Сокращение единственного кормильца в семье / Трудовое право - 158 советов адвокатов и юристов
Его супружеские отношения с матерью не влияют на получение пенсии по потере кормильца ребенком. Правомерно требовать восстановление выплаты пенсии в полном объеме, если отец является единственным кормильцем ребенка и участие отчима в жизни семьи не подтвержено усыновлением. Нет, не правомерно, вам нужно обжаловать это решение У моего внука погиб в ДТП отец. Пенсию назначили по потере кормильца. Мама ребенка вышла замуж, и выплаты на ребенка сократились на три тысячи. Мотивировка соцзащиты - ребенок находится на иждивении мужа матери. Мама работает. Правомерно ли это и какие выплаты положены ребенку, имеющему одного родителя - маму, (отчим ребенка не усыновлял).
Его супружеские отношения с матерью не влияют на получение пенсии по потере кормильца ребенком. Правомерно требовать восстановление выплаты пенсии в полном объеме, если отец является единственным кормильцем ребенка и участие отчима в жизни семьи не подтвержено усыновлением.
Спросить
Здравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас? Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить; Одна воспитываю двоих детей, не замужем и не была, но отец вписан в свидетельство о рождении. Из 6 человек в отделе сокращают меня (моя должность была введена последней). Детям 8 и 13 лет. Могут ли сократить единственного кормильца в семье.
Здравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас?
Спросить
Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
Спросить
Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить;
СпроситьКакие категории работников нельзя сокращать перечислены в статье 261 ТК РФ. По сокращению штатов не могут быть уволены только пять категорий работников, а со всеми остальными вы можете смело расторгать трудовые договоры. Кого нельзя сокращать при сокращении штатов: беременную женщину вплоть до завершения беременности; женщину с ребенком до трех лет; одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет [b]или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;[/b] единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает. Могут ли меня сократить на работе, если есть ребенок инвалид 14 лет., муж сидит в тюрьме
Какие категории работников нельзя сокращать перечислены в статье 261 ТК РФ. По сокращению штатов не могут быть уволены только пять категорий работников, а со всеми остальными вы можете смело расторгать трудовые договоры. Кого нельзя сокращать при сокращении штатов: беременную женщину вплоть до завершения беременности; женщину с ребенком до трех лет; одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет; единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.
СпроситьВ статье под номером 179 ТК РФ прописан круг лиц, которые обладают [b]преимущественными правами[/b][ во время сокращения штата. Обязательно учитывается [b]производительность труда.[/b]
Если производительность труда равная, то тогда преимущества имеют такие категории граждан:
[quote]мужчина, являющийся единственным кормильцем в семье;
если у него есть два, три и более иждивенцев в семье.[/quote] Могут ли сократить мужа, если у него двое детей (6 и 8 лет), и жена беременна третьим ребенком. Муж-единственный кормилец в семье. Производительность мужа ниже по сравнению с другими работниками
В статье под номером 179 ТК РФ прописан круг лиц, которые обладают преимущественными правами[ во время сокращения штата. Обязательно учитывается производительность труда.
Если производительность труда равная, то тогда преимущества имеют такие категории граждан:
мужчина, являющийся единственным кормильцем в семье;Спроситьесли у него есть два, три и более иждивенцев в семье.
Для увольнения по инициативе работодателя нужны основания, указанные в ст 81 ТК РФ. Добрый день
Если детей двое, то имеют право, если трое, то не всегда и нужны основания для этого, например сокращение его должности. Я нахожу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Старшему 6 младшему 1.8 лет. До ухода работала в организации. После 3 ребенку планирую выйти на работу. Вопрос могут ли на данный момент уволить мужа с работы если он единственный кормилец на данный момент? (После 1.5 лет никаких доходов не имею).
Для увольнения по инициативе работодателя нужны основания, указанные в ст 81 ТК РФ.
Спросить
Добрый день
Если детей двое, то имеют право, если трое, то не всегда и нужны основания для этого, например сокращение его должности.
СпроситьЗдравствуйте. Вашу маму могут сократить, так как сокращать нельзя:
беременную женщину вплоть до завершения беременности;
женщину с ребенком до трех лет;
одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает. В данном случае, к сожалению, сократить Вашу маму могут. У меня маму сокращают на работе, она вдова мне 16 лет. Можно ли избежать сокращения?
Здравствуйте. Вашу маму могут сократить, так как сокращать нельзя:
беременную женщину вплоть до завершения беременности;
женщину с ребенком до трех лет;
одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.
Спросить
Здравствуйте, у Вашего мужа будет статус единственного кормильца, если до декретного отпуска Вы работали, если находясь в декрете получаете выплаты от работодателя, в таком случае Ваш муж не будет являться единственным кормильцем. По трудовому законодательству единственного кормильца не имеют права уволить при сокращении штата. Мы с мужем работаем на одном предприятии, в 2020 году я родила и на данный момент сижу по уходу за ребёнком, первому сыну 20 лет который учится в колледже на платной основе, второму ребёнку 2 годика, ещё платим ипотеку, муж один кормилец и тут мужу говорят, что он попадает под сокращение, имеют права оставить без средств к существованию?
Здравствуйте, у Вашего мужа будет статус единственного кормильца, если до декретного отпуска Вы работали, если находясь в декрете получаете выплаты от работодателя, в таком случае Ваш муж не будет являться единственным кормильцем. По трудовому законодательству единственного кормильца не имеют права уволить при сокращении штата.
СпроситьДобрый день!
Нельзя сокращать:
1) беременных женщин;
2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
В остальном ограничений по сокращению штата в законодательстве не установлено. Могут ли меня сократить, если я живу без мужа. У меня трое детей несовершеннолетних. Один свой и двое под опекой. Спасибо за ответ.
Добрый день!
Нельзя сокращать:
1) беременных женщин;
2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
В остальном ограничений по сокращению штата в законодательстве не установлено.
СпроситьНет Вас не могут сократить, так как вы являетесь единственным кормильцем в своей семье. Но если ваша должность сокращается, а предложить Вам нечего, или есть что предложить, но вы отказываетесь, то Вас уволят по ч.6 ст.75. Сокращения не будет. На работе сокращение штата и я попадаю под сокращение. Могут ли меня сократить если у меня муж безработный и ребенку 14 лет.
Нет Вас не могут сократить, так как вы являетесь единственным кормильцем в своей семье. Но если ваша должность сокращается, а предложить Вам нечего, или есть что предложить, но вы отказываетесь, то Вас уволят по ч.6 ст.75. Сокращения не будет.
СпроситьЗдравствуйте, Марина.
Попробуйте обратиться к работодателю с заявлением о преимущественном праве оставления на работе (ст. 179 ТК РФ), приложив к нему копию свидетельства о рождении ребенка; копию свидетельства о расторжении брака; справку из ССП о том, что отец ребенка не платит алименты. Что нужно делать чтобы остаться на работе если идёт сокращение. Я в разводе, ребёнку 5 лет. Алименты я не получаю. Единственный кормилец в семье это я. Спасибо.
Здравствуйте, Марина.
Попробуйте обратиться к работодателю с заявлением о преимущественном праве оставления на работе (ст. 179 ТК РФ), приложив к нему копию свидетельства о рождении ребенка; копию свидетельства о расторжении брака; справку из ССП о том, что отец ребенка не платит алименты.
СпроситьЗдравствуйте, могут вас сократить, то что вы единственный кормилец в семье, работодатель не обязан учитывать, если нужно сократить - сократит. Почему алименты не получаете? Подавайте заявление на выплату алиментов! На работе сокращение штата и оставляют, только матерей одиночек. Я в разводе и алименты не получаю. Я являюсь единственным кормилец в семье. Имеют право меня сократить?
Здравствуйте, могут вас сократить, то что вы единственный кормилец в семье, работодатель не обязан учитывать, если нужно сократить - сократит. Почему алименты не получаете? Подавайте заявление на выплату алиментов!
СпроситьПреимущества оставления на работе указаны в ст.179 ТК
Если вы единственный кормилец и у вас на иждивении находятся члены семьи, вы высококвалифицированный работник. Я ветеран боевых действий. На преприятиии где я работаю проходят измененияорганизационных или технологических условий труда согласно ТК РФ Статья 74. Какие у меня преимущества перед другими работниками в случае сокращения?
Преимущества оставления на работе указаны в ст.179 ТК
Если вы единственный кормилец и у вас на иждивении находятся члены семьи, вы высококвалифицированный работник.
СпроситьЗдравствуйте,
Вы не являетесь единственным кормильцем в семье, Ваша дочь трудоспособна, а то что не может найти работу, никого не волнует.
Внучку содержат мать и отец
Желаю Вам удачи и всех благ! Я единственный кормилец в семье. Проживаю с дочерью и внучкой. Дочь проживает по виду на жительство. Гр. Украины. Алименты на внучку получаем по 5 т.На работе я попадаю под сокращение. Вопрос где мне взять подтверждение что я единственный кормилец? Дочь на работу по виду на жительство не берут.. хотя по закону должны.
Здравствуйте,
Вы не являетесь единственным кормильцем в семье, Ваша дочь трудоспособна, а то что не может найти работу, никого не волнует.
Внучку содержат мать и отец
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли речь стоит о выборе, кого сокращать, то прежде всего уволят работника с более низкой квалификацией и производительностью труда. При равенстве квалификации предпочтение отдается определенным категориям работников. Например, оставят работника, который является единственным кормильцем в семье. Возраст и заслуги в данном случае не имеют значения. У мужа сокращение на работе, он ветеран труда имеет Знаки отличия и грамоты. Но в коллективе есть многодетный отец, а также предпенсионные сотрудники. Мужу-52,многдетному-43, остальным до пенсии от полугода и год. Кого сократят?
Если речь стоит о выборе, кого сокращать, то прежде всего уволят работника с более низкой квалификацией и производительностью труда. При равенстве квалификации предпочтение отдается определенным категориям работников. Например, оставят работника, который является единственным кормильцем в семье. Возраст и заслуги в данном случае не имеют значения.
Спросить[quote]Согласно ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[quote][/quote][/quote] Могут ли уволить опекуна недееспособного человека при сокращении штата.
Согласно ст.261 ТК РФ[/quote]СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[quote]
Не правомерно. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Это роли не играет... если бы у жены был ребенок до трех лет... тогда да не имеют право... но это обстоятельство должно быть учтено при выборе кандидатуры под сокращение.. супруге придется работать. Добрый день！Меня хотят сократить. В связи с передачей компанией в которой я работаю на аутсорсинг услуг, меня сокращают. Я единственный кормилец в семье, супруга не работает, двое детей 2 и 5 лет. Правомерно ли мое сокращение？
Это роли не играет... если бы у жены был ребенок до трех лет... тогда да не имеют право... но это обстоятельство должно быть учтено при выборе кандидатуры под сокращение.. супруге придется работать.
СпроситьДа, правомерно, если организация ликвидируется. Меня собираются сократить. Я единственный кормилец в семье, двое детей 2 и 5 лет, жена не работает. Правомерно ли мое сокращение?
Здравствуйте, Ольга. При равной квалификации и производительности труда, Вы как лицо, не имеющее в семье других работников с самостоятельным заработком, имеете преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ). Я являюсь единственным кормильца ребенка 15 лет, оформлено пособие по потери кормильца, папа умер. Могу ли я попасть под сокращение?
Здравствуйте, Ольга. При равной квалификации и производительности труда, Вы как лицо, не имеющее в семье других работников с самостоятельным заработком, имеете преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Смотря по какому основанию. Данные обстоятельства могут быть учтены при определении преимущественного права на оставление на работе при сокращении штатов в порядке ст. 179 ТК РФ. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Могут ли уволить единственного кормильца в семье, где: один ребенок школьник 9 лет, совершеннолетний ребёнок 19 лет студент дневного отделения ВУЗа, муж неработающий пенсионер по инвалидности и оба родителя пенсионера?
Данные обстоятельства могут быть учтены при определении преимущественного права на оставление на работе при сокращении штатов в порядке ст. 179 ТК РФ.
Спросить
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, могут уволить и сократить.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Уволить могут по установленным законом основаниям, то есть по соглашению, по собственному желанию, или за нарушение трудового договора. Если вы являетесь единственным работающим членом семью то за вами сохраняется преимущественное право на сохранение работы при сокращении.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Вопрос по возможности уволить/сократить на работе.
Я работаю официально. Жена - инвалид 1 группы, не работает, получает пенсию. У нас 2 детей: 14 лет и новорожденный - 2 месяца.
Считаюсь ли я единственным кормильцем? Могут ли меня уволить/сократить?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, могут уволить и сократить.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Уволить могут по установленным законом основаниям, то есть по соглашению, по собственному желанию, или за нарушение трудового договора. Если вы являетесь единственным работающим членом семью то за вами сохраняется преимущественное право на сохранение работы при сокращении.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
СпроситьЗдравствуйте! О предстоящем сокращении обязаны письменно уведомить работника не позднее, чем за два месяца до сокращения. Само по себе сокращение нельзя признать незаконным. Ваша жена не единственный кормилец в семье. Жена работает в роддоме. Сегодня ей сказали что сокращают её рабочее место. .у нас дочь восьми лет. сокращение законно?
Добрый день! Так как вы являетесь единственным кормильцем семьи и имеете на иждивении несовершеннолетнего ребенка вас не могут сократить. В законе говориться, что ребёнок до 14 лет считается несовершеннолетним. Я единственный кормилец в семье. Могу ли я попасть под сокращение?
Здравствуйте! Нет, если у Вас есть один ребенок в возрасте до 3 лет и Вы являетесь единственным кормильцем. ИЛИ ТРОЕ детей до 14-ти лет. При условии, что это реальное сокращение, а не ликвидация предприятия (прекращение деятельности предпринимателя) и Вы не имеете грубых нарушений трудовой дисциплины.
ПРОКОМЕНТИРУЙТЕ, КАК БЫТЬ С ЭТИМ ОТВЕТОМ. КТО ПРАВ? Мне 56 лет 1962 г. рождения. В "РосТелекоме" работаю в должности электромеханик связи с февраля 1985 г. (почти 34 г.) в этой организации. Живём в двоём с сыном, возраст 15 лет, учиться в 9-м классе (Жена умерла 5 лет назад) Разговор идёт о сокращении. Могут ли меня сократить?
Я единственный кормилец в семье. Могу ли я попасть под сокращение?
Здравствуйте! Нет, если у Вас есть один ребенок в возрасте до 3 лет и Вы являетесь единственным кормильцем. ИЛИ ТРОЕ детей до 14-ти лет. При условии, что это реальное сокращение, а не ликвидация предприятия (прекращение деятельности предпринимателя) и Вы не имеете грубых нарушений трудовой дисциплины.
ПРОКОМЕНТИРУЙТЕ, КАК БЫТЬ С ЭТИМ ОТВЕТОМ. КТО ПРАВ?
Спросить
При сокращении определенной должности сравнивают квалификацию и результаты работы всех работников, которые занимают такую должность. После этого проверяют наличие преимущественных данных на оставление на работе.
Цитата:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьСокращение не касается только нескольких категорий граждан:
- родители детей со статусом инвалида. - матери и отцы, воспитывающие детей самостоятельно (одиночки). - родители многодетных семей до того времени, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. - граждане, являющиеся единственными кормильцами своих семей.
Если данное лицо попадает под данные категории, то сокращение не возможно, однако в случае реорганизации предприятия, сотруднику должны предложить иную возможную должность (равную или ниже стоящую). Законно ли сократить опекуна, состоящего в браке, воспитывающего двух малолетних детей (опекаемые брат с сестрой 4 и 6 лет, родители умели)
Сокращение не касается только нескольких категорий граждан:
- родители детей со статусом инвалида. - матери и отцы, воспитывающие детей самостоятельно (одиночки). - родители многодетных семей до того времени, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. - граждане, являющиеся единственными кормильцами своих семей.
Если данное лицо попадает под данные категории, то сокращение не возможно, однако в случае реорганизации предприятия, сотруднику должны предложить иную возможную должность (равную или ниже стоящую).
СпроситьУ Вас есть предпочтение. Могут уволить, но в самую последнюю очередь! (статья 179 ТК РФ) Могут ли меня сократить, если я единственный кормилец в семье из 4-х человек. При этом сыну 3 года, дочь жены 15 лет не удочеренная мной официально и жена не работает.
У Вас есть предпочтение. Могут уволить, но в самую последнюю очередь! (статья 179 ТК РФ)
СпроситьВ Трудовом кодексе, а именно в статье 179, предусмотренной для разъяснения преимущества определенных сотрудников перед другими при сокращении, указаны следующие категории трудящихся женщин, которые в обязательном порядке должны быть оставлены на рабочем месте:
Сотрудницы, которые осуществляют уход за тремя и более детьми.
Работники – единственные кормильцы в семье.
Трудящиеся, чьим детям не исполнилось трех лет.
Лица, у которых на иждивении несовершеннолетние дети-инвалиды.
Сюда же относят и отцов, если они воспитывают детей при указанных условиях. Почему человека за 5 лет до пенсии не могут сократить. А меня с двумя несовершеннолетними детьми могут. У нас одинаковая квалификационная категория.
В Трудовом кодексе, а именно в статье 179, предусмотренной для разъяснения преимущества определенных сотрудников перед другими при сокращении, указаны следующие категории трудящихся женщин, которые в обязательном порядке должны быть оставлены на рабочем месте:
Сотрудницы, которые осуществляют уход за тремя и более детьми.
Работники – единственные кормильцы в семье.
Трудящиеся, чьим детям не исполнилось трех лет.
Лица, у которых на иждивении несовершеннолетние дети-инвалиды.
Сюда же относят и отцов, если они воспитывают детей при указанных условиях.
СпроситьЧитайте также:
