Сокращение главного бухгалтера / Трудовое право - 186 советов адвокатов и юристов
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь Бюджетные учреждения. Реорганизация путем присоединения, образуется филиал. Предлагают должность главному бух. главного бухгалтера в филиале, заведомо, которую сократят через 2 месяца после реорганизации. Можно ли отказаться и пойти под сокращение? Меняется ли при переходе средний для расчета выплат по сокращению по ТК, тк поменялась организация?
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь
СпроситьТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения устанавливает, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Здравствуйте, должны уволить не позднее 3 месяцев Должны уволить не позднее 3 месяцев Принято решение о реорганизации двух юр лиц в форме присоединения. В какой самый ранний момент можно уволить главного бухгалтера присоединяемой стороны? И по каким основаниям?
ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения устанавливает, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Спросить
Теоретически - да (если вообще бухгалтерии, как таковой не будет), Ольга. Здравствуйте.
Да, можно сократить. Если имеется не одна бухгалтерская должность, то останется бухгалтер, например.
Процедура такая же, как при сокращении должностей в отделе из двух человек - сокращается должность начальника, остаётся рядовая должность.
С уважением. Ольга, здравствуйте. Да, можно! Можно ли сократить должность главного бухгалтера в компании (ООО) ?
Здравствуйте.
Да, можно сократить. Если имеется не одна бухгалтерская должность, то останется бухгалтер, например.
Процедура такая же, как при сокращении должностей в отделе из двух человек - сокращается должность начальника, остаётся рядовая должность.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, должность заместителя может убрать только работодатель, по сокращению штата или ликвидации. Глав. бухгалтер сама не может принимать такое решение. Здравствуйте.
Главный бухгалтер не может, это не в его полномочиях.
Убрать должность можно только в связи с изменением штатного расписания, а для этого необходимы основания.
С уважением. У данного должностного лица нет таких полномочий, подобное решение может принять только работодатель. Может ли главный бухгалтер убрать должность своего заместителя, если считает что она на предприятии не нужна. Спасибо.
Здравствуйте, должность заместителя может убрать только работодатель, по сокращению штата или ликвидации. Глав. бухгалтер сама не может принимать такое решение.
СпроситьЗдравствуйте.
Главный бухгалтер не может, это не в его полномочиях.
Убрать должность можно только в связи с изменением штатного расписания, а для этого необходимы основания.
С уважением.
Спросить
У данного должностного лица нет таких полномочий, подобное решение может принять только работодатель.
СпроситьУвольнять её по сокращению, просто позже. Что делать если главному бухгалтеру учреждения которое будет реорганизовано выдали уведомление поздно по причине того, что она была в отпуске. Теперь срок сокращения продлился до 30.05, но с 01.05. по преимущественному праву она проиграла. Как быть с главбухом. Ведь в штатном расписании с 01.05 нет две должности главного бухгалтера.
Она сохранится на всё время... за декретчицей... Добрый день. Поскольку должность не вакантна вы не можете ее убрать, это является сокращением, а сокращать беременного сотрудника законом запрещено. Гл.бух уходит в декрет, на её место никого не берут, бух.отчеты будет сдавать внештатный наемный бухгалтер. Вопрос: штатную единицу главного бухгалтера можно убрать, или она должна сохраняться пока она в декретном отпуске?
Добрый день. Поскольку должность не вакантна вы не можете ее убрать, это является сокращением, а сокращать беременного сотрудника законом запрещено.
СпроситьСокращение штата или должности осуществляется при фактическом исключении должности из штатного расписания. Думаю, что действия не законны. Главного бухгалтера уволили по сокращению при банкротстве во время конкурсного производства. Через три дня приняли обратно на должность главного бухгалтера по совместительству на 0,3 ставки для уменьшения ФОТ и выплат. Законно ли это?
Ну это работодатель будет решать. Но тут тогда речь должна идти о сокращении. А об этом надо предупреждать письменно за два месяца.
С уважением. Реорганизация путём присоединения. Какого главного бухгалтера при этом оставят? Есть ли приоритет у гл бухгалтера учреждения к которому присоединяют?
Ну это работодатель будет решать. Но тут тогда речь должна идти о сокращении. А об этом надо предупреждать письменно за два месяца.
С уважением.
СпроситьЕсли должность вводится до даты Вашего сокращения и Ваша квалификация ей соответствует, то обязаны предложить. Работаю в системе УФСИН с 2002 года, занимаю должность заместитель главного бухгалтера учреждения с 2014 года, вольнонаемную должность зам гл буха сократили и я попала под сокращение, но вводят аттестованную должность заместителя главного бухгалтера, мне 39 лет, имею ли я при имущество на эту должность?
Если должность вводится до даты Вашего сокращения и Ваша квалификация ей соответствует, то обязаны предложить.
СпроситьЗдравствуйте!
Если увольнение предполагается в связи с сокращением или ликвидацией, то да, в силу ст. 180 Трудового кодекса РФ предупреждать надо не позднее чем за 2 месяца. Если Вы запускаете регламент сокращения, то в обязательном порядке. Уволить главного бухгалтера-совместителя по инициативе работодателя, надо ли предупреждать за два месяца?
Здравствуйте!
Если увольнение предполагается в связи с сокращением или ликвидацией, то да, в силу ст. 180 Трудового кодекса РФ предупреждать надо не позднее чем за 2 месяца.
Спросить
Уважаемая Лариса, главный бухгалтер может быть председателем профкома, он не является работодателем и здесь конфликта интересов нет. Имеет ли право главный бухгалтер быть председателем профкома, если по структуре он относится к группе руководство, тем более сейчас идут сократительные мероприятия по бухгалтерам, нет ли здесь конфликта интересов.
Уважаемая Лариса, главный бухгалтер может быть председателем профкома, он не является работодателем и здесь конфликта интересов нет.
СпроситьОтвет на ваш вопрос зависит от содержания того соглашения, что вам предложено руководителем. Быть может в соглашении такие условия, что лишь мечтать можно. А может быть - соответствующие увольнению по собственному желанию. Читать нужно. Конечно по сокращению штата, только пусть не забудут вас уведомить как положено за 2 месяца до предстоящего прекращения. При этом вы получите выплаты и на бирже еще за месяц получите деньги. Я главный бухгалтер ООО. Мне 54 года. Руководитель мне предложил уволиться на выбор:
1. По соглашению сторон
2. По сокращению штата.
Что мне выгоднее?
Ответ на ваш вопрос зависит от содержания того соглашения, что вам предложено руководителем. Быть может в соглашении такие условия, что лишь мечтать можно. А может быть - соответствующие увольнению по собственному желанию. Читать нужно.
Спросить
Конечно по сокращению штата, только пусть не забудут вас уведомить как положено за 2 месяца до предстоящего прекращения. При этом вы получите выплаты и на бирже еще за месяц получите деньги.
СпроситьУважаемая Алла, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст.75).
Вам надо сначала сократить должность в связи с реорганизацией, за 2 месяца предупредить работника о сокращении, сообщить в службу занятости, предложить сокращаемому работнику вакансию, если есть, а потом расторгнуть (уволить). В организации А прошла реорганизация в форме присоединения к организации Б. В двух организациях имеются гл. бухгалтера. Как уволить гл. бухгалтера организации А?
Уважаемая Алла, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст.75).
Вам надо сначала сократить должность в связи с реорганизацией, за 2 месяца предупредить работника о сокращении, сообщить в службу занятости, предложить сокращаемому работнику вакансию, если есть, а потом расторгнуть (уволить).
СпроситьДобрый день!
Судебная практика по разному подходит к данному вопросу, некоторые суды разрешают уведомлять о сокращении в период отпуска по уходу, некоторые настаивают на уведомлении после окончания.
Имеете право уведомить ее о сокращении за 2 месяца до окончания декрета, до 3 лет ребенка Вы ее сократить не имеете право, а уведомить - да, при этом предлагать все имеющиеся варианты работы.
Всего Вам наилучшего! В 2016 году прошла реорганизация путем присоединения. Главный бухгалтер присоединяемого предприятия ушла в декрет в процессе присоединения. В июле 2019 года ребенку исполняется 3 года. Если мы ее сокращаем, когда мы ее должны предупредить о сокращении-за 2 месяца до выхода из декрета или когда она выйдет на работу?
Добрый день!
Судебная практика по разному подходит к данному вопросу, некоторые суды разрешают уведомлять о сокращении в период отпуска по уходу, некоторые настаивают на уведомлении после окончания.
Имеете право уведомить ее о сокращении за 2 месяца до окончания декрета, до 3 лет ребенка Вы ее сократить не имеете право, а уведомить - да, при этом предлагать все имеющиеся варианты работы.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте! В чем Ваш вопрос? Если должности не стало в штатном расписании, то, конечно, Вас должны сократить. При этом соблюсти сроки уведомления, предложить имеющиеся вакантные места и т.д. Работаю в бюджетном учреждении где произошла реорганизация путем присоединения. Присоединились к нашему учреждению, моя должность звучала главный бухгалтер переименовали должность на заместитель директора-главный бухгалтер. Меня, как главного бухгалтера должны сократить? На ставку заместителя директора-главного бухгалтера принимают сотрудницу с "улицы"
Здравствуйте! В чем Ваш вопрос? Если должности не стало в штатном расписании, то, конечно, Вас должны сократить. При этом соблюсти сроки уведомления, предложить имеющиеся вакантные места и т.д.
СпроситьПисьменное предложение каждому подпадающему под сокращение работнику перевода на другую имеющуюся работу (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: перевести их на другие должности внутри своего предприятия, переобучить, помочь в трудоустройстве на другие предприятия.
При этом предлагаемые при внутреннем переводе должности необходимо указать в новом штатном расписании, к ним должны быть написаны утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также утверждены оклады (или другие системы оплаты труда. Сокращение главного бухгалтера в образовательных учреждениях когда будет.
Письменное предложение каждому подпадающему под сокращение работнику перевода на другую имеющуюся работу (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: перевести их на другие должности внутри своего предприятия, переобучить, помочь в трудоустройстве на другие предприятия.
При этом предлагаемые при внутреннем переводе должности необходимо указать в новом штатном расписании, к ним должны быть написаны утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также утверждены оклады (или другие системы оплаты труда.
СпроситьПо закону не могут уволить по сокращению штатов лиц имеющих детей до 3-х лет. Посмотрите трудовой кодекс РФ-Увольнение по сокращению штатов. Обрый день. Работаю главным бухгалтером в бюджете..29 января 2019 дали уведомление о сокращении моей штатной единицы. Многодетная мать, 4 детей, старшему нет 14 лет, младшей 1 г. 9 м., муж сидит с ребенком (официально не работает). имеют ли право меня уволить 31 марта 2019 года, или же должны запись сделать только в следующем году, 21 апреля, когда ребенку исполнится 3 года. И на какие выплаты могу рассчитывать до достижения ребенком 3 лет (имею ли право на среднемесячный заработок по ст.155 до 3 лет)? Правомерным будет ли такое заявление в адрес работодателя?
По закону не могут уволить по сокращению штатов лиц имеющих детей до 3-х лет. Посмотрите трудовой кодекс РФ-Увольнение по сокращению штатов.
СпроситьДобрый день! Судя из того, что Вы пишите, творится беззаконие. При приобретении 100% доли новым собственником увольнение грозит только руководителю и главному бухгалтеру, но не персоналу. Увольнение персонала может производиться только через сокращение штата или численности (если грубо). Просто так всех взять и уволить не могут. Отсутствие полноты информации в Вашем вопросе не позволяет дать более глубокую консультацию. Моя компания прекращает свою деятельность (потому что её скупает другая фирма), а весь персонал увольняют, я могу что ли требовать от своей компании? Я работаю там 3 месяца и есть ребёнок.
Добрый день! Судя из того, что Вы пишите, творится беззаконие. При приобретении 100% доли новым собственником увольнение грозит только руководителю и главному бухгалтеру, но не персоналу. Увольнение персонала может производиться только через сокращение штата или численности (если грубо). Просто так всех взять и уволить не могут. Отсутствие полноты информации в Вашем вопросе не позволяет дать более глубокую консультацию.
СпроситьЗдравствуйте Светлана! Согласно Закона РФ "О бухгалтерском" учёте должность главного бухгалтера предусмотрена во всех организациях (юридические лица), соответственно, сокращение этой должности есть нарушение Закона. Удачи. Могут ли в централизованной бухгалтерии сократить должность главного бухгалтера.
Здравствуйте Светлана! Согласно Закона РФ "О бухгалтерском" учёте должность главного бухгалтера предусмотрена во всех организациях (юридические лица), соответственно, сокращение этой должности есть нарушение Закона. Удачи.
СпроситьЕсли Вы выводите только одну единицу, то у трудовой инспекции точно возникнет много вопросов.
Директор (Генеральный) может быть и бухгалтером, но договор ГПХ это на определенные виды работ. А учитывая, что бухгалтер по ГПХ эту работу будет делать постоянно, то этот договор не признают гражданским.
Уточните пожалуйста, в связи с чем возникла такая идея? Чего хочет добиться собственник /директор компании? Светлана Юрьевна, спасибо! Хочу уточнить! Наш учредитель ссылается на распоряжение Правительства РО от 21.09.2018 г. №567 пункт 8, но изучив это Распоряжение оснований для сокращения, я не увидела. Я работаю в бюджетном учреждении культуры. Спасибо Вам огромное! Насколько законно оптимизация штатного расписания за счет сокращения штатной численности путем вывода за штатное расписание главного бухгалтера (глав. Бух. в единственном лице в бюджетном учреждении) и заключение с ним договора гражданско-правового характера? Спасибо.
Если Вы выводите только одну единицу, то у трудовой инспекции точно возникнет много вопросов.
Директор (Генеральный) может быть и бухгалтером, но договор ГПХ это на определенные виды работ. А учитывая, что бухгалтер по ГПХ эту работу будет делать постоянно, то этот договор не признают гражданским.
Уточните пожалуйста, в связи с чем возникла такая идея? Чего хочет добиться собственник /директор компании?
Спросить
Светлана Юрьевна, спасибо! Хочу уточнить! Наш учредитель ссылается на распоряжение Правительства РО от 21.09.2018 г. №567 пункт 8, но изучив это Распоряжение оснований для сокращения, я не увидела. Я работаю в бюджетном учреждении культуры. Спасибо Вам огромное!
Спросить
Здравствуйте.
В Вашей ситуации я бы рекомендовал, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВас вполне могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КОАП РФ А чтобы не привлекли доказывайте что расчет с уволенными работника был произведен своевременно. Я работал врио директора сейчас уволился вызывают в трудовую инспекцию для составления протокола об административном нарушении о несвоевременной выплате расчетных работникам которые были сокращены, хотя гл бух уверена что выплатила.
Вас вполне могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КОАП РФ А чтобы не привлекли доказывайте что расчет с уволенными работника был произведен своевременно.
СпроситьСокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
1. Издается приказ о сокращении штата
2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата
3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись
5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии
6. Запрашивается мнение профсоюза
7. Оформляется расторжение трудового договора. Какова процедура увольнения (сокращения) главного бухгалтера при реорганизации учреждения путем присоединения к другому учреждению? Предложена должность простого бухгалтера уже в новой организации.
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
1. Издается приказ о сокращении штата
2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата
3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись
5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии
6. Запрашивается мнение профсоюза
7. Оформляется расторжение трудового договора.
СпроситьКонечно же, преимущественное право должно быть у сотрудника (матери одиночки, имеющего несовершеннолетнего ребенка, в т.ч. в виду отсутствия иных источников дохода). Трудовые отношения также м/б расторгнуты вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами АТТЕСТАЦИИ (ст. 81 ТК РФ). В нашей организации главный бухгалтер и бухгалтер. Бухгалтера сократить нельзя, мать одиночка с ребенком до 14 лет. Хотят сократить главного. У бухгалтера нет образования экономического, не потянет эту работу. По каким основаниям могут сократить главного в данном случае?
Конечно же, преимущественное право должно быть у сотрудника (матери одиночки, имеющего несовершеннолетнего ребенка, в т.ч. в виду отсутствия иных источников дохода). Трудовые отношения также м/б расторгнуты вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами АТТЕСТАЦИИ (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьДобрый день, Юлия! Главный бухгалтер увольняется таким же образов, как и другие работники - по сокращению штата с обязательным предупреждением за 2 месяца, выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна! Каким образом должен быть уволен главный бухгалтер реорганизуемого предприятия?
МУП-1 присоединяется к МУП-2. МУП-2 правоприемник МУП-1
Добрый день, Юлия! Главный бухгалтер увольняется таким же образов, как и другие работники - по сокращению штата с обязательным предупреждением за 2 месяца, выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьДоброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Вы не обязаны выходить на свою страницу работу, так как вы там больше не работаете.
Спасибо за выбор нашего сайта, всегда рады помочь вам. Здравствуйте! Так как Вы уволились с прежнего места работы, то Вам не нужно никуда выходить, чтобы Вам не говорили. Всего Вам доброгго. Если нашли ошибки, могут передавать в прокуратуру? Здравствуйте! Работала главным бухгалтером.3 месяца тому назад уволилась по сокращению штата. На днях на прежнюю работу наглянула проверка и меня просят выйти и предоставить документы. Звонят мне, якобы нашли ошибки и грозят, что передадут в прокуратуру. Как мне быть и что делать?
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Вы не обязаны выходить на свою страницу работу, так как вы там больше не работаете.
Спасибо за выбор нашего сайта, всегда рады помочь вам.
Спросить
Здравствуйте! Так как Вы уволились с прежнего места работы, то Вам не нужно никуда выходить, чтобы Вам не говорили. Всего Вам доброгго.
СпроситьДля передачи материалов в прокуратуру должны быть серьезные основания. При этом прокуратура не возбуждает и не расследует уголовных дел, а может просто провести проверку по факту. Если будут основания, Вас пригласят официально для объяснений, поэтому сейчас просто лучше не суетиться.
СпроситьЧитайте также:
- Главный бухгалтер в отпуске
- Договор главный бухгалтер
- Заявление главному бухгалтеру
- Уволить главного бухгалтера
- Обязанности бухгалтера главного бухгалтера
- Обязанности главного бухгалтера
- Выплаты главному бухгалтеру
- Приказ на главного бухгалтера
- Подпись главного бухгалтера
- Может ли генеральный директор быть главным бухгалтером
- Генеральный директор главный бухгалтер
- Учредитель главный бухгалтер
- Трудовой договор с главным бухгалтером
- После увольнения главного бухгалтера
- Декрет главного бухгалтера
