Трудовой договор выплата заработной платы / Трудовое право - 3552 советов адвокатов и юристов
Без вашего согласия ничего не могут открывать. Здравствуйте.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote]
Поэтому обращайтесь к работодателю с письменным требованием вернуть, как было. Действия работодателя неправомерны.
С уважением. Здравствуйте! Работодатель не имеет права менять зарплату на счёт Вам без Вашего согласия Получаю зп в одном банке. Работодатель без моего согласия открыл зп карты в другом банке. Меня устраивает мой банк. Как быть
Здравствуйте.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Поэтому обращайтесь к работодателю с письменным требованием вернуть, как было. Действия работодателя неправомерны.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель не имеет права менять зарплату на счёт Вам без Вашего согласия
СпроситьКак медицинскому регистратору, работающему в больнице, положена выплата заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работником и работодателем. Работаю в больнице медицинским регистратором флюорографического кабинета, диагностического отделения. Положена ли мне выплата
Как медицинскому регистратору, работающему в больнице, положена выплата заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работником и работодателем.
СпроситьЕсли трудовой договор был подписан и он был срочный то деньги можно взыскать через суд. Доброй ночи, Елена!
Нужно уточнить это трудовой договор или договор гражданско-правового характера.
Если это трудовой договор, то сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором организации, при его отсутствии Трудовым кодексом. Если это договор ГПХ то срок и порядок оплаты выполненных работ устанавливается условиями договора. В том случае если трудовой договор в письменной форме не заключён, а работник фактически допущен к работе, то работодатель обязан оплатить работнику фактически отработанное время. (ст. 67.1 ТК РФ).
В любом случае, если работодатель нарушает сроки выплаты, вы можете обратиться в суд в упрощённом порядке с заявлением о вынесении судебного приказа Во всех случаях, если это трудовой договор, гражданско-павовой договор - посредством обращения в суд. Как можно получить заработную плату по трудовому договора? Если не являемся постоянными работниками
Если трудовой договор был подписан и он был срочный то деньги можно взыскать через суд.
Спросить
Доброй ночи, Елена!
Нужно уточнить это трудовой договор или договор гражданско-правового характера.
Если это трудовой договор, то сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором организации, при его отсутствии Трудовым кодексом. Если это договор ГПХ то срок и порядок оплаты выполненных работ устанавливается условиями договора. В том случае если трудовой договор в письменной форме не заключён, а работник фактически допущен к работе, то работодатель обязан оплатить работнику фактически отработанное время. (ст. 67.1 ТК РФ).
В любом случае, если работодатель нарушает сроки выплаты, вы можете обратиться в суд в упрощённом порядке с заявлением о вынесении судебного приказа
СпроситьВо всех случаях, если это трудовой договор, гражданско-павовой договор - посредством обращения в суд.
СпроситьЗдравствуйте, положение о премировании и трудовой договор нужно читать, если они у вас есть. А вообще, премия - это не обязательная выплата, так сказать на усмотрения руководителя. Хочет выплачивает, хочет нет. Какая взаимосвязь премии и аренды помещения?
Что касается премиальной части, то она в любой организации на усмотрение руководства Действия директора незаконны.
В прокуратуру обращайтесь. В трудовом договоре прописано условие, что премия входит в заработную плату? Работодатель в статью затрат производства включает аренду помещения. Директор организации является собственником помещения, которое арендует его же ООО. В связи с этим сотрудники данного ООО не получили премию. Законно ли это?
Здравствуйте, положение о премировании и трудовой договор нужно читать, если они у вас есть. А вообще, премия - это не обязательная выплата, так сказать на усмотрения руководителя. Хочет выплачивает, хочет нет.
Спросить
Очень сложный вопрос. Из п.3.9 следует, что это не является обязанностью работодателя (работодателем устанавливается ВОЗМОЖНОСТЬ выплаты трудовой премии), а из п.3.10 следует, что является обязанностью работодателя (премия выплачивается работодателю НЕ РЕЖЕ одного раза в сезон).
СпроситьЭто тоже оплата труда. Посмотрите трудовой договор. Там должно быть указано, что оплата труда состоит их 2-х частей-должностного оклада, надбавки за работу в сельской местности. Может, еще и премии предусмотрены. Все это облагается НДФЛ. Библиотекарь в сельской местности. Доплату включают в заработную плату и облагают НДФЛ выплата отдельная от зарплаты или включается?
Это тоже оплата труда. Посмотрите трудовой договор. Там должно быть указано, что оплата труда состоит их 2-х частей-должностного оклада, надбавки за работу в сельской местности. Может, еще и премии предусмотрены. Все это облагается НДФЛ.
СпроситьЕсли вам не выплатили деньги, то не важно как вы работали, по ГПХ или трудовому договору как самозанятый, то данный вопрос решается в судебном порядке. У вас хоть будет решение суда, что вам должны. Обращайтесь в суд с иском Через суд взыскивать деньги и смотрите не пропустите сроки исковой давности. В судебном порядке. Это не ваши трудности, что у работодателя нет денег. Работали в Запорожской области на укреп районах. Оказвал услугу, как самозанятый. За работу не заплатили. Работодатель полтора месяца уже должен денег. По ФЗ-115 счёт заморозили, на котором наши зарплаты. Борется с банками. Как правильно стребовать деньги с работодателя?
Если вам не выплатили деньги, то не важно как вы работали, по ГПХ или трудовому договору как самозанятый, то данный вопрос решается в судебном порядке. У вас хоть будет решение суда, что вам должны.
Спросить
Здравствуйте.
Заработная плата в любом случае должна выплачиваться два раза в месяц, а конкретные даты устанавливаются трудовым договором.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
[quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote]
С уважением. Жалуйтесь в ГИТ Роструда, все быстро выплатят, иначе штраф. Работодатель регулярно задерживает выплаты по з/п, знаю что не может по ТК больше чем на 15 дней задерживать но считается ли премия за январь выданная 14 марта точкой отсчёта, вторая часть оклада за февраль которая должна была быть 10 марта так и не выдана по сегодняшний день.
Здравствуйте.
Заработная плата в любом случае должна выплачиваться два раза в месяц, а конкретные даты устанавливаются трудовым договором.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, перечень документов, которые работник обязан представить работодателю, привели в ст. 65 ТК. В законе сказано, что свидетельство ИНН — не обязательный документ при заключении трудового договора. Поэтому работодатель не вправе требовать его при приёме на работу. Добрый вечер! Нет не может, если отказывается нужно обратиться в суд, срок исковой давности 1 год. Может ли работадатель не перевести заработанную плату из-за того что у меня ИНН на другую фамилию (то есть после замужества Я просто не поменяла ИНН)
Здравствуйте, перечень документов, которые работник обязан представить работодателю, привели в ст. 65 ТК. В законе сказано, что свидетельство ИНН — не обязательный документ при заключении трудового договора. Поэтому работодатель не вправе требовать его при приёме на работу.
Спросить
Добрый вечер! Нет не может, если отказывается нужно обратиться в суд, срок исковой давности 1 год.
Спросить
Какие документы должен получить работник после увольнения и как насчитывается расчет при увольнении?
Добрый вечер!
Перечень документы выдаваемые при увольнении, открытый. Это могут быть заверенные копии кадровых приказов (о приёме на работу, награждениях, переводах и т.д.), личного дела или личной карточки; справки об условиях труда, периодах работы или доходах для обращения в службу занятости; выписки из отпускных графиков или локальных актов и т.д.Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Какие документы должен получить работник после увольнения и как насчитывается расчет при увольнении?
Добрый вечер!
Перечень документы выдаваемые при увольнении, открытый. Это могут быть заверенные копии кадровых приказов (о приёме на работу, награждениях, переводах и т.д.), личного дела или личной карточки; справки об условиях труда, периодах работы или доходах для обращения в службу занятости; выписки из отпускных графиков или локальных актов и т.д.Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьСроки выплаты заработной платы вам необходимо посмотреть в своем трудовом договоре. Но в любом случае выплата зп производится не реже двух раз в месяц. Работаем в клининговой компании.
Стали задерживать заработную плату долее чем на 2 недели. Объяснения очень странные-не перечислил деньги контрагент (бюджетная организация, с которой заключен госконтракт), не перечислило деньги казначейство...-?
Скжите, есть ли какие то нормативные документы, которые регламентируют срокт выплаты заработной платы за предыдущий месяц?
Сроки выплаты заработной платы вам необходимо посмотреть в своем трудовом договоре. Но в любом случае выплата зп производится не реже двух раз в месяц.
СпроситьНет. Эти отношения не являются трудовыми. Здравствуйте, это как? В трудовом договоре можно, в договоре ГПХ можно. В договоре подряда заработной платы нет, есть оказание услуг (выполнение работ) и взыскание за это денег. Неустойки. Морального вреда, пени, но ни как не зарплаты! Можно использовать иск "о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты" в догоре о подряде?
Здравствуйте, это как? В трудовом договоре можно, в договоре ГПХ можно. В договоре подряда заработной платы нет, есть оказание услуг (выполнение работ) и взыскание за это денег. Неустойки. Морального вреда, пени, но ни как не зарплаты!
СпроситьЗаявите о самоуправстве, статья 16.1 КоАП Здравствуйте
ст.136 ТК
[quote]Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.[/quote]
Если такого условия нет в трудовом договоре-то соответственно не имеет права переводить ЗП другому лицу Если у вас нет в договоре пункта о перечислении ЗП третьему лицу вам законно отказывают и банк не пропустит такие платежи.
Работодатель ничего не нарушает, это ваше непонимание Закона. Можете посудиться. Я спросила положена ли мне компенсация при увольнении в случае нарушения работодателем норм тк рф? В нарушение требований ч. 3 ст. 136 тк рф работодатель отказывается выплачивать мне зарплату на карту третьего лица по моему личному письменному заявлению. Обязан ли работодатель в связи с тем что он нарушает требования норм тк выплатить мне пособие при увольнении по этому основанию? Почему? Спасибо всем заранее!
Здравствуйте
ст.136 ТК
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Если такого условия нет в трудовом договоре-то соответственно не имеет права переводить ЗП другому лицу
Спросить
Я спросила положена ли мне компенсация при увольнении в случае нарушения работодателем норм тк рф?
СпроситьНет, компенсации и пособия вам не положены, однако вы вправе в суде взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением ваших трудовых прав.
СпроситьЗдравствуйте.
В бухгалтерию и это не шутка. Или к стороннему бухгалтеру, имеющему опыт работы по начислению заработной платы в бюджетных учреждениях. Но прежде Вам нужно ознакомиться с коллективным договором, если такой имеется и положением об оплате труда (там содержатся порядок и критерии начисления стимулирующих) и изучить свой трудовой договор (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Куда обратиться педагогу Доу чтобы определить правильность начисления стимулирующих выплат
Здравствуйте.
В бухгалтерию и это не шутка. Или к стороннему бухгалтеру, имеющему опыт работы по начислению заработной платы в бюджетных учреждениях. Но прежде Вам нужно ознакомиться с коллективным договором, если такой имеется и положением об оплате труда (там содержатся порядок и критерии начисления стимулирующих) и изучить свой трудовой договор (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
СпроситьТо что у васм отчеты нулевые, не означает что вы вправе не платить заработную плату. В судебном порядке в легко взыскать за весь период не выплат, с процентами и компенсации морального вреда. В судебном порядке требуйте выплаты заработной платы согласно трудового договора или штатного расписания. В судебном порядке требуйте выплаты заработной платы. Решением единственного учредителя ООО был назначен директорООО, деятельности не было, зарплата назначена не была, но отчеты нулевые сдавались. Директор попал в очень трудную ситуацию со здоровьем, длительный больничный почти 5 месяцев, теперь он подал заявление на увольнение, а зарплаты так и нет, что делать? Добровольно учредитель не хочет выплачивать.
То что у васм отчеты нулевые, не означает что вы вправе не платить заработную плату. В судебном порядке в легко взыскать за весь период не выплат, с процентами и компенсации морального вреда.
СпроситьВ судебном порядке требуйте выплаты заработной платы согласно трудового договора или штатного расписания.
Спросить
Нужно смотреть локальные акты предприятия, там могут быть прописаны иные выплаты при увольнении. Материальной помощи полагается. Кристина, положена если такая компенсация предусмотрена коллективным договором. Расчет в день увольнения включает: заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце; компенсацию за неиспользованные дни отпуска; иные компенсационные суммы, закрепленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, действующими договорами и соглашениями. Иные выплаты положены, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре или в доп. соглашениях к нему. Удачи. Я работаю на гос предприятии,14 с половиной лет, хочу уволиться, положена ли мне компенсация ещё какая-то, кроме неотгуленного отпуска?
Нужно смотреть локальные акты предприятия, там могут быть прописаны иные выплаты при увольнении.
Спросить
Кристина, положена если такая компенсация предусмотрена коллективным договором. Расчет в день увольнения включает: заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце; компенсацию за неиспользованные дни отпуска; иные компенсационные суммы, закрепленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, действующими договорами и соглашениями.
Спросить
Иные выплаты положены, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре или в доп. соглашениях к нему. Удачи.
СпроситьI work as a procedural nurse of the radionuclide diagnostics department in an oncological dispensary, are payments due to me?
Russia В России процедурные медсестры отделения радионуклидной диагностики онкологического диспансера могут иметь право на оплату своей работы. Эти выплаты могут включать заработную плату, оклад, бонусы и другие формы компенсации, в зависимости от условий трудового договора. Если вы не уверены, имеете ли вы право на выплаты, лучше всего проконсультироваться со своим работодателем или квалифицированным юристом. Работаю процедурной медсестрой отделения радионуклидной диагностики в онкодиспансере, положены ли мне выплаты?
I work as a procedural nurse of the radionuclide diagnostics department in an oncological dispensary, are payments due to me?
Russia
СпроситьВ России процедурные медсестры отделения радионуклидной диагностики онкологического диспансера могут иметь право на оплату своей работы. Эти выплаты могут включать заработную плату, оклад, бонусы и другие формы компенсации, в зависимости от условий трудового договора. Если вы не уверены, имеете ли вы право на выплаты, лучше всего проконсультироваться со своим работодателем или квалифицированным юристом.
СпроситьТрудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную? Здравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя. Заведующая выплатила стимулирующую премию в размере 2 тыс (тогда, как всем по 4 тыс), за то, что работник написал заявление о выходе из профсоюза. Права ли она? На какие документы можно ссылаться?
Трудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную?
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Нет.
Согласно, ст. 136 ТК РФ
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы[/quote] Устраиваюсь на работу, работодатель настаивает на получение зарплаты через Сбербанк и "по другому будет проблематично выплачивать" - слова работодателя. Я хочу на другой банк, есть свои причины на это. Имеет ли право отказать если принесу реквизиты другого банка?
Здравствуйте. Нет.
Согласно, ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платыСпросить
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Работала официально в ИП, торговля, работала кассиром. По трудовому договору существует оклад. С 8 сентября 22 года, по 30 декабря 22 года находилась на официальном больничном, получала выплаты от ФСС. Как только больничный закрыли, уведомила в этот же день своего непосредственного руководителя. Моя должность была уже занята, руководитель до конца праздников оттягивала решение отдела кадров, в итоге я 21 января 23 года написала заявление по собственному желанию с 27.01.23 года. На какие выплаты я имею право? Оклад у нас по договору 14 тысяч, зарплату мы всегда получали наличными, ну и, соответственно в других размерах.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
СпроситьСветочка,
надо смотреть в свой трудовой договор, там все условия выплаты заработной платы прописаны. В каких числах клининговая компания выплачивает зарплату уборщицей из пятерочки.
Нет ограничений на это. Конечно вправе. Аванс это тоже зарплата, выплаченная ранее отработанного периода. Понятие «аванс» отсутствует в Трудовом кодексе.
Согласно ст. 136 ТК РФ,-[quote] [b]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца[/b]. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote] В праве работодатель сделать зарплата-аванс 50/50? Спасибо.
Конечно вправе. Аванс это тоже зарплата, выплаченная ранее отработанного периода. Понятие «аванс» отсутствует в Трудовом кодексе.
Согласно ст. 136 ТК РФ,-
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Спросить
Нет, по трудовым спорам работники освобождены от уплаты пошлины. [i]"Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Кроме того, граждане, чьи трудовые права нарушены, вправе обратиться за их защитой и восстановлением в прокуратуру и государственную инспекцию труда."[/i] Должен ли я при подаче иска о выплате заработной плате оплачивать госпошлину?
"Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Кроме того, граждане, чьи трудовые права нарушены, вправе обратиться за их защитой и восстановлением в прокуратуру и государственную инспекцию труда."
СпроситьНичего не меняется - в установленные в организации даты выдачи.
.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
[quote]
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote] Прошу ответить как законно, в какие сроки, должны выплатить зарплату в январе 2023 г.
Ничего не меняется - в установленные в организации даты выдачи.
.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
СпроситьЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Здравствуйте, Александр.
Понятия "подменный сотрудник" трудовое законодательство РФ не содержит.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), что само по себе исключает выплату заработанной Вами платы на чей-то счёт.
Задайте вопрос корректнее. Что такое подменный сотрудник? И может ли он содержатся за счет зарплаты основных рабоьников?
Здравствуйте, Александр.
Понятия "подменный сотрудник" трудовое законодательство РФ не содержит.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), что само по себе исключает выплату заработанной Вами платы на чей-то счёт.
Задайте вопрос корректнее.
СпроситьЗдравствуйте! Смотря как у вас прописано в трудовом договоре, локальных нормативных актах и внутреннем реглменте. Добрый день! С кем договор с того и спрос. Если отношения со школой урегулированы трудовым договором, где указана заработная плата, то следует обратиться к работодателю - директору с требованием о выплате заработной платы. Если откажут идите в трудовую инспекцию с жалобой, лучше письменной. Счастливо встретить новый год! Работаю охранником в школе, но и выполняю работу вахтера, оплата только от чопа за охранника, законно это или нет.
Здравствуйте! Смотря как у вас прописано в трудовом договоре, локальных нормативных актах и внутреннем реглменте.
Спросить
Добрый день! С кем договор с того и спрос. Если отношения со школой урегулированы трудовым договором, где указана заработная плата, то следует обратиться к работодателю - директору с требованием о выплате заработной платы. Если откажут идите в трудовую инспекцию с жалобой, лучше письменной. Счастливо встретить новый год!
Спросить
