Уволить по сокращению штатов выплаты / Трудовое право - 911 советов адвокатов и юристов
Если на предприятии сокращение, то порядок увольнения должен быть совсем иной. Соответветсвенно гарантии у уволенных работников по сокращению другие (выплаты в течение 2 месяцев).
Подтверждение сокращению штатов у вас имеются? Если да, то пишите коллективом заявление в прокуратуру, что работодатель нарушает порядок увольнения работников в целях избежания предоставления соц. гарантий своим работникам. Хотят уволить с работы по собственному желанию. На самом деле сокращение штата.
Если на предприятии сокращение, то порядок увольнения должен быть совсем иной. Соответветсвенно гарантии у уволенных работников по сокращению другие (выплаты в течение 2 месяцев).
Подтверждение сокращению штатов у вас имеются? Если да, то пишите коллективом заявление в прокуратуру, что работодатель нарушает порядок увольнения работников в целях избежания предоставления соц. гарантий своим работникам.
СпроситьЗдравствуйте! Можно уволить и по сокращению с выплатой выходного пособия. Здравствуйте, если срок предупреждения истек, а работник продолжил работу на прежней должности, то последующее увольнение производится по собственном желанию, производится выплата начисленной заработной платы, премиальные, если они предусмотрены, а также компенсация за все неиспользованные отпуска. Было вручение уведомления о сокращении штата за два месяца. Срок истек, сотрудник продолжает работать еще месяц и просит уволить.. по какой статье увольнять - по заявление собственному желанию или по сокращению? Какие выплаты положены?
Здравствуйте, если срок предупреждения истек, а работник продолжил работу на прежней должности, то последующее увольнение производится по собственном желанию, производится выплата начисленной заработной платы, премиальные, если они предусмотрены, а также компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьСоглашаться можно только если в этом соглашении будут прописаны выплаты не хуже чем если бы уволили по сокращению штата. Здравствуйте.
В Вашей ситуации целесообразнее не соглашаться на увольнение по соглашению сторон.
С уважением Галина Геннадьевна. В компании сокращение, я на декретной ставке, просят уволиться по соглашению сторон, а не по сокращению штата.
Соглашаться можно только если в этом соглашении будут прописаны выплаты не хуже чем если бы уволили по сокращению штата.
Спросить
Здравствуйте.
В Вашей ситуации целесообразнее не соглашаться на увольнение по соглашению сторон.
С уважением Галина Геннадьевна.
СпроситьЗдравствуйте,
Заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. Но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон.
Желаю Вам удачи и всех благ! Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. От предложенных вакансий отказалась. Договор будет расторгнут 29.12.2018. Как написать заявление на увольнение не дожидаясь срока увольнения. И какие выплаты мне должны выплатить.
Здравствуйте,
Заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. Но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДобрый день! У вас такие же права как и у любого другого работника:
Ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Во время декрета уволили в связи с ликвидацией образовательного учреждения. При этом сказали, что компенсационные выплаты (выходное пособие) мне не положены. Правы ли они?
Добрый день! У вас такие же права как и у любого другого работника:
Ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьДобрый день! Если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, хотя он был принят с испытательным сроком, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами. Т.е. Вы имеете право на выходное пособие в размере 1 оклада и двухмесячный срок работы до сокращения с выплатой соответственно еще двух окладов за время работы. Если по соглашению в работодателем Вы будете уволены ранее, чем истечет 2 месяца после предупреждения о сокращении, работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за все время оставшееся до сокращения + выходное пособие (т.е. в сумме получается 3 оклада). Я пенсионер. Устроилась на работу вахтером 25.09.2018 г. Трудовой договоре 3 месяца испытательный срок. Вчера объявили. Что нас сокращают. Будет военнизир. Охрана. Будет ли мне выплата 3 х окладов ''
Добрый день! Если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, хотя он был принят с испытательным сроком, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами. Т.е. Вы имеете право на выходное пособие в размере 1 оклада и двухмесячный срок работы до сокращения с выплатой соответственно еще двух окладов за время работы. Если по соглашению в работодателем Вы будете уволены ранее, чем истечет 2 месяца после предупреждения о сокращении, работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за все время оставшееся до сокращения + выходное пособие (т.е. в сумме получается 3 оклада).
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Работодатель после уведомления о предстоящем сокращении просто обязан предложить Вам другую работу (при возможности). Соглашаться на предложенную работу или нет - это Ваше право. Принудить Вас или уволить по своей инициативе они не вправе. Поскольку уведомили о предстоящем сокращении, значит, Вас сократят и обязаны в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение месяца не трудоустроитесь, обязаны выплатить за второй месяц. В исключительных случаях выплата предусмотрена и за третий месяц, если служба занятости не сможет трудоустроить Вас. Получила уведомление о сокращении штата, через две недели предлагают вакансию которая меня не устраивает. Подскажите пожалуйста, имею ли я право отказываться от вакансии и быть сокращенной со всеми положенными по Закону выплатами. Работодатель грозит, что если я откажусь меня просто уволят без сокращения.
Здравствуйте, Ольга!
Работодатель после уведомления о предстоящем сокращении просто обязан предложить Вам другую работу (при возможности). Соглашаться на предложенную работу или нет - это Ваше право. Принудить Вас или уволить по своей инициативе они не вправе. Поскольку уведомили о предстоящем сокращении, значит, Вас сократят и обязаны в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение месяца не трудоустроитесь, обязаны выплатить за второй месяц. В исключительных случаях выплата предусмотрена и за третий месяц, если служба занятости не сможет трудоустроить Вас.
СпроситьНужно следовать строго закону иначе обманут вас:
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников,[b] выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения [/b] (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в т[b]ечение третьего месяца[/b] со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Мою жену уаедомили о сокращении и попросили написать заявление на отпуск без содержания на два месяца с даты уведомления. Сможет ли работодатель воспользоваться этим заявлением для отказа в выплате двух окладов за два месяца при сокращении? Заранее спасибо!
Нужно следовать строго закону иначе обманут вас:
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВы можете уволить ее по сокращению штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уведомив за два месяца о предстоящем увольнении и предложив ей другие вакантные должности в организации, при условии, что на момент увольнения ребенку исполнится три года и она откажется от предложенных должностей. Добрый день
Примите решение о ликвидации организации, подготовьте все документы, направьте все уведомления. Произведите все полагающиеся выплаты по закону и ликвидируйте предприятие.
Есть еще несколько способов как избавится от всей этой ситуации, но их реализация зависит от вашей платежеспособности. Мое ООО практически не действует, офис не снимаю, счет в банке закрыт, действующих сотрудников нет. Но юридически не ликвидировано. Оформлена одна сотрудница, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 28.11.2018 ребенку исполняется 3 г. Вправе ли она потребовать выйти на работу и куда?. Как мне ее уволить без ее заявления?
Вы можете уволить ее по сокращению штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уведомив за два месяца о предстоящем увольнении и предложив ей другие вакантные должности в организации, при условии, что на момент увольнения ребенку исполнится три года и она откажется от предложенных должностей.
Спросить
Добрый день
Примите решение о ликвидации организации, подготовьте все документы, направьте все уведомления. Произведите все полагающиеся выплаты по закону и ликвидируйте предприятие.
Есть еще несколько способов как избавится от всей этой ситуации, но их реализация зависит от вашей платежеспособности.
СпроситьУволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штата за два года до возникновения права на страховую пенсию по предложению центра занятости может быть назначена пенсия (без фиксированной выплаты к страховой пенсии). После назначения пенсии в случае трудоустройства пенсия отменяется.
ЦЗ направляет безработного в ПФР для назначения пенсии, если длительное время отсутствует подходящая работа. Полагаю, что в направлении Вам ЦЗ откажет, всего три месяца на учете состоите (или менее). Ищите работу, сейчас минимизируют все возможные случае назначения пенсии.
Ст.32 Закона РФ "О занятости населения в РФ". Меня сократили на работе 7 июля, а 2 июля мне исполнилось 58. Сейчас стою в центре занятости, успею ли я выйти на досрочную пенсию, ведь закон вступит в силу с 1 января 2019 г.
Уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штата за два года до возникновения права на страховую пенсию по предложению центра занятости может быть назначена пенсия (без фиксированной выплаты к страховой пенсии). После назначения пенсии в случае трудоустройства пенсия отменяется.
ЦЗ направляет безработного в ПФР для назначения пенсии, если длительное время отсутствует подходящая работа. Полагаю, что в направлении Вам ЦЗ откажет, всего три месяца на учете состоите (или менее). Ищите работу, сейчас минимизируют все возможные случае назначения пенсии.
Ст.32 Закона РФ "О занятости населения в РФ".
СпроситьДобрый день. Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если у организации действительно сократился объем работы то они могут Вас уволить по сокращению штатов с выплатой выходного пособия. У меня сложилась такая ситуация: Я работаю в организации Ренессанс банк, моё руководство предлагает мне уволиться по собственному желанию или переехать работать в другой город, но у меня нет такой возможности. Так как в городе где я работаю закрылся один из магазин ов в котором я работала кредитным представителем, нас трое сотрудников на один магазин. И именно мне придлогают уволиться пособственому желанию. Подскажите что мне делать. Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Если речь идет о переводе работника в режим неполного рабочего времени, то это является изменением условий трудового договора, ст.74 Трудового кодекса РФ.
Изменения условий трудового договора допускаются только с согласия работника (ст.72 ТК РФ) и с обязательным соблюдением процедуры, установленной нормами Кодекса.
То есть, необходимо уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях предложить ему другую имеющуюся работу (при наличии), а в случае его отказа - уволить по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с выплатой соответствующих пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение. Как правильно перевести работника на другую должность на 0,5 ставки по инициативе работодателя.
Здравствуйте.
Если речь идет о переводе работника в режим неполного рабочего времени, то это является изменением условий трудового договора, ст.74 Трудового кодекса РФ.
Изменения условий трудового договора допускаются только с согласия работника (ст.72 ТК РФ) и с обязательным соблюдением процедуры, установленной нормами Кодекса.
То есть, необходимо уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях предложить ему другую имеющуюся работу (при наличии), а в случае его отказа - уволить по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с выплатой соответствующих пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте, Анна
Согласно ст. 178 ТК РФ:
[quote][b]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/b]
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
[/quote]
Но все эти выплаты вам положены только в том случае, если вы официально трудоустроены. Проработала 2 месяца и попала под сокращение. Какие выплаты положены?
Здравствуйте, Анна
Согласно ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Но все эти выплаты вам положены только в том случае, если вы официально трудоустроены.
СпроситьЗдравствуйте.
В случае сокращения в соответствии с положениями ст.81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу, и в случае отказа работника расторгнуть с ним трудовой договор с выплатой соответствующего пособия согласно ст.178 ТК РФ.
Если же в Вашем случае сокращение штата приостановлено, другие вакансии Вам не предлагались, и Вы написали заявление об увольнении, то Вы будете уволены в обычном порядке по ст.80 ТК РФ по собственному желанию. В этом случае выходные пособия не предусмотрены.
Благодарю за Ваше обращение. Школу реорганизуют, нам выдали предупреждение о сокращении. Но пока приостановили процесс в связи с судами. Сейчас меня пригласили на работу в другую школу, а трудовую не отдают, заставляют писать заявление на увольнение. Значит компенсацию по сокращению не добьюсь?
Здравствуйте.
В случае сокращения в соответствии с положениями ст.81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу, и в случае отказа работника расторгнуть с ним трудовой договор с выплатой соответствующего пособия согласно ст.178 ТК РФ.
Если же в Вашем случае сокращение штата приостановлено, другие вакансии Вам не предлагались, и Вы написали заявление об увольнении, то Вы будете уволены в обычном порядке по ст.80 ТК РФ по собственному желанию. В этом случае выходные пособия не предусмотрены.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьДобрый день!
Вы имеете право отказаться, тогда Вам будут обязаны или предложить равнозначную должность с равным окладом, или уволить по сокращению штата, с выплатами всех причитающихся вознаграждений. Или подписать соглашение, но тогда Вы ничего оспорить уже не сможете, поскольку в нем со всеми условиями согласитесь. Сегодня мне позвонили из отдела кадров и сказали, что нужно подписать соглашение о снижении зарплаты с 1 августа примерно в половину! Как правильно мне поступить?
Добрый день!
Вы имеете право отказаться, тогда Вам будут обязаны или предложить равнозначную должность с равным окладом, или уволить по сокращению штата, с выплатами всех причитающихся вознаграждений. Или подписать соглашение, но тогда Вы ничего оспорить уже не сможете, поскольку в нем со всеми условиями согласитесь.
СпроситьДобрый вечер, перевод на другую (нижеоплачиваемую должность) 0 возможен только с согласия работника. Даже если Вашу должность сократят, уволить Вас не смогут до достижения рожденный Вами ребенком 3 лет. Вы будете работать до декрета и после на этой же должности и получать все это время ту зарплату, которую получаете сейчас. Когда ребенку исполнится 3 года, Вас уволят по статье "сокращение численности или штата"со всеми причитающимися выплатами. Поэтому Вам не следует соглашаться на перевод, тем более, что он не может считаться переводом на равнозначную должность, если оплата при этом снижается, а должность тоже сокращается. Даже если я уже по сокращению на этой должности? Мне до декретного отпуска осталось 1.5 месяца, мою должность сокращают и говорят что переведут на равно значению, но на этой должности я тоже по сокращению! Я получала зарплату по 5 сетке а сейчас по 2 буду получать! Правомерно ли это перевод меня на равно значенуюмор должность если я получаю сейчас по 5 сетке.
Добрый вечер, перевод на другую (нижеоплачиваемую должность) 0 возможен только с согласия работника. Даже если Вашу должность сократят, уволить Вас не смогут до достижения рожденный Вами ребенком 3 лет. Вы будете работать до декрета и после на этой же должности и получать все это время ту зарплату, которую получаете сейчас. Когда ребенку исполнится 3 года, Вас уволят по статье "сокращение численности или штата"со всеми причитающимися выплатами. Поэтому Вам не следует соглашаться на перевод, тем более, что он не может считаться переводом на равнозначную должность, если оплата при этом снижается, а должность тоже сокращается.
Спросить
Не очень понятно сформулировал вопрос. Если Вы уже перешли на новую должность и она сокращается, то Вас уволят по достижению Вашим ребенком 3 летнего возраста именно с нее. Но пособие по беременности и родам насчитывается со среднего заработка, поэтому у Вас в средний войдет только 1,5 месяца по меньше оклад, остальные - по старому (более высокому)
СпроситьЗдравствуйте.
Скорее всего, в этом случае будет увольнение по собственному желанию без выходного пособия и иных выплат. Здравствуйте, в столбце 3 трудовой книжки делается запись "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
В столбце 4 трудовой книжки указывается номер и дата приказа. При досрочном расторжении договора в период сокращения какая запись делается в трудовой книжке?
Здравствуйте.
Скорее всего, в этом случае будет увольнение по собственному желанию без выходного пособия и иных выплат.
Спросить
Здравствуйте, в столбце 3 трудовой книжки делается запись "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
В столбце 4 трудовой книжки указывается номер и дата приказа.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! Если Вы будете уволены в связи с сокращением штата, то в Вашу трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись, после этого Вы должны зарегистрироваться в центре занятости, и при отсутствии возможности Вашего трудоустройства у районного отдел департамента занятости будут законные основания для выдачи письменной рекомендации оформления пенсионных выплат раньше установленного срока.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН». Кто может за 2 года выйти на пенсию.
Здравствуйте, Татьяна! Если Вы будете уволены в связи с сокращением штата, то в Вашу трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись, после этого Вы должны зарегистрироваться в центре занятости, и при отсутствии возможности Вашего трудоустройства у районного отдел департамента занятости будут законные основания для выдачи письменной рекомендации оформления пенсионных выплат раньше установленного срока.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».
СпроситьГде деньги взять на пенсии? Дайте рабочие места молодёжи. Заводы закрываются, всё что можно растащили. Мне осталось до пенсии 2 года и я попала под сокращение, и что теперь? Как дальше существовать? Раньше могла, но не сразу уйти на досрочную пенсию. А как сейчас поступят со мной боюсь и представить. Я против повышения. Сперва сделайте хороший уровень жизни, чтобы не жить от получки до получки.
Здравствуйте. Адресуйте свой вопрос Правительству РФ. Мы же законы не принимаем. По человечески это все понятно.
Что касается вашей ситуации, то советую вам встать на учет в ЦЗН. У них есть право отправить вас на пенсию досрочно, но вам стоит иметь в виду, что такой обязанности у них нет. Так, что как получится.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.
СпроситьДобрый день. Речь о сокращении штата будет идти в случае, если уменьшается количество штатных ед. продавцов, предусмотренных штатным расписанием. Вероятнее всего, это не так.
Что касается компенсации - все зависит от условий вашего трудового договора. Если адрес закрывающегося магазина указан в качестве места работы в трудовом договоре, то, в силу закона, если вы не согласны на изменение существенных условий договора (место работы) по соглашению сторон, работодатель обязан вас предупредить об этом письменно за 2 месяца, после которых место работы будет изменено (если согласны), либо будете уволены по п. 7 ст. 77 (с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка). Такой вопрос, при закрытии одного магазина, хотя сеть большая (ооо меко) на территории Москвы ещё 65 магазинов. Могу ли я отказаться от перевода в этом же городе с компенсацией? И идёт ли тут сокращение штата?
Добрый день. Речь о сокращении штата будет идти в случае, если уменьшается количество штатных ед. продавцов, предусмотренных штатным расписанием. Вероятнее всего, это не так.
Что касается компенсации - все зависит от условий вашего трудового договора. Если адрес закрывающегося магазина указан в качестве места работы в трудовом договоре, то, в силу закона, если вы не согласны на изменение существенных условий договора (место работы) по соглашению сторон, работодатель обязан вас предупредить об этом письменно за 2 месяца, после которых место работы будет изменено (если согласны), либо будете уволены по п. 7 ст. 77 (с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка).
СпроситьДобрый день! Важный аспект в вашей ситуации это основания, по которому вы были уволены-по сокращению штата или по собственному желанию? На компенсауиб могут претендовать только сотрудники, уволенные по сокращению. Увольнение было по сокращению штата. Причём в тк указана причина закрытие магазина. А какой срок давности действует на выплату компенсации по ликвидации предприятия? Дело в том, что магазин закрылся, но ООО до сих пор действует. Ни директор, ни менеджер такую выплату не получили. Дело было 6 месяцев назад, не знали, что имеем право на компенсации.
Увольнение было по сокращению штата. Причём в тк указана причина закрытие магазина.
СпроситьЗдравствуйте!
Поговорите еще раз с работодателем и запишите на диктофон принуждения писать заявления по собственному желанию.
Данная запись - это доказательство нарушения Ваших прав.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию с приложением записи.
Им выгодно уволить по собств. Жел, а не по сокращению, так как не будут платить выплаты, но это незаконно.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Что делать, если сокращают штат, об этом заранее не уведомили и заставляют писать заявление по собственному. Могут ли уволить по какой либо статье.
Здравствуйте!
Поговорите еще раз с работодателем и запишите на диктофон принуждения писать заявления по собственному желанию.
Данная запись - это доказательство нарушения Ваших прав.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию с приложением записи.
Им выгодно уволить по собств. Жел, а не по сокращению, так как не будут платить выплаты, но это незаконно.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьВас обманывают, выплаты Ваша жена не потеряет, просто она будет уволена по сокращению штатов, так как не дала согласия на перевод на другую работу, вот и все, а запись в трудовой будет такая, что уволена по сокращению штатов. Здравствуйте.
Главврач нагло лжет.
При увольнении после отказа от предложенных вакансий выходное пособие не теряется ни в каком случае. Жену увольняют по сокращению в бюджетном учреждении (поликлиника), выдали уведомление. Главврач обещает, что предложит вакансии от которой она точно откажется и тогда она потеряет все выплаты, причитающиеся ей при сокращении. Насколько чрееват отказ от перевода на другую должность:
1) для выплат при сокращении;
2) для записи в трудовой книжке?
Здравствуйте.
Главврач нагло лжет.
При увольнении после отказа от предложенных вакансий выходное пособие не теряется ни в каком случае.
СпроситьЗдравствуйте! Да, могут но только в связи с сокращением. До увольнения напишите Заявление об выплате компенсации в связи с сокращением. Смотрите, самое главное может работодатель выйти из таких необоснованных для него ситуаций следующим образом например: предложить увольнение вам по собственному желанию. Хочу вам заметить что на такие предложения идти не нудно. Расторжение трудового договора предусмотренно в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Всего вам наилучшего! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 Х лет, он истекает в конце июля 19 года. Нашу фирму выкупила другая организация, будет большое сокращение. Могут ли меня уволить? Какие выплаты мне положены и как мне действовать?
Здравствуйте! Да, могут но только в связи с сокращением. До увольнения напишите Заявление об выплате компенсации в связи с сокращением. Смотрите, самое главное может работодатель выйти из таких необоснованных для него ситуаций следующим образом например: предложить увольнение вам по собственному желанию. Хочу вам заметить что на такие предложения идти не нудно. Расторжение трудового договора предусмотренно в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Всего вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте, Николай! Если Вы уволены по сокращению штата и в Вашу трудовую книжку внесена соответствующая запись, и Вы зарегистрированы в центре занятости, и отсутствует возможность Вашего трудоустройства - районный отдел департамента занятости имеет основания для выдачи письменной рекомендации оформления пенсионных выплат раньше установленного срока.
С уважением, Марина Сергеевна. Доброе утро, Николай! Вам необходимо стать на учет по месту вашего жительства в центр занятости. Если вам не подыщут работу, то дадут рекомендацию в ПФ для оформления досрочной пенсии.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна! Мне 58 с половиной лет, меня сократили на работе, могу ли я раньше уйти на пенсию по возрасту.
Здравствуйте, Николай! Если Вы уволены по сокращению штата и в Вашу трудовую книжку внесена соответствующая запись, и Вы зарегистрированы в центре занятости, и отсутствует возможность Вашего трудоустройства - районный отдел департамента занятости имеет основания для выдачи письменной рекомендации оформления пенсионных выплат раньше установленного срока.
С уважением, Марина Сергеевна.
Спросить
Доброе утро, Николай! Вам необходимо стать на учет по месту вашего жительства в центр занятости. Если вам не подыщут работу, то дадут рекомендацию в ПФ для оформления досрочной пенсии.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
Спросить
