Оформление двух трудовых договоров на одного работника - завхоза и заместителя по ИКТ

Как оформить трудовые договора (один срочный) на одного работника школы, если он работает на двух должностях, 1.завхозом (изначально) , 2.заместителем по инфоматизации (ИКТ)?

Я директор СОШ с 01.01.2016 г. В школе работает завхозом гражданин еще до моего назначения. Затем 01.02.2017 г. меня вынудили назначить его еще и моим заместителем по ИКТ на 0,5 ставки. Он не имеет для этого соответствующего пед. стажа и квалификации пока что. Каким образом я могу его освободить от должности заместителя по ИКТ, в каком виде мне с ним оформить письменно трудовой договор (срочный, совместительство) и дополнительное соглашение, чтобы суд не восстановил его на должности?

Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений?

Закончился срочный трудовой договор и продолжение трудовых отношений оформляют новым срочным трудовым договором.

Если у человека похитили ребёнка и пригрозили, что если тот обратиться в полицию его ребёнка убьют. И заставляют человека, путём шантажа, убить другого человека. Что будет человеку которого шантажировали?

Можно ли на одного человека заключить 2 срочных трудовых договора.

Работала учителем на бессрочном договоре, директор предложила работу заместителем по НМР, проработав два месяца в этой должности она заключает со мной срочный договор ссылаясь на то, что я принимаюсь на новую должность.

Уборщик помещений работает по основной работе и по внутреннему совместительству еще на 0,25 ставки по двум трудовым договорам. На время его отпуска нужно взять работника по срочному трудовому договору. Как его оформить? Также заключить два срочных трудовых договора? (по основной работе и по совместительству)

Хочу написать заявление о шантаже.

Мне 18 лет, мой бывший молодой человек шантажирует меня моими интим фото, которые он уже ни раз выкладывает в интернет. У меня есть доказательство шантажа, есть свидетели. К сожалению, я такая не одна, на его шантаж ведутся многие девушки.

Могу ли я написать заявление инкогнито? И какие действия относительно молодого человека мошут быть применены?

Какую форму трудовых отношений удобнее выбрать в случае одновременного сотрудничества с 2-мя работодателями без совмещения?

В идеале, можно ли, вообще, иметь однотипные трудовые договора одновременно с несколькими работодателями?

Если нет, то возможны ли следующие варианты:

1. Срочный трудовой договор и обычный трудовой договор.

2. Оба срочных трудовых договора.

3. Оба обычных трудовых договора.

4. Срочный или обычный трудовой договор и ГПХ

Что рекомендует стандартная практика в данном случае?

У меня проблема. Какая максимальная ответственность мне грозит (учитывая мое несовершеннолетие), если я в Интернете в своем блоге нецензурно оскорбил человека (назвав его имя, фамилию и отчество, и если этот человек является моим преподавателем в университете), и этому человеку стало известно об этом.

Заранее спасибо.