Сокращение штата / Трудовое право - 12211 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь в центр занятости. Закончился срок выплаты пособия по безработицы с учётом большого стажа. Надо ли сниматься с учёта. Уволена по сокращению штата. Предпенсионер.
Нет, только сокращение или ликвидация предприятия. Что в вашем понятии софинансирование пенсии? И софинасирование пенсии я таже могу получать только в 63 года? Я могу просто уйти на пенсию на 2 года раньше просто как безработный через биржу без сокращения штата (стаж и баллы есть)
Это накопительная часть.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О накопительной пенсии"
Статья 6. Условия назначения накопительной пенсииСпросить1. Право на накопительную пенсию имеют застрахованные лица: мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при соблюдении условий для назначения страховой пенсии по старости, установленных Федеральным законом "О страховых пенсиях" (наличие необходимого страхового стажа и установленной величины индивидуального пенсионного коэффициента).
Такого официального юридического статуса нет. Для чего вам это нужно, в услових дикого капитализма в России? Что вам это даст? Боюсь сокращения штатов. Хотя считаю себя грамотным сотрудником и много лет работаю на предприятии. Наше предприятие работает на оборонку и придерживается тех шаблонов руководства, какие были при социализме. Хочу получить статус трудовой династии. Дедушка 4 х лет работал на ЗИФе в г. Пенза. В 75 году на базе ЗИФ организовалось предприятие Радиозавод, на котором работали мои родители примерно по 40 лет и в настоящий момент работаю я, стаж моей работы составляет 18 лет. Возможно ли не получить статус Трудовая династия. Сложность в том, что ЗИФ расформировсн и пока у меня нет свидетельства о рождении дедушки. Где мне можно получить эти данные? В архиве, в загсе или на моем предприятии.
Такого официального юридического статуса нет. Для чего вам это нужно, в услових дикого капитализма в России? Что вам это даст?
Спросить
Боюсь сокращения штатов. Хотя считаю себя грамотным сотрудником и много лет работаю на предприятии. Наше предприятие работает на оборонку и придерживается тех шаблонов руководства, какие были при социализме.
СпроситьДа такое уведомление нужно подписать При увольнении по пункту 1 статьи 81 ТК РФ вашей жене положены выплаты предусмотренные статьей 178 тК РФ. Здравствуйте.
Может подписать.
Да, ей положены выплаты (2 оклада). Потом она может встать в центр занятости по безработице.
Трудоустраивать ее не должны, так как компания будет ликвидирована. Добрый вечер!
Да, в данной ситуации ей положены выплаты в 2 оклада.
К сожалению, трудоустроить работодатель её не сможет, тк компания будет в скором времени после прохождения процедуры банкротства ликвидирована, путём исключения её из ЕГРЮЛ. Ей положены компенсации при сокращении штата (2-3 оклада). Супруга находится в декретном отпуске. Ребёнку 2 года. Предприятие, на котором она работала, признано банкротом. С места работы прислали уведомление (прикрепил скан). Положены ли ей какие либо выплаты? Должна ли она подписывать такие уведомления или подписать только приказ об увольнении по статье "банкротство предприятия"? Должны ли её трудоустроить?
Да такое уведомление нужно подписать При увольнении по пункту 1 статьи 81 ТК РФ вашей жене положены выплаты предусмотренные статьей 178 тК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Может подписать.
Да, ей положены выплаты (2 оклада). Потом она может встать в центр занятости по безработице.
Трудоустраивать ее не должны, так как компания будет ликвидирована.
Спросить
Добрый вечер!
Да, в данной ситуации ей положены выплаты в 2 оклада.
К сожалению, трудоустроить работодатель её не сможет, тк компания будет в скором времени после прохождения процедуры банкротства ликвидирована, путём исключения её из ЕГРЮЛ.
Спросить
Какой вид пенсии вас интересует и по какому ведомству? Уволился в 1995 году по сокращению штатов выслуга составляла 15 лет Имею ли я право на повышение пенсии при достижении пенсионного возраста.
Да, конечно. Больничный лист является уважительной причиной пропуска срока. Уволен по сокращению штата. Со следующего дня после увольнения заболел, больничный лист месяц. Как восстановить срок 14 дней в течение которых нужно успеть встать на учёт в центр занятости для получения пособия за 3 месяц по сокращению? Если больничный лист считается ли уважительной причиной для восстановления срока 14 дней в который нужно успеть? Спасибо!
Здравствуйте. Если вы работаете на ставку, то вам должны оплатить данные дни. Вам обязаны оплатить дни простоя в размере средней з/п, во всяком случае ничего не подписывайте, уволить или еще что-то предпринять не могут. А так жалуйтесь в ГИТ Роструда. Полностью, не 2/3, как пои простое? Если кабинет перенесли в другой город, а мне предложили до определённого числа дать знать о согласии или отказе работы в предлагаемом городе, то это эти дни будут считаться, как простой или сокращение штата не является простоем? Что-то они хитрят.
Вам обязаны оплатить дни простоя в размере средней з/п, во всяком случае ничего не подписывайте, уволить или еще что-то предпринять не могут. А так жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Вы всё верно понимаете, даже нечего добавить. Пусть сокращают, вставайте на учёт в ЦЗН, получите три среднемесячных заработка, а дальше, если ЦЗН походатайствует, выйдете на пенсию. В любом случае без сокращения и ЦЗН раньше выйти на пенсию вы не сможете. Ничего страшного. Увольняйтесь по сокращению. Сразу - в центр занятости, вам будут платить 3 мес. по средней. А за 2 года просите центр занятости вывести вас на пенсию. А как законно протянуть эти 3 месяца чтобы все же получить пенсию с апреля 2022 Мне кажется что в законе не совсем четко прописано-обязательное ли условие сокращение штата. В апреле 2022 года мне исполняется 61 год но меня хотят сократить в январе 2022 года могу ли расчитывать на назначение пенсии. Я так понял что можно только за 2 года до наступления срока выхода на пенсии.
Пусть сокращают, вставайте на учёт в ЦЗН, получите три среднемесячных заработка, а дальше, если ЦЗН походатайствует, выйдете на пенсию. В любом случае без сокращения и ЦЗН раньше выйти на пенсию вы не сможете.
Спросить
Ничего страшного. Увольняйтесь по сокращению. Сразу - в центр занятости, вам будут платить 3 мес. по средней. А за 2 года просите центр занятости вывести вас на пенсию.
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Даже по сокращению Уволить не имеют права. При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак. Работодатель закрывает магазин в котором я работаю официально, я беременна, при этом у него есть ещё 15 магазинов, просит написать заявление по собственному желанию? Что делать? Ещё отказывается выплачивать больничный.
При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак.
СпроситьЕсли официально уволен по сокращению штатов то можно. Обратитесь в отдел кадров отдела полиции, там более подробно все объяснят. Доброго времени суток Артур, возможность восстановиться у Вас есть, но через суд, так как вы были уволены по отрицательным мотивам. Для более объективного ответа на ваш вопрос, требуются детали, а так же ознакомление с приказом об увольнение со службы.
Данные вопросы регулируются 342 ФЗ" О службе в ОВД" , а так же другими нормативно-правовыми актами.
С уважение, Дмитрий! Артур, если в л/д не отражена информация про "плохое", и в труд книжке стоит именно сокращение: у вас есть все шансы попасть опять на службу. Я экс нач. ОК УМВД, вы знаете о чем говорю. Был уволен из службы МВД по отрицательным мотивам, но в трудовой книжке записали что был уволен по сокращению штатов (статью простите не помню), есть ли возможность восстановиться на службу в данной ситуации?
Если официально уволен по сокращению штатов то можно. Обратитесь в отдел кадров отдела полиции, там более подробно все объяснят.
Спросить
Доброго времени суток Артур, возможность восстановиться у Вас есть, но через суд, так как вы были уволены по отрицательным мотивам. Для более объективного ответа на ваш вопрос, требуются детали, а так же ознакомление с приказом об увольнение со службы.
Данные вопросы регулируются 342 ФЗ" О службе в ОВД" , а так же другими нормативно-правовыми актами.
С уважение, Дмитрий!
Спросить
Артур, если в л/д не отражена информация про "плохое", и в труд книжке стоит именно сокращение: у вас есть все шансы попасть опять на службу. Я экс нач. ОК УМВД, вы знаете о чем говорю.
СпроситьВаше право, когда хотите, тогда и становитесь. Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" для граждан, уволившихся по собственному желанию, срок поставки на учёт в ЦЗН не установлен и не ограничен. Можно обратиться в любое удобное для Вас время по графику работы центра занятости по месту Вашего жительства.
Срок обращения имеет значение только для граждан, уволенных в связи с сокращением численности (штата) работников организации либо ликвидации организации. В этом случае уволенный гражданин должен обратиться в течение двух календарных недель со дня увольнения в центр занятости населения для получения в дальнейшем сохраняемого среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства. Так все таки в какой срок необходимо встать на биржу труда после увольнения по собственному желанию? Один юрист пишет: в течение 14 дней, другой пишет: в любой срок.
Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" для граждан, уволившихся по собственному желанию, срок поставки на учёт в ЦЗН не установлен и не ограничен. Можно обратиться в любое удобное для Вас время по графику работы центра занятости по месту Вашего жительства.
Срок обращения имеет значение только для граждан, уволенных в связи с сокращением численности (штата) работников организации либо ликвидации организации. В этом случае уволенный гражданин должен обратиться в течение двух календарных недель со дня увольнения в центр занятости населения для получения в дальнейшем сохраняемого среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Если в вашем покрытии рисков присутствует программа "Недобровольная потеря работы", то, озвученный факт потери работы, является страховым случаем с выплатой до 1 000 000 р при увольнении в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия.
Перейдя по ссылке https://sberbank-insurance.ru/policy/semeiniy_aktiv Вы найдёте решение Вашего вопроса ознакомившись с правилами страхования и с регламентом Ваших действий в "Памятке и заявлении при наступлении страхового события" или "о периоде охлаждения" или "о расторжении договора страхования".
Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с условиями Вашего договора страхования.
С Уважением. Год назад я оформила страховку в сб "семейный актив". Сейчас я потеряла работу, и не смогу оплатить премиальную сумму в размере 150000 руб. Нужно ли мне оформлять расторжение договора или он будет растргнут автоматичеси страховщиком?
Здравствуйте, Елена.
Если в вашем покрытии рисков присутствует программа "Недобровольная потеря работы", то, озвученный факт потери работы, является страховым случаем с выплатой до 1 000 000 р при увольнении в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия.
Перейдя по ссылке Подробнее ➤ Вы найдёте решение Вашего вопроса ознакомившись с правилами страхования и с регламентом Ваших действий в "Памятке и заявлении при наступлении страхового события" или "о периоде охлаждения" или "о расторжении договора страхования".
Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с условиями Вашего договора страхования.
С Уважением.
СпроситьСокращение штата означает, что сокращают должность. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность остается, только работает на ней меньшее число сотрудников. При сокращении численности нужно оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Для этого составьте список сотрудников, которых планируете сократить, и проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников преимущественного права остаться на работе. Добрый день. Сокращение производится по штатному расписанию, неважно старший или младший, Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (любого менеджера из двух). Удачи. Похоже на задачу... Любая в зависимости от обстоятельств. Вопрос будет таким. Если в штате сотрудников есть должность старшего менеджера и младшего какая из них юридически правильно подлежит сокращению.
Сокращение штата означает, что сокращают должность. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность остается, только работает на ней меньшее число сотрудников. При сокращении численности нужно оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Для этого составьте список сотрудников, которых планируете сократить, и проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников преимущественного права остаться на работе.
Спросить
Добрый день. Сокращение производится по штатному расписанию, неважно старший или младший,
Спросить
Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (любого менеджера из двух). Удачи.
Спросить
Обязан ли работодатель выплатить бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему через неделю после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности?
Оплата пособия регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Пособие по временной нетрудоспособности также выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют. После сокращения ушла на больничный в каком размере оплатят.
Обязан ли работодатель выплатить бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему через неделю после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности?
Оплата пособия регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Пособие по временной нетрудоспособности также выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют.
СпроситьЗдравствуйте, досрочная пенсия устанавливается гражданам предпенсионного возраста, которые уволены по сокращению штата.
В МВД досрочная пенсия устанавливается за выслугу лет и инвалидность. Попробовать можете обратиться в суд, но не факт что суд иск удовлетворит. Мне 48 лет, я многодетная мать,2014 году уволили из МВД по состоянию здоровья,2020 году, также уволили из Мосэнергосбыта по состоянию здоровья, инвалидность не установили, могу ли я досрочно оформить пенсию через суд?
Здравствуйте, досрочная пенсия устанавливается гражданам предпенсионного возраста, которые уволены по сокращению штата.
В МВД досрочная пенсия устанавливается за выслугу лет и инвалидность. Попробовать можете обратиться в суд, но не факт что суд иск удовлетворит.
СпроситьСогласно ТК - 28 февраля. Нужно смотреть что написано в уведомлении не ранее чем через месяц. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление о сокращении вручили 29.12 какого числа будет последний рабочий день?
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьПраво досрочного выхода на пенсию имеют граждане предпенсионного возраста, которые вынуждено прекратили трудовую деятельность по причине ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации. Согласно ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости. Вам надо сначала встать на учет в центр занятости и через них выйти на пенсию досрочно. Я являюсь предпенсионером. В организации сокращение. Могу ли я уйти на пенсию раньше в связи с этим? Какие условия для этого нужны? До пенсии 2 года.
Право досрочного выхода на пенсию имеют граждане предпенсионного возраста, которые вынуждено прекратили трудовую деятельность по причине ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации. Согласно ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости.
СпроситьВам надо сначала встать на учет в центр занятости и через них выйти на пенсию досрочно.
СпроситьДа к сожалению ни как не сможете защитить людей Сократить имеют право при соблюдении процедуры сокращения ст 180 с выплатой выходного пособия ст 178 ТК РФ Уменьшить зарплату могут предупредив письменно об уменьшении не мене чем за два месяца ст 74 ТК РФ. Здравствуйте, могут сократить штат если на это есть основания. С Нового года в школу заходит новая клининговая компания, которая собирается или уменьшить штат техничек, или уменьшить зарплату. Как защитить людей?
Да к сожалению ни как не сможете защитить людей Сократить имеют право при соблюдении процедуры сокращения ст 180 с выплатой выходного пособия ст 178 ТК РФ Уменьшить зарплату могут предупредив письменно об уменьшении не мене чем за два месяца ст 74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. При сокращении в первую очередь смотрят на уровень профессиональной квалификации и производительность труда, а потом уже на семейные обязанности и наличие инждивенцев. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение по сокращению многодетных родителей. На работе у нас штат 15 чел. собираются сократить до 10 чел. По каким критериям проводится сокращение, и имеют ли право сократить работника имеющего статус многодетный. Спасибо?
Здравствуйте. При сокращении в первую очередь смотрят на уровень профессиональной квалификации и производительность труда, а потом уже на семейные обязанности и наличие инждивенцев. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение по сокращению многодетных родителей.
СпроситьМожно уволить. Выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ. Но вы должны понимать, что увольнение при таких обстоятельствах является подозрительным и недовольный работник может восстановиться через суд, если сокращение мнимое. Здравствуйте!
Можно в обычном порядке с уведомлением не менее чем за 2 месяца
Все выплаты определены в ст.178 ТК РФ. Вы можете уволить только по сокращению, уведомив за 2 мес.
Всё выплаты согласно ст. 180 ТК РФ. Можно ли уволить отстраненного работника в связи с сокращением численности или штата? Какие выплаты должен произвести работодатель работнику в связи с увольнением по данному основанию?
Можно уволить. Выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ. Но вы должны понимать, что увольнение при таких обстоятельствах является подозрительным и недовольный работник может восстановиться через суд, если сокращение мнимое.
Спросить
Здравствуйте!
Можно в обычном порядке с уведомлением не менее чем за 2 месяца
Все выплаты определены в ст.178 ТК РФ.
СпроситьВы можете уволить только по сокращению, уведомив за 2 мес.
Всё выплаты согласно ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Ксения
Вы не указали причину увольнения!, если речь идет о сокращении штата, уведомлять об увольнении, должны за два месяца. Нет не законно, Вы имеете право обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, прокурору либо в суд. Если вы замещали основного сотрудника, соответственно вас должны уволить в день выхода основного. Работаю по совместительству. Работодатель уведомил об увольнении менее чем за 14 дней. Это законно? Что можно с этим сделать? И куда обращаться?
Здравствуйте Ксения
Вы не указали причину увольнения!, если речь идет о сокращении штата, уведомлять об увольнении, должны за два месяца.
СпроситьЕсли вы замещали основного сотрудника, соответственно вас должны уволить в день выхода основного.
СпроситьПремия за год выплачивается в соответствии с коллективным договором или положением об оплате труда, как правило за полный отработанный год. Уволенным работникам как правило премия за год не выплачивается. Возможно есть какие-то дополнительные гарантии лица уволеным по сокращению штата. Но все условия только в локальных актах предприятия, ТК Рф это не регулирует. Сокращение на работе с 1. декабря. Уволилась досрочно. С 30 октября. В конце года выдают премию за год. Положена ли мне премия за 10 отработанных месяцев?
Премия за год выплачивается в соответствии с коллективным договором или положением об оплате труда, как правило за полный отработанный год. Уволенным работникам как правило премия за год не выплачивается. Возможно есть какие-то дополнительные гарантии лица уволеным по сокращению штата. Но все условия только в локальных актах предприятия, ТК Рф это не регулирует.
СпроситьПредупреждение вас за 2 месяца и выплата выходного пособия если отказываетесь уволиться по собственному желанию. Предупредить за два месяца письменно, при сокращении выплатить 2 месячный заработок. Требуйте увольнения только по сокращению, уведомить обязаны за 2 мес. или жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 180 ТК РФ. Я работаю на компанию-заказчика через рекрутинговую фирму по срочному трудовому договору "до окончания работ". Заказчик сокращает мою должность. Меня просят написать заявление "по собственному желанию", я отказываюсь. Каковы должны быть действия заказчика, работодателя и мои при сокращении штатной единицы.
Предупреждение вас за 2 месяца и выплата выходного пособия если отказываетесь уволиться по собственному желанию.
СпроситьТребуйте увольнения только по сокращению, уведомить обязаны за 2 мес. или жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЕсли кроме заявления, еще не были подписаны никакие документы (соглашение о внесении изменений в трудовой договор), то отозвать такое заявление сотрудник имеет право. Добрый день. В любой момент Вы можете отозвать заявление и уйти по сокращению. Вопрос в том, что на работе происходит сокращение штата в связи с переходом в другую организацию. Я изъявил желание уйти под сокращение, но работодатель против этого оргпментируя тем, что я подписал приглашение на работу в момент подписания уведомления о сокращении. Спасибо.
Если кроме заявления, еще не были подписаны никакие документы (соглашение о внесении изменений в трудовой договор), то отозвать такое заявление сотрудник имеет право.
Спросить
Здравствуйте. Может. И после вашего выхода из декретного отпуска вам будет вручен лист уведомления о предстоящем сокращении с предложением должностей, которые вам могут предложить на вашем предприятии. Действует он 2 месяца, через 2 месяца вы будете уволены по ст. 81 либо 77 в зависимости от причины сокращение штата и выходным пособием.
С уважением. А работодатель и не обязан с вами согласовывать сокращать должность или нет. Он вас обязан за 2 месяца предупредить о сокращении и предложить что-то в замен. С отпуска по уходу за ребёнком выйдете, вас уведомят. Может ли работодатель вывести занимаемую мной должность за штат без моего согласия пока я нахожусь в декрете?
Здравствуйте. Может. И после вашего выхода из декретного отпуска вам будет вручен лист уведомления о предстоящем сокращении с предложением должностей, которые вам могут предложить на вашем предприятии. Действует он 2 месяца, через 2 месяца вы будете уволены по ст. 81 либо 77 в зависимости от причины сокращение штата и выходным пособием.
С уважением.
Спросить
