Увольнение при банкротстве организации / Банкротство - 226 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, у вас ликвидируется филиал, так что вы можете рассчитывать на выходное пособие, остатки средств по выплатам по уходу за ребёнком, также если имеет место то ещё возможна компенсация за досрочное расторжение. Но главное вообще это все получить, учитывая, что организация банкротится. А как поступить, писать ли на увольнения или по собственному? Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1 год 2 месяца, за это время закрылась аптека в нашем регионе где я работала. Сеть осталась только в Москве. Но сейчас говорят, что работодатель собирается Объявить себя банкротом, предлогают писать либо по соглашению либо по собственному желанию. Подскажите как правильно поступить чтоб не остаться без пособий. И должны ли быть какие то выплаты с организации в связи с тем что они ликвидируют я?
Здравствуйте, у вас ликвидируется филиал, так что вы можете рассчитывать на выходное пособие, остатки средств по выплатам по уходу за ребёнком, также если имеет место то ещё возможна компенсация за досрочное расторжение. Но главное вообще это все получить, учитывая, что организация банкротится.
Спросить
Добрый день,
Заявлений никаких писать не нужно, ждите от них уведомление. Вас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой выходного пособия. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). сокращении. Для дальнейшего получения пособия до 1,5 лет, Вам необходимо самостоятельно обратиться по месту прописки в соц. защиту, с документами, которые Вам должны подготовить и передать отдел кадров.
СпроситьАлександра, здравствуйте!
Можете на работу не выходить, если Ваша организация не попадает в перечень компаний, на которых не распространяется режим выходных.
Заявление старое можете попробовать отозвать. Но имейте ввиду, что работодатель будет испытывать трудности в связи с короновирусом, что может повлечь его банкротство и ваше увольнение. Нас на работе попросили написать заявление со ставки на 0,5 так как из карантина нет работы... так как карантин продлили и ужесточили гражданский муж остался без работы, на моем иждивении двое детей, могу ли я прийти на работу и переписать заявление на ставку так как надо как то прокормить детей пока длится карантин, и могу ли я не выходить на работу с сохранением заработной платы так как президент РФ продлил карантин.
Александра, здравствуйте!
Можете на работу не выходить, если Ваша организация не попадает в перечень компаний, на которых не распространяется режим выходных.
Заявление старое можете попробовать отозвать. Но имейте ввиду, что работодатель будет испытывать трудности в связи с короновирусом, что может повлечь его банкротство и ваше увольнение.
СпроситьПодайте заявление об увольнении, зарегистрируйте его либо отправьте почтой россии. Что значит судебные разборки? Банкротство? Орган управления в организации все равно есть, он и обязан уволить. Органы правления в бегах осталась одна охрана. Работал по трудовой. Предприятие не работает с октября. Судебные разборки. Остались долги по зп. кадровик уволилась.
Подайте заявление об увольнении, зарегистрируйте его либо отправьте почтой россии. Что значит судебные разборки? Банкротство? Орган управления в организации все равно есть, он и обязан уволить.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку выплата за неиспользованный отпуск производится при увольнении по любому основанию, нет необходимости сообщать об этом в уведомлении об увольнении по ликвидации организации.
(см. ст. 127, 140, 178 ТК РФ).
В принципе, Вам и о выходном пособии могли не писать в уведомлении, так как все прописано в законе. Вам только нужно убедиться, что организация действительно находится в процессе ликвидации (добровольной или по банкротству), что это не уловка работодателя.
Если Вам нужно решить Вашу проблему (задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения на переговорах, правовую позицию в судебном споре), Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области. Пришло письмо о ликвидации компании, я в декрете до 1,5 лет (ребёнку 7 мес), в письме сказано, что выплатят выходное пособие, а о неотгуленном отпуске (70 дней) ни слова, обязаны ли они мне выплатить отпускные?
Здравствуйте.
Поскольку выплата за неиспользованный отпуск производится при увольнении по любому основанию, нет необходимости сообщать об этом в уведомлении об увольнении по ликвидации организации.
(см. ст. 127, 140, 178 ТК РФ).
В принципе, Вам и о выходном пособии могли не писать в уведомлении, так как все прописано в законе. Вам только нужно убедиться, что организация действительно находится в процессе ликвидации (добровольной или по банкротству), что это не уловка работодателя.
Если Вам нужно решить Вашу проблему (задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения на переговорах, правовую позицию в судебном споре), Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.
СпроситьЗдравствуйте,
Вы разве руководитель организации, чтобы Вас увольняли по данной статье? Какую должность Вы занимали?
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброе утро! Напишите заявление в ГИТ и в Прокуратуру. У Вас какие причины увольнения--банкротство или в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора? И зря Вы подписали акт приема-передачи. Уволили за 3 минуты по ч 2 со.278 ТК РФ. Была на работе, вызвали к руководителю и вручили трудовую книжку. Передачу имущества сделали уже позже. Имею усыновленного ребенка студента 19 лет, мать-одиночка.
Здравствуйте,
Вы разве руководитель организации, чтобы Вас увольняли по данной статье? Какую должность Вы занимали?
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброе утро! Напишите заявление в ГИТ и в Прокуратуру. У Вас какие причины увольнения--банкротство или в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора? И зря Вы подписали акт приема-передачи.
СпроситьЗдравствуйте,
Если раньше времени увольнять не хотят, придется ждать 2 месяца.
Пособие пр увольнении в связи с ликвидацией будут платить.
Желаю Вам удачи и всех благ! Организация банкрот, много долгов, конкурсное производство и деятельность не ведётся с лета. Мне вручают уведомление после отпуска до 3 х лет о ликвидации. Что делать 2 месяца, если работу мне не предоставляют и только конкурсный управляющий. Денег нет и досрочно по соглашению никто ничего не предлагает. Подскажите, можно расчитывать на выплаты и каковы мои действия?
Здравствуйте,
Если раньше времени увольнять не хотят, придется ждать 2 месяца.
Пособие пр увольнении в связи с ликвидацией будут платить.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте.
Если организация ликвидируется, то увольнение в связи с ликвидацией. Если не ликвидируется, то на каком основании планируете увольнять сотрудников по инициативе работодателя? Никакого порядка нет. Организации нет и нет порядка. Суд прекратил дело о банкротстве фирмы из-за отсутствия у неё средств. Каков порядок увольнения сотрудников на этом этапе?
Здравствуйте.
Если организация ликвидируется, то увольнение в связи с ликвидацией. Если не ликвидируется, то на каком основании планируете увольнять сотрудников по инициативе работодателя?
Спросить
Здравствуйте,
Когда организация ликвидируется, в любом случае уволят, и не важно сколько лет ребенку. Не надо писать никаких заявлений и соглашений, пусть сокращают или увольняют в связи с ликвидацией.
Желаю Вам удачи и всех благ! Нахожусь в декретном отпуске, завод банкротят, сейчас ребёнку 1,6 трудовая находится в другом городе, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, осталось 2 декретницы, говорят сиди до трёх лет, там уволишся, как правильно должны меня уволить?
Здравствуйте,
Когда организация ликвидируется, в любом случае уволят, и не важно сколько лет ребенку. Не надо писать никаких заявлений и соглашений, пусть сокращают или увольняют в связи с ликвидацией.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьУвольнять вас из за наличия долгов руководство не имеет права.
Чтобы МФО не звонили работодателю-напишите заявление на отказ от взаимодействия с третьими лицами.
Проценты они тоже не могут начислять бесконечно так как существуют ограничения по закону. Для списания долгов можете подать заявление на банкротство. Если я напишу это письмо, один звонок меня сразу уволят. Писать уже опасаюсь, есть какие нибудь гарантий, что после заявления они не позвонят? Брал кредит в Микрозаймах в разных конторах, были проблемы с работой. По возможности выплачиваю, но конторы названивают руководству, руководство в свою очередь мне угрожает увольнением. Есть возможность вылезти из этой ситуаций? Документов нет.1% ежедневно капает.
Увольнять вас из за наличия долгов руководство не имеет права.
Чтобы МФО не звонили работодателю-напишите заявление на отказ от взаимодействия с третьими лицами.
Проценты они тоже не могут начислять бесконечно так как существуют ограничения по закону.
Спросить
Если я напишу это письмо, один звонок меня сразу уволят. Писать уже опасаюсь, есть какие нибудь гарантий, что после заявления они не позвонят?
СпроситьЕсли звонки продолжатся после написания заявления-это будет основанием для обращения с жалобой на неправомерные действия коллекторов в ЦБ РФ или в ФССП.
А работодатель, повторюсь, не имеет права расторгнуть с вами трудовой договор по причине долгов в МФО.
СпроситьОбратитесь к конкурсному управляющему, который ведёт банкротство организации. Я работала в организации, которая на сегодняшний является банкротом. Организация за длительный период времени должна заработную плату, которую не выплатила и после моего увольнения. Подскажите куда мне обратиться и какие документы предоставить?
Можно в гострудинспекцию онлайн написать заявление.
Можно в прокуратуру.
Можно в суд. Если работодатель находится в стадии банкротства, необходимо встать в реестр требований кредиторов первой очереди. Проработал в организации с 2015 года. Организация обанкротилась как сказали и всех сократили. 31 мая оставшиеся люди работали последний день. Заявление на увольнение оформлено как по соглашению сторон. Соглашение и расчетный лист у меня на руках. Но расчет до сих пор не выплатили. С 31 мая прошло почти два месяца. Подскажите куда обратиться и что делать?
Можно в гострудинспекцию онлайн написать заявление.
Можно в прокуратуру.
Можно в суд.
Спросить
Если работодатель находится в стадии банкротства, необходимо встать в реестр требований кредиторов первой очереди.
СпроситьЕсли Вы были только наемным сотрудником - директором (т.е. не являетесь соучредителем ООО), то ответственность за просрочки платежей, возникшие после Вашего увольнения Вы не несете.
Исключением будет ситуация, если в ходе обслуживания кредита платежи будут настолько существенные, что это приведет организацию к банкротству, но это надо будет еще доказать. Находясь в должности директора я подписал договор займа в банке на 3 года. Через 2 месяца я уволился. Несу ли я ответственность в дальнейшем, если новый директор ООО перестал обслуживать займ или ООО стало банкротом.
Если Вы были только наемным сотрудником - директором (т.е. не являетесь соучредителем ООО), то ответственность за просрочки платежей, возникшие после Вашего увольнения Вы не несете.
Исключением будет ситуация, если в ходе обслуживания кредита платежи будут настолько существенные, что это приведет организацию к банкротству, но это надо будет еще доказать.
СпроситьДобрый день! Хочется пошутить, но это Вас не развеселит. Приставы не требуют выплаты долгов лично вами. Вы директор и все. Рано или поздно, все закончится. Опаснее, если долги организации большие и будет возбуждено дело о банкротстве. Тогда проблем будет больше. Направьте заявление об увольнении в адрес (юридический) организации и участника (ков) общества (если знаете их). Письма с описью. Далее, приложите доказательства отправки к заявлению в налоговую инспекцию по месту регистрации организации. Приставы "снимут" Вас с виселицы сами. Если будет банкротство, звоните 9602740030 Чего делать если я была номинальным директором и вешу теперь у пристовов куда мне надо идти.
Добрый день! Хочется пошутить, но это Вас не развеселит. Приставы не требуют выплаты долгов лично вами. Вы директор и все. Рано или поздно, все закончится. Опаснее, если долги организации большие и будет возбуждено дело о банкротстве. Тогда проблем будет больше. Направьте заявление об увольнении в адрес (юридический) организации и участника (ков) общества (если знаете их). Письма с описью. Далее, приложите доказательства отправки к заявлению в налоговую инспекцию по месту регистрации организации. Приставы "снимут" Вас с виселицы сами. Если будет банкротство, звоните 9602740030
СпроситьДобрый день, Дарья! Это правомерно, так как в соответствии с положениями закона о несостоятельности (банкротстве) конкурсный управляющий наделён всеми полномочиями исполнительного органа организации банкрота. Добрый день!
Да, правомерно, так как работодатель банкрот, а управляющий выполняет его функции.
Совет - сохраняйте все документы по банкротству. День добрый. Фирма банкрот. Увольнять будет конкурсный управляющий. Печати организации у него нет, поэтому в трудовой ставит свою печать. На сколько это правомерно?
Добрый день, Дарья! Это правомерно, так как в соответствии с положениями закона о несостоятельности (банкротстве) конкурсный управляющий наделён всеми полномочиями исполнительного органа организации банкрота.
Спросить
Добрый день!
Да, правомерно, так как работодатель банкрот, а управляющий выполняет его функции.
Совет - сохраняйте все документы по банкротству.
СпроситьДобрый день, согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение должно производиться строго в рамках трудового законодательства.
Привлечь директора организации возможно при привлечении его к субсидиарной ответственности в процедуре банкротства, что в Вашем случае крайне маловероятно. У нас областной ГУП, директор хочет сократить часть сотрудников (30%) в связи с большой долговой и налоговой нагрузкой. Задолжнннности образовались по его вине (мнение трудового коллектива) законно ли это? Спасибо. Игорь.
Добрый день, согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение должно производиться строго в рамках трудового законодательства.
Привлечь директора организации возможно при привлечении его к субсидиарной ответственности в процедуре банкротства, что в Вашем случае крайне маловероятно.
СпроситьЗдравствуйте!
Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в уведомлении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы, то действие трудового договора продолжается.
Если работодатель не отказался от намерения сократить штатные единицы, то процедуру увольнения ему следует провести заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работников об увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ не менее чем за два месяца. Увольнение в связи с ликвидацией по п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ, а не сокращение штатной единицы. У нас конкурсное производство. Конкурсный управляющий не хочет увольнять, но уведомления выданы за 2 месяца согласно закону "О банкротстве". Выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации за 2 месяца, по прошествии двух месяцев не уволили, продолжаем работать, сказали, что можете уволиться по собственному желанию. Законно ли это? Складывается впечатление, что не хотят платить компенсацию.
Здравствуйте!
Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в уведомлении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы, то действие трудового договора продолжается.
Если работодатель не отказался от намерения сократить штатные единицы, то процедуру увольнения ему следует провести заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работников об увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ не менее чем за два месяца.
Спросить
Увольнение в связи с ликвидацией по п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ, а не сокращение штатной единицы. У нас конкурсное производство. Конкурсный управляющий не хочет увольнять, но уведомления выданы за 2 месяца согласно закону "О банкротстве".
СпроситьЕсли у вас процедура банкротства, то нет 100% гарантии, что оно окончится ликвидацией (хотя это вероятнее всего).
Как следствие, уволить работников в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) нельзя до момента самой ликвидации. Но возможно расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьТатьяна, добрый день. Задолженность по выплате заработной платы является платежами первой очереди. Если в отношении работодателя в настоящий момент введена процедура банкротства, то необходимо заявить свои требования и документально их подтвердить. Но как правило, эту задолженность считает арбитражный управляющий по документам и отчетности имеющейся у организации. Ответ неспециалиста неверный. Долги по заработной плате являются платежом второй очереди как среди реестровых платежей, так и среди текущих. Подавайте соответствующее заявление конкурсному управляющему. Арбитражный управляющий Виталий Снытко. Какие именно документы нужны для подтверждения? Как добиться выплат зарплаты и компенсации за увольнения если компания Банкрот?
Татьяна, добрый день. Задолженность по выплате заработной платы является платежами первой очереди. Если в отношении работодателя в настоящий момент введена процедура банкротства, то необходимо заявить свои требования и документально их подтвердить. Но как правило, эту задолженность считает арбитражный управляющий по документам и отчетности имеющейся у организации.
Спросить
Ответ неспециалиста неверный. Долги по заработной плате являются платежом второй очереди как среди реестровых платежей, так и среди текущих. Подавайте соответствующее заявление конкурсному управляющему. Арбитражный управляющий Виталий Снытко.
Спросить
Ликвидировать организацию со штатом сотрудников не так то просто, и в случае ликвидации т.е скорее всего банкротства у вас еще есть время потому что данный процесс тоже не одного дня. Сегодня от коллег узнала, что организацию, в которой я работаю, хотят с 01.02.ликвидировать. Уведомления не было. Я сотрудник предпенсионного возраста. Как себя вести в данной ситуации?
Ликвидировать организацию со штатом сотрудников не так то просто, и в случае ликвидации т.е скорее всего банкротства у вас еще есть время потому что данный процесс тоже не одного дня.
СпроситьДобрый день. Судя из уведомления, Ваша организация ещё не ликвидирована, а находится только на стадии ликвидации. Чтобы не писать много, организация обязана передать органам соцзащиты средства на выплату Вам пособий и выплат. После ликвидации, если такая будет разрешена МИФНС без банкротства, Вы будете считаться уволенной. Пришло письмо о моем увольнение в связи с ликвидации организации. Я в декретеом отпуске. Подскажите что делать фирма трубку не берет офис в Москве я из Санкт Петербурга.
Добрый день. Судя из уведомления, Ваша организация ещё не ликвидирована, а находится только на стадии ликвидации.
СпроситьЧтобы не писать много, организация обязана передать органам соцзащиты средства на выплату Вам пособий и выплат. После ликвидации, если такая будет разрешена МИФНС без банкротства, Вы будете считаться уволенной.
СпроситьПенсионерка может уволиться. Здравствуйте, Антонина!
Кто вам сказал такую ерунду
Вы на пенсии и не обязаны работать
Хоть в банкротстве, хоть нет
Действующее законодательство не предусматривает запрет на увольнение в пррцедуре банкротства
С уважением,
пом. арбитражного управляющего
Ю.В. Никитина. Добрый день!
В случае признания организации банкротом, Вас в любом случае будут увольнять (сокращать), при этом организация обязана будет выплатить Вам выходное пособие в размере заработной платы. Может быть и не стоит увольняться по собственному желанию?
А заявление на увольнение по собственному желанию Вы вправе подавать. Я пенсионерка, работаю. Прохожу процедуру банкротства. Заболеваю, на лечении. Решила уволиться с работы по собственному желанию. Говорят нельзя увольняться в процедуре банкротства. Как поступить?
Здравствуйте, Антонина!
Кто вам сказал такую ерунду
Вы на пенсии и не обязаны работать
Хоть в банкротстве, хоть нет
Действующее законодательство не предусматривает запрет на увольнение в пррцедуре банкротства
С уважением,
пом. арбитражного управляющего
Ю.В. Никитина.
Спросить
Добрый день!
В случае признания организации банкротом, Вас в любом случае будут увольнять (сокращать), при этом организация обязана будет выплатить Вам выходное пособие в размере заработной платы. Может быть и не стоит увольняться по собственному желанию?
А заявление на увольнение по собственному желанию Вы вправе подавать.
СпроситьДобрый день!
Прервать отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5-летнего возраста вы можете в любой момент. Повлияет ли ваш выход на работу на проведение выплат от организации-банкрота? Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком ( ( ( (сыну полтора годика ( ( (26 сентября авиакомпанию где я работала признала банкротом, сейчас идёт ликвидация авиакомпании ( ( (я могу выйти на работу сейчас и чтоб меня сократили и выплатили 2-3 месяца по среднему а потом встать на биржу труда.
Добрый день!
Прервать отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5-летнего возраста вы можете в любой момент. Повлияет ли ваш выход на работу на проведение выплат от организации-банкрота?
СпроситьДобрый день. Первые два месяца выплачивает пособие работодатель, за третий месяц в случае своевременной постановки в цетре занятости. Удачи Вам. Если организацию признают банкротом за то время когда истечет третий месяц со дня увольнения по сокращению, к кому мне надо будет обращаться за средним заработком за третий месяц, ведь работодателя может уже и не быть? Кто будет работодателем? Конкурсный Управляющий? Меня увольняют по основанию сокращения штата работников. В случае банкротства организации, либо ликвидации (пока я буду стоять в центре занятости населения и будет истекать второй и третий месяц), кто мне будет выплачивать средний заработок за второй и третий месяц на период трудоустройства? Конкурсный управляющий или кто? Уже известно, что организацию собираются банкротить.
Добрый день. Первые два месяца выплачивает пособие работодатель, за третий месяц в случае своевременной постановки в цетре занятости. Удачи Вам.
Спросить
Если организацию признают банкротом за то время когда истечет третий месяц со дня увольнения по сокращению, к кому мне надо будет обращаться за средним заработком за третий месяц, ведь работодателя может уже и не быть? Кто будет работодателем? Конкурсный Управляющий?
СпроситьЗдравствуйте, Борис.
Рекомендую Вам не тянуть время, а уже сейчас подавать на организацию претензию о выплате з/п с процентами за пользование чужими деньгами, при отсутствии реакции на претензию по истечении 10 дней необходимо обращаться в суд, пока еще можно что то вытянуть из организации, при этом дополнительно подать ходатайство на обеспечение иска. Пока судитесь не обязательно там работать, можно уволиться, в любом случае правда на Вашей стороне и если повезет, то до суда не дойдет.
Если Вам нужна более подробная консультация, буду рада помочь. Хочу уволиться по собственному.. т.к. задержка зарплаты более трех месяцев.. платят по копейке в месяц два... идут к банкротству.. большая часть уволилась заранее.. кто знал... оставшиеся тянут... торговля.
Здравствуйте, Борис.
Рекомендую Вам не тянуть время, а уже сейчас подавать на организацию претензию о выплате з/п с процентами за пользование чужими деньгами, при отсутствии реакции на претензию по истечении 10 дней необходимо обращаться в суд, пока еще можно что то вытянуть из организации, при этом дополнительно подать ходатайство на обеспечение иска. Пока судитесь не обязательно там работать, можно уволиться, в любом случае правда на Вашей стороне и если повезет, то до суда не дойдет.
Если Вам нужна более подробная консультация, буду рада помочь.
Спросить
Собираю документы а банкротство но,пока решаю вопросы звонят из МФО и угрожают увольнением с работы.
Из вопроса непонятно каким образом вообще предстоящее "Банкротство" связано с МФО И тем более с работой… напишите более развёрнуто вопрос. У меня образовались просрочки по кредитам и МФО, так как в сумме выплаты больше моих доходов. Я в "долговой яме",что бы решить проблему собираю документы на процедуру "Банкротство".Но,пока идёт сбор документов по моим просрочкам поступают звонки от кредиторов, что меня уволят с работы, вымогают деньги. Но,мне нечем платить.. Собираю документы а банкротство но,пока решаю вопросы звонят из мфо и угрожают увольнением с работы.
Из вопроса непонятно каким образом вообще предстоящее "Банкротство" связано с МФО И тем более с работой… напишите более развёрнуто вопрос.
СпроситьУ меня образовались просрочки по кредитам и МФО, так как в сумме выплаты больше моих доходов. Я в "долговой яме",что бы решить проблему собираю документы на процедуру "Банкротство".Но,пока идёт сбор документов по моим просрочкам поступают звонки от кредиторов, что меня уволят с работы, вымогают деньги. Но,мне нечем платить..
СпроситьСобирайте документы и оформляйте "банкротство" если получится... никто вас не уволит, тем более на это ни как не повлияют кредиторы. - им тем более не выгодно, чтобы вы остались без работы...
СпроситьДобрый день Никита. В случае если Вам необходима запись об увольнении, то обратитесь к бывшим работодателям. Наверняка контакты какие-н должны были остаться. А в суд с этим требованием обращаться в лубом случае надо работодателей привлекать и даже если Вы выиграете суд именно работодатель должен будет сделать запись об увольнении с проставлением своей же печати. Гордеева Екатерина Валерьевна, подскажите пожалуйста какой пакет документов необходим для подачи в суд. Спасибо! Добрый день!
Организация закрылась но не обанкротилась.
Выдали трудовую книжку без записи об увольнения и печати.
Обратились в Трудовую Инспекцию, отправляют в суд.
Какие документы необходимо предоставить в суд?
Добрый день Никита. В случае если Вам необходима запись об увольнении, то обратитесь к бывшим работодателям. Наверняка контакты какие-н должны были остаться. А в суд с этим требованием обращаться в лубом случае надо работодателей привлекать и даже если Вы выиграете суд именно работодатель должен будет сделать запись об увольнении с проставлением своей же печати.
СпроситьГордеева Екатерина Валерьевна, подскажите пожалуйста какой пакет документов необходим для подачи в суд. Спасибо!
Спросить
Никита, боюсь в вашей ситуации вы не разберетесь как написать заявление, как сформулировать требование и какие документы представить. Лучше нанять специалиста.
Спросить
