Трудовой кодекс заработная плата / Трудовое право - 1871 советов адвокатов и юристов

Мне не оплатили отгул за сдачу крови.

Является ли эта сумма заработной платой и могу ли я приостановить работу в соответствии со ст.142 ТКРФ, если мне так и не оплатят эту сумму?

Незаконно отстранили от работы, после суда выплатили заработную плату за 1,5 года, подал иск по ст 395 ГК где ответчик должен заплатить компенсацию за пользование чужими денежными средствами.

Включили в иск услуги юриста за написание заявления. В иске полностью отказали.

Вопрос: на какую стат,. ью надо ссылаться за пользование чужими денежными. Средствами, относится ли эта ситуация к Гражданскому кодексу или Трудовому кодексу и почему. Я работал в бюджетной организации, которая незаконно удерживала мою зарплату. Деньги выплатили в срок.

Следственный коммитет возбудил дело по ст.145.1 УК РФ Могут ли дать руковоодителю срок, а не штраф, если

1) Руководитель вместе в бухгалтершой подделали трудовой договор и предоставили его как доказательство что никому ничего не должны в трудовую инспекцию. 2) Часть вахтовиков не получала да же после увольнения трудовые договора и заработные платы

3) Работодатель повысел расходы чтобы за 2022 год у него прибыль была 8 миллионов а выручка в минус 16 миллионов ушла, в интернете отчет нашел за 2022 год

4) Работодатель не платит ЗП более 3 месяцев.

У меня с 14 октября, у других с лета 2022 (так как они раньше ушли)

Вопрос по выплате авторского гонорара штатным сотрудникам. Заработная плата состоит из оклада, стимулирующих выплат, доплаты до МРОТ. В итоге выходило заработная плата в размере МРОТ+гонорары. Но,с этого года, с головного офиса нам спустили письмо, где прописали, С учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ (включая все элементы заработной платы в соответствии со статьями 129,135 ТК РФ, установленные трудовым договором) без учета следующих выплат: сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий, компенсация за молоко, бригадирные, командировочные, все виды материальной помощи, премия по социальному проекту.

В соответствии с этим письмом, авторские гонорары стали входить в МРОТ. На сколько это правомерно?

На основании судебных постановлений судов первой, апелляционной и кассационной инстанций (первый круг) с работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Работодатель подал вторую кассационную жалобу (второй круг) с требованием отменить все ранее принятые судебные постановления по делу. Может ли работодатель взыскать с работника заработную плату в обратном порядке при повороте исполнения решения суда? Разве ЗП не подлежит обратному взысканию?

На какие нормы необходимы ориентироваться в случае обратного взыскания ЗП? Ст. 137 ТК РФ, ст. 443 ГПК РФ, ст. 1109 ГК РФ?

Группа крупных предпринимателей получила заказ построить огромный культурный центр. Заказ сулит огромные прибыли, но сроки очень сжатые.

Как успеть?

Тогда предприниматели решают увеличить производительность труда за счёт удлинения рабочего дня (с 8.00 часов до 20.00 часов), отмены перерывов, выходных и отпусков.

С их точки зрения, отсутствие положенного отдыха будет компенсировано высокими заработками работников.

Профсоюз строителей обвинил предпринимателей в нарушениях Трудового кодекса и Конституции РФ, гарантирующих право на отдых. Предприниматели обосновывают свою позицию тем, что гарантированная Конституцией свобода выбора деятельности оставляет человеку право решать, устраивает его данная работа или нет.

Если предприятие обеспечивает хорошие условия труда и заработную плату, оно должно само устраивать внутренние правила, считают предприниматели.

Правы ли предприниматели?

Ответ прошу аргументировать со ссылкой на нормы права. С уважением, Игорь.

Применима ли ст.236 ТК РФ к заработной плате рассчитанной и начисленной судом, взысканная по исполнительного листу с работодателя. Если да, то как рассчитать срок исковой давности при подаче второго иска по ст.236 ТКРФ. Год с момента взыскания?

Устраиваюсь на работу, предлогают заключить договор гпх.

В котром ничего конкретного не прописанно, график, оплата труда, вредные факторы и тд.

Я как работник могу требовать заключить договор по ТК рф.

Мне как работнику такой договр ничкакой надежды недает, остается только на "честное слово поверить".

Отсутвует Заработная плата.

График работ.

Вредные факторы.

Права работника. И т.д.

Работаю рентгенолаборантом, беременная. Меня не переводят на другую должность, в связи с тем, что специальной комиссией доказано, что вредности у нас в кабинете нет. Несмотря на то, что я опиралась на часть 1 статьи 254 ТК РФ. Мне ответили, что если переводят, то на низкую заработную плату и должность за мной не сохраняют, т.к перевод будет не в связи с вредными условиями труда, а якобы по моему желанию. Правомерны ли такие действия?

Я работаю в медицинском учреждении на не медицинской должности, инженер, несколько лет назад в целях поднятия заработной платы, нам ввели стимулирующие надбавки утвержденные правительством РФ, мы называем их "Путинская дорожная карта",я получил уведомление о том что с марта месяца эту надбавку с меня снимают, руководствуются они ст 74 ТК РФ, а так же внутренними документами и протоколами совещаний. Специфика моей работы не поменялась при этом. Законно ли данное снятие надбавки?

Конкурсный управляющий объявил на собрании о переводе сторожей в простой, с выплатой компенсации в размере 2/3 от средней заработной платы в течении 2 месяцев.

Также он всем присутствующим выдал уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. В документе указано, что я могу расторгнуть договор до истечения этих 2 месяцев простоя, и если я это сделаю, то (согласно содержанию уведомления) по "ч.3. ст. 180 ТК РФ мне будет выплачена ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

Вопрос: я правильно понял, если я, условно, сегодня подам заявление на увольнение, я получу те положенные выплаты в рамках сокращения в полном объеме, или размер компенсации будет больше, чем 2/3 о среднего? Заранее спасибо за ответ.

День добрый. В трудовом договоре предприятия говорится, что "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ)". Может ли быть произведена выплата заработной платы сотруднику через кассу предприятия при условии наличия зарплатного проекта? Например отпускные или окончательный расчет по заявлению сотрудника?

Сварщик Уханов, работавший в судоходной кампании, отказался работать в ночное время и от работы сверхурочно, поскольку он является одиноким отцом, воспитывающим ребенка 8 лет. Директор организации предложил ему перевод на работу вахтером со значительным снижением заработной платы, обосновав это предложение невозможностью освободить Уханова от привлечения к работе в ночное время и к сверхурочным работам. Уханов отказался от предложенного перевода и был уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Уханов обжаловал увольнение в суд. Каким будет решение суда?

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры 11 месяцев. Получаю первое высшее образование 2 ой год заочно. Работодатель просил писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Только во время 2 ой сессии узнала от одногруппников, что существует оплачиваемый учебный отпуск на основании ТК РФ ст. 173.

Все 2 сессии прилагала справку-вызов работодателю, ВУЗ имеет аккредитацию.

Правомерно ли мне после приезда со 2 ой сессии (сейчас ее прохожу) написать заявление на отказ о своем заявлении об отпуске без зп, и написать заявление о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска? Возможно ли это сделать без адвокатов и суда? Не хотелось бы доводить дело до такого.

Работодатель в курсе, что это моя первая официальная работа сразу после получения СПО. И входит ли в обязанность работодателя сообщать работнику об учебном отпуске?

В апреле 2014 г. работодателем был издан приказ об увольнении бухгалтера АО «Авангард» Безродного по п. 5 ч. 1 ст. 81 РФ. В день увольнения работник потребовал выплатить ему компенсацию, предусмотренную п. 8.4 его трудового договора от 15 ноября 2009 г., согласно которому в случае прекращения трудового договора по любым основаниям работнику выплачивается денежная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. Работодатель в выплате Безродному отказал, обосновав это тем, что в случае увольнения работника за совершенный дисциплинарный проступок никакая компенсация ему полагаться не может, исходя из смысла понятия «компенсация», предусмотренного ст. 164 ТК РФ. Кроме того, в ТК РФ теперь внесена ст. 181.1, согласно которой такое условие трудового договора с работником должно признаваться не соответствующим закону.

Работник обратился в суд с иском. Работодатель выступил со встречным иском о признании недействительным п. 8.4 трудового договора.

Какое будет решение дела?

Работодатель удерживал деньги из заработной платы с июня 2020 года по сентябрь 2021 года на основании постановления пристава исполнителя. В рамках ИП работодателем была перечислена на депозитный счет приставов сумма за один месяц, более денег от работодателя на счет приставов не поступило. С сентября 2021 года трудовой договор расторгнут, деньги остались на предприятии, мне не возвращены. Работаю на другом предприятии. По каким основаниям можно взыскать с работодателя удержанные деньги, ТК РФ (невыплата зп, материальная ответственность работодателя) или ГК РФ (неосновательное обогащение) Прошу совета.

Заключается договор займа с процентами. Директор, единственный учредитель и заемщик - одно лицо. Правильно ли в договоре прописывать условие о погашении задолженности суммы займа заемщиком путем удержания его заработной платы? В соответствии со ст.ст. 137,138 ТК РФ, установлены определенные случаи удержания заработной платы у сотрудников, где не предусмотренного иного и погашение займа в этот список не входит.

Получается, что данное условие Договора (о выплате зп в счет погашения займа) незаконно. Верно ли данное утверждение?

Я не подал заявление в суд по причине увольнения согласно ч.1 ст.392 ТК РФ. Причина в том, что у мня были судебные разбирательство с работодателем о заключении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Суд взыскал в пользу истца заработка с июня 2020 г. по февраль.2022 г. по причине возникновения у него по вине работодателя препятствий к осуществлению трудовой функции, как следствие из этого, о взыскании компенсации, установленной ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, причиненного ему нарушением его конституционного права на труд. Приказ об увольнении увольнении за прогул, подпункт ”а”, пункт 6, часть 1, ст.81 ТК РФ подписан 24.02.2022 г. Решение апелляционного суда состоялось 27.10.2022 г. Для пропуск срока подачи заявления это будет уважительной причиной.

Можно ли провести процедуру увольнения по сокращению численности, если сотрудник уведомлен за два месяца, но на последние три рабочих дня пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы и просит просто рассчитать его со всеми выплатами, без выхода на работу? В ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Нужно оформить с ним соглашение?

Нужна консультация. Я беременна 5 месяц, В организации работаю менее 6 мес. Всё официально. Мне уже рассчитали отпуск 14 дней. Согласно статье 260 ТК РФ я могу взять отпуск перед декретом, что я собственно и хочу в заявительной форме сделать. Такой вопрос, может ли работодатель найти лазейку и отказать мне? Отпуск я не брала еще ни одного дня.

Также, сохранится ли у меня зп, если я возьму выходной в рабочую субботу, согласно статье 259 ТК РФ? Начальник говорит, что зп будет ниже.

Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Отказать не имеют права - это понятно. А что насчёт периода? Я хочу присоединить отпуск без содержания к основному отпуску, но мне отказывают, предлагая взять в другой период. Это можно расценить как отказ? Проживаю в РКС.

Я являюсь ответчиком по гражданскому делу (алименты), но в суд меня работодатель не отпускает ссылаясь на ст. 3 ГПК, ст. 128 ТК РФ утверждая, что это не исполнения государственных обязанностей и по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, по его письменному заявлению могу только взять отпуске без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон. Подскажите прав ли работодатель?

ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).

Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как: решение суда; желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).

Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке Я могу оформить зарплату на третье лицо?

Обратилась в трудовую инспекцию, так как считаю, что работодатель начислял мне не полностью заработную плату за фактически отработанное время и стимулирующие выплаты по трудовому договору, так же в день увольнения мне не выдали трудовую книжку. ГИТ прислала ответ на обращение, что усматриваются нарушение ст.140 ТК РФ, выразившие в невыдаче в полном объеме причитающихся выплат при увольнении и организации выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Вопрос, организация не выдала в полном объеме причитающиеся мне выплаты при увольнении, разве она не должна мне сделать перерасчет?