Трудовой кодекс выходной / Законы и прочие темы - 8011 советов адвокатов и юристов
Ирина, законно, т.к. отпуск исчисляется в календарных днях. Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. Работник работает по графику работы 7 д+7 в (не является вахтовиком), при составлении планового графика работы руководитель планирует ему даты начала отпуска с выходного/праздничного дня. Законно ему так планировать отпуск?
Ирина, законно, т.к. отпуск исчисляется в календарных днях. Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях.
СпроситьДоброе утро. Согласно абз. 2-3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ, оплата должна быть не менее двойной сдельной расценки У меня вопрос. Обязан ли работодатель оплачивать праздничные и выходные дни, если у нас сделка?
Доброе утро. Согласно абз. 2-3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ, оплата должна быть не менее двойной сдельной расценки
Спросить
Согласен с вами, но наш директор говорит я вас не заставляю работать в выходные. Тем не менее в субботу мы работаем и в праздники тоже бывает, бывает и в воскресенье.( Суть в том что мы занимаемся разведка ( геология). И нам приходится работать в выходные и праздничные, так как иначе не заработаешь. А объекты всегда горящие, и их много. Если нам не выходить, то мы физически не успеваем. И как тут быть.?
СпроситьЗдравствуйте.
Вас могут привлечь к работе в ночные смены только с Вашего письменного согласия (как мать одиночку с ребенком до 14 лет). И Вы в любое время вправе отказаться от ночных смен. А работодатель обязан был Вас предупредить письменно о Ваших правах. В соответствии со ст.96 ТК РФ.
С уважением. Могут ли меня поставить работать ночь, отсыпной, выходной и опять в ночь и т д. Законно ли так работать? Я мать одиночка с двумя детьми 8 лет и 15 лет.
Здравствуйте.
Вас могут привлечь к работе в ночные смены только с Вашего письменного согласия (как мать одиночку с ребенком до 14 лет). И Вы в любое время вправе отказаться от ночных смен. А работодатель обязан был Вас предупредить письменно о Ваших правах. В соответствии со ст.96 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДобрый день
С учетом действующего законодательства по желанию работника ему предоставляют дополнительный день отдыха (отгул). В этом случае за работу в выходной выплачивают одинарную зарплату, отгул оплате не подлежит. Об этом сказано в ст. 153 ТК РФ. Отказать работнику в предоставлении другого дня отдыха работодатель не вправе, так как вид компенсации определяется по желанию сотрудника. Доброго времени суток Мария. Это возможно на основании ст. 128 ТК РФ. Можно ли взять отгул в общепите, тогда когда захотел
Добрый день
С учетом действующего законодательства по желанию работника ему предоставляют дополнительный день отдыха (отгул). В этом случае за работу в выходной выплачивают одинарную зарплату, отгул оплате не подлежит. Об этом сказано в ст. 153 ТК РФ. Отказать работнику в предоставлении другого дня отдыха работодатель не вправе, так как вид компенсации определяется по желанию сотрудника.
Спросить
Фиксируйте факт угроз и пишите жалобу учредителю.
Требования работодателя неправомерны.
[b]ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[/b] Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Работа в выходные дни без письменного согласия работника возможна только в экстренных случаях, для предупреждения катастроф. Жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру. Ответьте, что даете ответ ребром - не выйдете. Дальше что? Руководитель заставляет работать в выходные дни без приказа ещё в грубой форме говорит ставлю вопрос ребром не выйду на работу могу и не выходить а у нас график 5/2
Фиксируйте факт угроз и пишите жалобу учредителю.
Требования работодателя неправомерны.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Спросить
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Спросить
Работа в выходные дни без письменного согласия работника возможна только в экстренных случаях, для предупреждения катастроф. Жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Да, можно))) Можно с согласия работодателя Здравствуйте, Ирина.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст. 125 ТК РФ). В свою очередь количество частей, на которые можно разделить отпуск, если одна из них будет составлять 14 или более дней, не ограничено. «Дробление» отпуска (с учетом выходных дней, либо с учетом только рабочих дней) может повлиять на общую сумму начислений в пользу работника. Можно ли разрывать свой отпуск?
Я работаю воспитателем в детском саду, хотела разделить свой отпуск на лето и зиму. Директор сказала, что мне не положено делить отпуск так как идет учебный год и вести за меня занятия не кому. Могу ли я разделить отпуск?
СпроситьИрина, можете разделить отпуск, но с согласия работодателя (ст. 125 ТК РФ), если его нет, то разделить отпуск не получится.
Спросить
Здравствуйте, Ирина.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст. 125 ТК РФ). В свою очередь количество частей, на которые можно разделить отпуск, если одна из них будет составлять 14 или более дней, не ограничено. «Дробление» отпуска (с учетом выходных дней, либо с учетом только рабочих дней) может повлиять на общую сумму начислений в пользу работника.
СпроситьДобрый день, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере. (ст. 153 ТК РФ) Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Работаю на заводе весовщиком, в смене работаем по два человека день/ночь. Работадатель хочет что бы мы стали работать в праздники и в выходные по одному в ночь за те же деньги. Что делать?
Добрый день, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере. (ст. 153 ТК РФ) Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьВ каком смысле? Что имеете ввиду?
С уважением. В силу действующего законодательства медицинские осмотры (профосмотры) оплачивает работодатель, сроки прохождения медосмотров зависят от конкретной профессии (должности). Здравствуйте, Светлана!
Норма рабочего времени в связи с прохождением диспансеризации уменьшается на количество часов, рассчитанных за отсутствующий период из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, исходя из установленной для соответствующей категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (40, 36 или иное количество часов) (Письмо Минтруда России от 11 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14796). Светлана, предварительный и периодический медосмотр оплачивает работодатель (ст. 213 ТК РФ). Как оплачивается профосмотр, и какую продолжительность.
В силу действующего законодательства медицинские осмотры (профосмотры) оплачивает работодатель, сроки прохождения медосмотров зависят от конкретной профессии (должности).
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Норма рабочего времени в связи с прохождением диспансеризации уменьшается на количество часов, рассчитанных за отсутствующий период из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, исходя из установленной для соответствующей категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (40, 36 или иное количество часов) (Письмо Минтруда России от 11 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14796).
Спросить
Светлана, предварительный и периодический медосмотр оплачивает работодатель (ст. 213 ТК РФ).
СпроситьПервомайские праздники в 2024 году продлятся четыре дня — 28, 29, 30 апреля и 1 мая (с воскресенья по среду включительно). 27 апреля (суббота) — рабочий день. Таким образом перед первыми майскими выходными будет шестидневная рабочая неделя. Выходной с 27 апреля, суббота, перенесли на 29 апреля [1]. 2 мая (четверг) — первый рабочий день после Первомая.
В статье 14 тК РФ прямо сказано :Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Получается вам придется работать 2 мая Собираюсь подать заявление на увольнение по собственному желанию оформив его от 01.04.2024, где с просьбой об увольнении указана дата 01.05.2024 (то есть работодатель будет предупрежден почти за месяц). Что если 01.05 выпадает на выходной праздничный день, должна ли я буду доработать 02.05?
Первомайские праздники в 2024 году продлятся четыре дня — 28, 29, 30 апреля и 1 мая (с воскресенья по среду включительно). 27 апреля (суббота) — рабочий день. Таким образом перед первыми майскими выходными будет шестидневная рабочая неделя. Выходной с 27 апреля, суббота, перенесли на 29 апреля [1]. 2 мая (четверг) — первый рабочий день после Первомая.
В статье 14 тК РФ прямо сказано :Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Получается вам придется работать 2 мая
СпроситьНет, не дают отгул на этом основании. Конасно отгул не дают. Только за свой счёт. Нет. Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.о.,
в силу вышеуказанной правовой нормы по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если у Вас есть отгул, работодатель обязан предоставить Вам день отдыха независимо от цели использования дня отдыха За свой счет отпуск на день дадут Дают ли отгул на работе в кадирования от алкоголизма
Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.о.,
в силу вышеуказанной правовой нормы по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если у Вас есть отгул, работодатель обязан предоставить Вам день отдыха независимо от цели использования дня отдыха
Спросить
Нет Доброго времени суток!
В чрезвычайных ситуациях согласие сотрудника для работы в выходной не требуется (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Так, работник обязан выйти на работу для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации.
Во всех остальных случаях отказаться от работы в день отдыха – это право сотрудника.
С Уважением! Имеет ли право работодатель вызвать на работу в выходной день по производственной необходимости без согласия работника?
Доброго времени суток!
В чрезвычайных ситуациях согласие сотрудника для работы в выходной не требуется (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Так, работник обязан выйти на работу для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации.
Во всех остальных случаях отказаться от работы в день отдыха – это право сотрудника.
С Уважением!
СпроситьВсё неправомочно.
С уважением. Если в трудовом договоре указано, что после смены Вам предоставляется выходной, то так и должно быть но не за счет отпуска. Правомочно.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. У Вас отпуск предоставляется на следующий календарный день, после отработанной смены. Нарушений нет.
Было бы нарушением предоставление отпуска в тот же день, когда Вы отработали, например, ночную смену. Правомерно.
После смены у вас наступил отпуск, а не день отдыха.
Удачи. У меня смена с 8:00, заканчивается в 22:00, всего 14 часов. А отпуск начинается 00:00. Это правомочно? Или после смены должен быть отдых перед отпуском?
Если в трудовом договоре указано, что после смены Вам предоставляется выходной, то так и должно быть но не за счет отпуска.
СпроситьПравомочно.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. У Вас отпуск предоставляется на следующий календарный день, после отработанной смены. Нарушений нет.
Было бы нарушением предоставление отпуска в тот же день, когда Вы отработали, например, ночную смену.
Спросить
Согласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании. График 5/2 + ненормированный рабочий день, так же привлекаюсь на суточное дежурство. Могут ли меня привлекать к выполнению служебных обязанностей после суточного дежурства?
Согласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании.
СпроситьБеременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни и сверхурочно (ст. 259 ТК РФ).
Беременные работницы не могут быть включены в список тех, кого можно направлять в командировки. Они имеют право отказаться от командировок, и руководитель не вправе настаивать на дальних рабочих поездках (ст. 259 ТК РФ).
Требование незаконно. Напишите заявление на перевод на дневную работу, не нарушающую ваших прав и заявление в профком на оказание модействия в выделении такой работы в организации. Перерыв должен быть не менее 30 минут. Работаю оператором азс сутки через двое ночью поспать можно, осуществляю прием бензовоза и прием товара, я в положении Справку на работу еще не приносила, но сказала, что беременная на что мне ответили что работать я должна до 7 месяцев Сутками, законно ли это?
Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни и сверхурочно (ст. 259 ТК РФ).
Беременные работницы не могут быть включены в список тех, кого можно направлять в командировки. Они имеют право отказаться от командировок, и руководитель не вправе настаивать на дальних рабочих поездках (ст. 259 ТК РФ).
Требование незаконно. Напишите заявление на перевод на дневную работу, не нарушающую ваших прав и заявление в профком на оказание модействия в выделении такой работы в организации.
СпроситьДобрый день, смотря какой у Вас график, в общем все что в не графика оплачивается в двойном размер. ст. 153 ТК РФ. Сергей, по всем вашим вопросам - ответ да.
[b]И конечно письменное согласие работника обязательно, так как это считается внеурочной работой.[/b]
Закон это подтверждает:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия Я работаю кладовщиком на складе при магазине по продаже шин и у меня вопрос должен ли работодатель издавать приказ о привлечении сотрудников склада в выходные и праздничные дни, поучать их письменное согласие и оплачивать работу в данные дни в двойном размере?
Добрый день, смотря какой у Вас график, в общем все что в не графика оплачивается в двойном размер. ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Сергей, по всем вашим вопросам - ответ да.
И конечно письменное согласие работника обязательно, так как это считается внеурочной работой.
Закон это подтверждает:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
СпроситьДиляра,[b] никто и никогда не имеет вас работать ночью или в выходные. Это называется внеурочным рабочим временем, а оно допускается только с письменного согласия сотрудника. [/b]Кроме того, такая работа должна дополнительно оплачиваться.
Закон подтверждает это:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия нет, работа вредная Конечно не могут. В вызодные тем более.
Изменение условий труда только по письменному согласию работника и при уведомлении за 2 мес. Работаю рентген лаборантом в поликлинике 5 дней в неделю 6 ти часовой рабочий день... Имеют ли право заставить дежурить ночью и на выходных? Есть такая статья об отказе...?
Диляра, никто и никогда не имеет вас работать ночью или в выходные. Это называется внеурочным рабочим временем, а оно допускается только с письменного согласия сотрудника. Кроме того, такая работа должна дополнительно оплачиваться.
Закон подтверждает это:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
СпроситьКонечно не могут. В вызодные тем более.
Изменение условий труда только по письменному согласию работника и при уведомлении за 2 мес.
СпроситьБеременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
[b]- беременные женщины;[/b]
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья. да, вы можете отказать работать ночью Пожалуйста, может от беременная отказаться от ночные смен а больнице? И что делать, если работодатель заставляет работать ночью беременную, зная о её положении.
Беременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ
Спросить
Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья.
СпроситьЧто делать ...
Обращаться в прокуратуру. Можете подать жалобу в Гос инспекцию труда региона.
Спросить
Что то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде С ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора. 29 марта на предприятии будет проведена процедура сокращения. С 30.03.2024 планируем принять сотрудников по ГПХ имеем ли мы право выплачивать выходное пособие в течение трёх месяцев? Спасибо.
Что то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде
Спросить
С ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора.
СпроситьОксана, вам не справку об отсутствии у бывшего супруга работы нужно, а предоставить копию свидетельства о расторжении брака. Вы не можете знать, работает бывший супруг или нет, в связи с тем, что вы в разводе и доверие раздельно.
Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Оксана добрый день!
Такую справку Вы можете взять в центре занятости https://czn31.ru/slujba_zanyatosti/contakt/
Удачи Вам! У меня такой вопрос. Где я могу взять справку о том что бывший муж не работает. А мне нужна эта справка для того, чтобы взять дни по уходу за ребенком инвалидои
Оксана, вам не справку об отсутствии у бывшего супруга работы нужно, а предоставить копию свидетельства о расторжении брака. Вы не можете знать, работает бывший супруг или нет, в связи с тем, что вы в разводе и доверие раздельно.
Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ).
Спросить
Оксана добрый день!
Такую справку Вы можете взять в центре занятости Подробнее ➤
Удачи Вам!
СпроситьОксана Игоревна Морозова, можно по согласованию с работодателем (ст. 262 ТК РФ). Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами") Можно ли взять в апреле на 24 дня отпуск для ребенка инвалида
Оксана Игоревна Морозова, можно по согласованию с работодателем (ст. 262 ТК РФ). Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")
СпроситьНапрямую это не установлено в законе, поэтому действует норма сть 136 ТК РФ -
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Такая ситуация, человек идет в отпуск 1 марта, зарплата у него 10 числа каждого месяца, в марте это выходной, зарплата будет 7 марта. Бухгалтерия разделила его отпускные выплатила 22 числа, а зарплату сказала, что выплатит в сроки зарплаты, 7 марта, хотя человек уже будет неделю в отпуске. Раньше такого не было, все приходило и отпускные и зарплата в один день. Подскажите, где уточнить этот вопрос? Имеют ли право они так делать?
Напрямую это не установлено в законе, поэтому действует норма сть 136 ТК РФ -
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений. Это - не принципиально. Важно, чтобы продолжительность рабочего времени и времени отдыха соответствовала требованиям, установленным ТК РФ и чтобы исполнялись гарантии для лиц, работающих в ночную смену. Количество стен разным может быть, но при вашем согласии. Смотрите свой договор. Я работаю в графике по 12 часов день, ночь, два выходных. Количество дневных и ночных смен должно быть одинаковым?
Здравствуйте, Евгений. Это - не принципиально. Важно, чтобы продолжительность рабочего времени и времени отдыха соответствовала требованиям, установленным ТК РФ и чтобы исполнялись гарантии для лиц, работающих в ночную смену.
СпроситьКоличество стен разным может быть, но при вашем согласии. Смотрите свой договор.
СпроситьРаботник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать 3 дня. 3 дня Завтра ещё денёк Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст. 71 ТК РФ.
Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, если подали заявление 22 февраля, то уволить должны 25 января. Написала заявление с 23 февраля увольняюсь. Подписала его 22.02. Я на испытательном сроке. Могу ли я больше не отрабатывать? График у меня 2/2.
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать 3 дня.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст. 71 ТК РФ.
Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, если подали заявление 22 февраля, то уволить должны 25 января.
СпроситьДень увольнения – это и последний рабочий день. В этот день бухгалтерия обязана полностью рассчитать работника и выплатить ему все причитающие суммы. Руководство компании должно позаботится о том, чтобы работнику были все документы.
По статье 84 ТК РФ дата увольнения считается последним рабочим днем в организации.
Согласно статье 14 ТК РФ дата последнего рабочего дня отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. Обычно, это 14 дней с учетом выходных и праздников. 22.02.2023 у вас был последний рабочий день. Здравствуйте! Нет. Это неправомерные действия работодателя. Что делать, если заявление на увольнение было написано 8 февраля, но 14 дней истекает 23, что является нерабочим днем, а дата увольнения стоит 26? Может ли работодатель заставить выйти на работу 24 и 25 числа, если 14 дней истекают 23?
День увольнения – это и последний рабочий день. В этот день бухгалтерия обязана полностью рассчитать работника и выплатить ему все причитающие суммы. Руководство компании должно позаботится о том, чтобы работнику были все документы.
По статье 84 ТК РФ дата увольнения считается последним рабочим днем в организации.
Согласно статье 14 ТК РФ дата последнего рабочего дня отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. Обычно, это 14 дней с учетом выходных и праздников.
Спросить
Незаконно. Об изменении условий трудового договора и о необходимости таких изменений работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца. Одиноков Александр Александрович, незаконно, если график изменили без вашего на то согласия, или уведомления не менее, чем за 2 месяца до изменения графика. Да, поскольку установлено работодателем.
Нормы права:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
ст. 91, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) Незаконно конечно, можете найти другую работу, если этот работодатель не добра совместный Я сторож в д/саду. Раньше был график с 8 утра до 8 утра в выходные. Сейчас сделали с 6 утра до 6 утра. Законно ли это?
Незаконно. Об изменении условий трудового договора и о необходимости таких изменений работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца.
СпроситьОдиноков Александр Александрович, незаконно, если график изменили без вашего на то согласия, или уведомления не менее, чем за 2 месяца до изменения графика.
Спросить
Да, поскольку установлено работодателем.
Нормы права:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
ст. 91, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023)
СпроситьНезаконно конечно, можете найти другую работу, если этот работодатель не добра совместный
Спросить
