Сотрудники бюджетного учреждения - 253 советов адвокатов и юристов
Это в их полномочиях. Но заставить никак не можете. Добрый вечер!
Муниципальное казненное учреждение не является органом местного самоуправления. Как правило, к ОМС относится Дума (земское собрание), администрация (района, округа, поселения) и контрольно-счетная палата, а также глава муниципального образования.
Сотрудники бюджетных, казенных и автономных учреждений не являются муниципальными служащими. С братками к директору завалиться или подвстретить Кто отвечает за повышение оплаты труда специалистов в МКУ? Органы местной власти повысить себе зарплату, а нам отвечают, что мы не органы самоуправления?
Добрый вечер!
Муниципальное казненное учреждение не является органом местного самоуправления. Как правило, к ОМС относится Дума (земское собрание), администрация (района, округа, поселения) и контрольно-счетная палата, а также глава муниципального образования.
Сотрудники бюджетных, казенных и автономных учреждений не являются муниципальными служащими.
Спросить
И что вы хотите сказать , что зарплату МКУ повышать может только МРОТ президента?
СпроситьВаш вопрос не носит юридический характер. Идите к своему директору или главе и разбирайтесь напрямую.
Спросить
Ответ отключен модератором
Да Людмила, являются государственными служащими Людмила, данный вопрос вы можете уточнить в кадровой службе. При этом, ФГБУ Бюджетное учреждение – Федеральная Кадастровая палата входит в состав Росреестра, как государственного органа исполнительной власти. При этом они не являются сотрудниками Росреестра. Поэтому, сотрудники Кадастровой палаты не являются государственными служащими в отличие от штатных сотрудников Росреестра. Это примерно также, как в Отделе образования администрации района - работают госслужащие, в ГБУ школах и детских, сотрудники не являются госслужащими.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Являются ли сотрудники ФГУ ЗКП (Кадастровой палаты) государственными служащими?
Людмила, данный вопрос вы можете уточнить в кадровой службе. При этом, ФГБУ Бюджетное учреждение – Федеральная Кадастровая палата входит в состав Росреестра, как государственного органа исполнительной власти. При этом они не являются сотрудниками Росреестра. Поэтому, сотрудники Кадастровой палаты не являются государственными служащими в отличие от штатных сотрудников Росреестра. Это примерно также, как в Отделе образования администрации района - работают госслужащие, в ГБУ школах и детских, сотрудники не являются госслужащими.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый вечер Олег. Если работодателем является
Специализированное государственное бюджетное учреждение например Волгоградской области "Ольховское лесничество" и заключен трудовой договор в котором прописаны все функции которые выполняет испектор то этот человек будет госслужащим... поскольку он выполняет функции надзорного органа. Даже если этот договор написан в форме оказания услуг...
Поскольку по факту он не будучи сотрудником этого учреждения не может осуществять свою деятельность... А если он выписывает какие то документы от имени этого учреждения и использует спуциальные бланки-то это фактическое доказательство того что он госслужащий. Является ли Лесник (государственный инспектор по охране леса) работающий по подработке государственным служащим
Добрый вечер Олег. Если работодателем является
Специализированное государственное бюджетное учреждение например Волгоградской области "Ольховское лесничество" и заключен трудовой договор в котором прописаны все функции которые выполняет испектор то этот человек будет госслужащим... поскольку он выполняет функции надзорного органа. Даже если этот договор написан в форме оказания услуг...
Поскольку по факту он не будучи сотрудником этого учреждения не может осуществять свою деятельность... А если он выписывает какие то документы от имени этого учреждения и использует спуциальные бланки-то это фактическое доказательство того что он госслужащий.
СпроситьМогут. Это же [b]не государственная служба.[/b] Это просто бюджетная организация. Не путайте. К тому же, два родственника не занимают руководящие должности. Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может заключить соглашение о трудоустройстве, если сотрудник находится в браке или другом близком родстве с работником, занимающим руководящую должность в организации или иной должности, связанной с принятием или исполнением решений, создающих преимущественное положение для одного из них. Таким образом, наличие близких родственников в руководящих должностях и должностях, связанных с принятием решений в организации, может ограничить возможность трудоустройства другого близкого родственника в этой же организации. Однако, если конкретное законодательство устанавливает иные требования, то необходимо ознакомиться с ними для принятия правильного решения. Могут ли работать в одном учреждении (школа) близкие родственники, директор уборщица, сторож.
Могут. Это же не государственная служба. Это просто бюджетная организация. Не путайте. К тому же, два родственника не занимают руководящие должности.
СпроситьСогласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может заключить соглашение о трудоустройстве, если сотрудник находится в браке или другом близком родстве с работником, занимающим руководящую должность в организации или иной должности, связанной с принятием или исполнением решений, создающих преимущественное положение для одного из них. Таким образом, наличие близких родственников в руководящих должностях и должностях, связанных с принятием решений в организации, может ограничить возможность трудоустройства другого близкого родственника в этой же организации. Однако, если конкретное законодательство устанавливает иные требования, то необходимо ознакомиться с ними для принятия правильного решения.
СпроситьДобрый день!
Бюджетное учреждение может временно арендовать автомобиль у своего сотрудника. Налоговые последствия такой операции зависят от условий договора аренды и могут включать уплату налогов и страховых взносов. Может ли бюджетное учреждение временно арендовать автомобиль у своего сотрудника? Налоговые последствия данной операции. Сформулировать вопрос по телефону не могу. В нашем городе нет связи.
Добрый день!
Бюджетное учреждение может временно арендовать автомобиль у своего сотрудника. Налоговые последствия такой операции зависят от условий договора аренды и могут включать уплату налогов и страховых взносов.
СпроситьМожете включить. Скажите, пожалуйста. Обратился сотрудник бюджетного учреждения с документами для заключения договора служебного найма. У него по выписке из ЕГРН имеется в собственности 7/9 доли, но этот дом признан непригодным для проживания. Могу ли я включить его в очередь на выделение служебного жилья?
Тут форум юристов, не бухгалтеров Как рассчитать з/п сотрудникам с графиком работы сутки через трое в бюджетном учреждении за первую половину месяца?
Если это не бюджетное учреждение - такое возможно (достаточно указания в ДИ, что сотрудник выполняет отдельные поручения, которые могут быть разными). Добрый день.
Смотрите по должностной инструкции, по трудовому договору. У должности с большим окладом и трудовые обязанности должны быть больше. Разные оклады по одинаковым должностям в одном структурном подразделении-юридическое обоснование
Если это не бюджетное учреждение - такое возможно (достаточно указания в ДИ, что сотрудник выполняет отдельные поручения, которые могут быть разными).
Спросить
Добрый день.
Смотрите по должностной инструкции, по трудовому договору. У должности с большим окладом и трудовые обязанности должны быть больше.
СпроситьУволить могут только на основании статей ТК (ст.81). Могут. Однако, если процедура увольнения не инициирована прокуратурой, то продолжайте работать. Кроме того через комиссию по делам несовершеннолетних вправе обратиться за разрешением работать в образовательном учреждении. Закон ограничивает возможность привлекать к трудовой деятельности в образовательных организациях лиц, совершивших преступления против жизни и здоровья (ст.ст. 105-125 УК РФ), свободы, чести и достоинства личности (ст.ст. 126-127.2 УК РФ), половой неприкосновенности и половой свободы личности (ст.ст. 131-135 УК РФ), против семьи и несовершеннолетних (ст.с. 150-157 УК РФ), здоровья населения и общественной нравственности (ст.ст. 228-245 УК РФ), против общественной безопасности (ст.ст. 205-227 УК РФ). Могут уволить по ст. 115.2 если работаешь в бюджетном учреждении дополнительного образования спортивная школа но с детьми нет работы должность обслуживающего персонала?
Могут. Однако, если процедура увольнения не инициирована прокуратурой, то продолжайте работать. Кроме того через комиссию по делам несовершеннолетних вправе обратиться за разрешением работать в образовательном учреждении. Закон ограничивает возможность привлекать к трудовой деятельности в образовательных организациях лиц, совершивших преступления против жизни и здоровья (ст.ст. 105-125 УК РФ), свободы, чести и достоинства личности (ст.ст. 126-127.2 УК РФ), половой неприкосновенности и половой свободы личности (ст.ст. 131-135 УК РФ), против семьи и несовершеннолетних (ст.с. 150-157 УК РФ), здоровья населения и общественной нравственности (ст.ст. 228-245 УК РФ), против общественной безопасности (ст.ст. 205-227 УК РФ).
СпроситьОксана Геннадьевна, очень странный вопрос.
1. В каждом ГБУ существует ПФХД - план финасово-хозяйственной деятельности.
2. Есть штатное расписание по должностям и окладам, в соответствии с которыми, закладываются бюджетные средства на все, и на З/П в том числе.
3. Руководитель может распределять только надтарифный фонд и он имеет свою заложенность в бюджете на год.
4. В случае подобных незаконных действий руководителя по окладам, в его действиях может быть усмотрено уголовное преступление - не целевое расходование бюджетных средств.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли руководитель бюджетного учреждения самостоятельно повысить оклады сотрудникам, если да то согласно какого закона
Оксана Геннадьевна, очень странный вопрос.
1. В каждом ГБУ существует ПФХД - план финасово-хозяйственной деятельности.
2. Есть штатное расписание по должностям и окладам, в соответствии с которыми, закладываются бюджетные средства на все, и на З/П в том числе.
3. Руководитель может распределять только надтарифный фонд и он имеет свою заложенность в бюджете на год.
4. В случае подобных незаконных действий руководителя по окладам, в его действиях может быть усмотрено уголовное преступление - не целевое расходование бюджетных средств.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВиталий, может работать на предприятии логопедом. Да, она может работать в данном учреждении, но чтобы не возникало спорных моментов (они могут быть со стороны недовольных или "подсиживающих" сотрудников, которые легко инициируют проверки со стороны прокуратуры, например), [b]надо[/b] согласовать данный момент с учредителем, направив ему простое уведомление-просьбу ([b]в письменном виде[/b]).
[i]Глава 4. Юридические лица (ст. 48 - 123.28)[/i] Муж заместитель директора в государственном бюджетном учреждении (не является госслужащим) с правом подписи, может ли жена работать на предприятии логопедом? Распределение стимулирующих выплат осуществляется комиссией, но подпись в отсутствии директора ставит зам.
Да, она может работать в данном учреждении, но чтобы не возникало спорных моментов (они могут быть со стороны недовольных или "подсиживающих" сотрудников, которые легко инициируют проверки со стороны прокуратуры, например), надо согласовать данный момент с учредителем, направив ему простое уведомление-просьбу (в письменном виде).
Глава 4. Юридические лица (ст. 48 - 123.28)
СпроситьПо ТК РФ отозвать сотрудника из отпуска можно[b] только с согласия самого сотрудника.[/b] Это значит, что работник спокойно может отказаться выйти на работу до окончания отпуска и руководитель не может повлиять на это дисциплинарным взысканием. Могут ли приказом вызвать с отпуска и в каких случаях. Работаю в бюджетном учреждении. С 14 августа оформила отпуск. Получила отпускные. Но по состоянию здоровья с 10 августа ушла на больничный. Продлили до 24. Спасибо.
По ТК РФ отозвать сотрудника из отпуска можно только с согласия самого сотрудника. Это значит, что работник спокойно может отказаться выйти на работу до окончания отпуска и руководитель не может повлиять на это дисциплинарным взысканием.
СпроситьНадо смотреть целевое назначение этих денег. Как точно формулировка звучит? Ответ на этот вопрос может зависеть от множества факторов, таких как бюджетные ограничения, процедуры утверждения и распределения средств, внутренние положения учреждения и др.
В целом, казенные учреждения могут иметь некоторую гибкость в использовании бюджетных средств на повышение квалификации. В некоторых случаях учреждение может решить перенести обучение на следующий год, особенно если это обусловлено объективными обстоятельствами, такими как ограниченная доступность курсов или временные ограничения для сотрудников.
Однако, для получения точной информации, рекомендуется обратиться к финансовому или кадровому отделу вашего казенного учреждения. Если в этом календарном году казенному учреждению выделены деньги на повышение квалификации может ли работодатель направить сотрудников на обучение в следующем году или финансы необходимо потратить только этом календарном году?
Ответ на этот вопрос может зависеть от множества факторов, таких как бюджетные ограничения, процедуры утверждения и распределения средств, внутренние положения учреждения и др.
В целом, казенные учреждения могут иметь некоторую гибкость в использовании бюджетных средств на повышение квалификации. В некоторых случаях учреждение может решить перенести обучение на следующий год, особенно если это обусловлено объективными обстоятельствами, такими как ограниченная доступность курсов или временные ограничения для сотрудников.
Однако, для получения точной информации, рекомендуется обратиться к финансовому или кадровому отделу вашего казенного учреждения.
СпроситьУчредители должны были избрать нового директора, который должен вступить в должность на следующий день после увольнения старого. Учредитель не пропустит такую схему, Татьяна Владимировна. Добрый день!
Свяжитесь с Вашим учредителем - ФОИВом, органом гос. власти субъекта или муниципальным образованием. Он вправе назначить и.о. директора своим приказом, в котором может указать в том числе и главного бухгалтера (если согласится).
Данные о назначении и.о. директора необходимо будет внести в ЕГРЮЛ. В бюджетном учреждении работает всего 4 человека (директор, гл.бухгалтер, бухгалтер-кассир и энергети). Директор уволился, вакансия. Высшее образование только у гл.бухгалтера, но он внешний совместитель. Возможно ли возложение обязанностей директора на гл.бухгалтера, как это офрмить.
Учредители должны были избрать нового директора, который должен вступить в должность на следующий день после увольнения старого.
Спросить
Конечно должны были, но кандидатуры нет, от слова совсем, поэтому и появился данный вопрос
Спросить
Добрый день!
Свяжитесь с Вашим учредителем - ФОИВом, органом гос. власти субъекта или муниципальным образованием. Он вправе назначить и.о. директора своим приказом, в котором может указать в том числе и главного бухгалтера (если согласится).
Данные о назначении и.о. директора необходимо будет внести в ЕГРЮЛ.
СпроситьГлавного бухгалтера внешнего совместителя учреждения или на своего главного бухгалтера (учредителя), кого вы имели ввиду
СпроситьНет, конечно, это не госслужба, а работа в бюджетном учреждении. Является ли госслужащим сотрудник государственного университета?
Я так полагаю что у вас уже есть совместительство, раз 1.5 ставки.
[quote]Совместители могут работать не более четырех часов в день, а за учетный период не более половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК). Поэтому сотрудника-совместителя можно принять на любую долю ставки до 0,5 ставки.
[/quote]
Что у вас уже есть. Могу ли я работая на 1,5 ставки в бюджетном учреждении, взять совмещение еще на 0.5 ставки? Если возможно, то обоснованием ссылаться на какой приказ?
Я так полагаю что у вас уже есть совместительство, раз 1.5 ставки.
Совместители могут работать не более четырех часов в день, а за учетный период не более половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК). Поэтому сотрудника-совместителя можно принять на любую долю ставки до 0,5 ставки.
Что у вас уже есть.
СпроситьСогласно п.14 Положения о военных комиссариатах (Указ Президента РФ от 7 декабря 2012 г. N 1609) граждане привлекаются к работе (к занятиям по подготовке к работе) в аппарате усиления на основании договора, заключаемого ими с военным комиссариатом. Если такой договор с гражданином не заключен, то без его согласия работодатель не имеет права направлять сотрудников для работы в аппарате усиления ВК. Исключение составляют врачи. Бюджетные учреждения здравоохранения обязаны направлять штатных врачей в военно-врачебные комиссии (Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе») Имеет ли право работодатель направлять сотрудников для работы в аппарате усиления военного комиссариата.
Согласно п.14 Положения о военных комиссариатах (Указ Президента РФ от 7 декабря 2012 г. N 1609) граждане привлекаются к работе (к занятиям по подготовке к работе) в аппарате усиления на основании договора, заключаемого ими с военным комиссариатом. Если такой договор с гражданином не заключен, то без его согласия работодатель не имеет права направлять сотрудников для работы в аппарате усиления ВК. Исключение составляют врачи. Бюджетные учреждения здравоохранения обязаны направлять штатных врачей в военно-врачебные комиссии (Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»)
СпроситьСтранный случай. Бюджетное учреждение. Обратитесь в прокуратуру, ПФР, ФНС. Проведут проверку. Здравствуйте. Нужно обратиться с коллективной жалобой в трудовую инспекцию, и в прокуратуру. Пока письменно не начнете обращаться в уполномоченные инстанции, ничего не изменится. Мы, сотрудники ФФБУЗ Центр гигиены и эпидемиологии в СК в Благодарненском районе, просим Вашей помощи. Работодатель не производит отчисления в Пенсионный фонд, последний раз отчисления были за первый квартал 2020 г. Что нам делать?
Странный случай. Бюджетное учреждение. Обратитесь в прокуратуру, ПФР, ФНС. Проведут проверку.
Спросить
Здравствуйте. Нужно обратиться с коллективной жалобой в трудовую инспекцию, и в прокуратуру. Пока письменно не начнете обращаться в уполномоченные инстанции, ничего не изменится.
СпроситьЗдравствуйте. Можете заключить гражданско-правовой договор с человеком на выполнение услуги. Гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 153, п. 1 ст. 154, п. 1 ст. 420 ГК РФ). Сотрудник хочет на командировку. Бюджетное учреждение без договора не может отправить в командировку. Федерационная организация не может подписать договор потому что она ООО. Как обосновать командировку сотруднику которая в начале года не входила в план-график Учреждения, и провести через бухгалтерию?
Здравствуйте. Можете заключить гражданско-правовой договор с человеком на выполнение услуги. Гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 153, п. 1 ст. 154, п. 1 ст. 420 ГК РФ).
СпроситьМожет быть и незаконно. Нужно смотреть документы. Будет приказ о снятии доплаты, вот тогда нужно будет смотреть. А также нужно смотреть положение об оплате труда вашего бюджетного учреждения здравоохранения. Добрый день, Анна! Вам нужно запросить у работодателя карту спецоценки Вашего рабочего места, в которой будет указан класс вредности и уточнить, в каком размере положена выплата. Минимальная вылата не может быть ниже 4% , выше устанавливает сам работодатель. Я работаю в бюджетной больнице, в отделении "гематологии и химиотерапии " нам доплачивают за вредность 30% , а с июня месяца сказали что у нас снимут за вредность и оставят только 6% ! Законно ли это или надо обратиться в прокуратуру!?
Может быть и незаконно. Нужно смотреть документы. Будет приказ о снятии доплаты, вот тогда нужно будет смотреть. А также нужно смотреть положение об оплате труда вашего бюджетного учреждения здравоохранения.
Спросить
Добрый день, Анна! Вам нужно запросить у работодателя карту спецоценки Вашего рабочего места, в которой будет указан класс вредности и уточнить, в каком размере положена выплата. Минимальная вылата не может быть ниже 4% , выше устанавливает сам работодатель.
СпроситьВообще НИКУДА нельзя устраиваться работать неофициально
тем более в бюджетное учреждение. Понятие неофициального трудоустройства положения законодательных актов не дают.
Однако, оценив все риски, приведенные ниже, вы можете работать неофициально, но должны понимать, что если отношения работника и работодателя не регулирует трудовой кодекс, то решение всех вопросов проходит на словах и на совести.
Послествия для работника неофициального трудоустройтва - могут не предоставить отдых или оставить без расчета после увольнения, отсуствие стажа и неоплата больничного.
Последствия для работодателя - налоговая отвественность согласно НК РФ (за недоплата положенных денежных средств с его зарплаты в бюджет и фонды), штраф должностному лицу (в данном случае глав. Врачу) за неоформленного официально сотрудника от 10-20 т.р. Скажите пожалуйста можно ли в больницу устроиться работать не официально.
Вообще НИКУДА нельзя устраиваться работать неофициально
тем более в бюджетное учреждение.
Спросить
Понятие неофициального трудоустройства положения законодательных актов не дают.
Однако, оценив все риски, приведенные ниже, вы можете работать неофициально, но должны понимать, что если отношения работника и работодателя не регулирует трудовой кодекс, то решение всех вопросов проходит на словах и на совести.
Послествия для работника неофициального трудоустройтва - могут не предоставить отдых или оставить без расчета после увольнения, отсуствие стажа и неоплата больничного.
Последствия для работодателя - налоговая отвественность согласно НК РФ (за недоплата положенных денежных средств с его зарплаты в бюджет и фонды), штраф должностному лицу (в данном случае глав. Врачу) за неоформленного официально сотрудника от 10-20 т.р.
СпроситьСоболезную. Такие вопросы решает руководитель вашего ДОУ. Если у вас есть статья расходов такая и мат. помощь предусмотрена, то могут выплатить. Но это не обязанность руководства, а только право. Здравствуйте. Локальным актом учреждения об оплате труда либо иным документом могут быть установлены дополнительные меры финансовой поддержки сотрудника, в том числе, и оказание материальной помощи в случае смерти близкого родственника. Вам необходимо обратиться к заведующей детского садика с письменным заявлением о выплате вам материальной помощи в связи со смертью вашего отца. При этом учтите, что сумма такой помощи может быть мизерной.
Примите мои соболезнования. Могу ли я получить материальную помощь с работы по потере близкого человека, у меня умер отец, если нахожусь в декрете? Работаю в бюджетной сфере, а именно в детском саду.
Соболезную. Такие вопросы решает руководитель вашего ДОУ. Если у вас есть статья расходов такая и мат. помощь предусмотрена, то могут выплатить. Но это не обязанность руководства, а только право.
Спросить
Здравствуйте. Локальным актом учреждения об оплате труда либо иным документом могут быть установлены дополнительные меры финансовой поддержки сотрудника, в том числе, и оказание материальной помощи в случае смерти близкого родственника. Вам необходимо обратиться к заведующей детского садика с письменным заявлением о выплате вам материальной помощи в связи со смертью вашего отца. При этом учтите, что сумма такой помощи может быть мизерной.
Примите мои соболезнования.
СпроситьС.С. доброго времени суток. В бюджетном учреждении существует положение об оплате труда со своим надбавками, доплатами. Законом субъекта РФ доплаты определены соответственно.
При оформлении Вас на ставку 0,75 остальные доплаты будут рассчитываться от оклада.
Работодатель может по своей инициативе установить к зарплате сотрудников доплаты и надбавки сверх установленного лимита за счёт средств экономий фонда оплаты труда, эта доплата носит разовый временный характер-называется премия. Трудовой кодекс не регулирует их размер и способ расчета. Неизвестно, смотрите положение о выплате надбавок, установленное работодателем. Законодательство это не регламентирует. Работаю в бюджетном учреждении-уборщиком-ставка 0,75 оклад-440+надбавки (качество, усл труда и т. д) вопрос: 0,75 ставки распространяется только на оклад или на надбавки тоже?
С.С. доброго времени суток. В бюджетном учреждении существует положение об оплате труда со своим надбавками, доплатами. Законом субъекта РФ доплаты определены соответственно.
При оформлении Вас на ставку 0,75 остальные доплаты будут рассчитываться от оклада.
Работодатель может по своей инициативе установить к зарплате сотрудников доплаты и надбавки сверх установленного лимита за счёт средств экономий фонда оплаты труда, эта доплата носит разовый временный характер-называется премия. Трудовой кодекс не регулирует их размер и способ расчета.
СпроситьНеизвестно, смотрите положение о выплате надбавок, установленное работодателем. Законодательство это не регламентирует.
СпроситьНет, не нужно. Достаточно табеля. Ст. 91 ТК РФ. Если для сотрудников установлен единый режим рабочего времени, график вести не нужно. Исключение - ст. 101-105 ТК РФ. В соответствии с трудовым законодательством, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Всё, что превышает норму рабочего времени - сверхурочная работа.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в соответствии со ст. 91 ТК РФ. Спасибо. Согласно какой статьи ТК РФ прописано? В нашем бюджетном учреждении администрация работает по графику 5/2 (40 часовая рабочая неделя), нужно ли помимо графика учета рабочего времени (табель) вести график рабочего времени (планируемый)
Ст. 91 ТК РФ. Если для сотрудников установлен единый режим рабочего времени, график вести не нужно. Исключение - ст. 101-105 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии с трудовым законодательством, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Всё, что превышает норму рабочего времени - сверхурочная работа.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в соответствии со ст. 91 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Работодатель обязан вести учет времени, ФАКТИЧЕСКИ отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ) - табель учета рабочего времени. Режим рабочего времени и времени отдыха работников должен быть указан в правилах внутреннего трудового распорядка организации (ст.189 ТК РФ). Если режим работы сотрудника отличается от установленного в организации, то он отдельно прописывается в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ). Поэтому, отдельный график (планируемый) вести нет необходимости. С уважением!
СпроситьЗдравствуйте, если братья не состоят на госслужбе, а просто сотрудники бюджетного учреждения конфликта интересов там нет. Здравствуйте! Нет здесь конфликта интересов, потому что врачи не относятся к госслужащим. Добрый день. Конфликт интересов возникает когда есть определенная подчиненность или если у кого нибудь из них будет какая нибудь выгода. Здесь необходимо исходить от выполняемых должностных обязанностей. Если кто-то кому нибудь будет подчинен это конфликт интересов.
Законодательство о противодействии коррупции распространяется не только на госслужбу. Больница к госслужбе не имеет никакого отношения, конфликта интересов не наблюдается. Могут ли два брата оба быть заместителями главного врача (один начмед, второй зам по регионам), учитывая, что первый становится и.о. главного врача на период его отпуска и второй находится в его непосредственном подчинении. Нет ли здесь конфликта интересов?
Здравствуйте, если братья не состоят на госслужбе, а просто сотрудники бюджетного учреждения конфликта интересов там нет.
Спросить
Здравствуйте! Нет здесь конфликта интересов, потому что врачи не относятся к госслужащим.
СпроситьДобрый день. Конфликт интересов возникает когда есть определенная подчиненность или если у кого нибудь из них будет какая нибудь выгода. Здесь необходимо исходить от выполняемых должностных обязанностей. Если кто-то кому нибудь будет подчинен это конфликт интересов.
Законодательство о противодействии коррупции распространяется не только на госслужбу.
Спросить
Больница к госслужбе не имеет никакого отношения, конфликта интересов не наблюдается.
СпроситьЧитайте также:
- Договор с бюджетным учреждением
- Федеральное бюджетное учреждение
- Закон о бюджетных учреждениях
- Руководитель бюджетного учреждения
- Услуги бюджетных учреждений
- Приказы бюджетного учреждения
- Школа это бюджетное учреждение
- Сотрудник муниципального учреждения
- Бюджетный учреждение фз
- Федеральное государственное бюджетное учреждение
- Может ли бюджетное учреждение быть учредителем
- Учредители бюджетного учреждения
- Аренда в бюджетном учреждении
- Государственное бюджетное образовательное учреждение
