Сокращение штата перевод / Трудовое право - 703 советов адвокатов и юристов
И не увольняйтесь... Любые действия работодателя можно оспорить в суде. 11 апреля получила уведомление о сокращении штата, в период до 12 мая находилась дома так как организация не могда работать в период эпидемии, с 12 мая вышла на работу, руководство склоняет к увольнению по собственному желанию, говорит что прошлое уведомление аннулировано, хотя никаких писем об его аннулировании не получала, грозят перевести на неполный лень с сокращением зарплаты, работать в компании с таким отношением не хочу но и увольнятся самой нет желания без всяких положенных мне выплат.
Здравсвуйте! Это незаконно! Вас просят выйти, чтобы вручить уведомление о сокращении численности штата, в связи с реорганизацией, так как Вы находитесь в декретном отпуске, Вашу должность не имеют права сокращать.
Если нужна более конкретная консультация, пишите в ЛС. Происходит реорганизация отдела в крупной организации (централизация работы в другом городе). Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Предлагают перевод в другой отдел, но я отказываюсь, т. к. не буду там работать после декрета (имею в виду в отделе). Сейчас присылают бланки заявлений, что я якобы должна выйти на работу с 30.03.2020 и 31.03.2020 уйти обратно в декретный отпуск. Законно ли это и для чего?!
Здравсвуйте! Это незаконно! Вас просят выйти, чтобы вручить уведомление о сокращении численности штата, в связи с реорганизацией, так как Вы находитесь в декретном отпуске, Вашу должность не имеют права сокращать.
Если нужна более конкретная консультация, пишите в ЛС.
СпроситьДа, можете отозвать заявление. Сокращение производится по инициативе администрации и никаких заявлений не требует.
Поэтому ваше заявление об увольнении по сокращению не имеет никакого правового значения, и по этой причине отзыва не требует.
При настоящем сокращении имеют значение только отказы от перевода на другую работу.
Если же в заявлении содержится просьба об увольнении (не сопряженная с причиной сокращения штата или численности работников), то такое заявление можно отозвать в течение срока предупреждения об увольнении, если на ваше место не приглашен другой работник. Елена, для сокращения не нужно заявлений.
Если Вы подали заявление об увольнении по собственному - отозвать можете в порядке, предусмотренному ст. 80 ТК РФ. Написала заявление по сокращению на испытательном сроке, могу ли я отозвать заявление?
Сокращение производится по инициативе администрации и никаких заявлений не требует.
Поэтому ваше заявление об увольнении по сокращению не имеет никакого правового значения, и по этой причине отзыва не требует.
При настоящем сокращении имеют значение только отказы от перевода на другую работу.
Если же в заявлении содержится просьба об увольнении (не сопряженная с причиной сокращения штата или численности работников), то такое заявление можно отозвать в течение срока предупреждения об увольнении, если на ваше место не приглашен другой работник.
Спросить
Елена, для сокращения не нужно заявлений.
Если Вы подали заявление об увольнении по собственному - отозвать можете в порядке, предусмотренному ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер!
Вы вправе выбрать реализовать права в процессе сокращения или получить новую работу.
Для работодателя увольнение работника по собственной инициативе является предпочтительнее сокращения штатов.
Во-первых, это освобождает предприятие от выплаты компенсаций, установленных п. 2 статьи 81 ТК РФ.
Во-вторых, работодатель обязан предлагать увольняемому по сокращению все вакантные должности в организации, иначе процедура будет считаться не правомерной и может быть оспорена в суде. Возможно ли трудоустройство в другую (эту же организацию, куда предлагают перевод) организацию после сокращения, т.е. нынешнему работодателю выдвинуть условие - сначала сокращение, а потом трудоустройство? Правомерно ли это? У меня на руках уведомление о сокращении, работодатель просит написать заявление об увольнении путем перевода в другую организацию.
Добрый вечер!
Вы вправе выбрать реализовать права в процессе сокращения или получить новую работу.
Для работодателя увольнение работника по собственной инициативе является предпочтительнее сокращения штатов.
Во-первых, это освобождает предприятие от выплаты компенсаций, установленных п. 2 статьи 81 ТК РФ.
Во-вторых, работодатель обязан предлагать увольняемому по сокращению все вакантные должности в организации, иначе процедура будет считаться не правомерной и может быть оспорена в суде.
Спросить
Возможно ли трудоустройство в другую (эту же организацию, куда предлагают перевод) организацию после сокращения, т.е. нынешнему работодателю выдвинуть условие - сначала сокращение, а потом трудоустройство? Правомерно ли это?
Спросить
Процедура сокращение сама по себе обязывает работодателя принимать меры к трудоустройству. О вакансии работодатель обязан уведомлять письменно.
СпроситьДобрый день! Все зависит от вида организации. Если в ходе реорганизации будет идти сокращение, то исходя из штата, который останется. Это касаемо таможенной службы. Я на хожусь на временной должности, состою в кадровом резерве. Сейчас у нас приграничные посты переводят в специальные звания (сотрудники), но это будет не через сокращение. А всех уволят. Я работаю на госслужбе на временной должности. Я состою в резерве на ведущую группу должностей. На работе реорганизация, будут переводить на сотрудников. У меня есть возможность занять должность сотрудника?
Добрый день! Все зависит от вида организации. Если в ходе реорганизации будет идти сокращение, то исходя из штата, который останется.
Спросить
Это касаемо таможенной службы. Я на хожусь на временной должности, состою в кадровом резерве. Сейчас у нас приграничные посты переводят в специальные звания (сотрудники), но это будет не через сокращение. А всех уволят.
Спросить
Здравствуйте. При наличии вакансии после реорганизации такая возможность есть. Наравне с другими Вашими конкурентами.
СпроситьА в чем собственно Ваш вопрос? Сократился штат к нам за две недели до увольнения превезли договор о расторжения сказав при этом что нас переводят в дркгую организацию выплотив при этом месячную зарплату без выХодных пособий.
Здравствуйте! Вам будет предложено в письменном виде перевестись в другое отделение или другие отделения, свободные вакансии, подходящие Вам и срок для ответа. Вы письменно должны дать согласие или отказ от перевода. В случае отказа от перевода, Вы будете уволены. Уволен в связи с сокращением штата, правильно понимаю? Вопрос следущий: работаю в отделение почтовой связи «Почта России», у отделения отрицательная прибыль, скорее всего оно в скором времени будет закрыто. Соответственно это будет считаться ликвидацией подразделения. При разговоре с вышестоящим руководством мне было сказано, что сокращён я не буду, а буду переведён в другое отделение, где сотрудники не задерживаются так как там немыслимые нагрузки, а зп такая же. Собственно вопрос, имеет ли право мой работодатель переводить меня в другое подразделение если я с эти категорически не согласен?
Здравствуйте! Вам будет предложено в письменном виде перевестись в другое отделение или другие отделения, свободные вакансии, подходящие Вам и срок для ответа. Вы письменно должны дать согласие или отказ от перевода. В случае отказа от перевода, Вы будете уволены.
Спросить
Анна, наверно только на уровне з/п может отразиться, т.к. ставка уж очень маленькая. Здравствуйте, Анна.
Главный "подводный камень" - Вы не подпадаете под "сокращение штата", а переводом в другую организацию.
Внимательно ознакомьтесь с Главой 27. Трудового Кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора".
http://ivo.garant.ru/#/document/12125268/paragraph/1475/highlight/Трудовой кодекс:1 Дело не в зар. Плате, на договор по соглашению сторон и выплаты это может как то отразиться? Если я соглашаюсь на эту ставку, то в один день пишу 2 заявления на увольнение... Стоит ли ожидать каких то подводных камней при такой ситуации: закрывают банковский офис по соглашению сторон, но при этом просят устроиться на ставку 0,025 в дочерний банк. Как то на мне это может отразиться?
Анна, наверно только на уровне з/п может отразиться, т.к. ставка уж очень маленькая.
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Главный "подводный камень" - Вы не подпадаете под "сокращение штата", а переводом в другую организацию.
Внимательно ознакомьтесь с Главой 27. Трудового Кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора".
Подробнее ➤Трудовой кодекс:1
Спросить
Вы вправе согласиться или не согласиться. На ваше усмотрение. Таня, перевод на нижеоплачиваемую должность может предлагаться только в рамках сокращения штата или численности штата и делается это только ПОСЛЕ уведомления о сокращении.
Перевод возможен только с ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ (то есть, Вы должны написать заявление с просьбой перевести Вас на другую должность. На работе сокращают ставку мою, предлагают перейти на другую должность с меньшим окладом. Имеют ли право снизить оклад. Или обязаны перевести с моим окладом?
Таня, перевод на нижеоплачиваемую должность может предлагаться только в рамках сокращения штата или численности штата и делается это только ПОСЛЕ уведомления о сокращении.
Перевод возможен только с ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ (то есть, Вы должны написать заявление с просьбой перевести Вас на другую должность.
СпроситьСокращение штата подразумевает расторжение трудового договора и отсутствие предложения по другой должности, а перевести на другую должность можно и по согласию сторон. В этом случае уже будет не [b]увольнение[/b] по сокращению штатов, а перевод на другую должность с соответствующим изменением трудового договора. Мою должность сокращают, предложили должность чуть пониже, на другую должность я перейду после 2 х месяцев? Спасибо.
Сокращение штата подразумевает расторжение трудового договора и отсутствие предложения по другой должности, а перевести на другую должность можно и по согласию сторон. В этом случае уже будет не увольнение по сокращению штатов, а перевод на другую должность с соответствующим изменением трудового договора.
СпроситьЕсли вы мать одиночка, то согласно ст 179-ТК РФ вы имеете преимущественное право на оставлении на работе. На работе сокращение штата, я мать одиночка, наш отдел находиться в другом городе, а головной офис в другом, весь отдел сокращают, могут ли меня сократить. Мне предложили должность но в другом городе, без предоставлении жилья.
Если вы мать одиночка, то согласно ст 179-ТК РФ вы имеете преимущественное право на оставлении на работе.
СпроситьУважаемая Анастасия!
Перевод на другую должность в период срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата законом не запрещён. Добрый день, Анастасия!
Да, возможно перевести работника на другую должность до истечения двухмесячного срока с его согласия. Планируется ввести новое штатное расписание. Некоторые должности сокращаются. Необходимо предупредить об этом сотрудников, чьи должности сокращаются. Если сотрудники согласны на перевод (тем более повышение), можно ли не дожидаться 2 истечения данного срока и перевести сотрудника раньше?
Уважаемая Анастасия!
Перевод на другую должность в период срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата законом не запрещён.
Спросить
Добрый день, Анастасия!
Да, возможно перевести работника на другую должность до истечения двухмесячного срока с его согласия.
СпроситьТолько с его письменного согласия. Вот это основное требование. Как перевести тренера-преподавателя в 2020 году на должность тренера? Через сокращение штатов? Т.К. трудовые функции тренера-преподавателя и тренера различные в соответствии с профстандартами.
Да вы откатались от предложенной работы вас сократят. Имею ребенка инвалида на работе сокращение штата. Мне предлагают равнозначный перевод я отказываюсь меня могут уволить?
[i]Здравствйте, отказаться от назначения на равную воинскую должности Ваш супруг не сможет, поскольку для совершения указанных командовнием части действий согласие супруга не требуется.
[/i] Ранее читала на вашем сайте ответ от одного юриста (поэтому и решила уточнить), что только ОДИН пункт (в указе президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 01.02.2019), при котором НЕ требуется согласия военнослужащего на перевод - это перевод на равнозначную должность. Но она подразумевает перевод с должности на должность, а не назначение на должность при нахождении за штатом.
В Вашем случае должность сокращена и для перевода по сокращению нужно Ваше согласие, либо вы должны быть уволены по ОШМ. Муж пограничник (офицер), в декабре 2019 должность сократили, перевели за штат. Может ли он отказываться от предлагаемых должностей (даже если они равнозначные) и выбрать ту должность, которую предлагают с другого управления?
Здравствйте, отказаться от назначения на равную воинскую должности Ваш супруг не сможет, поскольку для совершения указанных командовнием части действий согласие супруга не требуется.
Спросить
Ранее читала на вашем сайте ответ от одного юриста (поэтому и решила уточнить), что только ОДИН пункт (в указе президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 01.02.2019), при котором НЕ требуется согласия военнослужащего на перевод - это перевод на равнозначную должность. Но она подразумевает перевод с должности на должность, а не назначение на должность при нахождении за штатом.
В Вашем случае должность сокращена и для перевода по сокращению нужно Ваше согласие, либо вы должны быть уволены по ОШМ.
СпроситьВ Вашем случае речь идет не о переводе, а о назначении на воинскую должность, что регулируется ст. 11 Положения порядке прохождения военной службы.
Из п. 15 ст. 11 Положения следует, что назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится:
а) по служебной необходимости;
б) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
в) для более целесообразного использования военнослужащего на военной службе;
г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту);
д) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, - с его согласия);
е) по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту).
СпроситьЗдравствуйте!
Перевод возможен вообще только с Вашего письменного согласия (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Если Вы будете не согласны на перевод, то Вас уволят по сокращению со всеми выплатами (выходное пособие за первый месяц, средние заработок за второй и третий месяц при необходимых условиях, а также компенсация за неиспользованный отпуск). На работе дали уведомление о сокращении штата.16 январязанимаемые должности будут сокращены (истекает 2-х месячный срок). Я работаю санитаркой. Но руководитель говорит, что могут перевести в должность сторожа. Должны ли мне выплатить расчёт за санитарка и расторгнуть трудовой договор со мной, а потом перевести на сторожа или просто перевод на сторожа без выплаты расчёта?
Здравствуйте!
Перевод возможен вообще только с Вашего письменного согласия (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Если Вы будете не согласны на перевод, то Вас уволят по сокращению со всеми выплатами (выходное пособие за первый месяц, средние заработок за второй и третий месяц при необходимых условиях, а также компенсация за неиспользованный отпуск).
СпроситьВиктор Владимирович, конечно, по сокращению штата, пишите жалобу в трудовую инспекцию. По соглашению сторон работодатель должен выплатить то, о чем СОГЛАСИЛИСЬ, на то это и [b]соглашение сторон))[/b]))
Кто Вам сказал о 3-5 окладах?
При увольнении по сокращению, выплачивается выходное пособие в [b]размере среднего месячного заработка[/b], а также за работником [b]сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но [u]не свыше двух месяцев[/u] со дня увольнения [/b] - ст. 178 ТК РФ. Ген. директор дал указание нач. отдела кадров уволить всех работников ООО, в связи со слиянием с другой фирмой. Затем он обещает принять их на работу в новую фирму с оплатой такой же, как и была на прежнем месте. То есть заставляет людей писать заявление об увольнении по собственному желанию (даже тех, кому до пенсии осталось 2-3 месяца). Как правильно уволиться, чтобы сохранить положенные по закону деньги (компенсацию 3-5 окладов и выходное пособие)?
Виктор Владимирович, конечно, по сокращению штата, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
По соглашению сторон работодатель должен выплатить то, о чем СОГЛАСИЛИСЬ, на то это и соглашение сторон))))
Кто Вам сказал о 3-5 окладах?
При увольнении по сокращению, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения - ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Обратиться в профсоюзный комитет, либо в суд с иском о восстановлении на работу. Если у человека 15 лет работы в одной организации. Он попал в сокращении штатов. По истечении 3-х месяцов его оформили на место декретниц. Проработал 2-года стаж стал 17 лет. Декретница вышла на работу. Его автоматически уволили. Вакатные места есть работадатель не хочет его перемещение. Как быть?
Обратиться в профсоюзный комитет, либо в суд с иском о восстановлении на работу.
СпроситьНе обязательно зарплата по прежней должности должна сохраняться. Такого требования законодательством не установлено. Прошу прощения за то, что отнимаю Ваше время. Суть вопроса в следующем. Нашу школу закрыли. На прежнем месте я работала учителем и по приказу получала надбавку к учительской зарплате за выполнение функций руководителя филиала. Нам предложили уведомление о сокращении штата или трудоустройство в базовой школе. На сегодняшний момент я работаю в базовой школе воспитателем ГПД. Оплачивается только ставка воспитателя и, соответственно, моя 1 квалификационная категория. Зарплата, конечно, уменьшилась. Не является ли это нарушением моих прав в том плане, что при переводе работника на другую должность, зарплате должна быть такой же как на прежней? И если "да", то на какие нормативные акты я могу опереться. Заранее благодарю.
Не обязательно зарплата по прежней должности должна сохраняться. Такого требования законодательством не установлено.
СпроситьМэри, у вас происходит сокращение штата в связи с закрытием магазина, поэтому администрация предлагает переводы по имеющимся вакансиям, вы вправе отказаться, в этом случае вас должны предупредить за 2 месяца и уволить по сокращению штатов. Наш магазин с 1 ноября не будет работать по прежнему адресу, т.е сотрудников переводят на другое место, связи с этим вопросы:
1) Наш магазин находится в Эстосадок, если будет перевод в другой город (Адлер, Сочи и т.д) можно ли отказаться?
2) Какие вообще права имеет сотрудник при перемещии/отказе перемещения, ибо самостоятельный поиск ничего не дает
3) Работаю на испытательном сроке с августа этого года, но пока запись в трудовую не поставили - при переводе или при увольнении - запись будет установлена или мне уже бить тревогу?
Мэри, у вас происходит сокращение штата в связи с закрытием магазина, поэтому администрация предлагает переводы по имеющимся вакансиям, вы вправе отказаться, в этом случае вас должны предупредить за 2 месяца и уволить по сокращению штатов.
СпроситьЗдравствуйте, Николай! Ни в коем случае не пишите по собственному. У Вас, судя по всему, сокращение численности или штата ввиду закрытия магазина. По нормам ТК РФ Вам должны предупредить о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца до него. Вам должны предлагать другие имеющиеся вакансии. Можете ознакомиться со ст.180 ТК РФ, там всё это достаточно просто написано. Предлагать Вам вакансии в других местностях работодатель обязан, если это установлено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если же закрывается единственный магазин в данной местности, увольнение производится по правилам при ликвидации организации. Магазин в котором я работаю закрывают просят писать заявление по собственному желанию что делать и могут ли перевести в магазин фирмы в другом городе куда я не хочу переезжать.
Здравствуйте, Николай! Ни в коем случае не пишите по собственному. У Вас, судя по всему, сокращение численности или штата ввиду закрытия магазина. По нормам ТК РФ Вам должны предупредить о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца до него. Вам должны предлагать другие имеющиеся вакансии. Можете ознакомиться со ст.180 ТК РФ, там всё это достаточно просто написано. Предлагать Вам вакансии в других местностях работодатель обязан, если это установлено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если же закрывается единственный магазин в данной местности, увольнение производится по правилам при ликвидации организации.
СпроситьГригорий, добрый день.
Заработная плата (включая премии, выслугу и все положенные надбавки) в случае сокращения штата выплачивается в обычном порядке, как если бы работник продолжал работать. Соответственно, если заработная плата выплачивается 15 числа, нарушений со стороны работодателя нет. Здравствуйте.
Расчет с увольняемым работником производится в последний день работы (день увольнения).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд о взыскании заработной платы. Скажите пожалуйста меня сократили 2 июля 2 числа этого месяца должны были перевести деньги за 3 месяц я позвонил бухгалтеру и она мне сказала что перевод будет т 15 числа в день зарплаты, скажите пожалуйста есть ли нарушение с их стороны?
Григорий, добрый день.
Заработная плата (включая премии, выслугу и все положенные надбавки) в случае сокращения штата выплачивается в обычном порядке, как если бы работник продолжал работать. Соответственно, если заработная плата выплачивается 15 числа, нарушений со стороны работодателя нет.
Спросить
Здравствуйте.
Расчет с увольняемым работником производится в последний день работы (день увольнения).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд о взыскании заработной платы.
СпроситьВ соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ (При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией). При сокращении и перемещении на нижестоящую должность, должен ли отдел кадров учитывать время получения высшего образования в выслугу лет в колендарном исчислении?
В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ (При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией).
СпроситьПри сокращении штата сокращается должность, а не перевод на полставки.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. При сокращении штата могут ли сократить полставки у работника, имеющего ребенка до 3-х лет. не полную ставку, а 0,5 ставки. Аналогично, если работник является опекуном, не одиноким?
При сокращении штата сокращается должность, а не перевод на полставки.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Вы можете не писать заявления на увольнения. Можете попросить оформить документы в соответствии с ТК РФ, по ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Можете попросить оформить перевод в другую организацию.
В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Мама работает в магазине, директор его продает и новый владелец сказал что всех продавцов он заберет в свой новый магазин, наименование у магазина сменится.
Директор говорит, что им надо писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Действительно ли писать заявление по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации?
Здравствуйте, Анна!
Вы можете не писать заявления на увольнения. Можете попросить оформить документы в соответствии с ТК РФ, по ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Можете попросить оформить перевод в другую организацию.
В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
