Сокращение штата перевод / Трудовое право - 703 советов адвокатов и юристов
Письменное предложение каждому подпадающему под сокращение работнику перевода на другую имеющуюся работу (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: перевести их на другие должности внутри своего предприятия, переобучить, помочь в трудоустройстве на другие предприятия.
При этом предлагаемые при внутреннем переводе должности необходимо указать в новом штатном расписании, к ним должны быть написаны утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также утверждены оклады (или другие системы оплаты труда. Сокращение главного бухгалтера в образовательных учреждениях когда будет.
Письменное предложение каждому подпадающему под сокращение работнику перевода на другую имеющуюся работу (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: перевести их на другие должности внутри своего предприятия, переобучить, помочь в трудоустройстве на другие предприятия.
При этом предлагаемые при внутреннем переводе должности необходимо указать в новом штатном расписании, к ним должны быть написаны утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также утверждены оклады (или другие системы оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте. При сокращении штата предлагается либо перевод на другую должность, либо увольнением с выплатой компенсации за 3 месяца, работникам, работающим в условиях Крайнего Севера - компенсации предоставляются за 4,5,6 месяцы, если они состоят в службе занятости и им не предоставлено другой работы. Я работающий пенсионер (55 лет), в связи с реорганизацией предприятия/слияние обществ в РОКС, хотят уволить лишних работников, какие условия могут предложить при увольнении?
Здравствуйте. При сокращении штата предлагается либо перевод на другую должность, либо увольнением с выплатой компенсации за 3 месяца, работникам, работающим в условиях Крайнего Севера - компенсации предоставляются за 4,5,6 месяцы, если они состоят в службе занятости и им не предоставлено другой работы.
СпроситьРаботодатель обязан работника уведомить об изменении условий трудового договора не менее, чем за 2 месяца. Работник самостоятельно решает соглашаться на изменения трудового договора или отказаться. В случае отказа работника от перевода на неполное рабочее время (неполная ставка) трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с гарантиями и компенсациями, установленными ст.178 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ. Работаю воспитателем более 20 лет. В связи с оптимизацией образования руководство хочет убрать у воспитателя по 0,2 ставки. Оставив его на 0,8 правомерно ли это и что делать педагогу.
Работодатель обязан работника уведомить об изменении условий трудового договора не менее, чем за 2 месяца. Работник самостоятельно решает соглашаться на изменения трудового договора или отказаться. В случае отказа работника от перевода на неполное рабочее время (неполная ставка) трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с гарантиями и компенсациями, установленными ст.178 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Инна, имеют право перевести Вас на нижестоящую должность
только после Вашего письменного согласия. Дополню коллегу - перевести на нижестоящую должность Вас также могут по результатам аттестации. При сокращкнии штатов моя должность осталась но меня хотят перевести на нижестоящую должность или другая часть имеют ли они права.
Уважаемая Инна, имеют право перевести Вас на нижестоящую должность
только после Вашего письменного согласия.
Спросить
Дополню коллегу - перевести на нижестоящую должность Вас также могут по результатам аттестации.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Нас хотят перевести на режим неполного рабочего времени, с 40 часов в неделю на 30 часов. Тех кто не согласен, известили о том что трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 тк рф. Уведомление об этом мы подписали за два месяца. Подскажите какие выплаты предусмотрены по такому сокращению.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Столкнувшись с сокращением на предприятии, предложили перевестись на ставку декретницы - что делать?
Не соглашайтесь, так как потеряете право на выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков при увольнении по сокращению штата. Женщина из декретного отпуска вправе выйти на работу досрочно в любой день и Вас в тот же день обязаны уволить, как временного работника. А возможен такой вариант: сократиться и тут же на декретную ставку пойти? Или переводом? На предприятии идёт сокращение. Мне предложили через увольнение перейти на ставку декретницы. Но никаких уведомлений пока не давали. Можно ли переводом? И как быть в такой ситуации, чтобы не во вред себе?
Не соглашайтесь, так как потеряете право на выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков при увольнении по сокращению штата. Женщина из декретного отпуска вправе выйти на работу досрочно в любой день и Вас в тот же день обязаны уволить, как временного работника.
Спросить
Здравствуйте! Да, имеет. Часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ закрепляет, что при сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. Часть 3 статьи 180 конкретизирует, что это может быть как равнозначная работа, так и нижестоящая должность, соответствующая квалификации работника, а также его состоянию здоровья. Это также отмечается в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ". Перевод возможен только с Вашего письменного согласия. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи сокращением штатного расписания мне предлагают вакантную ниже оплачиваемую должность. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности при сокращении штата?
Здравствуйте! Да, имеет. Часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ закрепляет, что при сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. Часть 3 статьи 180 конкретизирует, что это может быть как равнозначная работа, так и нижестоящая должность, соответствующая квалификации работника, а также его состоянию здоровья. Это также отмечается в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ". Перевод возможен только с Вашего письменного согласия.
Спросить1). Вас должны уведомить об изменении условий труда за 2 месяца.
2). Если вы откажетесь, уволят вас по п. 4 ст. 77 ТК РФ "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ". Если вас не устраивает вариант смены графика работы, то только собственное желание. Как понять собственное желание, перевод на другой график сменности - это изменение условий труда или нет? Если я не согласен с тем что предлагают: меняют график работы (что является существенным изменением условий труда) как меня могут уволить: по сокращению штата или как то по другому? Означает ли смена графика работы с 2 через 2 (2/2) на 5 дней рабочих по 8 часов и 2 выходных (5/2) изменением существенных условий труда и можно ли отказаться от данного графика и уволиться по пункту в связи с изменением существенных условий труда ТК РБ.
1). Вас должны уведомить об изменении условий труда за 2 месяца.
2). Если вы откажетесь, уволят вас по п. 4 ст. 77 ТК РФ "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ". Если вас не устраивает вариант смены графика работы, то только собственное желание.
Спросить
Как понять собственное желание, перевод на другой график сменности - это изменение условий труда или нет?
СпроситьИзменение, касающиеся графика работы, объёма и характера выполняемых должностных обязанностей и графика работы - это не просто изменение условий, а существенное изменение условий. Вообще, если хоть что-то меняется в процессе работы - это уже изменение, что логично.
Собственное желание означает - хотите ли вы этого или нет, согласны с тем, что вам предлагают или нет.
СпроситьЕсли я не согласен с тем что предлагают: меняют график работы (что является существенным изменением условий труда) как меня могут уволить: по сокращению штата или как то по другому?
СпроситьЯрослава!
Ст. 261 ТК РФ определяет:
[quote]"[b]Расторжение трудового договора... с одинокой матерью[/b], воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или [b]малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет[/b]...
[b]по инициативе работодателя не допускается[/b] (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)"[/quote] В бюджетной организации штат бухгалтерии переводят в аутсорсинг, работники не согласны на перевод. Следовательно, их необходимо предупредить о сокращении штата и предупредить за 2 месяца не менее. Какие в данной ситуации есть гарантии у матери - одиночки, ребенку которой еще нет 14 лет.
Ярослава!
Ст. 261 ТК РФ определяет:
"Расторжение трудового договора... с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет...Спроситьпо инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)"
Могут уволить согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, если Вы не согласились перейти на предложенную вакансию работодателем. Ничего потому что законом срок заявления не ПРЕДУСМОТРЕН можете написать когда хотите до издания приказа о сокращениии, если приказ вышел а заявления нет, то тогда расторжение тд будет. В организации идет сокращение штата сотрудников. Уведомления получил, я выбрал другую должность, но просрочил с заявлением о переводе на другую должность. Что может быть в данной ситуации?
Могут уволить согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, если Вы не согласились перейти на предложенную вакансию работодателем.
Спросить
Ничего потому что законом срок заявления не ПРЕДУСМОТРЕН можете написать когда хотите до издания приказа о сокращениии, если приказ вышел а заявления нет, то тогда расторжение тд будет.
СпроситьЗдравствуйте!
Перевод на сокращенный рабочий день не является основанием к увольнению по основаниям ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата работников организации. Однако учитывая, что для работодателя увольнение сотрудников по сокращению экономически не выгодно, он понуждает вас увольняться по собственному желанию, что незаконною. Здравствуйте.
Если Вы не согласны на работу в режиме неполного рабочего дня (смены), то Вас должны уволить по сокращению в соответствии со ст.ст.74,81 Трудового кодекса РФ.
Заставить Вас написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе, это является нарушением трудового законодательства, в связи с чем Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Благодарю за Ваше обращение. У нас сократили часы работы и поэтому говорят писать заявление по собственному, так как в ином случае просто не будут ставить часы и платить з/п. Правомерно ли это и можно ли уволится по сокращению в таком случае?
Здравствуйте!
Перевод на сокращенный рабочий день не является основанием к увольнению по основаниям ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата работников организации. Однако учитывая, что для работодателя увольнение сотрудников по сокращению экономически не выгодно, он понуждает вас увольняться по собственному желанию, что незаконною.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы не согласны на работу в режиме неполного рабочего дня (смены), то Вас должны уволить по сокращению в соответствии со ст.ст.74,81 Трудового кодекса РФ.
Заставить Вас написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе, это является нарушением трудового законодательства, в связи с чем Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьДобрый день!
У вас вопрос по сокращению численности и штата работников. Если да, то работодатель обязан предлагать любую должность в зависимости от вашей квалификации и образования, если есть ставка согласно штатного расписания 0,5, то данная должность Вам так же должна быть предложена.
Удачи! Могут ли предложить нижеоплачиваемую должность или 0,5 ставки вместо другой занимаемой должности.
Добрый день!
У вас вопрос по сокращению численности и штата работников. Если да, то работодатель обязан предлагать любую должность в зависимости от вашей квалификации и образования, если есть ставка согласно штатного расписания 0,5, то данная должность Вам так же должна быть предложена.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идет о переводе работника в режим неполного рабочего времени, то это является изменением условий трудового договора, ст.74 Трудового кодекса РФ.
Изменения условий трудового договора допускаются только с согласия работника (ст.72 ТК РФ) и с обязательным соблюдением процедуры, установленной нормами Кодекса.
То есть, необходимо уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях предложить ему другую имеющуюся работу (при наличии), а в случае его отказа - уволить по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с выплатой соответствующих пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение. Как правильно перевести работника на другую должность на 0,5 ставки по инициативе работодателя.
Здравствуйте.
Если речь идет о переводе работника в режим неполного рабочего времени, то это является изменением условий трудового договора, ст.74 Трудового кодекса РФ.
Изменения условий трудового договора допускаются только с согласия работника (ст.72 ТК РФ) и с обязательным соблюдением процедуры, установленной нормами Кодекса.
То есть, необходимо уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях предложить ему другую имеющуюся работу (при наличии), а в случае его отказа - уволить по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с выплатой соответствующих пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьО сокращении штатов обязаны предупредить за два месяца до сокращения персонально и под роспись в порядке ст. 180 Трудового кодекса РФ. Я утроена менеджером! ООО СК БНПС, менеджером. Сейчас они мне предлагают перейти бухгалтером. Объяснили тем что штат менеджера хотят убрать. Сам главный бухгалтер объяснила: ну просидишь ты до нового года в менеджарах, потом штат пересмотрим и все равно тебе придется уйти. Если я откажусь от предложения Бухгалтера то меня сразу могут уволить? Или штат утвеждают на год?
О сокращении штатов обязаны предупредить за два месяца до сокращения персонально и под роспись в порядке ст. 180 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если откажитесь то вам могут уволить по сокращению штата
[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;[/quote] Меня прининили на работу менеджером 21 мая. Сейчас хотят перевести на должность бухгалтера. А штат менеджера со временем убрать. Хотела узнать если я откажусь от бухгалтера меня могут сразу уволить? Ведь как я помню штат утверждают на год?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если откажитесь то вам могут уволить по сокращению штата
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Доюбрый день!
Ничего не должен делать. Ничего писать не нужно..[b] Не нужно подписывать согласие на перевод.[/b]
В этой ситуации смогут уволить по сокращению штата. Нужно ли писать заявление об отказе от перевода в другую организацию или подписывать какие либо уведомления об отказе о переводе. Вообще, что должен делать сотрудник если он не хочет увольняться по переводу в другую организацию.
Доюбрый день!
Ничего не должен делать. Ничего писать не нужно.. Не нужно подписывать согласие на перевод.
В этой ситуации смогут уволить по сокращению штата.
СпроситьСамо по себе - имели, только сама организация определяет, какие штаты ей нужны. Вы же, как работник, можете требовать соблюдения своих прав при переводе, увольнении и т.д. Я работаю в ЦРБ у меня была ставка потом её сакротили 0,5 ставки а у меня двое дитей на моём иждевении, имели ли они сакрощать ставку.
Само по себе - имели, только сама организация определяет, какие штаты ей нужны. Вы же, как работник, можете требовать соблюдения своих прав при переводе, увольнении и т.д.
СпроситьДобрый вечер, перевод на другую (нижеоплачиваемую должность) 0 возможен только с согласия работника. Даже если Вашу должность сократят, уволить Вас не смогут до достижения рожденный Вами ребенком 3 лет. Вы будете работать до декрета и после на этой же должности и получать все это время ту зарплату, которую получаете сейчас. Когда ребенку исполнится 3 года, Вас уволят по статье "сокращение численности или штата"со всеми причитающимися выплатами. Поэтому Вам не следует соглашаться на перевод, тем более, что он не может считаться переводом на равнозначную должность, если оплата при этом снижается, а должность тоже сокращается. Даже если я уже по сокращению на этой должности? Мне до декретного отпуска осталось 1.5 месяца, мою должность сокращают и говорят что переведут на равно значению, но на этой должности я тоже по сокращению! Я получала зарплату по 5 сетке а сейчас по 2 буду получать! Правомерно ли это перевод меня на равно значенуюмор должность если я получаю сейчас по 5 сетке.
Добрый вечер, перевод на другую (нижеоплачиваемую должность) 0 возможен только с согласия работника. Даже если Вашу должность сократят, уволить Вас не смогут до достижения рожденный Вами ребенком 3 лет. Вы будете работать до декрета и после на этой же должности и получать все это время ту зарплату, которую получаете сейчас. Когда ребенку исполнится 3 года, Вас уволят по статье "сокращение численности или штата"со всеми причитающимися выплатами. Поэтому Вам не следует соглашаться на перевод, тем более, что он не может считаться переводом на равнозначную должность, если оплата при этом снижается, а должность тоже сокращается.
Спросить
Не очень понятно сформулировал вопрос. Если Вы уже перешли на новую должность и она сокращается, то Вас уволят по достижению Вашим ребенком 3 летнего возраста именно с нее. Но пособие по беременности и родам насчитывается со среднего заработка, поэтому у Вас в средний войдет только 1,5 месяца по меньше оклад, остальные - по старому (более высокому)
СпроситьЗдравствуйте, Оксана! Если речь идет об увольнение в связи с сокращением штата, то это возможно при соблюдении предусмотренной законом процедуры - письменное уведомление об увольнении не менее за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства; на незаконные действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН». Я начальник службы ахо, хотят из моей структуры вывести уборщиц и дворников, переподчинить в охрану труда, тем самым заставить меня уволиться. За какой срок меня должны уведомить? И законно ли это? спасибо.
Здравствуйте, Оксана! Если речь идет об увольнение в связи с сокращением штата, то это возможно при соблюдении предусмотренной законом процедуры - письменное уведомление об увольнении не менее за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства; на незаконные действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».
СпроситьДобрый день. Речь о сокращении штата будет идти в случае, если уменьшается количество штатных ед. продавцов, предусмотренных штатным расписанием. Вероятнее всего, это не так.
Что касается компенсации - все зависит от условий вашего трудового договора. Если адрес закрывающегося магазина указан в качестве места работы в трудовом договоре, то, в силу закона, если вы не согласны на изменение существенных условий договора (место работы) по соглашению сторон, работодатель обязан вас предупредить об этом письменно за 2 месяца, после которых место работы будет изменено (если согласны), либо будете уволены по п. 7 ст. 77 (с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка). Такой вопрос, при закрытии одного магазина, хотя сеть большая (ооо меко) на территории Москвы ещё 65 магазинов. Могу ли я отказаться от перевода в этом же городе с компенсацией? И идёт ли тут сокращение штата?
Добрый день. Речь о сокращении штата будет идти в случае, если уменьшается количество штатных ед. продавцов, предусмотренных штатным расписанием. Вероятнее всего, это не так.
Что касается компенсации - все зависит от условий вашего трудового договора. Если адрес закрывающегося магазина указан в качестве места работы в трудовом договоре, то, в силу закона, если вы не согласны на изменение существенных условий договора (место работы) по соглашению сторон, работодатель обязан вас предупредить об этом письменно за 2 месяца, после которых место работы будет изменено (если согласны), либо будете уволены по п. 7 ст. 77 (с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка).
СпроситьЗдравствуйте.
Вы не задали вопроса, но исходя из описания ситуации в организации должны провести сокращение штата, если в настоящее время должностей главных специалистов больше, чем в новом штатном расписании. Работодатель вправе предлагать Вам перевестись на другую должность с Вашего согласия. Я главный специалист с 2006 года в отделе предоставления мер соц поддержки. Сейчас у нас пришло новое штатное расписание и меня хотят перевести на должность ведущего т.к на организацию дали всего 4 единицы главного специалиста.
Здравствуйте.
Вы не задали вопроса, но исходя из описания ситуации в организации должны провести сокращение штата, если в настоящее время должностей главных специалистов больше, чем в новом штатном расписании. Работодатель вправе предлагать Вам перевестись на другую должность с Вашего согласия.
СпроситьДобрый день, Валентина!
В соответствии с трудовым законодательством РФ работников, штатные единицы которых предполагаются к сокращению, должны быть уведомлены о предстоящем сокращении численности или штата не менее чем за 2 месяца до увольнения под роспись и персонально (ст.180 ТК РФ).
Увольнение работника допускается, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу (с учетом квалификации работника: образования, квалификации, опыта работы, а также состояния его здоровья).
Таким образом, если Вы согласились на предложенную должность, работодатель оформляет перевод на другую должность в процессе проведения процедуры сокращения путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. На предложенные должности, дала письменное согласие, но увольнение по ошм, всё ровно произошло, как быть?
Добрый день, Валентина!
В соответствии с трудовым законодательством РФ работников, штатные единицы которых предполагаются к сокращению, должны быть уведомлены о предстоящем сокращении численности или штата не менее чем за 2 месяца до увольнения под роспись и персонально (ст.180 ТК РФ).
Увольнение работника допускается, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу (с учетом квалификации работника: образования, квалификации, опыта работы, а также состояния его здоровья).
Таким образом, если Вы согласились на предложенную должность, работодатель оформляет перевод на другую должность в процессе проведения процедуры сокращения путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьЛибо по п.9) ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1 ТК РФ), либо по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата. Если в трудовом договоре определен адрес места работы, работник увольняется, после соблюдения всех соответствующих процедур, по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ -
[quote]7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);[/quote]
либо по.п.9 ч.1 -
[quote]9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);[/quote] По какой статье уволить гражданский персонал в/ч в связи с переменой места дислокации с г. Псков на г.Луга.
Либо по п.9) ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1 ТК РФ), либо по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата.
Спросить
Если в трудовом договоре определен адрес места работы, работник увольняется, после соблюдения всех соответствующих процедур, по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ -
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
либо по.п.9 ч.1 -
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);Спросить
Здравствуйте, в вашем случае все регулируется трудовым договором, обо все изменениях трудового договора вас должны предупредить за 2 месяца и если вы не согласны, то вас должны уволить. Особых льгот многодетным матерям Трудовым законодательством не предусмотрено, за исключением преимущественного права на работу при сокращении штата предприятия. Можно ли санитарку многодетную мать перевести на неполный рабочий день (дети до 16 лет), и какие льготы она имеет у работодателя, сокращенный рабочий день? Дополнительный выходной? Оплачивается ли сокращенные часы и доп. выходной?
Здравствуйте, в вашем случае все регулируется трудовым договором, обо все изменениях трудового договора вас должны предупредить за 2 месяца и если вы не согласны, то вас должны уволить. Особых льгот многодетным матерям Трудовым законодательством не предусмотрено, за исключением преимущественного права на работу при сокращении штата предприятия.
СпроситьДобрый день, уважаемая Ирина
Просите заключения бессрочного трудового договора либо увольнения по сокращению
Удачи Вам и вашим близким. По сокращению штатов женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет уволить не могут. Только по ликвидации предприятия. Если реорганизация и т.п. - работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор. Компания прекращает трудовую деятельность и переходит на ИП,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, меня увольняют по переводу, и предлогают новый трудовой договор но он срочный, они мне так и будут выплачивать пособия или с этим договором нет? Можете пожалуйста посмотреть договор я прикрепила.
По сокращению штатов женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет уволить не могут. Только по ликвидации предприятия. Если реорганизация и т.п. - работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор.
Спросить
