Несколько лет назад ко мне за юридической помощью обратилась давняя знакомая. Ей нужен был совет по трудовому спору. Дело было в следующем. Кейс моей знакомой Моя знакомая устроилась на фирму по гражданско-правовому договору.
Поправки в ТК РФ: споры по зарплате будут рассматривать только суды Опубликован Проект Федерального закона, разработанный Минюстом России, который предусматривает внесение изменений в статьи 382 и 391 Трудового кодекса.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта,
Верховный Суд РФ опубликовал Определение от 20 июля 2020 г. № 72-КГ 20-1, в котором указал на недопустимость обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему на основании решения суда, вступившего в силу.
Суд признал страх потерять работу и обещания работодателя уважительной причиной для восстановления срока. Работник устроился в банк кассиром на неопределенный сроки и сделал карьеру до начальника сектора инкассации.
Нарушение прав работника — это распространенная проблема, с которой сталкиваются практически все, кто работают по найму. У работников, которые остались без зарплаты, как правило, нет денег на юриста и нет времени на обращение в суд.
🔱Верховный суд в своем Определении от 06.07.2020 N 67-КГ 20-4 напомнил, что нельзя взыскать судебные издержки в трудовых спорах❕❕❕ ⠀ Так, в данном деле, сотрудник проиграл спор о взыскании задолженности по зарплате.
Трудовое законодательство в действующей редакции безусловно максимально «заточено» под работника. В ТК очень подробно расписаны права работника, гарантии, компенсации и прочее и прочее. Казалось бы, работодатель находится в такой невыгодной позиции, что должен носить работника на руках.
Трудовое законодательство в действующей редакции безусловно максимально заточено под работника. В ТК очень подробно расписаны права работника, гарантии, компенсации и прочее и прочее. Казалось бы, работодатель находится в такой невыгодной позиции, что должен носить работника на руках.
Друзья! Конституционный суд РФ дал несправедливо уволенным гражданам новую возможность защитить свои права. Теперь они могут подать иск о возмещении морального вреда даже после истечения трехмесячного срока,
9 месяцев судебных тяжб позади ⠀ Краевой суд Алтайского края сегодня засилил решение районного суда об удовлетворении наших требований. Это была серьёзная работа на расстоянии. История В 2010 году моя мама устроилась работать в крупную страховую компанию.
Трудовой спор – это разногласия между работником и работодателем по вопросам, касающимся трудовых отношений, которые требуют вмешательства уполномоченных органов. Есть 2 вида трудовых споров: -индивидуальный трудовой спор (ИТС)
На фоне неблагоприятной экономической обстановки права работников стали нарушаться чаще. Невыплата зарплаты, отказ в предоставлении отпуска, незаконное увольнение — это достаточно распространенные основания для обращения в суд в последнее время.
Что делать, если работодатель не оформил трудовые отношения, трудовую книжку не возвращает, требуя за это подписания срочного трудового договора? В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
Работник пытался через суд оспорить приказ о сокращении и уведомление о предстоящем увольнении. Пока дело рассматривали, трудовой договор с ним расторгли.Решением суда ему было отказано в требованиях. В итоге он снова обратился в суд - уже с просьбой о восстановлении на работе.
Защита трудовых прав работников осуществляется трудовой инспекцией или судом. Обращаясь за защитой своих нарушенных трудовых прав, нужно не забывать, что срок обжалования ограничен и пропуск срока может повлечь утрату права на подачу иска или жалобы.
Что касается пропущенных сроков исковой давности, то закон здесь явно не на стороне виновника пропуска срока. Так, касательно физических лиц, единогласно суды уважительными причинами признают либо нетрудоспособность и документально подтвержденные заболевания,
Исковые сроки по трудовым спорам Срок давности трудовых споров — это период времени, после окончания которого иск о защите прав работника и работодателя может быть не принят судом. Что такое исковая давность Под исковой давностью подразумевают промежуток времени,
Здравствуйте, уважаемые юристы. Вопрос такой: подал документы в суд по трудовому спору (восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда). На следующий день Ответчик дослал документы которые я запрашивал.
ЧТО ТАКОЕ КТС? Согласно действующему законодательству комиссия по трудовым спорам является общественным органом, обладающим полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Однако, многие все таки предпочитают обращаться в суд, ГИТ или прокуратуру, незаслуженно забывая о комиссии.
Иванов был директором компании, назначен на эту должность сроком на один год решением совета директоров. Отработав пол года, он ушел в отпуск и уехал из города. Но пока Иванов отдыхал и наслаждался свободным временем, совет директоров решил его полномочия прекратить.
Краткое изложение споров, связанных с трудовыми отношениями, в обзорах Верховного Суда Российской Федерации в 2019 годуПункт 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.
Занятная судебная практика по целому ряду трудовых споров, в том числе от Верховного Суда Российской Федерации, предложение о модификации некоторых налоговых режимов после отмены ЕНВД, а также разъяснение о том,
Занятная судебная практика по целому ряду трудовых споров, в том числе от Верховного Суда Российской Федерации, предложение о модификации некоторых налоговых режимов после отмены ЕНВД, а также разъяснение о том,
