Сокращение штата / Трудовое право - 12211 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя или без его согласия переведен на другую работу.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется по инициативе работодателя, связи с чем увольнение такого работника по сокращению штатов до окончания срока его полномочий возможным не представляется. Если работник является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, его можно сократить соблюдая процедуру сокращения ТК РФ?
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя или без его согласия переведен на другую работу.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется по инициативе работодателя, связи с чем увольнение такого работника по сокращению штатов до окончания срока его полномочий возможным не представляется.
СпроситьДобрый вечер!
Если у Вас не было нарушений, работодатель просто так уволить не может.
Для увольнения работника необходимы основания. Такие как: За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ, За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ, За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ, Сокращение штата — п. 2 ст. 81. Виктория,
уволить сотрудника трудно - это я вам как юрист говорю. Поэтому и давят на вас, говорят, чтобы вы по собственному ушли.
А вы тоже упритесь - скажите: "А мне здесь нравится! Чего это я должна увольняться? Тем более, у меня (ребенок, больная мама, кредит и т.п.) "
По-тихоньку подыскивайте другую работу. Найдете, уйдете.
А просто так сейчас чего срываться? Хотят уволить с работы, из-за плохих отношений с начальником.
Оснований для увольнения нет, заставляют писать заявление по собственному.
Могут ли меня утвердить и по какой статье?
Добрый вечер!
Если у Вас не было нарушений, работодатель просто так уволить не может.
Для увольнения работника необходимы основания. Такие как: За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ, За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ, За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ, Сокращение штата — п. 2 ст. 81.
СпроситьВиктория,
уволить сотрудника трудно - это я вам как юрист говорю. Поэтому и давят на вас, говорят, чтобы вы по собственному ушли.
А вы тоже упритесь - скажите: "А мне здесь нравится! Чего это я должна увольняться? Тем более, у меня (ребенок, больная мама, кредит и т.п.) "
По-тихоньку подыскивайте другую работу. Найдете, уйдете.
А просто так сейчас чего срываться?
СпроситьПри данных обстоятельствах работник имеет преимущественное право оставления на работе. Доброго времени суток, могут если это ликвидация учреждения, например. Если сокращение численности штата, то нет. Удачи Вам. К сожалению, да. Могут. ТК РФ не содержит прямых запретов на расторжение трудовых договоров с супругом беременной женщины, более того, в определённых случаях и саму беременную женщину можно уволить по инициативе работодателя (например ликвидация организации). Но при сокращении работодатель может учесть особенности Вашего семейного положения например, если при сокращении будет возможность предоставить преимущественное право оставления на работе Вашему супругу. Это происходит тогда, когда сокращается численность одинаковых должностей в организации. Могут ли сократить мужа, если жена в декрете.
При данных обстоятельствах работник имеет преимущественное право оставления на работе.
Спросить
К сожалению, да. Могут. ТК РФ не содержит прямых запретов на расторжение трудовых договоров с супругом беременной женщины, более того, в определённых случаях и саму беременную женщину можно уволить по инициативе работодателя (например ликвидация организации). Но при сокращении работодатель может учесть особенности Вашего семейного положения например, если при сокращении будет возможность предоставить преимущественное право оставления на работе Вашему супругу. Это происходит тогда, когда сокращается численность одинаковых должностей в организации.
СпроситьОснования перевода на должности равнозначную, но меньше оплачиваемую допускается только с согласия работника (если нет сокращения численности штата). ПЕРЕВОД НА НИЖЕСТОЯЩУЮ И (или) НИЖЕ ОПЛАЧИВАЕМУЮ ДОЛЖНОСТЬ НЕ ДОПУСТИМО. ну если вы, конечно сами не подписали все бумажки. А спор, голубушка, решается в течении 3-х месяцев со дня нарушения прав работника. Машинист электровоза Поляков за проезд запрещающего сигнала светофора и создание на участке движения аварийной обстановки приказом заместителя начальника Северо-Кавказской железной дороги переведен на работу в Управление сигнализации пути. При этом месячный заработок Полякова уменьшился на 30%. Поляков, не отрицая, что грубое нарушение правил движения допустил по своей вине, обратился в КТС с просьбой отменить наложенное на него взыскание, поскольку он переведен без учета профессии и без указания срока.
1.Правомерно ли требование Полякова?
2.Как решить данный спор?
Основания перевода на должности равнозначную, но меньше оплачиваемую допускается только с согласия работника (если нет сокращения численности штата). ПЕРЕВОД НА НИЖЕСТОЯЩУЮ И (или) НИЖЕ ОПЛАЧИВАЕМУЮ ДОЛЖНОСТЬ НЕ ДОПУСТИМО. ну если вы, конечно сами не подписали все бумажки.
СпроситьА спор, голубушка, решается в течении 3-х месяцев со дня нарушения прав работника.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила Георгиевна!
Если основной работник увольняется по собственному желанию, значит, основания для увольнения временного работника отсутствуют. Следовательно, временный работник приобретает статус основного работника (путем подписания с ним дополнительного соглашения) и все действия (в том числе связанные с сокращением штата) с ним должны осуществляться исходя из этого статуса. Помогите, пожалуйста, разобраться с таким вопросом: Человек на должность, на время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет основного работника. Сейчас готовится сокращение штатов. Работник, находящийся в отпуске увольняется, но его ставка, в этом случае, остается невостребованной. Как следует поступить с принятым, на время отпуска, человеком? Собственно и предложить ему нечего, так как все вакансии заняты работающими? Благодарю!
Здравствуйте, Людмила Георгиевна!
Если основной работник увольняется по собственному желанию, значит, основания для увольнения временного работника отсутствуют. Следовательно, временный работник приобретает статус основного работника (путем подписания с ним дополнительного соглашения) и все действия (в том числе связанные с сокращением штата) с ним должны осуществляться исходя из этого статуса.
Спросить
Как действовать, если отдел в организации ликвидируют и предлагают написать заявление на увольнение?
Здравствуйте. Не пишите никаких заявлений. Пусть увольняют по сокращению штатов с выплатой выходного пособия. Работодатель нарушает нормы действующего Трудового кодекса РФ, ничего не пишите. Если будет давление можете обращаться в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Ликвидируют отдел в организации, штатная численность компании не меняется, но набрали новую команду и говорят пишите заявление на увольнение всем тем кто работал в отделе. Что делать в данном случае?
Работодатель нарушает нормы действующего Трудового кодекса РФ, ничего не пишите. Если будет давление можете обращаться в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЕсли должность не сокращена, то такого права у него нет. Здравствуйте.
В Трудовом кодексе отсутствуют понятия «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п. Поэтому для дачи вам ответа необходимо уточнить что же с вами на самом деле произошло. Скорее всего вас уволили.
В любом случае, что бы с вами не произошло - это незаконно. Ва вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда, либо обжаловать решение в суд.
Если нужна помощь в обжаловании, то можете обратиться ко мне, либо к любому другому юристу на сайте.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение. Я работаю в магазине Пятярочка директором. С 03.03.22 года я ушла на больничный до 09.03 22.После посещения врача мне продлили до 14.03.22. 06.03.22 я узнаю что работодатель меня вывил за штат Имели права это делать.
Здравствуйте.
В Трудовом кодексе отсутствуют понятия «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п. Поэтому для дачи вам ответа необходимо уточнить что же с вами на самом деле произошло. Скорее всего вас уволили.
В любом случае, что бы с вами не произошло - это незаконно. Ва вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда, либо обжаловать решение в суд.
Если нужна помощь в обжаловании, то можете обратиться ко мне, либо к любому другому юристу на сайте.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
СпроситьВам бы обратиться в отдел кадров. НО
Категория сохраняется: [quote]при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно-эпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением численности или штата работников или при ликвидации образовательной организации, иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников на прохождение аттестации, - не менее чем на 6 месяцев.
Конкретный срок сверх указанного выше, на который оплата труда сохраняется с учетом имевшейся квалификационной категории, определяется коллективным договором. [/quote]
Удачи! Если у педагогов срок действия высшей квалификационной категории истекал в 2021 году (был продлен до 31.12.21 г. согласно приказу №713 МинПросвещения РФ). Сейчас март 2022 г. успевают ли они подтвердить свою высшую категорию либо нужно подтверждать уже первую?
Вам бы обратиться в отдел кадров. НО
Категория сохраняется:
при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно-эпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением численности или штата работников или при ликвидации образовательной организации, иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников на прохождение аттестации, - не менее чем на 6 месяцев.Конкретный срок сверх указанного выше, на который оплата труда сохраняется с учетом имевшейся квалификационной категории, определяется коллективным договором.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте!
В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работодатель фактически ликвидировал подразделение в другой местности, но сам никуда не переехал. Значит, увольнять Вас нужно в связи с ликвидацией.
Отсюда и все льготы при увольнении. Главный офис находится в Москве, а офис в котором нахожусь я в Подмосковье.
Вышла на работу с 13 февраля, есть вероятность закрытия офиса в Подмосковье в связи нерентабельностью.
В случае увольнения, имею право требовать только месячный оклад? И входят ли отпускные, если я не проработала 6 месяцев.
Здравствуйте!
В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Работодатель фактически ликвидировал подразделение в другой местности, но сам никуда не переехал. Значит, увольнять Вас нужно в связи с ликвидацией.
Отсюда и все льготы при увольнении.
СпроситьДобрый день! Вопрос не однозрачный, но если коротко, то, реорганизация путем присоединения, не является основанием для сокращения штата работников. При реорганизации меняется только работодатель который принимает на себя обязательства по всем трудовым договорам. Таким образом, работникам не менее чем за 2 месяца направляется уведомление о реорганизации организации, и просьбой высказать свое желание о продолжении трудовых отношений или нет.
Если они соглашаются работать, трудовой договор продолжает действовать, если нет то он расторгается в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия (статья 77 часть 1 п. 6 ТК).
С уважение, Реорганизация путем присоединения. Можно ли вручать Уведомления о сокращении штатов до окончания процедуры реорганизации, присоединяемой организацией? Хотя она не знает, какое новое штатное расписание будет у присоединяюшей организации. И присоединяющая организация еще не является работодателем.
Добрый день! Вопрос не однозрачный, но если коротко, то, реорганизация путем присоединения, не является основанием для сокращения штата работников. При реорганизации меняется только работодатель который принимает на себя обязательства по всем трудовым договорам. Таким образом, работникам не менее чем за 2 месяца направляется уведомление о реорганизации организации, и просьбой высказать свое желание о продолжении трудовых отношений или нет.
Если они соглашаются работать, трудовой договор продолжает действовать, если нет то он расторгается в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия (статья 77 часть 1 п. 6 ТК).
С уважение,
СпроситьТакое заявление можно написать в свободной форме.
Либо обратитесь в личные сообщения, его подготовит вам любой юрист сайта. За небольшую плату. Заявление пишится в простой форме либо на платной основе через юриста.
Кроме паспорта прилагать ничего не нужно. Здравствуйте Татьяна!
Пишите только заявление в произвольной форме. Какие документы необходимо приложить к заявлению если его необходимо отправить по почте. Образец заявления на выплату за второй месяц При увольнении по сокращению штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ)
Такое заявление можно написать в свободной форме.
Либо обратитесь в личные сообщения, его подготовит вам любой юрист сайта. За небольшую плату.
Спросить
Заявление пишится в простой форме либо на платной основе через юриста.
Кроме паспорта прилагать ничего не нужно.
Спросить
Досрочный выход на пенсию возможен по инициативе центра трудоустройства, если после увольнения по сокращению штатов им не удастся Вас трудоустроить. Я официально трудоустроилась на предприятие, проработала там только неделю. До пенсии мне осталось меньше 2-х лет. Выяснилось, что предприятие будет ликвидироваться. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию при закрытии предприятия и выплату каких либо пособий. Как поступить?
Досрочный выход на пенсию возможен по инициативе центра трудоустройства, если после увольнения по сокращению штатов им не удастся Вас трудоустроить.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.
В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.
Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Отработала на предприятие только три месяца и случилось сокращение, на какие выплаты я могу рассчитывать и будут ли они в полном объёме. Уведомления ещё о сокращении я не получала.
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.
В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.
Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДобрый день. При наступлении временной нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения работодатель обязан оплатить б/лист в размере 60% от среднего заработка. Если в течение 30 дней после увольнения вы заболели, то работодатель должен оплатить 60% от средней зарплаты. Получается вам надо предъявить больничный работодателю для оплаты. 10.01.2022 был уволен по сокращению штата. 21.01.2022 признан безработным. С 01.02.2022 по 15.02.2022 период временной нетрудоспособности. Должен ли бывший работодатель выплатить компенсацию по больничному? И повлияет ли это на размер выходного пособия за третий месяц?
Добрый день. При наступлении временной нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения работодатель обязан оплатить б/лист в размере 60% от среднего заработка.
Спросить
Если в течение 30 дней после увольнения вы заболели, то работодатель должен оплатить 60% от средней зарплаты. Получается вам надо предъявить больничный работодателю для оплаты.
СпроситьВас информировали неправильно. При увольнении по сокращению штатов выходное пособие выплачивается за 2 месяца, и даже за 3-й месяц, если Вы в 2 хнедельный срок после увольнения станете на учёт в службу занятости. Вам лучше перед увольнением выйти на работу. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Предприятие закрывает мой филиал и требуют уволиться по собственному. Если нет, то уволят по сокращению штатов. Сказали я ничего не получу. Могу ли я все таки рассчитывать на выходные пособия?
Вас информировали неправильно. При увольнении по сокращению штатов выходное пособие выплачивается за 2 месяца, и даже за 3-й месяц, если Вы в 2 хнедельный срок после увольнения станете на учёт в службу занятости. Вам лучше перед увольнением выйти на работу.
СпроситьЗдравствуйте Лилия!
К сожалению инвалиды не защищены от увольнения в случае сокращения. Здесь нет никаких особых преимуществ, в том числе и по части выплат
Работодатель вправе уволить по сокращению работника, являющегося инвалидом II группы. Но при этом работодателем должны быть соблюдены определенные, установленные законом, условия. Так, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. 2 группа инвалидности сокращение ожидаются на работе. За два месяца уведомили. Имеют ли право сокращать? Сейчас могу ли я выйти на работу?
Здравствуйте Лилия!
К сожалению инвалиды не защищены от увольнения в случае сокращения. Здесь нет никаких особых преимуществ, в том числе и по части выплат
Работодатель вправе уволить по сокращению работника, являющегося инвалидом II группы. Но при этом работодателем должны быть соблюдены определенные, установленные законом, условия. Так, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
СпроситьТ.Д.Перекресток закрывает кондитерский цех - кондитерам предлагают работу продавцами или увольнение.
Если речь идет о предстоящем сокращении численности или штата работников, то вам предлагают другую должность при ее наличии. Это требование закона. А вообще вы и вопрос не задали. Татьяна, перевод на другую должность возможен только по Вашему письменному согласию. В противном случае могут назначить на должность продавца не более чем на 1 месяц.
И уволить Вас никто не имеет права!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Т.Д.Перекресток убирает проект, кондитерский цех, мне,кондитеру, предложили вакансию продавца или по собственному желанию увольнение.
Если речь идет о предстоящем сокращении численности или штата работников, то вам предлагают другую должность при ее наличии. Это требование закона. А вообще вы и вопрос не задали.
Спросить
Татьяна, перевод на другую должность возможен только по Вашему письменному согласию. В противном случае могут назначить на должность продавца не более чем на 1 месяц.
И уволить Вас никто не имеет права!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьОбжалуйте его в суде, в течении 3 месяцев, если считаете его незаконным, на основании ст.218 КАС РФ. Обращайтесь в центр занятости. Надо смотреть конкретные причины, по которым отказали. Была сокращена с работы по сокращению штата. Встала на биржу через госуслуги, в постановке отказали тк якобы присылали письмо на электронную почту, фактически я его не получала. Встать на биржу повторно, смогла только через месяц. В выдаче справки за третий месяц для оплаты на работе мне отказала, хотя у них в программе эта справка формируется, я же ни чего не нарушила, обратилась в установленные законом сроки! Правомерен ли отказ?
Обжалуйте его в суде, в течении 3 месяцев, если считаете его незаконным, на основании ст.218 КАС РФ.
Спросить
Для каких целей вам необходим трудовой стаж? Это зависит от основания увольнения. При увольнении по собственному желанию - 3 недели, по сокращению штатов-3 месяца. После увольнения с одной работы и устройства на другую, какой период должен быть, чтобы стаж не прервался? Вопрос про трудовой стаж. Сроки при которых трудовой стаж может быть прерван.
Это зависит от основания увольнения. При увольнении по собственному желанию - 3 недели, по сокращению штатов-3 месяца.
СпроситьКогда Вы утратите статус работающего пенсионера, соответственно после даты увольнения. С момента увольнения. Перерасчет сделают примерно через 3 месяца. Ответьте пожалуйста. Меня сокращают на работе с 1 мая. Я пенсионер. С какого момента мне будет выплачиваться повышеная пенсия, с 1 мая (в трудовой будет написано, что уволена по сокращению штата) или с момента прекращения выплаты пособия (через 6 месяцев после увольнения)?
Когда Вы утратите статус работающего пенсионера, соответственно после даты увольнения.
Спросить
Неправомерны. Нельзя увольнять в выходной день и в дни отпуска.
С уважением. Увольнение по сокращению штата. Накануне дня увольнения (за день до) работник предоставляет донорские справки и заявления на три дополнительных дня отдыха. Работодатель предоставляет один день отдыха. И в этот день производит увольнение, уведомив работника по почте (причем почту в выходной работник не читал). Остальные два донорских дня работодатель проигнорировал. Правомерны ли действия работодателя?
Обращайтесь в пенсионный фонд. Уволилась по сокращению штатов в 1998 году из гуфсин если не военный стаж как войдёт в общий трудовой стаж по льготному исчислению или календарному, год за год?
Здравствуйте!
Вас обязаны уведомить о сокращение не менее чем за два месяца до даты увольнения под роспись, при этом Вам обязаны предложить другие имеющиеся вакансии.
Ознакомьтесь пожалуйста, это Вам поможет. [quote]"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень...
Увольнение работника по инициативе работодателя
в связи с сокращением численности или штата работников[/quote]
Обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию, Вам предоставят ответ. Может ли заведующая проводить сама сокращение, объясняет что ей в устной форме вышестоящее руководство рекомендовало провести сокращение.
Здравствуйте!
Вас обязаны уведомить о сокращение не менее чем за два месяца до даты увольнения под роспись, при этом Вам обязаны предложить другие имеющиеся вакансии.
Ознакомьтесь пожалуйста, это Вам поможет.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень...Увольнение работника по инициативе работодателя
в связи с сокращением численности или штата работников
Обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию, Вам предоставят ответ.
СпроситьУвольнение многодетной матери при сокращении численности (штата) работников прямо не запрещено нормами трудового законодательства.
Кроме того, по закону,[b] статуса многодетной семьи у вас уже нет. [/b]Многодетной семьей в Мурманской области признается семья, имеющая в своем составе трех и более детей [b]до 18 лет,[/b] Закон Мурманской области от 7 декабря 2011 года N 1438-01-ЗМО (с изменениями на 19 декабря 2019 года)
Поэтому могут сократить в общем порядке.
В силу положений части 2 статьи 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным работникам [b]при наличии двух или более иждивенцев [/b] (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Я многодетная МАМА. Старшей дочери 18. Сыну 10. Младшей дочери 5. Могут ли меня сократить? Работаю в воинской части.
Увольнение многодетной матери при сокращении численности (штата) работников прямо не запрещено нормами трудового законодательства.
Кроме того, по закону, статуса многодетной семьи у вас уже нет. Многодетной семьей в Мурманской области признается семья, имеющая в своем составе трех и более детей до 18 лет, Закон Мурманской области от 7 декабря 2011 года N 1438-01-ЗМО (с изменениями на 19 декабря 2019 года)
Поэтому могут сократить в общем порядке.
В силу положений части 2 статьи 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
СпроситьПраво на досрочную пенсию в связи с сокращением по месту работы определяет служба занятости, если не подберет вам подходящую работу. На пенсию по предложению службы занятости можно выйти не ранее, чем за 2 года до пенсионного возраста. Мне 53 года, попала по сокращение штата, стаж работы 34 года, могу ли я раньше выйти на пенсию?
Право на досрочную пенсию в связи с сокращением по месту работы определяет служба занятости, если не подберет вам подходящую работу. На пенсию по предложению службы занятости можно выйти не ранее, чем за 2 года до пенсионного возраста.
Спросить
