Некоторые считают, что обязательства, принятые на себя при заключении трудового договора, необязательны после увольнения. Оказывается, это не так. Рассмотрим дело, дошедшее до Верховного суда. Суть дела В трудовом договоре с работницей в том числе было определено,
Суть дела Р. обратилась в районный суд Санкт-Петербурга с иском к СПб РОУ «Свет» о признании правоотношений трудовыми, восстановлении на работе в должности социального работника, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72 856 рублей,
В силу ст. 394 Трудового кодекса в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Подача кассационной жалобы на решения нижестоящих судов по индивидуальному трудовому спору Верховный Суд РФ разъяснил некоторые вопросы, связанные с началом деятельности кассационных и апелляционных судов общей юрисдикции.
Как часто мы, доверившись хорошим отношениям, становимся жертвой своей порядочности? Те, кто делает добро и привык доверять людям, попадает в неприятные истории чаще, чем те, кто живет и никому не верит.
Навязанный договор подряда вместо трудового договора – кому и зачем это нужно? Это нужно работодателю. Ведь он не заплатит Вам отпускные, премиальные и больничный лист. Также, Вам не будет внесена запись в трудовую книжку, а при увольнении не будет выплачена компенсация отпуска.
Верховный суд РФ 14 января вынес Определение, которым заново отправил на рассмотрение дело, по которому суды первой инстанции не стали признавать отношения между сторонами трудовыми. Судьи объяснили свое решение тем, что работодатель и работник по существу заключили договор подряда.
Прочитал небезынтересную статью на нашем сайте об установлении факта трудовых отношений. Решил как пример привести одно из определений городского суда Санкт-Петербурга по этому вопросу. История была долгой, нервной для организации и безрезультатной для истца.
Индивидуальные трудовые споры решаются в суде. Перечислим их: в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми;
Работник обратился в суд с требованием о признании незаконным его увольнения в связи с истечением срока трудового договора и восстановлении на работе. С работником был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основной работницы.
Подали иск с одинаковыми требованиями на общество и аппеляцию на дочернее предприятие этого общества, будет один суд или 2 (суды разные и организации в разных городах)?
Непорядочный работодатель Частный бизнес построен так, что основная часть его владельцев старается минимизировать свои расходы по уплате налогов за своих работников. При этом, нуждаясь в рабочих руках, официально их не трудоустраивает, обещает платить неофициально на порядок выше.
Верховный суд отправил на новое рассмотрение дело, по которому нижестоящие суды не стали признавать отношения трудовыми, так как стороны заключили договор подряда. Он обратил внимание, что в этом договоре были условия, характерные для трудового договора.
Можно ли уволить работника за нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте, нахождение в состоянии алкогольного опьянения) в период его обучения? Рассмотрим указанный вопрос в данной публикации на примере судебных решений.
Работник обратился в суд, требуя от работодателя в том числе компенсации за задержку трудовой книжки. Напомним, что согласно ст. 84.1 Трудового кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Является ли несвоевременное уведомление работника об истечении срочного трудового договора, основанием для восстановления на работе? Рассмотрим этот вопрос на примере судебной практики. Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе,
В настоящее время многие работодатели не спешат оформлять трудовой договор с сотрудником, при этом фактически допускают его к служебным обязанностям. Работник принимается на определенную должность, подчиняется трудовому распорядку, имеет свое рабочее место.
29.05.2018 года Пленум Верховного суда принял постановление № 15, в котором разъяснил судам, как рассматривать трудовые споры работодателей из числа физлиц и микропредприятий с их сотрудниками. В частности ВС разъяснил,
Верховный суд РФ вновь подтвердил, что не стоит закреплять в трудовом договоре условие о подсудности споров. Работник и работодатель указали в договоре конкретный суд, в котором будут рассматриваться возможные споры.
Новое постановление пленум ВС именовал "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и работодателей - субъектов малого предпринимательства,
Верховный суд РФ в недавно принятом постановлении Пленума ВС от 29.05.2018 №15 разъяснил, при каких условия граждане могут восстановить срок обращения в суд по спорам, связанным с трудовыми отношениями.
Коллеги, добрый день. Возникла необходимость в изучении судебной практики на тему, можно ли понудить работника выполнять трудовые обязанности через суд. Верховный Суд РФ в одном из своих определений высказал позицию, что применение мер гражданской ответственности к трудовым отношениям неприменимо.
