Прогул, что это? Подпункт "а" пункта 6 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как:"...в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,
1. Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве. 1.1 Не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами работника. 1.2 Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
С 2021 года изменился размер пособий. Изменения и свежие новости про пособия в 2021 году смотрите в данном материале журнала «Упрощенка». В статье есть таблица новых пособий на детей в 2021 году. В 2021 году изменился размер всех детских пособий.
Оплата военных сборов работнику — обязанность работодателя. Призывникуположено: средний заработок за все дни; компенсация проезда к месту временной службы; командировочные. Расходы компенсирует Минобороны.
Грязь и некачественный сервис: как сменить управляющую компанию в доме Рассказываем, какие действия нужно предпринять жителям многоэтажки, чтобы сменить недобросовестных управленцев в своем доме Конфликты жильцов с управляющими компаниями (УК)
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Согласно распространенной судебной практике, работодатель и работник, конечно, не равны в правоотношениях, несмотря на действующий Трудовой кодекс РФ. Работодатель – априори сильная сторона в судебном споре.
Ведомство разобрало на своем сайте актуальные вопросы о сокращении, диспансеризации и удаленке, заданные в прошлом месяце. Расскажем об ответах, которые пригодятся специалистам по кадрам. Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию после окончания срока уведомления о сокращении?
Прием на работу гражданина Узбекистана — идеальный способ для российского работодателя получить дешевую рабочую силу. Как правило, такие сотрудники соглашаются на труд, который среди самих россиян не слишком востребован.
Третья группа инвалидности это 3 группа инвалидности - это состояние, характеризующееся социальной недостаточность, требующее социальной помощи, вследствие нарушения здоровья со стойкими незначительно или умеренно выраженными расстройствами функций организма,
Сотрудница Н. работала на типографском заводе машинистом книговставочной машины. У предприятия начались перебои с заказами. Генеральный директор перевел Н. и других сотрудников на неполное рабочее время.
За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, работник может быть уволен по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Но увольнение за прогул – это не просто прекращение трудовых отношений. Законодательство предусматривает целую процедуру.
Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание.
Выплатыпо уходу за инвалидами с детства 1 группы повысили до 10000 рублей еще в 2019 году. Однако лицам, осуществляющим уход за инвалидами 1 группы не с детства, как и прежде, выплачивают всего по 1200 рублей.
Добрый день уважаемые читатели. Ещё одна рабочая неделя и обзор законодательных инициатив в Государственной Думе. Согласно статье 104 (часть 1) Конституции Российской Федерации право законодательной инициативы принадлежит Президенту Российской Федерации,
Варианты и порядок увольнения Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем. Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию.
Испытательный срок - это период действия трудового договора, когда работник начал свою работу по трудовому договору, а работодатель проверяет его профессиональные и деловые качества. В этот период процедура упрощена процедура расторжения договора.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается (часть первая ст. 64 ТК РФ). Согласно части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,
Согласно положениям части 2 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно должен был подать работодателю письменное заявление о выборе способа ведения учета сведений о его трудовой деятельности:
С 1 января 2021 года вступают в силу ряд очень важных для россиян законов. Они касаются пенсий и материнского капитала, введения прогрессивной шкалы НДФЛ. Помимо этого, заработает законодательство об удаленной работе, а пособия больничные станут начислять по новым правилам.
С 1 января 2021 года вступают в силу ряд очень важных для россиян законов. Они касаются пенсий и материнского капитала, введения прогрессивной шкалы НДФЛ. Помимо этого, заработает законодательство об удаленной работе, а пособия больничные станут начислять по новым правилам.
В ночь на 1 января в России вступят в силу десятки изменений в законодательстве, которые прямо затронут большинство жителей страны. Вводится особый режим работы на удаленке Если человек изначально устраивался на работу в офис и ему выделили стационарное рабочее место,
МОСКВА, 29 дек — ПРАЙМ. С 1 января 2021 года вступают в силу ряд очень важных для россиян законов. Они касаются пенсий и материнского капитала, введения прогрессивной шкалы НДФЛ. Помимо этого, заработает законодательство об удаленной работе, а пособия больничные станут начислять по новым правилам.
1. Повышение тарифов системы "Платон" за проезд большегрузов по федеральным трассам С 1 января тариф составит 2,35 ₽/км. Тариф будет периодически индексирован в зависимости от уровня инфляции. Так же будут ужесточены требования к допустимой снаряжённой массе грузовых автомобилей,
