Сокращение другие / Трудовое право - 5589 советов адвокатов и юристов
Уже никак, эту выплату не с кого брать. Вас никто уволить не мог.
Обращаться к фин управляющему или в суд. Здравствуйте, для добивания выплат по сокращению и другим законным требованиям в случае ликвидации компании из-за банкротства, необходимо разобраться в ситуации, оценить ваши законные права, определить возможные пути разрешения конфликта, подготовить необходимые документы.
Находимся в г. Новосибирск, обращайтесь поможем. Здравствуйте
Если компания ликвидирована, то никак. Если ку говорит о выплатах, значит ликвидации еще нет. Компания из которой я уходила в декрет, ликвидирована в связи с банкротством и меня в декабре уволили. Как добиться выплаты по сокращению?
Здравствуйте, для добивания выплат по сокращению и другим законным требованиям в случае ликвидации компании из-за банкротства, необходимо разобраться в ситуации, оценить ваши законные права, определить возможные пути разрешения конфликта, подготовить необходимые документы.
Находимся в г. Новосибирск, обращайтесь поможем.
Спросить
Здравствуйте
Если компания ликвидирована, то никак. Если ку говорит о выплатах, значит ликвидации еще нет.
СпроситьПусть в УИИ пожалуется. Добрый день, Елена.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Другими словами, ст. 42 УИК РФ измеряет месяцы отбывания наказания в виде исправительных работ в рабочих днях, которые, в свою очередь, Трудовым кодексом нормированы до 40 часов в рамках рабочей недели, откуда и будет браться расчёт, если только нет оснований для сокращения количества этих часов, например, при наличии инвалидности и других уважительных причин. Переработки должны оплачиваться в соответствии с ТК РФ Мужу назначили 9 месяцев исправительных работ. Инспектор отправил на работу водителем. Рабочая неделя 6 дней с 8 до 17-00,но дают заявки и муж работает до 19-00.Правомерно ли это? По Т.К рабочая неделя 40 ч, а муж работает 54 ч в неделю.
Добрый день, Елена.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Другими словами, ст. 42 УИК РФ измеряет месяцы отбывания наказания в виде исправительных работ в рабочих днях, которые, в свою очередь, Трудовым кодексом нормированы до 40 часов в рамках рабочей недели, откуда и будет браться расчёт, если только нет оснований для сокращения количества этих часов, например, при наличии инвалидности и других уважительных причин.
Спросить
Если только сокращение Могут, но не по причине предпенсионного возраста Добрый вечер
Могут, если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе У нас в государственном учреждении реорганизация, переход в другую организацию. Могут ли уволить сотрудника предпенсионного возраста
Добрый вечер
Могут, если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе
СпроситьСогласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.
Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно Могут... мало информации но есть такая ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Работаю в бюджете заместителем директора по административно - хозяйственной части. С сентября месяца хотят перевести на должность завхоза. При этом я теряю в зарплате тыс 20, но функционал остается тот же. если я откажусь, могут ли меня уволить в одностороннем порядке, а не сократить?
Согласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.
Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно
Спросить
Могут... мало информации но есть такая ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
СпроситьЗдравствуйте
Гражданину, который подпал под сокращение, при его согласии и ряде других условий может быть предложено назначение пенсии досрочно (Приказ Минтруда России от 22.02.2019 N 116) "Об утверждении Правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными..).
В этой связи вы имете право после сокращения встать на учет в цзн для ухода на пенсию досрочно.
Удачи Я инвалид 3 группы, имею ли я право после сокращения встать на учет в цзн для ухода на пенсию досрочно
Здравствуйте
Гражданину, который подпал под сокращение, при его согласии и ряде других условий может быть предложено назначение пенсии досрочно (Приказ Минтруда России от 22.02.2019 N 116) "Об утверждении Правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными..).
В этой связи вы имете право после сокращения встать на учет в цзн для ухода на пенсию досрочно.
Удачи
СпроситьА ему не обязаны это объяснять. Ведь был срочный договор, а не сокращение. Работник уволенный по истечению срока договора в суде задаёт вопрос почему на ту же должность сторожа сорок дней назад принят новый сотрудник, а ему договор не продляют
Здравствуйте, Наталья.
Вы просто не подписываете никаких соглашений, кроме соглашения об увольнении в связи с сокращением штата и не пишите заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению.
Настаивайте, чтобы вас уволили именно по сокращению штатов. При этом, желательно, пока вы это требуете в полной мере соблюдать трудовую дисциплину, чтобы вас не уволили по инициативе работодателя. Ничего не подписывайте. Я больше 10 лет работала в сети магазинов. На данный момент сеть закрывается, и сотрудников переводят в те магазины, которые остаются. Осталось всего два магазина. Штат получается огромный, и зп будет очень маленькой. Если сотрудник отказывается, то его просят подписать либо "по собственному", либо "по соглашению". Есть ли какая-то возможность на законных основаниях не переходить в другой магазин сети, чтобы уволили по сокращению с компенсацией зп хотя бы за два месяца? Заранее спасибо за консультацию.
Здравствуйте, Наталья.
Вы просто не подписываете никаких соглашений, кроме соглашения об увольнении в связи с сокращением штата и не пишите заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению.
Настаивайте, чтобы вас уволили именно по сокращению штатов. При этом, желательно, пока вы это требуете в полной мере соблюдать трудовую дисциплину, чтобы вас не уволили по инициативе работодателя.
Спросить
Под честное слово работодателя))) Официально не трудоустроитесь
И по трудовому договору, и по гражданско-правовому договору работодатель произведёт удержание и перечисление Вашего налога на доход. ЦЗН раз в три месяца сверку с налоговой производит и соответствующую уплату налогов увидит. А далее принятие решения о прекращении выплаты пособия и взыскание суммы выплаченых пособий за период, в котором Вы фактически работали Собираюсь встать на биржу по сокращению с работы. По какому договору лучше устроиться на другую работу, что бы не сняли с биржи?
Под честное слово работодателя))) Официально не трудоустроитесь
И по трудовому договору, и по гражданско-правовому договору работодатель произведёт удержание и перечисление Вашего налога на доход. ЦЗН раз в три месяца сверку с налоговой производит и соответствующую уплату налогов увидит. А далее принятие решения о прекращении выплаты пособия и взыскание суммы выплаченых пособий за период, в котором Вы фактически работали
Спросить
Главврач может изменить штатное расписание, убрав оттуда лишние, по его мнению, ставки. В таком случае проводится сокращение штата лечебного учреждения. Если в ходе сокращения окажется, что на исключаемой из штатного расписания ставке находится конкретный работник, и этот работник откажется от предложенных ему других должностей, то такого работника действительно могут уволить в связи с проводимым сокращением штата организации Может глав. Врач убрать две ставки суточных санитаров из штатного расписания из отделения реанимации и интенсивной терапии, оставив там две ставки по 12 часов на 6 коек. И что будет с двумя санитарами, они попадают под сокращение или увольнение?
Главврач может изменить штатное расписание, убрав оттуда лишние, по его мнению, ставки. В таком случае проводится сокращение штата лечебного учреждения. Если в ходе сокращения окажется, что на исключаемой из штатного расписания ставке находится конкретный работник, и этот работник откажется от предложенных ему других должностей, то такого работника действительно могут уволить в связи с проводимым сокращением штата организации
СпроситьЕсли Вас это может устроить, особенно по зарплате, и это возможно по Вашим способностям, то соглашайтесь.
Если не согласны, то Вам просто обязаны предоставить по же рабочее место, ту де должность с той же зарплатой. Откажут - обращайтесь в прокуратуру или в суд. Не может быть "другого" функционала. Вам должны предоставить Вашу должность с прежними обязанностями. Если требуют выполнения другой работы - можете отказаться. Но в таком случае работодатель может провести сокращение Вашей ставки и увольнение работника, если работник откажется от другой предложенной должности. Выхожу из декрета отдел расформирован, ставка якобы осталась, с другим функционалом. Мои действия!?
Если Вас это может устроить, особенно по зарплате, и это возможно по Вашим способностям, то соглашайтесь.
Если не согласны, то Вам просто обязаны предоставить по же рабочее место, ту де должность с той же зарплатой. Откажут - обращайтесь в прокуратуру или в суд.
СпроситьНе может быть "другого" функционала. Вам должны предоставить Вашу должность с прежними обязанностями. Если требуют выполнения другой работы - можете отказаться. Но в таком случае работодатель может провести сокращение Вашей ставки и увольнение работника, если работник откажется от другой предложенной должности.
Спросить
Вот я бы и хотела уволиться по сокращению. 9 февраля заканчивается декретный отпуск. Как быть? Как писать заявление об увольнении?
Спросить
Вашу должность не имели права сокращать.
Статья 256. ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. При выходе на работу Вам должны предоставить Вашу должность, а затем уже уведомлять о сокращении за два месяца. При этом должны быть соблюдены правила увольнения по сокращению. Выходите на работу и работайте. Удачи
СпроситьОтлично! Поздравляем Вас с новым трудоустройством. :sm_ay: Ну, а в чем состоит вопрос?
При сокращении должны предлагать вакансии, это нормально Работа директором магазина, магазин закрыли. Предлагают другую должность, с тем же окладом
Ну, а в чем состоит вопрос?
При сокращении должны предлагать вакансии, это нормально
СпроситьНет, льготные основания не суммируются. Досрочно могут выйти на пенсию лица, которые встали на учет в службе занятости сразу после сокращения или ликвидации предприятия. У других лиц такого права нет. Могу ли я досрочно выйти на пенсию в 55 лет при потере работы, я 1969 года рождения, имею троих детей и льготу по выходу на пенсию в 57 лет (более 15 лет страхового стажа и более 30 баллов), если встану на биржу труда и не найду работу?
Досрочно могут выйти на пенсию лица, которые встали на учет в службе занятости сразу после сокращения или ликвидации предприятия. У других лиц такого права нет.
СпроситьДобрый день!
Увольнение возможно, если оно соответствует трудовому законодательству, например, по сокращению штата, изменению организационной структуры учреждения и другим основаниям, предусмотренным законом. В связи с ремонтам в саду, уволили и перевели в другой детский сад, но потом уволили, в праве ли меня увольнять?
Добрый день!
Увольнение возможно, если оно соответствует трудовому законодательству, например, по сокращению штата, изменению организационной структуры учреждения и другим основаниям, предусмотренным законом.
Спросить
Сокращение ставки воспитателя с большим стажем работы - законные основания и возможности защиты прав
Добрый день!
Вашу должность сокращают, а вам предлагают перейти на другую? Я работаю воспитателем, более 33 лет, получаю льготную пенсию. В этом году набрала 1 младшую группу разновозростную. Заведующая хочет меня перевести на 0,9 ставки, ссылаясь на то что у меня мало детей. Но по факту это не так, ещё в 3 группах столько же. Законно ли это? Ведь я самый опытный воспитатель во всём детском саду, остальные молодые воспитатели проработали 3-5 лет. Они остаются на ставку, а меня сократить на 0, 9. Какие для этого есть законные основания у заведующей? Я не согласна с таким решением. Подскажите как быть?
Нет ничего не предлагают. Просто заведующая сказала, что получила приказ свыше и она так решила что именно нашу группу они сократят на 0,9 ставки. Хотя мы только набрали детей, у них адаптация, работа тяжелее чем в средней группе.
СпроситьНе подписывайте никаких документов. Работодатель не имеет право сократить Вам ставку воспитателя без согласия работника. Это может быть только по соглашению сторон с изменением трудового договора, либо в случае ликвидации или реорганизации организации. При этом зарплата не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в Вашем регионе.
Следовательно на действия заведующей вы имеете право подать жалобу в надзорные органы.
СпроситьСама по себе реорганизация не считается основанием для увольнения. Напротив, закон устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками компании не расторгаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Если уволить сотрудника со ссылкой именно на реорганизацию (например, в связи с присоединением одной компании к другой), увольнение будет считаться незаконным. Это проблема руководства, а не Ваша.
Нет должностей - пусть создают или предлагают другие.
По сути речь может идти о сокращении с соответствующими компенсациями и гарантиями.
Главное "по собственному" не писать... У нас проходит процедура реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому. Но проблема в том что в учреждении куда мы присоединяемся нет вакантных должностей и не планируется увеличение штата. Как в этом случае с нами должны поступить.
Сама по себе реорганизация не считается основанием для увольнения. Напротив, закон устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками компании не расторгаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Если уволить сотрудника со ссылкой именно на реорганизацию (например, в связи с присоединением одной компании к другой), увольнение будет считаться незаконным.
СпроситьЭто проблема руководства, а не Ваша.
Нет должностей - пусть создают или предлагают другие.
По сути речь может идти о сокращении с соответствующими компенсациями и гарантиями.
Главное "по собственному" не писать...
СпроситьПравомерно. Суд не может уменьшить алименты на первого ребенка. [b]Если решение суда никем не оспорено, оно ЗАКОННОЕ! [/b] Да, правомерно. Не было оснований для уменьшения алиментов на первого ребёнка. Сноха подала на алименты на мужа с которым в браке. Он платит уже алименты на первого ребенка 1/4. Суд снохе вынес решение, что первому ребенку так и оставить 1/4, а остальным двум сделать 1/8, в целом и получается 50%. Правомерно ли это?
А если отец подаст на прошение уменьшение алиментов на первого ребенка? Скоро еще во втором браке четвертый по счету родится
Спросить
Решение вполне законное, суд не снизит размер алиментов на первого ребёнка, поскольку появление новых детей не является основанием для этого (разъяснение Верховного Суда от 2017 года). Отец может хоть каждый год по новому ребёнку рожать, но планирование расходов лежит именно на нём. Как вариант, папе устроиться на вторую работу, чтобы иметь возможность достойно обеспечить всех детей.
Спросить
Правомерно, если действительно в организации проводятся оргштатные мероприятия. До окончания отпуска за вами сохранят прежнюю должность, а по выходу из него вас уволят по сокращению штатов либо переведут с вашего согласия на другую должность. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вчера позвонили с работы просят подойти и получить уведомление в связи с изменением структуры организации моя должность начальник отдела а теперь предлагают должность ниже главного специалиста, я многодетная мать правомерно ли понижать в должности во время декрета в зарплате теряю прилично
Правомерно, если действительно в организации проводятся оргштатные мероприятия. До окончания отпуска за вами сохранят прежнюю должность, а по выходу из него вас уволят по сокращению штатов либо переведут с вашего согласия на другую должность.
СпроситьДействие ТК РФ распространяется на все организации.
Только не надо путать [u]работников и саму организацию.[/u] если для работников и сокращенный день, то на саму организацию это не распространяется. Это значит, что руководство музея должно организовать такой график работы сотрудников, при котором кто-то из сотрудников уйдет раньше, а кто-то продолжит работать для посетителей. Должен Музей не человек - может быть открыт хоть круглосуточно. А работники музея имеют те же права, что и любые другие Работаю в музее. В праздники, в частности, 7 января музей работает. Распространяется ли на работников музея ст. 95 ТК РФ о сокращенном на 1 час предпраздничном рабочем дне? Имеется ввиду 6 января
Действие ТК РФ распространяется на все организации.
Только не надо путать работников и саму организацию. если для работников и сокращенный день, то на саму организацию это не распространяется. Это значит, что руководство музея должно организовать такой график работы сотрудников, при котором кто-то из сотрудников уйдет раньше, а кто-то продолжит работать для посетителей.
Спросить
Увидела ваш ответ). Извините. А что делать с администрацией, которая отказывает в сокращенном рабочем дне?
Спросить
Здравствуйте.
Можете обратиться в трудовую инспекцию, если нарушаются ваши трудовые права.
Кроме того, можете обратиться в суд.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
Спросить
Здравствуйте. Если Вы не согласны с действиями работодателя, можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Спросить
Музей не человек - может быть открыт хоть круглосуточно. А работники музея имеют те же права, что и любые другие
СпроситьА не долго вы думали? По восстановлению на работе даётся 1 месяц. Поздно. Если Вы подписали направленные Вам документы - то, что Вы собираетесь оспаривать? А если не подписали, то увольнение подобным образом незаконно и можете обращаться в суд для разрешения индивидуального трудового спора. [b] считается ли данная формулировка сокращением?[/b]-у вы нет - тут совсем другое - вам пишут что вы работаете с ошибками и т.д сокращение - так бы и написали что например ваша должность сокращается с такого то числа.. Виктория, добрый день.
Эта переписка к сожалению вам не поможет, если вы подписали соглашение о расторжении и истек срок для его обжалования (30 дней). Уволили в 2022 г по соглашению сторон. Прислав такое письмо на почту. Попросила + 1 оклад, не дали, сказали, что тогда вообще могут уволить по статье. Никаких аттестаций я не проходила. Причина увольнения похожа, как мне кажется на сокращение. Подходит ли данная причина под сокращение? Могу ли я подать в трудовую инспекцию?
Так, я не собираюсь восстанавливаться.
Меня интересует, считается ли данная формулировка сокращением?
Спросить«Руководство компании было вынуждено принять решение о прекращении дистанционной работы сотрудников офиса по ряду организационных моментов, в том числе изменению бизнес-процессов во взаимодействии между сотрудниками, а также по экономическим причинам».
СпроситьЕсли Вы подписали направленные Вам документы - то, что Вы собираетесь оспаривать? А если не подписали, то увольнение подобным образом незаконно и можете обращаться в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
Спросить
считается ли данная формулировка сокращением?-у вы нет - тут совсем другое - вам пишут что вы работаете с ошибками и т.д сокращение - так бы и написали что например ваша должность сокращается с такого то числа..
СпроситьВиктория, добрый день.
Эта переписка к сожалению вам не поможет, если вы подписали соглашение о расторжении и истек срок для его обжалования (30 дней).
СпроситьСокращение, а не отказа. Вы совершенно не обязаны переходить в другой город.
С уважением. Мне предлагают работу в другом городе, я не хочу, ехать далеко, 700 км. В ТК стоит место работы мой город. Если я отказываюсь, то это будет соуращение или отказ от продолжения работы?
Сокращение, а не отказа. Вы совершенно не обязаны переходить в другой город.
С уважением.
СпроситьДобрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ. Работаю в государственной больнице на 1 ставку врачом-кардиологм в поликлинике и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству в стационаре. С 1 01.24 сокращают койки а стационаре как, согласно ТК, меня должны уволить?
Добрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.
Спросить
Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ.
СпроситьВ ходе процедуры реорганизации юридического лица меняется организационно-правовая форма организации или создается новая компания. Иногда реорганизацию путают с ликвидацией. Сходства действительно есть: после завершения реорганизации юридическое лицо исключают из Государственного Реестра, как при ликвидации.
При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не требуется увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода.
Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Реорганизация в федеральной государственной службе.
Я являюсь отцом ребёнка инвалида. В случае не согласия мною на предлагаемую должность, возможно ли уйти по сокращению и получить все положенные выплаты, в том числе выходное пособие в размере 4 месячного оклада?
В ходе процедуры реорганизации юридического лица меняется организационно-правовая форма организации или создается новая компания. Иногда реорганизацию путают с ликвидацией. Сходства действительно есть: после завершения реорганизации юридическое лицо исключают из Государственного Реестра, как при ликвидации.
При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не требуется увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода.
Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.
СпроситьПод сокращение первыми идут должности, которые могут заменить дополнительной нагрузкой на других специалистов, например. Сокращается раздутый штат бухгалтерии.
Передвижка в должностях не считается новым сроком работы у того же работодателя. Пожалуйста при сокращении персонала кто первый идет под сокращение? Последний устроившийся и считается ли передвижка в должностях новым сроком начала работы?
Под сокращение первыми идут должности, которые могут заменить дополнительной нагрузкой на других специалистов, например. Сокращается раздутый штат бухгалтерии.
Передвижка в должностях не считается новым сроком работы у того же работодателя.
СпроситьПо закону, категория «Г» во время мобилизации и введения военного положения дает право на менее продолжительную отсрочку. В таком случае, согласно статье 18 ФЗ-31, мужчину временно освободят от военной службы сроком до полугода. Всё индивидуально и зависит от состояния здоровья человека, его диагноза и многих других факторов. ВВК определяет при вынесении заключения Обычно на 6 месяцев, но срок может быть сокращён. На сколько даётся категория Г
По закону, категория «Г» во время мобилизации и введения военного положения дает право на менее продолжительную отсрочку. В таком случае, согласно статье 18 ФЗ-31, мужчину временно освободят от военной службы сроком до полугода.
Спросить
Всё индивидуально и зависит от состояния здоровья человека, его диагноза и многих других факторов. ВВК определяет при вынесении заключения
Спросить
Нет, вариантов нет. Нет. Решайте с администрацией. Вы имеете право на получение жилья согласно ФЗ-159 Против закона никто не пойдет: раз прописано в законе конкретно, значит по - другому никак Здравствуйте, хочу поделиться, что же у меня вышло, я подала заявление в министерство труда и социальной политики заявление (приложила документы, предусмотренные законом) о сокращении срока специализированного найма на 2 года, то есть уже не пять лет я должна ждать окончание срока, а три. Министерство одобрило мое заявление и сократило срок до трех лет и при это указало, что администрация может заключить с мной соц найм и раньше трех лет. Все это есть в законе о сиротах. ))) Спасибо) Можно ли попробовать и что конкретно для этого нужно?, (документы, справки...), что б оформить квартиру находящуюся в специализированном найме, выданную сироте на пять лет, после двух лет пользования и не ждать пять лет. Есть какие либо варианты. ФЗ.. о сиротах.. ст 8 читала. Подскажите пожалуйста.))
Жаль, но варианты должны же быть! А через три года использования как я поняла из статьи пробовать можно, да?
Спросить
Нет. Решайте с администрацией. Вы имеете право на получение жилья согласно ФЗ-159
СпроситьСпасибо конечно, но как то коротко отвечено и не совсем понятно. Жилье я уже получила.
Спросить
Против закона никто не пойдет: раз прописано в законе конкретно, значит по - другому никак
СпроситьЗдравствуйте, хочу поделиться, что же у меня вышло, я подала заявление в министерство труда и социальной политики заявление (приложила документы, предусмотренные законом) о сокращении срока специализированного найма на 2 года, то есть уже не пять лет я должна ждать окончание срока, а три. Министерство одобрило мое заявление и сократило срок до трех лет и при это указало, что администрация может заключить с мной соц найм и раньше трех лет. Все это есть в законе о сиротах. ))) Спасибо)
Спросить
