Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Справку ндфл должны выдать когда при увольнении?

Здравствуйте!

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст.84.1 ТК РФ).

В случае, конфликта, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Здравствуйте! Да, а также справку о средней заработной плате за 3 месяца. Если Вам данные справки необходимы, а Вам не предоставили, то можно попросить в устном порядке. При отказе - в письменном заявлении. Справку ндфл должны выдать когда при увольнении?

Экс-эскортница беременна и сталкивается с угрозами сутенера - вернуть деньги или отработать?

Ну вы даёте! У нас это деятельность абсолютно незаконна. Поэтому, может слать его далеко и с песней.

Ему скажите, что Следственный комитет заявление напишите, что вам угрожают сотрудники полиции. С каких это пор сутенеры требуют отработки по ТК?

И что Вас там держит? Трудовой договор и трудовая книжка?

Обращайтесь с заявлением в отношении сутенера в полицию и прокуратуру, "крыша" в любом случае "потечет"... Работала в эскорте, но забеременела и решила уйти. Сутенер требует отработки (ранее об этом не было информации) или вернуть ему деньги за не отработанные смены. Угрожает. Говорит так же о том что в полиции есть крыша. Не знаю что делать.

Как зафиксировать 5 разряд рабочего в трудовом договоре и трудовой книжке, если штатное расписание предусматривает 4 разряд?

Обращайтесь в отдел кадров. Принимаем на работу рабочего с 5 разрядом, а в штатном расписании эта профессия имет 4 разряд. Что должно быть отражено в трудовом договоре и в трудовой книжке, чтобы в случае смены работодателя человек не потерял более высокий разряд?

Оформление трудового договора без уплаты налогов и без записи в трудовую книжку - это законно?

Да, это неофициальная работа. Такое сплошь и рядом.

С уважением. Здравствуйте.

В таком случае это не по трудовому договору, а неофициально. Но при наличии письменного трудового договора и фактического допущения к работе можно доказать факт трудовых отношений.

С уважением. Обращайтесь в отдел кадров. Брат устроился на работу по трудовому договору и договорились с начальником, что организация не платит за него налоги и не делает запись в трудовой книжке. Существует ли такое. ?

Самозанятый - какие обязательства при увольнении и нужно ли отработать 2 недели?

Судя по вопросу вы работаете не по трудовому договору, а значит не должны отрабатывать две недели. На самозанятых правила ТК РФ (статья 80) о 2-недельной "отработке" не распространяются. Если Вас устраивали не по трудовому договору (тр 3 удовой книжке) - можете ничего не отрабатывать. Здравствуйте, да необходимо отработать 2 недели. Я устроился на работу самозанятым и подписал какой то документ где было написано о моих обязанностях и тп.

И вот я хочу увольться, но мне говорят что я должен отработать 2 недели. Типо мне сказали что нужно найти замену мне Должен ли отработать 2 недели.

Работа по срочному договору - не подписали, не вышла, могут ли уволить за прогулы?

Здравствуйте.

Если Вы работали на по совместительству, то работодатель обязан вести трудовую книжку, поэтому такой пункт в договоре является недействительным.

Но если стороны не подписали трудовой договор, то работали Вы неофициально, значит ни о каких прогулах и речи быть не может.

С уважением. Я устроилась на работу. Приступила к работе. Оформление должно было быть по срочному договору на 2 месяца (в договоре был пункт о том, что мы договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку). Я отработала неделю и больше не вышла. Договор не подписали ни я, ни работодатель. Зарплата была перечислена на карту. Могут ли они меня уволить по статье за прогулы?

Скажите. Сколько надо выговоров с занесением в трудовую книжку что бы подать в суд на работодателя. Спасибо.

Валерий, достаточно одного выговора и если вы его оспариваете, то обращайтесь в суд. Здравствуйте Валерий!

Оспорить в суде Вы можете каждый выговор. Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд любой приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в течении 2 месяцев со дня уведомления.

Ст. 66 ТК РФ не предполагает не предполагает внесение сведений в трудовую книжку о дисциплинарных взысканиях.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Скажите. Сколько надо выговоров с занесением в трудовую книжку что бы подать в суд на работодателя. Спасибо.

Неофициальное трудоустройство у ИП - как это повлияет на стаж и запись в трудовой книжке?

Наида, не соглашайтесь.

При неофициальном трудоустройстве нет ни трудового договора, ни стажа, ни записи в трудовой книжке.

И ИП в итоге может потом обмануть Вас с зарплатой. Нет, вы же работаете не официально. Добрый вечер, Наида. Нет конечно, никакого стажа у Вас не будет, т.к. он же официально не трудоустраивает и пенсионные отчисления за Вас ИП делать не будет. И записи в трудовой тоже не будет. Скажите пожалуйста если я собираюсь устроиться на работу к ИП, а там неофициальное трудоустройство будет ли мне идти стаж? И в трудовой книжке будет ли запись о трудоустройстве?

У меня есть вопрос. Можно ли устроиться на работу если уволили по статье за употребление алкоголя?

Если работодателя устраивает такая последняя запись в трудовой книжке, то почему бы и нет. Баттерс, можно. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Лучше им об этом не знать. У меня есть вопрос. Можно ли устроиться на работу если уволили по статье за употребление алкоголя?

Какая дата расторжения трудового договора должна быть в трудовой книжке, если фирма ликвидирована до выхода из декретного отпуска?

Дата ликвидации фирмы. В трудовой книжке должны указать дату ликвидации организации. Должна была выйти из декретного отпуска 10.11.21, а фирма ликвидирована 21.08.21. Какая дата расторжения трудового договора должна стоять в моей трудовой книжке?

Имеет ли право работодатель увеличивать срок отработки свыше 2 недель?

Нет у работодателя такого права. [quote]Имеет ли право работодатель увеличивать срок отработки свыше 2 недель?[/quote]

Нет.

Положения статьи 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

[b]По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.[/b] В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Имеет ли право работодатель увеличивать срок отработки свыше 2 недель?

Пенсионеры на работе - какие правила вводятся для оформления трудовых отношений?

Нет, испытательный срок в трудовую не заносится. Но заносится запись о приеме на работу. Трудовым кодексом не предусмотрено фиксирование с трудовой книжке испытательного срока. Здравствуйте.

Что значит - дали подписать договор на три месяца? С Вами заключили срочный трудовой договор или договор гпх? Либо бессрочный трудовой договор с условием об испытании? У Вас должен остаться экземпляр на руках.

Если с Вами заключён трудовой договор, то запись о приеме на работу заносится в трудовую книжку.

С уважением. Я пенсионер, устроилась на работу кассиром в магазин. Мне дали подписать договор типа на 3 месяца испытательный срок. Должны ли работодатели об этом фиксировать в трудовую книжку?

Муж работал по договору подряда четыре года - требование компенсации за отпуск и занесение стажа в трудовую книжку

Может в судебном порядке. Муж проработал на предприятии четыре года по договору подряда. На работу ходил вместе со своими коллегами. Часовой день был 12 часов рабочих. Было своё место где он работал. За четыре года он не разу не ходил в отпуск и не получал компенсацию за отпуск. Может он сейчас потребовать компенсацию и чтобы стаж работы ему занесли в трудовую книжку?

Проблема с оформлением увольнения - на госуслугах указана дата, но трудовую не получила

Гость_8972700, при указанном в вопросе обстоятельстве, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Статья 84.1. ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора. В день прекращения трудового договора [b]работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку[/b] или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Такая ситуация уволилась с работы 25.10, договор никакой не подписывала, но на госуслугах уже стоит что уволилась с 130.09, трудовую работодатель говорит, что не может сейчас прислать, хотя просила об этом давно и так же еще раз повторюсь, я не подписывала ничего после ухода.

Как доказать северный стаж и несколько работодателей для правильного расчета пенсии?

Если нет никаких документов, то доказывать это сложно. В любом случае обращаться только в суд и устанавливать факт наличия трудовых отношений. Но это сложно сделать не имея никаких документов вообще. - свидетельскими показаниями - показания лиц, у которых работали, с кем работали, показания соседей по месту, где проживали, друзей, и т.д.; Можно подтвердить записью в трудовой книжке, трудовым договором... Добрый день, Татьяна. Вс очень просто. Попросите этого "частника" сделать гражданско-правовой договор на Севере. Ему это будет без разницы, а вам полезно. Я вышла на пенсию в 2013 г, по северному стажу 17,5 лет, так как у меня двое детей. Но на момент 01.01.2002 г. у меня прописка была в другом регионе. И мне посчитали пенсию с коэффициентом 1,2. С 1994 г по 2006 г, я работала в частной компании и не было отчислений. Как мне доказать, что я находилась на севере, но на момент 01.01.2002 г работала у частников?

Вопрос о возврате медицинской книжки при изменении места работы без заключения трудового договора

Можете, в указанном случае, работодатель на книжку не тратился и ее Вам не выдавал. Максимум - может в гражданско-правовом порядке взыскать убытки, связанные со стоимостью медосмотра. Прошла медицинский осмотр по направлению и за счёт организации. Личная медицинская книжка уже имелась. После прохождения осмотра медицинскую книжку предоставила в организацию, где планировала работать. На предыдущем месте работы предложили лучшие условия. Могу ли я забрать обратно мед. книжку? Трудовой договор не заключен.

Как рассчитать необходимый стаж для получения 15 лет работы в РКС? Ответы на часто задаваемые вопросы

Светлана, зависит от вашего графика работы и системы оплаты труда, установленного в трудовом договоре. Если у вас положена при этом 40-часовая неделя, то считайте сколько часов в неделю получается и сколько дней нужно работать. Сроки по месяцам учитываются как полные месяцы (включая выходные и праздники), дни - по количеству только рабочих дней будут учитываться.

Всего доброго. Здравствуйте!

Считаются не отработанные часы, а дни, месяцы, годы, которые будут записаны в Трудовой книжке. Например: принят 01.12.2020, уволен 25.10.2021. Я приехала в РКС чтобы доработать не достающие два месяца и 17 дней до 15 лет северного стажа. Устроилась по трудовой в частный магазин, часы в рабочих днях разные, от 4 до 15 час. Как мне посчитать сколько мне надо работать чтобы получилось нужное кол-во месяцев и дней? И как вообще считаются эти дни? Входят ли туда выходные и не полные раб дни? Мне не удобно говорить по телефону...

Нахожусь на условном сроке и обязан трудоустроиться - нужна ли печать в трудовом договоре?

Предоставить то можете, но когда вас проверят по базе электронных трудовых книжек, по базе ПФР и ИФНС, окажется, что ваш договор "липовый" и вы не исполнили условия... Вот с этого момента у вас возникнут проблемы.. Нахожусь на условном сроке, по приговору суда обязали трудоустроиться Могу ли я предоставить трудовой договор без печати и не будет ли это являться нарушением?

Устроился на работу без подписания договора и потерял документы - как вернуть СНИЛС, ИНН и трудовую?

В Вашем случае имеет место фактический допуск к исполнению трудовой функции.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию о том, что трудовой договор не выдали, документы забрали и описываете что происходит сейчас и что Вас не устраивает.

Заявление на увольнение не пишите. По факту Вас не оформили, значит писать заявление не нужно.

Документы стоит забрать.

Только скорее всего Вам ничего не заплатят.

Жаловаться в ГИТ Роструда нет смысла, нет договора, здесь надо идти только в суд.

- см. ст. 381 ТК РФ. Заявление писать нужно в прокуратуру и инспекцию по труду.

Должны признать, что вы работали по трудовому договору и сделать запись в книжку и произвести отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС... либо подавайте в суд. Устроился на работу забрали трудовую, снилс и инн. Но договор никакой не подписывали. Через 4 месяца говорят что у них не трудоустроин.? Как можно забрать документы? Нужно ли писать заявление на увольнение?

Какое место работы считается последним - официальная занятость или договоры ГПХ?

Добрый день. Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости. Обращайтесь в центр занятости населения. В центре занятости населения последним местом работы является официальная занятость которая отражается в трудовой книге? Или договоры гпх тоже подлежат как последнее место работы? Работала после официальной работы по договору гпх 1 месяц.

Как правильно уволиться из ООО, если вы являетесь единственным учредителем и генеральным директором по контракту на 3 года?

Да, можете, если отпуск будет минимум 14 дней, но с вами ещё должны будут полностью рассчитаться, закрыть трудовой договор и вернуть вам трудовую книжку с соответствующей записью. Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию регламентируется ст. 279, 280 и другими положениями ТК РФ. Он может уволиться в любой момент, предупредив об этом собственников.

Для расторжения трудового договора с руководителем характерна особая процедура, отличающаяся от увольнения обычных работников.

Рассмотрим, как уволиться гендиректору, что для этого понадобится, что должны заплатить при увольнении, и возможно ли увольнение без назначения нового директора. Единственный учредитель ООО Администрация я ген директор по контракту на 3 года отработал 8 месяцев, написал заявление на отпуск с последующим увольнением, зарегистрировал в Администрации. Вопрос, могу ли я теперь просто уйти?

Работодатель не подписал трудовой договор, но требует заявление об увольнении - история работника

Добрый день. Непонятно для чего нужен трудовой договор. Запись в электронной книжке есть, стаж шел. Это нарушение со стороны работодателя. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В трудовой книжке сделали запись о приеме на работу, но трудовой договор со мной не подписали. Через 4 месяца я решил уволится и перед написанием заявления Я попросил свой трудовой договор. Работадатель сказал сначало напиши заявление об уходе, а потом отдадим трудовой договор. Запись о приеме на работу есть в электронной книжке.

Как получить пенсию без отчислений в ПФР и оформления при нулевых началах работы в постсоветское время

Здравствуйте. Если вы работали официально по трудовому договору, и в трудовой книжке есть запись - обращайтесь в городской архив с запросом, возможно организация передала данные.

С уважением. Вам давно пора оформит пенсию! Вам уже социальная давно положена! Вам деньги не нужны? Не пойму Вас, извините... Оформляйте пенсию СРОЧНО. Увеличение от стажа очень мало, вы больше потеряете.

И надо запросы в ПФ написать, какие года вам зачли в стаж, ваша трудовая. Потом включать в стаж возможно через суд. Оформляйте социальную пенсию, если нет права на трудовую. В постсоветское время нет отчислений в ПФР-в 90 е зарплата в конверте, нулевые начало тоже, позже говорили скажите спасибо что берем на работу. Мне 69,5 лет, еще не оформляла, работала, чтобы большее начисление пенсии было. И организаций, где работала сейчас нет. Что делать.

Для назначения льготной пенсии по стажу, засчитывают работу в несовершеннолетнем возрасте?

Если несовершеннолетний был оформлен на работу по трудовому договору и ему была заведена трудовая книжка, и следовательно, делались все отчисления (в том числе и в пенсионный фонд), то следовательно, этот стаж имеет значение для начисления пенсии в будущем.

Даже если несовершеннолетний работает во время своих летних каникул 1-2 месяца с неполным рабочим днем, если есть возможность завести трудовую книжку, то лучше ее завести. Для назначения льготной пенсии по стажу, засчитывают работу в несовершеннолетнем возрасте?

Увольнение генерального директора при наличии положения о прекращении бесрочного трудового договора

Гендиректору необходимо самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ».

Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела. Если он учредитель он не будет оспаривать факт увольнения. Вам достаточно указать в отчете пфр факт увольнения. Остальные документы по запросу сделаете задним числом. Да их и никто и не будет запрашивать. Трудовой договор это договор для сторон, а не документ для госорганов. ГД оформлен по бесрочному ТД, где имеется положение о прекращении этого ТД. Он же учредитель.

Достаточно ли для увольнения ГД следующих документов: заявление по собственному от ГД и заполнить дату и основание прекращения ТД в самом ТД?

Заранее благодарю за ответ.

Трудовой договор в трудовой книжке - 9090 советов адвокатов и юристов