Стажировка трудовая книжка / Трудовое право - 96 советов адвокатов и юристов
Обычно стажировка оформляется договором стажировки и вы работником не являетесь . если вас примут на работу по трудовому договору на ставку и будут платить налоги с зарплаты, тогда будет стаж. Стажировка, это производственная практика, при устройстве на предприятие была оформлена трудовая книжка и первая запись, принят учеником, далее через 1,5 месяца дали разряд. Входит ли ученик в список1? Входит ли обучение по профессии, работая учеником на предприятии, получая при этом зарплату, во вредный стаж? (список 1)
Обычно стажировка оформляется договором стажировки и вы работником не являетесь . если вас примут на работу по трудовому договору на ставку и будут платить налоги с зарплаты, тогда будет стаж.
Спросить
Если вы на испытательном сроке, то за 3 дня до увольнения нужно предупредить работодателя Нет, если не хотите, чтобы в трудовой книжке написали "прогул". А если для вас это не главное - решать вам. См. ст. 71 ТК РФ. В зависимости от условий трудового договора. Если вас приняли со стажировкой, то Вам необходимо отработать не 14 дней, а 3 дня. Если стажировки не предусмотрено, то придется работать полную продолжительность, если не договоритесь с руководством на увольнение по соглашению сторон. Здравствуйте!
Если договором был предусмотрен испытательный срок, то если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Устроилась на работу в магнит отработала 3 дня, и мне не понравилось, могу ли я уволиться без отработки?
Если вы на испытательном сроке, то за 3 дня до увольнения нужно предупредить работодателя
Спросить
Нет, если не хотите, чтобы в трудовой книжке написали "прогул". А если для вас это не главное - решать вам. См. ст. 71 ТК РФ.
Спросить
В зависимости от условий трудового договора. Если вас приняли со стажировкой, то Вам необходимо отработать не 14 дней, а 3 дня. Если стажировки не предусмотрено, то придется работать полную продолжительность, если не договоритесь с руководством на увольнение по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте!
Если договором был предусмотрен испытательный срок, то если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьТрудовая-в день увольнения. Можете проходить. На усмотрение работодателя. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением 05.02.2023 по 19.02.2023 г., в связи с этим у меня вопросы:1)когда мне выдадут трудовую книжку?;2)могу ли я во время отпуска проходить стажировку на другой работе имея только копию трудовой книжки и будет ли она оплачиваться, или необходимо дождаться окончания отпуска? Спасибо за ответ.
Здравствуйте. Да, можете. Заполнила анкету магнит, затем мне подтвердила, что я принята на работу. Принесла документы и мне дали 3 дня стажировки. Сегодня прошел первый день, и я хочу уволится. Заявление о приеме на работу не подписывала, вообще ничего не подписывала.
Вопрос: могу ли я уволится без отработки, а так же без занесения в трудовую книжку. Буду очень благодарна за ответ.
Если писали заявление о приеме на работу, то вас должны принять и уволить, но возможно работодатель не будет этим заморачиваться, уточняйте в отделе кадров. Заявление я не писала. Только принесла свои документы и заполнила анкету. Сейчас первый день стажировки прошел. Значит я могу просто подойти к директору магазина и сказать, что мне не подходит данная работа? Отработала в Магните один день. Могу ли я уволится без внесения этих данных в трудовую книжку? Договор о приеме на работу не подписывала ещё
Если писали заявление о приеме на работу, то вас должны принять и уволить, но возможно работодатель не будет этим заморачиваться, уточняйте в отделе кадров.
Спросить
Заявление я не писала. Только принесла свои документы и заполнила анкету. Сейчас первый день стажировки прошел. Значит я могу просто подойти к директору магазина и сказать, что мне не подходит данная работа?
Спросить
Альбина, добрый вечер. Да, вы можете забрать документы уйти, если договор не подписывали.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей. Если Вы имеете в виду [b]испытание при приеме на работ[/b]у, то да,"вносится". Как предусмотрено ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В случае, если Вы предполагаете стажировку, заключенную в рамках срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием [b]в форме стажировки[/b]), то да, также вносится.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе. Соответственно и испытание при приеме на работу и стажировка должны быть отражены в трудовой книжке. Вноситься ли запись в трудовую книжку, при приеме на работу стажировка?
Здравствуйте, Алексей. Если Вы имеете в виду испытание при приеме на работу, то да,"вносится". Как предусмотрено ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В случае, если Вы предполагаете стажировку, заключенную в рамках срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки), то да, также вносится.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе. Соответственно и испытание при приеме на работу и стажировка должны быть отражены в трудовой книжке.
СпроситьНужно вам уточнить в отделе кадров. Нет такого понятия стажёрства в ТК РФ. С вами обязаны были заключить трудовой договор с испытательным сроком. На сайте ПФР в своём личном кабинете закажите электронную трудовую книжку и смотрите приняты вы на работу или нет. Я стажировалась в салоне сотовой связи Мегафон неделю. Потом решила уйти по семейным обстоятельствам. Вопрос Оплатят ли мне стажировочные? И в течении какого времени?
Здравствуйте.15 августа. При увольнении работника в период испытательного срока по инициативе самого работника он обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за три дня до даты увольнения.
Последний (3-ий) день предупреждения будет считаться последним днем работы. В день увольнения работодатель обязан осуществить с работником окончательный расчет и выдать документы, связанные с работой. Здравствуйте. Последний день работы-15 августа. Вам обязаны выдать окончательный расчёт и трудовую книжку. С уважением. Написал заявление на увольнение во время стажировки 12 августа с просьбой уволить 15 августа. Какого числа должны выдать документы и рассчитать?
При увольнении работника в период испытательного срока по инициативе самого работника он обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за три дня до даты увольнения.
Последний (3-ий) день предупреждения будет считаться последним днем работы. В день увольнения работодатель обязан осуществить с работником окончательный расчет и выдать документы, связанные с работой.
Спросить
Здравствуйте. Последний день работы-15 августа. Вам обязаны выдать окончательный расчёт и трудовую книжку. С уважением.
СпроситьМария, если вы уже подписали трудовой договор на вас распространяется общий порядок увольнения, в том числе необходимость предупредить работодателя об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). При этом, закон позволяет согласовать работнику меньший срок или отпустить без отработки при наличии договоренности с работодателем. Также, обратите внимание, если вы приняты с испытательным сроком - отработка составит не более 3 дней (ст. 71 ТК РФ). Прошла в аптеке стажировку 10 дней. Через два дня выхожу на работу, но я передумала работать там. Скажут ли мне отрабатывать две недели? И что будет в трудовой?
Мария, если вы уже подписали трудовой договор на вас распространяется общий порядок увольнения, в том числе необходимость предупредить работодателя об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). При этом, закон позволяет согласовать работнику меньший срок или отпустить без отработки при наличии договоренности с работодателем. Также, обратите внимание, если вы приняты с испытательным сроком - отработка составит не более 3 дней (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Отказ работодателя занести новую должность в трудовую книжку и вопросы стажеровки - что знает закон?
Конечно стажировка отмечается в трудовой книжке. Если человек устроен на работу по трудовой мойщиком, но при этом работает на другой должности без приказа о переводе. Работадатель отказывается заносить новую должность в трудовую книжку, ссылаясь на то, что может отнести это к стажеровке. Законно ли это? Прописывается ли стажеровка в трудовой книжке?
Если не подписан трудовой договор и не внесена запись в трудовую книжку, то в понедельник можете идти на работу рядом с домом. Достаточно позвонить и предупредить прежнюю компанию, чтобы там вас не ждали. Вас лично вряд ли аннулируют.
А вот трудовой договор могут. Такой вопрос приходила на оформление на работу. И в тот же день не предупредив поставили на стажировку. Первый рабочий день будет в понедельник, если я не приду меня аннулируют? Взяли в другую компанию только ближе к дому. Как быть в такой ситуации?
Если не подписан трудовой договор и не внесена запись в трудовую книжку, то в понедельник можете идти на работу рядом с домом. Достаточно позвонить и предупредить прежнюю компанию, чтобы там вас не ждали.
Спросить
Так как с вами заключен трудовой договор, то тут 2 варианта:
1) согласно ст. 71 ТК РФ придется отработать 3 дня, если вам установлен испытательный срок и он не закончился;
2) согласно ст. 80 ТК РФ, вы обязаны письменно уведомить работодателя об увольнении заранее, за 2 недели.
Если не будете выходить на работу, вас уволят за прогулы, и эту запись внесут в трудовую книжку. Я три дня отстажировлась в магните,, должно, должно было быть 4 дня, но уже меня поставили в график как продавца! Хотя с работой я еще совершено не справляюсь! В магните директору магазина сказала что работать не буду, договор заставили подписать еще до стажировки могу я уйти сейчас нечего не отрабатывая написав заявление по собственному желанию.
Так как с вами заключен трудовой договор, то тут 2 варианта:
1) согласно ст. 71 ТК РФ придется отработать 3 дня, если вам установлен испытательный срок и он не закончился;
2) согласно ст. 80 ТК РФ, вы обязаны письменно уведомить работодателя об увольнении заранее, за 2 недели.
Если не будете выходить на работу, вас уволят за прогулы, и эту запись внесут в трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте, Владислав!
Если речь идет о трудовом договоре, то Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если под стажировкой подразумевается испытательный срок и он не истек, то Вы вправе подать заявление за 3 дня вместо 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Я хочу писать заявление об увольнении по собственному желанию на 8 ноября, не подскажите как правильно написать его чтобы выдали документы трудовую книжку, военный билет, справку о доходах и копию приказа об увольнении. Прохожу стажировку в Росгвардии, трудовой договор до 9 ноября, думаю увольняться, вопрос, я должен написать рапорт или заявление об уходе по собственному желанию?
Здравствуйте, Владислав!
Если речь идет о трудовом договоре, то Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если под стажировкой подразумевается испытательный срок и он не истек, то Вы вправе подать заявление за 3 дня вместо 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
Спросить
Я хочу писать заявление об увольнении по собственному желанию на 8 ноября, не подскажите как правильно написать его чтобы выдали документы трудовую книжку, военный билет, справку о доходах и копию приказа об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Владислав! Если отношения трудовые, можете в этом же заявлении об увольнении, сделать ссылку на ст. 62 ТК РФ и просить выдать Вам все документы, связанные с работой (трудовую книжку, военный билет, справку о доходах и копию приказа об увольнении). Также можете требовать выдачи Вам справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы и др.. Вы можете такое заявление подать и отдельно от заявления об увольнении. Работодатель обязан будет в течении 3 дней предоставить необходимые документы.
СпроситьЯ завтра иду на стажировку в Магнит. Могу ли я уйти в 1 день стажировки если мне работа не подойдёт?
Если ни чего не подписано, хоть через 5 минут. Конечно можете, рекомендую не оформляться по ТК РФ и трудовую книжку не отдавать на время стажировки. Я завтра иду на стажировку в Магнит. Могу ли я уйти в 1 день стажировки если мне работа не подойдёт?
Конечно можете, рекомендую не оформляться по ТК РФ и трудовую книжку не отдавать на время стажировки.
СпроситьПри официальном оформлении именно трудового договора оформляются и договор и книжка, а так же еще ряд документов при наличии соответствующей специфики.
В отдельных случаях можно оформлять по договору ГПХ (гражданско-правового характера) к нему трудовая книжка не требуется. Здравствуйте, Антон! Официально это значит и договор должен быть и в трудовую книжку обязательно будет внесена запись, а еще вас должны ознакомить с результатами СОУТ на рабочем месте, рисками, с инструкциями по ОТ, должностной или производственной инструкцией, оформить стажировку, провести обучение и допустить к самостоятельной работе. Если работодатель оформляет как он утверждает работника официально то это значит что он оформляет его и по книжке и договору? Или может быть что то одно или книжка или трудовой договор?
При официальном оформлении именно трудового договора оформляются и договор и книжка, а так же еще ряд документов при наличии соответствующей специфики.
В отдельных случаях можно оформлять по договору ГПХ (гражданско-правового характера) к нему трудовая книжка не требуется.
Спросить
Здравствуйте, Антон! Официально это значит и договор должен быть и в трудовую книжку обязательно будет внесена запись, а еще вас должны ознакомить с результатами СОУТ на рабочем месте, рисками, с инструкциями по ОТ, должностной или производственной инструкцией, оформить стажировку, провести обучение и допустить к самостоятельной работе.
СпроситьВы просто пишете заявление об уходе и подаете в отдел кадров, дорабатываете 14 дней и уходите. Камида, ставьте в известность руководство Сбербанка о своем желании. Здравствуйте.
Вы можете уволиться по собственному желанию. ТК РФ стажировок не приемлет. С вами обязаны были заключить трудовой договор с испытательным сроком. Вы вправе подать заявление на увольнение за 3 дня до даты предполагаемого увольнения. В последний день работы вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку и другие необходимые документы. Уходите, скорее всего стажировку не оплатят, договор небось не оформили. Жаловаться куда нет смысла, больше нервов потратите. Устроилась на стажировку в сбербанке, прошла два стажировки, а теперь хочу уйти, как быть, если мне не понравилось?
Вы просто пишете заявление об уходе и подаете в отдел кадров, дорабатываете 14 дней и уходите.
Спросить
ТК РФ стажировок не приемлет. С вами обязаны были заключить трудовой договор с испытательным сроком. Вы вправе подать заявление на увольнение за 3 дня до даты предполагаемого увольнения. В последний день работы вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку и другие необходимые документы.
СпроситьУходите, скорее всего стажировку не оплатят, договор небось не оформили. Жаловаться куда нет смысла, больше нервов потратите.
СпроситьЗдравствуйте Елена!
Опротестуйте эти действия в суде в соответствии со ст.394.[b] Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу[/b] ТК РФ, так как договор Вы не подписывали, трудовую книжку не представляли. Tktyf!
Иск в суд Вы подаете в связи с незаконным увольнением. Можете требовать возмещение морального вреда. Будет ли логично мне писать заявление в суд на моральный вред и среднюю зп, так как из-за этого фиктивного трудоустройства мне отказывают в трудоустройстве? Что можно сделать в такой ситуации. Проходила стажировку в компании 2 дня, Документы на Оформление и трудовой договор не подписывала. Спустя время узнаю, что меня оформили и уволили по статье прогул. И я как будто бы Работала в этой организации месяц. Паспортные данные и тд у них были при заполнение анкеты. Заранее спасибо.
Здравствуйте Елена!
Опротестуйте эти действия в суде в соответствии со ст.394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу ТК РФ, так как договор Вы не подписывали, трудовую книжку не представляли.
СпроситьTktyf!
Иск в суд Вы подаете в связи с незаконным увольнением. Можете требовать возмещение морального вреда.
СпроситьЕсли в трудовую книжку не было вписано рабочее время, то никак. Должна была быть произведена запись "принят на стажировку (учеником, подмастерье) на ставку (50%ставки, 75% ставки)". если такой нету, то вы вряд ли докажете, что работали в тот период. С 1977 по 1978 учился в пту, проходил практику на заводе, за которую платили деньги, как включить в стаж это время.
Если в трудовую книжку не было вписано рабочее время, то никак. Должна была быть произведена запись "принят на стажировку (учеником, подмастерье) на ставку (50%ставки, 75% ставки)". если такой нету, то вы вряд ли докажете, что работали в тот период.
СпроситьНет в ТК РФ стажировки, а есть трудовой договор с испытательным сроком. Хотите остаться без выплат, тогда трудимся за СПАСИБО. Завтра выхожу на стажировку в кафе, сан книжка просрочилась, если устроюсь, хочу продлить.. можно без нее стажироваться?
Это не является основанием для отказа в приеме на работу. Требуйте письменный отказ и обжалуйте в прокуратуру. Дело в том, что работодатель, работодатель отправил повторный запрос на проверку в СБ, и т.к ответа от них дальнейшего не последовало, сказал просто прийти и забрать трудовую книжку (Официально меня никто не трудоустраивал, я был на стажировке).. Мне посоветовали обратится в инспектору по делам несовершеннолетних для уточнения данного вопроса, и так же намекнули что из-за, этого правонарушения мне закрыт доступ ко всем видам работ. Вот я и хотел узнать, так это или нет. Просто я не заю что и как мне делать. Влияет ли административное правонарушение с последующим материальным взысканием на трудоустройство в магазин техники DNS?
С того момента уже прошло 10 лет и более, штраф был выплачен но недавно, поступило уведомление от СБ, что за мной просто есть такое правонарушение и мне указали на дверь.
Это не является основанием для отказа в приеме на работу. Требуйте письменный отказ и обжалуйте в прокуратуру.
СпроситьДело в том, что работодатель, работодатель отправил повторный запрос на проверку в СБ, и т.к ответа от них дальнейшего не последовало, сказал просто прийти и забрать трудовую книжку (Официально меня никто не трудоустраивал, я был на стажировке).. Мне посоветовали обратится в инспектору по делам несовершеннолетних для уточнения данного вопроса, и так же намекнули что из-за, этого правонарушения мне закрыт доступ ко всем видам работ. Вот я и хотел узнать, так это или нет. Просто я не заю что и как мне делать.
Спросить
Это полный бред. Не могут уволить официально по такому основанию. Но раз вы на стажировке, то у вас испытательный срок, судя по всему.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вам не заплатят, Вы можете обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. При этом, уволить Вас работодатель уже не сможет. Так как условия о стажировке или испытательном сроке, у Вас нигде не было пописано. Михаил, здравствуйте!
В изложенных обстоятельствах способом защиты Ваших интересов будет являться предъявление иска о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. Устроился по объявлению на должность зам главного бухгалтера с испытательным сроком-1 месяц, но без оформления. Руководитель договор не предложил, но обещал заплатить. Срок завтра наступает, но у меня есть опасения, что не заплатит. Организация солидная, но текучка кадров огромная.
Здравствуйте!
Если Вам не заплатят, Вы можете обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. При этом, уволить Вас работодатель уже не сможет. Так как условия о стажировке или испытательном сроке, у Вас нигде не было пописано.
Спросить
Михаил, здравствуйте!
В изложенных обстоятельствах способом защиты Ваших интересов будет являться предъявление иска о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.
СпроситьДобрый день, Зуфар!
Нет, это неправильно, в трудовой книжке должна стоять запись об увольнении по собственному желанию. Я прохожу стажировку в УВД. Срок стажировки 3 месяца. На данный момент прошёл 1 месяц стажировки. Я решила уволиться по собственному желанию, но в отделе кадров мне сказали, что в трудовой будет стоять увольнение по статье как не прошедшей испытательный срок. Правильно ли это? Ведь я же увольняюсь по собственному желанию.
Добрый день, Зуфар!
Нет, это неправильно, в трудовой книжке должна стоять запись об увольнении по собственному желанию.
Спросить[quote]Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ (ред. от 02.12.2019) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ»
Статья 9. Приобретение статуса адвоката.
1. Статус адвоката в РФ вправе приобрести лицо, которое имеет высшее юридическое образование, полученное по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе, либо ученую степень по юридической специальности. Указанное лицо также должно иметь стаж работы по юридической специальности не менее 2 лет либо пройти стажировку в адвокатском образовании в сроки, установленные настоящим Федеральным законом.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)[/quote]
В данном случае учитывается любая юридическая деятельность, оформленная официально по договору в трудовой книжке. Стаж работы руководителем юридического отдела в АО, ООО может являться основанием для получения адвокатского статуса?
Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ (ред. от 02.12.2019) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ»Статья 9. Приобретение статуса адвоката.
1. Статус адвоката в РФ вправе приобрести лицо, которое имеет высшее юридическое образование, полученное по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе, либо ученую степень по юридической специальности. Указанное лицо также должно иметь стаж работы по юридической специальности не менее 2 лет либо пройти стажировку в адвокатском образовании в сроки, установленные настоящим Федеральным законом.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
В данном случае учитывается любая юридическая деятельность, оформленная официально по договору в трудовой книжке.
СпроситьНет и еще раз нет. работодатель предлагает вам стажировку с оплатой а где и какой документ он подпишет для вас. что вам оплатят или это все на словах. Не стоит доверять таким людям т.к. сейчас многие работодатели предлагают стажировку и без единой записи. А по прошествии 3 месяцев просто выкидывают вас т.к.вы начнете требовать от него оплату за выполненную работу. Стоит ли доверять работодателю если он предлагает стажировку с оплатой, но без оформления в трудовой книжке?
Нет и еще раз нет. работодатель предлагает вам стажировку с оплатой а где и какой документ он подпишет для вас. что вам оплатят или это все на словах. Не стоит доверять таким людям т.к. сейчас многие работодатели предлагают стажировку и без единой записи. А по прошествии 3 месяцев просто выкидывают вас т.к.вы начнете требовать от него оплату за выполненную работу.
СпроситьВсе может быть, требуйте у работодателя трудовой договор, также, получение медкнижки осуществляется за счет работодателя (ст. 212-213 ТК РФ). Скорее всего работодатель хочет уйти от уплаты налогов, тем самым нарушая Ваши права. Без документов нет смысла обращаться в ГИТ. Здравствуйте,
Требуйте трудовой договор. Здравствуйте.
Очень может быть и такое.
Запросите трудовой договор. Обязаны были оформить не позднее первых трёх рабочих дней, вне зависимости от испытательного срока (его наличия).
Если откажут - основание обращения в суд. Может такое быть.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Устроилась недавно в пятёрочку, проходила стажировку и про мед книжку речь не зашла. Может быть такое что меня устроили неофициально?
Все может быть, требуйте у работодателя трудовой договор, также, получение медкнижки осуществляется за счет работодателя (ст. 212-213 ТК РФ). Скорее всего работодатель хочет уйти от уплаты налогов, тем самым нарушая Ваши права. Без документов нет смысла обращаться в ГИТ.
Спросить
Читайте также:
- Работа по трудовой книжке
- Трудовые книжки увольнение
- Трудовой договор в трудовой книжке
- Трудовой договор книжка
- Как получить трудовую книжку
- Сделать в трудовой книжке стаж
- Трудовая книжка пенсия
- Заявление на трудовую книжку
- Нужна ли трудовая книжка
- Работа по договору без трудовой книжки
- Увольнение при работе не по трудовой книжке
- Как работать по договору без трудовой книжки
- Трудовая книжка стаж работы
- Трудовую книжку после увольнения
- Запись в трудовой книжке при увольнении
