Добрый день, дорогие читатели! Решила сегодня написать на тему трудовых отношений и привести последние правовые позиции ВС РФ по трудовым спорам. Надеюсь, статья окажется полезной как для обычных пользователей, так и для коллег, которые ежедневно сталкиваются в своей работе с данной категорией дел.
Новые формы трудовых отношений, возникающие в период пандемии, во многом имеют еще слишком размытую структуру их поддерживающих правовых актов, которые могли бы выступить полным основанием в защите прав работника.
Верховный суд РФ разъяснил некоторые вопросы, связанные с нарушением трудового законодательства 23.12.2021 г. Пленум ВС РФ принял постановление, согласно которому разъясняются вопросы привлечения работодателей к административной ответственности по ст.
Фото автора Kateryna Babaieva: Pexels Пленумом ВС РФ подготовлен проект постановления, в котором детально прописано, как наказывать нарушающих права работников их работодателей. Разъяснения Верховного суда подготовлены Хорошо в постановлении пленума разъяснено,
Верховный суд объяснил, как доказать факт работы при отсутствии трудового договора. Верховный суд РФ объяснил, что может быть доказательством отказа работодателя заключить с сотрудником трудовой договор, соответствующие предложения содержатся в проекте постановления пленума.
В данной статье рассмотрим историю из практики – Верховный суд РФ выступил против срочного трудового договора. Заключение срочного трудового договора: возникновение спора Женщина работала в ООО в должности повара.
Суд изменил формулировку увольнения с "уволен за нарушение трудовой дисциплины" на "по соглашению сторон".. Ст.394 ТК РФ говорит о том, что дата увольнения в этом случае должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
https://vk.com/wall-159078357_100938 ВС разъяснил, как определить наличие трудовых отношений Подрядчик-физлицо погиб при проведении строительных работ. Его вдова потребовала компенсации от компании, в интересах которой он работал.
Нередко работодатели вычитают деньги работников за какие-то их косяки. Причём могут сделать это даже не предупреждая. Просто перечистить меньшую зарплату. Так вот Верховный суд 👩⚖ рассмотрел спор между работником и работодателям,
Ранее в основном суды придерживались следующей позиции: работодатели вправе заключать срочные трудовые договоры с работниками на период действия гражданско-правового договора, заключённого работодателем с заказчиком услуг (абз.
Чтобы оказывать услуги питания войсковой части по ГПД, организация заключила срочный трудовой договор с поваром. Когда с контрагентом подписывали новые договоры, с сотрудником оформляли дополнительные соглашения о продлении срока работы.
Гражданин безуспешно пытался оспорить свое увольнение. Когда после окончания процесса он попытался поучить компенсацию затрат на экспертизу, согласно нормам Трудового кодекса, суд ему отказал. Если истец добровольно оплатил судебные расходы, то освобождение от них не действует.
Для тех, кто ничего тяжелее ручки в руках не держал, объясняю – водитель в Туле уходит на работу утром, еще до восхода солнца; бесплатно трудится грузчиком и разгружает "газель" хозяина; чинит хозяйскую машину; обедает в кабине автомобиля, и это за 25 000–30 000 рублей в месяц.
Схема публикации: 1.Введение. 2.Нет документов – виноват работодатель 3.Трудовой договор из воздуха: чем подтвердить? 4.Причины отказов и проблема свидетелей 5.Дополнительно. 1. Введение. Уважаемые друзья!
9 декабря 2020 года Президиум ВС РФ утвердил «трудовой» обзор судебной практики. Так ВС РФ указал, что при рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка,
Работник и работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым увольнение должно было произойти примерно через год. Однако до увольнения работник направил в адрес работодателя заявление о расторжении соглашения.
ВС опубликовал обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. Соответствующий 82-страничный документ опубликован на сайте высшей судебной инстации.
Проблема с «неофициальным» трудоустройством не нова – многие работники сталкиваются с нарушением работодателями своих прав, связанных с неправильным оформлением трудовых отношений: от полностью нелегального трудоустройства и зарплаты в конверте до оформления по гражданско-правому договору (подряда,
Суд в Вологодской области восстановил местной жительнице трудовой стаж военного времени, когда она подростком трудилась на колхозных полях. Суд в Вологодской области восстановил местной жительнице трудовой стаж военного времени, когда она подростком трудилась на колхозных полях.
Поправки в ТК РФ: споры по зарплате будут рассматривать только суды Опубликован Проект Федерального закона, разработанный Минюстом России, который предусматривает внесение изменений в статьи 382 и 391 Трудового кодекса.
Верховный Суд РФ опубликовал Определение от 20 июля 2020 г. № 72-КГ 20-1, в котором указал на недопустимость обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему на основании решения суда, вступившего в силу.
Суд признал страх потерять работу и обещания работодателя уважительной причиной для восстановления срока. Работник устроился в банк кассиром на неопределенный сроки и сделал карьеру до начальника сектора инкассации.
Друзья! Конституционный суд РФ дал несправедливо уволенным гражданам новую возможность защитить свои права. Теперь они могут подать иск о возмещении морального вреда даже после истечения трехмесячного срока,
9.4М
