Сокращение штата работников администрации / Трудовое право - 123 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Дмитрий!
Администрация обязана уведомить работника об увольнении по сокращению штата не позднее чем за 2 месяца. Фактически увольнение может произойти и позже, если ликвидация компании или структурного подразделения произошли позже. Выданы уведомления о возможном увольнении в связи с ликвидацией подразделений. 30.08.2012,
Увольнения через два месяца не произошло.
29.12.2012 получено уведомление о том что ранее выданное уведомление остаётся в силе, а точная дата будет определена после.
Будет ли законно ли увольнение 1 апреля 2013 года?
Уважаемый Дмитрий!
Администрация обязана уведомить работника об увольнении по сокращению штата не позднее чем за 2 месяца. Фактически увольнение может произойти и позже, если ликвидация компании или структурного подразделения произошли позже.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Ваша ставка сокращается, то работодатель должен Вас уведомить об этом за 30 дней.
Также работодатель должен Вам предложить другие ставки, если они Вам не подойдут, то он выплатит вам пособие по сокращению именно Вашей ставки. При увольнении по сокращению штатов статус работника, а также его квалификация должны учитываться только в рамках одной должностей. Т.к. вы занимаете с временным работником разные должности, то по сокращению штатов могут уволить только вас, т.к. именно вы занимаете сокращаемую должность. Медсестру, временно занимаемую должность работника, находящегося в декретном отпуске администрация не может уволить по сокращению штатов. Я работаю процедурной м\с постоянной. Моя ставка сокращается. А моя коллега, постовая м\с,работает временно, на время декретного отпуска. Кто должен уйти, постоянная или временная?
Здравствуйте.
Если Ваша ставка сокращается, то работодатель должен Вас уведомить об этом за 30 дней.
Также работодатель должен Вам предложить другие ставки, если они Вам не подойдут, то он выплатит вам пособие по сокращению именно Вашей ставки.
Спросить
При увольнении по сокращению штатов статус работника, а также его квалификация должны учитываться только в рамках одной должностей. Т.к. вы занимаете с временным работником разные должности, то по сокращению штатов могут уволить только вас, т.к. именно вы занимаете сокращаемую должность. Медсестру, временно занимаемую должность работника, находящегося в декретном отпуске администрация не может уволить по сокращению штатов.
Спросить
Возможность администрации завода снизить зарплату перед сокращением и его последствия для работников
Администрация имеет право вводить неполный рабочий день для сохранения рабочих мест, если грозит массовое высвобождение работников. Соответственно, уменьшается и зарплата.
Но закон не предусматривает снижения з/п работников, предупрежденных о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Имеет-ли право администрация завода снизить среднюю зарплату до 2\3 в период 2-х месяцев перед сокращением, что естественно ведет к снижению выплаты 2-х месячного пособия и уменьшению зарплаты при последующим трудоустройстве через службу занятости.
Администрация имеет право вводить неполный рабочий день для сохранения рабочих мест, если грозит массовое высвобождение работников. Соответственно, уменьшается и зарплата.
Но закон не предусматривает снижения з/п работников, предупрежденных о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.
СпроситьВ муниципальном учреждении по факту - сокращение штатов. По заявлению работников (если они такие заявления напишут) увольняете их из МУ в порядке перевода в Администрацию. Если не согласны на перевод - увольнение по сокращению штатов. Администрация (учредитель) по решению хурала представителей забирает 7 ставок по штатному расписанию (вместе с работниками) из Муниципального учреждения управления образованием с фондом оплаты труда. Как правильно сделать передачу? Чем руководствоваться (какими законами, с указанием статей)? Порядок передачи?
В муниципальном учреждении по факту - сокращение штатов. По заявлению работников (если они такие заявления напишут) увольняете их из МУ в порядке перевода в Администрацию. Если не согласны на перевод - увольнение по сокращению штатов.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом в Сибири оператором по подготовке скважин к ремонту. В связи с сокращением численности стропальщиков мне предлагают за свой счёт пройти курс обучения по профессии стропальщика. Я отказываюсь. Мне предлагают уволится по собственному желанию. Вопрос: законны ли действия администрации? Какие санкции он могут применить? Как мне поступить?
Спасибо.
Поскольку вы не хотите за свой счет повысить свою квалификацию стропальщика, предполагается, что вы попадаете под сокращение. Вам предлагают уволиться по вашему желанию (в этом предложении ничего незаконного нет, если только оно не сопровождается реальными действиями к понуждению вас). Если вы не желаете увольняться по собственному желанию (а это ваше право)- должны следовать процедуры, связанные с сокращением штата или должностей и, если вы будете определены кандидатом на увольнение по этому основанию, вас и должны уволить в связи с сокращением (не ранее 2х месяцев после предупреждения о предстоящем увольнении и т.д.) При увольнении вам должны выплатить выходное пособие и средний заработок за первый месяц поиска работы....
Спросить
Сергей, значит и решать Вам, нужен дополнительный заработок. обучайтесь.Если написали заявление об увольнении по собственному желаю. законно. Если по тем основаниям что отказываетесь обучаться за свой счёт, не законно. Можете его обжаловать. Но нужно видеть документы и приказы. чтобы дать точный ответ.
Спросить
Здравствуйте Оля! Да работодатель имеет право уволить Вас по сокращению, предупредив Вас за две недели, после этого если Вы не найдёте работу, то Вам будут выплачивать заработную плату в том же размере ещё два месяца, а затем пособие по безработице. Однако при всём при этом требования работодателя написать заявления по собственному желанию незаконны. аписав такое заявление Вы лишите себя выплат и социальных гарантий, которые предусмотрены для уволенных по сокращению штата. На предприятии где я работаю (поликлиника) работодатель сообщил нам, что будет реорганизация и попросил нас (40 чел.) написать заявление по собственному желанию, предупредив за 2 недели. Подскажите пожалуйста наши права, наши действия и имеет ли право администрация поликлиники так действовать.
Здравствуйте Оля! Да работодатель имеет право уволить Вас по сокращению, предупредив Вас за две недели, после этого если Вы не найдёте работу, то Вам будут выплачивать заработную плату в том же размере ещё два месяца, а затем пособие по безработице. Однако при всём при этом требования работодателя написать заявления по собственному желанию незаконны. аписав такое заявление Вы лишите себя выплат и социальных гарантий, которые предусмотрены для уволенных по сокращению штата.
СпроситьНаталья!
Об увольнении по сокращению штата администрация обязана письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца и за это время выплатить ему зарплату в размере, установленном трудовым догоором (старым штатным расписанием) , а также выплатить компенсации, предусмотренные трудовым кодексом РФ ( исходя из старого окалада).
Если администрация это не выполняет, обращайтесь с заявлением в прокуратуру района по месту нахождения организации.
Успехов Вам.
БаранниковаТАтьяна Николаевна С 1-го февраля начинает действовать новое штатное расписание с новыми тарифными ставками. Тем работникам, должностей которых нет в штатном расписании, выданы уведомления о сокращении 25-го января, но платить в эти два месяца сокращаемым работникам собираются по старым тарифным ставкам. Законно ли действие руководства?
Наталья!
Об увольнении по сокращению штата администрация обязана письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца и за это время выплатить ему зарплату в размере, установленном трудовым догоором (старым штатным расписанием) , а также выплатить компенсации, предусмотренные трудовым кодексом РФ ( исходя из старого окалада).
Если администрация это не выполняет, обращайтесь с заявлением в прокуратуру района по месту нахождения организации.
Успехов Вам.
БаранниковаТАтьяна Николаевна
СпроситьУважаемая Елена!
Достижение работником 60-летнего возраста не является основанием для расторжения с ним трудового договора.
Компенсации при увольнении поланаются при увольнении по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия. Если администрация намерена принять на работу другого человека на ту же должность, то сокращения штата быть не может.
Если Ваша свекровь практически здорова и намерена продолжать работу дальше, пусть отказывается подавать заявление об увольнении по собственному желанию, либо пусть попросит перевести ее на другую работу в той же организации.
Баранникова Татьяна Николаевна К вопросу 1160828: отношения у свекрови с начальником трудные, он её выживает с работы, она сама уже хочет уволиться, не она первая в такой ситуации. Мой вопрос и состоит в том, как же ей лучше и выгоднее уволиться, по какой статье ТК ? Моей свекрови в ноябре 2010 исполнилось 60 лет. Начальник решил её уволить и на её рабочее место взять свою родственницу.
Уважаемая Елена!
Достижение работником 60-летнего возраста не является основанием для расторжения с ним трудового договора.
Компенсации при увольнении поланаются при увольнении по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия. Если администрация намерена принять на работу другого человека на ту же должность, то сокращения штата быть не может.
Если Ваша свекровь практически здорова и намерена продолжать работу дальше, пусть отказывается подавать заявление об увольнении по собственному желанию, либо пусть попросит перевести ее на другую работу в той же организации.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
К вопросу 1160828: отношения у свекрови с начальником трудные, он её выживает с работы, она сама уже хочет уволиться, не она первая в такой ситуации. Мой вопрос и состоит в том, как же ей лучше и выгоднее уволиться, по какой статье ТК ?
Спросить
Договоритесь с работодателем об увольнени по соглашению сторон с выплатой определенной согласованной с ним денежной компенсации. И он от вас "избавится" и вы получите компенсацию .Только не подумайте писать заявление об увольнении по собственному желанию.Никаких компенсаций не получите, а начальник будет несказанно рад этому.
СпроситьЗаявление не пишется. Решение о сокращении штатов принимает работодатель, после чего уведомляет персонально под роспись каждого высвобождаемого работника не позднее чем за 2 месяца до даты сокращения. По наступлении указанной даты работнику просто выдают трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата. Никаких специальных заявлений от работника на увольнение по сокращению штатов по закону не требуется, это просто ваша администрация перестраховывается непонятно от чего. не соглашусь с коллегой....администрация понимает что она делает! Ни под каким предлогом непишите никаких заявлений...ни по сокращению ни по собственному желанию...,а лучше обратись за защитой в рострудипсекцию и прокуротуру.... Скажите пожалуйсто точно, нужно ли писать заявление на увольнение по сокращению штатов, как говорит нам администрация?
Заявление не пишется. Решение о сокращении штатов принимает работодатель, после чего уведомляет персонально под роспись каждого высвобождаемого работника не позднее чем за 2 месяца до даты сокращения. По наступлении указанной даты работнику просто выдают трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата. Никаких специальных заявлений от работника на увольнение по сокращению штатов по закону не требуется, это просто ваша администрация перестраховывается непонятно от чего.
Спросить
не соглашусь с коллегой....администрация понимает что она делает! Ни под каким предлогом непишите никаких заявлений...ни по сокращению ни по собственному желанию...,а лучше обратись за защитой в рострудипсекцию и прокуротуру....
СпроситьУважаемый Александр! К сожалению имеющееся трудовое законодательство не в полной мере защищает права работников. Инспекция по труду обязана вмешаться при данной ситуации, но не хочет. В суд Вам пока идти не с чем, Вас же еще не уволили. Выход один, продолжать работать, пока администрация не уволит Вас и тогда уже в суд, если Вас уволят не по сокращению штатов, а по другим основаниям. Мою должность сократили. Но по сокращению не увольняют, экономя деньги на выходное пособие. Вынуждают писать заявление по собственному желанию. Очень не хочется дарить свои деньги. Помогите, как поступить. В трудовой инспекции даже разговаривать не хотят, предлагают просто не увольняться или идти в суд.
Уважаемый Александр! К сожалению имеющееся трудовое законодательство не в полной мере защищает права работников. Инспекция по труду обязана вмешаться при данной ситуации, но не хочет. В суд Вам пока идти не с чем, Вас же еще не уволили. Выход один, продолжать работать, пока администрация не уволит Вас и тогда уже в суд, если Вас уволят не по сокращению штатов, а по другим основаниям.
СпроситьВидимо-предвзятое отношение. Действия администрации в вашем случае видимо незаконны, поскольку администрация обязана работнику, которого предстоит уволить в связи с сокращением штата или численности, предлагать любые вакантные должности, имеющиеся в учреждении. В вашем случае вам должны предложить вакантную должность методиста. Месяца назад в вузе, в котором я работаю, меня уведомили о сокращении штатов. В нашем управлении 38 ставок, сократить решили 4 ставки. Я - единственный человек в управлении, который имеет высшее педагогическое образование, необходимое для занимаемой мною должности - старший методист. Все остальные методисты - не имеют соответствующего образования. Работаю я на этой должности 4 года. Как оказалось, в нашем управлении есть вакансии методистов. Имеет ли право работодатель сокращать специалистов, если в этом же управлении есть аналогичные вакансии? Почему бы не сократить вакансии? Или же это предвзятое отношение к личности?
Видимо-предвзятое отношение. Действия администрации в вашем случае видимо незаконны, поскольку администрация обязана работнику, которого предстоит уволить в связи с сокращением штата или численности, предлагать любые вакантные должности, имеющиеся в учреждении. В вашем случае вам должны предложить вакантную должность методиста.
СпроситьУважаемая Мария.
Даже получающий степендию сын-студент ЯВЛЯЕТСЯ ИЖДИВЕНЦЕМ.
К числу иждивенцев работника относятся любые члены его семьи, находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Это могут быть не только дети, но и родители супругов, получающие пенсию, а также другие члены семьи, имеющие доход, если помощь работника является для них постоянным и основным источником средств к существованию.
Рекомендую написать заявление. Пршу учесть при сокращении численности или штата работников организации в соответствии со ст. 179 ТК РФ моё преимущественное право на оставление на работе имею сына иждивенца (стедент). И приложите справку учебного заведения.
Удачи Вам. Является ли сын-студент (20 лет), не получающий стипендию, иждивенцем? В какой форме сообщить об этом администрации, чтобы она учла при сокращении?
Уважаемая Мария.
Даже получающий степендию сын-студент ЯВЛЯЕТСЯ ИЖДИВЕНЦЕМ.
К числу иждивенцев работника относятся любые члены его семьи, находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Это могут быть не только дети, но и родители супругов, получающие пенсию, а также другие члены семьи, имеющие доход, если помощь работника является для них постоянным и основным источником средств к существованию.
Рекомендую написать заявление. Пршу учесть при сокращении численности или штата работников организации в соответствии со ст. 179 ТК РФ моё преимущественное право на оставление на работе имею сына иждивенца (стедент). И приложите справку учебного заведения.
Удачи Вам.
СпроситьПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Имеет ли право администрация предприятия уволить меня по сокращению штатов при следующей ситуации:
1. жена безработная, не состоит на учёте в центре занятости,
2. имею на иждевении дочь 20 лет студентка на дневном отделении Вуза, дочь 14 лет школьница, сын 1 месяц. Заранее благодарен.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьВ соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения. Согласно статье 77 днем увольнения работника является последний день его работы.
Для получения среднего месячного заработка, который сохраняется на период трудоустройства работника, ему необходимо предъявить работодателю паспорт и трудовую книжку, а за третий месяц со дня увольнения следует предъявить еще и справки из службы занятости. На нашем предприятии при сокращении штата выходное пособие идёт в зачет первого месяца после увольнения. Права ли администрация. Спасибо.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения. Согласно статье 77 днем увольнения работника является последний день его работы.
Для получения среднего месячного заработка, который сохраняется на период трудоустройства работника, ему необходимо предъявить работодателю паспорт и трудовую книжку, а за третий месяц со дня увольнения следует предъявить еще и справки из службы занятости.
СпроситьУвы, в поставленных рамках задача не решается - единственным законным основанием увольнения по инициативе администрации может быть как раз сокращение штатов. Все остальные основания - либо необходимо согласие работника, либо иные обстоятельства, в вопросе не указанные (если увольнение по инициативе работодателя). Скажите пож-та, сложзилась такая ситуация: сокращается штат кассиров (вместо 4-х человек) должно остаться 2-е. кассиру было предложено перевестись на должность продавца, но она отказывается. Увольняться по собственному желанию тоже не желает, могу ли я в такой ситуации её уволить? (и по какой статье?) Ньюанс: "увольнение по сокращению" отделом кадров не предусматривается-предлагается написать по собственному желанию... Спасибо.
Увы, в поставленных рамках задача не решается - единственным законным основанием увольнения по инициативе администрации может быть как раз сокращение штатов. Все остальные основания - либо необходимо согласие работника, либо иные обстоятельства, в вопросе не указанные (если увольнение по инициативе работодателя).
СпроситьНаталья,на основании ст ТК РФ.72-2 если ремонт затянется вам обязаны временно предоставит ьдругую работу. Строго говоря ремонт детского сада плпновый или срочный не является простоем.Сокращение штатов должно быть обоснованным и проведено в соответсвии с тебованиями трудового законодательстваю.Т.е решение о сокращении штата должно принять уполномоченное лицо. ,районо,или администрация.Если вас что то не устроит 9оспаривайте в суде. С ув. Виктор Предстоит капитальный ремонт детского дома. Его будут ремонтировать от одного до двух лет. Могут ли столь долгое время оплачивать работникам детского дома 2/3 заработной платы, как за время простоя. И могут ли при столь длительном капитальном ремонте провести сокращение штата сотрудников.
Наталья,на основании ст ТК РФ.72-2 если ремонт затянется вам обязаны временно предоставит ьдругую работу. Строго говоря ремонт детского сада плпновый или срочный не является простоем.Сокращение штатов должно быть обоснованным и проведено в соответсвии с тебованиями трудового законодательстваю.Т.е решение о сокращении штата должно принять уполномоченное лицо. ,районо,или администрация.Если вас что то не устроит 9оспаривайте в суде. С ув. Виктор
СпроситьДа, при сокращении штатов работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него вакантную должность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ) В том случае, если не предлагает, у Вас должны быть доказательства того, что такая должность у него имеется. В этом случае имеет место незаконное увольнение. Вы имеете право в судебном порядке потребовать восстановления на работе с выплатой Вам не полученной заработной платы за все время вынужденного прогула. Однако иск о восстановление на работе в связи с незаконным увольнением может быть подан только в течение месяца с момента незаконного увольнения. Обязана ли администрация при увольнении работника по сокращению штатов предложить ему имеющиеся вакантные должности? Если не предлагает, как поступить?
Да, при сокращении штатов работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него вакантную должность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ) В том случае, если не предлагает, у Вас должны быть доказательства того, что такая должность у него имеется. В этом случае имеет место незаконное увольнение. Вы имеете право в судебном порядке потребовать восстановления на работе с выплатой Вам не полученной заработной платы за все время вынужденного прогула. Однако иск о восстановление на работе в связи с незаконным увольнением может быть подан только в течение месяца с момента незаконного увольнения.
СпроситьСрочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о расторжении договора работник предупреждается за 3 дня до истечения срока. Больничный лист оплачивается не зависимо от увольнения. Здравствуйте! Это незаконно, пожалуйтесь в ГИТ конечно нет незаконно Добрый день! Я работаю начальником газовой котельной. Администрация уволила всех сотрудников по сокращению штата до конца отопительного периода, а сейчас хочет их принять по договору подряда. Законно это или нет. Спасибо. Можно ли уволить работника, работающего по срочному договору (оператор котельной, принят на отопительный сезон), если за неделю до окончания договора он заболел и находится на больничном?
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о расторжении договора работник предупреждается за 3 дня до истечения срока. Больничный лист оплачивается не зависимо от увольнения.
Спросить
Добрый день! Я работаю начальником газовой котельной. Администрация уволила всех сотрудников по сокращению штата до конца отопительного периода, а сейчас хочет их принять по договору подряда. Законно это или нет. Спасибо.
СпроситьСогласно ст 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи сокращением должности или штата. На основании ст 180 ТК РФ работадатель при сокращении численности или штата обязан предложить работнику другую работу (вакантную должность)
Соглашаться или нет на предложенную работу решать Вам В связи с утверждением нового штатного расписания меня предупредили, что моя должность (энергетика) сокращается, и предложили другую - начальника отдела. По предложенной должности я буду получать меньше, но круг обязанностей расширится, т.к. в моем подчинении будут не только электрики, но и слесаря, техники КИПиА. Никаких объяснений я не получил. Вправе ли администрация так поступать и уменьшать оклад?
Согласно ст 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи сокращением должности или штата. На основании ст 180 ТК РФ работадатель при сокращении численности или штата обязан предложить работнику другую работу (вакантную должность)
Соглашаться или нет на предложенную работу решать Вам
СпроситьЗдравствуйте!
Уведомлять работника, находящегося в отпуске или на больничном, о сокращении штата работодатель имеет право. А увольнять не имеет права.
С уважением А. А. Абакумов! Имеет ли право администрация сокращать или уведомлять о сокращении работника, находящегося в очередном отпуске или на больничном? Спасибо.
Здравствуйте!
Уведомлять работника, находящегося в отпуске или на больничном, о сокращении штата работодатель имеет право. А увольнять не имеет права.
С уважением А. А. Абакумов!
СпроситьВ чем-то права. Судя по тексту вопроса, Вас хотят уволить. Увольнение по инициативе работника для администрации не влечет за собой обязанности совершения каких-либо действий. В то же время, похоже, единственным способом увольнения по инициативе администрации является увольнение по сокращению штатов. Вот при таком увольнении основанием может служить как раз сокращение должности. У меня такой вопрос. Мне 62 года. Работаю электромонтёром связи на городской АТС. Начальник сказал, чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае сохранится рабочее место, на которое могут принять другого человека. А если не напишешь заявление по-собственному, то сократят и меня и рабочее место. Права ли администрация или нет?
В чем-то права. Судя по тексту вопроса, Вас хотят уволить. Увольнение по инициативе работника для администрации не влечет за собой обязанности совершения каких-либо действий. В то же время, похоже, единственным способом увольнения по инициативе администрации является увольнение по сокращению штатов. Вот при таком увольнении основанием может служить как раз сокращение должности.
СпроситьПравомерно. Право на увольнение по инициативе администрации, в том числе и право на увольнение по сокращению штатов, это именно право, а не обязанность работодателя. Права работника при этом отказе работодателя от использования права на увольнение не нарушаются. Меня как достигшую пенсионного возраста на предприятии сокращают по сокращению штатов. Дали подписать уведомление об увольнение. Я отработала 2 мечяца, но тут мне предложили остаться и если я не захочу остаться (а я не хочу), то предлагают уволиться по собсвенному желанию, без компенсации, а уведомление подписанное ранее они сказали, что имеет обратную сторону. (как буд-то его и не было). Првомерно ли это?
Правомерно. Право на увольнение по инициативе администрации, в том числе и право на увольнение по сокращению штатов, это именно право, а не обязанность работодателя. Права работника при этом отказе работодателя от использования права на увольнение не нарушаются.
СпроситьУважаемая Елена.
О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить вас не позднее чем за два месяца до даты сокращения (ст. 73 ТК РФ). При этом увольнение вследстве сокращения численности или штата работников организации допускается , если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 81 ТК РФ).
С уважением, За какой срок администрация должна сообщить работнику о сокращении. Спасибо.
Уважаемая Елена.
О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить вас не позднее чем за два месяца до даты сокращения (ст. 73 ТК РФ). При этом увольнение вследстве сокращения численности или штата работников организации допускается , если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 81 ТК РФ).
С уважением,
СпроситьОльга!
К сожалению, если возникла такая ситуаация на предприятии, то следует искать новую работу, т.к. рано или поздно пойдет сокращение штата либо сами работники начнут увольняться. Что же касается "противоречит либо не противоречит законодательству", то сложно говорить о том, когда не знаешь какова оплата труда и график работы. Ситуация такая, отдел нашей фирмы сдал убыточным, сокращение шата не проводиться, но сокращается рабочее время, страдает заработок,. фонд рабочего времени меньше среднемесячного. Не противоречит ли действия администрации законодательству, и что посоветуете предпринять коллективу? Заранее благодарим.
Ольга!
К сожалению, если возникла такая ситуаация на предприятии, то следует искать новую работу, т.к. рано или поздно пойдет сокращение штата либо сами работники начнут увольняться. Что же касается "противоречит либо не противоречит законодательству", то сложно говорить о том, когда не знаешь какова оплата труда и график работы.
СпроситьУважаемый Амин! Сокращение штатов проводится по производственной необходимости.Администрация предприятия издает приказ и за два месяца до увольнения предупреждают работника под расписку(ст.81 Трудового Кодекса РФ). Прошу Вас подсказать мне, в каких случаях может проводиться сокращение штатов на предприятии? Сошлитесь, пожалуйста, на нормативные акты, которые регулируют этот вопрос. Заранее спасибо, Амин.
Уважаемый Амин! Сокращение штатов проводится по производственной необходимости.Администрация предприятия издает приказ и за два месяца до увольнения предупреждают работника под расписку(ст.81 Трудового Кодекса РФ).
Спросить
