Увольнение и штраф / Административное право - 1966 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, совершение преступления, за которое военнослужащий был осуждён, свидетельствует о том, что последний перестал отвечать, предъявляемым к нему требованиям, в связи с чем, командование воинской части вправе инициировать процедуру его увольнения с военной службы в связи с НУК. Хотят уволить по окончанию контракта в связи с тем что военнослужащий получил обвинительный приговор с назначением штрафа! Военнослужащий отказывается от увольнения, смогут ли уволить и как?
Здравствуйте, совершение преступления, за которое военнослужащий был осуждён, свидетельствует о том, что последний перестал отвечать, предъявляемым к нему требованиям, в связи с чем, командование воинской части вправе инициировать процедуру его увольнения с военной службы в связи с НУК.
СпроситьВсе основания увольнения установлены ст. 81 ТК РФ. В Вашем случае нет оснований для увольнения по инициативе работодателя. Продвижение по службе-это уже на усмотрение работодателя. Меня осудили в посреднечестве за взятку штраф 150 тысяч рублей грозятся уволить с железной дороги работаю составителем поездов и обещают что из за этой статьи продвижения по службе не будет что делать?
Все основания увольнения установлены ст. 81 ТК РФ. В Вашем случае нет оснований для увольнения по инициативе работодателя. Продвижение по службе-это уже на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Нет Вы не обязаны платить штраф на юр. лицо. Уголовной ответственности в данном случае нет. Я, фармацевт, у меня вышел срок мед сертификата. Была проверка в организации. Повесили штраф на организацию. Обязана ли я выплачивать штраф? И если уже выписали штраф и все решили. Если я решу уволиться, грозит ли мне уголовная ответственность? Может ли организация изменить что то?
Может в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ. Нет. уволить за прогул не могут. А вот привлечь к дисциплинарке - вполне. Ст 192 ТК РФ.Поэтому надо отпроситься. Однако. Потом это может стать основанием для того, чтобы считать Вас не прошедшей испытательный срок. Возможно только дисциплинарное взыскание (не путать со штрафом) согласно ст. 71 ТК РФ.
Необходимо уведомить работодателя письменно, отпроситься за свой счет. На испытательном сроке можно уволиться, уведомим работодателя за 3 календарных дня. Только устроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке. Нужно уйти пораньше с работы на 2 часа. Может ли эта ситуация стать причиной для увольнения?
Нет. уволить за прогул не могут. А вот привлечь к дисциплинарке - вполне. Ст 192 ТК РФ.Поэтому надо отпроситься. Однако. Потом это может стать основанием для того, чтобы считать Вас не прошедшей испытательный срок.
Спросить
Возможно только дисциплинарное взыскание (не путать со штрафом) согласно ст. 71 ТК РФ.
Необходимо уведомить работодателя письменно, отпроситься за свой счет. На испытательном сроке можно уволиться, уведомим работодателя за 3 календарных дня.
СпроситьЕсли работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
от 30000 до 50000 руб. для организации;
от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации;
от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя.
Причем при повторном нарушении размер штрафа будет значительно выше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Меня попросили уволиться беременную, а теперь не выплачивают компенсации.
Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
от 30000 до 50000 руб. для организации;
от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации;
от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя.
Причем при повторном нарушении размер штрафа будет значительно выше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Хоть за 5 лет, хоть 10 лет - работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). За какой период времени можно требовать с работодателя компенсацию за неотгуленный и не оплаченный отпуск при увольнении или сокращении? Например за все 5 лет работы...
Здравствуйте.
Хоть за 5 лет, хоть 10 лет - работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Или готовьтесь восстановить этого человека на работе и заплатить штрафы, или добровольно восстановите его. Я работаю руководителем в маленьком ДОУ сельской местности, приняла работника на должность машиниста котельной, в договоре прописала на определенный срок т.е. с 15.09.18 по 15.05.19 г. не указала срочный, он подписал договор, далее 15.05. закончился отопительный сезон, я его уволила по с.77 п.2 окончание срока трудового договора, он должен был встать на биржу, но не встал, потому что здесь прописка временная, а где прописан. В город не поехал, он написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы перед увольнением, я его не подписала, в приказ об увольнении он подписал но не написал, что не согласен, в сторожа я его не перевела из-за на рушения трудовой дисциплины (был в пьяном виде), моя вина я не составляла акты, а теперь он подал жалобу в прокуратуру, мне хотелось бы узнать о трудовом договоре, и как быть в этой ситуации.
Здравствуйте.
Или готовьтесь восстановить этого человека на работе и заплатить штрафы, или добровольно восстановите его.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае задержки выплаты расчета при увольнении, работодателю согласно ст. 142 ТК РФ грозит административная ответственность и штраф. Я написал заявление на увольнение, отработал 2 недели и теперь мне говорят что зп мне будут выплачивать как и остальным в конце следующего месяца (я несовершенно летний, работаю в ночь 12 часов), что делать?
Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае задержки выплаты расчета при увольнении, работодателю согласно ст. 142 ТК РФ грозит административная ответственность и штраф.
СпроситьЗависит от родителей ребенка. Если они не имеют претензий, то ничего. Если напишут жалобу руководству, то грозит штраф, а то и увольнение. В прокуратуру наврядли пойдут, хотя зависит от них. А если напишут в прокуратуру? Я воспитатель детского сада, у меня убежал ребёнок. Сам пришёл домой жив и здоров. Что мне может за это грозить?
Зависит от родителей ребенка. Если они не имеют претензий, то ничего. Если напишут жалобу руководству, то грозит штраф, а то и увольнение. В прокуратуру наврядли пойдут, хотя зависит от них.
Спросить
6000 руб зарплата не законно установлена. Зпрплата должна быть не меньше мрот по волгограду а нет неттрегионэльного СОГЛАШЕНИЯ. ТО МРОТ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ УРОВНЕ. ИДИТЕ В ПРЕУРАТУРУ С ЗАЯВЛЕНИМ ИМЕННО ОБ ЭТОМ. НЕ рассказывайте что вы получали левые деньги не план
тя с них налог. А то у вас лично будет бошьшой штраф. Вы узнайте какой у вас МРОТ. И НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ДИРЕК ОРУ. ЧТО ОН НАРУШИЛ СТ.133 ТК РФ И СЛЕДУЮЩИЕ ЗА НЕЙ.. ПРОСИТЕ ВЫПЛАТИТЬ ПРАВИЛЬНЫЙ РАСЧЕТ. ВЫДАВ РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК СОГЛАСНО СТ 136 ТК РФ. А если лткпдется.. то вы будете обращаться в прокуратуру. Гит.и суд. У меня оклад в трудовом договоре 6000 тысяч, а по факту все вместе 25000, при увольнении по собственному желанию выплатили только 6000, а остальные мне выплатили, что делать в такой ситуации.
6000 руб зарплата не законно установлена. Зпрплата должна быть не меньше мрот по волгограду а нет неттрегионэльного СОГЛАШЕНИЯ. ТО МРОТ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ УРОВНЕ. ИДИТЕ В ПРЕУРАТУРУ С ЗАЯВЛЕНИМ ИМЕННО ОБ ЭТОМ. НЕ рассказывайте что вы получали левые деньги не план
тя с них налог. А то у вас лично будет бошьшой штраф. Вы узнайте какой у вас МРОТ. И НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ДИРЕК ОРУ. ЧТО ОН НАРУШИЛ СТ.133 ТК РФ И СЛЕДУЮЩИЕ ЗА НЕЙ.. ПРОСИТЕ ВЫПЛАТИТЬ ПРАВИЛЬНЫЙ РАСЧЕТ. ВЫДАВ РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК СОГЛАСНО СТ 136 ТК РФ. А если лткпдется.. то вы будете обращаться в прокуратуру. Гит.и суд.
СпроситьЕсли продолжите процесс (обжалование и т.п.), то учтите об уголовной ответственности по статье 327 УК РФ:
- [b]3. Использование заведомо подложного документа-[/b]
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. Проработал в компвнии 3.5 года по подложному документу. Отучился от этой компаниии по подлодному документу на разряд выше и стал рабоиать по жиому разряду уже без бязни, т.к свидетельство является уже оригинальнымСпустя это время работодатель выяснил, что при поступлении на работу работник предоставил подложные документы и уволил жтого человека. Вопрос: возможно ли обжалрвать решение, если чедовек уже как два года работал по свидетельству (разряд выше), которое получил от преприятия?
Если продолжите процесс (обжалование и т.п.), то учтите об уголовной ответственности по статье 327 УК РФ:
- 3. Использование заведомо подложного документа-
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
СпроситьСт. 64.1 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя при заключении трудового договора с бывшими госслужащими в течение двух лет после их увольнения со службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора по последнему месту его службы. Неисполнение данного требования влечёт привлечение нового работодателя к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ, а это штраф для юрлиц от 100 000 до 500 000 руб. Это придумано в рамках противодействия коррупции. Возможно, вызов Вас в прокуратуру связан именно с тем, что Вы не уведомили МВД о приёме на работу их бывшего сотрудника. У меня устроилась работать зам по безопасности бывший сотрудник ОМВД, сейчас меня вызывают в прокуратуру, что-то не так?
Ст. 64.1 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя при заключении трудового договора с бывшими госслужащими в течение двух лет после их увольнения со службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора по последнему месту его службы. Неисполнение данного требования влечёт привлечение нового работодателя к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ, а это штраф для юрлиц от 100 000 до 500 000 руб. Это придумано в рамках противодействия коррупции. Возможно, вызов Вас в прокуратуру связан именно с тем, что Вы не уведомили МВД о приёме на работу их бывшего сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Здравствуйте.
Да, конечно положена.
Статья 127 Трудового кодекса: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Удачи. Работала по трудовому договору без оформления трудовой книжки, положен ли оплачиваемый отпуск. Работала четыре года по трудовому договору. При увольнении положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за все годы.
Здравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Спросить
Работала по трудовому договору без оформления трудовой книжки, положен ли оплачиваемый отпуск.
Спросить
Если у вас не договор гражданско-правового характера, а именно трудовой договор, значит и должна быть запись трудовой книжке. Имеете право требовать через прокуратуру и ГТИ или суд внесение соответствующей записи.
СпроситьНет, незаконно. Если при увольнении вас не рассчитывают - сразу жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию. НИКАКИХ РАСПИСОК НЕ СМЕЙТЕ ПОДПИСЫВАТЬ! После подачи заявления об увольнении вы должны отработать 14 дней.
В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжки и выплатить зарплату.
Никаких условий для осуществления выплаты не может быть установлено.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру - они проведут проверку и наложат штраф. Написала заявление на увольнение с 1 числа прекращаю работать но работодатель отказывается Выдать зарплату и вынуждает написать расписку о том что зарплата будет произведена после ревизии закон ли его действия и Могу ли я рассчитывать на зарплату не делаю ревизию.
После подачи заявления об увольнении вы должны отработать 14 дней.
В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжки и выплатить зарплату.
Никаких условий для осуществления выплаты не может быть установлено.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру - они проведут проверку и наложат штраф.
СпроситьЗдравствуйте, а почему Вы оставляли место службы? Может, Вы поздно узнали об отказе в увольнении? Если Ваши действия были следствием стечения тяжелых обстоятельств, Вас могут освободить от ответственности вовсе.
[quote]Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные настоящей статьей, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части явилось следствием стечения тяжелых обстоятельств.[/quote] Могут ли не лишая свободы по статье 337 ч. 4 дать штраф.
Здравствуйте, а почему Вы оставляли место службы? Может, Вы поздно узнали об отказе в увольнении? Если Ваши действия были следствием стечения тяжелых обстоятельств, Вас могут освободить от ответственности вовсе.
Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные настоящей статьей, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части явилось следствием стечения тяжелых обстоятельств.Спросить
Объяснить работодателю, что если он не будет соблюдать законодательство, то вы обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Если это не подействует, то обратиться в трудовую инспекцию (она проведет проверку и обяжет удовлетворить ваше заявление) и прокуратуру (она наложит штраф) Значит жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру с приложением копии заявления, заверенного печатью. Посмотрим, что он тогда скажет. Добрый день!
Если у вас не осталось копии с отметкой о принятии (входящий номер, подпись лица которому вручили), то к сожалению придется повторять заявление и продлевать больничный. Лучше направить заявление на юридический адрес почтовым направление и продублировать личным вручением. Я написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, а затем ушла на больничный лист.. а теперь мой работодатель говорит, что в глаза не видела моего заявления, хотя оно было передано при свидетелях.. что мне делать?
Объяснить работодателю, что если он не будет соблюдать законодательство, то вы обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Если это не подействует, то обратиться в трудовую инспекцию (она проведет проверку и обяжет удовлетворить ваше заявление) и прокуратуру (она наложит штраф)
Спросить
Добрый день!
Если у вас не осталось копии с отметкой о принятии (входящий номер, подпись лица которому вручили), то к сожалению придется повторять заявление и продлевать больничный. Лучше направить заявление на юридический адрес почтовым направление и продублировать личным вручением.
СпроситьДобрый день!
Если вы были оформлены официально, то можно взыскать в судебном порядке. Обратитесь с заявлением к работодателю, согласно ст. 140 ТК РФ работник должен получить средства в полном объеме не позднее, чем на следующий день после увольнения.
Если работодатель проигнорировал вас и не устранил нарушение, в местную трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно ст. 236 ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации)
Если не помогло, можно написать заявление в суд.
Работодатель может быть привлечен к ответственности:
административной. Нарушение закона чревато штрафом в размере до 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ); уголовной. Игнорирование законов на протяжении 3 месяцев грозит работодателю штрафом до 500 тыс. рублей или арестом. Помимо этого он может привлекаться к исправительным работам (ст. 145.1 УК РФ). Начальник уволил с работы и не выплатил зарплату.
Добрый день!
Если вы были оформлены официально, то можно взыскать в судебном порядке.
Спросить
Обратитесь с заявлением к работодателю, согласно ст. 140 ТК РФ работник должен получить средства в полном объеме не позднее, чем на следующий день после увольнения.
Если работодатель проигнорировал вас и не устранил нарушение, в местную трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно ст. 236 ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации)
Если не помогло, можно написать заявление в суд.
Работодатель может быть привлечен к ответственности:
административной. Нарушение закона чревато штрафом в размере до 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ); уголовной. Игнорирование законов на протяжении 3 месяцев грозит работодателю штрафом до 500 тыс. рублей или арестом. Помимо этого он может привлекаться к исправительным работам (ст. 145.1 УК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Незаконны как увольнение по такому основанию, так и угроза увольнения. Если уволят (либо если это принципиальный вопрос), обращайтесь в правоохранительные органы с жалобами, в суд.
Удачи. Это не основание для увольнения. Не переживайте. Скажите пожалуйста, такая ситуация, муж работает в сфере обслуживание вышек связи. Два дня назад выписали штраф сотрудники ГИБДД за непристегнутый ремень, то есть пок авремени даже не было оплатить, через два дня после получения штрафа позвонил руководитель и сказал, что нужно оплатить иначе служба безопасности не пропустит к обязанностям и уволит. Возможно ли такое? То есть даже штарф не просрочен и естественно будет оплачен в течении 20 дней.
Штраф взят неправомерно. Устраивалась на работу магазин одежды. Проработала 1 стажировочный день, была оформлена трудовая книжка, но не доделанна, нужно было принести фотографии чего я не успела сделать. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Мне отдали все документы, и сказали приходить на следующий день и принисти штраф около 1000 р было. Якобы за то что форму я один день носила а год не проработала. Конечно же я ничего не отдала, прошёл уже год и мне до сих пор звонят оттуда и говорят то зарплату заборать, то трудовую забрать то ещё что то. Вот думаю звонят что бы штраф взять с меня? Могли ли они уволить меня? Ведь я написала заявление по собственному!
Добрый день, обращайтесь в суд и в трудовую инспекцию, работодателю грозит большие штрафы, ему выгодней заключить с вами мировое соглашение. Добрый день! Да. данный вопрос можно решить только в судебном порядке. Остальные инстанции могут помочь привлечением к отвественности недобросовестного работодателя. Как правило, только в судебном порядке, в течение 1 года со дня невыплаты причитающихся сумм (статья 392 ТК РФ). При этом можно обратиться в районный суд по своему месту жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), поскольку спор вытекает из трудовых отношений. Такие дела. Работа по трудовому договору в РКС (дистанционная работа). Работодатель находится в средней полосе. За три года работы дополнительный отпуск (по закону о Северах) не предоставлялся. Северный коэффициент и полярки не выплачивались. В договоре указан только ОКЛАД. При увольнении компенсацию можно выбить только через суд? Что грозит работодателю?
Добрый день, обращайтесь в суд и в трудовую инспекцию, работодателю грозит большие штрафы, ему выгодней заключить с вами мировое соглашение.
Спросить
Добрый день! Да. данный вопрос можно решить только в судебном порядке. Остальные инстанции могут помочь привлечением к отвественности недобросовестного работодателя.
Спросить
Как правило, только в судебном порядке, в течение 1 года со дня невыплаты причитающихся сумм (статья 392 ТК РФ). При этом можно обратиться в районный суд по своему месту жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), поскольку спор вытекает из трудовых отношений. Такие дела.
СпроситьТакое наказание, как штраф, в ФСИН не предусмотрено. Может с вас удерживают недостачи? Тогда одно другому не противоречит, в одном случае дисциплинарное наказание, в другом - возмещение материального ущерба. Срок увольнения оттягивать не имеют права. Главное рапорт зарегистрировать. Если будут оттягивать, то сможете обратиться в прокуратуру. Я работаю начальником хозяйственного отдела в УФСИН с января этого года, в феврале приезжала проверка с ревизией и по её результатам мне дали дисциплинарное взыскание - предупреждение о служебном несоответствии должности и лешили разовой премии, а сейчас они по результатам этой же проверки вешают на меня штраф в размере 50 тыс. Правомерно ли это? Ведь получается, что меня наказывают второй раз. И второй вопрос, имеют ли они право оттягивать срок увольнения, если я подам рапорт за 30 дней до предполагаемой даты увольнения?
Такое наказание, как штраф, в ФСИН не предусмотрено. Может с вас удерживают недостачи? Тогда одно другому не противоречит, в одном случае дисциплинарное наказание, в другом - возмещение материального ущерба. Срок увольнения оттягивать не имеют права. Главное рапорт зарегистрировать. Если будут оттягивать, то сможете обратиться в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не законно. Если вы били материально ответственным лицом - то инвентаризацию должны были проводить когда Вы увольнялись. Сейчас ничего предъявить не могут Вам. Можете их просто игнорировать. Это неправомерно, не смогут они вам ничего предъявить, не волнуйтесь. Мне позвонили со старой работы где я не работаю уже 2 месяца, и предупредили что будет инвентаризация и в случае недосдачи должен буду оплатить штраф, законно ли это?
Грозите уголовная ответственность за использование подложного документа. Тут надо грамотно подойти к вопросу. Грозит увольнение и уголовная ответственность по ч. 3 ст. 327 УК РФ. [quote]УК РФ Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков.
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
[/quote] Время работы будет зачтено в трудовой стаж. Она работает в ДОУ 5 лет, по поддельному свидетельству. Сотрудница-повар, осталось 1 год до выхода на пенсию. Работодатель обнаружила, что она работает по поддельному свидетельству.
Грозите уголовная ответственность за использование подложного документа. Тут надо грамотно подойти к вопросу.
СпроситьУК РФ Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков.Спросить3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Ну Вам же уже ответили. В случае использования фальшивого документа, то грозит привлечение к уголовной ответственности. Есть варианты обойтись и без приговора; "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.05.2019)
""УК РФ Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
""1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
" Открыть полный текст документа "
Спросить
Просто детали делаПравильно ли поняла Вас, что со дня Вашего рождения (исполнения 20-ти лет) уже прошло более месяца, в течение которого необходимо подать документы на замену паспорта. В качестве документа, подтверждающего уважительную причину пропуска срока на подачу документов на замену паспорта может быть ксерокопия Вашего военного билета, где указана дата его выдачи и дата увольнения в запас. Если это не поможет, то можете обжаловать постановление о назначении штрафа, например, прокурору или в суд. Ушел в армию, когда было 19 лет, исполнилось 20 лет в армии. В 20 лет уволился в запас. Какие документы мне нужны, чтобы заменить паспорт без штрафа?
Правильно ли поняла Вас, что со дня Вашего рождения (исполнения 20-ти лет) уже прошло более месяца, в течение которого необходимо подать документы на замену паспорта. В качестве документа, подтверждающего уважительную причину пропуска срока на подачу документов на замену паспорта может быть ксерокопия Вашего военного билета, где указана дата его выдачи и дата увольнения в запас. Если это не поможет, то можете обжаловать постановление о назначении штрафа, например, прокурору или в суд.
СпроситьВ настоящее время Ваша судимость погашена и это гасит все правовые последствия, но в ВС РФ возможно все. В 2015 году был штраф по 286 п.а ч.3,штраф сразу оплатил, по настоящее время прохожу службу, могут ли меня уволить с всрф или не заключить со мной контракт?
В настоящее время Ваша судимость погашена и это гасит все правовые последствия, но в ВС РФ возможно все.
Спросить
