Срок декрета / Трудовое право - 5050 советов адвокатов и юристов

Я пошла в декрет 03,2012 года меня по срочному договору уволили 11.2012 года ребенку 3 года 22,03,2015 года, с какого периода я считаюсь безработной и войдет ли в стаж декретный отпуск, я хочу в стать на учет в центр занятости какую они мне могут предлагать работу любую или по профессии, спасибо.

Я прописана в Чернобыльской зоне, на учете по беременности стою в Московской области. На каком сроке я должна пойти в декрет? Как обычно или на 20 дней раньше?

Читайте самые интересные новости из нашего обзора к этому часу 14 июня 2022 года – события в экономике и политике России и мира: в Москве под новым названием открываются рестораны быстрого питания бывшего McDonald's; российские женщины смогут варьировать срок декрета при сохранении

Я нахожусь в декрете по уходу за ребенклм до 1.5 лет. Магазин сегодня закрыли. Фирма ликвидируется. И нам говорят приехать в офис и написать заяявление на увольнение и типа вставайте на учет в соц защиту если не успеете уволится потеряете пособие.

При устройстве на работу со мной заключили договор по договору сказано что я принят на работу на место сотрудника который в декрете, вопрос заключается в том если я буду писать заявление на увольнение мне надо будет отрабатывать 2 недели?

В какой срок должен выйти постоянный работник после увольнения совместителя. Уведомление на увольнение получила за 14 дней. Есть подозрение что меня просто хотят уволить. Без приема постоянного сотрудника. И потом у него же должен быть какой то испытательный срок...

10 июля срок выхода в декрет по беременности. Могу ли я подать заявление на положенный отпуск по месту работы и документы на декретный отпуск в ФСС одновременно?

Устроилась на работу в бюджетное учреждение 20.09.2011, ушла в декрет 20.07.2012, декретный отпуск был 140 дней.

Из отпуска по уходу за ребёнком вышла 04.04.2014 Сегодня иду в очередной оплачиваемый отпуск и хочу взять к нему льготный проезд. За какой период я могу взять льготный проезд.

В течении какого срока мне должны вернуть трудовую книжку в связи с ликвидацией предприятия если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком? Уведомления о ликвидации не было и приказа тоже, но прийдя на работу чтоб написать заявление по уходу за ребенком до трех лет, мне сказали, что предприятие ликвидируется, а мне предложили написать по собственному желанию, на что я отказалась. Тогда мне сказали жди пока присвоят номер о ликвидации организации (уточноли что нужно ждать месяц), тогда вернут трудовую с пометкой в ней о уволнении по ликвидации предприятия! Правильно они поступили, нужно мне ждать месяц чтоб вернуть свою трудовую, законно ли это?

У меня был суд по статье 153 УК РФ мне наложили штрафа в размери 60 000 тыс рублей в какой срок мне нужно оплатить.? и что делать если у меня не получится оплатить такую суму...

Здравствуйте. Уволилась по собственному желанию не выходя из декрета. В какой срок меня должны рассчитать если головной офис и все мои документы находятся в Питере?

Я отработала 1,5 года а дошкольном учреждении и ушла в декрет на 3 года, сколько тогда ещё нужно мне отработать, и считаются ли эти 3 года?

Работая по трудовому договору, ушла в декрет. Декретный отпуск не закончился как меня уволили без моего ведома, трудовую книжку не выдали на руки. В течении какого времени я могу подать в суд на работодателя?

Правомерно ли составлен договор? Не ущемляет ли он врача (женщину) в плане декрета, не ущемляет ли он врача в плане смены должности в одной организации.

После истечения 3-х летнего декрета могу ли я выйти на свою должность? Каков закон на сегодняшний день?

Начальник отдела банка в Москве предложила написать заявление по соглашению сторон в 2009 году, 5 мая. Пообещала, как только закончится кризис, вызовут... Последний рабочий день 28 мая. На эту дату беременность составляла около 3-х недель, я тогда не знала, что беременна. Устроиться на др. работу не смогла, т.к. берем. Протекала нелегко, пришлось уехать к родителям в Воронеж, встать на учет в жен. консультацию. Сейчас дочке годик, получаю пособие по уходу до 1,5 лет около 2300 руб. Могу ли восстановиться на работе, с выплатой за вынужденный простой, декретных с переращетом в пользу соцзащиты (вернуть выплаченные пособия). На работе декретные составляют около 8 тыс. руб. в месяц.

Брала кредитную карту на 3 тыс руб 7 лет назад, забыла про нее, а сейчас суд присудил выплачивать банку 36 тыс руб. что делать? Я в декрете, двое детей.

Работаю в школе учителем. В 2015 и 2017 году родились дети, сейчас нахожусь в отпуске до 1,6 лет, уходила из декрета в декрет. Аттестацию в школе проходила в 2014 году. У меня вопрос - при выходе на работу должна ли я проходить аттестацию, если подходит срок и есть ли отсрочка женщинам, которые находились в таком отпуске и сохраняется ли имеющаяся категория? Спасибо.

Сейчас в декрете, 10 июня будет 1,5 года ребенку. Увольняют, ссылаясь на то что есть договор на время декрета основного работника. Работаю официально по трудовой.

Правда что имеют права уволить?

Тема: работа после декрета.

Я сижу в декрете моему ребенку 6 месяцев До декретного я работала в государственном образовательном учереждение Железнодорожном лицее))) Я ушла в декрет, но за мной осталость место на этой работе Сегодня мне позвонила методист, ни директор и говорит, что мы больше не нуждаемся в преподаватели немецкого языка в следующим году, что теперь у нас будут группы для начинающих.. и продвинутых английского языка что мне делать? Как мне поступить? Должны ли они мне предоставить работу при выходе из декрета?

Доброй ночи.

Ситуация такая: я работаю в рамках срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника (основной работник находится в декрете). Договор заключен на неопределенный срок, окончанием срока договора является событие - выход из декрета основного работника. В связи с этим вопрос:

1) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске?

2) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь на больничном?

Также интересует такой момент: регламентирован ли срок подачи заявления о выходе из декрета основным работником (ну типа как за две недели перед увольнением) или основной работник может, образно, сегодня подать заявление, а завтра уже выйти на работу?

Спасибо за конструктивные и быстрые ответы.

Я устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору, т.е. до выхода из декрета прошлой сотрудницы. У меня такой вопрос: если я в этот период сама забеременею и нужно будет в декрет, меня отпустят? Или как трудовой договор закончится, меня уволят по собственному, даже будучи в декрете?

Детально опишу ситуацию, при выходе из декрета на моём месте на время декрета работала соирудница, повредила авто и не хотела оформять страховой случай по каско, я вышла приняла у нее служебный авто на котором езжу (это инструмент работы) и по акту приемке в сервисе занесли все повреждения, т.е все зафиксированно, что я приняла авто с повреждениями, руклводство сказало за нее дооформить страховой случай, (законно ли это?) Она передала мне справку с мвд, но там не указано ни время ни характер повреждения авто, а мне нужно за нее заполнить заявление, с указанием повреждений, а я не знаю где и когда это было, плюс скан ее прав нужно, и фото пробега на момёнт дтп, дтп было 1.10, а я вышла на работу 16.10 из декрета

Вопрос: законно ли мне заполнять заявление от ее лица (она уже не работает) и не сптшут ли с меня деньги работодатели при обновлении автопарка (т.к машина в лизинге, и каждые 3 года меняется авто)

Что делать, если позвонили с работы, сказали срочно прийти и написать заявление на перевод на другую должность. Произошла реорганизация и акционирование на Почте России. За один день в срочном порядке сокращают и переводят на другие места декретчиков и других работников. С 1 августа будет новая штатка, но сегодня надо написать заявление. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и многодетная мать. Мое место под сокращением. Не кинет ли меня Почта России, если напишу на перевод заявление.

Имеют ли право уволить из университета если я уйду из одного незаконченного декрета во второй декрет до момента окончания срока трудового договора? И если буду находиться в декрете но кончится срок договора меня не имеют право уволить?

Вышла на работу учителем вместо сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Со мной заключили трудовой договор на год. В данное время сама оказалась в положении. Будут ли мне начисляться дородовые, послеродовые из данной школы? Спасибо.

Моя жена ушла в декретный отпуск, через три месяца ее уведомили письменно о сокращении штата. Ребенку исполняется через месяц 3 года. Скажите пожалуйста по выходу ищ декрета, она имеет права проработать два месяца или ее сразу в день выхода уволят по сокращению?

Я являюсь сотрудником полиции. Перед декретом в 2019 году мне не дали отгулять только часть основного и дополнительного отпуска за 2019 г. и 2018 г. (Осталось 26 суток за 2019 г.). Декрет с июля 2019 г.

Выхожу из декрета в августе 2022.

Мне отказываются предоставить часть недогуленного отпуска за 2019 г. по выходу из декрета, а заплатить компенсацию перед увольнением.

Увольняться не планирую.

Могу ли я уйти в отпуск за 2019 г. по выходу из декрета в 2022 г?

Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. В августе моему ребёнку 3 года, и мне нужно выходить на работу. Но у меня неотгулянный ежегодный отпуск до моего ухода в декрет. Скажите, могу ли я воспользоваться этим отпуск сразу же после выхода из декрета? Имеет ли право работодатель отказать мне в этом? И за какой срок я должна предупредить работодателя что я хочу взять ежегодный отпуск сразу же после выхода из декрета? Спасибо.

Такая ситуация я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В январе 2017 года мне уже выходить из декрета на работу, но после выхода из декрета мне придеться уволиться так как организация в которой я работала разорилась всех уволили остались работать только директор и бухгалтер. Могу ли я потребовать что бы меня уволили по сокращению, а не по собственному желанию? Заранее спасибо.

Я хочу пойти из декрета в декрет. На сколько минимум месяцев можно выйти на работу из декрета, чтобы увеличить выплату по беременности и родам. Спасибо!

Сотрудник работает много лет на постоянной основе в одном структурном подразделении, не справляется с обязанностями. По собственному желанию сейчас уволиться не желает. Но согласен на перевод в другое структурное подразделение на временную должность на период декрета основного работника. При выходе этого работника из декрета, первый - будет уволен. Правомочен ли переход по закону?

Помогите с консультацией, пожалуйста.

Я в найме работаю с 2020 года, на время декрета (1,5 лет) девушки. В 2021 году ушла в декрет сама. Теперь 1,5 года моего декрета заканчиваются.

Я не знаю, есть ли смысл писать заявление с 1,5 до 3 лет, если начальник сказала, что мне в любом случае придется уволиться, так как девушка, вместо которой я работала, вышла на работу.

Почему именно мне заявление на увольнение предложили написать? Почему сами этого не делают, не расторгают договор? Может здесь какой то подвох есть.

Я так понимаю, если я работала официально, но временно, меня сократить не могут, что б после с работы выплачивали ещё пару месяцев зарплату?

Помогите пожалуйста разобраться

Я работаю на гос службе, на должности девочки которая в декрете, сама через пару месяцев ухожу в декрет, Может ли меня уволить работодатель по своей инициативе? Спасибо.

Имеет ли право работодатель без согласия работника перевести с одной должности на другую с разными окладами, с учетом того что работник находится на временной ставке (на декретной ставке)? Сейчас работница сама в положении, заставляют перевестись на свою основную ставку. Сотрудник который в декрете ещё не выходит и не собирается, просто хотят поставить другого человека на эту ставку.

Работала по срочному договору на время декрета основного сотрудника 2 года, срок договора вышел, но я продолжаю работать, основной сотрудник выходит только через год по исполнению ребенка 3 лет, (но этот сотрудник не будет работать), мне сказали что на бесрочный договор оформят тогда только когда она уволиться, этот основной сотрудник якобы сейчас нет свободных мест.

Могут ли назначить испытательный срок матери одиночке при выходе из декрета на свою основную должность. При выходе в декрет она была на постоянной должности не на испытательном сроке.

Амина, я врач стажёр по срочному труд договору, на 4 м месяце беременности, но договор заканчивается 31 августа, могу ли я проработать в поликлинике до декрета (до 7 мого месяца) и потом выйти в декрет, меня имеют право уволить в августе?

Вышла из декрета неделю назад (работодатель сказал выходить и что для меня есть работа). В первый день выхода из декрета попросили подписать трудовой договор заново (по их словам изменилась форма и это чисто формальность). Далее дали задание с формулировками моих задач (где есть графы оценка моей работы и комментарии) и попросили подписать. На работе чувствуется, что мне не рады. Что такими действиями пытается сделать работодатель и как защищаться?

Сертификат закончился ровно год назад. Выхожу из декрета после новогодних праздников. Как получить сертификат? После выхода из декрета?

Официально устроилась в организацию на период декрета основного работника, но сейчас предлагают более лучшую работу и я хочу уволиться. Могу ли я это сделать или я обязана доработать пока не выйдет этот человек?

Можно задать вопрос на тему срочного договора на работе? Я принята на работу на работе место девушки которая в декрете. И сама забеременнела. Может ли меня уволить директор?

Ситуация такая: в августе 2015 года устроилась в организацию на место сотрудници которая ушла в декрет. В договоре срок действия его прописан "до выхода основного сотрудника". В декабре 2016 года я сама собралась идти в декрет, соответственно пришлось принимать третьего сотрудника. Кадры принимают этого третьего сотрудника и прописывают ему в договрре такой же срок как и мне т. е."до выхода основного сотрудника" и принимают его за того же основного сотрудника как и меня. Сейчас я собираюсь выходить из декретного отпуска на работу, а кадры говорят что я буду уволена тем же днем как выйду еа работу. При этом основной сотрудник не вышел еще из декрета т. к. в "декрете пошла опять в декрет". Вопрос: законно ли мое увольнение и правомерно ли кадры составили договор третьему сотруднику, приняв его вместо основного сотрудника так же как и меня?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенкрм до 1,5 лет, но за это время срок трудового договора закончился. Сейчас планируем второго ребенка, т.е. собираюсь из декрета в декрет, уволят ли меня?

У меня такой вопрос: Жена работала по договору на 1 год, ушла в декрет ровно по окончанию договора, директор ей сказала, что она могла бы её уволить (так как у неё нет профильного образования), но не будет (типа проявила милость), но попросила после декрета уволиться. Теперь настало время уходить в отпуск по уходу за ребёнком, жена переда заявление и справку из ЗАГСа директору, директриса передала через людей, что нужно ещё какие-то справки, боюсь она просто хочет опять поездить по ушам. Ну а теперь сам вопрос - могла ли на самом деле директор уволить мою жену или нет? Желательна ссылка на закон или статью! И вопрос второй - какие документы нужно подавать на работу при уходе в отпуск? Желательно тоже ссылка. Заранее спасибо!

Через месяц выходить из декрета. Ребёнок-инвалид. Всего в семье 2 детей. Должность сократили ещё во время первого декрета (уходила в декреты, не выходя на работу). Сейчас предлагают должности, которые в штатном заняты, а вакансию, соответствующую моей квалификации не предлагают. Хотя я знаю о ее наличии. Как мне быть в этой ситуации?

Я в этом году приступила на роботу на время, до выхода из декрета прошлого сотрудника. Мне директор сообщил, что этот работник что находился в декрете хочет уволится (ещё год не прошёл). Чтоб её уволит, меня должны уволить. Потом её уволят, а меня примут на роботу. Как мне поступить?

Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю в школе. Устроилась после окончания института в 2012 году. Отработала 8 месяцеа и ушла в декрет. В феврале 2015 года вышла из декретного отпуска. Молодого специалиста получала только первве 8 месяцев и после декрета 4 месяца. По закону молодым специалистом я должна быть 3 года, не включая декретный отпуск. Могут ли мне сейчас вернуть эту доплату? Куда обращаться и какими документами руководствоваться? Получается, что 2 года после декрета я эту выплату не получала. Стоит ли поднимать вопрос? Не поздно ли? Мурманская область. Работаю в той же школе, имею с сентября 1 квалификационную категорию.