Срочный трудовой договор / Договор - 8549 советов адвокатов и юристов
Основная деятельность предприятия прописана в ОКВЭД. Уборщица это штатная единица на предприятии. И не обязательная вообще. С вами можно заключить срочный трудовой договор до 2 месяцев. По 25 постановлению КС от 19 мая 2020 г прием на работу по по уставной деятельности деятельности предприятия, запрещает заключение срочных трудовых договоров. Должность уборщицы относится к уставной деятельности, если уборщица входит в структурное подразделение предприятия, обеспечивает работу основной деятельности предприятия?
Основная деятельность предприятия прописана в ОКВЭД. Уборщица это штатная единица на предприятии. И не обязательная вообще. С вами можно заключить срочный трудовой договор до 2 месяцев.
СпроситьВ данном случае действует общий порядок расторжения договора согласно ст. *) ТК РФ, то есть за две недели пишете заявление на имя руководителя и регистрируете его в приемной кадров.
Удачи Вам Статья 292 ТК РФ определяет, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Обычный срок отработки две недели. Добрый день!
14 дней. Если работодатель согласен, то можно меньше или без отработки. Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию, если устроена по срочному трудовому договору на период отсутствия постоянного сотрудника
В данном случае действует общий порядок расторжения договора согласно ст. *) ТК РФ, то есть за две недели пишете заявление на имя руководителя и регистрируете его в приемной кадров.
Удачи Вам
Спросить
Статья 292 ТК РФ определяет, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Обычный срок отработки две недели.
Спросить
Добрый день!
14 дней. Если работодатель согласен, то можно меньше или без отработки.
СпроситьДобрый день!
Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то уволить работника можно только с его согласия. Медкомиссия - один из способов расторгнуть трудовой договор по медицинским противопоказаниям.
Если срочный договор, то по окончанию срока можете уволить, а если бессрочный, то только с его согласия. Кочегару 62 года, он уже на пенсии и льготный стаж у него выработан, хотим его уволить но не знаем как. может есть какие нибудь ограничения по возрасту?
Добрый день!
Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то уволить работника можно только с его согласия.
Спросить
По общим правилам, трудовые отношения с работником осуществляются в рамках одного трудового договора. Для изменения этого договора, в том числе, для перевода работника на другую должность, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменения такого трудового договора. В том числе, правомерно изложить в таком соглашении трудовой договор в новой редакции. Это следует по общему смыслу статей 15, 56, 57, 72, 72.1 ТК РФ. Добрый вечер! Такой необходимости нет. Возможно заключение нового трудового договора в случае, если ранее был заключён срочный трудовой договор и его срок истёк. Просто делают доп соглашение к основному договору. Должны ли заново заключать трудовой договор если в той же организации переходишь на другую должность?
По общим правилам, трудовые отношения с работником осуществляются в рамках одного трудового договора. Для изменения этого договора, в том числе, для перевода работника на другую должность, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменения такого трудового договора. В том числе, правомерно изложить в таком соглашении трудовой договор в новой редакции. Это следует по общему смыслу статей 15, 56, 57, 72, 72.1 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер! Такой необходимости нет. Возможно заключение нового трудового договора в случае, если ранее был заключён срочный трудовой договор и его срок истёк.
СпроситьНикакой компенсации не полагается, просто срочный трудовой договор, окончил своё действие. Полагается ли компенсация после окончания срочного тд в декретном отпуске?
Никакой компенсации не полагается, просто срочный трудовой договор, окончил своё действие.
СпроситьУсловия выплаты премии регулируются коллективным договором, локальным актом организации. Премия это стимулирующая выплата (ст. 191 ТК РФ). Работодатель вправе решать платить ее или нет. Надо видеть трудовой договор и иные документы, в которых может быть прописана эта премия. Трудился в банке по срочному трудовому договору. Получал доход в виде ежемесячного оклада и премии (была каждый месяц плюм минус одна и та же сумма - зависел показатель от выполнения количественных пок-лей). В июне 21 числа срок трудового договора подошел к концу. Меня рассчитали (остаток зп + компенсация за неиспольз отпуск). По графику премия во время действия трудового договора всегда выплачивалась за текущий месяц календарный 20 числа следующего месяца (вместе с авансом). Так вот вопрос. Я уволился. Положена ли мне премия к выплате за фактическое отработанное время в июне?!
Условия выплаты премии регулируются коллективным договором, локальным актом организации.
Спросить
Премия это стимулирующая выплата (ст. 191 ТК РФ). Работодатель вправе решать платить ее или нет.
Спросить
Надо видеть трудовой договор и иные документы, в которых может быть прописана эта премия.
СпроситьСрок периода нетрудоспособности входит в период предупреждения работодателья об увольнении. Ст. 80 ТК РФ период продления срока уведомления законом не предусмотрено. Здравствуйте, да можете так сделать, т.е. написать заявление на увольнение и пойти на больничный. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор сроком более 2 месяцев, уйти на больничный и не отрабатывать 2 недели?
Срок периода нетрудоспособности входит в период предупреждения работодателья об увольнении. Ст. 80 ТК РФ период продления срока уведомления законом не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте, да можете так сделать, т.е. написать заявление на увольнение и пойти на больничный.
Спросить
По звонку никуда приходить не нужно.
Должна быть повестка. Ирина, как придет повестка. - так и примете решение. А без повестки не суетитесь. Удачи. Будьте здоровы. 1. Нужно явиться в военный комиссариат для изменения даты отправки.
2. Увольняться с работы не нужно, в случае призыва на срочную службу трудовой договор прекращается независимо от воли его сторон по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Удачи. Добрый день!
Подождать. По повестке стоит число явиться в военкомат на срочную службу, сын работает и собрался увольняться перед уходом в армию. Позвонили из военкомата, прийти для изменени отправки, как быть с увольнением.
1. Нужно явиться в военный комиссариат для изменения даты отправки.
2. Увольняться с работы не нужно, в случае призыва на срочную службу трудовой договор прекращается независимо от воли его сторон по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Удачи.
Спросить
Да, можете. Здравствуйте
вам нужно его оформить как совместителя по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Приказ нужен в любом случае Такой вопрос. Повар детского сада идет в отпуск, внутри сада некем заменить, есть повар со школы, который на основном месте работы также пошел в отпуск, могу ли я его взять на работу по приказу или по срочному трудовому договору. Он не против подработки.
Здравствуйте
вам нужно его оформить как совместителя по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Приказ нужен в любом случае
СпроситьПолагаю, что Вы все-таки по договору должны не заключить новый договор, а трудоустроиться. Понятно, что это вопрос формулировок, но общий смысл именно в этом. Соответственно, если моя догадка верна, то новый договор заключать не нужно. Толкование договора производится в соответствии со ст. 431 ГК РФ Вопрос по целевому договору. По договору я должна заключить трудовой договор в срок не более 2-ух месяцев с отчисления из аспирантуры по завершению обучения. Но я уже год работаю по срочному трудовому договору на должности, предусмотренной целевым договором. Мне нужно заключать новый трудовой договор, дата заключения которого должна укладываться в 2 месяца с окончания аспирантуры или продление существующего договора тоже будет считаться?
Полагаю, что Вы все-таки по договору должны не заключить новый договор, а трудоустроиться. Понятно, что это вопрос формулировок, но общий смысл именно в этом. Соответственно, если моя догадка верна, то новый договор заключать не нужно. Толкование договора производится в соответствии со ст. 431 ГК РФ
Спросить
Спасибо за ответ. Если дословно, то пункт целевого договора звучит следующим образом:
5. Гражданин и организация, в которую будет трудоустроен гражданин, заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более _2_ месяцев после даты отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения) (далее - установленный срок трудоустройства)
СпроситьМария, можно продлить трудовой договор. Здравствуйте Мария!
Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Продление срочных договоров не допускается, кроме случая продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ. Если трудовой договор заключён на 5 месяцев, и вышла в декрет официально. Декретные не перестанут выплачивать, если договор уже не действует, но получила больничный лист и вышла в декрет?
Можно ли продлить трудовой договор, будучи в декрете?
Здравствуйте Мария!
Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Продление срочных договоров не допускается, кроме случая продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ.
СпроситьКонечно же не правомерно и противоречит срочному договору пишите жалобу в прокуратуру Здравствуйте. У вас что прописано в договоре? Позиция работодателя неправомерна. Она противоречит ст. 213 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Я приехала работать вожатой в лагерь и во время смены открывала официальный больничный лист. Перед заездом в лагерь говорили, что будет компенсация за медицинскую книжку и часть билета в одну сторону. Сейчас мне говорят, что поскольку я брала больничный, то смена не отработана и компенсации не будет. Насколько это правильно с точки зрения закона?
Конечно же не правомерно и противоречит срочному договору пишите жалобу в прокуратуру
Спросить
Позиция работодателя неправомерна. Она противоречит ст. 213 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию
СпроситьС ее согласия. Добрый день!
Вы должны будете издать приказ с той формулировкой, которая будет указана в решении суда. Скорее всего "отменить приказ об увольнении..." и это не предусматривает возможности изменения вида трудового договора с бессрочного на срочный, а добровольно она вряд ли подпишет доп. соглашение об установлении срока действия трудового договора. Нет, не сможете, так как вы ее не будете принимать на работу, а отмените приказ об увольнении. Вы бежите вперед паровоза. Дожидайтесь решения суда и уже исполняйте его. У нас на работе уволили главного бухгалтера по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Она подала на суд и скорее всего суд восстановит ее на работе. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы ее принять по срочному договору (до этого был бессрочный)?
Добрый день!
Вы должны будете издать приказ с той формулировкой, которая будет указана в решении суда. Скорее всего "отменить приказ об увольнении..." и это не предусматривает возможности изменения вида трудового договора с бессрочного на срочный, а добровольно она вряд ли подпишет доп. соглашение об установлении срока действия трудового договора.
Спросить
Нет, не сможете, так как вы ее не будете принимать на работу, а отмените приказ об увольнении.
СпроситьВы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск. Граждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт. Могли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск отработал менее 6 месяцев? За какой период времени я ОБЯЗАНА предупредить работодателя о желании взять отпуск "авансом"
Вы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск.
Спросить
Граждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт.
СпроситьВас не уволят. Вы можете и на больничный пойти и легкий труд потребовать, Нина. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателяработодателя (ст 254 тк рф). Устроена по срочному трудовому договору с 09.06.2023 по 08.09.2023 машинистом башенного крана. (якобы испытательный срок, далее было бы постоянное доп соглашение). Сегодня же узнала о беременности, срок 7-8 недель. Вопрос, могу ли я находясь на срочном договоре уйти на легкий труд (такого в организации предоставить не смогут), далее больничный по беременности и родам, и декрет? Либо меня уволят?
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателяработодателя (ст 254 тк рф).
СпроситьУ вас срочный, бессрочный трудовой, гражданско-правовой договор? Заявление об отпуске без сохранения зарплаты подавали?
Для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично (п 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111). Вы не обязаны работать бесплатно.
Жалобу в ГИТ Роструда. Почему нам не оплачивают время которое дети проводят на каникулах? Я работаю поваром в школьной столовой, дети уходят на каникулы, нас тоже распускают, мы уходим не по своей воле, каникулы не оплачивают. Законно ли это?
У вас срочный, бессрочный трудовой, гражданско-правовой договор? Заявление об отпуске без сохранения зарплаты подавали?
Для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично (п 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111).
СпроситьАлександр, может, по соглашению между работником и работодателем (ст. 80 ТК РФ). Нет, не может, если нет испытательного срока. Здравствуйте.
А что значит - временного? Если у Вас заключён срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то предупредить о своем увольнении необходимо за три дня, ст.292 ТК РФ.
С уважением. Может ли сотрудник временного персонала уволиться без отработки 2 недель
Александр, может, по соглашению между работником и работодателем (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
А что значит - временного? Если у Вас заключён срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то предупредить о своем увольнении необходимо за три дня, ст.292 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьТатьяна, вопрос задан не корректно. ЧТО ПО-ВАШЕМУ устроиться ОФИЦИАЛЬНО на другую работу? Вы можете работать по совместительству, либо заключив срочный трудовой договор.
Трудовое законодательство не содержит запрета на труд в это время в других организациях. Гражданин волен использовать отпускное время по своему усмотрению без получения на то разрешения основного работодателя.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Доброе утро! Татьяна, возможна работа по совместительству. Да, можно. Если официально - это совместительство Здравствуйте.
Можно, конечно. Даже и без отпуска. На период отпуска можно заключить срочный трудовой договор, оформить совместительство или даже просто поработать по договору оказания услуг. Никаких ограничений законом не установлено. Отпуск это Ваше время, которое Вы можете использовать по своему усмотрению.
С уважением. Можно ли официально временно на 1 месяц, устроиться на работу, находясь в отпуске по своему основному месту работы?
Татьяна, вопрос задан не корректно. ЧТО ПО-ВАШЕМУ устроиться ОФИЦИАЛЬНО на другую работу? Вы можете работать по совместительству, либо заключив срочный трудовой договор.
Трудовое законодательство не содержит запрета на труд в это время в других организациях. Гражданин волен использовать отпускное время по своему усмотрению без получения на то разрешения основного работодателя.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте.
Можно, конечно. Даже и без отпуска. На период отпуска можно заключить срочный трудовой договор, оформить совместительство или даже просто поработать по договору оказания услуг. Никаких ограничений законом не установлено. Отпуск это Ваше время, которое Вы можете использовать по своему усмотрению.
С уважением.
СпроситьЭто незаконно. Можете обратиться в Трудинспекцию, чтобы провели проверку. Работаю по срочному трудовому договору (работа не основная) в детской музыкальной школе. Имею ли я право отказаться от дополнительной нагрузки, которую оплачивают только фактическими часами, и работать только на 1 ставку. У нас руководство не разрешает, заставляют добирать нагрузку до МРОТ, потому что 1 ставка по высшей категории равна 11270 руб. Просто так доплачивать до МРОТ не хотят. Законно ли это?
То есть я должна в письменном виде дать согласие либо отказ от работы свыше одной ставки? Заранее благодарю за ответ.
СпроситьЧтобы письменно отказаться от такой работы, надо сначала ознакомиться с допсоглашением на выполнение такой работы, если оно заключалось.
СпроситьСмотря какой вариант пенсионного обеспечения будет выбран при начислении пенсии. Если по п.4 ст.30 закона 173-ФЗ - в полуторном размере, если по п.3 ст.30 173-ФЗ - календарно. Каким образом учитывается трудовой стаж по срочным трудовым договорам в районах Крайнего Севера до 2002 года? В льготном исчислении полтора года за год работы или в календарном, год за год?
Смотря какой вариант пенсионного обеспечения будет выбран при начислении пенсии. Если по п.4 ст.30 закона 173-ФЗ - в полуторном размере, если по п.3 ст.30 173-ФЗ - календарно.
СпроситьНет. Закон говорит о необходимости уведомления не менее, чем за три дня. А это не "не более, чем за три дня".
Нарушений не будет. Если уведомили сотрудника за месяц о прекращении срочного трудового договора, а не за три дня, будет ли нарушение
Закон говорит о необходимости уведомления не менее, чем за три дня. А это не "не более, чем за три дня".
Нарушений не будет.
СпроситьКсения, вас уволят с работы по выходу на работу основного работника. Читайте "Когда уволить по срочному трудовому договору в связи с выходом на работу основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/kogda_uvolit_po_srochnomu_trudovomu_dogovoru_v_svyazi_s_vyhodom_na_rabotu_osnovnogo_rabotnika/?ysclid=li8omlfsuk794915949
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Я оформлена по срочном договору, заменяю сотрудника, который находится в декретном отпуске. На данный момент я сама на больничном по беременности и родам. Больничный до 28.09.23. Могут ли меня уволить после закрытия больничного листа?
Или я имею право числится в организации до 1,5 лет?
Ксения, вас уволят с работы по выходу на работу основного работника. Читайте "Когда уволить по срочному трудовому договору в связи с выходом на работу основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
© КонсультантПлюс, 1992-2023
СпроситьОсновной сотрудник выходит на работу в декабре 2023 года, а больничный у меня до 28.09.23. , т.е. меня уволят не на следующий день после закрытия больничного, а с выходом сотрудника основного в декабре 2023 г.?
СпроситьЕсли заключен срочный трудовой договор то положена выплата Вы подписывали договор (или допполнительное соглашение) - в нем может быть прописана компенсация;
а так - на усмотрение работодателя;
также можно просто подать заявление о единовремненой выплате (его рассмотрят);
укажите причину обращения (расходы на лечение или восстановление здоровья, др.) Компенсация временному работнику на период больничного листка положена ли компенсация?
Вы подписывали договор (или допполнительное соглашение) - в нем может быть прописана компенсация;
а так - на усмотрение работодателя;
также можно просто подать заявление о единовремненой выплате (его рассмотрят);
укажите причину обращения (расходы на лечение или восстановление здоровья, др.)
СпроситьВы сами поняли о чём написали? Даже и не думайте о проставлении практики. Как автослесарь связан с игрушками? К вам нет.
к студентам будут. Естественно будут. Прохождение практики связано с заключением срочного трудового договора, отчисление налогов и взносов. Они бестолковые! Это будет недействительно! Я ип студенты просят поставить практику с моей печатью практику они у меня не проходили и у меня магазин игрушек а практика у них авто слесарь если я поставлю печать ко мне вопросы будут?
Естественно будут. Прохождение практики связано с заключением срочного трудового договора, отчисление налогов и взносов.
Спросить
Да, срочный трудовой договор не освобождает от уплаты налогов. Каких-либо особенностей в связи с заключением срочного трудового договора действующее налоговое законодательство не предусматривает - НДФЛ также будет удержан Снимается ли НДФЛ из зарплаты работника по срочному ТД до 2 х месяцев?
Каких-либо особенностей в связи с заключением срочного трудового договора действующее налоговое законодательство не предусматривает - НДФЛ также будет удержан
Спросить
