Срочный договор на год с пенсионерами / Договор - 141 советов адвокатов и юристов
Вадим, можно, если Вы хоть как-то обусловите срочность. Можно ли принять на работу гардеробщицей двух пенсионеров, но с одной из них заключить срочный трудовой договор на 6 месяцев, а с другой - бессрочный.
Добрый день Михаил! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Уволиться раньше этого срока Вы можете только по согласованию с работодателем.
Такой порядок увольнения установлен в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Пенсионер работает вахтером но хочет срочно уволиться по собственному желанию. Какой срок увольнения в этом случае?
Добрый день Михаил! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Уволиться раньше этого срока Вы можете только по согласованию с работодателем.
Такой порядок увольнения установлен в ст. 80 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЮлия!Смена собственника не является основанием за расторжения трудового договора. И пенсионеры здесь не исключение. Пенсионеров , в т.ч. и по возрасту ,и по выслуге лет , возможно уволить только на общих основаниях. Например,по сокращению...Перезаключение договора на срочный, к чему сейчас очень часто вынуждают лиц пенсионного возраста, также незаконно. И если Вы сами того не захотите,никто не заставит. Меня зовут Юлия. Обратилась я к Вам с таким вопросом: у нас на предприятии в связи со сменой собственника увольняют всех пенсионерров и меня интересует вот что: могут ли меня уволить с предприятия, потому что я вышла на пенсию с 50 лет, а не как все с 55, т. к. в прошлом я работала на вредном поризводстве,
Юлия!Смена собственника не является основанием за расторжения трудового договора. И пенсионеры здесь не исключение. Пенсионеров , в т.ч. и по возрасту ,и по выслуге лет , возможно уволить только на общих основаниях. Например,по сокращению...Перезаключение договора на срочный, к чему сейчас очень часто вынуждают лиц пенсионного возраста, также незаконно. И если Вы сами того не захотите,никто не заставит.
Спросить1. Могут.
2. На общих, одинаковых для всех основаниях.
3. Нет, если он не уволльняется, то точно так же работает по бессрочному трудовому договору. Если увольняется, то вопрос о заключении срочного или бессрочного трудовго договора решается при приеме на работу. Только срочный договор с пенсионером законодательтсво не предусматривает. Могут ли уволить работника за год или полгода до пенсии? Если да, то на каких основаниях? И если работник хочет продолжать работать и после пенсии, работать он может только по контракту? Спасибо.
1. Могут.
2. На общих, одинаковых для всех основаниях.
3. Нет, если он не уволльняется, то точно так же работает по бессрочному трудовому договору. Если увольняется, то вопрос о заключении срочного или бессрочного трудовго договора решается при приеме на работу. Только срочный договор с пенсионером законодательтсво не предусматривает.
СпроситьТакого отдельного документа не существует. Согласно Трудовому кодексу РФ, пенсионеры имеют такие же трудовые права как и остальные категории граждан. Основания увольнения общие, т.е. работодатель не вправе уволить именно по тому основанию, что работник является пенсионером, поскольку такого не предусмотрено трудовым законодательством. Кодекс содержит запрет на такого рода дискриминацию (ст.3 ТК РФ). Вместе с тем, Кодекс разрешает работодателям заключать срочные трудовые договоры с пенсионерами по возрасту (ст. 59 ТК РФ).
С уважением, Вышла на пенсию, но продолжаю работать на предприятии (аптека). Слышала, что есть кокое-то постановление или указ, по которому работодатель не может уволить пенсионера, т.е. уволить меня достаточно сложно по инициативе работодателя. Есть ли такой документ?
Такого отдельного документа не существует. Согласно Трудовому кодексу РФ, пенсионеры имеют такие же трудовые права как и остальные категории граждан. Основания увольнения общие, т.е. работодатель не вправе уволить именно по тому основанию, что работник является пенсионером, поскольку такого не предусмотрено трудовым законодательством. Кодекс содержит запрет на такого рода дискриминацию (ст.3 ТК РФ). Вместе с тем, Кодекс разрешает работодателям заключать срочные трудовые договоры с пенсионерами по возрасту (ст. 59 ТК РФ).
С уважением,
СпроситьПродлите срочные трудовые договора ещё на год, дополнительным соглашением и увольнять не надо и не чиго в трудовых книжках писать не надо. В нашей организации работают пенсионеры. С ними оформлены срочные трудовые договора на год. Сейчас год заканчивается. Должны ли мы с начала нового года их формально уволить и заключить новые трудовые договора либо это можно оформить простым приказом по организации. Как должен выглядеть такой приказ? Нужно ли что-то записывать по этому поводу в трудовые книжки? С уважением, Наталья.
Продлите срочные трудовые договора ещё на год, дополнительным соглашением и увольнять не надо и не чиго в трудовых книжках писать не надо.
СпроситьПроизводится перевод на постоянную работу в другую организацию. Если приглашение на новую работу совершено в письменном виде, новый работодателя при переводе обязан заключить с человеком трудовой договор без каких-либо ограничений. Гарантии при заключении трудового договора определены ст. 64 ТК РФ. Правомерно ли заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту при его переводе из одного юр. лица в другое (на первом предприятии откуда он переводится работник работал по бессрочному трудовому договору)?
Производится перевод на постоянную работу в другую организацию. Если приглашение на новую работу совершено в письменном виде, новый работодателя при переводе обязан заключить с человеком трудовой договор без каких-либо ограничений. Гарантии при заключении трудового договора определены ст. 64 ТК РФ.
СпроситьВсе записи в трудовую книжку делаются в соответствии с Трудовым кодексом и Мнструкцией про заполнению трудовых книжек(Приложение к Постановлению Минтруда от 10.10.2003г.)При переводе работника делаются следующие записи.
1. Уволен переводом в ….(организация) по его просьбе, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или Уволен переводом в …(Организация) по согласию пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
2. Принят переводом на должность ...
3. При окончании срока рудового договора работник подлежит увольнению
Уволен в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Какую запись в трудовую книжку сделать при приеме по переводу работника из одной организации в другую и заключнии с ним срочного трудового договора (пенсионер). Каким документом это регламентировано? Спасибо.
Все записи в трудовую книжку делаются в соответствии с Трудовым кодексом и Мнструкцией про заполнению трудовых книжек(Приложение к Постановлению Минтруда от 10.10.2003г.)При переводе работника делаются следующие записи.
1. Уволен переводом в ….(организация) по его просьбе, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или Уволен переводом в …(Организация) по согласию пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
2. Принят переводом на должность ...
3. При окончании срока рудового договора работник подлежит увольнению
Уволен в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
СпроситьУважаемая Ирна Борисовна!
Если стороны не заключали срочный трудовой договор, то уволить работника администрация предприятия может только по основаниям,. перечисленным в ст.81 ТК РФ, среди которых нарушение трудовой дисциплины, медицинское заключение о состоянии здоровья работника, ликвидация предприятия и пр. Многое зависит от конкретной ситуации и обстоятельств. Как правило, суды востанавливают уволенных с нарушением требований законодательства.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев Ответьте пожалуйста на такой вопрос: Можно ли на каких-либо законных основаниях уволить человека пенсионного возраста, если человек согласия не дает? Заранее благодарна за ответ.
Уважаемая Ирна Борисовна!
Если стороны не заключали срочный трудовой договор, то уволить работника администрация предприятия может только по основаниям,. перечисленным в ст.81 ТК РФ, среди которых нарушение трудовой дисциплины, медицинское заключение о состоянии здоровья работника, ликвидация предприятия и пр. Многое зависит от конкретной ситуации и обстоятельств. Как правило, суды востанавливают уволенных с нарушением требований законодательства.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
СпроситьПринимается. Договор по совместительству расторгается, и заключается новый трудовой договор (по основному месту работы).
Имели право предложить, равно как и пенсионеры имели право отказаться. А если договора подписаны, следует считать новые условия трудовых договоров согласованными. Работник, работющий по совместительству, переходит на постоянную работу. Как правильно написать приказ: "переводится" или "принимается"? Ведь он уже принят, но в трудовую я должна сделать запись о приеме. И второй вопрос. С 01.02. 02 мы оформили срочные трудовые договора с давно работающими сотрудниками (пенсионерами). Имели ли мы на это право право?
Принимается. Договор по совместительству расторгается, и заключается новый трудовой договор (по основному месту работы).
Имели право предложить, равно как и пенсионеры имели право отказаться. А если договора подписаны, следует считать новые условия трудовых договоров согласованными.
СпроситьС учетом того, что если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения, он после истечения его срока считается заклюенным на неопределенный срок, лучше расторгнуть и заключить новый срочный договор. Ситуация следующая. С пенсионером заключен срочный договор, срок договора заканчивается. Пенсионер пишет заявление, что просит заключить с ним срочный договор еще на 1 год. Организация не против, но как поступить кадровику. Заключить с работником новый срочный договор? Написать дополнительное соглашение к старому договору? Дело в том, что ни одна из сторон не хочет бессрочного договора. Спасибо.
С учетом того, что если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения, он после истечения его срока считается заклюенным на неопределенный срок, лучше расторгнуть и заключить новый срочный договор.
СпроситьВыход есть.см. почту.
А в пенсионерами вы можете заключить срочные трудовые договора на основании ТК РФ. Прошу дать разъяснение по вопросу: в нашей организации большая часть сотрудников - пенсионеры по возрасту (старше 60 лет), трудовой договор с ними на данный момент не заключен (как работали до принятия ТК так и работают). Можем ли мы (администрация) заключить с ними срочные трудовые договора и на каком основании?
Выход есть.см. почту.
А в пенсионерами вы можете заключить срочные трудовые договора на основании ТК РФ.
СпроситьИсходя из формулировки "по возрасту", следует считать, что ответ должен быть положительным. Конечно, в тех случаях, когда пенсия военнослужащему оформлена по выслуге лет.
Вывод подтверждается положениями Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(с изменениями от 25 июля 2002 г.), в частности -
" Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии
1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам".
То есть любая пенсия по выслуге лет считается пенсией по возрасту. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, по срочному трудовому договору можно оформить пенсионеров по возрасту. А можно ли по срочному договору оформить военного пенсионера? Спасибо.
Исходя из формулировки "по возрасту", следует считать, что ответ должен быть положительным. Конечно, в тех случаях, когда пенсия военнослужащему оформлена по выслуге лет.
Вывод подтверждается положениями Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(с изменениями от 25 июля 2002 г.), в частности -
" Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии
1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам".
То есть любая пенсия по выслуге лет считается пенсией по возрасту.
СпроситьПишите приказ о приведении в соответствии с введенным новым Трудовым кодексом и переводите на контракты. Каким образом можно перевести работующих на предприятии пенсионеров на срочные трудовые договора. Эти люди работают с 1985 года, договора с ними не заключались.
Пишите приказ о приведении в соответствии с введенным новым Трудовым кодексом и переводите на контракты.
СпроситьУважаемая Татьяна! Никаких существенных особенностей в регулировании труда работающего пенсионера законодательством не предусмотрено. Он обладает теми же правами, что и работник-не пенсионер (см. ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ). Единственное, что отличает работающего пенсионера от просто работника - это право работодателя на заключение с пенисонером срочного трудового договора (ст. 59 ТРк РФ) и на предоставление 14-дневного отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТрК РФ).
Желаю удачи! Какие есть особенности в расчете зарплаты пенсионеру? Сколько календарных дней отпуск предоставляется в год? Заранее спасибо?
Уважаемая Татьяна! Никаких существенных особенностей в регулировании труда работающего пенсионера законодательством не предусмотрено. Он обладает теми же правами, что и работник-не пенсионер (см. ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ). Единственное, что отличает работающего пенсионера от просто работника - это право работодателя на заключение с пенисонером срочного трудового договора (ст. 59 ТРк РФ) и на предоставление 14-дневного отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТрК РФ).
Желаю удачи!
СпроситьПолагаю, что аудитор неправильно истолковал нормы нового трудового кодекса. Что и понятно, последний больше внимания уделяет изучению такого сложного сегмента как налогообложение.
Ст. 59 ТК РФ, вступившего в действие с 01 февраля 2002 года предусматривает перечень оснований когда можно заключать СРОЧНЫЙ трудовой договор на период отсутствия работника за которым сохраняется рабочее место на период отсутсвия (декретный отпуск, пенсионеры по возрасту) Аудитор при проверке бухгалтерии сказал, что мы не имеем права заключать срочный договор с новым работником на период очередного отпуска или болезни штатного сотрудника, если в штатном расписании не предусмотрена еще одна вакантная должность. Так ли это, и как тогда замещать вахтера или уборщицу, ушедших в отпуск? Прошу дать ссылку на закон. Спасибо.
Полагаю, что аудитор неправильно истолковал нормы нового трудового кодекса. Что и понятно, последний больше внимания уделяет изучению такого сложного сегмента как налогообложение.
Ст. 59 ТК РФ, вступившего в действие с 01 февраля 2002 года предусматривает перечень оснований когда можно заключать СРОЧНЫЙ трудовой договор на период отсутствия работника за которым сохраняется рабочее место на период отсутсвия (декретный отпуск, пенсионеры по возрасту)
Спросить
