Увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины - 26 советов адвокатов и юристов
За одно опоздание сотрудника уволить нельзя. Уволить можно только за систематические опоздания и нарушение трудовой дисциплины.
На вторую часть вопроса ответы ищите сами, здесь вам нужны нормы права, а не ответ по конкретной ситуации. Врач больницы № 3 Шулунова подала документы в избирательную комиссию города Улан-Удэ для ее регистрации в качестве кандидата на должность мэра города Улан-Удэ. Узнав об этом, главный врач больницы № 3, зарегистрированный кандидатом на эту же должность, уволила Шулунову за нарушение трудовой дисциплины в связи с опозданием на работу на 15 минут.
Правомерно ли увольнение Шулуновой с работы? Распространяются ли на нее предписания законов о выборах в части охраны трудовых прав кандидатов на выборную должность? Какими гарантиями обладает зарегистрированный и незарегистрированный кандидат?
За одно опоздание сотрудника уволить нельзя. Уволить можно только за систематические опоздания и нарушение трудовой дисциплины.
На вторую часть вопроса ответы ищите сами, здесь вам нужны нормы права, а не ответ по конкретной ситуации.
СпроситьЗа такое однократное нарушение трудовой дисциплины нельзя уволить. Нет, такой статьи нет.
В ст. 81 ТК РФ есть перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя.
Можно уволить за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей и т.д. Могут уволит, если она оставила детей без присмотра. Добрый день. В данном случае нет такого основания для увольнения по статье. Воспитатель. Могут ли уволить сотрудника по статье, если воспитатель спала или лежала на кровати, а руководитель застал на рабочем месте ее? Воспитателю стало плохо и она легла, но руководитель не услышал или не захотел слушать, что ей стало плохо, а грозит увольнением по статье. Что делать? Есть такая статья?
Нет, такой статьи нет.
В ст. 81 ТК РФ есть перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя.
Можно уволить за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей и т.д.
Спросить
Законно это в одном случае, если Вы систематически опаздываете на работу! Соответственно должен быть составлен на Вас акт об опоздании и потребовать письменное объяснение.
Если имеется факт подтверждающий ваше опоздание, то пишется Вам уведомление с требованием предоставления объяснений. Если от дачи объяснений Вы откажетесь то поднимется вопрос об увольнении в связи с систематическим нарушением трудовой дисциплины. Опоздание это нарушение трудовой дисциплины, поэтому работодатель имеет полной право провести по данному факту служебную проверку. Я опоздала на работу на 12 минут. В отношении меня хотят завести служебную проверку, законно ли это?
Законно это в одном случае, если Вы систематически опаздываете на работу! Соответственно должен быть составлен на Вас акт об опоздании и потребовать письменное объяснение.
Если имеется факт подтверждающий ваше опоздание, то пишется Вам уведомление с требованием предоставления объяснений. Если от дачи объяснений Вы откажетесь то поднимется вопрос об увольнении в связи с систематическим нарушением трудовой дисциплины.
СпроситьДобрый вечер, Александр! Для увольнения по "статье" за систематическое нарушение трудовой дисциплины достаточно иметь один непогашенный выговор, за второй проступок может последовать увольнение, а может и не последовать: как наказать второй раз - решает работодатель. Какое количество выговоров на предприятии могут объявить до увольнения (исключая прогулы)
Добрый вечер, Александр! Для увольнения по "статье" за систематическое нарушение трудовой дисциплины достаточно иметь один непогашенный выговор, за второй проступок может последовать увольнение, а может и не последовать: как наказать второй раз - решает работодатель.
СпроситьДобрый день. В соответствии с ТК РФ уволить возможно либо за отсутствие на работе весь день, либо более 4 часов подряд. Систематические опоздания возможно оформить в дисциплинарные взыскания, но их законность возможно оспорить в трудовой инспекции. Статья 192 ТК РФ дает четкий план действий, как уволить за опоздание. Но необходимо помнить, что в этом случае увольнение – крайняя мера ответственности сотрудника за такое нарушение трудовой дисциплины. Можно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на 2-5 минут по статье, если он ежедневно задерживается на работе на 2-5 часов?
Добрый день. В соответствии с ТК РФ уволить возможно либо за отсутствие на работе весь день, либо более 4 часов подряд. Систематические опоздания возможно оформить в дисциплинарные взыскания, но их законность возможно оспорить в трудовой инспекции.
Спросить
Здравствуйте.
Уволить могут и за 4 часа отсутствия на работе, но и запись соответственно внесут в трудовую книжку - дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Досрочно расторгнуть контракт можно а особых случаях: ро состоянию здоровья, несоответствие должности, систематическое нарушение дисциплины, утрата доверия, сокращение должности и т.д. В остальных случаях Вам придется доработать до окончания срока действия контракта.
Подообнее о порядке увольнения военнослужащих можете ознакомиться в ФЗ " о военной службе" Скажите могу я военнослужащий по контракту посещать службу раз в 10 дней? Меня уволят? К уголовному делу ни привлекут, по рапорту ни хотят увольнять откладывают в долгий ящик, или говорят весомая причина должна быть.
Здравствуйте.
Уволить могут и за 4 часа отсутствия на работе, но и запись соответственно внесут в трудовую книжку - дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Досрочно расторгнуть контракт можно а особых случаях: ро состоянию здоровья, несоответствие должности, систематическое нарушение дисциплины, утрата доверия, сокращение должности и т.д. В остальных случаях Вам придется доработать до окончания срока действия контракта.
Подообнее о порядке увольнения военнослужащих можете ознакомиться в ФЗ " о военной службе"
СпроситьДень добрый) Не менее 2, лучше 3. Необходимо систематическое нарушение трудовой дисциплины. С учётом возможного обращения в суд все приказы о выговорах и документы об их основании должны быть правильно оформленными. Всего доброго) Доброе время суток.
Увольнение возможно за систематическое нарушение требований трудовой дисциплины.
Системой в данном случае считается совершение как минимум трех нарушений, за два из которых наложены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. После какого выговора следует законное увольнение? Предприятие с соцпакетом и профком.
День добрый) Не менее 2, лучше 3. Необходимо систематическое нарушение трудовой дисциплины. С учётом возможного обращения в суд все приказы о выговорах и документы об их основании должны быть правильно оформленными. Всего доброго)
Спросить
Доброе время суток.
Увольнение возможно за систематическое нарушение требований трудовой дисциплины.
Системой в данном случае считается совершение как минимум трех нарушений, за два из которых наложены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Вас по какой причине уволили? Если по инициативе работодателя, то в Государственную Инспекцию, в Прокуратуру и суд. День добрый) Непонятно за что Вас уволили? Вас не имели права уволить - только за систематическое нарушение трудовой дисциплины. 1.Обращайтесь в суд о восстановлении на работу.
2. Больничный лист отдайте в любом случае бывшему работодателю - Вам обязаны его оплатить в любом случае. Удачи Вам) Вас просто не имели право уволить обращайтесь с жалобой в прокуратуру по данному поводу пусть проводят проверку и устанавливают все обстоятельства. Меня уволили, а мне через 6 дней выходить в декретный отпуск, кто мне оплатит больничный по беременности и родам, куда мне обратиться с этим вопросом и когда.
Здравствуйте, Ольга.
Вас по какой причине уволили? Если по инициативе работодателя, то в Государственную Инспекцию, в Прокуратуру и суд.
СпроситьДень добрый) Непонятно за что Вас уволили? Вас не имели права уволить - только за систематическое нарушение трудовой дисциплины. 1.Обращайтесь в суд о восстановлении на работу.
2. Больничный лист отдайте в любом случае бывшему работодателю - Вам обязаны его оплатить в любом случае. Удачи Вам)
Спросить
Вас просто не имели право уволить обращайтесь с жалобой в прокуратуру по данному поводу пусть проводят проверку и устанавливают все обстоятельства.
СпроситьЕсли посчитают это грубым нарушением трудовой дисциплины или опоздания у Вас неоднократные и за них Вы уже привлекались к дисциплинарной ответственности, то могут и уволить. [b]Могут ли меня уволить за опоздания.[/b]
За одно или даже два опоздания, конечно никто не уволит
Но вот если опоздания носят систематический характер и вы неоднократно привлекалиь к дисциплинарной ответственности, то это уже-основания для более строгого дисциплинарного наказания вплоть до увольнения. Если опоздания носят систематический характер, то вас могут уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Все факты ваших опозданий должны быть соответствующим образом зафиксированы и за указанные нарушения вы привлекались к административной ответственности. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Могут ли меня уволить за опоздания.
Если посчитают это грубым нарушением трудовой дисциплины или опоздания у Вас неоднократные и за них Вы уже привлекались к дисциплинарной ответственности, то могут и уволить.
Спросить
Могут ли меня уволить за опоздания.
За одно или даже два опоздания, конечно никто не уволит
Но вот если опоздания носят систематический характер и вы неоднократно привлекалиь к дисциплинарной ответственности, то это уже-основания для более строгого дисциплинарного наказания вплоть до увольнения.
СпроситьЕсли опоздания носят систематический характер, то вас могут уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Все факты ваших опозданий должны быть соответствующим образом зафиксированы и за указанные нарушения вы привлекались к административной ответственности. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьСотруднику в судебном порядке можно поставить вопрос о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе оспорить увольнение в суде Нужно обращаться с исковым заявлением в суд и восстанавливаться на работе Здравствуйте. Он может только обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но шансов мало. Это же систематическое нарушение трудовой дисциплины, и если есть его подпись об ознакомлении с правилами трудового распорядка, то шансов мало.
Если все эти опоздания зафиксированы надлежащим образом, то вряд ли суд удовлетворит его иск.
Удачи Вам. только обратиться в суд и там решить этот вопрос о восстановлении У нас на предприятии уволили без отработки сотрудника с инвалидностью 3 группы за систематические опоздания. При этом весь коллектив признает что данный сотрудник справляется со своими обязанностями на отлично и его опоздания не влияют на качество работы. Что можно сделать в данной ситуации?
Сотруднику в судебном порядке можно поставить вопрос о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе
Спросить
Здравствуйте. Он может только обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но шансов мало. Это же систематическое нарушение трудовой дисциплины, и если есть его подпись об ознакомлении с правилами трудового распорядка, то шансов мало.
Если все эти опоздания зафиксированы надлежащим образом, то вряд ли суд удовлетворит его иск.
Удачи Вам.
Спросить
Могут уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины-первый раз предупреждение, 2 раз--выговор и 3 раз увольнение.Срок для привлечения к ответственности месяц. Могут ли уволить по статье за систематическое опоздание? Никаких приказов об опоздании, подписано не было. Единственный момент, в компании имеется видео регистратор и пропускная система, которые фиксируют время прихода и ухода сотрудников! Могут ли воспользоваться данной системой для оформления выговора, приказа и тд, задним числом. Есть ребёнок 3-х лет.
Могут уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины-первый раз предупреждение, 2 раз--выговор и 3 раз увольнение.Срок для привлечения к ответственности месяц.
СпроситьЕсли нарушения разные, то и взыскания за них вполне законны. Будете совершать проступки чаще чем в месяц, соответственно и взыскания будут. Вплоть ло увольнения за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Работодатель применил ко мне два дисциплинарных взыскания замечания и выговор, с периодичностью в 4 дня, за разные проступки. Законно ли-два за один месяц?
Если нарушения разные, то и взыскания за них вполне законны. Будете совершать проступки чаще чем в месяц, соответственно и взыскания будут. Вплоть ло увольнения за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьЗдравствуйте. За неоднократное нарушение трудовой дисциплины, по статье Наталья, так же, как Вы бы и гражданина России уволили.
Основания : прогул, систематическое неисполнения обязанностей.
Имейте в виду, нужно все очень тщательно оформить документально, "в случае чего" в суде именно Вам придется доказывать законность увольнения. Как уволить беженца со статусом, если он не хочет работать и не хочет увольняться по собственному желанию.
Спасибо!
Наталья, так же, как Вы бы и гражданина России уволили.
Основания : прогул, систематическое неисполнения обязанностей.
Имейте в виду, нужно все очень тщательно оформить документально, "в случае чего" в суде именно Вам придется доказывать законность увольнения.
СпроситьДобрый день. Если нет оснований согласно ст. 81 ТК РФ - не имеет права уволить. Безупречно выполняйте свои должностные обязанности, и никто не сможет Вас уволить Видимо он имеет ввиду дисциплинарные взыскания из ст. 192 ТК РФ (то ли однократное грубое нарушение, то ли неоднократные нарушения трудовой дисциплины по ст. 81 ТК РФ). Вы в любом случае имеете право обжаловать в суде Нет такого основания. Можно например уволить за систематическое неисполнения своих обязанностей, но это надо перед этим привлекать к дисциплинарной ответственности, и нужны конкретные факты неисполнения. Начальник угрожает уволить меня по статье, как неэффективного сотрудника, хотя почвой для всего этого служит межличностный конфликт. По какой статье меня могут уволить и чем этом мне будет чревато в будущем?
Видимо он имеет ввиду дисциплинарные взыскания из ст. 192 ТК РФ (то ли однократное грубое нарушение, то ли неоднократные нарушения трудовой дисциплины по ст. 81 ТК РФ). Вы в любом случае имеете право обжаловать в суде
СпроситьНет такого основания. Можно например уволить за систематическое неисполнения своих обязанностей, но это надо перед этим привлекать к дисциплинарной ответственности, и нужны конкретные факты неисполнения.
СпроситьЗа систематическое нарушение дисциплины Работник с начала года имеет уже два выговора за прогулы, сейчас третий за неиспользование во время работы спецодежды, можно ли его уволить и по какому пункту ст. ТК?
Увольнения или сокращения могут применяться администрацией учреждения для всех категорий работающих, в т. ч. и по срочным договорам . В случае сокращения - предупредив за два месяца. А так же могут уволить за нарушения трудовой дисциплины, применив крайнюю меру -увольнение, но это как правило с первого раза бывает редко. обычно администрация несколько раз издает приказ о наказании работника, а потом приказ об увольнении за систематическое нарушение трудовых обязанностей. Трудовым кодексом так же предусмотрены случае увольнения за однократные грубые нарушений трудовой дисциплины - ст. 81, ст. 336 ТК РФ Работаю в техникуме преподавателем. Могут ли меня сократить или уволить в течение учебного года?
Увольнения или сокращения могут применяться администрацией учреждения для всех категорий работающих, в т. ч. и по срочным договорам . В случае сокращения - предупредив за два месяца. А так же могут уволить за нарушения трудовой дисциплины, применив крайнюю меру -увольнение, но это как правило с первого раза бывает редко. обычно администрация несколько раз издает приказ о наказании работника, а потом приказ об увольнении за систематическое нарушение трудовых обязанностей. Трудовым кодексом так же предусмотрены случае увольнения за однократные грубые нарушений трудовой дисциплины - ст. 81, ст. 336 ТК РФ
СпроситьВ трудовую вписывать не имеют права. Обжалуйте Только если дисциплинарным взысканием является увольнение.
См. ст.66 Трудового кодекса РФ
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Ком мне хотят применить дисциплинарное взыскание, за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Говорят что это будет отражено в трудовой. Могут ли они так сделать.
Только если дисциплинарным взысканием является увольнение.
См. ст.66 Трудового кодекса РФ
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
СпроситьЕсли работодатель заботится о соблюдении дисциплины, то ему будет очень несложно уволить такого работника. да возможно,за нарушение дисциплины Да, за систематический уход с работы раньше срока возможно увольнение согласно ТК РФ. Возможно ли уволить человека за его каждодневный уход с работы на 5 минут раньше, т.е. ему на автобус надо до дома, а следующий автобус через 20 минут.
Если работодатель заботится о соблюдении дисциплины, то ему будет очень несложно уволить такого работника.
Спросить
Да, за систематический уход с работы раньше срока возможно увольнение согласно ТК РФ.
СпроситьАнна Сергеевна, систематическое нарушение трудовой дисциплины доказывается приказами о применении к работнику к дисциплинарных взысканий. В противном случае такое увольнение будет незаконным. Могут ли уволить учителя за неоднократные опоздания по статье, если официально не было никаких дисциплинарных взысканий? Всегда ограничивались только устными предупреждениями и докладные директору от завуча. Может ли как-то профсоюз помочь в такой ситуации?
Анна Сергеевна, систематическое нарушение трудовой дисциплины доказывается приказами о применении к работнику к дисциплинарных взысканий. В противном случае такое увольнение будет незаконным.
СпроситьНе выходите на работу с согласия работодателя? если не напишите заявление по собственному кто ж вас и за что уволит?! Предоставьте работодателю под роспись документ о вашей беременности. После этого вас можно будет уволить только в случае ликвидации организации или ИП, прогул, систематические нарушения трудовой дисциплины и др основания для увольнения по инициативе работодателя к вам применены не могут. Я беременна могут ли меня уволить. Я на 4 месяце беременности, работаю официально на %. оклада нет. в связи с токсикозом на работу не выхожу 2 месяца. Выполняю работу дома. Могут ли меня уволить?
не выходите на работу с согласия работодателя? если не напишите заявление по собственному кто ж вас и за что уволит?!
Спросить
Предоставьте работодателю под роспись документ о вашей беременности. После этого вас можно будет уволить только в случае ликвидации организации или ИП, прогул, систематические нарушения трудовой дисциплины и др основания для увольнения по инициативе работодателя к вам применены не могут.
СпроситьНа каком основании можно отменить данный приказ о наложении последнего взыскания, что бы в последующем уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины?
Уволить за систематическое нарушение можно только при наличии систематических нарушений, за которые наложены взыскания. При этом приказ отменить Вы всегда можете путем издания соответствующего приказа об отмене В организации издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника - второго выговора (уже было замечание и выговор). На каком основании можно отменить данный приказ о наложении последнего взыскания, что бы в последующем уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины?
На каком основании можно отменить данный приказ о наложении последнего взыскания, что бы в последующем уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины?
Уволить за систематическое нарушение можно только при наличии систематических нарушений, за которые наложены взыскания. При этом приказ отменить Вы всегда можете путем издания соответствующего приказа об отмене
СпроситьГАЛИНА ЮСОВА,за нарушение трудовой дисциплины возможно применение одного из дисциплинарных взысканий, указанных в ст. 192 Трудового кодекса. От замечания до увольнения (если такие заходы в соц. сети будут систематическими). Но вначале от Вас потребуют объяснительную, где Вы расскажите, чем занимались эти 20 минут. Могут ли объявить выговор, если в рабочее время с рабочего компьютера зашла на свою страницу в социальной сети мой мир?, на 20 мин, причем на работе безлимитка?
ГАЛИНА ЮСОВА,за нарушение трудовой дисциплины возможно применение одного из дисциплинарных взысканий, указанных в ст. 192 Трудового кодекса. От замечания до увольнения (если такие заходы в соц. сети будут систематическими). Но вначале от Вас потребуют объяснительную, где Вы расскажите, чем занимались эти 20 минут.
СпроситьНе можете, если это предусмотрено Вашей должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Иначе Вас могут уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Для того, чтобы ничего не посещать, в том числе и работу - сядьте на больничный. Я работаю начальником снабжения. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я не посещать в эти 14 дней совещания и прочие мероприятия?
Не можете, если это предусмотрено Вашей должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Иначе Вас могут уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Для того, чтобы ничего не посещать, в том числе и работу - сядьте на больничный.
СпроситьУволить могут:
а) за финансовые нарушения и недоверие со стороны администрации;
б) за систематические нарушения трудовой дисциплины. Я работаю кондуктором, нас наказывают актами, тоесть необилеченый человек, если незаписал конечные билеты, излишки в кассе, недостача. За акты с нас снимают премию по 3000 рублей. Мне говорили, что 3 акта и уволнение, а у меня их за год уже больше скопилось, имеют ли право за это уволить если в трудовом кодексе я такого не нашла.
Уволить могут:
а) за финансовые нарушения и недоверие со стороны администрации;
б) за систематические нарушения трудовой дисциплины.
СпроситьНиколай здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством можно уволить работника за систематические нарушения трудовой дисциплины. Если суд не признает действия администрации законными, то может обязать восстановить сотрудника на работе и оплатить вынужденный прогул. Всего доброго. За систематическое неисполнение обязанностей по трудовому договору администрация ОАО уволила фасовщицу 15 декабря 2010 г. До увольнения к фасовщице применялись меры воздействия: в апреле 2009 г-выговор, а в сентябре 2009 г ее бездеятельность обсуждалась на профсоюзном собрании. Основанием для издания приказа об увольнении явилось неисполнение ею приказа начальника отдела.
Николай здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством можно уволить работника за систематические нарушения трудовой дисциплины. Если суд не признает действия администрации законными, то может обязать восстановить сотрудника на работе и оплатить вынужденный прогул. Всего доброго.
Спросить
