Трудовой договор прием и увольнение / Трудовое право - 14572 советов адвокатов и юристов

Помогите составить претензию работодателю о невыплате заработной платы при увольнении (испытательный срок, не официальное трудоустройство, устный договор)

Могут ли меня уволить по статье, если трудовой договор закончился в октябре. Продлить собирались, но мне не сообщали и я ничего не подписывал.

Я ещё не успел подписать на работе трудовой договор, но проработал месяц, теперь хочу уволиться, работодатель хочет сделать записи в трудовую книжку приём на должность… и увольнение по соглашению сторон. Я не хочу записи в трудовой книжке. Вправе ли работодатель делать эту запись? Заявление на увольнение по собственному желанию написано.

Устроилась в крупную западную фирму, трудовой договор сказали места где указывается зп не указывать, отправили в Москву в офис, договаривались на одну зп с начальством, по итогу пришла другая, трудовой договор подписанный фирмой так и не пришёл,где бы была указалана зп.

Я работаю в ИП пол года, трудовой договор не подписывал. В данный момент хочу уволиться. Обязаны ли они мне сделать запись в трудовой? И стоит ли мне отрабатывать две недели?

Супруга числиться в гос. компании на основной должности по срочному трудовому договору и по совместительству на постоянке. Сейчас находится в декрете, точнее до 15 января 2017 года на больничном а далее начинается декретный отпуск. Предложили написать заявление на уход с должности по совместительству. Но срочный трудовой договор по основной должности может прекратиться в любой момент когда выйдет девочка из декрета на месте которой сейчас работает моя супруга, т.е. работодатель может попросить выйти на один день ту девочку из декрета тогда срочный трудовой договор перестанет действовать. Можно ли написав заявление об увольнении с основной работы по срочному трудовому договору перейти на полную работу (постоянную) (где сейчас по совместительству)

При трудоустройстве к работодателю последним было намеренно затянуто подписание трудового договора. После отработки 4 дней работодатель устроил еще один этап собеседования, после которого было заявлено, что кандидатура не его не устраивает, а отработанные 4 дня - бесплатная практика.

По данному факту были поданы заявления в ТИ,отдел полиции, прокуратуру.

Но поскольку срок обращения в суд по данным делам не должен превышать 3 месяца, а никаких материалов из полиции, трудинспекции и прокуратуры мне, как потерпевшему не поступало, как быть в таком случае? Подавать в суд не дожидаясь проверки? Но ведь доказательства моей работы могут быть получены только в результате этих проверок?

Работодатель перестал платить часть зарплаты, я подал исковое заявление в суд о взыскании этой суммы, это произошло по тому что работодатель не заключил со мной трудовой договор, могу ли я ходатайствовать на суде о принятии в рассмотрение заявления с требованием обязать ответчика заключить со мной трудовой договор. Может ли суд принять такое заявление и рассматривать его в том же судебном разбирательстве?

Я,Лидия, пенсионерка, работаю по договору, который составляется на год, вахтёром в техникуме (официально оформлена сторожем. Ушла в отпуск, на время моего отпуска, зав по хоз. части взяла свою знакомую. Поэтому продлевать трудовой договор со мной она не хочет. Трудовых взысканий у меня нет. подскажите пожалуйста правомерны ли её действия и куда я могу обратиться за помощью.

Работали от клининговой компании, оказывали услуги Пятерочке. Между ними был заключен договор. А работникам на руки не выдавался. Как доказать что работали не имея на руках договоров.?

Возможно ли добиться выплаты зарплаты и восстановление на работе? Так как нет приказа об увольнение. Голословно приняли и уволили. За отработанные месяца не выплатили.

Было написано уведомление о приостановление работы на основании статьи 142, Говорят, что работали неофициально и не имеем никаких прав. Как доказать наши тудовые права и как юридически грамотно составить иск обращение против Пятерочки?

Мне не отдали з.п., я уволилась задним число по причине болезни, но в больницу не обращалась и трудовой договор был не продлен. Из документов есть электронная выписка моих раб. дней.

15/07/16 г. я строилась на работу. Трудовой договор отказался работодатель заключать.15.08.16 меня незаконно уволилиТрудовую не отдали, ЗП не дали.. Я написала жалобу в ТИ.Проверили-оштрафовали. По моему иску суд 1)выплатить ЗП за 1 мес,2) заключить ТД.Работодатель предлагает заключить срочный трудовой договор. Как мне заставить работодателя заключить ТД с 15.7.16 по 15.1.18 г. Мои действия и мои рычаги воздействия? Плиз! Спасибки!

Ситуация следующая. Увольняется сотрудник. Дата приема 08.09.2016, дата увольнения 19.05.2017, увольнение по собственному желанию. За период работы сотрудник был в очередном оплачиваемом отпуске 14 дней, и так же использовал дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на 30 дней (с 20.04.2017 по 19.05.2017), соответственно при расчёте компенсации, 16 дней из этих 30 не идут в расчёт неиспользованных дней очередного оплачиваемого отпуска. Вопрос в следующем, когда заполняем записку-расчёт, мы сдвигаем дату приёма на эти 16 дней, или же дату увольнения? (то есть с 24.09.2016 по 19.05.2017 или с 08.09.2016 по 04.05.2017) Насколько это критично? Ведь количество дней не изменится.

Что ждёт бывшего работодателя?

1) не выплата зп после увольнения три месяца прошло

2) предоставление в трудовую инспекцию поддельный трудовой договор, при чем трех работников минимум

3) не всем данный были трудовые договора, связи с этим не хотят платить.

4) Угроза оружием и демонстрация при всех вахтовиках.

Звонил оперуполномоченный спрашивал подробности и фото по скидывал с аудио, интересно, посадяд этих гадов?

Я устроилась на работу. Начальница обещала раз в неделю платить зарплату, в итоге она ничего не платит и говорит что у неё нет денег выплачивать ее мне. При всем при этом трудового договора нет, она сказала что сможет оформить меня спустя два месяца, что мне делать? Куда обратится? Как забрать зарплату ведь сумма не маленькая уже накопилась.

1.Нет отчислений в пенсионный за 2015 год

2.Оклад по труд. Договору больше, чем реальный

3.Три года работы по гражд-правовому договору без отпусков, хочу получить компенсацию, переквалифицировать гр-правовой в трудовой договор. С этим всем идти в суд?

Скажите пожалуйста как подать заявление в прокуратуру если работодатель не расчитался со мной за выполненную работу, при том что он является частным предпринимателем, проблема в том что я с ним не заключал трудовой договор. Сейчас он мне говорит что после того как он сам посчитал объём выполненных работ он мне ничего не должен, но при этом сумму за которую мы договаривались, выплатил частично. Также все работы были произведены личным моим инструментом который пришёл в негодность (поломаный), некоторые работы производил без моего участия моим инструментом, брал его без разрешения с объекта где я работал, на другой объект.

Что делать? Я работала в компании продавцом на подработке со ставкой 1000/смена. При увольнении не было возможности прийти на учёт и его провели без меня, обнаружив недостачу. Трудовой договор не был заключён, был только договор о материальной ответственности. Имеет ли он силу в отсутствии первого и могут ли меня штрафовать?

Здраствуйте, у меня такая ситуация, работодатель не хочет платить по договоренности и говорит что вообще платить не хочет, но возможно заплатит, но по его цене как он посчитает! Официально не устроен и договор не заключали (есть переписки и номер телефона, и данные сбербанка когда скидывал аванс) .Как забрать деньги?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю по срочному трудовому договору. Мне прислали предупреждение по почте, что в связи с истечением срока действия трудового договора меня увольняют 30 ноября. Правомерны ли действия работодателя? Могут ли меня уволить в то время, как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Сохраняется ли рабочее место и приостанавливаются ли действия трудового договора с гражданином заключившим контракт с войсками Россгвардии сроком на 1 год для выполнения задач в условиях СВО

Мой муж официально не устроен на работу, работает у ИП, после нового года мужу перестали выплачивать зарплату, что можно предпринять? ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕТ!

Как правильно поступить в данной ситуации. При трудоустройстве в микрофинансовую организацию в первый рабочий день подписала трудовой договор. Предоставила все необходимые документы для трудоустройства. После чего документы были отправлены в электронном виде, в том числе и договор (подписанный мною) руководству в главной офис. Так как в данном офисе на рабочем месте присутствуют только менеджеры по продажам. Руководства нет. После этого региональный руководитель должен был приехать за подписанным договором и трудовой. Для соответствующих подписей и пометок о приеме в трудовой книжке со стороны работодателя. Чего сделано не было. Прошел месяц. Руководство до сих пор не приехало. В кратчайшие сроки планирую уволиться с данной организации. Подсткажите, что делать, если работодатель откажется делать в трудовой отметки о приеме И увольнение по собственному желанию работника. И соответственно не выплатит заработанные денежные средства.

Я работал без трудового договора при увольнении мне не выплачивают зарплату за отработанный месяц! Что делать?

Прошу помочь в моей ситуации. Я сотрудница фирмы ЗАО "", которая находится в Москве, но я работала с другими сотрудниками в моск. Области, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (4 ребенок). Вчера меня поставили в известность, что подразделение ЗАО "" в моск. Обл. будет ликвидировано, в связи с чем трудовой договор, заключенный со мной подлежит расторжению. Через 2 месяца я буду уволена (возможно в порядке перевода по моему согласию или по моей просьбе на работу к другому работодателю, либо по собств желанию, либо по иным основаниям. Но я оформлялась на работу в ЗАО "...", а не в подразделение ЗАО.." Никакой перевод в подразделение я не подписывала, в договоре стоят московские адреса. Законно ли это?

Здравствуйте! У меня умер муж. для оформления как малоимущая семья в соцзащите требуют справку за последние 3 месяца, а я работаю по трудовому договору без записи в трудовой... смогу ли я оформить по такой справке?

Устроилась на работу главным бухгалтером. Трудовой договор и договор о полной материальной ответственности не подписывала. Дел не принимала, никаких мат. ценностей в под отчет не принимала. Написала заявление на увольнение. Работодатель сыплет угрозами, увольнять не хочет. Подскажите, есть ли на мне мат. ответственность?

Хочу расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. Директор отказывается подписать заявление об увольнении, а его секретарь отказывается это заявление зарегистрировать. Отправлять заказным письмом или обращаться в надзорные органы для установления факта нарушения работодателем трудового законодательства нет времени, т.к. в этом случае процесс может затянуться на месяц и более, а уволиться нужно по возможности быстро. Найти свидетелей из числа работников по понятным причинам вряд ли получится, а посторонних лиц на территорию не пускают. Если через две недели мне откажутся выдать расчёт и трудовую книжку, как мне доказать в суде тот факт, что я пытался своевременно уведомить работодателя, но он отказался от уведомления?

Имею ли я право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если у меня срочный трудовой договор, где нет конкретной даты окончания его действия? И если да, то на какие статьи ТД я могу ссылаться при подаче такого заявления работодателю?

Здравствуйте. На сегодняшний день работодатель бюджетной организации до сих пор не заключил с работником трудовой договор (фактически работник трудиться с сентября, получает зарплату, выполняет правила внутреннего трудового распорядка и т.д). Что грозит работодателю и какие плюсы имеет работник. Спасибо.

Можно ли работать по трудовому договору (без трудовой книжки) условно осужденным? В приговоре стоит запись - работать официально.

Написала заявление о приеме на работу в коммерческую организацию с 4 марта, с 9 марта не хочу работать в этой организации. Трудовой договор и приказ не видела, не подписывала, не ознакомлена. Могу ли я не выходить на работу с 9 марта и могу ли я не писать заявление об увольнении с 9 марта? Спасибо.

Есть недовольные работники, которые за три нащитали 47000 а говорили в начале работы сумму 1200 за день! Со свидетелями порядок, их предостаточно@

! Так какие шансы что я выиграть смогу суд, не смотря на то что я не заключал с ней трудовой договор.

Мне не выплатили зарплату. У меня в трудовом договоре не указано место работы. Вдоговоре указано-с кем, какая зарплата, с 9-18, 5-ти дневка. Обязана ли я буду доказывать мое пребывание на рабочем месте в суде, если место работы не указано? Или достаточно только, что я выполняла работу, а где я находилась не имеет значения?

Устроился на работу в ООО в г.Самара трудовой договор со мной не заключили отработал 2 месяца и мне сказали что я уволен денег не выплатили куда обращаться если юр.адрес ООО в Санкт-Питирбурге?

Я работаю в торговой сети продавцом кассиром, 04. 06 Обществннная организация проводила рейды по факту продажи алк. Продукции несовершеннолетним. Я не проверив документы, продала алкоголь. Парень оказался несовершеннолетним. Обществннная организациявызвала полицию, меня отвезли в участок, где взяли обьяснения!

Как оказалось на сл. День, компания со мной не заключала трудовой договор, они предложили мне подписать его на месте, когдая отказалась подписывать любые документы, пошли угрозы, приехали вышестоящие лицаи угрожали, что если компания выплатить какие либо штрафы, то потрм в отдельном порядке они подадут на меня в суд и в итоге повесят все на меня! А отсутствие трудового договора обьяснят вывернут как утеря документов и уволят меня по статье, что я нигде потом не устроюсь! Правомерны и правдивы ли их действия?

Работодатель по совместительству расторг срочный трудовой договор со мной, хотя я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на основной работе тоже. Имеет ли он на это право?

Скажите, пожалуйста куда надо обратиться. Мой муж работал до вчерашнего дня на стройке устроен офицально, но договор на руки 2 экз. не выдали, говорят нет времени у начальника его подписать. К тому же на работу его не пускают не понятно по каким причинам и не выдают заплату за отработанные смены и не пускают в офис и наверняка не получим и трудовую книжку. Помогите очень прошу. Как нам быть?

В бюджетной организации меняется форма трудового договора. Радикально - очень много изменений. Старые договора примитивны. Вообщем-то понятно, что надо внести эти изменения, заключив доп. соглашения, в которых должно звучать п. такой-то изложить в след. Редакции. Но в этом случае такой договор становится нечитаемым, непонятным. Можно ли просто заключить доп. соглашение с работником на изложение трудового договора в новой редакции? И если все-таки нельзя, какую ответственность в этом случае несет руковолитель?

P.S. новая редакция никак не изменяет условия действующего договора.

У меня ИП, занимаюсь торговлей товаров, у себя в отделе работаю сама, тяжело работать одной каждый день, хочу заключить гражданско-трудовой договор с продавцом, о том, что она будет приходить по моему вызову (когда я хочу отдохнуть). Законно ли это или в случае чего такой договор могут признать трудовым?

Вопрос следующий. Я устроилась на работу, меня оформили по приказу, возможно ли это? Но, трудовой договор где прописаны обязанности сторон, так и не дали. С момента подписания приказа, прошло 3 дня и на 4 день директор уехала в отпуск. Задав ей вопрос где мой договор, она ответила что по приезду все отдаст. И что в принципе и не нужен т.к меня уже оформили. На 5 день работы, я понимаю что словия труда мне не подходят и решаю написать заявление об увольнении без отработки. Директору через онлайн отправила, но подписать так никто и не смог. Она уверяет, что я должна отработать 2 недели. Спросила, еще раз про трудовой договор которого у меня нет. И на каком основании, я должна отработать если у нас не заключён трудовой договор. Я не вышла на работу написала еще одно завление. На отпуск без сохранения заработной платы. Трудовую книжку мне не возвращают по причине, что директор в отпуске и подписать никто не может. Скажите законно ли удерживать меня и мой документы, без трудовой договора.

Здравствуйте, устроилась на работу, проработала 4 дня, вместе с выходными получилась почти неделю. Хочу уволиться, могу я сделать это за один день.

У меня в фирме проработала сотрудница с 04 апреля 2015 года по 01 мая 2016 года. Трудовой договор мы не оформляли по её просьбе. За полученную зарплату она тоже не расписывалась, по её просьбе (у неё ребенок инвалид, за него получает пенсию. Поэтому не афиширует себя). У меня приказ на неё о принятии на работу с моей подписью и у неё тоже. Теперь она подала в суд исковое заявление о выплате ей з.п. за все проработанное время. Что мне делать подскажите? Зар. плату я ей оплатила полностью.

У работника трудовым договором и должностной инструкцией определена подчиненность только начальнику отдела и ответственность за невыполнение локально-нормативных актов предприятия. Является ли нарушением трудовой дисциплины невыполнение работником устного распоряжения ГД о прибытии на совещание к нему. В обязанностях и договоре по участию работника в совещаниях нет, регламента по проведению совещаний тоже нет.

Меня зовут Манзура. Я являюсь участником гос. программы по переселению. Так как мой ВНЖ заканчивается 14.04.2019 и я в ожидании решения по гражданству (подала на гр.РФ 17.01.2019) то и трудовой договор заканчивается 14.04.2019.

Можно ли работодателю продлить трудовой договор только на основании моего свидетельства участника гос. программы по переселению, и вправе ли он требовать документ о постановке на регистрационный учет?

УФМС - никакой регистрации не делает в моем случае, они сказали-ждать решения по гражданству.

Получается - работодатель отказывает мне в продлении трудового довогора, хотя у меня есть свидетельство участника гос. программы.

Насколько я поняла, свидетельство участника гос. программы (даже без РВП и ВНЖ и патента) дает право на трудовую деятельность иностранному гражданину.

Заранее благодарю за ответ.

С напарницей работаем массажистами в сельской поликлинике с 1990 года. Трудового договора не имеем, на работу принимались по заявлению. С 1/12/2018 руководство поликлиники принуждает работать в две смены (8:00 до 15:40, вторая с 11 до 18) . Законны ли действия руководства?

Я работаю по трудовой по договору которого нет на руках а если попрошу дадут филькину грамоту. В мае закончилась работа зарплату отьдали 40 % 60%-должны до сих пор 35000 рублев работы до сих пор нет, но стаж идет по трудовой, вопрос как забрать свои кровные правильно? Уволиться сначало или ждать еще пол года, а потом уволиться?