Уволить беременную за прогулы / Трудовое право - 274 советов адвокатов и юристов
Каким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком соприкасается с прогулами? Нет, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, если нарушения были еще во время беременности.
[u]С Уважением! [/u] Уволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя. Сотрудницу в декретном отпуске уволить нельзя.
Про многократные прогулы, не поняла. Не уволили ведь. Она если уже в декретном отпуске, то все. Какое увольнение может быть?) Могут ли уволить сотрудницу в декретном отпуске, если во время беременности были зафиксированы многократные прогулы?
Каким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком соприкасается с прогулами?
Спросить
Нет, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, если нарушения были еще во время беременности.
С Уважением!
Спросить
Уволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя.
Спросить
Сотрудницу в декретном отпуске уволить нельзя.
Про многократные прогулы, не поняла. Не уволили ведь. Она если уже в декретном отпуске, то все. Какое увольнение может быть?)
СпроситьHttps://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-s-rebenkom-do-3-let.html
Будут проблемы конечно. Согласно ст 70 тк РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Это зависит от основания. За прогул, например, можно уволить без проблем. Либо за иное нарушение трудовой дисциплины. Да, с ребенком работника уволить до 3 х лет не представляется возможным. Работодатель принял на работу девушку, у которой есть 8 месячный ребенок. Испытательный срок - 3 месяца. Прочитал, что по закону не могут уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет, так ли это?
Согласно ст 70 тк РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Спросить
Это зависит от основания. За прогул, например, можно уволить без проблем. Либо за иное нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Обжалуйте увольнение в судебном порядке,-ст. 218 КАС В трудовую инспекцию, в суд и в прокуратуру, последние будут отфутболивать в инспекцию, но проверку проведут, потому что уволить беременную - это серьезно Я беременна на 29 недели, но нахожусь на больничном по состоянию здоровья, так вот второй больной мне закрыли 02.03.23, а вчера я узнала что меня уволили от 01.03.2023 за прогул, при этом не уведомили, узнала через гос услуги, и больничные листы не оплачивают, как мне теперь быть?
В трудовую инспекцию, в суд и в прокуратуру, последние будут отфутболивать в инспекцию, но проверку проведут, потому что уволить беременную - это серьезно
СпроситьЗдравствуйте! Коллективная жалоба не является основанием для увольнения. Главное сами не пишите заявление по собственному желанию. Беременную уволить законно практически невозможно. Если уволят, восстановитесь через суд и взыщете за вынужденный прогул. Я беременна на меня написали коллективную жалобу могут ли меня уволить.
Главное сами не пишите заявление по собственному желанию. Беременную уволить законно практически невозможно. Если уволят, восстановитесь через суд и взыщете за вынужденный прогул.
СпроситьВы имеете право уволить ее за прогул, если она не находится на больничном. Беременная женщина написала заявление на увольнение и не отрабатывает 2 недели и не выходит на связь. Как ее уволить? И какие санкции на нее можно накалдывать?
Берите больничный, наверняка к этому у Вас есть все показания.
Жалуйтесь в вышестоящую организацию, трудовую инспекцию на поведение директора и прочие нарушения, ведите всё время аудиозапись. Ушли на больничный и всё. вышли с больничного и снова на больничный. Уволить вас уже никак не смогут, даже за прогулы. Нахожусь в положении на 20 недели, директор доводит до истерик, цепляясь ко всему и наговаривают на меня, при этом видит что сижу в слезах и задышаюсь уже в этом состоянии и никак не реагирует, будто ничего не произошло, ему все равно и делает это целенаправленно с расчетом навредить здоровью моему и ребёнка моего и чтобы я уволилась. Что делать?
Берите больничный, наверняка к этому у Вас есть все показания.
Жалуйтесь в вышестоящую организацию, трудовую инспекцию на поведение директора и прочие нарушения, ведите всё время аудиозапись.
СпроситьТрудовой кодекс запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] У меня такой вопрос, я работаю официально, я беременная, и две недели отсутствовала на работе и справка о больничном отсутствует, сейчас меня хотят уволить за прогул, имеют ли они право на это?
Трудовой кодекс запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Нет, увольнение беременной за прогул запрещено (ст. 261 ТК РФ). Вправе работадатель уволить если находишься в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В апреле подавала на отпуск по уходу, в мае уволила по статье прогул.
Действия работодателя неправомерны. Нет, не имеют право сокращать. Сокращение незаконное. Подавайте жалобу в ГЖИ. В вашей ситуации сейчас вас не уволят даже за прогулы. Здравствуйте.
Это незаконно. Больничный никак не влияет на количество дней отпуска. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Такая ситуация, беременная, на работе в результате больничного сократили месячный отпуск на 5 дней, хотелось бы узнать, могут ли так вычитать дни с месячного отпуска? Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Это незаконно. Больничный никак не влияет на количество дней отпуска. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьДа, Вас могут уволить за прогулы. Мне нужен отпуск за свой счет на две недели. Я беременна. Работодатель не хочет мне его давать. Могут ли меня уволить за прогулы?
А ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/internet-reception
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты. Восстанавливаться через суд
Жаловаться. Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным. Если увольнение незаконное - обращайтесь в суд, если законное - то ничего. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлением на работе и оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Вы сможете получить все, что положено и выплаты и пособия. Меня уволили беременную. Что мне делать?
А ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты.
Спросить
Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным.
Спросить
Стоит заметить, что отказ беременной от перевода на легкий труд (другую работу, исключающей воздействие неблагоприятных факторов), в соответствии со ст. 254 ТК РФ – не предусматривается. Отказаться работник, конечно, может, тем более, беременную нельзя уволить за прогул, но вот требовать сохранение среднего заработка по указанной статье — уже нет. Можно ли отказаться от перевода на лёгкий труд в связи с беременностью, и работать дальше по сменам график сутки через 3?
Стоит заметить, что отказ беременной от перевода на легкий труд (другую работу, исключающей воздействие неблагоприятных факторов), в соответствии со ст. 254 ТК РФ – не предусматривается. Отказаться работник, конечно, может, тем более, беременную нельзя уволить за прогул, но вот требовать сохранение среднего заработка по указанной статье — уже нет.
СпроситьЕсли вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то нарушений ТК РФ не усматривается. Беременную работницу имеют право уволить за прогул при полном соблюдении процедуры. Здравствуйте!
Необходимо знать содержание документов.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд при наличии оснований. Имели ли право меня уволить по 77 статье (по собственному) беременную?
Уволили за прогул.
Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то нарушений ТК РФ не усматривается.
СпроситьБеременную работницу имеют право уволить за прогул при полном соблюдении процедуры.
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо знать содержание документов.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд при наличии оснований.
СпроситьБеременную никто не имеет право уволить за прогул, для этого государство установило определенные социальные гарантии. Удачи Вам. Устроилась на работу отработала пару дней, узнала о беременности плохо себя чувствовала, к врачам не обращалась на работу не выходила. Никто не звонил, я думала что уже уводили трудовая электронная поэтому никуда сама не пошла в итоге через 3 месяца мне звонят с кадров и сообщают что я не уволена в связи с этим я хочу снова к ним выйти место за мной сохранилось через месяц в декрет, а выплатят ли мне теперь больничный в связи с декретом?
Беременную никто не имеет право уволить за прогул, для этого государство установило определенные социальные гарантии. Удачи Вам.
СпроситьБеременную уволить не могут даже за прогул. А сократить - тем более не могут. Здравствуйте. Нет не могут если предоставите справку о беременности. Сократить не могут, а вот ликвидироваться юрлицо может. Здравствуйте.
Беременную женщину нельзя уволить, сократить, за исключением случая ликвидации организации. И Ваша сокращённая должность должна быть Вам предоставлена на прежних условиях после выхода из декрета.
С уважением. В 2019 г ушла в декретнвй отпуск, до ноября 2022. за это время должность сократили, я планирую ещё беременность. Если я выйду как и положено в ноябре беременная, могут ли меня сократить?
Здравствуйте.
Беременную женщину нельзя уволить, сократить, за исключением случая ликвидации организации. И Ваша сокращённая должность должна быть Вам предоставлена на прежних условиях после выхода из декрета.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Принесите работодателю справку о беременности и будете считаться приняты постоянно. Беременную нельзя уволить даже за прогулы и нарушение трудовой дисциплины, сокращению. Здравствуйте Александра Андреевна.
Нет, по эти основаниям. Делайте что хотите, хоть прогуливайте. Добрый день!
Нет, беременную женщину уволить не могут.
Основания: ст. 64,70, 261 ТК РФ. Если беременность сотрудницы, принятой с установленным периодом проверки профессиональных и деловых качеств, подтверждена медицинскими документами, это достаточное основание для того, чтобы освободить ее от дальнейшей проверки. Такие выводы позволяет сделать статья 70 ТК РФ
Вам должны отменить испытательный срок. Устроилась на работу оформление официально с 1-го дня, проходила мед. осмотр, но врач ничего не сказала, а 31 декабря узнала что беременна, но испытательный срок 3 мес. могут ли меня уволить, организация ООО.
Здравствуйте. Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Принесите работодателю справку о беременности и будете считаться приняты постоянно. Беременную нельзя уволить даже за прогулы и нарушение трудовой дисциплины, сокращению.
Спросить
Здравствуйте Александра Андреевна.
Нет, по эти основаниям. Делайте что хотите, хоть прогуливайте.
Спросить
Добрый день!
Нет, беременную женщину уволить не могут.
Основания: ст. 64,70, 261 ТК РФ.
Спросить
Если беременность сотрудницы, принятой с установленным периодом проверки профессиональных и деловых качеств, подтверждена медицинскими документами, это достаточное основание для того, чтобы освободить ее от дальнейшей проверки. Такие выводы позволяет сделать статья 70 ТК РФ
Вам должны отменить испытательный срок.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не имеете. Имели бы,если бы были уволены в связи с ликвидацией организации. Диана, здравствуйте.
А в настоящее время ваше предприятие ликвидировано? Если нет, то я могу оказать вам помощь отмене приказа о вашем увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и выплате заработной платы за период временного прогула. Соответственно, после этого как беременную вас уже уволить не смогут (ст. 261 ТК РФ) и вы получите "декретные" в полном объеме.
Если мое предложение вас заинтересовало, то можете обратиться ко мне на с личным сообщением или обратиться за помощью к любому другому юристу на сайте. Уволилась с работы по соглашению сторон (ст 77 п 1 ч 1), по факту это была вынужденная мера в связи с ликвидацией предприятия. После этого узнаю, что в положении. На работу больше не устраивалась. Имею ли я право на получение декретных?
Здравствуйте! Нет,не имеете. Имели бы,если бы были уволены в связи с ликвидацией организации.
Спросить
Диана, здравствуйте.
А в настоящее время ваше предприятие ликвидировано? Если нет, то я могу оказать вам помощь отмене приказа о вашем увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и выплате заработной платы за период временного прогула. Соответственно, после этого как беременную вас уже уволить не смогут (ст. 261 ТК РФ) и вы получите "декретные" в полном объеме.
Если мое предложение вас заинтересовало, то можете обратиться ко мне на с личным сообщением или обратиться за помощью к любому другому юристу на сайте.
СпроситьЗдравствуйте. Не могут Вас уволить за прогул. Это день не оплатят. Но не уволят. Вас не уволят, поскольку расторжение трудового договора с беременной работницей не предусмотрено ТК РФ, просто не произведут оплату за прогулянный день. Если я ещё не приносила справку на лёгкий труд по беременности, но прогуляла работу меня могут уволить?
Вас не уволят, поскольку расторжение трудового договора с беременной работницей не предусмотрено ТК РФ, просто не произведут оплату за прогулянный день.
СпроситьНе пишите никаких заявлений за свой счёт. Уволить за прогулы беременную женщину не имеют права. Здравствуйте!
Согласно ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Василиса, здравствуйте.
Ничего не подписывайте.
Вас не могут уволить.
Пишите если что жалобу сразу в прокуратуру.
С уважением. Справку из женской консультации на работу предоставила 3 декабря, на лёгкий труд по медицинским показаниям. На нее никак не отреагировали, далее написала заявление от 16 декабря 2021 года, в итоге приняли решение только 30 декабря... сейчас просят написать заявление на отпуск за свой счёт, т.к есть прогулы с 16.12.2021 по 30.12.2021 г. Как быть?
Здравствуйте!
Согласно ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
Василиса, здравствуйте.
Ничего не подписывайте.
Вас не могут уволить.
Пишите если что жалобу сразу в прокуратуру.
С уважением.
СпроситьВ силу ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
А вообще обратитесь к врачу и оформите больничный. Вам следует обратиться к главрачу или в департамент здравоохранения. Открывайте больничный. Либо вызывайте скорую и в стационар. Если вы будете лежать дома без больничного листа, то вас можно привлечь
к дисциплинарной ответственности. [b] Уволить не уволят[/b], но если будут акты о прогулах оформлять, то это отразится на вашем пособии. Несмотря на вашу беременность. Я беременна, больничный мне ещё не открыл мой врач по моему состоянию здоровью, утром мне очень стало плохо, начальник возмущается из за этого, что делать и какие есть статьи защищающие права беременной.
В силу ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
А вообще обратитесь к врачу и оформите больничный.
Спросить
Открывайте больничный. Либо вызывайте скорую и в стационар. Если вы будете лежать дома без больничного листа, то вас можно привлечь
к дисциплинарной ответственности. Уволить не уволят, но если будут акты о прогулах оформлять, то это отразится на вашем пособии. Несмотря на вашу беременность.
СпроситьЗдравствуйте.
Справку отправить работодателю по почте.
Уволить Вас не могут ни за что, если только вы работаете не на месте другой декретницы. Теоретически уволить могут, но для этого нужны веские причины. Например, за прогул, за неисплнение должностных обязанностей. Уволить по мотиву беременности не могут. Устроилась на работу на 7 недели беременности. На учете уже состояла, мед осмотра не требовали. Сейчас срок 22 недели нахожусь на больничном, на работе дошли слухи о моем положении. Испытательный срок три месяца, так как нахожусь на больничном испытательный срок продлён. Могут ли меня уволить при выходе на работу, куда предоставлять справку о беременности если работодатель находится в другом городе?
Здравствуйте.
Справку отправить работодателю по почте.
Уволить Вас не могут ни за что, если только вы работаете не на месте другой декретницы.
СпроситьТеоретически уволить могут, но для этого нужны веские причины. Например, за прогул, за неисплнение должностных обязанностей. Уволить по мотиву беременности не могут.
СпроситьРаботать там где вы числитесь. Уволить вас из-за прогулов не смогут задним числом, тем более вы беременны и теперь как минимум до исполнения ребёнком 3-х лет после его рождения вы связаны с работодателем. Если я не работаю в организации уже 1,5 но я там числюсь, после этого уже работала на двух работах не официально, Я беременная на 8 месяце как мне правильно поступить?
Здравствуйте, нет! Закон защищает интересы беременных и их увольнять нельзя. Уволить беременную нельзя... Уволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. П. 5, ч. 1 или подпункт «а» п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но иное дисциплинарное взыскание к вам может быть применимо! Можно ли уволить беременную за прогул, совершённый ей до беременности? Беременность 34 недели.
Уволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. П. 5, ч. 1 или подпункт «а» п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но иное дисциплинарное взыскание к вам может быть применимо!
СпроситьЗа такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни. Лишить премии могут, но никак не з/п, советую обращаться в ГИТ Роструда для проведения проверки. Вышел на работу с запахом алкоголя. Издали приказ о выговоре, в этом же приказе лишить премии и в этом же приказе день считать прогулом и неоплачивать хотя я отработал полностью.
За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни.
СпроситьЛишить премии могут, но никак не з/п, советую обращаться в ГИТ Роструда для проведения проверки.
СпроситьЕсли не в декрете была, то да, к сожалению для вас.
С уважением. Здравствуйте, согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя (даже, если он не знал о беременности) не допускается, за исключением ликвидации организации. Обращайтесь в прокуратуру, ее восстановят и выплатят зарплату за вынужденный прогул. Если работник не был в декрете, то увольнение по причине прогулов вполне законное.
- см. ст. 81 ТК РФ. Скажите, законно ли уволили беременную за 8 дней прогулов на работе?
Здравствуйте, согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя (даже, если он не знал о беременности) не допускается, за исключением ликвидации организации. Обращайтесь в прокуратуру, ее восстановят и выплатят зарплату за вынужденный прогул.
СпроситьЕсли работник не был в декрете, то увольнение по причине прогулов вполне законное.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
- Могут ли уволить с работы за один прогул
- За прогулы могут ли уволить по статье
- За один прогул могут ли уволить по статье
- Уволить за прогулы во время отпуска
- Уволить сотрудника по статье за прогулы
- Могут ли уволить за прогул 1 день
- Можно ли уволить задним числом за прогул
- Увольнение беременной за прогулы
- Могу ли я уволить сотрудника за прогул
- Каким числом уволить работника за прогул
- Уволить по статье за прогулы
- Могут ли уволить за один прогул
- Могут ли за прогулы уволить беременную
