Можно ли заключать трудовой договор с пед. работниками сроком на один год?
Можно ли заключать трудовой договор с пед. работниками сроком на один год?
Закон не содержит каких либо запретов в заключении срочного трудового договора с педагогическим работником, в т.ч. и на 1 год.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуску. Начальник хочит заключить со мной трудовой договор сроком на один год. Какие есть статьи где с декретницами можно заключать трудовой договор. Они имеют право меня уволить, если я нахожусь в декрете?
ТК РУз:
Статья 237. Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, при прекращении трудового договора
Прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством. Трудоустройство указанных женщин осуществляется местным органом по труду с обеспечением в период трудоустройства соответствующих социальных выплат, установленных законодательством. (Часть в редакции Закона РУз от 15.04.1999 г. № 772-1)
Обязательное трудоустройство женщин, указанных в части первой настоящей статьи, осуществляется работодателем также и в случаях прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. На период трудоустройства за ними сохраняется заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
СпроситьИмеет ли право работодатель заключать с работниками трудовой контракт сроком на 1 год вместо трудового договора? По истечение года договор продляется, а в случае беременности женщины-работника контракт не продляется (так у нас поступил директор с беременной девушкой)...
Контракт и договор имеют один смысл. Заключать срочный трудовой договор (на определенный срок) работодатель имеет право при наличии определенных условий. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Спроситьбеременную женщину по истечении срока трудового договора уволить нельзя.
ст. 261 ТК РФ - В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьВ нашей организации работникам при достижении ими пенсионного возраста предлагается перезаключить бессрочный трудовой договор на трудовой договор сроком на год.
Вопрос такой - обязан ли работник при достижении пенсионного возраста заключать срочный договор взамен бессрочного.
Сергей! Еслт договор изначально бессрочный, то перезаключить его на срочный можно только с согласия работника.Есмли он изначально срочный, то перезаключать его надо по окончнии срока.
Спросить
Новые поправки в трудовой кодекс - как оформить отношения с работниками на определенный срок для ИП?
Скажите пожалуйста, сейчас внесены новые поправки в трудовой кодекс по которым ИП не могут заключать с работниками трудовой договор который бы ограничеваля сроком т.е. договоры должны быть бессрочные. А как тогда оформить отношения с работниками чтоб это было на определенный срок? Спасибо.
Уважаемая Елена!
Заключать срочные трудовые договоры с работниками нужно по правилам ст.58 ТК РФ.
Котобан Валентина Георгиевна.
СпроситьКак заключить трудовой договор или трудовое соглашение о материальной ответственности, физического лица с физическим лицом (иностранцем), которому предоставляется жилье, проезд. Сроком на один год.
И возможно ли такое?
Если вы состоите с ним в трудовых правоотношениях, то следует просто заключить трудовой договор. А. Договор о полной материальной ответственности заключается только с лицами, которые предусмотренные трудовым кодексом.
Спросить
Трудовой договор или с иностранцем, согласно ст. 327.1 ТК РФ, такой же как и обычный трудовой договор с некоторыми особенностями. Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, — срочный трудовой договор. В силу ст. 327.2 ТК РФ, в договоре, помимо существенных условий, предусмотренных для включения в трудовой договор с гражданами РФ (обычный трудовой договор), в обязательном порядке указываются сведения о патенте, РВП, полисе.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуску. Начальник хочет со мной составить трудовой договор сроком на один год. Имеет ли он право со мной заключать трудовой договор и сможет ли он уволить меня после окончания трудового договора.
Пенсионер Савенков проработал по срочному трудовому договору один год, после чего работодатель заключил с ним трудовой договор еще на один год. По окончании периода ему было предложено снова заключить трудовой договор сроком на один год. Соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательству? Мне нужно ответить на вопрос подробно.
Решение задач нерадивым студентам - платная услуга.
После оплаты - хоть целый реферат
Я нахожусь в декретном отпуску, иногда выхожу на работу. Начальник хочет со мной составить трудовой договор сроком на один год. Имеет ли он право со мной заключать трудовой договор и сможет ли он уволить меня после окончания трудового договора.
Если у Вас договор бессрочный--тогда нет.--для этого вы должны написать заявление на увольнение(чего не стоит делать) --потом может принять по срочному ТД.
СпроситьИП заключил договор аренды бани с администрацией на 5 лет. Могу я с работниками в этой бане заключить срочные договора сроком на 1 год?
Здравствуйте
Срочный трудовой договор заключается в том случае, если работа носит временный характер
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Трудовым Кодексом РФ четко определены случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора - ст. 59 ТК РФ.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).Спросить
ДА, можете заключать срочные трудовые договора в случае, когда по характеру работы не может быть заключен бессрочный трудовой договор.
Спросить, что действие договора распространяются на отношения возникшие с 01 декабря.
Уважаемая Татьяна! Согласно пункту 2 статьи 425 ГК стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора аренды применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора.
Спросить
