Хочется рассказать о скрытых трудовых отношениях. Скрытые трудовые отношения – это когда принимаете на работу нового сотрудника и вместо того, чтобы его официально трудоустроить заключаете с ним гражданско-правовой договор, договор услуг или подряда.
Многие знают, насколько сложно обычному работнику отстаивать свои трудовые права. Да и решается на это далеко не каждый: понимая бесперспективность такого шага и опасаясь потерять рабочее место, люди годами терпят притеснения со стороны работодателей,
Мои публикации о самостоятельной защите прав в суде уже были. https://www.9111.ru/questions/777777777721545/, https://www.9111.ru/questions/777777777721702/ При написании этих публикаций у меня не было иллюзий, что все так и кинутся это делать.
Введение Выбирая место работы и сравнивая вакансии, человек в первую очередь руководствуется обещаниями официального трудоустройства и хорошей заработной платы. Месяц-два гражданин трудится, чтобы показать себя с лучшей стороны,
Прочитал небезынтересную статью на нашем сайте об установлении факта трудовых отношений. Решил как пример привести одно из определений городского суда Санкт-Петербурга по этому вопросу. История была долгой, нервной для организации и безрезультатной для истца.
Уволили с работы, зарплату не выплатили, трудового договора не было. Работодатель не выполнил свои обязательства, тогда как работник добросовестно работал. Достаточно распространенный случай в последнее время.
Куда жаловаться на действия работодателя, в случае нарушения трудовых прав работника В последнее время участились случаи нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя. Основные виды нарушений это не выплата заработной платы, необоснованное увольнение работника, не принятие на работу.
Гражданско-правовые отношения представляют собой иную форму правоотношений в целостной системе права, имеющая свои особенности и характеристики. Существует большое количество определений гражданских правоотношений, в которых ученые делали акценты на разные стороны данного вида отношений.
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Являюсь многодетной матерью. Замужем. Муж работает. Работодатель в гос. структуре сокращает численность на 1 человека. В отделе помимо меня многодетной есть пенсионеры. Есть ли законодательно какие-то нормы по приоритетности, кто останется, а кого сократить?
Верховный Суд РФ разъяснил как доказать человеку наличие факта трудовых отношений если нет трудового договора Довольно часто в РФ люди попадают в ситуации, когда они действительно осуществляют деятельность, которая по всем признакам является трудовой.
Здравствуйте! У меня получилась следующая ситуация: подала на возврат НДФЛ за 2018 год. Собрала все документы. 11 мес проработала на одном месте и 1 мес на другой работе. К возврату получила только с первого места работы, за последний месяц не вернули.
Пенсионная реформа прекратит дискриминацию по возрастному принципу, так как работодателям запрещено указывать возраст при размещении вакансий. Вы согласны с данным утверждением?
По общему правилу, предусмотренному ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст.
Непорядочный работодатель Частный бизнес построен так, что основная часть его владельцев старается минимизировать свои расходы по уплате налогов за своих работников. При этом, нуждаясь в рабочих руках, официально их не трудоустраивает, обещает платить неофициально на порядок выше.
После судебных разбирательств по трудовым спорам работодатель (директор учреждения) всячески пытается ущемлять наши права, постоянный контроль, придирки по любому поводу, можно сказать ходят за нами по пятам,
ВС обратил внимание на трудовые споры, которые возникают между ГИТ и компаниями. Иногда инспекция труда считает, что гражданско-правовые договоры, которые компании заключают с физическими лицами, регулируют трудовые отношения.
Суд: истец, требовавший признать факт наличия трудовых отношений, не обязан возмещать ответчику судебные расходы в случае проигрыша дела 20 декабря 2018 Суд: истец, требовавший признать факт наличия трудовых отношений,
В настоящее время часто при приеме на работу граждане сталкиваются с тем, что фактически трудовые отношения оформляются гражданско-правовым договором. Как правило, позже возникают различные конфликтные ситуации:
Некоторые работодатели, исходя из различных причин, предпочитают не устраивать своих сотрудников работать официально. В таких случаях не заключается трудовой договор, не издается приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке не делается.
В настоящее время многие работодатели не спешат оформлять трудовой договор с сотрудником, при этом фактически допускают его к служебным обязанностям. Работник принимается на определенную должность, подчиняется трудовому распорядку, имеет свое рабочее место.
Работа без оформления – это не самая лучшая идея. Такие договоренности часто соблюдаются до первого конфликта. Если компания захочет платить меньше или расстаться с работником без объяснения причин – ей ничего не помешает.
Если «неофициального» работника увольняют, то взыскать невыплаченную зарплату непросто. Доказывать что вы работали, нужно будет в суде. Поэтому следует заранее подготовиться к обращению в суд. Сохраняйте документы или копии с вашей подписью, имеющие отношение к работе.
Переписка по электронной почте, аудиозапись разговора, пропуск на территорию компании и показания свидетелей могут являться доказательствами существования трудовых взаимоотношений между сотрудником и работодателем, говорится в проекте постановления пленума Верховного суда РФ.
