Увольнение и штраф / Административное право - 1966 советов адвокатов и юристов
Значит вы не уволены в соответсвии со ст 80-81 ТК если работник или работодатель не настаивают на увольнении то вы не считаетесь уволенным, обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о понуждении к выдачи справки. В бухгалтерии мне сказали что я уволен и никаких исчислений нет. Зарплату платили в конверте, а с оклада никаких исчислений небыло. Могу я расчитывать на какую то компенсацию? А какой размер штрафа работодателю будет за это? или это не фиксированная сумма? Сегодня я подошел к работодателю за справкой 2 ндфл и оказалось что он меня уже уволил 4 декабря прошлого года не предупредил ни о чем, хотя я продолжаю сейчас там же работать никаких заявлений не подписывал, как быть?
Значит вы не уволены в соответсвии со ст 80-81 ТК если работник или работодатель не настаивают на увольнении то вы не считаетесь уволенным, обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о понуждении к выдачи справки.
Спросить
Значит вам надо подавать жалобу в трудовую инспекцию восстанавливаться на работе и взыскивать зарплату елси вам ее не платили за предыдущее время потому что увольнение было незаконным.
СпроситьЗарплату платили в конверте, а с оклада никаких исчислений небыло. Могу я расчитывать на какую то компенсацию?
СпроситьНа компенсацию врятли моральный ущерб возможно, ну и на то что работодателя привлекут к административной ответсвенности в виде штрафа.
СпроситьА какой размер штрафа работодателю будет за это? или это не фиксированная сумма?
СпроситьКоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ответственность предусмотрена 5.27 КОАП РФ.
СпроситьШтраф? Нет такого наказания для работника! Их всего три: 1. Предупреждение, 2. Выговор, 3. Увольнение. Если Вам не выплачивают зарплату, то стоит обратится в трудовую инспекцию по месту жительства. На работе в ООО мне охрана написала акт.. на следующий день я уволился написав заявление. Зарплату мне не отдают. По причине. Что идет разберательство будет штраф или нет. Обязаны ли они выплатить мне зарплату, или я должен ждать?
Штраф? Нет такого наказания для работника! Их всего три: 1. Предупреждение, 2. Выговор, 3. Увольнение. Если Вам не выплачивают зарплату, то стоит обратится в трудовую инспекцию по месту жительства.
СпроситьЗдравствуйте. Вас ждет административное наказание - штраф. Работодатель не уволил по окончанию рвп работника, какие последствия? У работника закончился рвп 30.11.2018 г., работодатель не знал об этом. Сейчас работник увольняется по собственному желанию и мы должны уведомить ОВМ.
Добрый день. Трудовой кодекс за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение (ст.192 ТК РФ). Штраф не предусмотрен законом. Если обратиться в трудовую инспекцию вернут ли мне эти деньги? Работаю на производстве. Постоянно были конфликты с одной из работниц. Один раз произошла такая ситуация, что она меня спровоцировала, был конфликт, я ее ударила по лицу, она ударила в ответ. Заявление никто не писал. Нам на работе дали штраф каждой по 15000 р. Она уволилась. Я осталась, так как скоро в декрет. Штраф списывают с зарплаты 3 месяца по 5000 р. Правомерно ли это?
Добрый день. Трудовой кодекс за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение (ст.192 ТК РФ). Штраф не предусмотрен законом.
Спросить
В трудовую инспекцию можете подать жалобу на работодателя для привлечения его к административной ответственности. Для взыскания незаконно удержанных сумм можете подать иск в суд, потребовав также возмещения морального вреда.
СпроситьЕсли у него трудовой договор, то наказывать штрафом незаконно. Пишет заявление об увольнении и через две недели увольняется. Инна, если он на испытательном сроке, должен предупредить за три дня о предстоящем увольнении, если не на испытательном - за две недели. Письменно. Мой сын устроился в магдонольсом отработал две недели ему не понравилось может ли он расторгнуть договор а то ему пригрозили штрафом.
Если у него трудовой договор, то наказывать штрафом незаконно. Пишет заявление об увольнении и через две недели увольняется.
Спросить
Инна, если он на испытательном сроке, должен предупредить за три дня о предстоящем увольнении, если не на испытательном - за две недели. Письменно.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Читайте ст.51 Закона о воинской обязанности и военной службе, вы подлежите увольнению по НУК со всеми вытекающими последствиями. Это не мера пресечения. Не нужно путать понятия. Если у Вас ст. 76.2. УК РФ [b]Освобождение от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа[/b],-то судимости у Вас нет, и по закону можете служить дальше. Если я служу по контракту сейчас мне вынесли меру пресечения уголовный штраф определенной суммой, я смогу продолжить служить или устроиться после увольнения на новое место службы.
Уважаемый посетитель сайта! Читайте ст.51 Закона о воинской обязанности и военной службе, вы подлежите увольнению по НУК со всеми вытекающими последствиями.
Спросить
Это не мера пресечения. Не нужно путать понятия. Если у Вас ст. 76.2. УК РФ Освобождение от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа,-то судимости у Вас нет, и по закону можете служить дальше.
СпроситьНе имеет. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Работодатель имеет право только на применение дисциплинарных взысканий.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.Работодатель не может применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены трудовым законодательством. Здравствуйте! Подобного рода штрафы не могут быть применены к работникам. Нет, так как штраф не предусмотрен ТК РФ в качестве дисциплинарных взысканий.
Вместе с тем может быть снижена, например, премия... Работаю в аптеке, имеет ли работодатель штрафовать сотрудников за не предложение покупателю оформить дисконтную карту?
Не имеет. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Работодатель имеет право только на применение дисциплинарных взысканий.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.Работодатель не может применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены трудовым законодательством.
СпроситьНет, так как штраф не предусмотрен ТК РФ в качестве дисциплинарных взысканий.
Вместе с тем может быть снижена, например, премия...
СпроситьЗдравствуйте!
Если в состоянии опьянения Вас выявили не в рабочее время, то это не будет являться основанием для увольнения. Вас могут уволить только либо за появление на рабочем месте (и в рабочее время) в состоянии опьянения, либо за прогул (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Но штраф с Вас в любом случае требовать не вправе. Такого взыскания Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Сергей Николаевич Добрый вечер Хотелось бы уточнить 40 минут до начала преступления к работе этого достаточно В принципе уже уволили штраф не хотелось бы платить. Меня уволили за то что пытался пройти через пост охраны предприятия в состоянии алкогольного опьянения за 40 минут до начала рабочего времени и теперь хотят чтобы я заплатил штраф в размере 60000 рублей Медицинского осведетельствования не было (проверял простой охранник алкотестором превышение нормы) Разьясните пожалуйста сетуацию На мое предприятие прислали акт за подписью 4 свидетелей.
Здравствуйте!
Если в состоянии опьянения Вас выявили не в рабочее время, то это не будет являться основанием для увольнения. Вас могут уволить только либо за появление на рабочем месте (и в рабочее время) в состоянии опьянения, либо за прогул (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Но штраф с Вас в любом случае требовать не вправе. Такого взыскания Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
СпроситьСергей Николаевич Добрый вечер Хотелось бы уточнить 40 минут до начала преступления к работе этого достаточно В принципе уже уволили штраф не хотелось бы платить.
СпроситьНеважно сколько. Главное, чтобы вы на работе не появлялись в пьяном виде. А штраф вам такой предъявляют на основании чего? Они ведь могли бы выписать и 6 000 и 600 000. Нет обоснования - нет штрафа.
P. S. Молодой красивой девушке негоже пить
Взыскание какого-либо штрафа в пользу работодателя является незаконным, так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания.
Имеете право ничего не платить.
Если удержат из заработной платы (расчета при увольнении), то имеете право оспорить в судебном порядке.
СпроситьЕсли не платите так как положено, то конечно же да. Другой вопрос, что делать дальше. Если причиной не выплаты явились обстоятельства, такие как рождение ребёнка, болезнь, увольнение, то можно потребовать уменьшить платёж. Оформляли займы в Рево деньгами, сумма общая 148000 тыс, бегут штрафы. Сложилась сложная ситуация, плачу по немогу, подскажите КИ испорчена?
Если не платите так как положено, то конечно же да. Другой вопрос, что делать дальше. Если причиной не выплаты явились обстоятельства, такие как рождение ребёнка, болезнь, увольнение, то можно потребовать уменьшить платёж.
СпроситьЗдравствуйте! В вашей ситуации важно есть ли у вас Трудовой договор, поскольку ваш работодатель превышает свои полномочия сильно, и нарушает трудовые права. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении режима труда и отдыха.., задержки зарплаты.. сам факт вашего обращения очень будет важен и в процессе защиты ваших прав...
удачи! Ситуация такая, работаю сам барменом-официан с 8:30 до 23:00 без выходных ставку и процент не поднимают задерживают зарплату и постоянно штрафуют хотел уволиться по собственному желанию но не могу. Был праздник 9 мая и я выпил на работе иза этого закрыли кафе теперь начальник говорит что пойдёт в суд и напишет на меня заявление ещё сказал что я должен отработать 50 т. р. за 9 мая и просто так меня не отпустит уволит по статье и не даст мне нормально работать на других работах как то так что делать в такой ситуации.
Здравствуйте! В вашей ситуации важно есть ли у вас Трудовой договор, поскольку ваш работодатель превышает свои полномочия сильно, и нарушает трудовые права. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении режима труда и отдыха.., задержки зарплаты.. сам факт вашего обращения очень будет важен и в процессе защиты ваших прав...
удачи!
СпроситьЕвгений, это смотря где Вы работаете.
С уважением. Меня вызывают на атестационную комиссию по статья 159 часть 1 дело по решению суда прекращено выплатил штраф взысканий не имею могут ли меня уволить.
Это уголовное дело и приговор. Приговор бывает не только в виде лишения свободы, но и штраф, ограничение свободы, исправительные работы и т.д. Уволить на основании погашенной судимости не имеют право. Судимость погашена, следовательно Ваше увольнение будет носить неправомерный характер. У меня была ранее судимость или даже сказать мне выписали штраф и 100 часов по ст 318 и 319. Это было 4 года назад. Сейчас я устроилась на работу в спортивный комплекс. У меня попросили справку о судимости. Я ещё сделала но там высветились эти статьи. Могут ли меня за это отстранить от работы или вообще уволить. Это же не уголовное дело?
Это уголовное дело и приговор. Приговор бывает не только в виде лишения свободы, но и штраф, ограничение свободы, исправительные работы и т.д. Уволить на основании погашенной судимости не имеют право. Судимость погашена, следовательно Ваше увольнение будет носить неправомерный характер.
Спросить
За опоздание на работу на 1 час, с предупреждением начальства! Какие будут Дисциплинарные взыскания?
Бывает 4 дисциплинарных наказания:
1.выговор
2.замечание
3.увольнение
4. Штраф (оговоренный в соглашении или ТД)
За один проступок 2 наказания не может быть. Если вынесли выговор, или штраф уволить уже не могут. Исходя из вашего сообщения. Пока у вас ничего нет, а следовательно ничего не будет. Предупреждение начальства это не наказание по ТКРФ. Дисциплинарным наказанием считается опаздание на 15 мин. За опаздание на работу на 1 час, с предупреждением начальства! Какие будут Дисциплинарные взыскания?
Бывает 4 дисциплинарных наказания:
1.выговор
2.замечание
3.увольнение
4. Штраф (оговоренный в соглашении или ТД)
За один проступок 2 наказания не может быть. Если вынесли выговор, или штраф уволить уже не могут. Исходя из вашего сообщения. Пока у вас ничего нет, а следовательно ничего не будет. Предупреждение начальства это не наказание по ТКРФ. Дисциплинарным наказанием считается опаздание на 15 мин.
СпроситьДобрый день Андрей. Наказание - штраф 30 т.р., лишение водительского удостоверения скорее всего сроком на 2 года. По дисциплинарной линии сказать не могу, но может быть как предупреждение о не полном служебном соответствии так и увольнение со службы. Меня остановили сотрудники дпс я находился в не трезовом состоянии. Лишать будут второй раз. Но прошло почти 1.5 года после как я забрал прова. Я военнослужащий дело передают в горнизонный суд. Какое наказание меня ждет?
Добрый день Андрей. Наказание - штраф 30 т.р., лишение водительского удостоверения скорее всего сроком на 2 года. По дисциплинарной линии сказать не могу, но может быть как предупреждение о не полном служебном соответствии так и увольнение со службы.
СпроситьПоясните что значит: "непрохождение тайного покупателя". в трудовом законодательстве нет понятия штраф.
Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень мер наказания провинившихся сотрудников: выговор, замечание и увольнение. Все прочие методы воздействия на работников находятся вне закона. Если вы по ТД оформлены, то штрафы не предусмотрены ТК РФ, но премию вам могут скостить за допущенные промашки и нарушения.
Если работаете непонятно как, то и ЗП вам могут вообще не выплачивать. Я работаю в магазине мебели. Имеют ли право штрафовать меня за непрохождение тайного покупателя по распоряжению ген. директора на 10% ? Моя з.п. состоит из ставки и скрытых %. Штраф снимают из полной з.п.
Поясните что значит: "непрохождение тайного покупателя". в трудовом законодательстве нет понятия штраф.
Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень мер наказания провинившихся сотрудников: выговор, замечание и увольнение. Все прочие методы воздействия на работников находятся вне закона.
Спросить
Он пытается уйти от обязательных 3-х месячных выплат в связи с ликвидацией предприятия.
В вашем случае это будет заявление не по собственному желанию, а в связи с ликвидацией предприятия по инициативе работодателя.
Но я бы писать не стал!
Если будет давить написал бы жалобу в трудинспекцию, тогда и пособие заплатит и доки оформит как положено, лишь бы штраф не огрести!
Удачи вам! Работодатель через 2 месяца закрывает предприятие, но нас уже увольняет. Говорит: пишите заявление по собственному желанию. Заранее не уведомил нас о закрытии. Сообщили об увольнении за 1 день до увольнения. Как нужно написать заявление?
Он пытается уйти от обязательных 3-х месячных выплат в связи с ликвидацией предприятия.
В вашем случае это будет заявление не по собственному желанию, а в связи с ликвидацией предприятия по инициативе работодателя.
Но я бы писать не стал!
Если будет давить написал бы жалобу в трудинспекцию, тогда и пособие заплатит и доки оформит как положено, лишь бы штраф не огрести!
Удачи вам!
СпроситьЭто делать нельзя. Согласно ст.140 ТК РФ полный расчет работодатель обязан выплатить в день увольнения. Гос.инспекция труда за этим фактом следит и привлекает к администр. Ответственности Работодателя.
Кроме этого Работник вправе обратиться в суд о восстановлении. Иск этот он выиграет. А у работодателя будут убытки. Кроме того от Гос. инспекции труда будет адм. штраф. Что будет мне. если уволить задним числом.
Это делать нельзя. Согласно ст.140 ТК РФ полный расчет работодатель обязан выплатить в день увольнения. Гос.инспекция труда за этим фактом следит и привлекает к администр. Ответственности Работодателя.
Кроме этого Работник вправе обратиться в суд о восстановлении. Иск этот он выиграет. А у работодателя будут убытки. Кроме того от Гос. инспекции труда будет адм. штраф.
СпроситьСтатьей 4.5 КОАП РФ предусмотрены сроки давности привлечения к административной ответственности. Срок зависит от правонарушения. В данном случае имеет значение не дата и не факт увольнения, а когда было обнаружен факт правонарушения, а также квалификация правонарушения. Спустя полтора года после завершения трудового контракта в качестве директора предприятия в госуслугах пришла судебная задолженность от марта 2019 года в виде штрафа 20 тыс рублей. Правоправно ли наложение штрафа на руководителя предприятия за деятельность организации (филиал ПАО) после завершения моей работы там. Сейчас там работает другой директор.
Статьей 4.5 КОАП РФ предусмотрены сроки давности привлечения к административной ответственности. Срок зависит от правонарушения. В данном случае имеет значение не дата и не факт увольнения, а когда было обнаружен факт правонарушения, а также квалификация правонарушения.
СпроситьСочувствую, в коммерческих фирмах основное-извлечение прибыли.
Людей, которым до пенсии осталось не более 5 лет, нельзя увольнять по незаконным основаниям. А также нельзя не принимать на работу только потому, что человек уже не первой свежести и не прыток «как резвый конь».
За незаконное увольнение пожилых людей или отказ в приеме их на работу нарушителям-работодателям грозит уголовное наказание по статье 144.1 УК РФ:
штраф до 200 тыс. рублей,
обязательные работы на срок до 15 дней.
Но незаконное увольнение нужно еще доказать, а сделать это непросто. Мне 54 года. Вчера вызвали и сообщили, что мой филиал не выполняет плаг два месяца (частный мебицинский центр) .Они не нуждаются в моих услугах.
Сочувствую, в коммерческих фирмах основное-извлечение прибыли.
Людей, которым до пенсии осталось не более 5 лет, нельзя увольнять по незаконным основаниям. А также нельзя не принимать на работу только потому, что человек уже не первой свежести и не прыток «как резвый конь».
За незаконное увольнение пожилых людей или отказ в приеме их на работу нарушителям-работодателям грозит уголовное наказание по статье 144.1 УК РФ:
штраф до 200 тыс. рублей,
обязательные работы на срок до 15 дней.
Но незаконное увольнение нужно еще доказать, а сделать это непросто.
СпроситьЗдравствуйте.
Не факт, что именно лишат свободы. Могут назначить штраф или исправительные работы. Увольнение по статье и уголовная ответственность наступят однозначно.
Смотря какие обстоятельства, смягчающие отягчающие, характеристика, ущерб и прочее. Совокупность факторов.
Если есть несовершеннолетние дети, иждивенцы-влепят условку.
Если будут отягчающие (шантаж, угрозы) могут применить реальный срок. В связи с чем могут назначить штраф или исправительные работы? Что является смягчающии обстоятельством? Скажите пожалуйста, если педагога поймали на взятке в размере 150 000, его лишат свободы или просто уволят по статье?
Здравствуйте.
Не факт, что именно лишат свободы. Могут назначить штраф или исправительные работы.
Спросить
Увольнение по статье и уголовная ответственность наступят однозначно.
Смотря какие обстоятельства, смягчающие отягчающие, характеристика, ущерб и прочее. Совокупность факторов.
Если есть несовершеннолетние дети, иждивенцы-влепят условку.
Если будут отягчающие (шантаж, угрозы) могут применить реальный срок.
СпроситьВ связи с чем могут назначить штраф или исправительные работы? Что является смягчающии обстоятельством?
СпроситьНа усмотрение прокурора (стороны обвинения). Важен размер, у Вас крупный считается. Отсюда определяется тяжесть и общественная опасность.
Смягчающее-раскаяние и помощь следствию, наличие малолетних детей, наличие тяжелых заболеваний, хорошая характеристика с места работы и от участкового.
Это что касается получения. Однако дача взятки тоже уголовно наказуемое деяние.
СпроситьВ отношении вас поступили незаконно То что вы не прошли полиграф-не является основанием для увольнения ст 81 ТК РФ и оплаты штрафа Вам следует обратиться в инспекцию труда. Я не прошол полиграф показало что я брал товар и не оплачивал его и меня уволили и еще выписали штраф в размере 5000 тыс рублей законно ли это.
В отношении вас поступили незаконно То что вы не прошли полиграф-не является основанием для увольнения ст 81 ТК РФ и оплаты штрафа Вам следует обратиться в инспекцию труда.
СпроситьНет, штраф ТК РФ не предусмотрен.
Предусмотрена плата за обучение. Вы же подписывали договор, что если уволитесь раньше определенного срока, с Вас имеют право взыскать те средства, которые были потрачены на обучение.
Так что все правильно. Я работаю на РЖД и меня отучили за счёт организации на монтера пути 3 разряда сказали надо будет как минимум отработать за обучение 3 года, если буду увольняться то я должен буду оплатить штраф, это вообще правильно или нет?
Здравствуйте, военнослужащим всех категорий положен всесезонный комплект полевого обмундирования (ВКПО). ВКПО является инвентарным имуществом, а поэтому при увольнении с военной службы или истечения срока его носки подлежит сдаче на вещевой склад.
Вас вправе командование воинской части привлечь к материальной ответствености лишь в случае утраты указанного выше обмундирования.
Смотрите приказы МО РФ от 22.06.2015 номер 300, от 14.08.2017 номер 500, постановление Правительства РФ от 22.06.2006 номер 390. Прошу совета. Служу в армии по контракту с 2015 года, в 2016 году получил звание прапорщик и комплект полевой формы мне стал не положен. Так и лежит третий год в коробке. По приезду финансовой комиссии мне насчитали 34000 за несданную форму. Как быть в этой ситуации? Сдавать команды не было. В каком законе или приказе может это оговариваться?
Здравствуйте, военнослужащим всех категорий положен всесезонный комплект полевого обмундирования (ВКПО). ВКПО является инвентарным имуществом, а поэтому при увольнении с военной службы или истечения срока его носки подлежит сдаче на вещевой склад.
Вас вправе командование воинской части привлечь к материальной ответствености лишь в случае утраты указанного выше обмундирования.
Смотрите приказы МО РФ от 22.06.2015 номер 300, от 14.08.2017 номер 500, постановление Правительства РФ от 22.06.2006 номер 390.
СпроситьКак занижение налоговой базы что карается штрафом если это вскроется. В декларации, подаваемые госслужащими и чиновникам, в графе доходы указан проданный автомобиль на сумму 10000 рублей, так как эта сумма указана в договоре купли-продажи, а на самом деле автомобиль дорогой, такая же сумма подана в налоговую по 3 НДФЛ. Это считается грубая ошибка? Могут быть санкции на увольнение? В графе доходы от продажи авто указали сумму которая прошла в договоре купли продажи, как и в налоговую. А на самом деле машина стоит дороже, судя по марке. Это ошибка будет, как сокрытие дохода?
В декларации, подаваемые госслужащими и чиновникам, в графе доходы указан проданный автомобиль на сумму 10000 рублей, так как эта сумма указана в договоре купли-продажи, а на самом деле автомобиль дорогой, такая же сумма подана в налоговую по 3 НДФЛ. Это считается грубая ошибка? Могут быть санкции на увольнение?
СпроситьВообще то суммы в договоре купли-продажи ст 454 ГК РФ и в поданной декларации должны быть одинаковыми Другое дело, что если автомобиль дорогой то у налоговой вполне могут к ам появиться вопросы А занижение налогооблагаемой базы в результате чего происходит неполная уплата налога предусматривает ответственность про ст 122 НК РФ.
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
НК РФ Статья 122. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов)
(в ред. Федеральных законов от 27.07.2006 N 137-ФЗ, от 03.07.2016 N 243-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по налогам. Вопросы применения ст. 122 НК РФ
1. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 129.3 и 129.5 настоящего Кодекса,
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 243-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
(в ред. Федеральных законов от 27.07.2006 N 137-ФЗ, от 03.07.2016 N 243-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Утратил силу. - Таможенный кодекс РФ от 28.05.2003 N 61-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, совершенные умышленно,
(в ред. Таможенного кодекса РФ от 28.05.2003 N 61-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
(в ред. Федеральных законов от 09.07.1999 N 154-ФЗ, от 27.07.2006 N 137-ФЗ, от 03.07.2016 N 243-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Не признается правонарушением неуплата или неполная уплата ответственным участником консолидированной группы налогоплательщиков сумм налога на прибыль организаций по консолидированной группе налогоплательщиков в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога на прибыль организаций по консолидированной группе налогоплательщиков или других неправомерных действий (бездействия), если они вызваны сообщением недостоверных данных (несообщением данных), повлиявших на полноту уплаты налога, иным участником консолидированной группы налогоплательщиков, привлеченным к ответственности в соответствии со статьей 122.1 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте, в данном случае привлечение к административной ответственности не является основанием для увольнения согласно статьи 51 фз о воинской обязанности и военной службе.
Удачи вам и всего наилучшего. Военнослужащий. Год назад попал в ДТП, уехал с места происшествия... суд прошёл,был не в опьянении, штраф заплатил. Сейчас вызывают на аттестационную комиссию, есть ли основания на увольнение?
Здравствуйте, в данном случае привлечение к административной ответственности не является основанием для увольнения согласно статьи 51 фз о воинской обязанности и военной службе.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
