Сокращение другие / Трудовое право - 5589 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Не увольняйтесь. Пусть уведомляют официально и предупреждают ЦЗН о сокращении штата У нас закрывают поликлинику на ремонт. Нам предоставляют другое место работы, но при этом должны уволился. Правомерно это или нет.
Здравствуйте. Не увольняйтесь. Пусть уведомляют официально и предупреждают ЦЗН о сокращении штата
СпроситьРаботодатель выплачивает два оклада при сокращении. 3 й при постановке в центр занятости, в сроки установленные законом. Хочу получить выплату при сокращении за второй месяц поиска работы. Нахожусь в другом городе. Прошу подсказать могу ли я направить пакет документов почтой россии? Для этого необходимо прикладывать копию паспорта?
Работодатель выплачивает два оклада при сокращении. 3 й при постановке в центр занятости, в сроки установленные законом.
СпроситьПри сокращении численности работодатель обязан учитывать преимущественное право сотрудников остаться на работе. Таким правом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это правило установлено ч. 1 ст. 179 ТК РФ. Однако ни эта статья, ни другие нормы трудового законодательства не содержат критериев оценки более высокой квалификации. Предприятие планирует сократить штат который занимает один работник. Нужно ли предприятию оценить преимущественное право кто может остаться на работе? Спасибо.
При сокращении численности работодатель обязан учитывать преимущественное право сотрудников остаться на работе. Таким правом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это правило установлено ч. 1 ст. 179 ТК РФ. Однако ни эта статья, ни другие нормы трудового законодательства не содержат критериев оценки более высокой квалификации.
СпроситьЕсли речь идет просто об изменении наименования должности, но функциональные обязанности остаются прежними, то это делается обычно не путем сокращения, а путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Для этого вовсе не нужно увольнять работника, а потом снова принимать на работу; его же или кого-то другого. Поэтому я бы поставил под сомнение законность такого сокращения. Департамент образования прислал письмо о сокращении штата работников, туда вошла должность заместителя директора по АЧХ, а вместо нее предлагают ввести должность завхоза. У нас лицей-интернат, с круглосуточным пребыванием детей, имеется 9 эт. общежитие (помимо учебного корпуса), за которым нужно следить, и это входило в обязанности зам. по АХЧ. Сейчас нам начали строить школу-интернат, где будет большее кол-во детей учиться, следовательно и зданий будет больше. Правомерно ли сокращать в этом случае зам. дир. по АХЧ?
Если речь идет просто об изменении наименования должности, но функциональные обязанности остаются прежними, то это делается обычно не путем сокращения, а путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Для этого вовсе не нужно увольнять работника, а потом снова принимать на работу; его же или кого-то другого. Поэтому я бы поставил под сомнение законность такого сокращения.
Спросить
Я вам не писала о том, что функц. Обязанности остаются прежними. Я, о том, что в интернате с круглосуточным пребыванием детей, с такими большими площадями, за которыми нужно следить, нужна должность зама по АХЧ, т.к. у завхоза совсем другой функцонал. Можно ли оспорить, что должность зам по АХЧ не может быть сокращен?
СпроситьПусть официально сокращают. Пока пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Здравствуйте.
Требовать официального оформления в связи с ликвидацией филиала и выходное пособие. Сначала подайте письменное заявление работодателю. Затем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Нарушения процедуры в любом случае уже имеются, поскольку и уведомление о сокращении должно быть за два месяца, а не за две недели.
С уважением. Магазин где работал муж закрывается, сообщили за две недели о закрытие, предложили перевод в другой магазин но в другом городе, или пишите по собственному желанию на увольнения. Никаких выплат сказали не будет, мы предложили вы отказались! Объяснили тем что закрылся один объект а не организация! Подскажите пожалуйста что делать?
Здравствуйте.
Требовать официального оформления в связи с ликвидацией филиала и выходное пособие. Сначала подайте письменное заявление работодателю. Затем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Нарушения процедуры в любом случае уже имеются, поскольку и уведомление о сокращении должно быть за два месяца, а не за две недели.
С уважением.
СпроситьПусть идет беседует, даст объяснения и отпустят Плохие Если он написал именно в тех словах, что Вы привели, с сокращениями и точками - пусть даст объяснения, что имел в виду другое, вроде "след укрытия" и т.п. и обязуется сделать выводы и не повторять подобных ошибок. Если он более нигде не проходит по счетам и т.д., всё ограничится только профбеседой. Такие дела. Мой сын 26 лет, в голове ветер, перевел знакомому долг 300 рублей через приложение Тинькова и по приколу написал "Сл. Укр". На другой день ему позвонил следователь и вызвал на беседу. Какие могут быть последствия?.
Если он написал именно в тех словах, что Вы привели, с сокращениями и точками - пусть даст объяснения, что имел в виду другое, вроде "след укрытия" и т.п. и обязуется сделать выводы и не повторять подобных ошибок. Если он более нигде не проходит по счетам и т.д., всё ограничится только профбеседой. Такие дела.
СпроситьДа, это законно..
Если это только не на словах сокращение.
Если вас сокращают - есть сроки в которые вас обязаны об этом уведомить, и обязаны предложить другую должность аналогичную. Если вы не согласны - договор будет расторгнут с выплатой всех положенных компенсаций.
Ст. 18, 74, 81 ТК РФ. Сокращение - это увольнение. А в вашем случае, судя по всему, имеет место изменение нагрузки в сторону уменьшения. Поэтому нужно разбираться в с итуации с учетом этих нюансов. Меня хотят сократить на 0,5 ставку лаборанта, это законно?
Да, это законно..
Если это только не на словах сокращение.
Если вас сокращают - есть сроки в которые вас обязаны об этом уведомить, и обязаны предложить другую должность аналогичную. Если вы не согласны - договор будет расторгнут с выплатой всех положенных компенсаций.
Ст. 18, 74, 81 ТК РФ.
СпроситьСокращение - это увольнение. А в вашем случае, судя по всему, имеет место изменение нагрузки в сторону уменьшения. Поэтому нужно разбираться в с итуации с учетом этих нюансов.
СпроситьЭто юридический сайт, а не медицинский.
1. Если у ребёнка появились головокружение, чувство дурноты, предшествующие обмороку, — посадите его и наклоните голову вниз ниже колен.
2. Расстегните воротничок, пояс и другую одежду, стесняющую дыхание.
3. Если ребёнок потерял сознание, уложите его на ровную поверхность и приподнимите его ноги на 20-30 см выше уровня туловища.
4. Проверьте есть ли дыхание и пульс (сердечные сокращения), если нет — вызовите неотложную помощь и проводите искусственное дыхание.
5. Похлопайте по щекам, разотрите виски.
6. Дайте вдохнуть пары нашатырного спирта, либо уксуса, либо другого резко пахучего вещества.
7. Поверните голову ребёнка на бок для предотвращения удушья в случае рвоты.
8. Если обморок длится более 5 минут вызвать неотложную помощь.
9. После прихода в себя дать выпить горячего сладкого чая. Ребёнок упал в школе в обморок, что обязана с делать медсестра, что входит в первую помощь?
Это юридический сайт, а не медицинский.
1. Если у ребёнка появились головокружение, чувство дурноты, предшествующие обмороку, — посадите его и наклоните голову вниз ниже колен.
2. Расстегните воротничок, пояс и другую одежду, стесняющую дыхание.
3. Если ребёнок потерял сознание, уложите его на ровную поверхность и приподнимите его ноги на 20-30 см выше уровня туловища.
4. Проверьте есть ли дыхание и пульс (сердечные сокращения), если нет — вызовите неотложную помощь и проводите искусственное дыхание.
5. Похлопайте по щекам, разотрите виски.
6. Дайте вдохнуть пары нашатырного спирта, либо уксуса, либо другого резко пахучего вещества.
7. Поверните голову ребёнка на бок для предотвращения удушья в случае рвоты.
8. Если обморок длится более 5 минут вызвать неотложную помощь.
9. После прихода в себя дать выпить горячего сладкого чая.
СпроситьВ силу ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса работодатель обязан предложить работникам, подлежащим сокращению, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Основываясь на приведенных нормах и положениях ст. 60.2 ТК РФ, работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику должность,[b] по которой оформлено совмещение,[/b] поскольку совмещение профессий (должностей) не препятствует заключению трудового договора с работником, отношения с которым подлежат прекращению в случае, если невозможно перевести его на другую работу, а обстоятельством, характеризующим должность в качестве вакантной, выступает возможность заключения с лицом бессрочного трудового договора. Предприятие хочет сократить работника. Нужно ли ему предлагать вакансии которые занимают другие работники по совмещению. Спасибо.
В силу ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса работодатель обязан предложить работникам, подлежащим сокращению, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Основываясь на приведенных нормах и положениях ст. 60.2 ТК РФ, работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику должность, по которой оформлено совмещение, поскольку совмещение профессий (должностей) не препятствует заключению трудового договора с работником, отношения с которым подлежат прекращению в случае, если невозможно перевести его на другую работу, а обстоятельством, характеризующим должность в качестве вакантной, выступает возможность заключения с лицом бессрочного трудового договора.
СпроситьВ любом случае, никаких урезаний с зарплаты. Если Вы работаете по трудовому договору, то зарплата у вас-согласно Договора. Штрафы не предусмотрены трудовым кодексом. Другое дело, - работодатель вправе лишить премии. Читайте Договор, коллективный договор, - по каким основаниям это возможно. Если Вы работаете по трудовому договору, то зарплата у вас-согласно Договора. Штрафы не предусмотрены трудовым кодексом Работаю на строительстве дорог на грузовой машине, застрял в песке раз и мне хотят урезать зп Меня вытащили, никакую установку не сломал, машина целая все работает Законно ли это, и должны ли урезать зп за такое?
Если Вы работаете по трудовому договору, то зарплата у вас-согласно Договора. Штрафы не предусмотрены трудовым кодексом. Другое дело, - работодатель вправе лишить премии. Читайте Договор, коллективный договор, - по каким основаниям это возможно.
Спросить
Если Вы работаете по трудовому договору, то зарплата у вас-согласно Договора. Штрафы не предусмотрены трудовым кодексом
СпроситьНет такого понятия - "оптимизация" ставки. Есть сокращение. Если вы откажетесь от предложенных вариантов, вас просто уволят по сокращению, если конечно не придумают какой нибудь другой повод для увольнения или не предложат вам другой вариант увольнения, например, по соглашению сторон. Мою ставку планируют оптимизировать. Знаю, что будут предлагать перевод на 2 других, но они меня не устраивают. Подскажите, если я даю отказ на предложенные 2 варианта, я имею право уволиться именно по сокращению, с получением полагающихся выплат?
Нет такого понятия - "оптимизация" ставки. Есть сокращение. Если вы откажетесь от предложенных вариантов, вас просто уволят по сокращению, если конечно не придумают какой нибудь другой повод для увольнения или не предложат вам другой вариант увольнения, например, по соглашению сторон.
СпроситьДля сокращения важны другие вещи. Ваше образование, стаж по профессии, стаж в данной организации и какой работник лучше, как специалист в профессиональном плане, из нескольких претендентов по одинаковой должности Являюсь членном ТИКа с правом решающего голоса на 5 лет, меня хотят уволить по сокращению штата. Как мне защититься?
Для сокращения важны другие вещи. Ваше образование, стаж по профессии, стаж в данной организации и какой работник лучше, как специалист в профессиональном плане, из нескольких претендентов по одинаковой должности
СпроситьДополнительные гарантии для жен граждан, призванных по мобилизации, были внесены в статью 179 ТК РФ 7 октября 2022 года.
Касаются эти гарантии преимущественного права на сохранение работы при проведении в организации процедуры сокращения численности или штата. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работнику, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель этого ребенка призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту либо является добровольцем, содействующим Вооруженным Силам РФ в выполнении их задач. Соответственно, если женщина, чей супруг призван по мобилизации, воспитывает ребенка до 18 лет, то она относится к указанной выше «защищенной» категории. -
Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/mogut-li-uvolit-zhenu-mobilizovannogo-s-raboty На большом предприятии ликвидируют цех в котором я работаю, могут ли меня сократить если муж мобилизован
Дополнительные гарантии для жен граждан, призванных по мобилизации, были внесены в статью 179 ТК РФ 7 октября 2022 года.
Касаются эти гарантии преимущественного права на сохранение работы при проведении в организации процедуры сокращения численности или штата. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работнику, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель этого ребенка призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту либо является добровольцем, содействующим Вооруженным Силам РФ в выполнении их задач. Соответственно, если женщина, чей супруг призван по мобилизации, воспитывает ребенка до 18 лет, то она относится к указанной выше «защищенной» категории. -
Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьТогда увольнение. При сокращении выплаты 2 оклада, 3 й при постановке в цз Если начальник хочет меня перевести в другой отдел на бюджетное место, где работала декретница (ушла в декрет месяц назад), а я сейчас на спец. Счёте, но договор трудовой у меня на постоянку. А моё место хочет сократить. Что мне делать. А выйдет коллега с декрета и тогда что?
Здравствуйте.
Ничего незаконного в это нет. Правильно, потому что соответствует ст 81 ТК РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Может ли руководитель предложить воспитателю, которого увольняют по сокращению должность помощника воспитателя? Правильно ли это? Если уже на руках имеется уведомление по сокращению?
Правильно, потому что соответствует ст 81 ТК РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
СпроситьДоброго времени суток, Юлия! Вы повторно собираетесь замуж? Доброго времени суток, Юлия! Согласно семейному праву Турции, расторжение брака возможно не ранее, чем через год после его заключения только в судебном порядке. Срок рассмотрения зависит от наличия детей, совместного бизнеса, наличия согласия обоих супругов и, естественно, загруженности конкретного суда. 300 дней - это срок, который должен пройти после расторжения брака до повторного. Исключение - сокращение срока - справка о беременности. Других вариантов турецкое законодательство не допускает, как и не признаёт разводов, оформленных в других странах, если хотя бы один член семьи (неважно, муж или жена) - гражданин Турции. Была на сайте турецкого адвоката, там сказали, что на территории Турции надо ждать 300 дней после развода. Или обращаться в суд со справкой об отсутствии беременности.
Я развелась на родине с гражданином России. Собираюсь за муж в Турцию. Развелась недавно,
Можно будет обратиться в суд мне со справкой об отсутствии беременности. И тогда отменить период ожидания.
СпроситьСправка обычно требуется в том случае, если разводились с турком - так защищают интересы возможных детей. В Вашем случае такая справка в принципе не требуется.
СпроситьПоскольку и брак, и его расторжение произошли не в Турции, то срока ожидания скорее не будет. Справка о наличии (!) беременности нужна в случае повторного брака с гражданином Турции для сокращения срока между 1 и следующим браком, если 1-й брак был зарегистрирован и расторгнут в Турции. Это не Ваш случай. Вы подаёте документы обычным способом, поскольку данный брак - 1-й, заключаемый по законодательству Турции. Все раз’яснения Вы можете получить в Консульском отделе Посольства Турции в РФ бесплатно (лучше по записи).
СпроситьДоброго времени суток, Юлия! Согласно семейному праву Турции, расторжение брака возможно не ранее, чем через год после его заключения только в судебном порядке. Срок рассмотрения зависит от наличия детей, совместного бизнеса, наличия согласия обоих супругов и, естественно, загруженности конкретного суда. 300 дней - это срок, который должен пройти после расторжения брака до повторного. Исключение - сокращение срока - справка о беременности. Других вариантов турецкое законодательство не допускает, как и не признаёт разводов, оформленных в других странах, если хотя бы один член семьи (неважно, муж или жена) - гражданин Турции.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья Владимировна!
Если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то в этом случае не позднее чем за 2 месяца Вас обязаны предупредить о предстоящем увольнении по сокращению с соблюдение всех других гарантий и компенсаций (предложение имеющихся вакансий, выходное пособие и т.д.). Каргина Наталья Владимировна, предупредить не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Если это сокращение, то за 2 месяца.
Всё иное только с Вашего согласия и выплаты компенсации.. Мой руководитель заканчивает партнерские отношения с другой компанией, где я работаю у него по этому направлению. Соответственно у меня не будет больше работы Есть такая возможность что я попаду под сокращение? Или попросит уйти по собственному? И он еще не озвучил свое решение.
Вопрос за какое время он должен меня предупредить об этом?
Здравствуйте, Наталья Владимировна!
Если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то в этом случае не позднее чем за 2 месяца Вас обязаны предупредить о предстоящем увольнении по сокращению с соблюдение всех других гарантий и компенсаций (предложение имеющихся вакансий, выходное пособие и т.д.).
Спросить
Каргина Наталья Владимировна, предупредить не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
Если это сокращение, то за 2 месяца.
Всё иное только с Вашего согласия и выплаты компенсации..
СпроситьПисать заявление на увольнение рискованно, потому, что на работу могут и не принять. Если это происходит в пределах одной организации, должны просто перевести на другую должность и всё. Муж работает кочегаром котельной, на летний период переведён в сторожа. Сейчас ему дали уведомление о спредстоящем увольнении в связи с занимаемой им должностью т.е сторож. Предложили перевести на должность кочегара либо сокращение. Он согласился в кочегары и ему говорят писать заявление на увольнение, а затем заявление на должность кочегар. Законно ли это?
Писать заявление на увольнение рискованно, потому, что на работу могут и не принять. Если это происходит в пределах одной организации, должны просто перевести на другую должность и всё.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Сказать они могут что угодно, но писать такое заявление Вы не обязаны. Не пишите, и не смогут уволить на этом основании, будут искать варианты другой работы, предложения "откупных" выплат и т.д. Нет, они должны Вам предлагать вакансии, если ничего нет, то увольнять по сокращению штата и платить выплаты. Пожалуйста у нас сокращение штата, я как мать одиночка не попадаю под сокращение. Мне предложили должности среди которых ни одной соответствующей моей должности. Что будет если я не соглашусь с перемещением? П.с в отделе кадров сказали писать по собственному, правомерно ли?
Здравствуйте, Ольга.
Сказать они могут что угодно, но писать такое заявление Вы не обязаны. Не пишите, и не смогут уволить на этом основании, будут искать варианты другой работы, предложения "откупных" выплат и т.д.
Спросить
Нет, они должны Вам предлагать вакансии, если ничего нет, то увольнять по сокращению штата и платить выплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
В таком случае настаивайте на сокращении. Екатерина, если Вас не устраивает другое место, Вы вправе требовать сокращения. И тогда можно получить дополнительные выплаты по сокращению. Штатов. Удачи. Если предлагают переводом в другой магазин при закрытии магазина где я работаю в трёх часах езды если я не согласна я же могу отказаться и попросить от 3 до 5 окладов.
Екатерина, если Вас не устраивает другое место, Вы вправе требовать сокращения. И тогда можно получить дополнительные выплаты по сокращению. Штатов. Удачи.
Спросить
Екатерина, я не даю юридические консультации. Только личный опыт и житейские наблюдашки. Думаю, что работодатель понимает свой путь. В суд не нужны номера статьи. Суд сам установит меру ответственности. Пишите произвольное заявление от руки. Удачи.
СпроситьЕсли нет другой равнозначной должности, то у вас выбора нет. Нарушений закона нет.
Либо соглашайтесь, либо вам уволят с выплатой выходного пособия.
Выбирайте сами. У вас небольшой выбор: или соглашаться на перевод, или увольняться по сокращению - посмотрите, что для вас выгоднее, так как если вам до пенсии осталось 2 года и имеется необходимый стаж, то при сокращении вы можете выйти на пенсию на 2 года раньше. Я предпенсионер на работе сокращают мою ставку, предлагают перейти на другую должность с меньшим окладом
Нарушений закона нет.
Либо соглашайтесь, либо вам уволят с выплатой выходного пособия.
Выбирайте сами.
Спросить
У вас небольшой выбор: или соглашаться на перевод, или увольняться по сокращению - посмотрите, что для вас выгоднее, так как если вам до пенсии осталось 2 года и имеется необходимый стаж, то при сокращении вы можете выйти на пенсию на 2 года раньше.
Спросить[quote]Если уволиться при процедуре банкротства физического лица что будет?[/quote]
В каком смысле? Да в целом ничего, но иногда суд может в заседании запросить причины увольнения у Вас. В принципе, ничего не будет. Сама процедура Банкротства проходит сама по себе.
Единственно, Вам и будет запрещено возглавлять организацию или работать начальником. Но и на это многие закрывают глаза. Работают и все.
Если Вы ИП, то с Вами могут отказаться сотрудничать другие лица, узнав, что Вы банкрот.
Смотря, какой в дальнейшем будет у Вас путь.
Работать по найму, простым Инженером или ведущим, - ради Бога, в этом запрета нет. Здравствуйте
В регионах России (не Москва и не Санкт-Петербург) при увольнении по собственному желанию от долгов не освобождают.
Освобождают, если увольнение по сокращению или по ликвидации. Если уволиться при процедуре банкротства физического лица что будет?
Если уволиться при процедуре банкротства физического лица что будет?
В каком смысле?
Спросить
Да в целом ничего, но иногда суд может в заседании запросить причины увольнения у Вас.
Спросить
В принципе, ничего не будет. Сама процедура Банкротства проходит сама по себе.
Единственно, Вам и будет запрещено возглавлять организацию или работать начальником. Но и на это многие закрывают глаза. Работают и все.
Если Вы ИП, то с Вами могут отказаться сотрудничать другие лица, узнав, что Вы банкрот.
Смотря, какой в дальнейшем будет у Вас путь.
Работать по найму, простым Инженером или ведущим, - ради Бога, в этом запрета нет.
Спросить
Здравствуйте
В регионах России (не Москва и не Санкт-Петербург) при увольнении по собственному желанию от долгов не освобождают.
Освобождают, если увольнение по сокращению или по ликвидации.
СпроситьСмотрите ст. 178 и 180 ТК РФ, если при увольнении по соглашению сторон будет не хуже, то можете увольняться по соглашению сторон. Обычно выгоднее увольняться по сокращению, в Вашей ситуации зависит, что предлагают по соглашению.
При сокращении: уведомление не менее чем за 2 месяца, от есть Вы еще два месяца работаете и получаете зарплату, + выплаты при самом сокращении, +, если встаёте на учет в ЦЗН, выплаты от работодателя за 2, 3 месяц после увольнения.
Изучите статьи, которые указал другой юрист и примите решение. Требуйте увольнения только по сокращению и никак иначе.
Будут давить - жалобу в ГИТ Роструда.
О сокращении обязаны уведомить за 2 мес. Как поступить правильно? Работаю в магазине, 3 дня назад сообщили о закрытии магазина, предложили перевестись в другой, но он территориально далеко, отказалась, предложили уволиться по соглашению сторон
Смотрите ст. 178 и 180 ТК РФ, если при увольнении по соглашению сторон будет не хуже, то можете увольняться по соглашению сторон.
Спросить
Обычно выгоднее увольняться по сокращению, в Вашей ситуации зависит, что предлагают по соглашению.
При сокращении: уведомление не менее чем за 2 месяца, от есть Вы еще два месяца работаете и получаете зарплату, + выплаты при самом сокращении, +, если встаёте на учет в ЦЗН, выплаты от работодателя за 2, 3 месяц после увольнения.
Изучите статьи, которые указал другой юрист и примите решение.
Спросить
Требуйте увольнения только по сокращению и никак иначе.
Будут давить - жалобу в ГИТ Роструда.
О сокращении обязаны уведомить за 2 мес.
СпроситьЗдравствуйте. Вам обязаны предложить другой вариант места работы согласно вашим трудовым навыкам, опыту, стажу. Ситуация такая работаю бухгалтером по 0,5 ставки в двух кампаниях, это две разные компании из одной группы компаний обе ООО. В одной делают сокращение, во второй, где совместительство внешнее хотят по ст. 288. Мне это место не предлагали.
Я спрашиваю если в этой моей ситуации хотят в компанию, где было совместительство брать со стороны работника на мое место на полную ставку, то могу ли я это оспорить так как по основному месту работы у меня сокращение.
Здравствуйте. Вам обязаны предложить другой вариант места работы согласно вашим трудовым навыкам, опыту, стажу.
СпроситьЕсли нет другой вакантной должности, то будет уволен в связи с сокращением, работодатель уже не может отказать в приеме на работу кандидату. Госслужащий при сокращении его должности отказался работать в предложенной должности, но за неделю до сокращения передумал, т.е.согласен работать в предложенной должности, но работодатель уже нашел кандидата. Какие права у госслужащего, который хочет остаться?
Если нет другой вакантной должности, то будет уволен в связи с сокращением, работодатель уже не может отказать в приеме на работу кандидату.
Спросить
