Сокращение текста / Трудовое право - 276 советов адвокатов и юристов
Согласно статье 184 КЗоТа Украины, запрещается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть 6 статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа на любом основании, в том числе и при сокращении штата. Я работаю в детской поликлинике в регистратуре на 0.75 ставки. У нас идет сокращение, мне предложили ставку санитарки, но я отказалась. Могут ли меня сократить? Я мать ребенка инвалида детства ребенку 14 лет.
Согласно статье 184 КЗоТа Украины, запрещается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть 6 статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа на любом основании, в том числе и при сокращении штата.
СпроситьА что карты аттестации даже читать не дают?
Пишите жалобы в Рострудинспекцию. Дают,но это просто текст на формате А4,и даже подписи не наши.И работадатель сылаясь на эту бумажку принуждает нас подписать дополнения к трудовому договору где говорится что у нас снимают дни и % Я работаю элгазосварщиком, до недавнего времени дополнительный отпуск был 12 дней и 12% доплата, после проведения атестации раб. места у нас сняли 5 дней и оставили всего 4% доплаты. На производстве не чего не изменилось, рабочие места какие были такие и есть. Наше общее мнение что документ на который сылается наше руководство подделка, так как, даже наши (работников) подписи не наши. На предприятии искали правду не нашли, гоняют по кабинетам, что нам делать чтоб отстоять свои права.
Написать заявление и отправить его под отметку на копии или с описью о вложении по почте (в описи указать полный текст заявления) где указать что заявление об увольнени и было написанно под давлением несколько месяцев назад прошу уничтожить в случае проставлении на нем даты и запуска его в ход вы будете вынуждены провести экспертизу и восстановление на работе с выплатой всех необходимых компенсаций. Всю нашу смену, в супермаркете ОКЕЙ заставили написать заявление об уходе с открытой датой, мотивируя это тем что плохо работаем. Не подумав написали. Дату не проставили. Они говорят что большое сокращение, и что работать должны за петерых. Сокращения нет, ещё никого не сократили. А вот что съедают людей, это да.Отработала 4 месяца. Могу ли я отозвать заявление, и имею ли они право не отдать мне его? Какие у меня права, понимаю, что сами не уйдём,то просто выживут. С троими уже с нашей бригады так и случилось. Ваш совет.
Написать заявление и отправить его под отметку на копии или с описью о вложении по почте (в описи указать полный текст заявления) где указать что заявление об увольнени и было написанно под давлением несколько месяцев назад прошу уничтожить в случае проставлении на нем даты и запуска его в ход вы будете вынуждены провести экспертизу и восстановление на работе с выплатой всех необходимых компенсаций.
СпроситьНе поддаваться на давление и не писать никаких заявлений "по собственному желанию". Требовать либо сокращения с соблюдением всех процедур и выплаты компенсации, либо увольнения по соглашению сторон, также с выплатой оговоренной соглашением денежной компенсации (в предусмотренные текстом соглашения же сроки). Удачи. Я работаю в магазине официально около 2 лет, в розничной сети. Наш магазин собираются закрывать. В штате 10 человек, на разных должностях. Но насколько я знаю хотят чтобы мы сами написали заявления по собственному желанию. Как я понимаю не какой компенсации выплачивать не будут в этот случае. Что мы можем потребовать в этой ситуации? Р.S. В городе остаются 3 других магазина нашей сети, но штат там полный, да и расположение не кому не удобно.
Не поддаваться на давление и не писать никаких заявлений "по собственному желанию". Требовать либо сокращения с соблюдением всех процедур и выплаты компенсации, либо увольнения по соглашению сторон, также с выплатой оговоренной соглашением денежной компенсации (в предусмотренные текстом соглашения же сроки). Удачи.
СпроситьСудя по тексту вопроса - закон не запрещает сокращение в таком случае. Я единственный из семьи работаю ребёнку нет 1 года могут ли меня сократить или не имеют права?
Для ответа необходимо ознакомиться с текстами уведомлений. Ничего пока не подписывайте. Я попала под сокращение. Мне выдали уведомление о сокращении, а теперь говорят, что это уведомление не действительно и заставляют подписывать другое уведомлении о реконструкции. Законно ли это?
Для ответа необходимо ознакомиться с текстами уведомлений. Ничего пока не подписывайте.
СпроситьИз текста письма не ясно уволены вы или нет
что написано в вашей трудовой книжке? есть ли у вас приказ об увольнении?
в любом случае если вы считаете что вам не доплатил работодатель, то вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав В феврале м-це 2014 меня ознакомили с сокращением. Уволили 10 сентября 2014 г (в связи с сокращением) за период с июля по сентябрь установили оплату в размере двух третих от среднего заработка. Подскажите пожалуйста Как должна была производиться оплата. За данный период ведь с июля по сентябрь меня отстранили от работы. Так как должность была сокрвщена но и не уволили. Установили какой то простой, я обращалась в инспекию, простоя на данном предприятии нет.
из текста письма не ясно уволены вы или нет
что написано в вашей трудовой книжке? есть ли у вас приказ об увольнении?
в любом случае если вы считаете что вам не доплатил работодатель, то вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав
СпроситьСудя по тексту - нет, увольнение было не по сокращению. В январе 2014 года устроилась на работу временно (на время отсутствия основного работника) через полгода встала на биржу труда и получала пособие по безработице, Пенсионный возраст (55 лет) Наступит только 1 января 2016 года, могут ли досрочно отправить на пенсию с биржи труда?
Судя по тексту - нет.
Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
"Статья 4. Право на выбор пенсии
1. Гражданам, имеющим право на одновременное получение трудовых пенсий различных видов, в соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливается одна пенсия по их выбору". Стаж 15 лет 6 месяцев в местности приравненой к край нему северу. Выход на пенсию в 56 лет 4 месяца. Сократится срок если в последующем трудовом стаже 8,5 лет вредности по списку-2?
Судя по тексту - нет.
Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
"Статья 4. Право на выбор пенсии
1. Гражданам, имеющим право на одновременное получение трудовых пенсий различных видов, в соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливается одна пенсия по их выбору".
СпроситьЕсли на основное место работы не устроитесь - судя по тексту, выходное пособие и за второй месяц. Если меня увольняют по сокращению по основному месту работы, но я работаю по внешнему совместительству, какие мне будут производится выплаты по увольнению?
Если на основное место работы не устроитесь - судя по тексту, выходное пособие и за второй месяц.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в труд инспекцию По тексту - сокращение штатов не обязательно сопровождается ликвидацией структурных подразделений. Я работаю в организации. Мой процесс работы передают в другой отдел. На этом процессе работало 4 человека. Одному человеку нашли ставку, Остальным предложили декретные ставки. Я хочу отказаться. Тогда меня сократят. А почему сократить должны именно меня, если мой отдел не ликвидируется?
По тексту - сокращение штатов не обязательно сопровождается ликвидацией структурных подразделений.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Если Вас уволили по сокращению, то по ст.78 ТК РФ нельзя подавать заявление работодателю. Удачи. вы может в любой момнет момент уволится либо по собственному желанию либо по соглашению сторон. на счет потери в деньгах, это как договоритесь. так и называется по соглашениею сторон, то есть как стороны договорятся между сосбой. А где найти текст заявления работодателю на увольнение по соглашению сторон со всеми выплатами? Уволили по сокращению штатов и должны выплатить выходное пособие и среднемесячную зарплату за два месяца. Могу ли я сейчас подписать увольнение по соглашению сторон и отразиться это на выплатах, потеряю в деньгах или нет? Не хочется работать в таком учреждении, где за 20 лет безупречной работы выбрали пенсионеров и решили уволить по собственному желанию не предупредив за два месяца. Вот сейчас добились с 10 сентября уведомления, что надо отработать до 10 ноября.
Здравствуйте, Татьяна!
Если Вас уволили по сокращению, то по ст.78 ТК РФ нельзя подавать заявление работодателю. Удачи.
Спросить
вы может в любой момнет момент уволится либо по собственному желанию либо по соглашению сторон. на счет потери в деньгах, это как договоритесь. так и называется по соглашениею сторон, то есть как стороны договорятся между сосбой.
Спросить
А где найти текст заявления работодателю на увольнение по соглашению сторон со всеми выплатами?
СпроситьТак и пишите, прошу уволить меня по соглашению сторон. Само соглашение оформляется двусторонним договром письменно согласно ТК РФ.
Спроситьнет такого текста. он пишется в свободной форме. для этого нужно составить соглашение в котором стороны достигли путем переговором определнных догоовреностей по увольнению и оплате. если работодатель откажется, то такого увольнения не будет.
СпроситьПереводитесь на эту вакансию- для этого напишите новый труд. договор с работодателем- если работодатель не подписывает- значит, что он уже нашел на это место кого-то. надо на предложении, которое сделали написать, что с должностной инструкцией ознакомился, с переводом на предложенную вакансию согласен.
если предложение вакансии было устным а не письменным, надо написать заявление.
с соответствующим текстом и сослаться, что такого то числа мне предложили такую-то вакансию Это одна организация, работать в отделе еще два месяца и сотрудников они пока не переводят, т.к. работать некому будет, имеют ли они на это право. Хотелось бы переводом в другой отдел, а не через увольнение. Как поступить предупредили о сокращении, через два месяца отдел закроют, предложили вакансию в другом отделе, а переводить пока не собираются, если не воспользоваться сейчас, вакансия может уйти.
переводитесь на эту вакансию- для этого напишите новый труд. договор с работодателем- если работодатель не подписывает- значит, что он уже нашел на это место кого-то.
Спросить
надо на предложении, которое сделали написать, что с должностной инструкцией ознакомился, с переводом на предложенную вакансию согласен.
если предложение вакансии было устным а не письменным, надо написать заявление.
с соответствующим текстом и сослаться, что такого то числа мне предложили такую-то вакансию
Спросить
Это одна организация, работать в отделе еще два месяца и сотрудников они пока не переводят, т.к. работать некому будет, имеют ли они на это право. Хотелось бы переводом в другой отдел, а не через увольнение.
Спроситьувольнения здесь и не будет, т.к. перевод в рамках одной организации
а то, что надо отработать 2 месяца это совершенно верно.
вы отрабатываете 2 месяца, ваша ставка сокращается и следующим днем уже переводят
а заявление про которое я писал будет гарантом того, что ставку в новом отделе не займут
СпроситьПо тексту - да, по статье 178 ТК РФ. Проработала в детском саду как внешний совместитель воспитателем на 0,4 ставки три месяца и попала под сокращение. Имею ли я право на какие-либо компенсации? Спасибо!
Роман Сергеевич!
01.08.2014 г. вступило в силу Постановление Правительства РФ от 22.07.2014 г. № 690 «О предоставлении временного убежища гражданам Украины на территории РФ в упрощенном порядке», которое предусматривает упрощенный порядок рассмотрения заявлений о предоставлении временного убежища на территории РФ для выходцев из Украины по групповому принципу без его рассмотрения в индивидуальном порядке и сокращение сроков вынесения решения о предоставлении временного убежища [b]до трех дней[/b]. Полный текст здесь: http://www.garant.ru/hotlaw/federal/555399/
Для этого Вам нужно обратиться в миграционную службу. Я гражданин Украины с Харькова, работал в Харьковском Метрополитене у меня была бронь но 1,08 вручили повестку в военкомат те кто пошел всех забрали воевать. По политическим размышлениям я не хочу воевать против своих. Я выехал в Российскую Федерацию в г. Краснодар к родственникам. Могу ли я рос читывать получить временное убежище? И что мне надо для этого делать?
Роман Сергеевич!
01.08.2014 г. вступило в силу Постановление Правительства РФ от 22.07.2014 г. № 690 «О предоставлении временного убежища гражданам Украины на территории РФ в упрощенном порядке», которое предусматривает упрощенный порядок рассмотрения заявлений о предоставлении временного убежища на территории РФ для выходцев из Украины по групповому принципу без его рассмотрения в индивидуальном порядке и сокращение сроков вынесения решения о предоставлении временного убежища до трех дней. Полный текст здесь: Подробнее ➤
Для этого Вам нужно обратиться в миграционную службу.
Спросить1. Неизвестно, судя только по тексту - нет.
2. Соответственно. У меня общий стаж 35 лет. Стаж гос. службы - 18 лет. Сокращение с 1 октября 2014. 15 октября 2014 года исполняется 53. Вопросы: 1. Имею ли я право на досрочную пннсию? 2. Имею ли право на доплату гос. службы к досрочной пенсии? Спасибо.
Почитайте главу 23 Налогового кодекса и разберетесь Вычитается ли налог согласно нк рф с компенсации отпуска по сокращению и с 2 месяцев предупреждения? Одни пишут что вычитается, другие что не вычитается! Помогите разобраться в данном вопросе!
Судя по тексту - нет, раз уже в отпуске, а льготного еще не наступило. Имею ли я право потребовать льготный проезд к месту отдыха, перед сокращением штатов. Меня уведомили, что с 1 июля произойдет сокращение на предприятии, куда попадает и моя должность. Сейчас я в отпуске. Процесс сокращения начнется с 26 августа. Пока я еще являюсь сотрудником данного учреждения...
По тексту - выходное пособие по сокращению, помимо окончательного расчета. Работаю два года в городской поликлинике на полставки. Через месяц из-за орг-штатных мероприятий поликлиника вливается в состав другого ЛПУ. Моя должность сокращается. ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ В ДАННОМ УЧРЕЖДЕНИИ МНЕ НЕ ПРЕДЛОЖИЛИ. Являюсь военным пенсионером. Положены ли мне какие-либо выплаты в данной ситуации? С уважением!
Еще - никаких. Судя по тексту - это Вы должны вернуть часть выплаты за третий месяц, за период с 16 апреля по 05 мая. Меня сократили с шестого февраля и выплатили выходное пособие в размере одного месячного заработка и еще компенсацию за два месяца, т.к написала заявление и недожидалась окончания со дня получения уведомления. С 16 апреля я устроилась на работу. Подскажите какие выплаты мне положены.
Еще - никаких. Судя по тексту - это Вы должны вернуть часть выплаты за третий месяц, за период с 16 апреля по 05 мая.
СпроситьНеобходимо ознакомиться с текстом колдоговора, чтобы дать ответ на данный вопрос. По колдоговору работникам при сокращении положены выплаты в размере 3 месячного среднего заработка, можно ли эти выплаты в последствии учесть как выплаты на период трудоустройства если работник не трудоустроится? Считаются ли выплаты по кол договору при сокращении как выплаты по трудовому кодексу?
Необходимо ознакомиться с текстом колдоговора, чтобы дать ответ на данный вопрос.
СпроситьИменно восстановиться - судя по тексту, нет. Вновь поступить - если предъявляемым требованиям соответствуете, теоретически да. Меня уволили по сокращению штата в 2009 г, можно ли востановиться.
Именно восстановиться - судя по тексту, нет. Вновь поступить - если предъявляемым требованиям соответствуете, теоретически да.
СпроситьСогласно ст.179 ТК РФ уведомить вас обязаны за 2 месяца до сокращения. Текст уведомления ни о чем не говорит. Все ли описанное ниже правомерно или правильно?
Такое уведомление на предприятии вручили только мне.
Уведомление.
В связи с приведением окладов работников в соответсвие с фактическими объемами работ и на основании приказа № от 16.05.14
Вы предупреждаетесь об изменении условий трудового договора.
Занимаемая вами штатная должность бухгалтера с 16.05.2014 будет составлять 0,5 ставки. В случае отказа от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, вы будете уволены по истечении двух месяцев со дня предупреждения с настоящим уведомлением. По состоянию на 16.05.2014 вакантных должностей нет.
Согласно ст.179 ТК РФ уведомить вас обязаны за 2 месяца до сокращения. Текст уведомления ни о чем не говорит.
СпроситьВладимир, какой Вы настырный. Вам уже раза четыре ответили - нет здесь подвоха! Не лишитесь Вы выплат по сокращении.
Читайте внимательно текст заявления: "[b]дополнительной [/b] компенсации...", т.е. к выплатам по сокращению Вам еще и доплатят! Досрочное увольнение по сокращению штата.
Работодатель предложил уволиться раньше положенного срока (в устной форме). Предложил написать заявление:
З А Я В Л Е Н И Е
Прошу Вас уволить меня «» 20___ г. до истечения срока, указанного в уведомлении о предстоящем расторжении трудового договора с выплатой дополнительной компенсации согласно части третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Есть ли в данном заявлении подвох и не лишусь ли я после его подписания положенных выплат по сокращению?
Владимир, какой Вы настырный. Вам уже раза четыре ответили - нет здесь подвоха! Не лишитесь Вы выплат по сокращении.
Читайте внимательно текст заявления: "дополнительной компенсации...", т.е. к выплатам по сокращению Вам еще и доплатят!
СпроситьНет, волеизъявление - не на увольнение по собственному желанию, а на досрочное прекращение договора, по сокращению штатов, по нормам ст. 180 ТК РФ. Еще проще будет, если указанная статья будет фигурировать в тексте. Владимир, Вы надеетесь, что со вчерашнего дня законодательство изменилось? Вам вчера отвечали на этот вопрос: Не будет, Вас уволят именно по сокращению! По Вашим ответам понял, что если работодатель согласился на мое досрочное увольнение назначенной даты, от меня ничего не требуется, работодатель готовит приказ на увольнение, но работодатель говорит, что я должен написать заявление о досрочном увольнение примерного такого содержания Прошу расторгнуть договор по сокращению штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации. Не будет ли данное заявление расцениваться как увольнение по собственному желанию?
Нет, волеизъявление - не на увольнение по собственному желанию, а на досрочное прекращение договора, по сокращению штатов, по нормам ст. 180 ТК РФ. Еще проще будет, если указанная статья будет фигурировать в тексте.
СпроситьВладимир, Вы надеетесь, что со вчерашнего дня законодательство изменилось? Вам вчера отвечали на этот вопрос: Не будет, Вас уволят именно по сокращению!
Спросить
