Итак, в продолжение разговора стоит отметить, что чувствительные люди максимально трагично воспринимают информацию о том, что, возможно, им ищут замену. Еще более эмоционально эту информацию воспринимают люди с высокой самооценкой и завышенными требованиями к окружающим их людям.
Доброго времени суток, дорогие читатели! Возможно, среди нас есть люди, которые попадали в столь неприятную щекотливую ситуацию, связанную с работой: работодатель по каким-либо своим личным соображениям, негласно занимается поиском другого кандидата на ваше место у вас за спиной.
https://zen.yandex.ru/media/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14/osobennosti-i-vajnye-detali-trudovyh-sporov-o-materialnoi-otvetstvennosti-rabotnika-chast-1-5c0e294646ef5c00aaa8038e Многие работодатели практикуют,
В наш цифровой век Интернета взаимодействие работодателя и работника с помощью электронных способов связи становится не только распространенным, но и уже привычным. В том числе доказательства, полученные посредством телекоммуникационных средств,
ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Подскажите отправил работодателю претензию в которой указал, что прошу выплатить мне определенную задолжность и уволить по соглашению сторон, работодатель получил претензию 28 числа и уже 29 издал приказ о моем увольнении по соглашению сторон но выплаты указанные в претензии не произвел,
Трудовые споры, вопрос ответ 1. Вопрос: Каковы сроки обращения в суд по трудовым спорам? Ответ: Согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня,
Добрый день! Необходимо провести КТС (комиссия по трудовым спором). Кто имеет опыт проведения КТС?Необходимо подготовить все документы для проведения КТС в соответствии с ТК РФ. Стороны все согласны.Спасибо за ранее за ответы.Предложения с ценой просьба присылать на эл. адрес volna_mobivel@mail.ru
Ситуация. Работница решила оспорить увольнение в трудовой инспекции. Но там ей сообщили, что обращаться надо в суд. Но пока она ждала ответ, прошли сроки исковой давности. Она попросила их восстановить, потому что обращалась в трудинспекцию и одна воспитывает троих детей.
Суть дела Р. обратилась в районный суд Санкт-Петербурга с иском к СПб РОУ «Свет» о признании правоотношений трудовыми, восстановлении на работе в должности социального работника, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72 856 рублей,
Добрый вечер. Такая ситуация-сейчас ведется судебный процес по трудовому спору, на каждое заседание назначается другой судья. Насколько это законно и что можно предпринять в таком случае?. Благодарю
Трудовые споры, или как получить максимум выгоды, в случае если работодатель недобросовестный! Дорогие читатели, сегодня, я хочу немного поговорить о ситуации, когда вы работаете, а не получаете денег, когда вас не оформляют по трудовому договору и платят деньги в конвертах!
Развитие медиации – одно из главных направлений современной судебной политики большинства экономически развитых стран. В рамках российской юридической практики медиацию можно назвать новой перспективной технологией, инструментом совершенствования правовой культуры общества.
Подача кассационной жалобы на решения нижестоящих судов по индивидуальному трудовому спору Верховный Суд РФ разъяснил некоторые вопросы, связанные с началом деятельности кассационных и апелляционных судов общей юрисдикции.
Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Такие споры характеризуются следующим (ст. 381 ТК РФ): -они возникают по вопросам применения трудового законодательства и иных правовых актов,
На протяжении эволюционного пути нашей страны нормы трудового права менялись, совершенствовались, и это также касается и трудового спора. В частности, в Кодексе законов о труде 1918 года не было прямой нормы об индивидуальном трудовом споре.
Из всех отраслей права, пожалуй, именно трудовое интересует людей больше всех. Но при этом большинство граждан не знает о своих трудовых правах в достаточной мере, что играет на руку недобросовестным работодателям.
Добрый день! Подскажите, я уволилась уже как два месяца назад, но бывший работадатель при увольнении не предоставил справки для расчета больничного, копии приказа, копии трудового договора и т.д. Так же еще этот работодатель должен мне денежные средства,
Добрый день. Муж Ветеран Боевых Действий, сейчас на испытательном сроке 3 месяца, трудовой договор уже подписал. Сейчас пора отпусков и работодатель обязывает отрабатывать смены за тех работников которые уходят в отпуска.
Я работаю по сменно,2\2. Меня отправляют в командировку на 4 дня, т.е.2 дня моих рабочих и 2 дня выходных. Должны ли мне предоставить после командировки выходные?
На сегодняшний день в России множество людей сталкиваются с необходимостью решения трудовых споров. Причины возникновения разногласий между работодателем и работниками могут быть различны: от неудовлетворенности работниками условий труда до серьезных взаимных претензий с обеих сторон.
Сейчас далеко не редкость, когда трудовые отношения проходят не идеально, устраивая все стороны. Возникают ситуации, когда единственным выходом становится обращение с иском в суд. При этом приходится обращаться к опытному юристу,
Индивидуально-трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
Индивидуальные трудовые споры решаются в суде. Перечислим их: в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми;
29 января 2019 сотрудник узнал, что уволен приказом от 26 декабря 2018. В этот же день получает по почте совершенно другой приказ об увольнении. 5 февраля 2019 был направлен иск о признании увольнения незаконным, но в иске была опечатка в номере приказа и указан только первый приказ.
