Трудового договора на время декретного / Трудовое право - 1060 советов адвокатов и юристов
Мария, добрый вечер!
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Вам, как лицу находившемуся в декретном отпуске при увольнении полагаются следующие компенсационные выплаты:
Заработная плата за период времени, который Вы фактически проработали, если при ее увольнении была отработка. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которыми Вы не воспользовались. Выходное пособие. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты. Положен ли мне отпуск (компенсация) при увольнении до этого находилась в декрете.
Мария, добрый вечер!
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Вам, как лицу находившемуся в декретном отпуске при увольнении полагаются следующие компенсационные выплаты:
Заработная плата за период времени, который Вы фактически проработали, если при ее увольнении была отработка. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которыми Вы не воспользовались. Выходное пособие. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты.
СпроситьПособие по беременности и родам выплачиваются за весь период отпуска по беременности и родам, их размер исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме, независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.
Декретные застрахованному лицу, страховой случай у которого наступил в период работы на основании срочного трудового договора, предоставляются за весь период отпуска по беременности и родам.
Что касается увольнения женщины по собственному желанию, то если данное увольнение происходит во время пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами, декретные за часть отпуска, приходящегося на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежат, так как действующим законодательством это не предусмотрено. 29.09.20 я ушла в декрет. Мне уже выплатили декретные. Могу ли я уволиться или мне придётся возвращать декретные деньги, так как срок выходит 02.02.2021
Пособие по беременности и родам выплачиваются за весь период отпуска по беременности и родам, их размер исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме, независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.
Декретные застрахованному лицу, страховой случай у которого наступил в период работы на основании срочного трудового договора, предоставляются за весь период отпуска по беременности и родам.
Что касается увольнения женщины по собственному желанию, то если данное увольнение происходит во время пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами, декретные за часть отпуска, приходящегося на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежат, так как действующим законодательством это не предусмотрено.
СпроситьПоскольку вы беременны, то по инициативе работодателя С вами не могут расторгнуть договор... работодатель обязан продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, а если вы напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то до окончания отпуска.. ... вас уволят в первый день, когда вы вернетесь из отпуска по уходу за ребенком и если к этому времени на вашем месте будет, тот которого вы временно замещали... Сложиласть ситуация. Работаю по срочному трудому договору, о беременности сказала поздно. С руководителем решили, что получу полный расчет и все полагающиеся компенсации при расторжении. Но необходимо продолжать работать, врач ставит начало декретного отпуска на 31 декабря 2020 года, по состоянию здоровья могу продолжить работать по новому срочному тд, до конца января 2021 года. Как в этом случае будет вести себя фсс? т.к. получать пособие по беременности и родам от работадателя не буду, а только единовременное при рождение как неработающая.
Поскольку вы беременны, то по инициативе работодателя С вами не могут расторгнуть договор... работодатель обязан продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, а если вы напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то до окончания отпуска.. ... вас уволят в первый день, когда вы вернетесь из отпуска по уходу за ребенком и если к этому времени на вашем месте будет, тот которого вы временно замещали...
СпроситьЗдравствуйте.
Не совсем понятно, куда собираются принимать нового работника, если на декретную ставку уже принят работник по срочному трудовому договору. Можно ли принять нового сотрудника на основное место, пока основной сотрудник в декрете, и в место него есть человек который работает на время декретного отпуска.
Здравствуйте. Конечно. С сотрудником, который ушел в декретный отпуск заключен бессрочный трудовой договор, а с Вами срочный на время отсутствия постоянного работника и Вы имеете все те же права и обязанности, что и временно отсутствующий работник. Удачи вам. Работнику, работающему на декретном месте идет ли страховой стаж и отчисляет ли предприятие страховые деньги для расчета пенсии?
Здравствуйте. Конечно. С сотрудником, который ушел в декретный отпуск заключен бессрочный трудовой договор, а с Вами срочный на время отсутствия постоянного работника и Вы имеете все те же права и обязанности, что и временно отсутствующий работник. Удачи вам.
СпроситьОтзовите ваше заявление. Вы имеете право это сделать, если ещё не уволены.
[quote]Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
[/quote] Вправе отозвать свое заявление и пойти в декрет.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, подписали, но узнала что беременна, что мне делать в данной ситуации?
Отзовите ваше заявление. Вы имеете право это сделать, если ещё не уволены.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Отрабатывать не нужно!
Ст 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если это было временное место по уходу за ребенком, но сотрудник снова идете в декрет? Работаю в государственном учреждении по срочному трудовому договору до 01.12. Вправе либо работодатель заставить отрабатывать еще две недели после 01.12 или срок окончен и расчет?
Отрабатывать не нужно!
Ст 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спросить
Если это было временное место по уходу за ребенком, но сотрудник снова идете в декрет?
Спросить
Елена, надо уточнить Ваши желания - продолжить работу или уволиться, тогда можно будет и дать совет...
СпроситьРомзан, работник вышел на работу, при этом не важно досрочно или в своё время. Если работник не согласен на новые условия, то он может расторгнуть трудовой договор. Не обязана, така согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Обязана ли мама после досрочного выхода с декретного отпуска, соглашаться на ниже оплачиваемую должность?
Ромзан, работник вышел на работу, при этом не важно досрочно или в своё время. Если работник не согласен на новые условия, то он может расторгнуть трудовой договор.
СпроситьНе обязана, така согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЗдравствуйте, Настя. Поскольку вы устроены временно, то руководитель может вас уволить в любой момент и не важно вышел кто-то из декрета или нет. Увольнение может быть связано с тем, что его не устраивает ваша работа, или потому что в связи с пандемий необходимо половину сотрудников отправить на удаленку или сократить. Причины могут быть разные. В первую очередь, если у вас на руках есть трудовой договор, то прочитайте его ещё раз относительно причин для расторжения срочного трудового договора. Я устроена не по срочному договору, я переведена на место девочки, на время ее отсутствия временно, а вот она перевёдена на декретное место. Я устроена по тк рф,временно на место девочки, а та в свою очередь переведена на другую должность на декретное место, начальник хочет меня уволить и сказал, что я возвращаю девочку и ты автоматически будешь уволена, но как я знаю из декрета никто не собирается выходить, как документально они могут провести возврат сотрудника? Как мне проверить.
Здравствуйте, Настя. Поскольку вы устроены временно, то руководитель может вас уволить в любой момент и не важно вышел кто-то из декрета или нет. Увольнение может быть связано с тем, что его не устраивает ваша работа, или потому что в связи с пандемий необходимо половину сотрудников отправить на удаленку или сократить. Причины могут быть разные. В первую очередь, если у вас на руках есть трудовой договор, то прочитайте его ещё раз относительно причин для расторжения срочного трудового договора.
Спросить
Стимулирующие выплаты для учителя при выходе на работу после декретного отпуска с ребенком 1,5 года.
Добрый день, Ольга.
Если у Вас стимулирующие выплаты конкретно расписаны Вашим трудовым договором, то конечно же будете.
Если за время Вашего декретного отпуска изменилась система выплат стимулирующего характера, Вам должны предоставить дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением в выплатах стимулирующего характера.
Если трудовой договор содержит формулировку, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются на основании разработанных критериев и положения об оплате труда, то ни кто дополнительного соглашение делать не должен, но при выходе Вас на работу, специалистов отдела кадров обязана под роспись ознакомить Вас с такими критериями и новым положением. Я учитель. Ребенку исполняется 1,5 года и я выхожу на работу. Будут ли мне выплачивать стимулирующие выплаты, которые были до декретного отпуска?
Добрый день, Ольга.
Если у Вас стимулирующие выплаты конкретно расписаны Вашим трудовым договором, то конечно же будете.
Если за время Вашего декретного отпуска изменилась система выплат стимулирующего характера, Вам должны предоставить дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением в выплатах стимулирующего характера.
Если трудовой договор содержит формулировку, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются на основании разработанных критериев и положения об оплате труда, то ни кто дополнительного соглашение делать не должен, но при выходе Вас на работу, специалистов отдела кадров обязана под роспись ознакомить Вас с такими критериями и новым положением.
СпроситьВас уволят по истечении срока трудового договора. Здравствуйте.
Ничего не можете сделать. Если были приняты на работу на время отсутствия основного работника, то срок Вашего договора истекает с момента выхода этого работника. На один и тот же вопрос получит два разных ответа какой из них верный. При устройстве на работе в договоре не было внесено что я нахожусь на временной основе, организация сейчас находится на простое, но выходит работник декретного отпуска что мне делать.
Здравствуйте.
Ничего не можете сделать. Если были приняты на работу на время отсутствия основного работника, то срок Вашего договора истекает с момента выхода этого работника.
Спросить
Читайте внимательно! Ответы одинаковые, написано разными словами. Срочный трудовой договор у Вас истекает с выходом основного сотрудника. Вы будете уволены.
СпроситьПоддержу коллегу. Мы действительно дали Вам одинаковый ответ. По закону Вас должны уволить. Можете просить работодателя предоставить Вам другую должность. Если она у него есть.
СпроситьЗдравствуйте.
Вас должны письменно предупредить о простое. А работника, который работал вместо Вас должны уволить, поскольку это был срочный трудовой договор на время Вашего отсутствия. Организация в которой я работаю находится на простое но мне уже пора выходить с декретного отпуска как мне быть, и уволят ли работника которая работала временно вместо меня.
Здравствуйте.
Вас должны письменно предупредить о простое. А работника, который работал вместо Вас должны уволить, поскольку это был срочный трудовой договор на время Вашего отсутствия.
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ в данном случае работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, но перед этим он должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, которые Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья. Если таких вакансий не имеется, либо Вам они не подходят, ничего поделать в данном случае нельзя. Берите направление у врача и уходите в декрет. Вас смогут уволить лишь по выходу из декрета.
С уважением. А разве можно уйти в декрет раньше положенного срока? У меня возникла такая ситуация, что я устроилась на работу на время отсутствия основного работника, сейчас я беременная, осталось два месяца до декрета. Работник на чьём месте я работаю, возвратился на свое место, я сейчас на больничном, и мне звонят гоаорят, что я временный работник и меня хотят уволить, так как вернулся основной работник. Как мне быть в данной ситуации?
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ в данном случае работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, но перед этим он должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, которые Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья. Если таких вакансий не имеется, либо Вам они не подходят, ничего поделать в данном случае нельзя.
Спросить
Берите направление у врача и уходите в декрет. Вас смогут уволить лишь по выходу из декрета.
С уважением.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 года N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и
при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности,
продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при
предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам -
до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте. Тут надо смотреть условия договора удаленной работы. Второй работодатель может поставить условия выхода на связь в определенное время и т.д. Может быть много нюансов, а так законом не запрещено работать на второй и третьей работе. Если я заключу трудовой договор об удаленной работе, я потеряю пособие от 1,5 до 3 лет? От государства. И сможет ли первый работодатель воспользоваться моим новым трудоустройством, что бы расторгнуть со мной трудовые отношения? У меня есть основная работа на которой заключен трудовой договор. Я нахожусь в декретном отпуске. И до выхода на работу осталось 5 месяцев. Могу ли я устроится на удаленную работу, и заключить там трудовой договор об удаленной работе. Не будет ли данное трудоустройство конфликтовать с моей основной работой.
Здравствуйте. Тут надо смотреть условия договора удаленной работы. Второй работодатель может поставить условия выхода на связь в определенное время и т.д. Может быть много нюансов, а так законом не запрещено работать на второй и третьей работе.
СпроситьЕсли я заключу трудовой договор об удаленной работе, я потеряю пособие от 1,5 до 3 лет? От государства. И сможет ли первый работодатель воспользоваться моим новым трудоустройством, что бы расторгнуть со мной трудовые отношения?
Спросить
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьНет никаких препятствий для того, чтобы по договору ГПХ поработать в отпуске по уходу за ребенком.
[quote]Статья 11.1 255-ФЗ:
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.[/quote]
Условия работы по договорам ГПХ НЕ регулируются трудовым законодательством. Для этого существует Гражданский Кодекс, который не содержит каких-либо ограничений на работу по договорам ГПХ для женщин, находящихся в отпуске по уходу. По договору ГПХ Вы можете работать где угодно, когда угодно, сколько угодно и кем угодно - на Ваше усмотрение и в соответствии с Вашими возможностями. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, предложили подработку по договору гпх, декретные мне так же будут выплачивать?
Нет никаких препятствий для того, чтобы по договору ГПХ поработать в отпуске по уходу за ребенком.
Статья 11.1 255-ФЗ:2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Условия работы по договорам ГПХ НЕ регулируются трудовым законодательством. Для этого существует Гражданский Кодекс, который не содержит каких-либо ограничений на работу по договорам ГПХ для женщин, находящихся в отпуске по уходу. По договору ГПХ Вы можете работать где угодно, когда угодно, сколько угодно и кем угодно - на Ваше усмотрение и в соответствии с Вашими возможностями.
СпроситьЗдравствуйте Анна.
Все зависит какой договор был подписан. Обычно в таких договорах прописывают формулировку " До выхода основного работника", тут нужно внимательно смотреть договор. Здравствуйте. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ:
[quote]Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
[/quote]
Поэтому, если выходит основной работник, то сотрудника, принятого на его место, увольняют, если не могут предложить другую должность. Сотрудника приняли на место декретницы, сейчас из декрета выходит другая сотрудница. Правомерно ли увольние временного сотрудника?
Здравствуйте Анна.
Все зависит какой договор был подписан. Обычно в таких договорах прописывают формулировку " До выхода основного работника", тут нужно внимательно смотреть договор.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ:
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Поэтому, если выходит основной работник, то сотрудника, принятого на его место, увольняют, если не могут предложить другую должность.
СпроситьМесто освобождает тот, кто замещает работника, выходящего из отпуска по уходу за ребенком.
Если этот работник временно переведен, то ему должно быть предоставлено прежнее место работы (ст. 72.2 ТК РФ).
Если этот работник принят по срочному трудовому договору, его увольняют (ст. 59, 79 ТК РФ).
[quote]Ст. 79 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.[/quote] В организации есть 2 должности замещения на время декрета. Соответственно 2 человека замещают: одного приняли, второго перевели с другой должности. Одна из декретниц в ближайшее время выходит. Кто из замещающих должен освободить место? Тот, кто замещает выходящую или это на усмотрение руководства? Есть ли какой-то закон по этому поводу?
Место освобождает тот, кто замещает работника, выходящего из отпуска по уходу за ребенком.
Если этот работник временно переведен, то ему должно быть предоставлено прежнее место работы (ст. 72.2 ТК РФ).
Если этот работник принят по срочному трудовому договору, его увольняют (ст. 59, 79 ТК РФ).
Ст. 79 ТК РФСпроситьТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Вам должны предоставить вашу прежнюю должность. У вас временный перевод? В приказе на перевод, в доп. соглашении к трудовому договору было указано "переводится на время отсутствия такой-то" или конкретная дата? (ст. 72.2 ТК РФ).
Если да, то по окончании перевода вам должно быть предоставлено ваше прежнее рабочее место или, если вы будете согласны на постоянный перевод, другое рабочее место. Уволить вас в связи с выходом другого работника из отпуска по беременности и родам не могут. Устроилась на завод техничкой. На время декретного отпуска сотрудницы меня перевели на ее место. Сейчас она выходит из декрта, мое место занято. Могут ли меня уволить с завода?
У вас временный перевод? В приказе на перевод, в доп. соглашении к трудовому договору было указано "переводится на время отсутствия такой-то" или конкретная дата? (ст. 72.2 ТК РФ).
Если да, то по окончании перевода вам должно быть предоставлено ваше прежнее рабочее место или, если вы будете согласны на постоянный перевод, другое рабочее место. Уволить вас в связи с выходом другого работника из отпуска по беременности и родам не могут.
СпроситьЕсли Вы вышли на работу после отпуска по уходу за ребёнком, то должны работать в соответствии с Вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Адаптация законом не предусмотрена, но и не запрещена. Я Воспитательница детского сада. Вышла с декретного отпуска. Мне поставили открытое занятие. Разве не даётся время. Адаптацию.
Если Вы вышли на работу после отпуска по уходу за ребёнком, то должны работать в соответствии с Вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Адаптация законом не предусмотрена, но и не запрещена.
СпроситьДобрый день! С "временным" директором должен быть заключен срочный трудовой договор. Срок действия его истекает с выходом предыдущего директора. Поскольку "временный" директор включен в ЕГРЮЛ, необходимо запись о нем исключить из ЕГРЮЛ. Поэтому необходимо решение участников ООО о смене директора. После принятия решения, новый директор (руководитель) подписывает и удостоверяет у нотариуса заявление по форме № Р 14001 и подает его в регистрирующий орган для внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ. На время декретного (по уходу за ребенком) отпуска на должность директора ООО был трудоустроен другой работник - решение принималось собранием участников. Какие документы надо оформить при выходе прежнего директора из отпуска по уходу за ребенком? Что делать с "временным" директором ООО, как его увольнять? Нужно ли решение участников ООО при этом?
Добрый день! С "временным" директором должен быть заключен срочный трудовой договор. Срок действия его истекает с выходом предыдущего директора. Поскольку "временный" директор включен в ЕГРЮЛ, необходимо запись о нем исключить из ЕГРЮЛ. Поэтому необходимо решение участников ООО о смене директора. После принятия решения, новый директор (руководитель) подписывает и удостоверяет у нотариуса заявление по форме № Р 14001 и подает его в регистрирующий орган для внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ.
СпроситьДобрый день. Когда действие допсоглашения закончится и вы вернетесь на свою должность, будете получать оклад согласно штатного расписания по своей должности. Здравствуйте.
А что у Вас указано в доп. соглашении?
Если Вы вернётесь на прежнюю должность по условиям трудового договора, который был с Вами заключён при приеме на работу, то заработная плата должна остаться прежней. Со мной заключено дополнительное соглашение по временному переводу на должность моего начальника на время ее декретного отпуска с повышением оклада. При возвращении моего начальника имеет ли право работодатель снизить мой оклад до того, который у меня был ранее?
Добрый день. Когда действие допсоглашения закончится и вы вернетесь на свою должность, будете получать оклад согласно штатного расписания по своей должности.
СпроситьЗдравствуйте.
А что у Вас указано в доп. соглашении?
Если Вы вернётесь на прежнюю должность по условиям трудового договора, который был с Вами заключён при приеме на работу, то заработная плата должна остаться прежней.
СпроситьУвольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия.
Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК РФ, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.
Декретные Вы получите на общих основаниях, когда придет время.
Если возникнут проблемы, обращайтесь к юристам сайта.
Удачи Вам! Причина сокращения (в связи с проводимыми в банке организационно-штатными мероприятиями) идёт процесс сокращения, получается они не смогут меня сократить и выведут за штат, Получила на руки уведомление о сокращении, дата сокращения стоит 23.10.20, через неделю узнала на беременна, в праве ли работодатель меня сократить и как мне получить декретные?
Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия.
Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК РФ, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.
Декретные Вы получите на общих основаниях, когда придет время.
Если возникнут проблемы, обращайтесь к юристам сайта.
Удачи Вам!
СпроситьПричина сокращения (в связи с проводимыми в банке организационно-штатными мероприятиями) идёт процесс сокращения, получается они не смогут меня сократить и выведут за штат,
СпроситьИзвините, Вы хотя бы оцените мой ответ.
Статья 261 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель может уволить беременную женщину:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Если вы заключили срочный трудовой договор, то вас согласно ст 261 тК РФ могут уволить как только вы родите Если вы беременны то на основании медицинского заключения вас обязаны перевести на легкий труд При этом значения не имеет что вы устроены временно. Здравствуйте.
В срочном трудовом договоре срок не прописывается, если Вы приняты на место сотрудницы, которая ушла в декрет. Но должно быть указано, что Ваш трудовой договор заключён на период отсутствия основного работника.
Если Вы беременны и предоставите работодателю соответствующее мед. заключение, то он обязан перевести Вас на лёгкий труд. Я вышла на работу временно, в связи с переводом женщины на лёгкий труд по беременности, затем она уйдет в декрет. В трудовом договоре не сказано до какого именно числа я работаю! Я отработала месяц, и узнала что беременна, переведут ли меня на лёгкий труд если я устроенна временно?
Если вы заключили срочный трудовой договор, то вас согласно ст 261 тК РФ могут уволить как только вы родите Если вы беременны то на основании медицинского заключения вас обязаны перевести на легкий труд При этом значения не имеет что вы устроены временно.
СпроситьЗдравствуйте.
В срочном трудовом договоре срок не прописывается, если Вы приняты на место сотрудницы, которая ушла в декрет. Но должно быть указано, что Ваш трудовой договор заключён на период отсутствия основного работника.
Если Вы беременны и предоставите работодателю соответствующее мед. заключение, то он обязан перевести Вас на лёгкий труд.
СпроситьЗаявление на увольнение должны написать за 2 недели до даты увольнения, - ст. 80 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Я трудоустроена временно на место сотрудника который находится в декретном отпуске, я хочу уволиться, нужно ли мне отрабатывать две недели?
Заявление на увольнение должны написать за 2 недели до даты увольнения, - ст. 80 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДекрет входит в стаж. На период декрета ни страховой, ни специальный стаж также не прерывается, поскольку в это время трудовой договор с работницей остаётся в силе. Соответствующая норма есть в статье 256 Трудового кодекса РФ.
В специальный (льготный) стаж включаются периоды получения пособия по временной нетрудоспособности. Это прописано в п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии от 11 июля 2002 г. № 516. Что входит в льготный стаж водителя троллейбуса? Считается ли декрет, время подготовит-заключительное, больничные, простои на линии, отпуск? Спасибо.
Декрет входит в стаж. На период декрета ни страховой, ни специальный стаж также не прерывается, поскольку в это время трудовой договор с работницей остаётся в силе. Соответствующая норма есть в статье 256 Трудового кодекса РФ.
В специальный (льготный) стаж включаются периоды получения пособия по временной нетрудоспособности. Это прописано в п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии от 11 июля 2002 г. № 516.
Спросить
