Увольнение и штраф / Административное право - 1966 советов адвокатов и юристов
Подать жалобу прокурору, в инспекцию труда. Обратитесь в прокуратуру в вашей местности. Согласно ст. 145 Уголовного кодекса РФ, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Здравствуйте.
Вы можете получить отказ на руки и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такое основание для отказа в приеме на работу незаконно.
С уважением. Отказываются заключать трудовой договор из-за беременности. На руках 2 направления (в одну организацию) с отдела кадров. Что я могу сделать в данном случае?
Обратитесь в прокуратуру в вашей местности. Согласно ст. 145 Уголовного кодекса РФ, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете получить отказ на руки и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такое основание для отказа в приеме на работу незаконно.
С уважением.
СпроситьЖалобу подавайте прокурору и в инспекцию труда. Никаких штрафов нет по оформленным сотрудникам согласно ТК РФ. Ребенок 17 лет работает в кафе официантом. Работает по моему заявлению, что я разрешаю. Трудовой договор не давали на подпись, брали только ксерокопию паспорта. Попросили за 2 недели до увольнения написала заявление. Обязан ли ребенок отрабатывать 2 недели? 1 сентября она уже уволена, но работодатель говорит выйти на работу, если не выйдет, то будет штраф в размере 3 тыс. Правомерны ли его действия?
[quote]и забыла собрать инкассацию...
Подскажите как поступить.[/quote]
Наталья! Это так мило: "забыла собрать инкассацию".
:sm_ap:
И Вы, по всей видимости, даже не осознаёте всей серьёзности.
Возможно, имеет смысл избавиться от легкомыслия!
Ну, или поменять место работы. :sm_ad: Работаю в магазине Пятерочка, администратором около месяца и забыла собрать инкассацию. Инкассатор не стал ждать и уехал. Директору сообщила не сразу а через два часа в устной форме. Он ничего не сделал а сегодня говорит что это штраф и увольнение. Подскажите как поступить.
и забыла собрать инкассацию...Подскажите как поступить.
Наталья! Это так мило: "забыла собрать инкассацию".
И Вы, по всей видимости, даже не осознаёте всей серьёзности.
Возможно, имеет смысл избавиться от легкомыслия!
Ну, или поменять место работы. 
Не продадут билет на просросенный паспорт. Здравствуйте, вашему сыну положен бесплатный проезд, паспорт заменит по приезду без штрафа. Сын проходит службу в армии. Поменять паспорт не смог, по причине нахождения на тот момент в части. Можем ли мы купить авиа билет сыну на просроченный паспорт при увольнении?
Здравствуйте, вашему сыну положен бесплатный проезд, паспорт заменит по приезду без штрафа.
СпроситьЭто право организации. Могут и сами своими силами попробовать. Чем скорее обратитесь в полицию, тем лучше. Они просто составят акт и сообщат в полицию. То есть напишут сообщение о привлечении к уголовной ответственности по факту присвоения или растраты. Это ч.2 ст.160 УК РФ. Если выплатите, то могут дать лишь штраф 10 тыс. Служебное расследование и увольнение за грубое нарушение. Полиция не нужна, это администрации решать обращаться с заявлением или нет. Без полиции по статье не уволят? Выплачивать на ту сумму, что взял (с чем поймали по факту)? По факту хищения полицию на место преступления должны были вызвать сразу? Или может сб организации провести собственное расследование, а после сообщить в полицию?
Они просто составят акт и сообщат в полицию. То есть напишут сообщение о привлечении к уголовной ответственности по факту присвоения или растраты. Это ч.2 ст.160 УК РФ. Если выплатите, то могут дать лишь штраф 10 тыс.
Спросить
Служебное расследование и увольнение за грубое нарушение. Полиция не нужна, это администрации решать обращаться с заявлением или нет.
Спросить
Обращайтесь с заменой, там все узнаете. Кто будет здесь гадать, почему не заменил, где находился, какими были причины и условия... Да, будет администартивный штраф за просрочку, но он ни на что не влияет, так что бояться нечего. Я был военнослужащим контрактником, и не смог заменить паспорт,20 лет исполнилось 5 сентября 2021 года, уволился я 31 июля 2022 года, могут ли оформить на меня штраф за просроченый паспорт?
Обращайтесь с заменой, там все узнаете. Кто будет здесь гадать, почему не заменил, где находился, какими были причины и условия...
Спросить
Да, будет администартивный штраф за просрочку, но он ни на что не влияет, так что бояться нечего.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ТК РФ за прогул работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Законодательством штрафы за прогул не предусмотрены. Штрафы и их размер могут быть предусмотрены внутренним документом работодателя (Бургер кинг) Вас могут уволить по статья 81 ТК РФ за прогул. Будет не очень хорошая запись в трудовой. Для дальнейшего трудоустройства не очень хорошо. Сколько штраф за прогул в городе Новосибирск, в бургер кинге за один прогул.
Здравствуйте! Согласно ТК РФ за прогул работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Законодательством штрафы за прогул не предусмотрены. Штрафы и их размер могут быть предусмотрены внутренним документом работодателя (Бургер кинг)
СпроситьВас могут уволить по статья 81 ТК РФ за прогул. Будет не очень хорошая запись в трудовой. Для дальнейшего трудоустройства не очень хорошо.
СпроситьПока вы не подпишите приказ что вы уволены, вы не уволены. Директор ваш нарушает нормы ТК РФ. Это штраф в размере 50 тыс. Если имеется приказ на принятие нового сотрудника на вашу должность, то заявление не отзовёте. Подайте снова отзыв и пусть вам предоставят подтверждение того, что принят уже новый работник. На больничный вы вправе уйти до увольнения и в течении месяца после увольнения. Оплату вам произведут. Вы вправе Вы отозвать свое заявление и уйти на больничный. Действия директора незаконные, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Написала 26 заявление на увольнение а 29 передумала и написала чтоб его ануллировали но директор порвал и сказал что на моё место взял уже другого. Законно ли это. Я отрабатывают до 9 числа могу ли уйти на больничный и обязаны ли будут оплатить.
Пока вы не подпишите приказ что вы уволены, вы не уволены. Директор ваш нарушает нормы ТК РФ. Это штраф в размере 50 тыс.
СпроситьЕсли имеется приказ на принятие нового сотрудника на вашу должность, то заявление не отзовёте. Подайте снова отзыв и пусть вам предоставят подтверждение того, что принят уже новый работник. На больничный вы вправе уйти до увольнения и в течении месяца после увольнения. Оплату вам произведут.
Спросить
Вы вправе Вы отозвать свое заявление и уйти на больничный. Действия директора незаконные, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьЗдравствуйте. Посмотрите договор с курьером (трудовой или на оказание курьерских услуг) и уже исходя из него Вы для себя определите и возможность, и меры наказания (штраф, увольнение и т.д.) Прошу помочь разобраться в ситуации. Письмо от налоговой принято почтой 18.07. Курьер получила с почты 25.07. (Уведомления о нём получено не было) . Передано секретарю в обработку и зарегистрировано 28.07. Далее 30.07 идёт в рабочем порядке и обрабатывается бухгалтерией в течении 5 дней. В связи с задержкой получения всё свелось к тому, что виноват тот кто получил - курьер, а не бухгалтерия или секретарь, что сразу не передала. Это реально наказать курьера?
Нет, не могут. Вы не распивали в рабочее время. С точки зрения закона уволить за данное правонарушение нельзя. Вы же не на рабочем месте распивали. Уволить ИЗ ЗА ЭТОГО Вас не могут. А штраф придется заплатить. Нет не могут. В ТК РФ таких основпний для увольнения нет. Попался на распитии спиртных напитков в общественном месте, составили протокол. Могут ли из за этого уволить, если полиция сообщит работодателю?
Вы же не на рабочем месте распивали. Уволить ИЗ ЗА ЭТОГО Вас не могут. А штраф придется заплатить.
СпроситьПолагаю, основанием увольнения был факт сокрытия этих сведений...
В зависимости от занимаемой должности такое возможно. Нужна конкретика. Откуда вас уволили, вы не пишите. А это важно. Судимость давно погашена, но в справке по судимости отражается информация всё равно по преступлению. Как, мне выдали справку, а в ней указано, что 27 лет назад была судимость, штраф. Меня уволили с работы.
Полагаю, основанием увольнения был факт сокрытия этих сведений...
В зависимости от занимаемой должности такое возможно. Нужна конкретика.
СпроситьКассир не имеет права пробивать СВОЮ карту, если у покупателя нет своей. За пробивку своей карты, идет увольнение, Административная ответственность в соответствии ст. 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наступает за мелкое хищение чужого имущества, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты стоимость которого не превышает 1000 рублей, но не более 2500 рублей. Данные деяния наказываются административным штрафом либо административным арестом на срок до пятнадцати суток или обязательными работами на срок до 120 часов. Такой вопрос работаю в пятёрочки, имею ли я право пробивать свою лояльную карту, если у продавца ее нету? Просто мне сказали, то что это грозит административным нарушением.
Кассир не имеет права пробивать СВОЮ карту, если у покупателя нет своей. За пробивку своей карты, идет увольнение, Административная ответственность в соответствии ст. 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наступает за мелкое хищение чужого имущества, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты стоимость которого не превышает 1000 рублей, но не более 2500 рублей. Данные деяния наказываются административным штрафом либо административным арестом на срок до пятнадцати суток или обязательными работами на срок до 120 часов.
СпроситьЗдравствуйте. Предоставление ложных сведений скорей всего. Дисциплинарное взыскание ему во первых в виде выговора и административную ответственность подыщат, налоговая инспекция подыщит статью по любому. Штраф как вариант чтоб далее своей подписью пользовался и больше не ошибался. Удачи. Вопрос к Юристу:
Гендиректор ООО оформил на себя ЭЦП и уволился через Два месяца.
Этой ЭЦП год пользовался его Заместитель Без согласия бывшего гендиректора (подписывал отчеты в ИФНС и пр...).
Какую Ответственность несет Зам.?
Какую бывший Гендиректор?
Может ли Гендиректор привлечь к уголовной ответственности Зама за незаконное использование ЭЦП?
При этом, в деятельности ООО никаких нарушений за год Не было. Ссылка на конкретный НПА обязательна.
Здравствуйте. Предоставление ложных сведений скорей всего. Дисциплинарное взыскание ему во первых в виде выговора и административную ответственность подыщат, налоговая инспекция подыщит статью по любому. Штраф как вариант чтоб далее своей подписью пользовался и больше не ошибался. Удачи.
СпроситьЖалуйтесь в прокуратуру. Федеральным законом от 01.04.2020 № 90-ФЗ введена административная ответственность за непредставление в установленный срок в органы ПФР сведений о трудовой деятельности физлиц (по форме СЗВ-ТД). Нарушение срока влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.
Такая же ответственность будет налагаться за представление работодателем неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности физлиц.
Обязанность для работодателей представлять в органы ПФР сведения о трудовой деятельности физлиц (Форму СЭВ-ТД) предусмотрена с 1 января 2020 года. Сведения необходимы для формирования электронных трудовых книжек.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель не передал сведения об увольнении в ПФР, что делать? (месяц не решается вопрос)
Федеральным законом от 01.04.2020 № 90-ФЗ введена административная ответственность за непредставление в установленный срок в органы ПФР сведений о трудовой деятельности физлиц (по форме СЗВ-ТД). Нарушение срока влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.
Такая же ответственность будет налагаться за представление работодателем неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности физлиц.
Обязанность для работодателей представлять в органы ПФР сведения о трудовой деятельности физлиц (Форму СЭВ-ТД) предусмотрена с 1 января 2020 года. Сведения необходимы для формирования электронных трудовых книжек.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЖалуйтесь в инспекцию труда. Донесите до него, что его действия противозаконны и будете предпринимать меры, если уволят. Здравствуйте.
Пусть оформляют выход официально, как положено, с оплатой за дополнительную работу. Ваше письменное согласие обязательно. Штраф в любом случае будет незаконным, такое наказание не предусмотрено трудовым законодательством. Тем более, речь не идёт о совершении дисциплинарного проступка. Это Ваше право - отказаться от выполнения дополнительной работы.
В случае нарушения Ваших прав Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Видимо вы работаете без трудового договора раз вас стращают штрафом и увольнением. Можете не выходить. Это ваше право. Начальник просит выйти в свой выходной на 15-18 часовую смену, для пересчёта товара, но эта смена сказали не будет оплачиваться. А если не выйду угрожает ещё и штрафом. Подскажите что делать. Первый раз в такой ситуации. Спасибо большое.
Жалуйтесь в инспекцию труда. Донесите до него, что его действия противозаконны и будете предпринимать меры, если уволят.
СпроситьЗдравствуйте.
Пусть оформляют выход официально, как положено, с оплатой за дополнительную работу. Ваше письменное согласие обязательно. Штраф в любом случае будет незаконным, такое наказание не предусмотрено трудовым законодательством. Тем более, речь не идёт о совершении дисциплинарного проступка. Это Ваше право - отказаться от выполнения дополнительной работы.
В случае нарушения Ваших прав Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьПеревод с Вооружённых сил в Министерство внутренних дел невозможен. Только через увольнение. Из практики скажу вам следующее: переход в МВД из МО РФ не приветствуется, сделают все чтобы вы уволились по не выполнению контракта с вашей стороны, но уволившись по такому основанию, возьмут ли вас в МВД?
Оцените мой ответ если он был полезен. Здравствуйте, в таком контракте есть пункты о штрафов, но если у Вас есть заключение что не годный для службы, то пишите заявление в министерство. Я служу по контракту в Армении, хочу уволиться с контракта, связи с переводом в полицию, как это сделать и вообще какие шансы?
Перевод с Вооружённых сил в Министерство внутренних дел невозможен. Только через увольнение. Из практики скажу вам следующее: переход в МВД из МО РФ не приветствуется, сделают все чтобы вы уволились по не выполнению контракта с вашей стороны, но уволившись по такому основанию, возьмут ли вас в МВД?
Оцените мой ответ если он был полезен.
Спросить
Здравствуйте, в таком контракте есть пункты о штрафов, но если у Вас есть заключение что не годный для службы, то пишите заявление в министерство.
СпроситьЧто за бред?
Пишите заявление об увольнении за 3 дня и уходите. Нет, жалобу в ГИТ Роструда и тогда работодателя ждет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 70-71 ТК РФ. Здравствуйте, Анастасия! Вы имеете полное право уволиться, а в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию. Хочу уволиться с работы, но директор не увольняет, ссылаясь на то, что я нахожусь на испытательном сроке, который, по её словам, длится 6 месяцев, и если я уволюсь, то ей сделают выговор с занесением в трудовую книгу.
Что за бред?
Пишите заявление об увольнении за 3 дня и уходите. Нет, жалобу в ГИТ Роструда и тогда работодателя ждет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 70-71 ТК РФ.
СпроситьНет, не вправе. Все это незаконно о чем Вы спрашиваете. 1. Нет
2. Да, если это определено трудовым договором и с учётом особенностей работы доставка осуществляется транспортом работодателя.
3. Нет, если это связано с особеннастями трудовой деятельности. На какие статьи ссылаться по каждому вопросу? Всё это пишут в Приказах компании и в должностной инструкции, за невыполнение-штраф, а при неоднократном-увольнение. Как быть? Может ли работодатель требовать от работника сведения об участии в уголовных делах, даже если работник был свидетелем?
Может ли работодатель запретить пользоваться личным автотранспортом "в служебных целях",имея ввиду проезд от дома до работы и обратно?
Можно ли отказаться носить маску "при исполнении служебных обязанностей",если есть Приказ компании, и за невыполнение штрафуют? Законно ли это?
1. Нет
2. Да, если это определено трудовым договором и с учётом особенностей работы доставка осуществляется транспортом работодателя.
3. Нет, если это связано с особеннастями трудовой деятельности.
Спросить
На какие статьи ссылаться по каждому вопросу? Всё это пишут в Приказах компании и в должностной инструкции, за невыполнение-штраф, а при неоднократном-увольнение. Как быть?
СпроситьВ рамках бесплатных вопросов это исчерпывающие ответы. Вы можете задать вопрос с вознаграждением юриста и получите развёрнутый ответ со сносками на нормы законодательстаа.
СпроситьПобои и увольнение никак не взаимосвязаны, уволить не могут. Здравствуйте. Да, могут уволить. Если воспитатель находится в долговременном отпуске и на нее наложили штраф по статье 6.1.1, могут ли ее уволить?
Здравствуйте
Конечно не продлить, а заменить паспорт. Заявление для замены паспорта нужно подать в течение 90 дней после наступления 20 лет или 45 лет, 30 дней — для остальных обстоятельств. При нарушении срока — штраф по ст. 19.15 КоАП РФ. Сколько дается срок продлить паспорт, всвязи исполнением 20 лет, после увольнения из вооруженных сил российской федерации?
Здравствуйте
Конечно не продлить, а заменить паспорт. Заявление для замены паспорта нужно подать в течение 90 дней после наступления 20 лет или 45 лет, 30 дней — для остальных обстоятельств. При нарушении срока — штраф по ст. 19.15 КоАП РФ.
СпроситьМожете работать, ничего незаконного в этом нет. Если вы не госслужащий, у вас есть такое право, ну или наоборот. Вы можете одновременно быть самозанятым. Добрый день. Да, можете. В соответствии с федеральным законом от 27.11.2018 №422-ФЗ подтверждается право самозанятого занимать любую должность по найму — от рядового сотрудника до генерального директора. Но существует ограничение: запрещено в качестве самозанятого оказывать услуги бывшему работодателю в течение 2 лет после увольнения. Работаю в основной работе 6 мес, по труд. Договору, есть желание параллельно обучится товарному бизнесу. Но чтобы работать в товарном бизнесе (конкретно в маркетплейсе) нужно иметь ИП или самозанятость. Вопрос, могу ли я стать самозанятым и не увольняясь из основной работы? Грозит ли моей организации какие-нибудь штрафы?
Добрый день. Да, можете. В соответствии с федеральным законом от 27.11.2018 №422-ФЗ подтверждается право самозанятого занимать любую должность по найму — от рядового сотрудника до генерального директора. Но существует ограничение: запрещено в качестве самозанятого оказывать услуги бывшему работодателю в течение 2 лет после увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Могут восстановить и уволить по ст. ТК. За Нарушения. Здравствуете, у меня такая же ситуация судебный штраф п. А ч. 2 ст. 158, судебный штраф по ст. 25 1 УПК РФ, меня уволили задним числом с из пожарной охраны, могут или взять обратно?
Добрый день! Все логично, перестраховываются, чтобы после Вашего увольнения им не прислали штрафы. Вообще транспортные организации сами делают запросы в ГИБДД. Требовать это от Вас незаконно, если конечно не прописано в должностных, допустим раз в месяц предоставлять данные справки самостоятельно. При увольнении и транспортного предприятия пассажирских перевозок требуют распечатку из гибдд.
Добрый день! Все логично, перестраховываются, чтобы после Вашего увольнения им не прислали штрафы. Вообще транспортные организации сами делают запросы в ГИБДД. Требовать это от Вас незаконно, если конечно не прописано в должностных, допустим раз в месяц предоставлять данные справки самостоятельно.
СпроситьPavel, не позже, чем через 30 дней с момента подписания приказа об увольнении в запас. Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 (ред. от 15.07.2021) "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2022). Сколько дается дней поменять паспорт после того как ты пришел из армии, чтобы не платить штраф?
Pavel, не позже, чем через 30 дней с момента подписания приказа об увольнении в запас. Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 (ред. от 15.07.2021) "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2022).
СпроситьДобрый день!
Вы больничный предоставляли? С приказом об увольнении были ознакомлены? Трудоустроены были официально? Процедура увольнения и привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена, а поэтому приказ об увольнении вы можете признать незаконным в суде, взыскать моральный вред. Отпросилась с работы по состоянию здоровья.. Потом позвонил руководитель, и я предупредила что меня не будет, болею.. На третий день утром не ответила на звонок и меня уволили.. И ещё хотят оштрафовать.. Что делать?
Добрый день!
Вы больничный предоставляли? С приказом об увольнении были ознакомлены? Трудоустроены были официально?
Спросить
Процедура увольнения и привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена, а поэтому приказ об увольнении вы можете признать незаконным в суде, взыскать моральный вред.
Спросить
