Трудовое право сообщение / Трудовое право - 6078 советов адвокатов и юристов

Работаю массажистом-эстетистом в студии эстетики тела, зарегистрированной на дочь, как ИП. Дочь тоже массажист-эстетист. Я документально никак не оформлена, мы слышали, что родственникам так можно. Услуги в нашей студии эстетического характера. В прокуратуру поступило анонимное письмо с жалобой на меня от якобы пострадавшей от моего массажа и о том, что я веду незаконную медицинскую деятельность.

Вопросы: Как реагирует прокуратура на такие анонимные письма, не содержащие никаких доказательств. Не будет ли вопросов у правоохранительных органов о моем трудоустройстве в студии.

Светлана.

Отдала больничный лист по месту работы 20 августа (декретный отпуск по беременности и родам), 24 августа документы были переданы в ФСС! И на этом тишина! В личном кабинете ФСС, обновился статус 26 августа (извещение сформировано). Выплат так и не было, хоть и должны были оплатить пособие в течение 10 дней! Обратилась по месту работы, сказали, ожидайте выплаты от фсс, объяснила им, что какая то ошибка в документах с их стороны. Сказали проверим. И на этом точка! Куда можно обратиться ещё? И почему так долго задерживают выплату?

За 2 года работы на ИП ни разу не была в отпуске. Сейчас увольняюсь и отрабатываю 2 недели. Хочу получить отпускные. ИП говорит не положено, т.к он периодически 2 раза в год давал на подписи бланки в получении отпускных. Хотя мы всем коллективом работали и в отпусках не были. Чем мне аппелировать ИП чтобы получить свои отпускные?

Куда обратится, если руководитель давит на сотрудников оформить банковскую карту газпромбанка, если есть уже зарплатные карты сбербанка.

Помогите составить жалобу в транспортную прокуратуру, и в трудовую инспекцию. Суть жалобы. Работаю водителем-экспедитором при графике работы 2/2 по 12 часов с 8.00 до 20.00 на большегрузе, без моего согласия отправляют в рейс с продолжительностью. 24 часа, при этом заставляют двигатся, работать круглосуточно и нарушать режим труда и отдыха, мотивируя (если ГИБДД выпишут штраф то мы его оплатим) я вынужден двигатся без отдыха подвергая себя и др опасности, ЗАсыпаю за рулём,далее если же я останавливаюсь, то меня лишают премии и зароботка подтвердить могу картой тахографа. И путевыми листами., так же по прибытию на базу, не взирая на график работы опять грузят и аставляют снова выходить в рейс.

Доброго времени суток! Работаю в подземке, недавно проводили СОУТ на нашем руднике, но почему то не произвели идентификацию факторов световой среды на рабочих местах в горных выработках, объяснив это отсутствием нормативов по световым факторам для осуществления подземных работ. Хотя в моем СОУТе световой фактор указан, но без оценки! Разъясните мне пожалуйста на сколько это правомерно что не учтен фактор световой среды? (он является одним из основных как и шум, вибрация, пыль, газ.) Какие предпринять действия что бы восстановить справедливость если они нарушают закон? За ранее благодарен!

Как и с помощью каких контролирующих и надзирающих органов бороться со следующей ситуацией: старшая по подъезду привела двух старух в качестве консьержек.

Трудовым или иным договором отношения с ними не оформлены, жильцы просто сдают консьержкам по 500 рублей в меня сяду с квартиры.

Одна из них уже месяц проживает в помещении для консьержки (фактически будка в подъезде).

При этом там на электроплитке готовится еда (может нарушаются правила пожарной безопасности?).

При этом консьержки хамят жильцам, заводят склоки, разводят сплетни.

Со старшей говорить не буду.

Прошу ответить, в какие органы с какими заявлениями обратится, чтобы все проверили и прекратили их пребывание в подъезде?

В 2019 г.работодатель не получил мои листы нетрудоспособности, я инвалид по общему заболеванию и я высылала листы почтой, они вернулись назад. Как проставлялись дни-мне непонятно. Могу ли я подать иск в суд на работодателя, если да,то какой? ГИТ не стала этим вопросом заниматься.

Получил компенсационную выплату - миллион за переезд на работу в сельскую местность в больницу. Вроде бы сначала было более менее, хотя были претензии в том что нет необходимого оборудования, мой персонал занимается кучей посторонних обязанностей навешенных администрацией, не соблюдаются некоторые неписаные правила (например, хирурги могут явиться на операцию через полчаса от начала анестезии) и многое другое. После получения денег, которые я уже и истратил, отношение ко мне изменилось... заведующий (он же зам главврача) требует выполнения каких то левых обязанностей, заставляет идти на нарушения моей должностной инструкции, делает за меня назначения (хотя у нас разные медицинские специальности). Все это - полное безобразие. В связи с этим, у меня есть вопрос. Могу ли я расторгнуть трудовой договор и что потом делать с этим миллионом, который у меня уже истрачен? Есть ли судебная практика по аналогичным случаям? Спасибо.

2018 году наше охранное агентство собирается поменять нам зарплатные карты сбербанка на карты росбанка при этом не учитывая наше мнение об отказе, так как при устройстве на работу в данное агенство у многих уже имелись карты и счета в сбербанке. Законно ли поступает руководитель нашего агентства?

Я работаю в одной организации около 5 месяцев. Во время испытательного срока (3 месяца) мне платили 24000 руб. После испытательного срока зарплату снизили до 22555 руб. В этом месяце моя зарплата будет 19 000 руб. В этой организации приветствуется система штрафов. Если не умел выполнить задание, то штраф. Я бы всё успевала. Но менеджеры по-хамски начали со мной общаться. Директор на совещании на меня кричал что я бездарность. Я дизайнером устроилась. Работу я искала около 2 месяцев. Очень долго. И что мне делать сейчас я не знаю? Очень хочу уволиться? Честно сказать.

В соответствии с решением суда по трудовому спору мой иск был отклонен из-за истечения срока для обращения в суд. Однако в судебном решении прописано, что я состою в трудовых отношениях с ответчиком и в настоящее время работаю в определенной должности, но не в той, какую я занимаю на данный момент. Ответчиком (работодателем) данный пункт судебного решения игнорируется. Вопрос: могу ли я подать в суд на работодателя за невыполнение решения суда?

Ситуация следующая: работнику стало плохо с сердцем, вызвали скорую, сотрудник умер в больнице. Заключение мед. эксперта - инфаркт.

Нужно ли в этом случае обязательно уведомлять гос. органы? И в какой срок? Сутки?

Здравствуйте. Работаю в другом регионе. На работе должны находится на работе, но по договорённости с начальником выходим когда начинается сезон. Один человек недовольный написал заявление в полицию о том что мы не находимся на рабочем месте. Что за это грозит, кем это дело рассматривается и какой срок давности?

Какм только я вышла с отпуска, меня уволили, спустя пару часов, мне позвонили из бугалтерии и сообщили, что якобы у меня задолжность за то, что отпуск был взят овансом. Но когда мне подписывали заявление, сказали, что никаких задолжностей у меня нет. А теперь руководство мне угрожает, что подаст в суд. Как мне быть?

Мне полагается ли за вредность. Работаешь ответил никакого вредности нет.

С 01.09.2018 г. по 05.12.2018 г. я работал в спортивном клубе г. Сургута Платинум. Зарплату не выплачивали с сентября 2018 г. 05.12.2018 г. клуб закрыли в связи с банкротством. Трудовую мне не вернули и заработную плату не выплатили. К кому мне необходимо обратиться по данным вопросам? С уважением Дмитрий Шевченко. Тел. 89822166332

Я училась в ВУЗе с 2004-2009 год. С 2009-2012 гг я училась в очной аспирантуре.

Сейчас пошла работать в школу.

Засчитают ли мне период обучения в очной аспирантуре в педагогический стаж?

Я несовершеннолетний рабочий и меня привлекали к разным работам которые запрещены в моем возрасте, в том числе переноска усопших. Куда я могу обратиться по этому вопросу и, что будет начальнику?

Добрый день. Работаю на работе 1 год! Пол года назад у меня был суд по делу 159 часть 1. Наказание у меня лишение свободы, не покидать город. И отмечается! Могут ли сотрудники где я отмечаюсь придти на работу и сообщить о моем наказании и какая у меня статья. И могут ли за это меня уволить с работы?

Моему мужу и другим заключеным которые работают на консервном заводе в этом месяце колония не дала зарплату, хотя завод перевел колонии зарплату работников в срок как положено, и освободившегося заключеному не дали даже расчет, куда обратиться или позвонить с жалобой. У меня муж освобождается в середине апреля, зарплаты за март не было, если он выйдет без зарплаты и расчета за полапреля, то куда мне обратиться.

Декретный отпуск закончился 16 мая этого года. До 21 го июля была пандемия. Заявление я написала 5 го сентября. Могут ли уволить по статье? И кто отслеживает эти моменты? С работы должны были позвонить или я сама должна контролировать даты?

По итогам года нашей школе была спущена субвенция для стимулирующих выплат учителям и доведения их средней ЗП до среднего значения по региону. Изначально бюджет был заложен с дефицитом, в течение года проводилась оптимизация, было уменьшено количество часов на внеурочную деятельность, чтобы, как объясняли, до конца года хватило денег на ЗП. После того. Как деньги были спущены (во исполнение приказов президента), стимулирующие для администрации школы (завучей, директора) в эту сумму не вошли. При этом было сказано, что администрация не обеспечила доведение ЗП сотрудников до среднего значения по региону, что является невыполнением одного из целевых показателей, поэтому нам стимулирующие не положены. При этом администрация районного ОО премии получили.

Тружусь в поликлинике уже на протяжении больше полугода, и в первые три месяца работодатель выплачивалась мне заработную плату ниже МРОТ, можно ли получить доплату за эти три месяца и куда и с какими документами обращаться? У меня на руках есть расчетный лист только за два месяца, все деньги переводились на карту сбербанка зарплатную.

Работодатель заставляет уволиться, в противном случае угрожает, что уволит. Оснований пока у него нет, но попросил написать объяснительную за не исполнение его распоряжения, хотя я его исполнила, но ему не нравиться! Похоже не отстанет, так и будет искать в моей работе ошибки, чтобы уволить! Куда обратиться, и что делать в такой ситуации?

когда будут представлять директора школы коллективу учителей, вопросы должны быть в зоне компетентности департамента, а не нового директора?

Интересует 2 следующих вопроса: 1. В ООО три учредителя, у двоих доля 66% (по 33 на каждого) у одного 34%, для 2/3 голосов достаточно ли 66% или же все таки 2/3 это 67% и 2. Вопрос могут ли учредители на собрании у нотариуса уволить генерального директора, если он находится в отпуске? (Генеральный директор так же учредитель)

Я - заведующая школьной библиотекой. Администрация нашей школы в том числе и директор выдают документы учащимся и сотрудникам при выходе или увольнении из учреждения без обходного листа с отметкой библиотеки под честное слово. В результате чего очень часто книги и учебники остаются не сданными в библиотеку и вернуть их практически невозможно. Как мне действовать в таких ситуациях, что бы защитить себя в случае проверки, ведь я материально ответственная. Я в устной и письменной формах сообщала о нарушениях директору школы, но ситуация не меняется. К сожалению, мои служебные записки хоть и написаны в 2 х экземплярах, но не зарегистрированы (в нашей школе это не принято) Посоветуйте что-нибудь как вести себя, чтобы снять с себя ответственность за растрату.

Я, военный пенсионер, работаю на должности делопроизводителя делопроизводства в санатории "Кисловодск" ФСБ России. Встала задача у нас с начальником группы кадров попытаться, соблюдая законы, оформить меня на 0,5 ставки культорганизатором. При этом я буду выполнять только "технические" функции в виде показа кинофильмов, подготовки видеоматериалов к разным праздникам и т.п. Гражданское образование у меня высшее медицинское. Как можно оформить эти 0,5 ставки, если это возможно? Готов оплатить квалифицированную консультацию с гарантированным результатом, который не вызовет со стороны наших проверяющих вопросов.

С уважением, Анатолий Владимирович, г. Кисловодск.

Здравствуйте, должны ли работники Инспекции по труду, при поступлении заявлений от граждан, руководствоваться в своей деятельности требованиями ч.2 ст.29 ГПК РФ?

Я воспитатель в дошкольном отделении при школе. С родителями одного из учеников у меня еще в начале года возник конфликт - из-за темы проекта (Великая Отечественная Война). С этого момента эти родители стали относиться ко мне предвзято, грубо делать мне замечания в общественном чате. Сегодня его отец подошел ко мне с утра (вчера я отправила мальчика домой со сломанной им машинкой, чтобы он ее починил, Причем просто сказала, возьми машинку и почини - не ругая), и обвинил меня в том, что я довела его сына до ужаса и истерики, и пригрозил, что сделает все, чтобы меня уволили. Очень устала от подобного хамства. Хотела бы узнать, что я могу сделать в подобной ситуации.

Я официально устроилась на работу за 26 дней до ухода в декрет. ФСС отказал работадателю в выплате больничных, а затем мне в единовременной выплате по родам. В самом отделении руководитель ФСС сказала, что я мошенница так, как специально устроилась на работу для получения выплат, кроме того, она позвонила моему руководителю и угрожала ей проверками, если я буду писать жалобы (одну жалобу я написала в Администрацию президента.) Как мне быть в данной ситуации? Насколько законно поведение руководителя ФСС?

Работал в компании. Уволился по собственному желанию накануне уволтнения мне карту перевели денежные средства подотчетные (черный нал) с переведо физ лица. При увольнении выплатили только белую часть. Сумма перевода составила как паз сумму к расчёту. Могу ли я не возвращать данные средства? Могут ли доказать обратное?

Дайте нам пожалуйста совет, работодатель не подписывает санетарно-гигиеническую характеристику (инвалидность) поставлено нейросенсорная тугоухость значительной степени.

Как поступить в данном случаи.

Со мной произошел несчастный случай на производстве, я сломала ногу. Было расследование и комиссия по расследованию признала мою вину на 25%. Мне вручили акт н-1. Создали приказ, начальнику только замечание. С меня еще будут требовать объяснительную. Я работаю в Газпроме. Дальше куда мне следует обратится за помощью, чтоб потом небыло для меня худше.

В данный момент нахожусь на больничном, была сделана операция. У меня закрытый трехлодыжочный перелом, разрыв дистального межберцового синдесмоза, наружный подвывих стопы. Врач установил легкую степень тяжести. Могу я оспорить степень тяжести, так как в больнице стационарно находилась более 21 дня и нога сильно отекает уже более месяца после операции.

Организация не имеет права работать-все работники находятся на самоизоляции. Дистанционно тоже никто не работает и нет такой технической возможности. Кто начислит и выплатит работникам заработную плату если бухгалтер не может приехать на работу?

Я писала заявление, о том что хочу сменить зарплатный банк (карту), но мне отказали. Хочу ещё раз написать. Как мне грамотно всё оформить, так чтобы мне потом не вылететь с работы?

Основная регистрация фирмы "Томская область Томский район 000 "СтройТраст" п Зональная станция, ул Зеленая дом 43 у нас в Алтайском крае тоже ооо стройтраст, не выплачивают расчет после увольнения (задержка зарплаты с марта 2017 года), уволился в июне этого года, скажите пожалуйста куда обратиться.

Не могли вы помочь с двумя вопросами?

1. Нахожусь в декрете, через 2 месяца ребёнку будет 3 года и надо будет выходить на работу. Но организация сменила ИП за это время. Руководитель не планирует меня брать обратно по причине смене ИП. Правомерны ли его намерения? Могу ли я все равно остаться в этой организации? Сейчас я опять беременна.

2. Если все же работодатель не сможет меня уволить, могу ли я из первого декрета уйти во второй, не выходя фактически на работу? То есть, могу ли я взять отпуск за свой счёт с момента как первому ребёнку исполнится 3 года и до момента выхода на второй декрет (это месяцев на 6 примерно)?

Либо может есть ещё другой вариант перехода из одного декрета в другой?

13 августа 2021 года директором ООО издан приказ "о назначении лица, ответственного за организацию погрузочно-разгрузочных работ" с физлицом, который ещё не является работником данного ООО.

Только 16 августа 2021 года возникают трудовые отношения между ООО и данным физлицом.

Законно ли издание директором ООО приказа от 13.08.2021?

Устраиваюсь педагогом дополнительного образования в центр, меня оформляют Основным работником только по срочному договору, это законно? Учителем танцев.

, расчет и выплаты не производят.