Сроки выплаты компенсации за задержку заработной платы - 298 советов адвокатов и юристов
Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Здравствуйте Лариса Петровна!
Больничный оплачивают по истечении 10 дней после предъявления работодателю с ближайшей выдачей заработной платы. Соответственно, если вы 11 декабря сдали больничный, а в период с 22 по 51 декабря была выплата заработной платы, то нарушение есть. В суд можете сразу не подавать напишите работодателю заявление с требованием выплатить компенсацию за задержку в выплате в соответствии со ст. 236 ТК РФ. C 26.11 по 10.12 была на бола ина больничном, до конца 15 года не выплатили деньги за б/л это правомерно? Можно ли обращаться в суд за несвоевременную выплату зарплаты?
Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии.
Спросить
Здравствуйте Лариса Петровна!
Больничный оплачивают по истечении 10 дней после предъявления работодателю с ближайшей выдачей заработной платы. Соответственно, если вы 11 декабря сдали больничный, а в период с 22 по 51 декабря была выплата заработной платы, то нарушение есть. В суд можете сразу не подавать напишите работодателю заявление с требованием выплатить компенсацию за задержку в выплате в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
СпроситьДа, оплачивается.
Судебная практика имеется. Здравствуйте!Да,работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан выплатить средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ. Согласно статьи 142 трудового кодекса, В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Оплачивается ли этот период?
Здравствуйте!Да,работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан выплатить средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
СпроситьЯвляется.
Полагается.
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма Х n Х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного Уволили 28 ноября. Расчет выдали 9 декабря. Является ли нарушением и положена компенсация или нет?
Является.
Полагается.
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма Х n Х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного
СпроситьОбращайтесь в суд. Срок подачи заявления составляет 3 месяца с момента увольнения. Обращайтесь в суд с иском о взыскании расчета и компенсации за задержку выплат. Срок исковой давности 3 месяца. Здравствуйте. Взыскивайте в судебном порядке Подавайте жалобу в государственную трудовую инспекцию. Можете обратиться с заявлением в суд. Иски о взыскании заработной платы не облагаются госпошлиной. В судебном порядке помимо основного долга можете просить взыскать компенсацию морального вреда, проценты за пользование чужими денежными средствами, судебные расходы, расходы на оплату услуг адвоката. Я уволилась 3 декабря, а расчет так и не получила. Что мне делать?
Обращайтесь в суд с иском о взыскании расчета и компенсации за задержку выплат. Срок исковой давности 3 месяца.
Спросить
Можете обратиться с заявлением в суд. Иски о взыскании заработной платы не облагаются госпошлиной. В судебном порядке помимо основного долга можете просить взыскать компенсацию морального вреда, проценты за пользование чужими денежными средствами, судебные расходы, расходы на оплату услуг адвоката.
СпроситьОбращайтесь в суд, время еще есть. Срок исковой давности данному вопросу - 3 месяца с даты увольнения.
В иске требуйте взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплат. Я работал в организации с 29 июля по 30 октября 2015 г., расторгнул договор по собственному желанию в виду задержек з/п более двух месяцев. Работал по месту проживания г.Тюмень. Фирма находиться фактически и юр.адресс в г.Волглград. По сих пор не получил расчет. Трудовой договор на руках, приказ о приеме на работу и о прекращении договора тоже.
Подскажите как заставить работодателя расчитаться.
Обращайтесь в суд, время еще есть. Срок исковой давности данному вопросу - 3 месяца с даты увольнения.
В иске требуйте взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплат.
СпроситьАлександр,Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Решение суда о выплате задолженности (с 1 ноября 2014 года) и компенсации за неё по день выплаты этой задолженности есть, но до сих пор жду исполнения работодателем решения суда. Говорят, что начиная со 2 ноября компенсация начисляется уже на сумму =задолженность+компенсация за эту задолженность. Пошел второй год ожидания выполнения решения суда! Как долго это может длиться? Спасибо Если работодатель более года не выплачивает задолженность по зарплате начисляется ли компенсация на сумму компенсации за годовой период со следующего дня второго года задержки? Спасибо.
Александр,Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.
Спросить
Решение суда о выплате задолженности (с 1 ноября 2014 года) и компенсации за неё по день выплаты этой задолженности есть, но до сих пор жду исполнения работодателем решения суда. Говорят, что начиная со 2 ноября компенсация начисляется уже на сумму =задолженность+компенсация за эту задолженность. Пошел второй год ожидания выполнения решения суда! Как долго это может длиться? Спасибо
Спросить
Процент за просрочку выплаты зарплаты и выходного пособия после сокращения - какие права у работника
Согласно статье 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Меня сократили 4 октября, на 20 октября мне не выплатили еще ни зарплату, ни выходное пособие. Какой процент за просрочку мне должны заплатить?
Согласно статье 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьНапишите жалобу в прокуратуру. Нужно срочно обращаться в суд (срок исковой давности 3 месяца с даты увольнения) с требованием взыскать заработную плату за отработанные дни + компенсацию за задержку выплат. Что делать моему мужу не выплатели зарплату за два месеца плюс ращет при увольнении он спарашивает когда они отвечают незнаем уже прошло три не дели как он уволелся.
Нужно срочно обращаться в суд (срок исковой давности 3 месяца с даты увольнения) с требованием взыскать заработную плату за отработанные дни + компенсацию за задержку выплат.
СпроситьПОдавайте иск в суд и взыскивайте.
УДАЧИ ВАМ Уважаемая Юлия г.Уфа !
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему Работодателю:
- о взыскании материального вреда;
- о взыскании морального вреда .
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 02.10.2015г Я уволилась 14 сентября. До сих пор не выплатили деньги. Мотивируют тем, что нет денег. Что делать?
Уважаемая Юлия г.Уфа !
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему Работодателю:
- о взыскании материального вреда;
- о взыскании морального вреда .
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 02.10.2015г
СпроситьКонечно же не имеет. Требуйте оплаты своего труда Законом не предусмотрены основания для задержки выплаты заработной платы. В случае, если работодатель не будет выплачивать заработную плату необходимо обратиться в суд. Главное не пропустите срок давности - 3 месяца. Не имеет. Можете приостановить работу до полного погашения задолженности, с момента получения работодателем Вашего письменного уведомления в порядке ст. 142 ТК РФ (только позаботьтесь о том, чтобы доказательства направления и вручения такого уведомления остались у Вас на руках - иначе рискуете быть уволенной за прогул). Можете также обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Подсудность - районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) организации-работодателя. Удачи. Имеет ли право работодатель не выплачивать зарплату, т.к. большие задолженности за коммунальные услуги в учреждении.
Законом не предусмотрены основания для задержки выплаты заработной платы. В случае, если работодатель не будет выплачивать заработную плату необходимо обратиться в суд. Главное не пропустите срок давности - 3 месяца.
Спросить
Не имеет. Можете приостановить работу до полного погашения задолженности, с момента получения работодателем Вашего письменного уведомления в порядке ст. 142 ТК РФ (только позаботьтесь о том, чтобы доказательства направления и вручения такого уведомления остались у Вас на руках - иначе рискуете быть уволенной за прогул). Можете также обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Подсудность - районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) организации-работодателя. Удачи.
СпроситьДобрый день.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Для защиты прав Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или суд. Обращайтесь с жалобой в ГТИ и с иском в суд. Что делать если неплотят зарплату?
Добрый день.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Для защиты прав Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или суд.
Спросить
Можете.
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма Х n Х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного С сентября я уволился с работы, расчет обещали выплатить в конце месяца. Могу ли я потребовать с работодателя компенсацию.
Можете.
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма Х n Х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного
СпроситьПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Мы являемся юридическим лицом, несвоевременно выплатили компенсацию при увольнении задержав компенсацию на 10 дней. Какие будут наложены штрафы и санкции. Сотрудник обратился в прокуратуру.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьНужно обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за задержку выплат.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель[b] обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования[/b] Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм [b]за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.[/b]
(ст. 236 ТК РФ). Я был в отпуске с 3 по 31 августа а отпускные выплатили только сегодня как можно наказать работодателя и полагается компенсация за задержку.
Нужно обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за задержку выплат.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
(ст. 236 ТК РФ).
СпроситьВ трудовую инспекцию. Здравствуйте Екатерина!
Обращайтесь с жалобой в Государственную Инспекцию труда Челябинской области.
При нарушении работодателем установленного "срока" выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время "ставки рефинансирования" Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Муж работает в ЧОП, зарплату задерживают каждый месяц, в этом месяце уже на две недели. Куда можно обратится с жалобой? В бухгалтерии отвечают, извините, но денег нет.
Здравствуйте Екатерина!
Обращайтесь с жалобой в Государственную Инспекцию труда Челябинской области.
При нарушении работодателем установленного "срока" выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время "ставки рефинансирования" Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьУважаемый Антон Алексеевич!
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, с иском о взыскании заработной платы в суд.
При нарушении работодателем установленного "срока" выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время "ставки рефинансирования" Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Некая организация не хочит отдовать заработную плату это продолжается уже 6 месяцов могу ли я у них в офиссе вызвать наряд и составить заявление?
Уважаемый Антон Алексеевич!
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, с иском о взыскании заработной платы в суд.
При нарушении работодателем установленного "срока" выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время "ставки рефинансирования" Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьНет, так сделать нельзя. Ждите ответа из прокуратуры. Добрый день!
Так не получится. Однако Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, моральный вред. Обратите внимание, что срок давности по таким искам- 3 месяца с момента увольнения. У Вас прошел уже один месяц.
Если нужна помощь - обращайтесь Мне при увольнение работодатель не выплачивает расчет уже месяц. У меня пошла просрочка кредита. Могу ли я эту просрочку и выплату кредита перевести на работодателя за период не выплаты мне денежных средств. Заявление в прокуратуру о не выплате расчета и заработной платы подано. Спасибо.
Добрый день!
Так не получится. Однако Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, моральный вред. Обратите внимание, что срок давности по таким искам- 3 месяца с момента увольнения. У Вас прошел уже один месяц.
Если нужна помощь - обращайтесь
СпроситьПОдавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Нужно срочно обращаться в суд. Срок обращения в суд 3 месяца с момента, когда Вы узнали или могли узнать о нарушении Вашего права.
В суде нужно требовать выплаты зарплаты и компенсации за задержку выплат в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Добрый день, Юлия!
Обращайтесь в государственную инспекцию труда по Самарской области, прокуратуру. Вы также вправе обратиться с иском о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы в суд.
Если нужна помощь - обращайтесь. Куда мне нужно обратиться, в какую службу, если мой работодатель не выплачивает заработную плату уже 2 месяца! Официальное трудоустройство, руководитель постоянно говорит что денег нет! город Самара.
Нужно срочно обращаться в суд. Срок обращения в суд 3 месяца с момента, когда Вы узнали или могли узнать о нарушении Вашего права.
В суде нужно требовать выплаты зарплаты и компенсации за задержку выплат в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Юлия!
Обращайтесь в государственную инспекцию труда по Самарской области, прокуратуру. Вы также вправе обратиться с иском о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы в суд.
Если нужна помощь - обращайтесь.
СпроситьВы не правильно поняли. В судебном порядке Вы можете взыскать задолженность по заработной плате в полном объеме с индексацией, а также компенсацию морального вреда. три месяца-это срок исковой давности по трудовым спорам Я правильно поняла? Если работник не получает зарплату в течение четырех месяцев, то у него есть шанс отсудить зарплату только за три последних месяца? Т.е сам дурак, раз столько терпел и надеялся на порядочность работодателя? А если зарплата выплачивалась эти 4 месяца частично, в половинном объеме от каждого месяца? Вся зарплата белая и все доказательные документы у работника имеются.
Вы не правильно поняли. В судебном порядке Вы можете взыскать задолженность по заработной плате в полном объеме с индексацией, а также компенсацию морального вреда.
СпроситьВыплата пособия работодателем никак не зависит от ФСС.
Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. 1. В какие сроки работодатель должен отправить предоставленные документы на выплату пособий в ФСС?
2. Как рассчитать на сколько дней просрочили выплату декретного пособия?
3. Могу ли я потребовать компенсацию за просрочку? Куда обращаться, каким образом?
4. Можно ли в данном случает требовать выплату за моральный ущерб? Как это сделать?
5. И будут ли вопросы 3 и 4 актуальны после выплаты пособия?
Выплата пособия работодателем никак не зависит от ФСС.
Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьМинимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).
(ст. 236 ТК РФ). Такой вопрос: мне работодатель должен ЗП в размере 90000 руб. при увольнении сразу не выплатили... По какой формуле мне рассчитать % если просрочка уже на 30 дней? Спасибо.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).
(ст. 236 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Здравствуйте, Ирина!
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Объясните работодателю, что будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
Работодатель несет административную, материальную и уголовную ответственность за за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. 10 июля последний рабочий день, начальство говорит что за расчетом приезжать 13 т.к 11-12 выходные дни. да еще и говорят что мол денег нет потом получишь. Как поступить? Имеют ли они право?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Объясните работодателю, что будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
Работодатель несет административную, материальную и уголовную ответственность за за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
СпроситьСрок обращения в органы- 3 месяца.Обращайтесь в суд или инспекцию труда. Здравствуйте, Михаил Леонидович!
Если не прошло 3 месяца с момента увольнения, то обращайтесь в суд.
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Работодатель несет административную, материальную и уголовную ответственность за за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Уволили без расчетных, без зарплаты за 2 месяца и компенсации за 1,3 года, только из-за того, были задержки по 2-3 месяца, и я ушел на другуюработу.
Здравствуйте, Михаил Леонидович!
Если не прошло 3 месяца с момента увольнения, то обращайтесь в суд.
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Работодатель несет административную, материальную и уголовную ответственность за за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
СпроситьВы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 2 недели в отпуске, а зарплату и отпускные еще не получила. Какие мои права?
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьСрока давности по выплате морального вреда -НЕТ. Какой срок исковой давности по делу о компенсации морального вреда за задержки выплаты заработной платы? 3 месяца или 3 года? И на какую норму закона можно сослаться?
