Специалисты Минтруда России и Минздрава России предоставили разъяснения по вопросам оформления трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях (Письмо Минтруда России и Минздрава России от 24.
Необходимо отстаивать собственные права, и в случае их нарушения направлять иск в суд для признания договора гражданско-правового характера трудовым отношениями. Возникает вопрос: как это сделать? Что использовать в качестве доказательной базы?
Верховный суд в очередной раз обратил внимание на признаки по которым любой договор может быть признан трудовым, в том числе для целей назначения пособия по безработице. При этом оформлению пособия в любом случае должно предшествовать решение суда о признании отношений трудовыми.
В современном мире работодатели частенько используют труд граждан без оформления с ними трудовых договоров, в лучшем случае заключают разовые гражданского-правовые договоры или "устные договоры". Как показывает судебная практика,
В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на территории Российской Федерации, в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г.
Можно ли заключить и расторгнуть трудовой договор дистанционно? В своих разъяснениях от 23 марта министерство поясняло, что заключение трудового договора на расстоянии не противоречит нормам ТК РФ. "Главное,
25 марта Владимир Путин объявил оплачиваемыми выходными днями период с 27 марта по 5 апреля включительно. Разберём несколько часто задаваемых вопросов. ❓Работодатель не разрешает уйти на выходные. Заставляет работать.
Доббрый день! продолжаем говорить про коронавирус и ту ситуацию, в которую мы все попали.Давайте разберем некоторые моменты, связанные с трудовыми отношениями. Согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" (далее Указ 206)
Сейчас тысячи москвичей переводят на другие работы, а также переводят работать дистанционно. А иногда и просто увольняют, при этом часто нарушая трудовые права. Юридические сайты переполнены вопросами, как защитить свои трудовые права в период пандемии коронавируса.
Пандемия коронавируса внесла серьезные коррективы в трудовые отношения между работником и работодателем. В связи с этим считаю необходимым ряд разъяснений. Перевод на «удаленную работу». В СМИ об этом говорят все чаще.
ВС РФ: нельзя взыскать с работника неосновательное обогащениеРаботодатель обвинил сотрудника в том, что он втайне перечислял деньги общества на личную банковскую карту. Чтобы взыскать с него неосновательное обогащение, организация обратилась в суд.
Верховный суд научил устанавливать трудовые отношения Истец настаивал, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, хотя приказ о приёме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, а трудовой договор был подписан лишь спустя некоторое время.
Вместо аннотации: сотрудник подал два заявления, в которых не совпадали даты ухода. Организация не стала его увольнять. Работник обратился в суд. Он просил признать его уволенным через две недели после подачи заявлений.
Российские реалии В России не редким явлением стало неофициальное трудоустройство, «черная» зарплата, отказ работодателя от выплаты заработной платы. Многие люди считают, что такой заработок взыскать невозможно, опускают руки и оставляют недобросовестного работодателя в покое.
Из адвокатской практики 2019 года 18 июня 2018 г. на работу в качестве управляющего кафе-пекарни ИП «Д.С.А,» был приглашён Владимир Г. с возложений функций бухгалтера по расчётам с потребителями и поставщиками продукции, необходимой для функционирования кафе-пекарни на ул.
Верховный суд научил устанавливать трудовые отношения Истец настаивал, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, хотя приказ о приёме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, а трудовой договор был подписан лишь спустя некоторое время.
Проблемы трудового законодательства различны, и могут возникать при нарушении любого из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Первая проблема - дискриминация в сфере труда, которая наиболее часто проявляется при заключении трудовых договоров.
Действующий Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «молодой специалист». Однако трудовое законодательство регламентирует, что регулирование отношений может осуществляться не только самим ТК РФ, но и иными нормативно-правовыми актами.
Чтобы избежать обращения взыскания на зарплату по исполнительному листу сотрудник при приеме на работу попросил работодателя не оформлять с ним трудовые отношения официально. Работодатель пошел ему навстречу.
Сегодня 23.09.19 г. прошло второе судебное заседание по иску истца к ответчику по признанию факта трудового отношения. В качестве ответчика выступает охранное предприятие г. Перми. Истцом были представлены в качестве доказательства копии из журнала рапорта сдачи и приема дежурства,
Суть дела Р. обратилась в районный суд Санкт-Петербурга с иском к СПб РОУ «Свет» о признании правоотношений трудовыми, восстановлении на работе в должности социального работника, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72 856 рублей,
Необоснованный отказ в заключении трудового договора К сожалению, в настоящее время граждане, находящиеся в поисках работы, всё чаще сталкиваются с дискриминацией со стороны работодателя. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно,
