Трудовые книжки на сотрудников / Трудовое право - 1418 советов адвокатов и юристов
Работник будет уволен в пятницу, с произведенным расчетом и выдачей трудовой книжки на руки. В воскресенье заканчивается его отпуск по которому работнику уже начислены и выплачены отпускные ранее. Такого быть не может: если вы увольняете его в пятницу, то и отпуск у него должен закончиться в пятницу. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию перед отпуском (14 дней), 14 дней (после написания заявления на увольнение) закончатся в пятницу, а отпуск заканчивается в воскресенье. Работодатель должен уволить сотрудника в пятницу или в воскресенье, но произвести расчет и отдать документы в пятницу?
Работник будет уволен в пятницу, с произведенным расчетом и выдачей трудовой книжки на руки. В воскресенье заканчивается его отпуск по которому работнику уже начислены и выплачены отпускные ранее.
Спросить
Такого быть не может: если вы увольняете его в пятницу, то и отпуск у него должен закончиться в пятницу.
Спросить
Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности. Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности.
Спросить
Суть в том что директор сказал что официально по трудовой я не могу быть устроена так как кампания ещё проходит процедуру регистрации. Так какой документ они мне должны выдать? Как оформить наши трудовые взаимоотношения?
СпроситьРегистрация компании занимает 4-5 дней, выше написано что и как должен оформить работодатель
СпроситьВ случае, если гражданин на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, формируется один листок нетрудоспособности в форме электронного документа.
Оба работодателя обязаны выплачивать пособие за первые три дня болезни.
При более длительной болезни пособие выплачивает Соцфонд.
Если сотрудник болеет дольше трех дней, ему нужно передать номер электронного листка нетрудоспособности обоим работодателям. А тем, в свою очередь, — заполнить свою часть информации и отправить в Соцфонд. А как ходить на больничный если две работы и две трудовые книжки? На одной работе будет оплачиваться больничный а на другой просто за свой счёт?
В случае, если гражданин на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, формируется один листок нетрудоспособности в форме электронного документа.
Оба работодателя обязаны выплачивать пособие за первые три дня болезни.
При более длительной болезни пособие выплачивает Соцфонд.
Если сотрудник болеет дольше трех дней, ему нужно передать номер электронного листка нетрудоспособности обоим работодателям. А тем, в свою очередь, — заполнить свою часть информации и отправить в Соцфонд.
СпроситьНепонятно кто пишет. Обратился работник с заявлением, сразу прием сдача закрепленного товара (ревизия), подписывается обходной, принимается заявление, производится расчет выдается трудовая. В даном случае, не имеете права после расчета, задерживать трудовую. Торги тут не пройдут, рассуждения ближе к понятиям, чем по ТК. Уведомление с требованием забрать трудовую, иначе будете платить упущенную выгоду. Материально ответственный работник написал заявление на увольнение, но за два дня до увольнения не явился на работу. Обещает прийти в ближайший день. Выплату произвели заработной платы. Трудовую книжки не передали и не отправили уведомления с просьбой забрать. Объяснения о не выходе на работе тоже не просили. Как выйдет пусть сдает ТМЦ, мы ему отдаем трудовую и расходимся?
Непонятно кто пишет. Обратился работник с заявлением, сразу прием сдача закрепленного товара (ревизия), подписывается обходной, принимается заявление, производится расчет выдается трудовая. В даном случае, не имеете права после расчета, задерживать трудовую. Торги тут не пройдут, рассуждения ближе к понятиям, чем по ТК.
Спросить
Уведомление с требованием забрать трудовую, иначе будете платить упущенную выгоду.
СпроситьДобрый день.
А почему отказывают? Нужно знать причину отказа, чтобы ответить на ваш вопрос. Служба в УИС в качестве аттестованного сотрудника включается в специальную выслугу. В страховой стаж не включается. Надо получить письменный отказ;
и можно подать иск в районный суд;
в суде приводить свои доводы; По изложенным вами обстоятельствам грубо нарушают. Я написал ответ подразумевая выплату пенсии. В страховой стаж включают
Или Вы что-то упустили. Жалуйтесь в прокуратуру в данном случае. Сотрудники пенсионного фонда отказываются включить в стаховой стаж годы службы в УИС (ФСИН) в период с 2004 по 2007 год. Об этом имеется соответствующая запись в трудовой книжке. Правомерны ли их действия?
Служба в УИС в качестве аттестованного сотрудника включается в специальную выслугу. В страховой стаж не включается.
Спросить
Надо получить письменный отказ;
и можно подать иск в районный суд;
в суде приводить свои доводы;
Спросить
Я написал ответ подразумевая выплату пенсии. В страховой стаж включают
Или Вы что-то упустили.
Спросить
Ничего зачеркивать нельзя.
Только внести новую запись об исправлении.
С уважением. Оксана, в трудовую книжку правильно внесены изменения и нет необходимости исправлять запись. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". Да, запись можно оставить как есть, если в запись также включена правильная информация. Чтобы исправить запись, вы можете добавить дополнительную запись с правильной датой и правильным названием организации. Сотрудник был принят на работу а 2021 г, затем было переименование организации в 2022. В записи на приём сотрудника допустили ошибку. Сделали запись за номером считать недействительной в гр 2 указали дату принятия на работу 2021 и правильную запись. Можно ли так оставить или все изменения должны делаться текущей датой? Как исправить запись?
Ничего зачеркивать нельзя.
Только внести новую запись об исправлении.
С уважением.
Спросить
Оксана, в трудовую книжку правильно внесены изменения и нет необходимости исправлять запись. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
Спросить
В статье 80 ТК РФ сказано, что работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о своем решении. Никакого обязательного визирования не прописано. Со следующего дня после поступления заявления начинается отсчет 14 дней, по истечении которых сотрудник вправе прекратить работу. В последний день ему обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. По истечении двух недель Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я написала рапорт на увольнение, мой непосредственный начальник подписал и я отдала его в отдел кадров, а вот начальник учреждения не подписывает его, что мне делать в этой ситуации?
В статье 80 ТК РФ сказано, что работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о своем решении. Никакого обязательного визирования не прописано. Со следующего дня после поступления заявления начинается отсчет 14 дней, по истечении которых сотрудник вправе прекратить работу. В последний день ему обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет.
СпроситьА на каком основании эти записи должны вноситься в трудовую книжку? Записи о службе вносятся в военный билет. Пусть сотрудник Сбербанка покажет вам инструкцию по заполнению трудовых книжек, где она вычитала о том, что записи о военной службе должны вноситься в трудовую книжку.
Трудовая книжка содержит сведения о работе, а не о службе и пр. Кто должен вписывать в трудовую книжку стаж военной службы военнослужащему по контракту находящемся в запасе? Устраиваюсь в Сбербанк, там требуют запись о прохождении службы в трудовой книжке, тем самым сами вписывать отказываются ссылаясь на закон, военкомат вписывать отказывается, кадры воинской части тоже отказываются!
А на каком основании эти записи должны вноситься в трудовую книжку? Записи о службе вносятся в военный билет. Пусть сотрудник Сбербанка покажет вам инструкцию по заполнению трудовых книжек, где она вычитала о том, что записи о военной службе должны вноситься в трудовую книжку.
Трудовая книжка содержит сведения о работе, а не о службе и пр.
СпроситьНаталья - вопрос не совсем корректный. Для начала, не совсем понятно кто вы у куда и на основании чего - собираетесь вносить.
В каждом отделе образования - есть плановый отдел. В нем на каждое учреждение ГБДОУ, существует штатное расписание на сотрудников работающих в ГБДОУ, существует ЦБ (централизованная бухгалтерия), которая согласно штатного расписания - оплачивает работу сотрудников ГБДОУ. Есть приказ о назначении сотрудника - на конкретную должность, с должностными инструкциями и записью в трудовой книжке работника. ПОЭТОМУ ДОЛЖНОСТЬ - берется исключительно из этих источников, как человек оформлен в ГБДОУ, имеет ли специфику ДОУ - ЗПР, слабовидящие и т.д. Все это надо уточнять в отделе образования.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Какую профессию по штатному расписанию нужно вносить в список льготных профессий, если должность стоит воспитатель?
Наталья - вопрос не совсем корректный. Для начала, не совсем понятно кто вы у куда и на основании чего - собираетесь вносить.
В каждом отделе образования - есть плановый отдел. В нем на каждое учреждение ГБДОУ, существует штатное расписание на сотрудников работающих в ГБДОУ, существует ЦБ (централизованная бухгалтерия), которая согласно штатного расписания - оплачивает работу сотрудников ГБДОУ. Есть приказ о назначении сотрудника - на конкретную должность, с должностными инструкциями и записью в трудовой книжке работника. ПОЭТОМУ ДОЛЖНОСТЬ - берется исключительно из этих источников, как человек оформлен в ГБДОУ, имеет ли специфику ДОУ - ЗПР, слабовидящие и т.д. Все это надо уточнять в отделе образования.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДокументы, удостоверяющие личность, образование, стаж. Смотря кем хотите работать. Медосмотр нужно пройти. Здравствуйте. [b]Вам нужны
Чтобы оформить трудовой договор, запросите следующие документы:
загранпаспорт гражданина
внутригражданский паспорт
полис медицинской страховки
разрешение на проживание или вид на жительство (при наличии)
медкнижк у (для отдельных видов бизнеса)
трудовую книжку (при наличии)
СНИЛС (если сотрудник уже оформил его самостоятельно)
визу (для визовых трудовых мигрантов)
патент[/b]
С уважением, Дарья Алексеевна. Спасибо за Ваш ответ! Пять Вам. Какие документы нужны для трудоустройства имея рвп.
Документы, удостоверяющие личность, образование, стаж. Смотря кем хотите работать. Медосмотр нужно пройти.
Спросить
Здравствуйте. Вам нужны
Чтобы оформить трудовой договор, запросите следующие документы:
загранпаспорт гражданина
внутригражданский паспорт
полис медицинской страховки
разрешение на проживание или вид на жительство (при наличии)
медкнижк у (для отдельных видов бизнеса)
трудовую книжку (при наличии)
СНИЛС (если сотрудник уже оформил его самостоятельно)
визу (для визовых трудовых мигрантов)
патент
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Несоответствие сведений на ИЛС и записи в трудовой книжке может быть вызвано различиями в информации, предоставленной работодателем ИЛС и записям в трудовой книжке сотрудника. Например, работодатель может указать ошибочную дату начала работы или другую информацию о сотруднике. Чтобы избежать несоответствия, работодатель должен проверять информацию, предоставленную в ИЛС, прежде чем заносить ее в трудовую книжку сотрудника. Здравствуйте
Можно жалобу подать в трудовую инспекцию. Работодатель может быть оштрафован за несоблюдение трудового законодательства, включая несоответствие сведений на ИЛС и записи в трудовой книжке. Помимо этого, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение прав работников. Что грозит работодателю при выявлении несоответствия сведений на ИЛС и записи в трудовой книжки? Запись об увольнении в трудовой книжке была произведена 20.08.2001, а в сведениях (СЗВ-3) указана дата увольнения 31.07.2001
Несоответствие сведений на ИЛС и записи в трудовой книжке может быть вызвано различиями в информации, предоставленной работодателем ИЛС и записям в трудовой книжке сотрудника. Например, работодатель может указать ошибочную дату начала работы или другую информацию о сотруднике. Чтобы избежать несоответствия, работодатель должен проверять информацию, предоставленную в ИЛС, прежде чем заносить ее в трудовую книжку сотрудника.
Спросить
Работодатель может быть оштрафован за несоблюдение трудового законодательства, включая несоответствие сведений на ИЛС и записи в трудовой книжке. Помимо этого, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение прав работников.
СпроситьЗдравствуйте, Алла. Если сотрудник в рапорте просит уволить его с 03.04.2023 г. ,то выдавать ему трудовую книжку 20.02.2023 г. нет никаких оснований. Сотрудник УИС РФ пишет рапорт о расторжении контракта о службе в УИС по окончании основного отпуска за 2023 год 3.04.2023. рапорт на отпуск пишет с 21.02.2023. Право на пенсию у сотрудника возникает 2.04.2023 Проблема-сотрудника убеждают, в том, что не могут уволить его таким образом с предоставлением отпуска, так как 20.02.2023 должны будут выдать сотруднику трудовую и полный расчет, мотивируют тем, что у сотрудника 20.02.2023 не будет права на пенсию в УИС. Но на дату увольнения 3.04.2023 право на пенсию наступит. Вопрос: правомерен ли рапорт сотрудника и подлежит реализации?
Здравствуйте, Алла. Если сотрудник в рапорте просит уволить его с 03.04.2023 г. ,то выдавать ему трудовую книжку 20.02.2023 г. нет никаких оснований.
СпроситьОльга, нет обязанности требовать у сотрудника заявление о выборе формы ведения его трудовой книжки. Если он принес вам бумажную трудовую книжку без записи в ней о том, что сотрудником подано заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, то продолжайте вести его бумажную книжку. Нужно ли требовать с сотрудника заявление на ведение трудовой книжки на бумажном носителе, емли он сам этого хочет, но уверяет, что на предыдущей работе уже писал это заявление и как узнать, чтот это так.
Ольга, нет обязанности требовать у сотрудника заявление о выборе формы ведения его трудовой книжки. Если он принес вам бумажную трудовую книжку без записи в ней о том, что сотрудником подано заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, то продолжайте вести его бумажную книжку.
СпроситьЕлена,
как вариант - вас кто-то из знакомых или ваш начальник оформил на должность, а получал зарплату вместо вас... Или второй вариант - ошибка сотрудника ПФР при внесении информации на сайт. В электронной трудовой книжке числится работа, на которой я не работала, как такое может быть?
Здравствуйте, Светлана!
На следующем месте работы Вас могут отправить на предыдущее место работы за дубликатом трудовой книжки.
Когда у нового сотрудника порвана или испачкана трудовая книжка, то он обращается к последнему работодателю (п. 33 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Не принимайте в таком виде трудовую книжку, просите завести и выдать Вам дубликат. На следующем месте работы Вас могут отправить на предыдущее место работы за дубликатом трудовой книжки. Действительна ли будет запись в трудовой книжке, если кадровик порвала страницу и заклеила скотчем?
Здравствуйте, Светлана!
На следующем месте работы Вас могут отправить на предыдущее место работы за дубликатом трудовой книжки.
Когда у нового сотрудника порвана или испачкана трудовая книжка, то он обращается к последнему работодателю (п. 33 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Не принимайте в таком виде трудовую книжку, просите завести и выдать Вам дубликат.
Спросить
На следующем месте работы Вас могут отправить на предыдущее место работы за дубликатом трудовой книжки.
СпроситьНовую трудовую книжку сейчас уже нельзя завести, так как они ведутся в электронном виде. НО:
[quote]Работодатели не оформляют бумажные трудовые книжки тем сотрудникам, которые трудоустраиваются впервые. [b]Но если у работника такой документ имеется[/b], предложите ему добровольный переход на электронные трудовые книжки в 2022 году, объяснив преимущества сбора и хранения сведений о стаже в государственных базах данных.[/quote] Здравств уволили по статье можно ли завести новую чтобы скрыть уволнение по статьп на новую работу.
Новую трудовую книжку сейчас уже нельзя завести, так как они ведутся в электронном виде. НО:
Работодатели не оформляют бумажные трудовые книжки тем сотрудникам, которые трудоустраиваются впервые. Но если у работника такой документ имеется, предложите ему добровольный переход на электронные трудовые книжки в 2022 году, объяснив преимущества сбора и хранения сведений о стаже в государственных базах данных.Спросить
Здравствуйте. Нет такого списка. В какой черный список?! И где этот чёрный список фигурирует? Для Вас главное чтобы в трудовой книжке была нормальная запись об увольнении. Не волнуйтесь, не может. Действительно, работодатели нередко пытаются заставить работника уволиться по собственному желанию, угрожая внесением в так называемый черный список. Мол, попав в такой список, сотрудник долго не сможет найти работу – лучше подать заявление об уходе. Черные списки – негативные отзывы нанимателей о конкретных работниках в соцсетях, на специализированных интернет-сайтах или во внутренней сети работодателя. ... Тем не менее работодатели, которые ведут черные списки сотрудников, сегодня сильно рискуют. Это незаконно и чревато уголовной ответственностью. По закону о персональных данных фамилия, имя, отчество физического лица относятся к персональным данным. В трудовой книжке записано по собственному желанию а работадатель сказал занесли в чёрный список. Может ли быть такое?
В какой черный список?! И где этот чёрный список фигурирует? Для Вас главное чтобы в трудовой книжке была нормальная запись об увольнении.
Спросить
Не волнуйтесь, не может. Действительно, работодатели нередко пытаются заставить работника уволиться по собственному желанию, угрожая внесением в так называемый черный список. Мол, попав в такой список, сотрудник долго не сможет найти работу – лучше подать заявление об уходе. Черные списки – негативные отзывы нанимателей о конкретных работниках в соцсетях, на специализированных интернет-сайтах или во внутренней сети работодателя. ... Тем не менее работодатели, которые ведут черные списки сотрудников, сегодня сильно рискуют. Это незаконно и чревато уголовной ответственностью. По закону о персональных данных фамилия, имя, отчество физического лица относятся к персональным данным.
СпроситьЮлия, 1 вопрос - нет, это невозможно. У вас на руках трудовой договор и в нем указан работодатель. "Изменение работодателя" (например при изменении названия или реорганизации влечет изменение трудового договора и соответствующей записи в трудовую книжку).
2 вопрос - ст. 178 ТК РФ предусматривает денежную компенсацию при ликвидации предприятия. Работала в компании Inditex, в связи с ситуацией в мире компания с марта находится на простое. И вот недавно компания Inditex достигла первоначального соглашения о продаже своего бизнеса в РФ группе компаний Daher. Как написано в официальном источнике, эта сделка означает прекращение деятельности Inditex в РФ. На данный момент выплаты за простой до сих пор зачисляются мне, однако, на последнем расчетном листе в графе «организация» было оказано новое АО.
Мой вопрос следующий - могут ли меня без моего ведома сделать сотрудником фактически новой, другой компании? И могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию по ликвидации предприятия?
Юлия, 1 вопрос - нет, это невозможно. У вас на руках трудовой договор и в нем указан работодатель. "Изменение работодателя" (например при изменении названия или реорганизации влечет изменение трудового договора и соответствующей записи в трудовую книжку).
2 вопрос - ст. 178 ТК РФ предусматривает денежную компенсацию при ликвидации предприятия.
СпроситьМожно Копию трудовой книжки, заверенной работодателем. Если работаете - трудовая должна храниться в кадрах. Ольга, скорее всего СПРАВКУ нет, а вот заверенную копию трудовой книжки (работодателем) можно. Вообще данный вопрос надо адресововать сотруднику органа соцзащиты, которому вы сдаете пакет документов на компенсацию ЖКХ, они все всегда объясняют.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Хочу уточнить. Я работаю совместителем без основного места работы. Трудовая на руках. Копия сдана, но без записи от совместительству. Могу ли я приложить справку с места работы по совместительству, как педагог? Работаю и живу в сельской местности Преподаватель по совместительству, не имею основного места работы. Можно ли для выплаты компенсации за ЖКХ предоставить в соцзащиту справку с места работы, а не трудовую книжку?
Можно Копию трудовой книжки, заверенной работодателем. Если работаете - трудовая должна храниться в кадрах.
СпроситьОльга, скорее всего СПРАВКУ нет, а вот заверенную копию трудовой книжки (работодателем) можно. Вообще данный вопрос надо адресововать сотруднику органа соцзащиты, которому вы сдаете пакет документов на компенсацию ЖКХ, они все всегда объясняют.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте!
Перевод сотрудника возможен с его письменного согласия.
Поэтому алгоритм такой:
- получение письменного согласия на перевод;
- заключение дополнительного соглашения к трудовому договору;
- издание приказа о переводе сотрудника;
- внесение записи в трудовую книжку. Какой порядок перевода сотрудника из одного города в Москву?
Здравствуйте!
Перевод сотрудника возможен с его письменного согласия.
Поэтому алгоритм такой:
- получение письменного согласия на перевод;
- заключение дополнительного соглашения к трудовому договору;
- издание приказа о переводе сотрудника;
- внесение записи в трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте.
Там не нужно ничего доказывать. Достаточно посмотреть должность в трудовой книжке, договор, на основании которого работает сотрудник. Гос.служащий заключает государственный контракт, также имеет определенный статус, полученный по результатам аттестации.
С уважением. Государственный инспектор по маломерным судам работает в ГОСУДАРСТВЕННОЙ инспекции имеет статус-работник! Возможно-ли при увольнении доказать статус госслужащего? Необходимо для дальнейшей трудовой деятельности с зачислением в стаж именно госслужбы.
Здравствуйте.
Там не нужно ничего доказывать. Достаточно посмотреть должность в трудовой книжке, договор, на основании которого работает сотрудник. Гос.служащий заключает государственный контракт, также имеет определенный статус, полученный по результатам аттестации.
С уважением.
СпроситьДля оформления на работу по совместительству трудовая книжка не нужна. Запись о совместительстве вносится Только по вашему желанию.
Медкнижку можете запросить письменно - отправьте Заказным письмом с почты. Спасибо за ответ. А на какую статью ТК РФ ссылаться, если я запрошу мед. книжку по почте? Как попросить работодателя отправить мне на домашний адрес по почте мед. книжку для продления, трудовую книжку для оформления по совместительству (и нужна ли она)? Лично ехать в отдел персонала сейчас нет возможности по личным причинам (я на отстранении).
Добрый день!
Включить в приказ о выплате премии "задним числом" невозможно никаким образом, в т.ч. по решению суда. В таких случаях или издаётся отдельный приказ о премировании или вносится дополнение в изданный приказ, также издавая ещё один приказ. По вопросу издания приказа по надо смотреть, что решил суд. Т.к. уволенному должны были выдать именно премию, как вид поощрения (если речь идёт именно о поощрении, а не выплатах в конце года и-за экономии средств) то приказ издавать необходимо было. Следует учитывать, что сведения о премировании вносятся в трудовую книжку. В 2021 году учреждение выпустило приказ о выплате премии. Уволенного сотрудника туда не включили. В 2022 году данный сотрудник выиграл суд на выплату премии и теперь подал еще один иск о включении его в тот приказ о выплате премии. Правомерно ли включение его в тот приказ о выплате премии, если он получит премию по исполнительному листу (по решению суда)
Добрый день!
Включить в приказ о выплате премии "задним числом" невозможно никаким образом, в т.ч. по решению суда. В таких случаях или издаётся отдельный приказ о премировании или вносится дополнение в изданный приказ, также издавая ещё один приказ. По вопросу издания приказа по надо смотреть, что решил суд. Т.к. уволенному должны были выдать именно премию, как вид поощрения (если речь идёт именно о поощрении, а не выплатах в конце года и-за экономии средств) то приказ издавать необходимо было. Следует учитывать, что сведения о премировании вносятся в трудовую книжку.
СпроситьДобрый день, Роман! Все зависит от Вашей должности. В случае, если Вы являетесь государственным служащим, то на Вас распространяются все ограничения, предусмотренные статьей 17 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в том числе запрет на занятие предпринимательской деятельностью, а также запрет заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением научной, преподавательской или иной творческой деятельности.
В данном случае официально Вы осуществлять внешнее совместительство не можете, если, конечно, работа не связана с преподаванием или наукой.
Если же у Вас нет статуса государственного служащего, Вы относитесь к техническому персоналу МЧС, то Вы имеете право на работу по совместительство, если это не мешает Вашей основной работе (статья 282 Трудового кодекса РФ) Я сотрудник МЧС, меня позвали на работу по совместительству по договору на 3 месяца, без трудовой книжки. Можно ли мне совмещать.
Добрый день, Роман! Все зависит от Вашей должности. В случае, если Вы являетесь государственным служащим, то на Вас распространяются все ограничения, предусмотренные статьей 17 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в том числе запрет на занятие предпринимательской деятельностью, а также запрет заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением научной, преподавательской или иной творческой деятельности.
В данном случае официально Вы осуществлять внешнее совместительство не можете, если, конечно, работа не связана с преподаванием или наукой.
Если же у Вас нет статуса государственного служащего, Вы относитесь к техническому персоналу МЧС, то Вы имеете право на работу по совместительство, если это не мешает Вашей основной работе (статья 282 Трудового кодекса РФ)
СпроситьСогласно статье 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Соответственно, вносить в трудовую книжку запись о прохождении курсов повышения квалификации не надо. Нудно ли вносить сведения о повышении квалификации если сотрудник подтвердил ее.
Согласно статье 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Соответственно, вносить в трудовую книжку запись о прохождении курсов повышения квалификации не надо.
Спросить
