Создание предприятия / Законы и прочие темы - 3661 советов адвокатов и юристов

Повторно прошу ГРАМОТНЫХ юристов ответить на вопрос по существу:

Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет.

Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха (как не выходить в выходные, как оплачивается суббота, как учитывается производственный календарь относительно количества рабочих дней и количества выходных дней в месяц и т.д.).

Спасибо.

1) Мою жену лишили премии на 50% приказ не видела только узнала по расчетному листку и то только по сумме в листке не было написано о лишение.

Я считаю, что это слишком и с нарушением закона. Как возразить?

2) Я работаю на режимные предприятия в конце смены, когда не верна продукция нас не выпускают из цеха.

Законно ли это?

3) У меня рабочий день начинался в 6:40 в начале мая я опоздал на 7 минут написал объяснительную записку и заявление без сохранение заработной платы на 30 минут.

Две недели назад выяснилось, что у нас рабочий день начинается в 6:50 и по факту я не опоздал.

Могу я попросить руководства разъяснить эту ситуацию и вернуть потерянную заработную плату?

Такой вопрос, во время объявления мобилизации, находился на больничном, просрочил срок явки, указанный в моб. предписании, при этом работаю в предприятии относящемуся к опк, имеется бронь, как мне поступить дальше?

Прошу дать разъяснение со ссылкой на закон и статью, если земельный участок создается по согласование схемы расположения земельного участка на кадастровом плане, делается схема и подается вместе с заявлением в администрацию, администрация выносит постановление о ее согласовании, потом делается межевое дело и ставится все это в росреестре и получаю кадастровый паспорт, потом администрация выдает постановление о предоставлении мне в собственность этого земельного участка, я проходил всю эту процедуру и знаю что согласование межевого вновь создаваемого земельного участка со смежными собственниками не нужна и все так делали, согласование нужно если уточнение границ, у человека было свидетельство от 93 года и он делает межевание. Ведь и росреестр по такой процедуре ставил на учет, судья пишет что нужно было делать согласование со смежниками, где прописано что если земельный участок новый создается по схеме согласование с соседями границ не нужно, ссылку на статью дайте.

Меня увольняют за не соблюдение субординации (работала официантом) предприятию нету пол года обязана ли я отрабатывать 2 недели? И как не потерять заработную плату если управляющая приписывает какие то штрафы?

Организации предстоит проверка гит, численность по штату меньше 50 чел., специалиста по охране труда нет, думаем заключить договор на аутсорсинг по охране труда, как правильно это сделать, каким образом будет выполнять свою работу их специалист, ведь нам нужно получается назначить ответственным за охрану труда кого-то из сотрудников находящегося в штате и работающего по трудовому договору, ведь специалист сторонней организации не будет у нас работать по трудовому договору и соответственно его фамилии не должно быть ни в каких документах по охране труда иначе это будет нарушением. А наш ответственный за охрану труда получается за всё отвечает в случае выявленных инспектором гит нарушений? Получается, что за него вроде как сделают всю работу, а отвечать ему?

И ещё вопрос, если соут был проведен и вредных факторов не обнаружено, кому из сотрудников требуется прохождение медосмотра? Ведь за отсутствие прохождения медосмотра будет штраф? Или если есть соут, то медосмотры не нужны?

Работаю на предприятии, где сменный график работы. Всего 4 смены, но по каждой должности 5 человек, то есть подменный. Если кто-то заболел или в отпуске, то пятый подменяет. Если все на месте, то пятый работает по дневному графику с 8 до 17. Так вот, я как раз являюсь пятым. Ситуация такая. Одна дама из остальных четырех уходила в декрет и я работал вместо неё. Теперь она вышла и я снова пятый, но очень хотелось бы в смену. Могу ли я каким-либо образом встать в смену, а её вывести по пятидневке? Или это никак не сделать?

У собственника муниципального (администрация сельского поселения) освободилось здание, которое из-за дороговизны содержания никто не хочет брать, а у поселения нет денег в бюджете. Наша некоммерческая организация (родовая община коренного малочисленного народа) обратилась к ним о продаже этого здания в собственность общины по остаточному балансу (износ), здание очень старое,200 кв.м,срочно требуется капитальный ремонт. Общине требуется здание под национальный центр культуры и офис, мы готовы вложить свои средства в ремонт.

Может ли администрация нам его передать в собственность без торгов как национальной некоммерческой организации, согласно при каких условиях и какому закону, и статье?

Добрый день, у меня такой вопрос. Через сколько дней должно выплатить отпустные предприятие работнику который ушел в отпуск.

После проверки не сумели ничего найти на предприятии. А нарушения были. Так вот теперь обэп говорит что это ложный донос. И за него грозит ответственность вызывают к себе. Могут ли наказать?

306 УК РФ.

Очень нужна Ваша консультация! На моего мужа поступило заявление в полицию от конкретного лица, в котором он обвиняет его в хищении недорогого телевизора и сварочного аппарата, эти предметы соответственно носят инвентаризационные номера. Факт хищения доказан не был - это первое, а второе - эти предметы были найдены в период отсутствия мужа на работе, т.е. он в отпуске. Лицо, написавшее заявление на мужа является криминалистом на предприятии, где трудится мой муж. Мне хотелось бы узнать: являются его действия правомерными? И если же нет, то как его можно наказать в законодательном порядке? Повторюсь, вина мужа доказана не была, а в заявлении, как говорят следователи, было указано, что якобы именно мой муж присвоил себе данные вещи.

Заранее спасибо, что не прошли мимо моего обращения.

Мы-малое предприятие-ООО, созданы в 2001 году. При принятии Учетной политики создали резервный фонд (не знаю зачем и в таком объёме) в сумме 250000 руб. Уставной капитал-15000 руб. Подскажите, как сегодня ликвидировать этот фонд.

У меня вопрос по переносу выходных дней на предприятии.

Сегодня (21.11.2013) сотрудники нашей фирмы были уведомлены (в одностороннем порядке) о том, что рабочие дни 30 и 31 декабря 2013 года будут перенесены на субботу двух последующих рабочих недель (30 ноября и 7 декабря). Получается две шестидневки подряд. При этом перенос не связан с производственной необходимостью и переплата не предусмотрена.

У меня установлена норма рабочего времени 40 часов в неделю. Правомерен ли такой перенос рабочих дней без моего согласия? Могу ли я потребовать отмены такого приказа в частном порядке и выйти на работу 30-го и 31-го, получив нормальные выходные?

С уважением, Яна.

На предприятии суммированный учёт рабочего времени. График работы 2 дня/2 ночи по 12 часов. В феврале норма раб. времени 136.8 ч.Управляющий при составлении графика работы ставит смены за месяц менее нормы часов, и так постоянно. Работники соответственно не получают минимальную оплату труда, она в Карелии равна 26868 руб. А если в какие то месяцы и выставлена норма часов, то и получаем минималку, в которую входят и ночные смены и премия. Вопрос:

1)разве работник виноват, что график составлен не по норме часов?

2)при минимальной оплате труда ночные смены оплачивают отдельно?

3)может ли работник требовать при составлении графика нормы часов?

4)ночные оплачивают сверх минималки?

У меня такой вопрос: на какую сумму декретных я могу рассчитывать, если работаю на предприятии менее 6 месяцев (с 17.11.2008, а в декрет 20.04.2009). З\п офицальная 11000 рублей. Общий стаж работы 2 года, но 4 месяца до сегодняшнего места работы я не работала. Заранее огромное спасибо.

Новорожденный ребенок взят в приемную семью. Приемному родителю предприятие отказывает в допуске по уходу за ребенком и ежемесячном пособии до 1,5-ра лет.

Основание отказа: В постановлении от 30.12.2006 г. №865 Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам имеющим детей, не прописаны слова "Приемная семья".

Вопрос: Какое положение в законодательстве прописывает четко статус, права и обязанности "приемной семьи" ?

Мужу предлагает его непосредственный начальник оформить на себя фирму, для дальнейшего совместного сотрудничества. Муж говорит, что его начальник не может оформить ее на себя, потому что он является замом директора в организации где работает мой муж. Фирма, которую хотят приобрести будет заключать договор на оказание услуг с фирмой, где работает мой муж. Я что то сомневаюсь и боюсь за дальнейшие события. Муж еще молод и наивен и радуется как ребенок, что будет у него дело. Как в розовых очках. Какие могут быть подводные камни? Подскажите пожалуйста как подстраховаться? Спасибо.

Со скольки лет можно открыть ип? Везде пишут то с 14, то с 16 - при согласии родителей. То с 18... Мне пожалуйста вкратце ответ без всяких кодексов.. И на счет ооо и оао тоже пожалуйста.

Мы с подругой открываем своё небольшое дело. ИП зарегистрировано на меня. Нас обеих волнует вопрос, как законно уровнять наши права и обязанности в бизнесе, не открывая ООО и второго ИП. Нанять партнёршу в качестве сотрудника - не вариант, так как все издержки и расходы официально лягут на меня, а я буду обязана выплачивать зп работнику вне зависимости от обстоятельств. Могу ли я как ИП заключить договор о сотрудничестве с физическим лицом, в который будут внесены пункты о разделении напополам как прибыли, так и ответственности рисков, убытков и расходов? Существуют ли ещё какие-либо решения данной ситуации?

Хочу создать сетевую компанию по доставке продуктов питания на дом. С какими налоговыми и юридическими проблемами я могу столкнуться?

В организации издан приказ о выводе из структуры предприятия отдела кадров с 01.11.2017, и ввод в структуру 2 групп по кадровому учету с 02.11.2017. Согласно данному приказу кого необходимо уведомить о сокращении?

ООО хочет уйти от долгов. Первое ООО ушло в тень, деятельность не ведется, отчеты не сдаются, на счетах ноль, все имеющиеся имущество у ООО арендовано. В замен регистрируется новое предприятие ООО и продолжает вести деятельность на том же месте, с тем же видом деятельности что делать с долгами по заработной плате старого? Как взыскать? Решение суда есть.

Работник причинил материальный ущерб предприятию (потерял декоративный короб холодильного оборудования на газель). как взыскать с него этот ущерб? Нужно ли создавать комиссию, если да то как? Работник признает что потерял но выплачивать не собирается.

У нас сельхоз предприятие, у меня как у главного бухгалтера вопрос об удержании и выплате профвзносов. Сомнения относительно создания первичной проф. Организации. Мы находимся на территории ДНР и по законодательству РФ работаем только с этого года, предприятия проходят перерегистрацию. Первичный Профсоюз создался в апреле этого года без создания юрлица анонимно, предоставили нам протокол конференции, который вызывает сомнения, главная организация прошла перерегистрацию только в мае этого же года. Я бы хотела чтобы вы проверили документы их создания, это возможно?

В России могут разработать правила создания детских комнат на рабочих местах. Соответствующие рекомендации Общероссийский народный фронт направит Роспотребнадзору, в Минтруд и Минпросвещения сообщает пресс-служба фронта. /> Опрос, проведенный в мобильном приложении ОНФ «Народный контроль»,

1) На предприятии создается новое юр лицо, нас, якобы, переводят через увольнение. Я отказался от перехода, теперь меня хотят уволить по ст 77 п 7, изменив со мной трудовой договор.

2) В течение года, мы работали по графику, отличному от трудового договора, можно ли привлечь работодателя за прошедшие нарушения?

Через интернет нашел компанию которая обещала сделать сайт, в итоге, на их счет оплатил с карты супруги требуемую сумму, они приступили к работе, вернее попытались что то сделать, высылали мне концепцию сайта, но мне ничего не нравилось, я понял, что это мне не подходит, в итоге, написал и отправил им претензию о возврате денежных средств, с направлением в их адрес письма, заказным с уведомлением с описью. Подтверждения в получении ими письма я так наверное не дождусь. Вопрос: как правильно сформулировать исковое заявление и в какой территориальный суд необходимо обратиться?

Я инвалид 3 группы. Пользуюсь льготой бесплатного проезда в пригородных электричках Ленинградской области. Где еще я могу воспользоваться данной льготой: Псковская область, Московская область, Новгородская область, Карелия? И что для этого нужно сделать?

Я инвалид 3 группы с высшим образованием. Прописана в ХМАО. Подскажите имею ли я какие-либо льготы при устройствп на работу в г. Екатеринбург. Что нужно для получения льготы? Так же есть организации, в которых есть квотируемые места для инвалидов, их как то можго узнать?

Если я прописана в городе в одном территориальном округе и имею участок земли под ЛПХ 5 га в другом территориальном округе, не имею с/х образования, но хочу заняться фермерством, могу ли я рассчитывать на помощь от государства при организации КФС? Если да, то что для этого нужно? На чьей территории лучше регистрировать хозяйство - на территории прописки (это ЗАТО) или на территории нахождения участка? (на данный момент я безработная, на учете в службе занятости не стою)

Имеется инвалидность 2 группы 2 степени. В ИРП указано ограничение на токсичные вещества, ритмичную работу и работу с обслуживанием агрегатов, если может нанести вред окружающим. Показана работа 1 и 2 степени тяжести. Что это значит? Могу ли работать по своей специальности столяра?

Планируется совместное предприятие (СП) в будущем. Потенциальный участник 1 сейчас понесет затраты (различные договоры подряда, услуг), которые "повесит" на СП. Потенциальный участник 2 готов компенсировать часть этих затрат, но хочет контролировать закупки услуг Потенциального участника 1, которые не может предоставить ему такого права (причины - свои строгие правила закупок). Какие примерные варианты могут быть?

Может ли АНО-1 сделать пожертвование другой НКО на цели, прописанные в Уставе АНО-1, если такого вида деятельности, как "благотворительность" в Уставе АНО-1 нет?

Добрый день. Я - логопед. Могу ли я арендовать кабинет для предоставления логопедических услуг в районной поликлинике. К кому мне нужно обратиться для заключения договора аренды? Спасибо.

Ситуация следующая. Есть собственник здания, мы получили по оперативному управлению. Далее собственник заключает договор с подрядчиком на ремонт подвала. В итоге подвал отремонтировали плохо и эксплуатировать его невозможно. Мы писали претензии, но без результатно. Можем мы ли в обход собственника через суд обязать подрядчика доделать подвал. Убытки нам не нужны. Мы хотим, чтобы доделали подвал. Причем подрядчик каким то образом смог подписать разрешение на ввод в эксплуатацию подвала. Хотя мы были против. Есть сейчас заключение о том, что подвал невозможно эксплуатировать ввиду множества недоработок. Спасибо.

Компания была учреждена в 1997 году двумя учредителями. В 1999 году один учредитель умер. Второй в 2002 году по данным егрюл единственный учредитель. Где искать данные, что было два учредителя? Насколько мне известно, выкупа доли не было, где копать? Спасибо.

Какую максимальную субсидию можно получить от государство на открытие центра по лечению опасных бактериальных инфекций?

Я и мой муж являемся собственниками квартиры (совместная собственность). Я регистрирую ООО по месту жительства. В этом случае в какой форме должно быть оформлено согласие второго собственника и требуется ли заключение с ним договора аренды после регистрации ООО? Благодарю!

Я инвалид 2 гр.3 ст. работали в месте с сыном в музыкантом в ресторане.

Когда у сына возникли проблемы с руководством фирмы, я, встав на его защиту написал заявление в прокуратуру, после чего я был отстранён от работы без объяснения причин и даже выплаты заработной платы за два месяца и компенсации за не использованный отпуск. Какими законодательными статьями я могу защищать себя в суде, поскольку на адвокатов у меня нет денег. Ведь у меня как инвалида должны быть какие-то социальные гарантии, как по Т.К.Р.Ф, Конституции Р.Ф да и, наверное, конвенция о правах инвалидов О.О.Н.

Мы с подругой хотим открыть бизнес на двоих. У меня есть некоторая сумма а у нее нет. Она хочет взять деньги в долг, но отдавать эти деньги будем с прибыли магазина. Считается ли это вложением с её стороны?

Мне выдали направление от центра занятости на работу. Я инвалид 3 группы. ИПР (Индивидуальную программу реабилитации) в центр занятости я подавал. Сказали, что отобрали исходя из моих данных и я должен им подходить.

Имеет ли право отказать мне работодатель?

Что делать если мне откажут по причине здоровья или другой причине?

Господа! Прошу помочь разобраться с временем (периодом) начала деятельности фирмы (ООО). уставный капитал внесен на счет в банке учредителем в июне (01.06.09) документы на гос. регистрацию поданы в июле (30.07.09), свидетельства о регистрации выданы налоговым органом в августе (07.08.09). Если всё-таки фирма создана в августе, иходя из изложенного, каким образом отразить июньское внесение уставного капитала ООО, ведь уже получается иной налоговый период... каким числом сделать проводку в августе?

В справочной в егрн указано форма собственности-нет данных". А также форма собственности - иная форма собственности. Что может означать нет данных и иная форма собственности?

Предприятию ГУП, было передано имущество на праве хозяйственного ведения, но оно НЕ ВСЕ имущество поставило на баланс. Вопрос об ответственности ГУПа?

Вопрос касательно инвалидности, трудового и налогового законодательства.

Я инвалид 2 группы, являюсь соучредителем ООО, в доле 25% (всего 4 учредителя), также занимаю должность директора по развитию. Система налогообложения УСН 15% доходы минус расходы.

Компании уже два года, но я нигде не заявлял что имею инвалидность.

У меня два вопроса:

1) Есть ли какие либо последствия для нашей компании от того, что я являюсь инвалидом, но нигде об этом не заявлял, не партнерам, не фондам, не налоговой, не пфр? Могут ли нас оштрафовать за это, и как лучше поступить?

2) Есть ли какие-либо льготы для нашей компании?

Первый вопрос наиболее важен.

Очень тревожит меня данный факт, заранее большое спасибо за ответ.

ООО на Усн без деятельности 1,5 года и без расчетного счета, нулевая отчетность сдавалась и в налоговую и в фонды, ликвидирована без уведомления... Такое может быть?

Я инвалид 2 группы неработающий, хочу устроиться официально на работу, плюсы и минусы.

Что будет с пенсией?