Трудовой кодекс рф изменение графика работы - 135 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
График работы изменяется по согласованию с работником. А продолжительность смены больше предусмотренной Трудовым кодексом РФ должна быть установлена к коллективном договоре и с учетом мнения профсоюзной организации. Хотелось уточнить если подписывала договор на 12 часовой рабочий день а теперь нужно работать 13 часов документов никаких не подписывала а платят как за 12
Здравствуйте!
График работы изменяется по согласованию с работником. А продолжительность смены больше предусмотренной Трудовым кодексом РФ должна быть установлена к коллективном договоре и с учетом мнения профсоюзной организации.
СпроситьДобрый вечер! Вы имеете право не увольняться по собственному желанию и не подписывать трудовой договор на новых условиях. В данном случае трудовой договор расторгается в связи с изменением условий труда по пункту 7 статьи 77 - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка - ст. 178 Трудового Кодекса РФ. Нашу службу переводят с 8 часовой рабочей недели на 12 часовой график день. Ночь 2 дня дома хотят переделать труд договор чтобы мы все подписали многие теряют в зарплате в противном случае увольняйтесь по собс желанию как нам быть. Спасибо.
Добрый вечер! Вы имеете право не увольняться по собственному желанию и не подписывать трудовой договор на новых условиях. В данном случае трудовой договор расторгается в связи с изменением условий труда по пункту 7 статьи 77 - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка - ст. 178 Трудового Кодекса РФ.
СпроситьДобрый день! Поскольку поскольку у Вас изменились условия трудового договора (график), то в случае Вашего отказа трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи 77 - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка - ст. 178 Трудового Кодекса РФ.
Если согласитесь выйти, то можете работать неполный день до достижения ребенком 3 лет с сохранением пособия. Я в данный момент нахожусь в декрете, но хочу выйти раньше времени. Мою профессию сократили, мне предлагают другую должность которая не подходит мне по графику, т.к у меня маленькие дети. Как поступить в сложившейся ситуации?
Добрый день! Поскольку поскольку у Вас изменились условия трудового договора (график), то в случае Вашего отказа трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи 77 - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка - ст. 178 Трудового Кодекса РФ.
Если согласитесь выйти, то можете работать неполный день до достижения ребенком 3 лет с сохранением пособия.
СпроситьУстроилась на работу в апреле 2016, в июле узнала что беременна. Ухожу в отпуск по беременности и родам в середине января 2017 года. В декабре 2016 хотела взять ежегодный отпуск перед декретным. На сколько дней я имею права?
По данным статьям.
Статья 255. Отпуска по беременности и родамxzz4NcPx9qAQСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
ГАРАНТ:
Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
ГАРАНТ:
О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ в статью 256 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Имеетеправо оформитьполный отпуск--изучитест.121 и 260 ткрф.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В декабре 2016 хотела взять ежегодный отпуск перед декретным. На сколько дней я имею права?
По ст. 260 ТК должны дать не мене 28 дней - основной отпуск, если вы его еще не отгуляли по графику.
СпроситьЕжедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва. В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ продолжительность отдыха между двумя рабочими днями не может быть менее 12 часов. Раньше работали с 8 до 13 и к 23.30 приходили в ночь (дальше шли ночные смены). Теперь заставляют работать с 8 до 16.50 и к 23.30 в ночь. Правомерно но ли это.
Ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва. В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ продолжительность отдыха между двумя рабочими днями не может быть менее 12 часов.
СпроситьЗдравствуйте!
Вас обязаны предупредить об изменении режима работы не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте! Об изменении условий труда обязан уведомить письменно за 2 месяца,если график прописан в трудовом договоре.
При отказе работать по новому графику работодатель имеет право уволить. Работаю сменным графиком 2 день 1 дома 2 в ночь и 3 дома. Начальник сказал пепеставляет на пятидневку. В какие сроки он должен меня уведомить об этом? И как мне поступить что бы не переходить на пятидневку?
Здравствуйте!
Вас обязаны предупредить об изменении режима работы не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте! Об изменении условий труда обязан уведомить письменно за 2 месяца,если график прописан в трудовом договоре.
При отказе работать по новому графику работодатель имеет право уволить.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель вправе издать такой приказ. Но если им изменяется существующий режим рабочего времени, то о его введении работодатель обязан ознакомить работников с данным приказом не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима рабочего времени (ст. 74 Трудового кодекса РФ). Обжалуйте колдоговор в прокуратуру или гострудинспекцию Здравствуйте
Самое главное, чтобы Вы в месяц не работали выше нормы рабочего времени, утвержденной в производственном календаре. Добрый день. Да, но норматив продожительности рабочего времени должен соблюдаться. Кроме того это изменение по ст. 74 ТК РФ, а потому предупредить должны за 2 месяца и Вы вправе отказаться. При отказе работника его увольняют с выплатой 2-хнедельного пособия У нас на работе наш работодатель (предприятие большое около 50 000 человек) создал приказ что мы будем работать с 7-45 и до 20-00, но обед будет с 12-00 до 13-15. Законно ли он это делает? Коллективный договор подписан руководством до 01.01.2017 года.
Здравствуйте!
Работодатель вправе издать такой приказ. Но если им изменяется существующий режим рабочего времени, то о его введении работодатель обязан ознакомить работников с данным приказом не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима рабочего времени (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте
Самое главное, чтобы Вы в месяц не работали выше нормы рабочего времени, утвержденной в производственном календаре.
Спросить
Добрый день. Да, но норматив продожительности рабочего времени должен соблюдаться. Кроме того это изменение по ст. 74 ТК РФ, а потому предупредить должны за 2 месяца и Вы вправе отказаться. При отказе работника его увольняют с выплатой 2-хнедельного пособия
СпроситьПри составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. (Статья 103 Трудового кодекса РФ) Работаю по сменному графику который составляется на учетный период - квартал. Сейчас работодатель вносит изменения - некоторые мои выходные становятся рабочими днями и наоборот. По каким правилам он может это делать?
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. (Статья 103 Трудового кодекса РФ)
СпроситьДа, имеете право. Изменение режима труда только с согласия работника. Когда вы поставите вопрос перед Работодателем, о том, что вы отказываетесь от перехода на новый режим работы, то работодатель, если ему известно о вашей инвалидности, должен изучить трудовую рекомендацию по установлению вам инвалидности и если в вашей рекомендации запрет на работу с ночными сменами , то будете - уволены по п.5 ст83 Трудового кодекса РФ - без выплаты какого-либо пособия, либо по п.11 ст.81 ТК РФ и тоже без всяких выплат.
Ваш вопрос стоит в теме - инвалиды 2 группы, поэтому ответ для инвалида.. Работодатель перевел с графика 2 через 2 на пятидневку. Имею ли я право отказаться.
Когда вы поставите вопрос перед Работодателем, о том, что вы отказываетесь от перехода на новый режим работы, то работодатель, если ему известно о вашей инвалидности, должен изучить трудовую рекомендацию по установлению вам инвалидности и если в вашей рекомендации запрет на работу с ночными сменами , то будете - уволены по п.5 ст83 Трудового кодекса РФ - без выплаты какого-либо пособия, либо по п.11 ст.81 ТК РФ и тоже без всяких выплат.
Ваш вопрос стоит в теме - инвалиды 2 группы, поэтому ответ для инвалида..
СпроситьЭто должно быть оформлено доп. соглашением под роспись работников. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Без Вашего согласия не имели права менять график, увеличивать количество рабочих часов. В данном случае речь идет о сверхурочной работе. В Российской Федерации условия оплаты сверхурочной работы регулирует ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Так что требуйте перерасчета з/п согласно указанной статьи. В случае отказа обращайтесь в инспекцию, в прокуратуру или суд. В трудовом договоре согласно РФ мой рабочий день составляет 11.5 с 7 до 19, 2/2, но в связи с тем что мол не хватает рабочих и одна из наших сотрудниц в отпуске работодатель заставляет выходить в свой рабочий выходной, и наш график передвинули, теперь мы работаем 3/1, в первый день с 7 до 19, последующие два дня с 5 утра до 17.00 вечера. Как нам быть?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Без Вашего согласия не имели права менять график, увеличивать количество рабочих часов.
Спросить
В данном случае речь идет о сверхурочной работе. В Российской Федерации условия оплаты сверхурочной работы регулирует ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Так что требуйте перерасчета з/п согласно указанной статьи. В случае отказа обращайтесь в инспекцию, в прокуратуру или суд.
СпроситьВ отношении женщин-военнослужащих действуют нормы Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностей. Спасибо за ответ.Но при этом я и так собираюсь увольняется,единственное сто меня интересует,это график смен(пока будет идти весь процесс увольнения-3 месяца примерно) Написала рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам (в связи с уходом за ребёнком не достигшим возраста 18 лет). Нахожусь в разводе, то есть воспитываб ребенка одна. График ненормированный, свои две смены-день, ночь, дополнительная смена вместо выходного, и плюс постоянные занятия и тревоги. То есть дома практически отсутствую. Возник вопрос, могу ли я рассчитывать на изменение графика (к примеру на полный день с пн по пт) после аттестационной комиссии? Если да,то как им это аргументировать?
В отношении женщин-военнослужащих действуют нормы Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностей.
Спросить
Спасибо за ответ.Но при этом я и так собираюсь увольняется,единственное сто меня интересует,это график смен(пока будет идти весь процесс увольнения-3 месяца примерно)
СпроситьОбратитесь рапортом к командиру о временном возложении на вас обязанностей, не связанных с несением службы в наряде, на дежурстве, командировке, обоснуйте.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете не выходить. Переносить выходные имеет право только Правительство РФ.
С графиком сменности обязаны ознакомить за месяц до введения в действие, если у вас сменная работа (ст.103 ТК РФ). С изменением режима работы обязаны ознакомить за 2 месяца (ст.74 ТК РФ). Здравтвуйте! 31 декабря я была на больничном. А на предприятии этот день сделали выходным, а 30.01 рабочим. Должна ли я выходить на работу 30.01? Спасибо.
Здравствуйте!
Можете не выходить. Переносить выходные имеет право только Правительство РФ.
С графиком сменности обязаны ознакомить за месяц до введения в действие, если у вас сменная работа (ст.103 ТК РФ). С изменением режима работы обязаны ознакомить за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).
СпроситьЕсли Вашим ТД установлен сменный график работы, то перевод в другую смену законен. Если Вы конечно, не молодая мать. Уважаемый Александр г.Гагарин !
Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
СОГЛАШЕНИЕ !!! об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 23.12.2015г Я работаю на предприятии со сменным графиком. Мой начальник хочет меня перевести в другую смену, без моего согласия? Законно ли это? укажите пожалуйста статью.
Если Вашим ТД установлен сменный график работы, то перевод в другую смену законен. Если Вы конечно, не молодая мать.
Спросить
Уважаемый Александр г.Гагарин !
Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
СОГЛАШЕНИЕ !!! об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 23.12.2015г
СпроситьОб этом генеральный директор должен издать приказ и ознакомить с ним работников под их подпись. Сверхурочные часы должны оплачиваться. Уведомление по электронной почте считается не надлежащим, противоречащим Трудовому Кодексу РФ. Имеете право пожаловаться в Инспекцию по труду и Прокуратуру РФ. Имею ли я право отказаться от сверхурочных часов посемейным обстоятельствам? И что мне делать если мне в этом праве отказывают ссылаясь на малое количество мастеров? Я работаю по 13 часов с графоком 2/2, в салоне красоты. Вчера нам объявили, что с 25 декабря по 30 включительно мы будем работать по 15 часов. С 09:00 до 00: 00. На мой отказ мне пригрозили увольнением.
Законны ли их едйствия? И что можно предпринять в этой ситуации чтобы защитить себя и свои права? И дожно ли такое распоряжение руководства быть в письмнной форме или достаточно того что они прислали распоряжение администратору на почту?
Об этом генеральный директор должен издать приказ и ознакомить с ним работников под их подпись. Сверхурочные часы должны оплачиваться. Уведомление по электронной почте считается не надлежащим, противоречащим Трудовому Кодексу РФ. Имеете право пожаловаться в Инспекцию по труду и Прокуратуру РФ.
Спросить
Здравствуйте!
В силу ст. 74 трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Так вот изменение графика - это изменение условий трудового договора, а Вы говорите о причинах таких изменений. Изменение графика работы попадает ли под понятие изменение организационных или технологических условий труда статья 74 трудового кодекса?
Здравствуйте!
В силу ст. 74 трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Так вот изменение графика - это изменение условий трудового договора, а Вы говорите о причинах таких изменений.
СпроситьТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 103. Сменная работа
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. За сколько дней по ТК работодатель должен уведомить об изменении графика моих рабочих дней? Был график день, ночь, 2 выходных, сегодня пришел на работу и мне по факту сказали что я работаю 2/2. Ведь это и по зарплате моей ударит, т.к. за ночные смены доплаты не будет.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 103. Сменная работа
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
СпроситьВ силу статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Работаю водителем сутки через трое. Сейчас в отпуске. Машину поменяли на новую с тем же графиком. Но водителей руководство решило заменить на новых, со стороны, без нашего согласия. Нарушений никаких не имели. Хотят перевести на каждый день. Очень жду ответа.
В силу статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЗдравствуйте. Это неправомерно. Обеденный перерыв входит в рабочее время.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата Работаем 8 часовой рабочий день, с 8-00 по 17-00 и вторая смена с 17-00 до 01-00 работали и теперь сказали что у второй смены тоже должен быть обеденный перерыв с 21-22 ч и мы теперь до 02-00 ч ночи работаем, объясните как должны мы работать.
Здравствуйте. Это неправомерно. Обеденный перерыв входит в рабочее время.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьИзменение графика работы -это существенное изменение трудового договора . Для это необходимо было составить доп. соглашение к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ), Так как Вы не подписали предложенное дополнительное соглашение, то работодатель не может Вас уволить в случае если Вы будете работать по старому графику. Действия - не подписывайте дополнительное соглашение в случае если оно Вас не устраивает! Если в вашем трудовом договоре указан режим рабочего времени, то смена графика в одностороннем порядке является незаконной. Я мать одиночка. Работаю официально. График работы сменый, сегодня меня оповестили о том что меня переводят в другую смену. Законно ли это если у меня ребёнок 8 лет. По новому графику у меня не с кем будет оставлять ребёнка.
Изменение графика работы -это существенное изменение трудового договора . Для это необходимо было составить доп. соглашение к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ), Так как Вы не подписали предложенное дополнительное соглашение, то работодатель не может Вас уволить в случае если Вы будете работать по старому графику. Действия - не подписывайте дополнительное соглашение в случае если оно Вас не устраивает!
СпроситьЕсли в вашем трудовом договоре указан режим рабочего времени, то смена графика в одностороннем порядке является незаконной.
СпроситьЕлена, добрый день.
Согластно Трудовому Кодексу РФ максимальное колличество рабочего времени - 40 часов в неделю. Если предлагают работать больше, то за дополнительные выплаты. С 8 до 23 пять дней в неделю - адские условия, работодатель не имеет права настаивать на том, чтоб у Вас был такой график. Если Вы оформлены официально, то уволить Вас будет сложно без Вашего согласия. Устраивалась на 2/2, с 8 00 до 23 00. После первого дня начали заставлять работать 5/2 или 4/1. А если не виду то поставят прогул. Законно ли это?
Елена, добрый день.
Согластно Трудовому Кодексу РФ максимальное колличество рабочего времени - 40 часов в неделю. Если предлагают работать больше, то за дополнительные выплаты. С 8 до 23 пять дней в неделю - адские условия, работодатель не имеет права настаивать на том, чтоб у Вас был такой график. Если Вы оформлены официально, то уволить Вас будет сложно без Вашего согласия.
СпроситьКонечно это нарушение. У нас в стране 40-ка часовая рабочая неделя. Может все-таки график не 5/2? Для гос.учреждения это крайне странное нарушение Устраиваюсь на работу в государственное учреждение. С 15 ноября они переходят на двух сменный график: первая смена с 8-19:00 вторая смена с 9-20:00, пятидневная рабочая неделя. Не нарушается ли ТК РФ? Работать по 11 часов 5/2?
конечно это нарушение. У нас в стране 40-ка часовая рабочая неделя. Может все-таки график не 5/2? Для гос.учреждения это крайне странное нарушение
Спросить
Законно ли составление графика работы преподавателей для уборки территории в детской школе искусств?
Без дополнительного соглашения, это не законно. Трудовой кодекс РФ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
-----------------
При этом, если вы согласитесь на выполнение указанной работы, вам обязаны производить соответствующую доплату. Я преподаватель в детской школе искусств. В связи с отсутствием дворника работодатель составил график работы для всех преподавателей по уборке территории законно ли это?
Трудовой кодекс РФ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
-----------------
При этом, если вы согласитесь на выполнение указанной работы, вам обязаны производить соответствующую доплату.
СпроситьГалина Ивановна, Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора.
Те работники, которые отказались перейти на новые условия труда подлежат увольнению по п. 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работаю лифтером. График работы 2/2 по 12 часов. В понедельник надо выходить из отпуска. Администрация меня предупредила, что я должен выйти на работу по обслуживанию другого лифта. Здесь уже график 5/2 и 8 часовой рабочий день. Могу ли я отказаться и выйти на работу на свое рабочее место?
Галина Ивановна, Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора.
Те работники, которые отказались перейти на новые условия труда подлежат увольнению по п. 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте!
Это неправомерно.
В силу ст. 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. У меня скользящий график работы, ненормированный рабочий день. Руководитель, без моего согласия, аргументируя это рабочей необходимостью, изменила мой график и мне надо отработать 2 смены с 13 до 22 часов и выйти на следующий день к 6 утра. Законно ли это требование?
Здравствуйте!
Это неправомерно.
В силу ст. 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
СпроситьСогласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Таким образом, в силу закона Вы обязаны отработать 2 недели. могут заставить, если не на испытательном сроке Устроился на работу в охрану график 1 через 2 начальник просит работать 2 через 1 сутки. Хочу увольняться работал только всего 3 смены. Могу заставить отрабатывать 2 недели или не имеют права.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Таким образом, в силу закона Вы обязаны отработать 2 недели.
Спросить
