Трудовой договор / Трудовое право - 123305 советов адвокатов и юристов
Данное требование однозначно является нарушением ваших трудовых прав. Работать сверурочно вы не обязаны. Ваши трудовые функции должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Если сверхурочная работа не предусмотрена договором можете ее не выполнять, уведомив об этом работодателя устно или письменно (написав претензию). Работа сверхурочно возможна только с Вашего согласия и за дополнительную плату. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и ГосТрудИнспекцию Жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру. за сверхурочную работу он должен платить двойную ставку за каждый час Я работаю в небольшой компании и недавно мой начальник начал требовать от меня работу вне нормального рабочего времени без дополнительной оплаты. Он утверждает, что это необходимо для выполнения проектов в срок. Я хочу знать, является ли это нарушением моих прав и какие действия я могу предпринять в этой ситуации?
Данное требование однозначно является нарушением ваших трудовых прав. Работать сверурочно вы не обязаны.
Спросить
Ваши трудовые функции должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Если сверхурочная работа не предусмотрена договором можете ее не выполнять, уведомив об этом работодателя устно или письменно (написав претензию).
Спросить
Работа сверхурочно возможна только с Вашего согласия и за дополнительную плату. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и ГосТрудИнспекцию
Спросить
Здравствуйте, Екатерина.
Работодатель может выселить только по окончании срочного трудового договора (контракта) или его досрочного расторжения.
С уважением! Нет у работодателя права выселять вас до момента увольнения. Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск?
Здравствуйте, Екатерина.
Работодатель может выселить только по окончании срочного трудового договора (контракта) или его досрочного расторжения.
С уважением!
СпроситьВсе зависит от условий прописанных у вас в трудовом договоре. НО оспаривать только в суде а это значит ссорится с начальством. Вероника, здравствуйте. Полагаю, что незаконно. Можете оформить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.
С уважением, Дарья Алексеевна На окладе, не законно. Я работаю в организации которая обслуживает школьные столовые, кухонным работником в школе, на окладе. За март мы получили не полную з/п,т.к время каникул мы не работали, и это время нам никак не оплатили. Законно ли поступил работодатель?
Все зависит от условий прописанных у вас в трудовом договоре. НО оспаривать только в суде а это значит ссорится с начальством.
Спросить
Я даже незнаю что написанно в трудовом договоре,т.к. его не выдали хотя и устроена официально
СпроситьНу для начала напишите заявление либо просто попросите у начальства копию трудового договора. Но они были обязаны вам ее выдать и если они не выдавали и вы это точно помните то это уже повод обращения в суд.
Спросить
Вероника, здравствуйте. Полагаю, что незаконно. Можете оформить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Правильно, если размер доплаты не противоречит Вашему трудовому договору, а также действующей в организации системе оплаты труда Коллега ушёл в отпуск на 14 дней. Мне оплатили 1/4 от оклада. Правильно ли произвели оплату?
Правильно, если размер доплаты не противоречит Вашему трудовому договору, а также действующей в организации системе оплаты труда
СпроситьСразу должны уведомить. Вернее, сначала согласие от работника надо получить на изменение условий оплаты. Это же не сокращение.
С уважением. Согласно ст. 74 ТК РФ, организация обязана уведомить работников об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца до их введения.
Изменив локальный акт, организация должна уведомить работника об этом не позднее, чем за 2 месяца. При изменении локального акта (положение об оплате труда) обязан ли работодатель уведомлять работника за 2 месяца, и какой закон это регулирует?
Сразу должны уведомить. Вернее, сначала согласие от работника надо получить на изменение условий оплаты. Это же не сокращение.
С уважением.
Спросить
Согласно ст. 74 ТК РФ, организация обязана уведомить работников об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца до их введения.
Изменив локальный акт, организация должна уведомить работника об этом не позднее, чем за 2 месяца.
СпроситьОклад- это составная часть заработной платы, размер ЗП включается в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), изменение трудового договора возможно только по соглашению сторон, т.е. работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ), следовательно, любое уменьшение оклада, без согласия работника неправомерно Марина, бухгалтерия не имеет права уменьшать оклад, если такое произойдет, обращайтесь с заявлением к директору, с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Бухгалтерия не вправе менять оклад. Оклад устанавливается трудовым договором.
[b]ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора[/b] Оклад не уменьшается, может уменьшаться денежное содержание Может ли бухгалтерия во время моего больничного уменьшать оклад? Он ведь должен быть фиксированным?
Оклад- это составная часть заработной платы, размер ЗП включается в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), изменение трудового договора возможно только по соглашению сторон, т.е. работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ), следовательно, любое уменьшение оклада, без согласия работника неправомерно
Спросить
Марина, бухгалтерия не имеет права уменьшать оклад, если такое произойдет, обращайтесь с заявлением к директору, с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Бухгалтерия не вправе менять оклад. Оклад устанавливается трудовым договором.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Спросить
Норма ст.12.26 КоаП РФ просто не предусматривает отсрочки.Вы можете представить ваш трудовой договор в котором указаны ваши обязанности,представить характеристику и ходатайствовать о снисхождении.Нет такого образца (увы). Не поможет это Здравствуйте!
Постановление судья вынесла? Уважаемые юристы есть ли какая ли форма или образец чтоб предъявить на суде в ходатайстве на отсрочку постонавления по КоАП 12/26. От работодателя что я необходим на работе
Норма ст.12.26 КоаП РФ просто не предусматривает отсрочки.Вы можете представить ваш трудовой договор в котором указаны ваши обязанности,представить характеристику и ходатайствовать о снисхождении.Нет такого образца (увы).
Спросить
Осуществлять деятельность без найма работников по трудовым договорам и не трудиться на работодателя — это главный критерий для самозанятого гражданина. Самозанятый ювелир получает доход, изготавливая ювелирные изделия под заказ либо ремонтируя их. Но работает только с материалом заказчика. Должность ювелира в роли самозанятого гражданина не запрещена. Владимир Анатольевич, виды деятельности, связанные с ювелирным делом, не внесены в перечень видов деятельности разрешенных для самозанятых.
Физическим лицам работа с драгоценными металлами ЗАПРЕЩЕНА!
Надо открывать ИП или ООО и вставать на учет Федеральной пробирной палате.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Могу ли я как самозанятый оказывать услуги по ремонту ювелирных изделий и бижутерии?
Осуществлять деятельность без найма работников по трудовым договорам и не трудиться на работодателя — это главный критерий для самозанятого гражданина. Самозанятый ювелир получает доход, изготавливая ювелирные изделия под заказ либо ремонтируя их. Но работает только с материалом заказчика. Должность ювелира в роли самозанятого гражданина не запрещена.
Спросить
Владимир Анатольевич, виды деятельности, связанные с ювелирным делом, не внесены в перечень видов деятельности разрешенных для самозанятых.
Физическим лицам работа с драгоценными металлами ЗАПРЕЩЕНА!
Надо открывать ИП или ООО и вставать на учет Федеральной пробирной палате.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, неправомерно. Это расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, по факту - уже совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Лишь с [i]письменного согласия работника[/i] ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Добрый день. Конечно не правомерно, за исключением случая когда вы согласны с указанными дополнениями. Работаю уборщицей в операционном блоке, с 1 апреля вменяют дополнительные обязанности по уборке в хирургическом отделении без приказа и доплат. Правомерно это или нет
Здравствуйте. Нет, неправомерно. Это расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, по факту - уже совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. Конечно не правомерно, за исключением случая когда вы согласны с указанными дополнениями.
СпроситьЗдравствуйте. В упрощённом порядке. Вам уже ответили Как получить гражданство РФ матери гражданки Кыргызстана по дочери уже получившей гражданство РФ, но которая против этого, и не хочет предоставить копии документов заверенные нотариально, для подачи матери на гражданство РФ, при том что мать больна онкологией. Мать проживает в России уже скоро год, основание трудовой договор.
Добрый вечер, Екатерина Алексеевна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка труда должна быть оплачена дополнительно. Если вы работаете сверх установленной нормы рабочего времени, то вам должна быть предоставлена компенсация за переработку в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового договора или коллективного договора.
Если ваша компания не предоставляет оплату за переработку, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу для уточнения политики компании по оплате переработки. Если вам не предоставляют оплату за переработку, вы можете обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты ваших прав. Я работаю в графике 2/2. Работа с 8-23, и в вторая смена с 12-23. В график ставят 10.83.даже не 11 часов. Где переработка? Ее нет получается. На вопрос почему так, ответ «у вас есть мотивация». СТОП, а она не должна оплачиваться дополнительно к переработке?
Добрый вечер, Екатерина Алексеевна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка труда должна быть оплачена дополнительно. Если вы работаете сверх установленной нормы рабочего времени, то вам должна быть предоставлена компенсация за переработку в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового договора или коллективного договора.
Если ваша компания не предоставляет оплату за переработку, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу для уточнения политики компании по оплате переработки. Если вам не предоставляют оплату за переработку, вы можете обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты ваших прав.
СпроситьНарушена ст 21, 22 Трудового кодекса а РФ Все зависит от трудовых функций по договору.
Работодатель не обязан вас учить, если приняли на работу.
А вот, если функция к вам не имеет отношения, тогда жалобу в ГИТ Роструда, изменение условий труда. Скажите пожалуйста. Какие законы, нормы работодатель нарушил? Дело в том что с меня требуют заполнение таблицы в программе ворд, но я пользоваться не умею и главное меня работодатель не обучал
Все зависит от трудовых функций по договору.
Работодатель не обязан вас учить, если приняли на работу.
А вот, если функция к вам не имеет отношения, тогда жалобу в ГИТ Роструда, изменение условий труда.
СпроситьДекретная ставка подразумевает, что сотрудник выйдет с декрета и будет работать. то есть вы останетесь без работы. С вами заключат срочный трудовой договор. Как только сотрудник выйдет из декретного отпуска, вас уволят. Пока работайте фельдшером. Либо, возможно, возродить еще ставку ветврача, хотя бы половину ставки. Вы можете совмещать. Я полагаю что работодатель сам знает, как кого перевести, и на какую должность, все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. На данный момент времени работаю ветеринарным фельдшером пол года, хотят перевести на ставку ветеринарного врача, так как есть высшее специализированное образование ветеринарный врач. Как перевести меня на вакансию ветеринарный врач? Хотят сперва уволить, потом взять на должность ветеринарного врача, но ставки в отделе нет, её убрали, есть декретная ставка, но на неё мне не хотелось бы, но в случае даже на неё если возьмут, как быть? Чего ожидать?
декретная ставка подразумевает, что сотрудник выйдет с декрета и будет работать. то есть вы останетесь без работы.
Спросить
С вами заключат срочный трудовой договор. Как только сотрудник выйдет из декретного отпуска, вас уволят. Пока работайте фельдшером. Либо, возможно, возродить еще ставку ветврача, хотя бы половину ставки. Вы можете совмещать.
Спросить
А если введут ставку врача, то смысла увольнять меня не будет получается? Получается, если переведут после увольнения то только на декретную ставку, так как одна ставка врача на данный момент, а если сейчас будут вводить новую ставку врача, увольнять ненадо возможно по приказу просто перевести на должность с фельдшера на врача?
Спросить
Я полагаю что работодатель сам знает, как кого перевести, и на какую должность, все ответы на вопросы по организациям, на платной основе.
СпроситьМожете прошить, лишним не будет Работник отправил уведомление по приложению № 1 с копией трудового договора. Но копия Не заверена. Просто снял на ксероксе и направил. То лишение патента или так можно? Ведь он обязан сам отправлять копию. А если там печать Организации сова копия верна фио и подпись директора то жто уже получается копия от Организации. И надо ли это прошивать вместе с уведомлением? Он не прошил.
Жалобы в ГИТ и прокуратуру - коллективные.
Всех не уволишь разом.
С уважением. Добрый день!
У Вас в трудовом договоре предусмотрены премии?
Жалуйтесь в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию!
Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Коллективные жалобы. Пожалуйста я работаю машинистом в ОАО РЖД и каждый месяц заставляют посещать занятия, только на эти занятия время не дают, ты приехал с поездки, отдых составляет минимум 16 часов и раз в неделю дают выходной 48 часов. Многие из-за этого отдыха не посещали эти занятия, а теперь руководство сказало, что за не посещение будет лишать премию в размере 100% за месяц.
Добрый день!
У Вас в трудовом договоре предусмотрены премии?
Жалуйтесь в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию!
Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
Спросить
Елена, не могут заставить, если эта работа не предусмотрена должностными обязанностями воспитателя и трудовым договором. Могут ли заставить воспитателей работать на платформе "сферум"? Правомерно это или нет?
Елена, не могут заставить, если эта работа не предусмотрена должностными обязанностями воспитателя и трудовым договором.
СпроситьНет однозначного ответа. Все зависит от формулировок условий Вашего трудового договора. Я врач дерматолог. Нас заставляют ездить по другим больницам на консультации пациентов, имеют ли право это делать без моего согласия?
Нет однозначного ответа. Все зависит от формулировок условий Вашего трудового договора.
СпроситьВ статье 64 СК РФ сказано:
[quote]По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.[/quote]
Если хотите знать причину, оформляйте письменное требование Никогда не скажут. Если вы не судимы, не состоите у психиатра, нарколога, кожвендиспансере на учёте, и ваши родные то-же, то причина неизвестна. В основном они названивают на прежнее место работы и собирают сплетни. И составляют мифические "чёрные списки". Здравствуйте. Можно узнать. Услуга платная. Не пропускает служба безопасности, хочу узнать причину
В статье 64 СК РФ сказано:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Если хотите знать причину, оформляйте письменное требование
СпроситьНикогда не скажут. Если вы не судимы, не состоите у психиатра, нарколога, кожвендиспансере на учёте, и ваши родные то-же, то причина неизвестна. В основном они названивают на прежнее место работы и собирают сплетни. И составляют мифические "чёрные списки".
СпроситьВсё зависит от вида вашего учреждения, регулируются ли нормы ТК РФ или иным законом
а также наличие трудового контракта(договор, соглашение).Если данное обстоятельства не входит в условие вашего контракта, то в соответствии с ТК РФ
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Работаю в МКУ в казённом учреждении, у нас поменялась система оплаты труда поменяли должности, оклад и тд. При этом изменилось следующее, специфика работы такова, что мы работаем в выходные и праздничные дни, нам давали выбор либо мы выбирали отгул, либо денежное вознаграждение за этот день, сейчас в данный момент оставили только отгул за выход в выходные дни и праздничные, законно ли это
Всё зависит от вида вашего учреждения, регулируются ли нормы ТК РФ или иным законом
а также наличие трудового контракта(договор, соглашение).Если данное обстоятельства не входит в условие вашего контракта, то в соответствии с ТК РФ
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
СпроситьЖалобу в инспекцию труда, если у вас трудовой договор.
[i]ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда[/i] Здравствуйте. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Куда надо обратиться с жалобой, если работодатель (начальник чоп) незаконно накладывает денежный штраф на сотрудников? Работаю официально
Жалобу в инспекцию труда, если у вас трудовой договор.
ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
Спросить
У кого в трудовом договоре написаны такие обязанности, тот и занимается.
С уважением. Скажите пожалуйста, кто должен заниматься реестром контрактов? Директор школы или центр по обслуживанию общеобразовательных учреждений?
У кого в трудовом договоре написаны такие обязанности, тот и занимается.
С уважением.
СпроситьА в трудовом договоре что про консультации написано?
С уважением. Неправомерно Я врач дерматолог в поликлинике кож вен диспансера, меня посылают на консультации пациентов в другие стационары города без моего согласия, законно ли это?
Можете жалобу в ГИТ и прокуратуру написать по этому поводу.
С уважением. Здравствуйте. [b]Это незаконно. Вне зависимости от причин понижать итоговый размер заработной платы не имеют права. Понижение возможно только с письменного согласия работника![/b]
Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (статья 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему, по общему правилу, снизить не смогут.
Желаю вам удачи! Меня зовут Ирина. У меня 6 разряд повара, работаю в образовательной организации. С января было повышение зарплаты, получала 29774, но за март пришло 28669. Позвонила бухгалтеру почему разница в 1109 рублей. Обьяснила что оклад повысился, а дифферинсация уменьшилась и в оконцовке зарплата у меня стала меньше. Вот надбавка так надбавка. Это законно?
Здравствуйте. Это незаконно. Вне зависимости от причин понижать итоговый размер заработной платы не имеют права. Понижение возможно только с письменного согласия работника!
Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (статья 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему, по общему правилу, снизить не смогут.
Желаю вам удачи!
СпроситьЗаписи в трудовую книжку вносятся в соответствии и на основании приказов о приёме на работу и о прекращении трудовых отношений. Писать свои должности в соответствии с названием, которое написано в трудовом договоре и том порядке, в каком Вы их занимали. Причина прекращения деятельности - ликвидация юл. Мне требуется консультация. Ранее было оформлено на меня юр лица (сначала одно, потом оно закрылось, создали следующее) и сейчас трудоустраиваюсь в организацию, хочу правильно в трудовой все оформить. Подскажите пожалуйста, как правильно все оформить если путь получается был следующий (ген директор 1 юр лица, оно ликвидируется, я стал ген директором 2 юр лица, оно тоже ликвидируется, устроился в 3 юр лицо на позицию менеджера но там совмещение, а сейчас уже трудоустраиваюсь в компанию, где непосредственно у меня запросили трудовую) все печати есть, оформить и расписать это не проблема, проблема как именно вписать)
Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии и на основании приказов о приёме на работу и о прекращении трудовых отношений.
Спросить
Писать свои должности в соответствии с названием, которое написано в трудовом договоре и том порядке, в каком Вы их занимали. Причина прекращения деятельности - ликвидация юл.
СпроситьДобрый день
Вы исполняете свои трудовые обязанности только те ,что возложены на вас трудовым договором или должностной инструкцией и если вы не подписывали новые обязанности и договор о материальной ответственности ,то вправе отказаться от их исполнения. Скажите, я работаю вахтой. Повар, 5 разряда. Уволился старший повар, который отвечал за материальную часть, это приход-расход продуктов, учёт питающихся, калькуляция стоимости блюд. Составление отчётов по расходу продуктов, с подсчётом сумм и т. д. Со мной не был подписан договор об материальной ответственности, не было ни какого приказа, только на словах что доплатят в конце 5 тыс. Скажите, как быть... я не согласна брать на себя рутину бухгалтерии.
Добрый день
Вы исполняете свои трудовые обязанности только те ,что возложены на вас трудовым договором или должностной инструкцией и если вы не подписывали новые обязанности и договор о материальной ответственности ,то вправе отказаться от их исполнения.
Спросить
