Социально трудовые гарантии / Защита прав потребителей - 508 советов адвокатов и юристов
В соответствии с ч. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих":
[quote]9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.[/quote]
В данном случае компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства являются положения главы 41 ТК РФ. Данной главой норма, о которой вы говорите не предусмотрена. Скажите пожалуйста, я военнослужащая, в данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам с 05 августа 2019 по 07 января 2020, в данный момент ушла в отпуск за 2019 год, хочу выйти на службу на 4 часа в день, как женщина имеющая ребёнка до 1,5 лет. Положено ли мне работать 4 часа в день? У гражданских женщин можно, согласно статье трудового кодекса.
В соответствии с ч. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих":
9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
В данном случае компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства являются положения главы 41 ТК РФ. Данной главой норма, о которой вы говорите не предусмотрена.
СпроситьОтпуск положен всем независимо от режима рабочего времени. Уважаемый Виталий г. Омск!
При наличии у вас заключённого Трудового договора в нём должны быть отражены социальные гарантии, в частности:
При Трудовых отношениях Субъектами правоотношений являются Работодатель и Работник на основании заключённого Трудового договора и изданного Приказа о приёме на работу (ст.56 Трудового кодекса РФ).
При этом у Работника:
- идёт трудовой стаж;
- Работодателем производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.
- производиться оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.01.2020 г. Я работаю по командировкам, работаю 60/20, положен ли мне обязательный отпуск? В фирме говорят, что вы итак отдыхаете. Я не согласен, думаю отпускные мне все равно положены.
Уважаемый Виталий г. Омск!
При наличии у вас заключённого Трудового договора в нём должны быть отражены социальные гарантии, в частности:
При Трудовых отношениях Субъектами правоотношений являются Работодатель и Работник на основании заключённого Трудового договора и изданного Приказа о приёме на работу (ст.56 Трудового кодекса РФ).
При этом у Работника:
- идёт трудовой стаж;
- Работодателем производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.
- производиться оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.01.2020 г.
СпроситьЗдравствуйте!
Закон № 125-ФЗ обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам. Статья 186 ТК РФ конкретизирует эти гарантии.
Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул) — взамен отработанного, если Вы уже вышли на работу и Вам оплатили этот день. Сегодня сдал кровь донор 19.12.2019, хотел взять отгул себе на 31 декабря но говорят что нам уже зарплату дали, и надо возвращать, как быть в такой ситуации?
Здравствуйте!
Закон № 125-ФЗ обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам. Статья 186 ТК РФ конкретизирует эти гарантии.
Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул) — взамен отработанного, если Вы уже вышли на работу и Вам оплатили этот день.
СпроситьЗдравствуйте, согласно Федеральному закону "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция):
[quote]Статья 9. Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам
1. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.[/quote]
Председатель профсоюза работников выбирается путем голосования на профсоюзном собрании. Кто может быть председателем профсоюзов работников образования? Обязательно ли он должен быть работником образования?
Здравствуйте, согласно Федеральному закону "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция):
Статья 9. Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам1. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.
Председатель профсоюза работников выбирается путем голосования на профсоюзном собрании.
СпроситьПриветствую Вас.
По какому договору? Гражданского правовому?
В таком случае нет. Отношения по гражданско-правовому договору регламентируются ГК РФ, в отличие от трудового договора (ТК РФ). При заключении договора ГПХ социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством, [i]в т.ч. на оплачиваемый отпуск - не предусматривается[/i]. Вы не подчиняетесь установленному режиму труда работодателя. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами. Официально, Вы имеете ввиду с оформлением по трудовой книжке.
И работаете с ИП по договору, но без трудового договора, книжки.
Если так, то у Вас заключен договор с ИП на оказание услуг или что-то в этом роде. Это не трудовые отношения, регулируемые Трудовым кодексом и предусматривающим отпуск работнику. Это гражданско-правовые отношения по ГК РФ. И там нет отпускных. Я работаю официально и паралельно по договору положены ли мне отпускные с И П где я работаю по договору?
Приветствую Вас.
По какому договору? Гражданского правовому?
В таком случае нет.
Спросить
Отношения по гражданско-правовому договору регламентируются ГК РФ, в отличие от трудового договора (ТК РФ). При заключении договора ГПХ социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством, в т.ч. на оплачиваемый отпуск - не предусматривается. Вы не подчиняетесь установленному режиму труда работодателя. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами.
Спросить
Официально, Вы имеете ввиду с оформлением по трудовой книжке.
И работаете с ИП по договору, но без трудового договора, книжки.
Если так, то у Вас заключен договор с ИП на оказание услуг или что-то в этом роде. Это не трудовые отношения, регулируемые Трудовым кодексом и предусматривающим отпуск работнику. Это гражданско-правовые отношения по ГК РФ. И там нет отпускных.
СпроситьЕсли Ваш интерес связан с тем, что работа в должности соцпедагога пенсионным фондом не включается в льготный пед. стаж 25 лет в общеобразовательной школе, то имеется обширная судебная практика о том, что стаж трудовой деятельности в должности социального педагога приравнивается к стажу деятельности иного педагогического работника, а следовательно сохраняются все социальные гарантии по назначению и получению пенсионного обеспечения. Поэтому да, отсудить годы льготного стажа можно. Могу ли отсудить годы работы в должности соцпедагога в общеобразовательной школе?
Если Ваш интерес связан с тем, что работа в должности соцпедагога пенсионным фондом не включается в льготный пед. стаж 25 лет в общеобразовательной школе, то имеется обширная судебная практика о том, что стаж трудовой деятельности в должности социального педагога приравнивается к стажу деятельности иного педагогического работника, а следовательно сохраняются все социальные гарантии по назначению и получению пенсионного обеспечения. Поэтому да, отсудить годы льготного стажа можно.
СпроситьЛюбой из вас имеет на это право. По закону на больничный лист по уходу за ребенком до 14 лет может уйти любой из работающих родителей, перечисляющий взносы в фонд социального страхования. Социальные гарантии РФ и тК РФ позволяют любому из вас взять вынужденный отпуск по уходу за ребенком на время болезни. Продолжительность зависит от возраста ребенка и иных конкретных аспектов. Я и супруга являемся сотрудниками МВД кто из нас может уйти на больничный по уходу за ребёнком?
По закону на больничный лист по уходу за ребенком до 14 лет может уйти любой из работающих родителей, перечисляющий взносы в фонд социального страхования.
Спросить
Социальные гарантии РФ и тК РФ позволяют любому из вас взять вынужденный отпуск по уходу за ребенком на время болезни. Продолжительность зависит от возраста ребенка и иных конкретных аспектов.
СпроситьПринудительно отправить в командировку вас не могут.
Существует категория работников, которые в данном вопросе имеют социальные гарантии. Руководитель не имеет права посылать в командировку:
беременных женщин;
работающих по ученическому договору;
несовершеннолетних лиц;
инвалидов.
Запрещено направлять в командировки лиц, которые не могут ее предпринять согласно медицинскому заключению. Например, состояние здоровья не позволяет находиться в условиях, которые предоставляет выездная работа. Или сотрудник не может совершать перелет на самолете, делать длительные поездки.
Открывайте главу 24, статьи 166,167,168 Трудового Кодекса и изучайте, что вам может подойти, чтобы "законно отказаться от командировки" Я госслужащая. Нахожусь по уходу до трех лет. Хочу выходить не знаю что делать. У нас организация на два района. Могут ли меня уволить за отказ в командировке в другой район не по месту жительства. У меня трое детей. 12.7. 2 года. Спасибо.
Принудительно отправить в командировку вас не могут.
Существует категория работников, которые в данном вопросе имеют социальные гарантии. Руководитель не имеет права посылать в командировку:
беременных женщин;
работающих по ученическому договору;
несовершеннолетних лиц;
инвалидов.
Запрещено направлять в командировки лиц, которые не могут ее предпринять согласно медицинскому заключению. Например, состояние здоровья не позволяет находиться в условиях, которые предоставляет выездная работа. Или сотрудник не может совершать перелет на самолете, делать длительные поездки.
Открывайте главу 24, статьи 166,167,168 Трудового Кодекса и изучайте, что вам может подойти, чтобы "законно отказаться от командировки"
СпроситьЗдравствуйте, Александра! Вам необходимо обратиться за разъяснениями в социальную защиту населения или МФЦ. Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, а также отцы, воспитывающие такого ребенка без матери, имеют гарантии в сфере трудовых отношений, а в установленных случаях - право на вычет по НДФЛ в двойном размере. Также различные денежные выплаты и социальные льготы для одиноких родителей могут быть предусмотрены субъектами РФ. Я воспитываю одна своего ребёнка с самого рождения, в официальном браке не была, более 10 лет проживаю и работаю в регионе где нет прописки у нас, прописаны мы в другом регионе у родителей в деревне, могу ли я по месту жительства просить у государства помощи? На какие льготы могу расчитывать?
Здравствуйте, Александра! Вам необходимо обратиться за разъяснениями в социальную защиту населения или МФЦ. Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, а также отцы, воспитывающие такого ребенка без матери, имеют гарантии в сфере трудовых отношений, а в установленных случаях - право на вычет по НДФЛ в двойном размере. Также различные денежные выплаты и социальные льготы для одиноких родителей могут быть предусмотрены субъектами РФ.
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру. Здравствуйте,
Статья 183 ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Уголовный кодекс
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
КОАП
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
С уважением, АС. Ни прокуратура ни государственная инспекция труда по г. Санкт-Петербургу НЕ РАБОТАЕТ. Больничный оплачивается - 3 дня работодатель, остальное ФСС, но через работодателя. Надо писать претензию к работодателя, потом если отказ в суд.
Государственный орган тем более не выйдет в суд за Вас по вопросу оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Если работадатель не оплачивает больничный что делать.
Здравствуйте,
Статья 183 ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Уголовный кодекс
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
КОАП
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
С уважением, АС.
Спросить
Ни прокуратура ни государственная инспекция труда по г. Санкт-Петербургу НЕ РАБОТАЕТ. Больничный оплачивается - 3 дня работодатель, остальное ФСС, но через работодателя. Надо писать претензию к работодателя, потом если отказ в суд.
Государственный орган тем более не выйдет в суд за Вас по вопросу оплаты пособия по временной нетрудоспособности.
СпроситьЕсли вы подчиняетесь внутреннему распорядку организации, не подписывает акты выполненных работ либо в них не указана конкретная услуга, услуга повторяется из месяца в месяц, ежемесячно получаете оплату в одном и том же размере, то ваш договор м.б. переквалифицировался в трудовой договор, соответственно вам должны будут предоставить все соц гарантии в т.ч. и отпуск.
Желаю удачи
89297132133 Работаю педагогом на самоокупаемости дополнительного образования в детском саду. Со мной заключен гражданско правовой договор. Таким образом я не получаю отпускные. Имею ли я право просить заключить трудовой договор?
Если вы подчиняетесь внутреннему распорядку организации, не подписывает акты выполненных работ либо в них не указана конкретная услуга, услуга повторяется из месяца в месяц, ежемесячно получаете оплату в одном и том же размере, то ваш договор м.б. переквалифицировался в трудовой договор, соответственно вам должны будут предоставить все соц гарантии в т.ч. и отпуск.
Желаю удачи
89297132133
СпроситьСредний заработок на период трудоустройства уволенным по ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сокращение штата гл бухгалтера, какие положены соц гарантии (смена собственника) бюджетное учреждение.
Средний заработок на период трудоустройства уволенным по ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьНет, если она не является собственником. Здравствуйте! Да будут. Нужно только чтобы мама был прописана одна в этой квартире, даже если она не собственник. Да, мать иметь право подать на получение социальных льгот, обратитесь в УК с заявлением, покажите удостоверение ветерана, Вам сделают перерасчет.
Прописанное лицо имеет право на получение льгот в соответствии с законодательством.
Скидка на оплату коммунальных услуг может достигать до 50%.
см. ст. 13 и 22 ФЗ N 5 от 12.01.1995, ФЗ 178 от 17.07.1999 «О государственной социальной помощи», ФЗ № 5 от 09.01.1997 «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» Дочь покупает квартиру и хочет туда поселить и прописать свою маму. Мама Ветеран труда. Но она не будет являться собственником квартиры. Собственник квартиры дочь. Скажите пожалуйста Будут ли предоставляться МаМе льготы на оплату коммунальных услуг как ветерану труда?
Да, мать иметь право подать на получение социальных льгот, обратитесь в УК с заявлением, покажите удостоверение ветерана, Вам сделают перерасчет.
Прописанное лицо имеет право на получение льгот в соответствии с законодательством.
Скидка на оплату коммунальных услуг может достигать до 50%.
см. ст. 13 и 22 ФЗ N 5 от 12.01.1995, ФЗ 178 от 17.07.1999 «О государственной социальной помощи», ФЗ № 5 от 09.01.1997 «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»
СпроситьЗдравствуйте, работника, исполняющие трудовые обязанности по срочному трудовому договору, ТК РФ ст.59, пользуются всеми теми же правами и социальными гарантиями, что и другие работники. Здравствуйте.
Что Вы подразумеваете под временным договором? Если это срочный трудовой договор, то за работником сохраняются все права - на отпуска, на больничные и т.п.
Если же у Вас заключён договор возмездного оказания услуг, то трудовое законодательство в этом случае не имеет к Вам отношение, а договор действует в рамках ГК РФ - тогда, к сожалению, правами работника Вы не обладаете и рассчитывать на отпуска и больничные не сможете. Работник в ПАО по временному договору имеет право на отпуск? Больничный? Оплату декрета?
Здравствуйте, работника, исполняющие трудовые обязанности по срочному трудовому договору, ТК РФ ст.59, пользуются всеми теми же правами и социальными гарантиями, что и другие работники.
Спросить
Здравствуйте.
Что Вы подразумеваете под временным договором? Если это срочный трудовой договор, то за работником сохраняются все права - на отпуска, на больничные и т.п.
Если же у Вас заключён договор возмездного оказания услуг, то трудовое законодательство в этом случае не имеет к Вам отношение, а договор действует в рамках ГК РФ - тогда, к сожалению, правами работника Вы не обладаете и рассчитывать на отпуска и больничные не сможете.
СпроситьЗдравствуйте! Учитывая положения ТК РФ, а именно ст. 183 Гарантии работнику при временной нетрудоспособности, ст.301 Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом.
ФЗ №255 "Об обязательном социальном страховании"ст.9 Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не выплачиваются. В этой норме период межвахтового отдыха не упомянут.
Исходя из положений этих статей работодатель обязан оплатить больничный лист, т.кт период больничного относится к периоду межвахтового отдыха и не являются периодом освобождения от работы.
Удачи. Моя мама находясь на отдыхающей вахте (работает 15/15), была на больничном, но её непосредственный начальник сказала, что такие больничные не оплачиваются. Законно ли это?
Здравствуйте! Учитывая положения ТК РФ, а именно ст. 183 Гарантии работнику при временной нетрудоспособности, ст.301 Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом.
ФЗ №255 "Об обязательном социальном страховании"ст.9 Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не выплачиваются. В этой норме период межвахтового отдыха не упомянут.
Исходя из положений этих статей работодатель обязан оплатить больничный лист, т.кт период больничного относится к периоду межвахтового отдыха и не являются периодом освобождения от работы.
Удачи.
СпроситьГражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. При заключении таких договоров у вас не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: [b]на оплачиваемый отпуск [/b]и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др. Находясь в декретном отпуске я работаю по гражданско правовому договору, могу ли я взять очередной отпуск и будет ли он оплачиваться?
Гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. При заключении таких договоров у вас не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др.
СпроситьЗдравствуйте, разьясняю, что в соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Согласно п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами об охране семьи, материнства и детства.
Одним из таких нормативных правовых актов, регулирующих указанные выше вопросы является ТК РФ, нормы которого в части предоставления гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязательствами обязательны для исполнения всеми должностными лицами воинской части без исключения. Имеют ли право привлекать на построение в выходной день беременную военнослужащую?
Здравствуйте, разьясняю, что в соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Согласно п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами об охране семьи, материнства и детства.
Одним из таких нормативных правовых актов, регулирующих указанные выше вопросы является ТК РФ, нормы которого в части предоставления гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязательствами обязательны для исполнения всеми должностными лицами воинской части без исключения.
СпроситьПравомерен. Ваши условия подпадают под понятие гражданско-правового договора или договора подряда. На такой вид договоров не распространяются положения о социальных гарантиях. Да отказ правомерен но если хотите побороться за свои права обращайтесь в прокуратуру в трудовую инспекцию а потом в суд приводите свидетелей. Нужно более развернутый ответ. С работником трудовой договор не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался. По истечении трех месяцев работы работник получил профессиональное заболевание. Фонд социального страхования РФ отказал работнику в назначении страховых выплат в связи с тем, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, и работодатель не платил взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Правомерен ли отказ органа Фонда социального страхования РФ?
Правомерен. Ваши условия подпадают под понятие гражданско-правового договора или договора подряда. На такой вид договоров не распространяются положения о социальных гарантиях.
Спросить
Да отказ правомерен но если хотите побороться за свои права обращайтесь в прокуратуру в трудовую инспекцию а потом в суд приводите свидетелей.
Спросить
Когда Вы устраиваетесь на работу, нужно требовать заключения трудового договора. Согласно Трудового кодекса РФ с Вашей зарплаты работодатель обязан производить отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, оплачивать больничный и ежегодный отпуск (по условиям внетреннего распорядка или коллективного договора предприятия). тогда. В случае получения производственной травмы лечение (больничный лист) будет оплачиваться за счет средств фонда социального страхования за те деньги, которые работодатель отчислял с Вашей зарплаты. По другим формам договорных отношений при устройстве на работу таких условий нет. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд. и попытаться доказать, что Ваш договор с организацией имеет признаки трудового договора, тогда можно попытаться получить компенсацию потери трудоспособности. Но это очень хлопотно, нужен очень грамотный специалист-юрист в сфере именно трудового права.
СпроситьДа, действует в отношении всех работников отрасли независимо от членства в профсоюзе. Ст.45 ТК РФ. Добрый день. В соответствии со ст. 45 ТК РФ
"
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
" Распространяет ли свое действие отраслевое соглашение на работников, не являющимися членами профсоюза?
Да, действует в отношении всех работников отрасли независимо от членства в профсоюзе. Ст.45 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. В соответствии со ст. 45 ТК РФ
"
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
"
СпроситьМожно. Важно не то, что прописано в штатном расписании, но то, что установлено трудовым договором между работником и работодателем. А работодатель вправе самостоятельно прописать это в трудовом договоре, определив размер и структуру заработной платы работника. Трудовой кодекс/закон не ограничивает в этом права работодателя. НО ВСЁ ЖЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН СОБЛЮСТИ МИНИМАЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТНИКА! ЭТО:
1) обязательная часть ЗП (оклад) - должен быть не ниже МРОТ,
2) сроки выплаты ЗП - не реже, чем 2 раза в месяц,
3) продолжительность рабочего дня - не более 8 часов. Штатный сотрудник находится в отпуске по беременности и родам. На этот период на должность будет принят другой человек. Можно ли установить ему должностной оклад ниже оклада основного работника? Временный работник имеет среднее специальное образование стажа работы нет.
Можно. Важно не то, что прописано в штатном расписании, но то, что установлено трудовым договором между работником и работодателем. А работодатель вправе самостоятельно прописать это в трудовом договоре, определив размер и структуру заработной платы работника. Трудовой кодекс/закон не ограничивает в этом права работодателя. НО ВСЁ ЖЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН СОБЛЮСТИ МИНИМАЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТНИКА! ЭТО:
1) обязательная часть ЗП (оклад) - должен быть не ниже МРОТ,
2) сроки выплаты ЗП - не реже, чем 2 раза в месяц,
3) продолжительность рабочего дня - не более 8 часов.
СпроситьЗдравствуйте, Бакай.
Обращайтесь в больницу, фиксируйте травму.
Гарантии предусмотренны ст. 184 ТК РФ:
[quote]При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.[/quote] Производственная трава Палеца генератор схватил вынуждили чистить генератор За ранее спасибо.
Здравствуйте, Бакай.
Обращайтесь в больницу, фиксируйте травму.
Гарантии предусмотренны ст. 184 ТК РФ:
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.СпроситьВиды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Скидок донорам нет так как вы раз в год получаете компенсацию за почетного. Здравствуйте, Вадим!
Как награжденный нагрудным знаком "Почетный донор России", Вы имеете право на следующие меры социальной поддержки:
1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством;
2) внеочередное оказание медицинской помощи в медицинских организациях государственной системы здравоохранения или муниципальной системы здравоохранения в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;
3) первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение;
4) предоставление ежегодной денежной выплаты. По поводу скидке на услуги ЖКХ почетному донору, и как она рассчитывается. На одного человека, или скидка же идет на всю сумму?
Здравствуйте, Вадим!
Как награжденный нагрудным знаком "Почетный донор России", Вы имеете право на следующие меры социальной поддержки:
1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством;
2) внеочередное оказание медицинской помощи в медицинских организациях государственной системы здравоохранения или муниципальной системы здравоохранения в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;
3) первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение;
4) предоставление ежегодной денежной выплаты.
СпроситьТК РФ Ст. 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работникаи естественно моральный ущерб.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. У меня производственная, травма двойной перелом ладыжке правой ноги, в ФСС сказали что больничный оплачивают 100 процентов, и значит никаких компенсаций. Как быть?
ТК РФ Ст. 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работникаи естественно моральный ущерб.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
СпроситьМожете обратиться и в прокуратуру, и в ифнс (по месту основного учета организации) и в трудовую инспекцию. Куда обратится в налоговую? Хочу донести на ра ботадателя У нас 11 человек работают не устроенные и некоторые большенство на протяжении многих лет. зарплата естесственно в "конвертах" больничные не оплачивает отпускные чисто символические 3000-5000 всем одинаково.
Можете обратиться и в прокуратуру, и в ифнс (по месту основного учета организации) и в трудовую инспекцию.
СпроситьСветлана! Согласно ТК РФ на Вас и на Вашего работодателя в полном объеме распространяются права и обязанности закрепленые в в ней. Таким образом Вы в полном объеме имеете право на социальные выплаты. Удачи. Здравствуйте,
В случае, если Вы работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, то имеете право на все гарантии и компенсации. Пособия бывают разные, какие-то назначаются государством вне зависимости от Вашей трудовой деятельности.
Работа по трудовому договору входит в общий трудовой стаж. Работая по трудовому договору, как отражается на трудовом стаже и возможно ли получать социальные выплаты (пособие на ребёнка) и т. д.?
Здравствуйте,
В случае, если Вы работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, то имеете право на все гарантии и компенсации. Пособия бывают разные, какие-то назначаются государством вне зависимости от Вашей трудовой деятельности.
Работа по трудовому договору входит в общий трудовой стаж.
Спросить
