Как правильно уволиться после декрета - советы от специалиста
398₽ VIP
Помогите с консультацией, пожалуйста.
Я в найме работаю с 2020 года, на время декрета (1,5 лет) девушки. В 2021 году ушла в декрет сама. Теперь 1,5 года моего декрета заканчиваются.
Я не знаю, есть ли смысл писать заявление с 1,5 до 3 лет, если начальник сказала, что мне в любом случае придется уволиться, так как девушка, вместо которой я работала, вышла на работу.
Почему именно мне заявление на увольнение предложили написать? Почему сами этого не делают, не расторгают договор? Может здесь какой то подвох есть.
Я так понимаю, если я работала официально, но временно, меня сократить не могут, что б после с работы выплачивали ещё пару месяцев зарплату?
Помогите пожалуйста разобраться
Если вы трудоустроены на время декретного отпуска другого сотрудника, вас могут уволить в любом случае, все верно. Здесь речь не идет о сокращении
При увольнении по собственному желанию родитель в декретном отпуске получает компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, накопившиеся за период работы по ст. 127 Трудового кодекса части 1.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), т.к. согласно ст.261 Трудового кодекса РФ уволить Вас не могут, только в исключительных случаях, например, если организация ликвидируется. У Вас срочный трудовой договор истек не в период беременности, а в период отпуска по уходу за ребенком, а это не дает права работодателю Вас уволить. Так что предоставьте что-то предлагать (помимо заявления по собственному) Вашему работодателю. Сократить не могут.
Спросить
Вас, не уволят, пока ребенку не исполнится 3 года.
Ничего не пишите.
Можете ещё взять отпуск по уходу до 3 х лет.
Тогда место работы останется за Вами.
Сократить могут, после 3 х лет, тогда должны уведомить о сокращении за 2 мес., никак иначе.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
- см. ст. 178-180, 256 ТК РФ
Спросить
В статье 79 ТК РФ сказано:
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Также в этой статье говорится:
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника..
Если речь об увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора (ст 59 ТК РФ)то Вам не нужно писать заявления на увольнение.
Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Продление срочных договоров не допускается Если же Вам предлагают написать заявление на увольнение, то получается со стороны работодателя допущен косяк. Вас надо было увольнять, как только девушка, вместо которой Вы работали, вышла на работу. Если вас в тот период не уволили, то согласно статьи 58 ТК РФ-в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, то, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок..
В этой связи Вам предлагают написать заявление на увольнение, чтобы оформить увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ.
Так как сейчас ваш срочный трудовой договор превратился в трудовой договор на неопределенный срок, то в случае отказа подать заявление на увольнение Вас могут уволить только по сокращению с выплатой зарплаты два месяца, так как согласно статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении вас должны письменно уведомить не менее чем за два месяца
Спросить
Здравствуйте, Анастасия.
Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.
Но поскольку, Вы сами находитесь в декрете, не могут уволить до истечении окончания отпуска по уходу за ребёнком. Поэтому пишите заявление на продление отпуска до трёх лет.
СпроситьВот такой вопрос. Декрет заклнчился в мае и сразу же взяла отпуск за свой счет до 6 сентября. Теперь же позвонили с работы и сказали приехать уволиться (фирма ликвидирована). Как выгоднее уволиться-по соглашению сторон или же в связи с ликвидацией фирмы. На какие выплаты могу рассчитывать? Спасибо.
27 февраля закончился декрет, в отделе кадров не позвонили заранее, а я не знала что нужно за 2 недели писать заявление на увольнение. Я буду увольняться 2 марта, получается у меня 3 дня уже рабочие (28 февраля,1 и 2 марта).
Как уволится правильно?
Я в разводе 5-ро несовершеннолетних детей. Сейчас в декрете по уходу за ребенком, получаю выплаты на детей от 3-х до 7 и от 7 до 16,получаю алименты. Скоро декрет заканчивается. С работой туго, с моей 5-й никто на работу брать не хочет. Хочу оформить самозанятость, чтобы и дальше иметь поддержку государства 😙Когда нужно ее открывать по окончании декрета или заранее?
Ушла в декрет. Магазин где работала закрылся, но деятельность компания продолжает. Скоро выходить на работу. Какие варианты мне могут предложить? На что ориентироваться.
Во время декрета мою должность сократили, через месяц заканчивается декрет, мне будут предлагать другую вакансию в офисе, я уже знаю что там меня будут выживать поэтому откажусь от неё.Слышала, что могут сократить с выплатой зп за 2 месяца, как грамотно это сделать и что для этого нужно?
Сокращают мужа декретницы. 2 месяца не работали из-за пандемии, а сегодня позвонили и сказали, что сокращают. Завтра позвали подписать уведомление. Что-то можно сделать чтобы остаться на работе?
Я уволился по собственному желанию с отработкой 14 дней, знаю что расчитать меня должны в последн й день отработки, а мне за не использованный отпуск деньги перечислили только через день, а З/П сказали ждать 3 недели, что получу я полный расчет в день зарплаты.
Скажите так можно и имеют ли они права так делать?
Организация серьездная нефтегазовая.
Посоветуйте мне пожалуйста как быть. У меня с 7 июня начинается ученический отпуск, после него начинается очередной отпуск. Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? Как вообще поступить мне в этой ситуации, подпишут ли мне заявление так? Или нельзя будет так уволиться из-за ученического отпуска?
Я выхожу из декретного отпуска 21 июля, за неделю до выхода приехала на свое предприятие чтоб написать заявление на выход, но мне сообщили что мою должность сократили, а работы другой для меня нет, и предложили уволиться по соглашению сторон. И они мне компинсируют увольнение пособием за три месяца. Я могу в заявление указать сумму за каждый месяц например:5 тысяч рублей, и не факт что они мне эту сумму выплотят, а могут и уменьшеть. Я в декрети сидела до трех лет и получала от 1,5 лет до трех по 1,5 тысячи тублей. Временно за меня работала женщина она получала на руки з/п 9 тысяч рублей. Вопрос: по закону какую сумму они мне должны выплотить? И могу ли я встать после увольнения в центр занятости населения?
Хочу после дикрета уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Плюсы и минусы такого увольнения.
Хочу после декрета уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Какие плюсы и минусы такого увольнения.
Хочу после дикрета уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Какие плюсы и минусы такого увольнения.
У меня 09 апреля дочери исполнится 1,5 года и я хочу уволится как правильно написать заявление и что писать там? и выплатят ли мне отпускные если я была в декрете а до этого я была в отпуске 2 недели?
У мужа отпуск с 10 октября, и потом он сразу увольняется, так как он уже на пенсии. Отдел кадров ему говорит, что лучше не идти в отпуск а сразу писать заявление на увольнение, так выплаты будут больше, а если в отпуск уйдет, а потом увольняться будет, якобы там что то потом высчитают, про отпуск что то наговорила, якобы отпуск за 2022 год, как может быть отпуск за 22 год, когда он ещё в этом году не был в отпуске. Ответьте пожалуйста, как правильно поступить нам. Спасибо.
Я работаю воспитателем 4 года в Крыму, за время работы училась заочно, получила высшее образование. Получив диплом в мае 2020 г.ушла сразу в декрет, мне 32 года, выходить на работу в апреле 2022 г. ВОПРОС: выйдя на работу положена ли мне дополнительная плата за молодого специалиста?
Нахожусь на больничном, с 09.11.21 начинается отпуск, уведомление уже на руках, но я хочу после отпуска не выходить на рабочее место, написав заявление на увольнение перед отпуском. Но бухгалтер сказала, что перед тем как уходить в отпуск надо закрыть больничный и ещё отработать как минимум 2-3 дня, т. е с больничного сразу в отпуск нельзя уходить. Пожалуйста напишите последовательность моих действий.
Можно ли после закрытия больничного подать заявление на увольнение и уже не выходить на работу или положено отработать 2 недели после больничного? Может подать заявление на увольнение во время больничного, чтобы не отрабатывать? Как лучше сделать?
Работаю официально, переболела ковидом, нет возможности и финансов находится и проживать в городе, в связи с этим переезжаю в другой город. Подскажите как правильно уволится в данной ситуации и забрать расчёт в день увольнения.
Я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, 2 марта ребёнку 3 года и надо выходить на работу, но я хочу уволиться. Что мне нужно сделать и какие документы / справки мне надо взять с работы. И что то мне положено при увольнении? Слышала, про какую то компенсацию.
