Трудовой договор выплата заработной платы / Трудовое право - 3552 советов адвокатов и юристов
Согласно разъяснениям самих служб занятости следует, что право на стипендию остается, к примеру вот соответствующие разъяснения одной из региональных служб занятости населения:
[quote]Внимание! В период профессионального обучения Вы можете работать, если имеете возможность совмещать обучение и работу и сдать итоговый экзамен по окончании обучения. Вы можете заключать трудовой договор и получать заработную плату, при этом выплата стипендии будет продолжаться.
[/quote] Встала на учет в службу занятости как безработная, в этот же день подала заявку на обучение по курсу переподготовки за счет ЦЗН. Пошла на собеседование к работодателю с направлением от ЦЗН, он согласен меня взять на работу с тем условием, что получу диплом о переподготовке. Вопрос: когда я могу устроиться на работу, чтобы не потерять право обучения за счет ЦЗН (датой подписания договора об обучении или датой начала занятий)?
Согласно разъяснениям самих служб занятости следует, что право на стипендию остается, к примеру вот соответствующие разъяснения одной из региональных служб занятости населения:
Внимание! В период профессионального обучения Вы можете работать, если имеете возможность совмещать обучение и работу и сдать итоговый экзамен по окончании обучения. Вы можете заключать трудовой договор и получать заработную плату, при этом выплата стипендии будет продолжаться.Спросить
Посмотрите, например, здесь: https://b2blog.beeline.ru/kak-pravilno-platit-avans/ Подсчёт получите за отработанные дни с 26-го до конца месяца. Аванс за следующий месяц - получите и т.д. Подсчёт 10 примерно, аванс 25 примерно... Рианна, выплата аванса раньше срока действующим законодательством не предусмотрена. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180). Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Сколько ты должны получить в период десятых чисел Если устроился в компанию 26 числа, должен ли быть аванс и зарплата в следующем месяце?
Подсчёт получите за отработанные дни с 26-го до конца месяца. Аванс за следующий месяц - получите и т.д. Подсчёт 10 примерно, аванс 25 примерно...
Спросить
Рианна, выплата аванса раньше срока действующим законодательством не предусмотрена. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180). Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Спросить
В постановлении о мрот должно быть указан мрот применяется с коэффициентом или без
работодатель должен платить зарплату при выполнении нормы времени не ниже мрот и начислять коэффициент и выплачиваться такая з/п должна ежемесячно, а не раз в квартал
размер заработной платы и условия ее выплаты должны быть указаны в вашем трудовом договоре Возможно норма времени, которую вы должны отработать, чтоб получить з/п в полном объеме выходит только по итогам квартала, поэтому вам и доплачивают в конце квартала, тогда все правильно МРОТ в моём регионе 16242 руб. Есть районный коэффициент. Является ли в итоге МРОТ 19 или всё-таки 16 тыс.?
Получаю з/п 15 тыс. в месяц, но раз в квартал з/п выходит 22 тыс. Не нарушается ли при такой системе закон, обязывающий платить не меньше МРОТ?
В постановлении о мрот должно быть указан мрот применяется с коэффициентом или без
работодатель должен платить зарплату при выполнении нормы времени не ниже мрот и начислять коэффициент и выплачиваться такая з/п должна ежемесячно, а не раз в квартал
размер заработной платы и условия ее выплаты должны быть указаны в вашем трудовом договоре
СпроситьВозможно норма времени, которую вы должны отработать, чтоб получить з/п в полном объеме выходит только по итогам квартала, поэтому вам и доплачивают в конце квартала, тогда все правильно
Спросить
Спасибо за ответ!
Каждый месяц я вырабатываю одинаковый объем рабочего времени, не было отпусков и больничных.
Премия за квартал, как объяснил начальник, формируется за счёт сэкономленных средств.
СпроситьПоднимите и посмотрите свой трудовой договор очень сложно что-то советовать без документов.
Согласно трудового кодекса в нашей стране установлен 40 часовая рабочая неделя, 36 часовая и т.д., есть сдельная оплата труда
установлены нормы рабочего времени, подсчет отработанного времени также ведется разными способами, например ежемесячно, по итогам квартала, полугодия и год.
в зависимости от всех этих условий начисляется заработная плата.
Поэтому прежде чем спорить надо знать все эти условия.
Зарплата и премия это разные вещи. Премия обычно выплачивается из прибыли предприятия.
Что имел ввиду ваш руководитель говоря о сэкономленных деньгах несовсем понятно.
Но если предположить, что у вас 40 часовая рабочая неделя и вы на окладе то вы должны каждую неделю отрабатывать 5 дней по 8 часов в течении месяца и по итогу за отработанный месяц получить з/п не меньше мрот + районные надбавки. А премия выдаваемая вам в конце квартала должна быть выплачены свыше этих сумм.
В ваших расчетных листках, которые работодатель обязан ежемесячно выдавать работнику, все это должно быть расписано. Ваша зарплата, начисленный на нее коэффицент, размер премии и вычеты из зарплаты, например 13% подоходного налога и т.д.
точные сведения о мрот можно найти на официальном сайте управления по труду в вашем регионе.
СпроситьДобрый день. Согласно разъяснениям Роструда, в этом случае действует общая норма о переносе выпавших на выходной день сроков, установленная ч. 4 ст. 14 ТК РФ.
[quote]То есть, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Соответственно, расторгнуть трудовой договор и рассчитать работника нужно в ближайший рабочий день, следующий за днем истечения срока действия трудового договор[/quote] П. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ указано, если день выплаты зарплаты приходится на выходной день, то ее надо выплатить в последний рабочий день перед выходными. Последний рабочий день у работника вышел НА ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ, а именно на воскресенье (срочный трудовой договор), когда ему необходимо выплатить заработную плату? В пятницу или в понедельник на следующей неделе. Заранее, благодарю.
Добрый день. Согласно разъяснениям Роструда, в этом случае действует общая норма о переносе выпавших на выходной день сроков, установленная ч. 4 ст. 14 ТК РФ.
То есть, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.СпроситьСоответственно, расторгнуть трудовой договор и рассчитать работника нужно в ближайший рабочий день, следующий за днем истечения срока действия трудового договор
П. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ указано, если день выплаты зарплаты приходится на выходной день, то ее надо выплатить в последний рабочий день перед выходными.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию Обращаться с жалобой в прокуратуру.
Не поможет - иск в суд, главное иметь доказательста изложенного Так.
1. Напишите обращение в прокуратуру по факту не выплаты заработной платы, период и т.д.
2. Прокуратура проведет проверку по итогу которой подаст иск в суд на установление трудовых отношений.
3. Если суд примет положительное решение, то вам насчитают за 2 месяца исходя из МРОТ.
4. Решение поступит приставам и они в Вашу пользу взыщат!
Так проще. Вам необходимо обратиться в суд и установить факт трудовых отношений, и взыскать невырлаченную зп. Мария, в Вашем случае надо доказывать в суде то, что Вы там вообще работали и взыскивать зарплату. Работала в частном центре без договора. На словах договоривались. Два месяца не платят зарплату. Руководитель обещает выплатить, но не выплачивают.
Уволилась. Деньги не вернули. Как в такой ситуации быть?
Обращаться с жалобой в прокуратуру.
Не поможет - иск в суд, главное иметь доказательста изложенного
Спросить
Так.
1. Напишите обращение в прокуратуру по факту не выплаты заработной платы, период и т.д.
2. Прокуратура проведет проверку по итогу которой подаст иск в суд на установление трудовых отношений.
3. Если суд примет положительное решение, то вам насчитают за 2 месяца исходя из МРОТ.
4. Решение поступит приставам и они в Вашу пользу взыщат!
Так проще.
Спросить
Вам необходимо обратиться в суд и установить факт трудовых отношений, и взыскать невырлаченную зп.
Спросить
Мария, в Вашем случае надо доказывать в суде то, что Вы там вообще работали и взыскивать зарплату.
СпроситьДействия бухгалтера неправомерных. Жалуйся в трудовую инспекцию. Действия бухгалтера незаконные. Работник вправе подать жалобу.
Отпускные нужно перечислить за три дня до начала отпуска или раньше. Позже — нельзя. Если в вашем трудовом договоре написано, что работодатель может платить отпускные частями, после отпуска или как-то еще, все это недействительно.
[b]journal.tinkoff.ru
[/b]
[quote]ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
... Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[/quote] Отпускные выплачиваются за 3 дня до отпуска, жалобу в ГИТ Роструда. Работаю в детском саду. С 13 июня по 12 июля ухожу в отпуск и беру 2 недели компенсации. Всегда выплачивали всю сумму отпускных. В этом году бухгалтер сказал, что 9 июня получу отпускные за июнь, а 10 июля за июль. На сколько я зная, что делить нельзя. Правомерно ли действия бухгалтера?
Действия бухгалтера незаконные. Работник вправе подать жалобу.
Отпускные нужно перечислить за три дня до начала отпуска или раньше. Позже — нельзя. Если в вашем трудовом договоре написано, что работодатель может платить отпускные частями, после отпуска или как-то еще, все это недействительно.
journal.tinkoff.ru
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпросить... Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат Увольнение по соглашению сторон будет происходить дистанционно, обменом подписанного документа по электронной почте, с последующим отправлением по почте России, и если мне обещанную сумму не выплатят в последний день, то можно оспорить этот электронный документ? Ведь с моей почты мог зайти кто то другой.
Если не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат
Спросить
Отсудить то можно, а вот получить не всегда, к примеру, умения есть два исполнительных почти на 2 млн. Нечего взыскивать там совсем. Так что хочется получить а не отсуживать потом
СпроситьЗаработная плата, а также компенсация за неотгуленные дни отпуска. Отпускные и расчёт Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вам положено выплатить отпускные и не выплаченную часть заработной платы И последний день отпуска будет являться днем вашего увольнения Здравствуйте.
Вам должны выплатить заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Принята на работу 25.05 2000, ухожу в отпуск с последующим увольнением с 01.06. какие выплаты мне положены
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вам положено выплатить отпускные и не выплаченную часть заработной платы И последний день отпуска будет являться днем вашего увольнения
Спросить
Здравствуйте.
Вам должны выплатить заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьА вы сможете доказать, [b]что именно за жалобу?[/b] Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет. Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР) Имеет ли право работодатель за необоснованную жалобу в прокуратуру уменьшить выплату стимулирующего характера за нарушений ПВТР?
А вы сможете доказать, что именно за жалобу? Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет.
Спросить
Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР)
СпроситьПремия - это стимулирующая часть заработной платы, ее размер и условия выплаты прописываются в трудовом договоре или локальных нормативных актах. Нужно понимать, что там написано, чтобы сказать, имеете ли право на её получение. Доброе утро! Евгения, это регламентируется Вашим тр. договором и ЛПА. Скажите полагается ли мне полугодовая премия, если я отработала 5 месяцев и уволилась?
Премия - это стимулирующая часть заработной платы, ее размер и условия выплаты прописываются в трудовом договоре или локальных нормативных актах. Нужно понимать, что там написано, чтобы сказать, имеете ли право на её получение.
Спросить
Здравствуйте!
В суд уже обратился? Да, и взыщит обязательно. Только это не регресс, а прямой ущерб Если вы виновны в ДТП, то может взыскать. Может но в размере не выше вашей заработной платы, смотрите главу 39 трудового кодекса Российской Федерации, есть случай полной материальной ответственности. Ни в коем случае не подписывайте никаких договоров расписок о том что вы возмещаете ущерб возмещаете и тому подобное, Здравствуйте. Да, с Вас взыщет ущерб либо потерпевший, либо собственник автомобиля такси после выплаты суммы ущерба. И хозяин такси также взыщет с Вас ущерб, причинённый автомобилю такси. Вот такие дела. Платить придётся всём. Попал в дтп работая в такси на зарплате виновник я на автомобиль нет страховки может ли хозяин взыскать с меня материальный ущерб в порядке регреса
Может но в размере не выше вашей заработной платы, смотрите главу 39 трудового кодекса Российской Федерации, есть случай полной материальной ответственности. Ни в коем случае не подписывайте никаких договоров расписок о том что вы возмещаете ущерб возмещаете и тому подобное,
Спросить
Здравствуйте. Да, с Вас взыщет ущерб либо потерпевший, либо собственник автомобиля такси после выплаты суммы ущерба. И хозяин такси также взыщет с Вас ущерб, причинённый автомобилю такси. Вот такие дела. Платить придётся всём.
СпроситьДобрый день!
Выплачивая заработную плату, работодатель обязан придерживаться правила, закрепленного в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно этой норме, зарплата должна выдаваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней по окончании месяца, за который она начислена, однако согласно ч. 9 той же статьи, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату вместе с отпускными только в том случае, когда даты выплаты отпускных и заработной платы совпадают.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. При отпуске, обязан ли работодатель выплачивать кроме отпускных, ещё средний заработок, пока я нахожусь в отпуске
Добрый день!
Выплачивая заработную плату, работодатель обязан придерживаться правила, закрепленного в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно этой норме, зарплата должна выдаваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней по окончании месяца, за который она начислена, однако согласно ч. 9 той же статьи, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату вместе с отпускными только в том случае, когда даты выплаты отпускных и заработной платы совпадают.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЗдравствуйте.
Могут никогда не выплатить, если работали не официально.
Но не смотря на то, что трудовой договор не заключен и Вы фактически были допущены к исполнению должностных обязанностей, то можно сказать, что трудовые отношения сложились
И в таком случае по закону:
[quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote] ст. 136 ТК РФ
Вместе с тем, если выплата не произойдет, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Согласно неофициальному графику Светлана, неизвестно когда Вам их выплатят и выплатят ли вообще.
Если нет, то Вы вправе обратиться с иском в суд и доказывать, что Вы там вообще работали. 2 недели отработала не официально, когда должны выплатить расчётные?
Здравствуйте.
Могут никогда не выплатить, если работали не официально.
Но не смотря на то, что трудовой договор не заключен и Вы фактически были допущены к исполнению должностных обязанностей, то можно сказать, что трудовые отношения сложились
И в таком случае по закону:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.ст. 136 ТК РФ
Вместе с тем, если выплата не произойдет, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьСветлана, неизвестно когда Вам их выплатят и выплатят ли вообще.
Если нет, то Вы вправе обратиться с иском в суд и доказывать, что Вы там вообще работали.
СпроситьЗдравствуйте, нет, не вправе. Во-первых, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Во-вторых, невыплата или неполная выплата заработной платы, не является уважительным основанием для несоблюдения порядка расторжения трудового договора по Вашей инициативе. Уволиться без отработки вы можете, если наркшения установлены трудовой инспекцией или судом. Если работодатель не выплачивает несколько лет задолженности и не выдает оплачиваемые отпуска, то я в праве уволится без отработки? Если да, то как мне составить заявление на увольнение, в скольких экземплярах и нужны ли другие действия с моей стороны?
Здравствуйте, нет, не вправе. Во-первых, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Во-вторых, невыплата или неполная выплата заработной платы, не является уважительным основанием для несоблюдения порядка расторжения трудового договора по Вашей инициативе.
СпроситьУволиться без отработки вы можете, если наркшения установлены трудовой инспекцией или судом.
Спросить
Если трудовой инспекцией были выявлены нарушения работодателя, но не в отношения меня, а в отношении других сотрудников, то это может быть причиной для увольнения без отработки?
Спросить
Здравствуйте. Нет, не может. Отработка должна быть, если только сам работодатель Вас не рассчитано раньше, по вашему обоюдному согласию!
С уважением
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права уменьшать заработную плату работника ниже прописанной в трудовом договоре или иных документах. В данном случае, если в ученическом договоре указана конкретная сумма выплаты за период обучения (25000), то работодатель должен выплачивать эту сумму без каких-либо вычетов.
Отсутствие на рабочем месте может быть основанием для задержки зарплаты только при условии, что это предусмотрено законами или коллективным договором организации. Однако отсутствие на 9 рабочих дней из 20 не является достаточным основанием для вычета из зарплаты. Подписал ученический договор, в договоре прописано конкретная сумма выплаты в период обучения (25000) мне упало 15000, так как я отсутствовал 9 дней из 20 рабочих дней, может ли работодатель скидывать меньше указаной суммы, если в договоре прописано конкретная сумма
Здравствуйте!
Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права уменьшать заработную плату работника ниже прописанной в трудовом договоре или иных документах. В данном случае, если в ученическом договоре указана конкретная сумма выплаты за период обучения (25000), то работодатель должен выплачивать эту сумму без каких-либо вычетов.
Отсутствие на рабочем месте может быть основанием для задержки зарплаты только при условии, что это предусмотрено законами или коллективным договором организации. Однако отсутствие на 9 рабочих дней из 20 не является достаточным основанием для вычета из зарплаты.
СпроситьДобрый день! Ответ на вопрос:
1. Согласно законодательству Российской Федерации, выплата за труд осуществляется только при наличии трудового договора или иного документа, устанавливающего трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Если вы оформлены как медрегистратор и работаете на соответствующей должности, то вам должна быть выплачена заработная плата в соответствии с трудовым договором или иным документом, устанавливающим трудовые отношения.
3. Однако, если вы получили сертификат медрегистратора, но не работаете на соответствующей должности, то выплата заработной платы не предусмотрена.
4. Поэтому, для получения выплаты за труд необходимо иметь трудовой договор или иной документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и работодателем. Образование 11 классов, окончила курсы 6 месяцев сертификат мёд регистратора, оформлена мёд регистратором положена ли мне выплата как мёд работнику?
Добрый день! Ответ на вопрос:
1. Согласно законодательству Российской Федерации, выплата за труд осуществляется только при наличии трудового договора или иного документа, устанавливающего трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Если вы оформлены как медрегистратор и работаете на соответствующей должности, то вам должна быть выплачена заработная плата в соответствии с трудовым договором или иным документом, устанавливающим трудовые отношения.
3. Однако, если вы получили сертификат медрегистратора, но не работаете на соответствующей должности, то выплата заработной платы не предусмотрена.
4. Поэтому, для получения выплаты за труд необходимо иметь трудовой договор или иной документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и работодателем.
Спросить
Я оформлена и работаю мёд регистратором официально в поликлинике 4 года, положена ли мне выплата по указу президента? Работодатель отказал
СпроситьДобрый день!
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, работник вправе приостановить работу, если работодатель не выполнил свои обязанности по выплате заработной платы за более чем 15 дней. В данном случае работнику необходимо предварительно уведомить работодателя о своем намерении приостановить работу на основании указанной статьи. Уведомление должно быть составлено в письменной форме и направлено работодателю.
Также следует отметить, что приостановление работы не означает прекращение трудового договора. Работник сохраняет свои трудовые права и обязанности в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.
Основанием для приостановления работы является ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Находясь в отпуске по вине работадателч (простое) и задержки заработной платы, можно ли написать уведомление о приостановлении работы, согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
Добрый день!
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, работник вправе приостановить работу, если работодатель не выполнил свои обязанности по выплате заработной платы за более чем 15 дней. В данном случае работнику необходимо предварительно уведомить работодателя о своем намерении приостановить работу на основании указанной статьи. Уведомление должно быть составлено в письменной форме и направлено работодателю.
Также следует отметить, что приостановление работы не означает прекращение трудового договора. Работник сохраняет свои трудовые права и обязанности в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.
Основанием для приостановления работы является ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Перевод МБДОУ в МКОУ и прикрепление к школе может повлечь изменение оплаты труда работников. Однако, размер заработной платы должен определяться в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором (если он заключен).
Если после перевода заработная плата воспитателя снизилась без уважительных причин - это может быть нарушением прав работника. В таком случае работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля трудовой деятельности или в суд с требованием восстановления прав.
Конкретные нормы права РФ, регулирующие вопросы оплаты труда работников в образовательных учреждениях, содержатся в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе "Об образовании в РФ". Кроме того, оплата труда работников может регулироваться локальными нормативными актами (например, положениями о заработной плате). С сентября наше МБДОУ перевели в МКОУ, прикрепил нас школе, зарплата воспитателя стала меньше на 20 тыс, стимулируют выплату платят не каждый месяц. Правомерно ли это?
Добрый день!
Перевод МБДОУ в МКОУ и прикрепление к школе может повлечь изменение оплаты труда работников. Однако, размер заработной платы должен определяться в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором (если он заключен).
Если после перевода заработная плата воспитателя снизилась без уважительных причин - это может быть нарушением прав работника. В таком случае работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля трудовой деятельности или в суд с требованием восстановления прав.
Конкретные нормы права РФ, регулирующие вопросы оплаты труда работников в образовательных учреждениях, содержатся в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе "Об образовании в РФ". Кроме того, оплата труда работников может регулироваться локальными нормативными актами (например, положениями о заработной плате).
СпроситьДобрый день! В соответствии с Законом РФ "О минимальном размере оплаты труда" работодатель обязан устанавливать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) установленного законодательством, если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иным соглашением. Однако, если вы работаете по категории с повышенной оплатой труда, то ваш оклад может превышать МРОТ. Отсутствие установления оклада сотрудника, не может быть основанием для выплаты оклада в размере МРОТ. Правомерность конкретного начисления зарплаты в вашем случае следует проверять на основе ваших документов по трудовым отношениям. Оклад медсестра палатной 10700, категория плюс ночные, и зарплата получаетьмя около 16000, а МРОТ 16.242. Правильно ли мне начисляют зарплату. Или они должны от МРОТ устанавливать оклад
Добрый день! В соответствии с Законом РФ "О минимальном размере оплаты труда" работодатель обязан устанавливать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) установленного законодательством, если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иным соглашением. Однако, если вы работаете по категории с повышенной оплатой труда, то ваш оклад может превышать МРОТ. Отсутствие установления оклада сотрудника, не может быть основанием для выплаты оклада в размере МРОТ. Правомерность конкретного начисления зарплаты в вашем случае следует проверять на основе ваших документов по трудовым отношениям.
СпроситьЗдравствуйте.
Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает. Никаких дополнительных выплат, только заработная плата и отпускные - если отпуск не отгуляли. Если возьмете отпуск-то только зарплату. В отпуске подаёте заявление на увольнение. Как лучше уволиться? Работаю учителем. С 8 июня начинается очередной оплачив. Отпуск. До отпуска написать заявление или после отпуска. Кроме отпускных, какие выплаты мне положены. ? В том и другом случае.
Здравствуйте.
Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает.
Спросить
Кому хотите заявление писать? Если в инспецию по труду, то заявление лучше подавать либо групповое, либо несколько заявлений от каждого работника. Заявление пишется в свободной форме, сначала написать кому и от кого, затем указать где и кем вы работоаете, когда заключен трудовой договор и перечислить все нарушения. Затем просьба: устранить нарушение трудовых прав и привлечь к ответственности. Дата подпись. Заявите в трудовую инспекцию о нарушении сроков выплаты Дня дорого Подскажите как правельно написать заявления, о том что руководитель ЖКО предприятия задерживает заработную плату на сроки каждый месяц от 15 до 25 дней уже на протяжении 1,5 года, + нету у многих трудовых договоров + не выдаёт табульки и многое другое.
Кому хотите заявление писать? Если в инспецию по труду, то заявление лучше подавать либо групповое, либо несколько заявлений от каждого работника. Заявление пишется в свободной форме, сначала написать кому и от кого, затем указать где и кем вы работоаете, когда заключен трудовой договор и перечислить все нарушения. Затем просьба: устранить нарушение трудовых прав и привлечь к ответственности. Дата подпись.
Спросить
Не выплачивается никаких компенсаций, кроме причитающейся зарплаты, в том числе за неиспользованный отпуск. Здравствуйте.
Выплата компенсации зависит не от статуса и должности, а от оснований увольнения. Например, в случае сокращения работнику выплачиваются пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию выплачивается только заработная плата пропорционально отработанному времени и компенсация за неиспользованные отпуска.
С уважением. Какая компенсация выплачивается заместителю директора ООО при расторжении трудового договора по собственному желанию, если в догоаоре сумма не была указана?
Не выплачивается никаких компенсаций, кроме причитающейся зарплаты, в том числе за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
Выплата компенсации зависит не от статуса и должности, а от оснований увольнения. Например, в случае сокращения работнику выплачиваются пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию выплачивается только заработная плата пропорционально отработанному времени и компенсация за неиспользованные отпуска.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Можно руководствоваться ст. 142 ТК РФ. В частности, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Можно отпуск без сохранения заработной платы взять. Какие основания могут быть у Работника при написании заявления для приостановки работы по трудовому договору (кроме мобилизации), какой статьей это регулируется?
Здравствуйте. Можно руководствоваться ст. 142 ТК РФ. В частности, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Спросить
Если вы работали и не нарушали условия трудового договора, то вам должны оплатить заработную плату за отработанные смены. Однако, если вы решили просто бросить работу без уважительной причины, работодатель может задержать выплату зарплаты до окончания рабочего цикла или наложить штрафные санкции. Если у вас возникли проблемы со здоровьем в результате работы, то вам следует обратиться к врачу и получить медицинское заключение, которое подтвердит связь заболевания со своей работой. В этом случае вы можете иметь право на оплату медицинских расходов и выплату компенсации за утрату здоровья в связи с работой. Если вы были оформлены то да Добрый день.
Разумеется, работа должна быть оплачена. Если был заключен трудовой договор, то проблем возникнуть не должно, если нет - то только через суд можно будет взыскать, но по сумме - оно того не стоит. Отработала 2 смены в пятерочки очень болит спина решила что это не моё оплатят мне их или нет
Если вы работали и не нарушали условия трудового договора, то вам должны оплатить заработную плату за отработанные смены. Однако, если вы решили просто бросить работу без уважительной причины, работодатель может задержать выплату зарплаты до окончания рабочего цикла или наложить штрафные санкции. Если у вас возникли проблемы со здоровьем в результате работы, то вам следует обратиться к врачу и получить медицинское заключение, которое подтвердит связь заболевания со своей работой. В этом случае вы можете иметь право на оплату медицинских расходов и выплату компенсации за утрату здоровья в связи с работой.
Спросить
Добрый день.
Разумеется, работа должна быть оплачена. Если был заключен трудовой договор, то проблем возникнуть не должно, если нет - то только через суд можно будет взыскать, но по сумме - оно того не стоит.
СпроситьЕсли вам не начислялась заработная плата, алименты у вас в процентном соотношении, то и выплат не будет. Если не работали по факту болезни, то спишут алименты с больничного за 3 дня работодателем, остальное СФР должны, если у них от пристава докуименты имеются, что сомнительно.
Если не болели, то нет ЗП, нет алиментов. Я работаю по трудовому договору, и получилось так что один месяц я не работал. Будут ли мне начислены алименты? И как они будут рассчитаны?
Если вам не начислялась заработная плата, алименты у вас в процентном соотношении, то и выплат не будет.
Спросить
