Трудовой договор директор филиала / Трудовое право - 59 советов адвокатов и юристов
Если это его личный вопрос, не связанный с работой, то действия выходят за рамки полномочий, если нет оснований, исключающих такой выход (договор и т.д. с юристом).
Если это затрагивает интересы компании, то все нормально. Заявить можете Директор филиала госкомпании для защиты своих личных неимущественных прав в суде, поскольку подал иск о защите чести, достоинства и деловой репутации к своему работнику, использует трудовые ресурсы госкомпании, поскольку в суде его интересы представляют штатные юристы компании по доверенности. В действиях директора усматриваются признаки самоуправства, злоупотребление своими полномочиями, иные правонарушения?
Если это его личный вопрос, не связанный с работой, то действия выходят за рамки полномочий, если нет оснований, исключающих такой выход (договор и т.д. с юристом).
Если это затрагивает интересы компании, то все нормально.
Спросить
Добрый день!
Заявление об увольнении можно направить на официальный адрес работодателя (адрес и наименование работодателя должны быть указаны в трудовом договоре) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В заявлении лучше указать: "... уволить по истечении двух недель с даты получения данного заявления". Директору филиала в г …
АО "Тандер"
Ф.И.О
Продавца/товароведа/иное мм/мк/ иное название магазина
Ф.И.О
заявление.
Прошу уволить меня с должности продавца мм/мк/гм/мс/ма по собственному желанию
Число подпись (расшифровка) Напишите в произвольной форме. Работаю в магните, сначала месяца, так как с коллективом я не лажу и пытаются выжать (оскорбление), так ещё и папа заболел сильно, решила уволиться, 22 мая 2023 г, сообщила директору, в ответ я услышала что человек который принимает на больничном, сегодня 2 июня, позвонила в Тандер что такое не может быть и мне перезвонит менеджер, звонка так и не было, что делать в таком случае?
Добрый день!
Заявление об увольнении можно направить на официальный адрес работодателя (адрес и наименование работодателя должны быть указаны в трудовом договоре) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В заявлении лучше указать: "... уволить по истечении двух недель с даты получения данного заявления".
Спросить
Директору филиала в г …
АО "Тандер"
Ф.И.О
Продавца/товароведа/иное мм/мк/ иное название магазина
Ф.И.О
заявление.
Прошу уволить меня с должности продавца мм/мк/гм/мс/ма по собственному желанию
Число подпись (расшифровка)
Спросить
Я знаю как писать увольнение, но проблема в том что директор не хочет выдавать бланк и принимать увольнение, менеджер тоже бездействует
СпроситьОтправьте заказным письмом с уведомлением и вложением после получения 2 недели отсчитали и все
СпроситьЕсли в договоре действующем это допускается, то да
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 44 ТК РФ
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Представители работников и директор филиала организации разработали проект коллективного договора на следующий год. При обсуждении подготовленного проекта на общем собрании был поднят вопрос о неправомерности вновь заключаемого коллективного договора, так как прежний коллективный договор был принят лишь 4 месяца назад. Вправе ли стороны заключить новый договор в данном случае?
Если в договоре действующем это допускается, то да
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 44 ТК РФ
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
СпроситьАида, должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций образования и руководителей их филиалов[b] замещаются лицами в возрасте не старше семидесяти лет[/b] независимо от срока действия трудовых договоров. Аида, законодательством установлен предельный возраст пребывания в должности руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций образования и руководителей их филиалов, а также руководителей государственных и муниципальных научных организаций и руководителей их филиалов, - 70 лет независимо от срока действия заключённых трудовых договоров. Всего доброго. До 70 лет можно занимать место директора училища. До какого возраста можно занимать должность директора училища - результаты поиска.
Аида, должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций образования и руководителей их филиалов замещаются лицами в возрасте не старше семидесяти лет независимо от срока действия трудовых договоров.
Спросить
Аида, законодательством установлен предельный возраст пребывания в должности руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций образования и руководителей их филиалов, а также руководителей государственных и муниципальных научных организаций и руководителей их филиалов, - 70 лет независимо от срока действия заключённых трудовых договоров. Всего доброго.
Спросить
Если это определено внутренними локальными приказами.
Но если вы выполняете там дополнительную работу, которая никак не определена вашим трудовым договором, то обязаны оплачивать.
С уважением. Я директор школы и у меня есть филиал. Положена ли мне доплата за филиал как руководителю.
Если это определено внутренними локальными приказами.
Но если вы выполняете там дополнительную работу, которая никак не определена вашим трудовым договором, то обязаны оплачивать.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер.
ЗаМечать - не можете. Законодательство содержит ограничение права занимать руководящие должности в учреждениях образования в зависимости от возраста только для организаций высшего профессионального образования (ст. 332 ТК РФ). Согласно ст. 332 ТК РФ в государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. … То есть на директора школы указанное ограничение не распространяется, и занимать должность директора после 70 лет можно. Здравствуйте Юрий! В законодательстве [b]не установлено[/b] на ограничений на замещение должности "директор школы" по возрасту. 70 лет могу ли замечать вакансию директора школы?
Законодательство содержит ограничение права занимать руководящие должности в учреждениях образования в зависимости от возраста только для организаций высшего профессионального образования (ст. 332 ТК РФ). Согласно ст. 332 ТК РФ в государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. … То есть на директора школы указанное ограничение не распространяется, и занимать должность директора после 70 лет можно.
Спросить
Здравствуйте Юрий! В законодательстве не установлено на ограничений на замещение должности "директор школы" по возрасту.
СпроситьВадим добрый вечер.
Так, как Вы являлись руководителем филиала, то соответственно он был зарегистрирован в МНС по месту, где где вы трудились. Регистрация филиала в МНС, подразумевает уплату всех налогов. А вот где Вы были трудоустроены? Это вопрос. Нужно смотреть трудовой договор, приказ о трудоустройстве на работу. Кроме того у Вас от работодателя должна быть доверенность. Можно попробывать заказать выписку из ЕГРЮЛ. В ней будет указан руководитель филиала, либо лицо действующее по доверенности.
Удачи Вам и берегите себя и близких. С 2004 по 2008 год работал директором филиала головной фирмы находящейся в другом городе, основной деятельностью которой являлась организация азартных игр. Филиал платил налоги по месту нахождения. Зарплата мне выдавалась в конвертах после проверки по результатам деятельности филиала. Кто должен был производить за меня отчисления в пенсионный фонд, бухгалтерия филиала или головного предприятия. Спасибо!
Вадим добрый вечер.
Так, как Вы являлись руководителем филиала, то соответственно он был зарегистрирован в МНС по месту, где где вы трудились. Регистрация филиала в МНС, подразумевает уплату всех налогов. А вот где Вы были трудоустроены? Это вопрос. Нужно смотреть трудовой договор, приказ о трудоустройстве на работу. Кроме того у Вас от работодателя должна быть доверенность. Можно попробывать заказать выписку из ЕГРЮЛ. В ней будет указан руководитель филиала, либо лицо действующее по доверенности.
Удачи Вам и берегите себя и близких.
СпроситьФедеральный закон от 25 мая 2020 г. N 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления предельного возраста для замещения должностей руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций и руководителей их филиалов"
Должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителей их филиалов замещаются лицами в возрасте не старше семидесяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Имеются ли ограничения по возрасту в работе директора школы.
Федеральный закон от 25 мая 2020 г. N 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления предельного возраста для замещения должностей руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций и руководителей их филиалов"
Должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителей их филиалов замещаются лицами в возрасте не старше семидесяти лет независимо от срока действия трудовых договоров.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь о трудовом договоре, о дин экземпляр должен храниться у вас ст. 67 ТК РФ. Трудовая пришла в филиал, я расписался, но директор забрал ее и сказал что выдаст в последний день. Прав ли он?
Здравствуйте.
Если речь о трудовом договоре, о дин экземпляр должен храниться у вас ст. 67 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно, если это реорганизация, то это изменение условий трудового договора. Здравствуйте.
Дополнительное соглашение к трудовому договору, далее приказ о переводе с записью в трудовую... Филиал школы при реорганизации становится отделением школы (у организации будет новое название, и при этом с ней сливаются несколько других школ, становясь филиалами), должность директора филиала в новом штатном расписании для бывшего директора филиала не предусмотрена, а весь объем должностных обязанностей у него сохраняется, при этом ему предложена должность заместителя директора школы. Можно ли при этой ситуации переход на другую должность оформить без увольнения и нового приема на работу?
Здравствуйте.
Можно, если это реорганизация, то это изменение условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте.
Дополнительное соглашение к трудовому договору, далее приказ о переводе с записью в трудовую...
СпроситьПродолжить работу, какие там еще могут быть условия... О существенном изменении условий договора надо предупредить по ст. 74 ТК РФ за два месяца, письменно. На этот период прежние условия сохраняются, если работодатель не может предоставить работу по прежним условиям в эти 2 мес., должен оплатить простой. Добрый день. Работодательно обязан оплачивать простой. Работодатель жены перезвонил и предлагает компенсацию в два оклада за заявление по соглашению сторон, подписывать заявление? Жена до декрета работала в Банке на должности заместитель директора филиала банка. Во время декрета банк переехал и теперь ведёт основную деятельность за полторы тысячи километров. Какие условия по истечении срока декрета банк обязан предложить жене?
Продолжить работу, какие там еще могут быть условия... О существенном изменении условий договора надо предупредить по ст. 74 ТК РФ за два месяца, письменно. На этот период прежние условия сохраняются, если работодатель не может предоставить работу по прежним условиям в эти 2 мес., должен оплатить простой.
Спросить
Работодатель жены перезвонил и предлагает компенсацию в два оклада за заявление по соглашению сторон, подписывать заявление?
Спросить
Дмитрий, это ей решать.
Вообще говоря, при сокращении выплаты могут достигать по максимуму 5 размеров зарплат (ст.ст. 178-180), с учетом 2 з.п. , которые работодатель должен платить до сокращения, потом 1 компенсация безусловная и до 2-х если не трудоустроится.
Так что можно "поторговаться" в сторону увеличения предложенного.
И не "заявление по соглашению сторон", а само по себе соглашение, и там должны быть все выплаты прямо прописаны.
СпроситьКонечно же допустимо, если это все не фиктивно. Выплачивается выходное пособие такое же как и для других работников, кроме случаев если дополнительные выплаты установлены трудовым договором. Допустимо ли увольнение директора филиала по сокращению штатов, если филиал не ликвидируется и продолжает работать в прежнем виде.
Конечно же допустимо, если это все не фиктивно. Выплачивается выходное пособие такое же как и для других работников, кроме случаев если дополнительные выплаты установлены трудовым договором.
СпроситьНет расторжения трудового договора не требуется! К тому же вы не найдете основания в статье 77 ТК РФ. Вам нужно будет сделать дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на другую должность. И второе соглашение о занятии прежней должности в порядке совместительства. Директор филиала стал директором головного офиса. Как это правильно оформить? Нужно расторгнуть договор или будет перевод? При этом он остается директором филиала, нужно делать приказ о возложении обязанностей директора филиала? Как правильно оформить?
Нет расторжения трудового договора не требуется! К тому же вы не найдете основания в статье 77 ТК РФ. Вам нужно будет сделать дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на другую должность. И второе соглашение о занятии прежней должности в порядке совместительства.
СпроситьУважаемая Ревтова Людмила Алексеевна, надо смотреть документы: трудовой договор, положение о филиале, должностную инструкцию директора, правила внутреннего распорядка. Имеет ли право зав. филиалом техникума увеличивать преподователям рабочий день помимо учебной нагрузки?
Уважаемая Ревтова Людмила Алексеевна, надо смотреть документы: трудовой договор, положение о филиале, должностную инструкцию директора, правила внутреннего распорядка.
СпроситьВсе прописано в должностной инструкции, уставе и трудовом договоре. Внимательно прочтите локальные акты предприятия на котором назначен на должность. Добрый день!
Какой статус у назначаемого руководителя филиала?
Управляющий, директор или управляющий директор?
Какую должность им обычно назначают?
Все прописано в должностной инструкции, уставе и трудовом договоре. Внимательно прочтите локальные акты предприятия на котором назначен на должность.
СпроситьУважаемая Мария Александровна, такая зависимость нормативно установлена только в отношении главных бухгалтеров. В Вашем случае необходимо ознакомится с Положение о заработной плате, надбавках и доплатах и внести изменения в трудовой договор, заключив с работодателем дополнительное соглашение.
С уважением, [i]кандидат педагогических наук[/i] [b]Юрис Королев[/b] Работаю заведующей филиалом зависит ли моя зарплата от ставки директора школы.
Уважаемая Мария Александровна, такая зависимость нормативно установлена только в отношении главных бухгалтеров. В Вашем случае необходимо ознакомится с Положение о заработной плате, надбавках и доплатах и внести изменения в трудовой договор, заключив с работодателем дополнительное соглашение.
С уважением, кандидат педагогических наукЮрис Королев
СпроситьДоброго времени суток! Конечно может. Трудовое законодательство РФ не предусматривает никаких запретов и ограничений по данному поводу. Добрый день, Екатерина!
Трудовым законодательством не запрещено совмещение должностей. Необходимо ознакомиться с вашими внутренними документами: положением о филиале, трудовым договором директора. Возможно совмещение должностей нужно будет предварительно согласовывать с головным офисом филиала. Может ли директор филиала работать в том же филиале по совместительству в должности заведующего кафедрой?
Доброго времени суток! Конечно может. Трудовое законодательство РФ не предусматривает никаких запретов и ограничений по данному поводу.
Спросить
Добрый день, Екатерина!
Трудовым законодательством не запрещено совмещение должностей. Необходимо ознакомиться с вашими внутренними документами: положением о филиале, трудовым договором директора. Возможно совмещение должностей нужно будет предварительно согласовывать с головным офисом филиала.
СпроситьЗдравствуйте Надежда!
Основания увольнения руководителя предусмотрены ст. 81, 278 ТК РФ. Читайте трудовой договор. Для более точного ответа необходимо изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы. Я работаю директором филиала одной московской компании. Достигла пенсионного возраста и несколько лет работала находясь на пенсии. Теперь руководство хочет чтобы я уволилась, но мне предстоят две операции, за которые нужно платить и я прошу их уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации. Они не соглашаются. Подскажите как мне быть?
Здравствуйте Надежда!
Основания увольнения руководителя предусмотрены ст. 81, 278 ТК РФ. Читайте трудовой договор. Для более точного ответа необходимо изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы.
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
Спросить---Здравствуйте, это зависит от ваших производственных взаимоотношений и взаиморасчётов. Если учреждение обособленное. то нужен приказ и наоборот. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте! Для этого,достаточно прописать это в должностной инструкции директора филиала и внести дополнения в трудовой договор 1.необходимо закончить процедуру.
2.объем полномочий директора определяются положением о филиале и выданной доверенностью. Образовательное учреждение проходит процедуру реорганизации путем выделения. Нужно ли издавать приказ о наделении полномочиями директора филиала, для того чтоб директор филиала самостоятельно нес ответственность перед проверяющими органами.
---Здравствуйте, это зависит от ваших производственных взаимоотношений и взаиморасчётов. Если учреждение обособленное. то нужен приказ и наоборот. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Для этого,достаточно прописать это в должностной инструкции директора филиала и внести дополнения в трудовой договор
Спросить
Штатное расписание у филиалов свое - одобренное, как правило, головной организацией. А формулировка в трудовых договорах такова: ЗАО "..." Филиал "..." В лице директора ( пишите директора филиала), действующего на основании доверенности от........ нет не обязательно в структурном подразделении может быть своё Штатное для головного офиса и филиалов должно быть единым? (пример оформления желательно).
Филиалы находятся в одной местности с головным офисом, директора филиалов на основании доверенности, в трудовом договоре чьи реквизиты писать?
Штатное расписание у филиалов свое - одобренное, как правило, головной организацией. А формулировка в трудовых договорах такова: ЗАО "..." Филиал "..." В лице директора ( пишите директора филиала), действующего на основании доверенности от........
Спросить
Никаких нормативных документов на этот счет не существует. Это решает только руководство организации. СУдя из вашего вопроса оформлять инструкцию нужно либо отразить полномочия в трудовом договоре более подробно. Обязательно ли в Организации оформлять должностную инструкцию на директора Филиала? Если весь его функционал прописан в Положении о Филиале. Буду благодарна за ответ с возможными ссылками на нормативные документы. Заранее спасибо!
Никаких нормативных документов на этот счет не существует. Это решает только руководство организации. СУдя из вашего вопроса оформлять инструкцию нужно либо отразить полномочия в трудовом договоре более подробно.
СпроситьДа, если есть соглашение сторон.
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
""По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
""с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; Решение о приёме директоров филиалов на определённый срок. Это законно?
Да, если есть соглашение сторон.
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
""По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
""с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
СпроситьЧерез почту (заказное письмо с уведомлением)_ Я работаю директором филиала по срочному трудовому договору. Каков порядок уведомления работника в случае не продления договора? Я являюсь единственным кормильцем в семье (разведена, отец несовершеннолетнего ребенка лишен родительских прав).
В слуае Вашего отказа от перевода на другую работу, администраци вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с ликвидацией филиала Вашего предприятия. Я работаю заместителем директора в компании центробувь в г. Северодвинск. Наш магазин закрыли за неуплату аренды. Сегодня мне позвонил территориальный директор и сказала чтоб я ехала работать в другой город который находится в 35 км от моего города. Отказавшись оплачивать мне дорогу. Что мне делать в такой ситуации? Должна ли я вообще ездить?
В слуае Вашего отказа от перевода на другую работу, администраци вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с ликвидацией филиала Вашего предприятия.
СпроситьЧитайте также:
- Срок трудового договора с директором
- Трудовой договор на генерального директора
- Нужен ли трудовой договор с директором
- Трудовой договор с директором учредителем и ООО
- Трудовой договор с ген директором
- Трудовой договор директора школы
- Нужно ли заключать трудовой договор с директором
- Срочный трудовой договор с директором
- Трудовой договор с генеральным директором ООО
- Трудовой договор директора магазина
- Трудовой договор с директором школы
- Директор единственный учредитель трудовой договор
- Трудовой договор с заместителем директора
- Трудовой договор с директором по совместительству
- Трудовой договор с директором заключает учредитель
