Тк рф несовершеннолетние работники - 542 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать[b] половины норм[/b], установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Сколько можно работать в 14 лет гардеробщиком?
Здравствуйте.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
СпроситьИмеют право на жизнь личную. Личная жизнь охраняется конституцией. Если они это делают в публичном месте,или с несовершеннолетними то вызывайте полицию. А вы с какой целью их видео расматриваете? Лучше скажите где все это происходит Они взрослые люди и пусть сами думают,что лучше,преподавать или показывать свой голый зад. Татьяна, здравствуйте!
Да, может быть уволена по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы), обращаться следует к руководству ВУЗа. Вы ссылку скиньте, надо же понимать, действительно ли можно расценить как аморальный проступок.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] В соцсетях женщины-преподы вуза в полуголом виде. Курят, с вином, целуются с девушкой, в постели с 2 парнями, голые в ванне. В постели с задранными ногами. Куда писать, какая ответственность?
Имеют право на жизнь личную. Личная жизнь охраняется конституцией. Если они это делают в публичном месте,или с несовершеннолетними то вызывайте полицию.
Спросить
Это студенты и их родители смотрят.
Это в публичном, открытом аккаунте. Его смотрят студенты. И видят препода без лифчика, и прочее
СпроситьОтвет отключен модератором
Выбирайте пожалуйста выражения. Называя кого-то "шлюхой" вы допускаете оскорбление. За это вас саму можно привлечь к ответственности.
Спросить
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Татьяна, здравствуйте!
Да, может быть уволена по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы), обращаться следует к руководству ВУЗа.
Спросить
Вы ссылку скиньте, надо же понимать, действительно ли можно расценить как аморальный проступок.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьСт. 325 ТК РФ компенсация проезда в отпуск предоставляется работнику и проживающим с ним неработающим членам семьи - мужу, жене, несовершеннолетним детям Живу и работаю в районе Крайнего Севера, собрались в отпуск с 2 детьми (несовершеннолетними), организация предоставляет билет только одному ребенку, правомерно ли это? В разводе.
ст. 325 ТК РФ компенсация проезда в отпуск предоставляется работнику и проживающим с ним неработающим членам семьи - мужу, жене, несовершеннолетним детям
СпроситьКонечно работодатель не прав, в ноябре- декабре вы должны были заполнять график отпусков по своему желанию, руководитель его согласовываем и все данный график является локальным документом,которомы должны придерживаться и работник и работодатель. Также вы имеете право на дополнительный неоплачиваемый отпуск 263 тк рф. Вопрос такой. Я мама несовершеннолетнего ребенка (11 лет), папа лишён родительских прав. Мне отказывают в отпуске в летний период второй год подряд, мотивируя, что не имею на это право. Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель? (Читала, что если один родитель лишён род. прав, то воспитывающий может брать отпуск в летний период до 14 летия ребенка)
Конечно работодатель не прав, в ноябре- декабре вы должны были заполнять график отпусков по своему желанию, руководитель его согласовываем и все данный график является локальным документом,которомы должны придерживаться и работник и работодатель. Также вы имеете право на дополнительный неоплачиваемый отпуск 263 тк рф.
СпроситьПродолжительность ежегодного основного отпуска для большинства работников - 28 календарных дней за рабочий год. Удлиненный основной отпуск в обычных коммерческих организациях полагается инвалидам и несовершеннолетним (ст. 115 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Отпуска могут добавляться за вредные условия труда. ненормированный рабочий день и т.д. Это посмотрите в своем трудовом договоре. Согласно трудового договора, но не пеньше установленных норм Труд.кодексом РФ Какой продолжительностью отпуск у повара в детском саду
Продолжительность ежегодного основного отпуска для большинства работников - 28 календарных дней за рабочий год. Удлиненный основной отпуск в обычных коммерческих организациях полагается инвалидам и несовершеннолетним (ст. 115 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Отпуска могут добавляться за вредные условия труда. ненормированный рабочий день и т.д. Это посмотрите в своем трудовом договоре.
Спросить
Максимальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов.
Это установлено Трудовым кодексом Российской Федерации. Для некоторых категорий работников предусмотрены особые правила.
Например, для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет максимальная продолжительность рабочей недели составляет 35 часов. Для инвалидов 1 и 2-й группы — 35 часов. Для работающих во вредных и опасных условиях — 36 часов. Для женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним — 36 часов. Для педагогов — 36 часов. Законно ли такое расписание, в каком законе (кроме ТК РФ) можно почитать про распорядок труда и отдыха и расписание. Работаю в вечерней школе. Расписание: 9.20-10.00 урок, 10.20-11.00 - окно, 11.20-12.00 урок, 12.10-12.50 урок 13.00-13.40 - окно 13.45-14.25-урок, 14.30-15.10-окно, 15.15-15.55-окно, 16.00-16.40 - окно 16.45-17.25 - урок, 17.30-18.10-урок, 18.15-18.55-урок, 19.00-19.40 - урок, 19.45-20.25-урок.
Максимальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов.
Это установлено Трудовым кодексом Российской Федерации. Для некоторых категорий работников предусмотрены особые правила.
Например, для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет максимальная продолжительность рабочей недели составляет 35 часов. Для инвалидов 1 и 2-й группы — 35 часов. Для работающих во вредных и опасных условиях — 36 часов. Для женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним — 36 часов. Для педагогов — 36 часов.
СпроситьДа, увы. Но вы всегда можете уйти на больничный, срок нахождения на котором войдет в "отработку".
С уважением. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ)
Либо договаривайте с руководителем, либо идите на больничный если не хотите работать. при увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за две недели и отработать, наличие несовершеннолетних детей не освобождает от отработки Наличие несовершеннолетних детей здесь не играет роли, по закону Вы должны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели Нужно ли отрабатывать две недели если есть несовершеннолетние дети
Да, увы. Но вы всегда можете уйти на больничный, срок нахождения на котором войдет в "отработку".
С уважением.
Спросить
При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ)
Либо договаривайте с руководителем, либо идите на больничный если не хотите работать.
Спросить
при увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за две недели и отработать, наличие несовершеннолетних детей не освобождает от отработки
Спросить
Наличие несовершеннолетних детей здесь не играет роли, по закону Вы должны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели
СпроситьАртем, вам сколько лет? Если вы несовершеннолетний, этот вопрос стоит решать вашим родителям (законным представителям, согласно ГК РФ и СК РФ), которые заключили договор с ОУ. Родители пусть обратятся к администрации школы либо в прокуратуру. Учителям запрещено вести себя таким образом по закону, жалуйтесь директору школы. Учителя не вправе так себя вести. За это и уволить могут.
[b]Согласно ст.ТК РФ 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником[/b]
[quote]
..... основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником....являются:
[b]2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных[/b] с физическим и (или) [b]психическим насилием над личностью обучающегося, [/b]воспитанника;[/quote]
Пишите Жалобу директору и в отдел Образования района. Я не могу понять что учетеля орут на детей и срываются на тех кто плохо учется нет доверия у учителя к детям и дети боются их
Артем, вам сколько лет? Если вы несовершеннолетний, этот вопрос стоит решать вашим родителям (законным представителям, согласно ГК РФ и СК РФ), которые заключили договор с ОУ.
Спросить
Учителям запрещено вести себя таким образом по закону, жалуйтесь директору школы.
Спросить
Учителя не вправе так себя вести. За это и уволить могут.
Согласно ст.ТК РФ 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
..... основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником....являются:
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
Пишите Жалобу директору и в отдел Образования района.
СпроситьПри передвижении группы детей с ними обязательно должны быть сопровождающие. Если она занимается в какой-либо спортшколе, то представители этой школы будут сопровождать их в рамках закона. Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Моя несовершеннолетняя дочь занимается профессиональным спортом. Намечаются Российские соревнования, меня с работы не отпускают её сопровождать. Как поступить?
При передвижении группы детей с ними обязательно должны быть сопровождающие. Если она занимается в какой-либо спортшколе, то представители этой школы будут сопровождать их в рамках закона.
СпроситьТатьяна, где Вы проживаете (я имею ввиду сельская местность или горд) и полная ли у Вас семья (имеется ли супруг)? Я спрашиваю не просто так, для себя, а чтобы помочь. Есть некоторые уловки, предусмотренные ТК РФ
СпроситьТогда я вижу только один вариант и очень авантюрный, но 100% законный. Но возможно испортить отношения с работодателем.
Это статья 186 ТК РФ.
ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентовВ день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Так что если в городе есть станция приема крови, то в выходной день сдаете кровь, берете справку и вместе с этой справкой пишите отгул на удобный для Вас день.
Спросить
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьСын может работать и официально.
Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ).
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять 15-летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме. Допускается наем 15-летнего и в случае, когда он оставил учебу. Может ли сын работать неофициально, наемные работы, разгрузить погрузить, склад. Сыну 16 с половиной лет. Я как законный представитель, свое согласие дала.
Сын может работать и официально.
Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ).
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять 15-летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме. Допускается наем 15-летнего и в случае, когда он оставил учебу.
Спросить
Если я в разводе с несовершеннолетним ребенком имею право на отпуск не смотря на других, без очереди
Статьями 262.1 и 262.2 ТК РФ предусмотрены отпуска в любое удобное для работника время, но только для многодетных работников и работников с детьми-инвалидами. Если я в разводе с несовершеннолетним ребенком имею право на отпуск не смотря на других, без очереди
Статьями 262.1 и 262.2 ТК РФ предусмотрены отпуска в любое удобное для работника время, но только для многодетных работников и работников с детьми-инвалидами.
СпроситьРаботодатель должен установить неполное рабочее время по заявлению следующих сотрудников:
Беременной женщины.
Родителя, опекуна или попечителя ребенка до 14 лет, и, если ребенок имеет группу инвалидности, до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Закон не определяет количественные показатели неполного рабочего времени. О подробностях договариваются работник и компания.
Таким образом, законом не установлено, что вы можете уходить на час раньше в зимние месяцы, но имеете право на неполное рабочее время - а когда именно, надо решать с работодателем. Могу ли я уходить на час раньше в зимние месяцы у меня две несовершеннолетних ребенка Работаю уборщица пищеблока в больнице.
Работодатель должен установить неполное рабочее время по заявлению следующих сотрудников:
Беременной женщины.
Родителя, опекуна или попечителя ребенка до 14 лет, и, если ребенок имеет группу инвалидности, до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Закон не определяет количественные показатели неполного рабочего времени. О подробностях договариваются работник и компания.
Таким образом, законом не установлено, что вы можете уходить на час раньше в зимние месяцы, но имеете право на неполное рабочее время - а когда именно, надо решать с работодателем.
СпроситьНет Нет, так как он несовершеннолетний. Возраст для заключения социального контракта не утверждён, нужен главный критерий нуждаемость (малоимущие), если Вы подходите под этот критерий, значит имеете право заключить социальный контракт. Кроме того, По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Могут ли гражданину 17 лет одобрить социальный контракт?
Возраст для заключения социального контракта не утверждён, нужен главный критерий нуждаемость (малоимущие), если Вы подходите под этот критерий, значит имеете право заключить социальный контракт. Кроме того, По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Жанна.
[b]1.[/b]) По первому Вашему вопросу. К сожалению, законодатель не дает никаких привилегий несовершеннолетнему при увольнении. Несовершеннолетний работник обязан предупредить работодателя в письменной форме о своем увольнении не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Вместе с тем, [u]по соглашению[/u] между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения 2-х недельного срока (ст. 80 ТК РФ).
[b] 2.[/b]) Нужно ли будет возмещать стоимость прохождения мед комиссии.
Нет, не нужно. Обязательные медицинские осмотры, предусмотренные статьей 213 ТК РФ, работодатель обязан проводить за свой счет.
[i][b]Всех благ Вам![/b][/i] Что будет если несовершеннолетний ребенок уволиться с общепита, после того как был трудоустроен и прошел комиссию за счет компании? Нужно будет отрабатывать 2 недели и платить за комиссию?
Здравствуйте, Жанна.
1.) По первому Вашему вопросу. К сожалению, законодатель не дает никаких привилегий несовершеннолетнему при увольнении. Несовершеннолетний работник обязан предупредить работодателя в письменной форме о своем увольнении не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения 2-х недельного срока (ст. 80 ТК РФ).
2.) Нужно ли будет возмещать стоимость прохождения мед комиссии.
Нет, не нужно. Обязательные медицинские осмотры, предусмотренные статьей 213 ТК РФ, работодатель обязан проводить за свой счет.
Всех благ Вам!
СпроситьСогласно статье 83 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на временную нетрудоспособность в связи с болезнью ребенка до 14 лет включительно и оплачиваемый работодателем больничный лист. Таким образом, если матери необходимо присутствовать в больнице у своего несовершеннолетнего ребенка и она не может работать в связи с этой причиной, то работодатель обязан предоставить ей оплачиваемый больничный лис Ребенка 7 лет положили в стационар с аппендицитом, положен ли мне больничный, если я не буду находиться вместе с ним в больнице?
Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на временную нетрудоспособность в связи с болезнью ребенка до 14 лет включительно и оплачиваемый работодателем больничный лист. Таким образом, если матери необходимо присутствовать в больнице у своего несовершеннолетнего ребенка и она не может работать в связи с этой причиной, то работодатель обязан предоставить ей оплачиваемый больничный лис
СпроситьДа Частным работать можете Доброго времени суток, для решения вопроса о том, отражается ли судимость по статье 228.1 при устройстве на работу, необходимо иметь при себе свидетельство об окончании отработки по приговору суда или справку о несудимости (это зависит от того, какие документы были выданы в соответствии с решением суда). Кроме того, при устройстве на работу могут потребоваться другие документы, например, паспорт, трудовая книжка или документы об образовании.
Это преступление относится к преступлениям против здоровья населения и общественной нравственности (глава 25 УК РФ). Эта категория преступлений указана в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ. Следовательно, по общему правилу работник, имеющий судимость по ст. 228 УК РФ, работать в учреждении, в котором оказывается медицинская помощь несовершеннолетним, не может. А имея судимость по 228 ст. 4 ч. Есть возможность работать частным психологом?
Ответ отключен модератором
Доброго времени суток, для решения вопроса о том, отражается ли судимость по статье 228.1 при устройстве на работу, необходимо иметь при себе свидетельство об окончании отработки по приговору суда или справку о несудимости (это зависит от того, какие документы были выданы в соответствии с решением суда). Кроме того, при устройстве на работу могут потребоваться другие документы, например, паспорт, трудовая книжка или документы об образовании.
Это преступление относится к преступлениям против здоровья населения и общественной нравственности (глава 25 УК РФ). Эта категория преступлений указана в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ. Следовательно, по общему правилу работник, имеющий судимость по ст. 228 УК РФ, работать в учреждении, в котором оказывается медицинская помощь несовершеннолетним, не может.
СпроситьДополнительные гарантии для жен граждан, призванных по мобилизации, были внесены в статью 179 ТК РФ 7 октября 2022 года.
Касаются эти гарантии преимущественного права на сохранение работы при проведении в организации процедуры сокращения численности или штата. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работнику, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель этого ребенка призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту либо является добровольцем, содействующим Вооруженным Силам РФ в выполнении их задач. Соответственно, если женщина, чей супруг призван по мобилизации, воспитывает ребенка до 18 лет, то она относится к указанной выше «защищенной» категории. -
Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/mogut-li-uvolit-zhenu-mobilizovannogo-s-raboty На большом предприятии ликвидируют цех в котором я работаю, могут ли меня сократить если муж мобилизован
Дополнительные гарантии для жен граждан, призванных по мобилизации, были внесены в статью 179 ТК РФ 7 октября 2022 года.
Касаются эти гарантии преимущественного права на сохранение работы при проведении в организации процедуры сокращения численности или штата. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работнику, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель этого ребенка призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту либо является добровольцем, содействующим Вооруженным Силам РФ в выполнении их задач. Соответственно, если женщина, чей супруг призван по мобилизации, воспитывает ребенка до 18 лет, то она относится к указанной выше «защищенной» категории. -
Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьТрое несовершеннолетних детей не отменяют обязанности предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее за 2 недели в порядке ст 80 ТК РФ. Здравствуйте. Это ваша обязанность - отработать 2 недели. Здравствуйте, Марина!
В Вашем случае действия работодателя правомерны. Вы можете уйти на больничный, который подлежит оплате работодателем и входит двух недельный срок предупреждения работодателя об увеличении. Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезда в другую местность и до. случаи, когда работник не может продолжить работу (ПП. б п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 √2). О таком основании для досрочного увольнения, как наличие детей, прямо нигде не говорится. У меня 3 е несовершеннолетних детей, хочу увольняться, но меня заставляют отрабатывать 2 недели, подскажите пожалуйста имеют ли они на это право?
Трое несовершеннолетних детей не отменяют обязанности предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее за 2 недели в порядке ст 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
В Вашем случае действия работодателя правомерны. Вы можете уйти на больничный, который подлежит оплате работодателем и входит двух недельный срок предупреждения работодателя об увеличении.
Спросить
Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезда в другую местность и до. случаи, когда работник не может продолжить работу (ПП. б п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 √2). О таком основании для досрочного увольнения, как наличие детей, прямо нигде не говорится.
СпроситьДля 17-летнего работника нет исключений.
Он обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Елена, процесс увольнения несовершеннолетнего по собственному желанию начинается с заявления. Оно подается работодателю в соответствии с трудовым кодексом (ст. 80 ТК РФ) не менее, чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения. 14 дней – это максимальный срок, за который человек, пожелавший уволиться, обязан предупредить работодателя. Елена, я сама работала в 17 лет в больнице, санитаркой. Выносила горшки. Увольнялась, как все обычные люди. Разницы нет. Удачи. Будьте здоровы. Несовершеннолетний ребенок 17 лет, хочет уволиться, должен ли он отрабатывать две недели?
Для 17-летнего работника нет исключений.
Он обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Спросить
Елена, процесс увольнения несовершеннолетнего по собственному желанию начинается с заявления. Оно подается работодателю в соответствии с трудовым кодексом (ст. 80 ТК РФ) не менее, чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения. 14 дней – это максимальный срок, за который человек, пожелавший уволиться, обязан предупредить работодателя.
Спросить
Здравствуйте Алина!
При заполнении платежного поручения в поле 20 следует указать код дохода 1, Кроме того, в реквизите 24 «Назначение платежа» следует указать сумму удержания по исполнительному листу.
Работодатель обязан удерживать алименты с зарплаты работника на основании исполнительного документа или заявления работника.
При этом размер удержания из зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать 70% (ст. 138 Трудового кодекса РФ, ст. 109 Семейного кодекса РФ; ч. 3 ст. 98, ч. 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ)).
Удачи! Вопрос: Работодатель удерживает с работника по исполнительному листу 70% от начисленной зарплаты. Какой код проставлять в платежных поручениях с 01.06.2020, учитывая, что это остаток заработной платы, свыше которого законодательно осуществлять удержание по исполнительному листу нельзя?
Здравствуйте Алина!
При заполнении платежного поручения в поле 20 следует указать код дохода 1, Кроме того, в реквизите 24 «Назначение платежа» следует указать сумму удержания по исполнительному листу.
Работодатель обязан удерживать алименты с зарплаты работника на основании исполнительного документа или заявления работника.
При этом размер удержания из зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать 70% (ст. 138 Трудового кодекса РФ, ст. 109 Семейного кодекса РФ; ч. 3 ст. 98, ч. 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ)).
Удачи!
СпроситьВообще то в статье 325 ТК РФ об оплате проезда в отпуск говорится о членах семьи В этой статье не говорится именно о родных детях
[quote] (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.[/quote].
Если неродной ребенок проживает в семье вашего работника, то он является членом его семьи
Вы неправильно понимаете статью 325 ТК РФ, ошибочно считая, что компенсация проезда возможна только в отношении родных детей. Такой вопрос, семья едет в льготный проезд, папа работает в бюджетной организации, но ребенок не является родным, ребенок от первого брака жены, на какую статью сослаться, чтобы объяснить папе, что мы не можем оплатить проезд для этого ребенка?
Вообще то в статье 325 ТК РФ об оплате проезда в отпуск говорится о членах семьи В этой статье не говорится именно о родных детях
(мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска..
Если неродной ребенок проживает в семье вашего работника, то он является членом его семьи
Вы неправильно понимаете статью 325 ТК РФ, ошибочно считая, что компенсация проезда возможна только в отношении родных детей.
Спросить
Если нет графика, то никак, увы.
С уважением. Отпуска предоставляются по графику.
Но некоторые работники имеют право на отпуск в удобное для них время.
Например, один из родителей ребенка-инвалида, а также работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, до достижения младшим из них 14 лет.
(ст.262.2 ТК РФ).
Если подходите, укажите это обстоятельство. Как заставить работодателя предоставить отпуск прямо сейчас, горит путёвка на лечение.
Отпуска предоставляются по графику.
Но некоторые работники имеют право на отпуск в удобное для них время.
Например, один из родителей ребенка-инвалида, а также работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, до достижения младшим из них 14 лет.
(ст.262.2 ТК РФ).
Если подходите, укажите это обстоятельство.
СпроситьВ соответствии с ТК РФ рабочий день не должен превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов
для совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов Смотрите условия трудового договора. Мы не знаем, сколько часов составляет полная ставка конкретно на этой работе. Сколько часов должен отработать в день несовершеннолетний (15 лет), если он принят на 0,375 ставки?
В соответствии с ТК РФ рабочий день не должен превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов
для совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов
СпроситьСмотрите условия трудового договора. Мы не знаем, сколько часов составляет полная ставка конкретно на этой работе.
СпроситьВерно) Здравствуйте, Игорь!
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с работника может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований (ч. 2 ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).
Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов работника не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов работника не может превышать 70% (ч. 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ). Если я работаю на 2 работах, на одной по ТК РФ на другой по самозанятости при возбужденном исполнительном производстве с меня будут удерживать с каждой работы по 50% верно? Или больше если на 2 работах работаю?
Здравствуйте, Игорь!
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с работника может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований (ч. 2 ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).
Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов работника не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов работника не может превышать 70% (ч. 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).
СпроситьМожно
статья 93 ТК РФ называет категории работников, которым администрация отказать в установлении неполного рабочего времени не имеет права. Это:
беременные;
родители несовершеннолетнего, инвалида (и исполняющие их обязанности);
ухаживающие за больным родственником. А если я нахожусь по уходу за ребёнком инвалидом, можно мне выйти афициально на 0,25 ставки
Можно
статья 93 ТК РФ называет категории работников, которым администрация отказать в установлении неполного рабочего времени не имеет права. Это:
беременные;
родители несовершеннолетнего, инвалида (и исполняющие их обязанности);
ухаживающие за больным родственником.
Спросить
Читайте также:
- Работник трудовой кодекс оплата
- Обязанности работника тк рф
- Обязанности работника трудовой кодекс
- Трудовой кодекс нарушение прав работника
- Перевод работника трудовой кодекс
- Несовершеннолетних трудовой кодекс
- Временный работник трудовой кодекс
- Трудовой кодекс предоставление отпуска работнику
- Трудовой кодекс для медицинских работников
- Работник это тк рф определение
- Трудовой кодекс материальная ответственность работника
- Педагогический работник трудовой кодекс
- Отпуск для работников крайнего севера тк рф
- Трудовой договор с несовершеннолетним работником
- Трудовой кодекс аттестация работников
