Сроки выплаты компенсации за задержку заработной платы - 298 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
ЭТо будет крайне трудно- если оплаты не было хотя бы месяц
УДАЧИ ВАМ Сможете,при наличии скрин-шота объявления. если заработок не указан в договоре конкретно а например просто стоит оплата согласно штатному расписанию согласно этому и взыщут зарплату. по поводу задержки в выплате обратитесь в суд и инспекцию по труду. рекомендую вам сразу обращаться с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате, так как по трудовым спорам сроки для обращения в суд очень короткие
помимо задолженности по заработной плате вы вправе взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и проценты за несвоевременную выплату заработной платы Я заключил трудовой договор, но в нём не указана заработная плата, но есть объявления в интернете где фирма указывает сумму зарплаты, смогу ли я доказать в суде размер зарплаты через объявления и отсудить её так как задержка составляет два месяца?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201410/29/30x30/105093.jpg)
рекомендую вам сразу обращаться с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате, так как по трудовым спорам сроки для обращения в суд очень короткие
помимо задолженности по заработной плате вы вправе взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и проценты за несвоевременную выплату заработной платы
СпроситьОбращайтесь в суд . Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании долга.Для начала-заявление о восстановлении срока обращения ст.392 ТК РФ. При увольнение не была выплачена з/п за 2.5 и компенсация за отпуск. Писала во все инстанцииположителпредоставлявыплате. Получали з/п как белую так и в черную. В ведомостях никогда не ставили дату и не было ни каких дат. что делать? Уволиоась 16 декабря 2015 г.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании долга.Для начала-заявление о восстановлении срока обращения ст.392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь, в течение 3-х месяцев со дня увольнения в суд. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Никакие другие инстанции Вашу заработную плату с работодателя не взыщут. Срок - 3 месяца со дня увольнения. Уволился еще 01.07.2016 за отработанный месяц деньги так и не перевели, обещали 09.07.2016 или раньше, но денег так и нет. Что мне делать подскажите пожалуйста.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте. Обращайтесь, в течение 3-х месяцев со дня увольнения в суд. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/26/30x30/278503.jpg)
Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Никакие другие инстанции Вашу заработную плату с работодателя не взыщут. Срок - 3 месяца со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия! Исковое заявление в суд составляется и подается по правилам статей 131-132 ГПК РФ. Срок на подачу иска - три месяца со дня задержки заработной платы или со дня увольнения. От уплаты госпошлины Вы освобождены. Вы правильно понимаете, там достаточно короткие сроки обращения в суд, 3 мес., надо обращаться как можно скорее.
Можно получить кроме з.п. , ещё и компенсацию, моральный вред. Работодатель задерживает выплаты зп, я нашла другую работу, но выхожу с сентября, хочу подать на него в суд, чтобы всего выплатил плюс моральный ущерб. Какие мои действие и что по срокам?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Вы правильно понимаете, там достаточно короткие сроки обращения в суд, 3 мес., надо обращаться как можно скорее.
Можно получить кроме з.п. , ещё и компенсацию, моральный вред.
СпроситьЗдравствуйте. Рассчитать размер денежной компенсации за суммы, не выплаченные работнику в срок, можно по формуле:
SUMз x X%: 300 x Yдн,
где SUMз - сумма невыплаченной заработной платы (иных выплат);
X% - размер ставки рефинансирования Банка России, действующей в период задержки заработной платы;
Yдн - количество дней задержки. Как в иске рассчитать задолженность по зарплате с учетом ставки рефинансирования с сентября 2015 г.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте. Рассчитать размер денежной компенсации за суммы, не выплаченные работнику в срок, можно по формуле:
SUMз x X%: 300 x Yдн,
где SUMз - сумма невыплаченной заработной платы (иных выплат);
X% - размер ставки рефинансирования Банка России, действующей в период задержки заработной платы;
Yдн - количество дней задержки.
СпроситьМожете требовать компенсацию за задержку выплат, но в судебном порядке. Здравствуйте! Можете требовать выплату компенсации за задержку в выплате.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить её с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ). Эта компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер компенсации — не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм. Я в отпуске с 10.06.2016, а отпускные еще не выплатили, работаю в детском саду воспитателем, т.е почти две недели без денег. Работодатель по моим сведениями подала документы в бухгалтерию на мой отпуск 08.06.2016 т.е за два дня до моего ухода. Могу ли я требовать в бухгалтерии какую нибудь компенсацию? Ка правильно это сделать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201505/12/30x30/118964.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Можете требовать выплату компенсации за задержку в выплате.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить её с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ). Эта компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер компенсации — не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм.
СпроситьИзучите главу 19ткрф. Татьяна,Действия работодателя незаконны. Обращайтесь в государственную инспекция труда.При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Я работаю в организации 4 ый год. организация занимается торговлей кожаных и меховых изделий, с прошлого года с началом кризиса продажи упали и в связи с этим нам не выплачивают отпускные как мне на какие законы пологаться что бы при разговоре с директором дать ему понять что он не по закону это делает.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/26/30x30/fe5f5fa9215f0f3bbcd642e051721d0e.jpg)
Татьяна,Действия работодателя незаконны. Обращайтесь в государственную инспекция труда.При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьНапишите жалобу в прокуратуру Здравсвуйте!
Все в судебном порядке. Практика обширная, почитайте. Необходимо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Срок давности по данной категории дел, в соответствии со ст.392 ТК РФ, составляет 3 месяца с даты увольнения. Здравствуйте
Только в судебном порядке можно взыскать задолженность по заработной плате.. и сделать это нужно в течение 3-х месяцев с даты увольнения
Обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя Вопрос такой! Уволили с работы по собственному желанию! И до сих пор не рассчитали сегодня уже 9 дней! На звонки отвечать не хотят! Каким властям на этот беспредел пожаловаться чтоб взыскать задолженность и за моральный ущерб не помешало бы чтоб кидаловом не занемались! Зарание спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/202307/07/30x30/b54e2dd36ad8058188aac7a64013d1d1.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/200808/15/30x30/41113.jpg)
Необходимо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Срок давности по данной категории дел, в соответствии со ст.392 ТК РФ, составляет 3 месяца с даты увольнения.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
Здравствуйте
Только в судебном порядке можно взыскать задолженность по заработной плате.. и сделать это нужно в течение 3-х месяцев с даты увольнения
Обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя
СпроситьЗдравствуйте. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета. Если расчетные задержать на 4 дня после увольнения можно ли подать заявление на проценты и в каком размере? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета.
СпроситьДа. конечно можете. Здравствуйте. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы. Не доплаттли зарплату не праве льно рассчитали могу ли я подать на организацию за задержку правильных выплат и маральный ущерб?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! В день увольнения должны были рассчитать Обращайтесь в суд в Порядке ст. 392 ТК РФ . Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок денег Также если вам не выдали трудовую книжку, то можно взыскать средний заработок за количество дней просрочки, так как вы лишены возможности трудоустроиться. Организация не рассчитала меня после увольнения по собственному желанию. Уже прошло 3 рабочих дня. Как быть? Возможно ли потребовать с организации материальной компенсации за задержку рассчёта? Если да, то как рассчитывается сумма?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252561.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Обращайтесь в суд в Порядке ст. 392 ТК РФ . Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты согласно ст.236 ТК РФ
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200603/26/30x30/40838.jpg)
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок денег
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201807/09/30x30/513451.jpg)
Также если вам не выдали трудовую книжку, то можно взыскать средний заработок за количество дней просрочки, так как вы лишены возможности трудоустроиться.
СпроситьЗдравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании задолженности,для начала или одновременно подать заявление о восстановлении срока обращения ст.392 ТК РФ. Доброе утро. Подавайте в суд. Здравствуйте. Срок обращения в суд, в течении трех месяцев со дня увольнения, пропущен. Обратитесь в суд о восстановлении пропущенного срока и выплаты заработанной платы. Также, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Уважаемая, Ирина Михайловна! Если руководство данного ООО не желает урегулировать с Вами данный трудовой спор, Вы имеете право подать заявление в суд о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, моральный вред и судебные расходы (при наличие), приложив заявление о восстановлении срока для обращения. Обращайтесь, помогу. По поводу трудовых отношений. Я работала в ООО, зарплату не выплачивали с мая прошлого года. Уволилась в Январе 2016 г. Зарплату и расчетные так и не выплатили. Как мне можно разрешить этот вопрос.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании задолженности,для начала или одновременно подать заявление о восстановлении срока обращения ст.392 ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/09/30x30/253581.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте. Срок обращения в суд, в течении трех месяцев со дня увольнения, пропущен. Обратитесь в суд о восстановлении пропущенного срока и выплаты заработанной платы. Также, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202209/15/30x30/fe4ec5068e6ebdfa2b58a4668b1d02ce.jpg)
Уважаемая, Ирина Михайловна! Если руководство данного ООО не желает урегулировать с Вами данный трудовой спор, Вы имеете право подать заявление в суд о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, моральный вред и судебные расходы (при наличие), приложив заявление о восстановлении срока для обращения. Обращайтесь, помогу.
СпроситьЗдравствуйте! можете. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Здравствуйте! Можете требовать выплаты неустойки.Данная компенсация должна выплачиваться независимо от того, виновен работодатель в задержке указанных выплат или нет (ст. 236 ТК РФ). Я не получал нормально з/п в течении 7 месяцев, задерживали на 2-3 месяца в результате чего я стал злостным не платильщиком кредида. Могу ли я получить компенсацию с завода который вовремя ну выплачивал мне з/п?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Здравствуйте! можете. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/01/30x30/192929.jpg)
Здравствуйте! Можете требовать выплаты неустойки.Данная компенсация должна выплачиваться независимо от того, виновен работодатель в задержке указанных выплат или нет (ст. 236 ТК РФ).
СпроситьПри нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время "ставки рефинансирования" Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ДД в каком размере можно получить компенсацию от работодателя за не выплату з/п.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201512/09/30x30/128126.jpg)
При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время "ставки рефинансирования" Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем по 12 часов. Оформили нас таких всег на 1.5 ставки. Методист внаглую предлагает и оформлчет других воспитателей, работающих по пол дня на 1.5 ставки и в день зарплаты собирает разницу в карман, что будет видно если проверят по бухгалтерии и по режиму дня таких работников. Подскажите куда обратиться с этой бедой нам работающим по 12 часов и правомерно ли оформление нас на всего лишь 1,5 ставки при оьработаннвх 12 часах 5 дней в неделю?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьИндексацию можно расчитывать только за последние три месяца, если вы имеете ввиду судебный спор. Здравствуйте. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России. Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора. Как рассчитать индексацию по заработной плате и за какой период указывать в заявлении? За последний год или за последние 2-3 года?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Индексацию можно расчитывать только за последние три месяца, если вы имеете ввиду судебный спор.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России. Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Как получить индексацию по заработной плате. На какую статью ссылаться? Что писать в заявлении?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ).
СпроситьУважаемый Владимир!
Да, можете.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Работадатель не выплачивает зарплату, могу ли я за задержку получить компенсацию?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202109/06/30x30/6babaa33af2170ad7aececa4b4d35ca3.jpg)
Уважаемый Владимир!
Да, можете.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьВ суд с иском о взыскании заработной платы и процентов, в прокуратуру и в ГИТ с жалобами. Вам необходимо обратится в государственную инспекцию по труду. Ответственность за нарушение сроков выдачи заработной платы установлена ст.142 и 236 ТК РФ. За каждый день задержки зарплаты организация обязана выплачивать работнику компенсацию, составляющую не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы выплаты (ст. 236 ТК РФ). Задерживают зарплату или выдают частями! Что делать, куда обращаться?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201810/19/30x30/540593.jpg)
В суд с иском о взыскании заработной платы и процентов, в прокуратуру и в ГИТ с жалобами.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201109/16/30x30/42670.jpg)
Вам необходимо обратится в государственную инспекцию по труду. Ответственность за нарушение сроков выдачи заработной платы установлена ст.142 и 236 ТК РФ. За каждый день задержки зарплаты организация обязана выплачивать работнику компенсацию, составляющую не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы выплаты (ст. 236 ТК РФ).
СпроситьТК РФ.
"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя". Если зарплата была выплачена не в полном обьёме?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
ТК РФ.
"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
СпроситьЯ уволился с работы но работодатель не отдал зарплату за отработанный период времени. Могу ли я вернуть деньги. Работал в компании водителем экспедитором.
В трудовую инспекцию можете обратиться по данной статье. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
ГАРАНТ:
Для расчета компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении воспользуйтесь калькулятором, разработанным экспертами компании "Гарант"
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЕсли не официально--вряд ли что то получите--а так по ст.178ткрф--изучите. Помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если не выплатят, то сразу же после увольнения подавайте в суд, устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте все положенные суммы + компенсацию за задержку выплат. Меня интересует такой вопрос если я работаю не официально и попал под сокращение что мне должны выплатить.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201505/12/30x30/118964.jpg)
Помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если не выплатят, то сразу же после увольнения подавайте в суд, устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте все положенные суммы + компенсацию за задержку выплат.
СпроситьНужно обращаться в суд, устанавливать факт трудовых отношений, взыскивать зарплату и компенсацию за задержку выплат.
Срок исковой давности - 3 месяца с момента, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав. В данной ситуации нужно обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, срок исковой давности - три месяца, поэтому следует поторопиться Вопрос по такой ситуации сейчас нахожусь на пенсии работала до сегодняшнего дня в организации Неофициально после выходных вышла на работу на пороге нас ждала работодатель со словами что мы я и другие работники в общем количестве человек 15 можем собирать вещи цех больше не работает денег на выплату зарплаты нет А это за два месяца В сумме на каждого работника в целом по сорок тысяч рублей. Есть ли шансы что то вернуть по какому сценарию действовать? И какой срок давности у выплат?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201505/12/30x30/118964.jpg)
Нужно обращаться в суд, устанавливать факт трудовых отношений, взыскивать зарплату и компенсацию за задержку выплат.
Срок исковой давности - 3 месяца с момента, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
В данной ситуации нужно обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, срок исковой давности - три месяца, поэтому следует поторопиться
СпроситьОбращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Обращайтесь в суд, доказывайте факт трудовых отношений, взыскивайте зарплату и компенсацию за задержку выплат. Срок исковой давности - 3 месяца с даты, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав. А если нет не коких доказательств что я работала?? Скажите а можно просто как нибудь сказать или напугать судом Я работала не официально потом меня убрали сейчас мне не отдают зарплату что мне делать к кому можно обратиться.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201505/12/30x30/118964.jpg)
Обращайтесь в суд, доказывайте факт трудовых отношений, взыскивайте зарплату и компенсацию за задержку выплат. Срок исковой давности - 3 месяца с даты, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201505/12/30x30/118964.jpg)
Так не бывает. Есть свидетели, которые видели, как Вы приходили на работу. Может есть журнал, в котором отмечают приход и уход, может есть документы, которые Вы готовили с Вашей подписью и т.д.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201505/12/30x30/118964.jpg)
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма Х n Х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного Какой процент начесляется за не вовремя выплоченную компенсацию по сокращению... начислено 48 тыс рубл.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма Х n Х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного
Спросить