Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица / Трудовое право - 67 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Нет, нек обязаны конечно же. Правомерно. Не - хотите - не участвуйте - роли особой не играет. На Вас повесят, сели что - в суде разберётесь. Здравствуйте.
Правомерно, поскольку у Вас последний рабочий день 26 сентября - через две недели после получения работодателем Вашего заявления об увольнении.
Лучше участвовать, чтобы потом иметь документы и возможность возражать.
С уважением. Если Вы были материально ответственным лицом, то проведение ревизии при Вашем увольнении по собственному желанию обязательно. Я работаю в АО почта России начальником отделения, сейчас нахожусь в отпуске без содержания до 25 сентября и на писала заявление на увольнение 12 сентября, все 2 месяца меня замещает другой человек, пересдачу тмц тогда мы не делали по договоренности, теперь спустя 2 месяца начальник почтамта настаивает на ревизии 25 сентября, правомерно ли это? должна ли я участвовать в этой ревизии?
Правомерно. Не - хотите - не участвуйте - роли особой не играет. На Вас повесят, сели что - в суде разберётесь.
Спросить
Здравствуйте.
Правомерно, поскольку у Вас последний рабочий день 26 сентября - через две недели после получения работодателем Вашего заявления об увольнении.
Лучше участвовать, чтобы потом иметь документы и возможность возражать.
С уважением.
Спросить
Если Вы были материально ответственным лицом, то проведение ревизии при Вашем увольнении по собственному желанию обязательно.
СпроситьДобрый день, конечно, можете покинуть после 17:00.
Но если по результатам инвентаризации будет выявлена недостача за период Вашей работы, Ваш бывший работодатель может подать в суд на взыскание недостачи, как с материально ответственного лица. По - этому лучше остаться, и проконтролировать ход инвентаризации. Ваше право покинуть магазин, но и недостачу вам платить. В ваших интересах однако участвовать в инвентаризации. Я являюсь материально ответственным лицом и увольняюсь по собственному желанию. Смену МОЛ (инвентаризацию) проводят в мой последний рабочий день после закрытия магазина. Рабочий день у меня кончается в 17.00. Имею ли я право покинуть работу по истечении рабочего дня и соответственно не буду присутствовать на смене МОЛ. Так как мой рабочий день закончен, а следующий день я официально уже не работаю в компании
Добрый день, конечно, можете покинуть после 17:00.
Но если по результатам инвентаризации будет выявлена недостача за период Вашей работы, Ваш бывший работодатель может подать в суд на взыскание недостачи, как с материально ответственного лица. По - этому лучше остаться, и проконтролировать ход инвентаризации.
Спросить
Здравствуйте, недостача не является препятствием для увольнения работника. Однако при выявлении факта недостачи работодатель вправе потребовать возмещения ущерба у МОЛ. Если виновник отказывается покрыть убытки добровольно, работодатель может обратиться в суд с иском. Здравствуйте! Конечно можно Можно ли уволиться с недостачей по собственному желанию?
Здравствуйте, недостача не является препятствием для увольнения работника. Однако при выявлении факта недостачи работодатель вправе потребовать возмещения ущерба у МОЛ. Если виновник отказывается покрыть убытки добровольно, работодатель может обратиться в суд с иском.
Спросить
Здравствуйте. Нет такого списка. В какой черный список?! И где этот чёрный список фигурирует? Для Вас главное чтобы в трудовой книжке была нормальная запись об увольнении. Не волнуйтесь, не может. Действительно, работодатели нередко пытаются заставить работника уволиться по собственному желанию, угрожая внесением в так называемый черный список. Мол, попав в такой список, сотрудник долго не сможет найти работу – лучше подать заявление об уходе. Черные списки – негативные отзывы нанимателей о конкретных работниках в соцсетях, на специализированных интернет-сайтах или во внутренней сети работодателя. ... Тем не менее работодатели, которые ведут черные списки сотрудников, сегодня сильно рискуют. Это незаконно и чревато уголовной ответственностью. По закону о персональных данных фамилия, имя, отчество физического лица относятся к персональным данным. В трудовой книжке записано по собственному желанию а работадатель сказал занесли в чёрный список. Может ли быть такое?
В какой черный список?! И где этот чёрный список фигурирует? Для Вас главное чтобы в трудовой книжке была нормальная запись об увольнении.
Спросить
Не волнуйтесь, не может. Действительно, работодатели нередко пытаются заставить работника уволиться по собственному желанию, угрожая внесением в так называемый черный список. Мол, попав в такой список, сотрудник долго не сможет найти работу – лучше подать заявление об уходе. Черные списки – негативные отзывы нанимателей о конкретных работниках в соцсетях, на специализированных интернет-сайтах или во внутренней сети работодателя. ... Тем не менее работодатели, которые ведут черные списки сотрудников, сегодня сильно рискуют. Это незаконно и чревато уголовной ответственностью. По закону о персональных данных фамилия, имя, отчество физического лица относятся к персональным данным.
СпроситьВ соответствии со ст. 80 ТК РФ пенсионеры наделены правом не отрабатывать двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию. В этом заключается принципиальное отличие при увольнении материально ответственного лица - пенсионера. В подобных случаях работодателю необходимо производить учет и изъятие материального имущества у ответственного лица - пенсионера в сжатые сроки. Сжатые сроки. Примерно, какие сроки? Как увольняют материально ответственных пенсионеров?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ пенсионеры наделены правом не отрабатывать двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию. В этом заключается принципиальное отличие при увольнении материально ответственного лица - пенсионера. В подобных случаях работодателю необходимо производить учет и изъятие материального имущества у ответственного лица - пенсионера в сжатые сроки.
Спросить
Здравствуйте. Ну да, а почему нет. С целью установления истины надо и попросить. Удачи. Инвентаризация делается и весь список будет представлен. При увольнении материально - ответственного лица по собственному желанию можно попросить список у организации, чтобы сверить весь инвентарь, за который он несет ответственность?
Приказ руководителя нужно исполнять. Результаты инвентаризации Вы вправе обжаловать. Алла,
вы не указали важную информацию - кем вы работали, являетесь ли вы материально ответственным лицом, есть ли у вас договор о полной материальной отвественности? Подписано ли ваше заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, ведь по закону вы должны отработать 2 недели? На больничном ли вы писали это заявление? Это важно. Заболела ковидом и на больничном пробыла 1,5 месяца. Врачи порекомендовали не запускать и лечить осложнения. Будучи на больничном на работе пришлось написать заявление по собственному желанию без отработки. Руководство настаивает на инвентаризации. Но ведь меня не было так долго на работе и на моём месте работали несколько человек. За месяц до болезни была инвентаризация. Нужно ли мне участвовать в инвентаризации?
Приказ руководителя нужно исполнять. Результаты инвентаризации Вы вправе обжаловать.
СпроситьАлла,
вы не указали важную информацию - кем вы работали, являетесь ли вы материально ответственным лицом, есть ли у вас договор о полной материальной отвественности? Подписано ли ваше заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, ведь по закону вы должны отработать 2 недели? На больничном ли вы писали это заявление? Это важно.
СпроситьВалерия, пишите заявление на увольнение, какие проблемы? Пусть пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Об увольнении должен предупредить за 2 недели. Если муж материально ответственное лицо, то в заявлении пусть укажет, что до увольнения просит работодателя провести инвентаризацию вверенных ему материальных ценностей с составлением соответствующего акта. Пишите заявление за 2 недели в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Муж хочет уволиться, но не знаем как это сделать правильно, компания в тихую ищет нового сотрудника, ему не говорят так как кто будет работать до замены. Боится что уволят по статье или повесят недостачу (недостачи естестве нет, но они сделают так что она есть)
Пусть пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Об увольнении должен предупредить за 2 недели. Если муж материально ответственное лицо, то в заявлении пусть укажет, что до увольнения просит работодателя провести инвентаризацию вверенных ему материальных ценностей с составлением соответствующего акта.
Спросить
Добрый день!
1. С увольнение по собственному желанию задержать не могут, если в заявлении указана дата увольнения и соблюдено условие о предупреждении работодателя не менее чем за 14 дней.
2. Обычно инвентаризация проходит в присутствии и под подпись материально-ответственного лица, передающего ТМЦ в связи с увольнением другому МОЛу. Несоблюдение данного условия может привести к признанию недействительности результатов инвентаризации.
3. Вы говорите, что на другое лицо уже сделали замещение вместо вас. В этом случае тоже передаются ТМЦ, от вас - другому кладовщику. Если данная процедура была соблюдена, то за вами уже никаких ТМЦ числиться не должно. Я написала заявление на уволнение, моя отработка входит в отпуск, может ли камиссия произвести инвентарищацию без моего присутствия, т.к.я в отпуске, и замещение за меня сделанно на другого кладовщика. И если не успеют с инвентаризацией могут ли меня задержать с уволнением.?
Добрый день!
1. С увольнение по собственному желанию задержать не могут, если в заявлении указана дата увольнения и соблюдено условие о предупреждении работодателя не менее чем за 14 дней.
2. Обычно инвентаризация проходит в присутствии и под подпись материально-ответственного лица, передающего ТМЦ в связи с увольнением другому МОЛу. Несоблюдение данного условия может привести к признанию недействительности результатов инвентаризации.
3. Вы говорите, что на другое лицо уже сделали замещение вместо вас. В этом случае тоже передаются ТМЦ, от вас - другому кладовщику. Если данная процедура была соблюдена, то за вами уже никаких ТМЦ числиться не должно.
СпроситьМожете подать заявление лично работодателю (руководителю или в отдел кадров), либо направить почтой. Об увольнении надо предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели. После получения работодателем вашего заявления со следующего дня начинает исчисляться 14 дней отведённых работодателю для решения вопроса об увольнении, проведения ревизии. 2 января я заболела. Больничный лист открыт. Сегодня решила уволиться по собственному желанию. Я работаю в магазине и являюсь материально-ответственным лицом. Как правильно подать заявление об уходе. Спасибо!
Можете подать заявление лично работодателю (руководителю или в отдел кадров), либо направить почтой. Об увольнении надо предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели.
СпроситьА кто и где собственно собрался проводить инвентаризацию? Здравствуйте. Кто именно? Я работаю управляющим магазина. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить меня 29.07.2020. Норма часов будет отработано мной до 25.07.2020. В связи с тем, что уже возникала ситуация не выплаты за сверх отработанное время сотрудниками компании, я хочу "подстраховаться" и хотела бы получить официальный вызов на дополнительные часы, которые будут оплачены согласно законодательству РФ.Дело в том, что руководитель отказывается (устно) составлять приказ, как поступить мне? Чем грозит не выход на работу после отработки нормы часов, не будет ли считаться это прогулом?
При смене материально-ответственного лица должна быть произведена инвентаризация, за какой срок меня должны уведомить о ее проведении? За какое время должны уведомить о проведении инвентаризации?
Я работаю управляющим магазина. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить меня 29.07.2020. Норма часов будет отработано мной до 25.07.2020. В связи с тем, что уже возникала ситуация не выплаты за сверх отработанное время сотрудниками компании, я хочу "подстраховаться" и хотела бы получить официальный вызов на дополнительные часы, которые будут оплачены согласно законодательству РФ.Дело в том, что руководитель отказывается (устно) составлять приказ, как поступить мне? Чем грозит не выход на работу после отработки нормы часов, не будет ли считаться это прогулом?
При смене материально-ответственного лица должна быть произведена инвентаризация, за какой срок меня должны уведомить о ее проведении?
СпроситьРуководитель сильно поторопился. Такое увольнение можно оспорить в суде. Здравствуйте. Оспаривайте в суде. Недостача, как и ваша вина должна быть подтверждена документально. В случае нарушения порядка увольнения, оно может быть признано незаконным, а запись в трудовой книжке изменена по решению суда "на увольнение по собственному желанию". Работаю в аптеке полгода в течении 6 мес. В результате ревизии касс была выявлена крупная недостача. МОЛ в аптеке являюсь я и фармацевты.
Но всю недостачу вешают на меня. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель группы аптек его подписала и отправила в офис. А на следующий день пришел Приказ об увольнении по статье об утрате доверия.
Недостача, как и ваша вина должна быть подтверждена документально. В случае нарушения порядка увольнения, оно может быть признано незаконным, а запись в трудовой книжке изменена по решению суда "на увольнение по собственному желанию".
СпроситьДобрый день.
По общему правилу, если увольняется сотрудник по собственному желанию, то у работодателя 2 недели привести все документы и вопросы к увольняемому сотруднику в порядок, после 14 дня работодатель не имеет право удерживать сотрудника.
Если увольняется материально ответственное лицо, работодатель должен назначить проведение ревизии и провести ее до увольнения сотрудника. Если старшая медсестра ушла в отпуск, на этот период назначен человек исполняющий обязанности, который подписал акт инвентаризации, затем за 2 недели написала заявление на увольнение по собственному желанию её могут заставить в последний день увольнения, а именно последний день отпуска, делать инвентаризацию? Заранее спасибо.
Добрый день.
По общему правилу, если увольняется сотрудник по собственному желанию, то у работодателя 2 недели привести все документы и вопросы к увольняемому сотруднику в порядок, после 14 дня работодатель не имеет право удерживать сотрудника.
Если увольняется материально ответственное лицо, работодатель должен назначить проведение ревизии и провести ее до увольнения сотрудника.
СпроситьДобрый день!
Уволиться можно по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако директор, как материально ответственное лицо, обязан сдать дела, а также отработать не менее 2 недель (если передаст дела благополучно за это время). Увольнение с установлением более, чем 2 недели, времени отработки возможно только по соглашению сторон: работодатель и работник. Если работодатель не согласен уволить сотрудника без отработки, то это невозможно. Наш магазин закрывают, как можно уволиться директору не готовя магазин к закрытию.
Добрый день!
Уволиться можно по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако директор, как материально ответственное лицо, обязан сдать дела, а также отработать не менее 2 недель (если передаст дела благополучно за это время). Увольнение с установлением более, чем 2 недели, времени отработки возможно только по соглашению сторон: работодатель и работник. Если работодатель не согласен уволить сотрудника без отработки, то это невозможно.
СпроситьЗдравствуйте!
Можно быть материально ответственным лицом на испытательном сроке.
Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока в целом такой же, как и в остальных случаях увольнения по собственному желанию. Особенность лишь в сроке отработки - [b]как правило, это три календарных дня.[/b] У вас 3 календарных дня для проведения ревизии материальных ценностей. Работник на испытательном сроке, подписал договор о мат. ответственности, Является ли он мат. ответственным лицом на испытательном сроке.
Работник написал заявление на увольнение. У нас есть 3 дня по ТК РФ. Вопрос календарных или рабочих.
Здравствуйте!
Можно быть материально ответственным лицом на испытательном сроке.
Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока в целом такой же, как и в остальных случаях увольнения по собственному желанию. Особенность лишь в сроке отработки - как правило, это три календарных дня.
СпроситьПишите заявление и отправляйте почтой. Никакой проблемы нет. Если у Вас были прогулы и они документально подтверждены - Вас бы давно уволили. Санжар, направляете заявление об увольнении по собственному желанию администрации по почте, отрабатываете 14 дней и в последний день вам должны выдать трудовую книжку и расчет. Если сделают запись за прогулы - тогда в суд. Пожалуйста как правильно написать заявление по собственному желанию на увольнение без отработки магазин Пятёрочки. У меня есть несовершеннолетние дети один ходит в садик у Двое в школу По семейным обстоятельствам не могу дальше работать. Мой Директор говорит что увольняться только по статье мол по другому никак. Как уволиться по собственному желанию с магазина пятёрки. Я разговаривала с директором на что мне директор сказала что только по статье за прогулы а у меня есть трое детей двое в школу ходят 1 класс и 3 класс а третий ребёнок в садик ходит.
Пишите заявление и отправляйте почтой. Никакой проблемы нет. Если у Вас были прогулы и они документально подтверждены - Вас бы давно уволили.
Спросить
Санжар, направляете заявление об увольнении по собственному желанию администрации по почте, отрабатываете 14 дней и в последний день вам должны выдать трудовую книжку и расчет. Если сделают запись за прогулы - тогда в суд.
Спросить
Пожалуйста как правильно написать заявление по собственному желанию на увольнение без отработки магазин Пятёрочки. У меня есть несовершеннолетние дети один ходит в садик у Двое в школу По семейным обстоятельствам не могу дальше работать. Мой Директор говорит что увольняться только по статье мол по другому никак.
СпроситьВас просто обманывают. Вам надо написать заявление на увольнение по собственному желанию. Затем уйти на больничный, срок нахождения на котором войдет в "отработку".
С уважением.
СпроситьУволиться можете по собственному желанию. С такой записью принимают на учет на биржу-ЦЗН и платят пособие по безработице исходя из зарплаты за последние 3 мес.
Нужно предоставить справку с работы, форму в бухгалтерии знают.
Вставайте на учет сразу. Потому не сразу дают статус безработного, сначала отправят по кругу с их направлениями на работу по имеющимся вакансиям. Но там если не хотите работать просите просто отписаться что на нужен такой мол. У вас должно быть максимальное пособие. Я хочу уволится с работы с 1 апреля 2020 года, мне исполняется 55 и я могу встать на биржу. Мне по состоянию здоровья тяжело уже работать. Какую зарплату будут брать в расчет-три месяца 2020 годя или последние 3 месяца 2019 года?
Уволиться можете по собственному желанию. С такой записью принимают на учет на биржу-ЦЗН и платят пособие по безработице исходя из зарплаты за последние 3 мес.
Нужно предоставить справку с работы, форму в бухгалтерии знают.
Вставайте на учет сразу. Потому не сразу дают статус безработного, сначала отправят по кругу с их направлениями на работу по имеющимся вакансиям. Но там если не хотите работать просите просто отписаться что на нужен такой мол. У вас должно быть максимальное пособие.
СпроситьЗаконодатель - не установил такого исключительного перечня. По сути вопроса - все, которые получены от работодателя с условием о их возврате при увольнении. Если материально ответственное лицо, и подписывался договор о материальной ответственности, то по акту материальные ценности. Если есть обходной лист, то все согласно обходного листа. Пришлите мне письменный ответ, по телефону мне не удобно разговаривать. Я воспитатель, увольняюсь по собственному желанию, какие документы я должна сдать работодателю при увольнении? Спасибо.
Законодатель - не установил такого исключительного перечня. По сути вопроса - все, которые получены от работодателя с условием о их возврате при увольнении.
Спросить
Если материально ответственное лицо, и подписывался договор о материальной ответственности, то по акту материальные ценности. Если есть обходной лист, то все согласно обходного листа.
СпроситьНет, оснований требовать отработать более чем 2 недели нет, если не будет нового мат. ответственного лица, мат. ценности передают или руководителю, или назначают кого-либо исполнять обязанности такого лица. Написала заявление на увольнение по собственному, в связи с выходом на пенсию за 2 недели. Но сказали, что не уволят, пока не будет приказа, что я передала мат. ответственность другому лицу. (Я мат. ответственная). Бюджетная организация. Имеют ли они право меня задерживать?
Нет, оснований требовать отработать более чем 2 недели нет, если не будет нового мат. ответственного лица, мат. ценности передают или руководителю, или назначают кого-либо исполнять обязанности такого лица.
СпроситьЕсли Вы являетесь материально-ответственным лицом, то лучше все таки присутствовать, дабы избежать разногласий по проверяемым материальным ценностям. Испытательный срок на данное обстоятельство не каким образом не влияет. Если Вы лицо материально-ответственное (а скорее всего это так - скорее всего с Вами заключен какой-то договор о материальной ответственности) Вы обязаны присутствовать при ревизии до тех пор пока Вы там работаете. Ревизии в магазине, не проводили 1,5 года.. А я работаю только 2 мес. Работаю в магазине, испытательный срок 3 мес. Хочу уволиться по собственному желанию, должны ли я присутствовать во время ревизии, если я увольняюсь на испытательном сроке?
Если Вы являетесь материально-ответственным лицом, то лучше все таки присутствовать, дабы избежать разногласий по проверяемым материальным ценностям. Испытательный срок на данное обстоятельство не каким образом не влияет.
Спросить
Если Вы лицо материально-ответственное (а скорее всего это так - скорее всего с Вами заключен какой-то договор о материальной ответственности) Вы обязаны присутствовать при ревизии до тех пор пока Вы там работаете.
СпроситьВам коллеги правильно все написали. Вы обязаны присутствовать при ревизии (инвентаризации).
Я понимаю, что вы переживаете, может быть недостача, а вы работаете всего 2 месяца. Но вопрос-кто виноват в недостаче-есть ли ваша вина... это совсем другая история. И не касается вашего основного вопроса.
Будут вопросы после ревизии-обращайтесь.
СпроситьВы написали заявление об ув. по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. На 14-й день работодатель ОБЯЗАН не зависимо от вашего больничного и того, что вы матер-ответ лицо - ВЫДАТЬ труд. Книжку и полный расчет. Согласно ст.84.1 и ст.140 ТК РФ.
Если вы выйтете на работу на 15 день, то ваше заявление автоматически анулируется. И вам придется подавать новое заявление, согласно ст.80 ТК РФ. Написала заявление на увольнение и ушла на больничный имеет ли право работодатель после 14 дней проводить ревизию я материально ответственное лицо.
Вы написали заявление об ув. по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. На 14-й день работодатель ОБЯЗАН не зависимо от вашего больничного и того, что вы матер-ответ лицо - ВЫДАТЬ труд. Книжку и полный расчет. Согласно ст.84.1 и ст.140 ТК РФ.
Если вы выйтете на работу на 15 день, то ваше заявление автоматически анулируется. И вам придется подавать новое заявление, согласно ст.80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Нет этим нельзя воспользоваться. Вы можете написать заявление на увольнение и уйти на больничный на две недели. Чтобы не отрабатывать, просите работодателя уволить Вас не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Запишитесь на прием к начальнику. Поговорите с ним. Скажите ему так мол, и так, Иваныч, тяжело стало работать. Сустав болит. Подумываю об увольнении. На больничный идти не хочу. Давай сразу, по соглашению, с завтрашнего дня (ст.78 ТК РФ).
Ну а если уж Иваныч не согласится, тогда придется, как положено по закону, подать заявление о расторжении договора по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты и уйти на больничный, чтоб он Вам еще и больничный оплатил. Здравствуй подскажите пожалуйста как уыолится с работы чтоб не отрабатывать и можно ли воспользоваться тем что у меня искуственный тазобедренный сустав? Заранее спасибо.
Чтобы не отрабатывать, просите работодателя уволить Вас не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Запишитесь на прием к начальнику. Поговорите с ним. Скажите ему так мол, и так, Иваныч, тяжело стало работать. Сустав болит. Подумываю об увольнении. На больничный идти не хочу. Давай сразу, по соглашению, с завтрашнего дня (ст.78 ТК РФ).
Ну а если уж Иваныч не согласится, тогда придется, как положено по закону, подать заявление о расторжении договора по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты и уйти на больничный, чтоб он Вам еще и больничный оплатил.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию и до отпуска провести инвентаризацию, сдать материальные ценности. Я материально ответственное лицо. Хочу пойти в отпуск и сразу после отпуска уволиться. Как и когда и какое заявление мне надо писать?
Здравствуйте!
Вам нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию и до отпуска провести инвентаризацию, сдать материальные ценности.
СпроситьМожете ничего не делать, если уверены, что работодатель не подаст иск в суд о возмещении материального ущерба, если вы являлись материально-ответственным лицом. А списать материалы они могут и комиссионно. Уволен по собственному желанию. Есть приказ, трудовую книжку выдали, но обходной лист не подписан. Почему от меня еще требуют что я должен передавать материалы и списать малооценку. Могу ли я вообще выходить на прежнюю работу.
Можете ничего не делать, если уверены, что работодатель не подаст иск в суд о возмещении материального ущерба, если вы являлись материально-ответственным лицом. А списать материалы они могут и комиссионно.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас нет другого выхода, кроме как оплатить за полученную форму. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Все правильно.
Право на уход по собственному желанию закреплено в ст.80 ТК РФ. В 58 статье закреплено собственное желание как одно из оснований для расторжения контракта.
Отличием от обычного увольнения является ряд нюансов. Это происходит из-за специфики службы. Особенности:
во время контракта идет вещевое и материальное обеспечение сотрудника, то есть при уходе удержат деньги за форму, если она была получена в соответствии с графиком. А Я выплатила все за форму, через месяц мне снова привет. Мол не правильно посчитали и вы нам еще больше должны. Что делать выплачивать или это их ошибка? Уволился из фсин по собственному желанию, увольнение до года, с меня требуют деньги за форму как мне быть?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас нет другого выхода, кроме как оплатить за полученную форму. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВсе правильно.
Право на уход по собственному желанию закреплено в ст.80 ТК РФ. В 58 статье закреплено собственное желание как одно из оснований для расторжения контракта.
Отличием от обычного увольнения является ряд нюансов. Это происходит из-за специфики службы. Особенности:
во время контракта идет вещевое и материальное обеспечение сотрудника, то есть при уходе удержат деньги за форму, если она была получена в соответствии с графиком.
Спросить
